Анализ деятельности Сбербанка России

Размещено на http://allbest.ru

Содержание

Введение

1. Краткая характеристика ПАО «Сбербанк»

2. Корпоративная культура в ПАО «Сбербанк»

3. Взаимоотношения ПАО «Сбербанк» с внешней средой

4. Характеристика продукции, работ, услуг ПАО «Сбербанк»

5. Экономика труда ПАО «Сбербанк»

6. Организация финансовой и учетно-аналитической деятельности ПАО «Сбербанк»

7. Индивидуальное задание для коммерческого банка

Заключение

Библиографический список

Приложение



Введение

На предприятие ПАО «Сбербанк», в отделе кредитования Управления кредитования проходилась производственная практика с 4 июля 2016 года по 17 июля 2016 года.

Главными задачами учебной практики является:

1. Закрепление теоретических знаний, которые были получены за время обучения;

2. Получение первичных профессиональных умений и навыков;

3. Получение первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности;

4. Сбор и обобщение теоретического и практического материала для выполнения курсовых работ, выпускной квалификационной работы.

Во время прохождения учебной практики был ознакомлен с:

- консультированию клиентов банка;

- основой банковской деятельности.

Были изучены:

1. Положение о научной библиотеке ОмГУПС и правила пользования научной библиотекой ОмГУПС;

2. Перечень бесплатных библиотечных и информационно-библиографических услуг, предоставляемых библиотекой пользователям;

3. Электронные ресурсы библиотеки:

­ Гражданский кодекс Российской Федерации;

­ Налоговый кодекс Российской Федерации;

­ Информационно-правовые базы данных (Гарант, Консультант +);

­ POLPRED.com Обзор СМИ; УИС РОССИЯ; ЭБС Лань;

­ Internet-ресурсы.



1. Краткая характеристика ПАО «Сбербанк»

ПАО "Сбербанк России" - крупнейший банк в России и СНГ с самой широкой сетью подразделений, предоставляющий весь спектр инвестиционно-банковских услуг.

С сентября 2012 года 50% плюс одна акция банка находятся под контролем Центрального банка РФ, свыше трети акций принадлежит зарубежным компаниям.

Около половины российского рынка частных вкладов, а также каждый третий корпоративный и розничный кредит в России приходятся на Сбербанк.

Управление Сбербанком России основывается на принципе корпоративности в соответствии с Кодексом корпоративного управления, утвержденным годовым Общим собранием акционеров Банка в июне 2002 года. Все органы управления Банком формируются на основании Устава Сбербанка России и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности! Способность к переменам и движению вперед -- признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк.

Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.

Сбербанк сегодня -- это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.

Сбербанк сегодня -- это 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов.

Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов -- больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек.

Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.

Среди клиентов Сбербанка -- более 1 млн. предприятий (из 4,5 млн. зарегистрированных юридических лиц в России). Банк обслуживает все группы корпоративных клиентов, причем на долю малых и средних компаний приходится более 35% корпоративного кредитного портфеля банка. Оставшаяся часть -- это кредитование крупных и крупнейших корпоративных клиентов.

Контактная информация:

Адрес офиса: Российская Федерация, Омская область, г. Омск, ул.м. Жукова,4/1.

Адрес центрального офиса: Российская Федерация, Московская область, г. Москва, ул. Вавилова,19.

БИК 044525225

КПП 775001001

ИНН 7707083893

ОГРН 1027700132195

ОКПО 00032537

ОКТМО 45397000000

ОКВЭД 65.12

ОКОГУ 4100104

ОКФС 41

ОКОПФ 12247

ОКАТО 45293554000

Руководитель: Президент, Председатель Правления ПАО Сбербанк-Греф Герман Оскарович.

2. Корпоративная культура в ПАО «Сбербанк»

Корпоративная культура в ПАО «Сбербанк» - это важный фактор, который определяет, как в банке принимаются решения, и как делегируются полномочия, как строятся отношения между коллегами, начальником и подчиненным.

Формирование единой команды невозможно без чувства эмоциональной причастности. Сбербанк прилагает максимальные усилия к формированию корпоративной культуры, которая соответствовала бы ценностям Банка с одной стороны и была бы комфортна для развития профессиональных навыков и реализации амбиций сотрудников с другой. Важнейшей задачей при этом является формирование единого коммуникационного пространства.

Сотрудники всех подразделений Банка должны чувствовать свое единство и причастность к общему делу.

Общепринятые ценности и нормы Сбербанка отражены в Кодексе корпоративной этики который регламентирует правила поведения обязательные для всех сотрудников Банка.

Для ознакомления с этими правилами каждый сотрудник при приеме на работу подписывает «Декларацию о согласии с этическими нормами Сбербанка России». Для адаптации новых сотрудников разработан комплекс мероприятий призванных облегчить процесс вхождения в должность и адаптации к новой корпоративной культуре.

Создана «Книга новичка» представляющая собой интерактивное медиаиздание которое содержит всю основную информацию необходимую новым сотрудникам.

В некоторых территориальных банках проводятся специальные тренибнговые программы для новичков. Кроме того существует практика закрепления на период прохождения испытательного срока персональных наставников из числа коллег имеющих продолжительный опыт работы в Банке.

Основным инструментом внутренних коммуникаций является Интранет-портал, который содержит специальную рубрику по ПСС разделы структурных подразделений и территориальных банков внутренние нормативные и информационные документы.

Внутренний портал является важнейшим каналом обратной связи от сотрудников к менеджменту Банка. Мы планируем дальнейшее развитие портала, в том числе в направлении создания виртуальных рабочих кабинетов.

По локальной сети сотрудники ежедневно получают специальную рассылку «Доброе утро Сбербанк» а раз в неделю -- бюллетень «Сбербанк. День за днем» включающий краткий обзор ключевых событий Банка за прошедшую неделю.

Среди других инструментов внутренних коммуникаций -- ежемесячная газета «Мой Сбербанк» и информационные доски. В Банке работает открытая телефонная линия для обращений сотрудников.

Ежемесячно персонал Банка получает Обращение Президента, на которое можно ответить со встречными комментариями и предложениями. По результатам обратной связи готовятся отчеты, которые рассылаются менеджменту Банка для ознакомления.

Также существует возможность написать письмо на имя Президента, а в 2010 году Г.О. Греф провел в режиме видеоконференции первую «горячую линию» с сотрудниками.

Регулярный доступ к Интернет-порталу и электронной почте имеют не все сотрудники особенно серьезна эта проблема для территорий отдаленных от крупных городов, а также небольших внутренних структурных подразделений Банка.

В связи с этим Сбербанк ориентирован на использование широкого спектра коммуникативных инструментов. Так в планах Банка восстановление внутрикорпоративной газеты как печатного издания и выпуск обновленного корпоративного журнала.

В 2010 году Банк провел исследование удовлетворенности персонала количеством и качеством каналов корпоративных коммуникаций. Его результаты позволят нам правильно выбирать каналы коммуникаций в зависимости от темы сообщений и целевой аудитории.

В Сбербанке регулярно организуются разнообразные корпоративные праздники. Такие мероприятия позволяют поддерживать корпоративный дух и традиции создавать атмосферу доверия и взаимопонимания внутри Банка укреплять неформальные связи в коллективе повышать лояльность сотрудников создавать ощущение сопричастности к общей цели.

Традиционно организуется празднование 8 Марта Нового года Дня работника Сбербанка Дня Победы. Также ежегодно организуется проведение детских новогодних праздников детского оздоровительного отдыха проводятся конкурсы детского рисунка.Корпоративная культура Сбербанка является достаточно сильной. Главные ценности организации интенсивно поддерживаются четко определены и широко распространяются.

Она обладает предельной ясностью приоритетов руководство информирует работников о задачах предприятия и активно их вовлекает в решение этих задач. Организационная культура Банка ориентирована на личностный подход и вместе с тем объединяет сотрудников в единое целое.



3. Взаимоотношения ПАО «Сбербанк» с внешней средой

Внешняя среда является источником, обеспечивающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Банковская сфера находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым возможность выживания. Внешняя среда организации - это все те факторы, которые находятся за пределами организации и могут на нее воздействовать. Внешняя среда, в которой приходится работать организации, находится в непрерывном движении, подвержена изменениям. Меняются желания клиентов, вводятся новые законы и налоги, изменяются рыночные структуры, новые технологии революционизируют процессы услуг, действуют еще и многие другие факторы. Способность организации реагировать и справляться с этими изменениями внешней среды.

Развитие любой банковской деятельности зависит от внешней среды предприятия. Внешняя среда это как совокупность переменных, которые находятся за пределами организации и не является сферой непосредственного влияния его менеджмента. Внешнее окружение диктует стратегию и тактику организации.

На ПАО «Сбербанк» значительно влияет центральный банк и политическая сфера: частая смена законов, ставок рефинансирования, лицензий и указов влияют на деятельность коммерческих банков.

4. Характеристика продукции, работ, услуг ПАО «Сбербанк»

ПАО «Сбербанк» видит своими клиентами всех граждан страны, организации, предприятия любой формы собственности, кредитные организации, другие финансовые учреждения, исполнительные органы власти, индивидуальных предпринимателей.

ПАО «Сбербанк» стремится к установлению долгосрочных партнёрских отношений с каждым клиентом. Банк исключает дискриминацию клиентов по политическим, религиозным, национальным, возрастным или половым признакам. Банк концентрирует свои усилия не только на индивидуальном обслуживании своих крупнейших клиентов, но и осуществлении качественного обслуживания предприятий малого и среднего бизнеса, занявших устойчивое положение в различных отраслях экономики региона. Клиентскую базу банка характеризуется, как устойчивая. ПАО «Сбербанк» предлагает широкий спектр банковских продуктов и услуг, добросовестно выполняет взятые на себя обязательства.

Пакет услуг предоставляемый ПАО «Сбербанк» очень обширен. Он включают в себя потребительские кредиты, или кредиты «на неотложные нужды». Все потребительские кредиты Сбербанка условно разделены на базовые программы и специальные программы кредитования. Потребительские кредиты являются самыми востребованными на рынке банковского кредитования физических лиц.

Ипотека - исключительно выгодный способ кредитования. В данный момент процентные ставки по ипотечным кредитам стабилизировались, эксперты рынка считают, что до конца года каких-либо значительных изменений не предвидится.

ПАО «Сбербанк» предоставляет такие услуги как, выпуск дебетовых и кредитных карт, перевод денег, страховые услуги и другие. Банк стремится к обеспечению высокого качества обслуживания клиентов, соответствующего международным стандартам.

Банк гарантирует конфиденциальность информации о своих клиентах. Эта информация может использоваться только в целях, предусмотренных действующим законодательством и внутренними документами банка.



5. Экономика труда ПАО «Сбербанк»

ПАО «Сбербанк» очень высоко ценит своих сотрудников. Сотрудники - главный «клад» банка. Банк строит свои отношения с сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и безусловного исполнения взаимных обязательств. Банк стремится к тому, чтобы каждый сотрудник проявлял уважительное отношение к традициям и истории банка, искренне гордился тем, что он работает в Сбербанке России. Банк ценит в своих сотрудниках честность, порядочность, профессионализм, организованность, внутреннюю культуру и самодисциплину, умение работать на результат.

Банк поддерживает баланс между личными интересами сотрудников и интересами банка: поощряет профессиональное и личностное развитие, заботится о здоровье и благополучии сотрудников и членов их семей.

Банк создаёт условия, позволяющие каждому сотруднику реализовать свои творческие способности, получить возможность повышения уровня профессиональных знаний, иметь перспективу должностного роста. Банк рассматривает повышение степени самостоятельности и ответственности сотрудников как существенный фактор улучшения качества персонала.

Отношения с клиентами, конкурентами, деловыми партнерами Банка, органами власти и контролирующими организациями строятся на следующих принципах корпоративной этики:

o Принцип добросовестности

o Принцип профессионализма

o Принцип законности деятельности

o Принцип самостоятельности

o Принцип сотрудничества при исполнении должностных обязанностей

o Принцип обеспечения открытости деятельности

o Принцип сохранения тайны (конфиденциальность)

Любые нарушения указанных принципов этики могут привести к потере деловой репутации Банка со стороны клиентов, деловых партнеров Банка, органов власти и контролирующих организаций.

6. Организация финансовой и учетно-аналитической деятельности в ПАО «Сбербанк»

Учетная политика ОАО «Сбербанк России» (далее - Банк) определяет совокупность способов ведения бухгалтерского учета в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” для обеспечения формирования достоверной информации о результатах деятельности Банка.

В соответствии со статьей 57 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ “О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)”, Банк России устанавливает обязательные для кредитных организаций и банковских групп правила проведения банковских операций, бухгалтерского учета и отчетности, организации внутреннего контроля, составления и представления бухгалтерской и статистической отчетности, а также другой информации, предусмотренной федеральными законами.

Банк в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.12.1990 № 395 - 1 “О банках и банковской деятельности” c последующими изменениями и дополнениями, Федеральным Законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”, другими законами и нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, указаниями Банка России, Уставом Банка, решениями Правления Банка.

Учетная политика Банка основывается на Положении Банка России от 26.03.2007 № 302-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» (далее - Положение Банка России № 302-П), других документах Центрального банка Российской Федерации, регламентирующих вопросы учета и отчетности, положений (стандартов) бухгалтерского учета, позволяющих реализовывать принципы единообразного отражения банковских операций по счетам баланса.

Учетная политика Банка обязательна для применения центральным аппаратом, филиалами, внутренними структурными подразделениями Банка.

В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения в Учетную политику вносятся с начала финансового года.

При ведении бухгалтерского учета должны быть обеспечены следующие требования:

- полнота отражения в учете за отчетный период всех совершенных кассовых, расчетных, кредитных и иных банковских операций;

- рациональное и правильное ведение бухгалтерского учета, исходя из местных условий и объема выполняемых работ, на основе комплексной автоматизированной системы учета банковских и других операций;

- данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета;

- своевременное отражение в учете поступивших доходов и произведенных расходов, подведение результатов хозяйственной деятельности в соответствии с действующим законодательством и требованиями Банка России;

- осуществление расчетов по поручениям клиентов, хозяйственным и другим операциям банка в соответствии с требованиями Банка России;

- контроль за соблюдением инструкций и указаний о порядке хранения и пересылки денежной наличности, ценных бумаг и банковских ценностей;

- все хозяйственные операции и результаты инвентаризации подлежат своевременной регистрации на счетах бухгалтерского учета без каких - либо пропусков или изъятий;

- осмотрительность (или консерватизм), т.е. обеспечение большей готовности к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов (намеренное занижение активов или доходов и намеренное завышение обязательств или расходов); - преобладание содержания над формой (отражение операций в соответствии с их экономической сущностью, а не юридической формой);

- понятность (для квалифицированного пользователя отчетность должна содержать все

необходимые пояснения и расшифровки);

- материальность (отчетность должна обеспечивать достоверное отражение информации, существенной для принятия управленческих решений);

- сравнимость (сопоставимость данных за различные периоды);

- надежность (отчетность не должна содержать существенных искажений, и не вводить пользователей в заблуждение). Чтобы быть надежной, отчетность должна:

* достоверно отражать все операции, активы, пассивы и финансовые результаты;

* составляться с преобладанием содержания над формой;

* быть нейтральной (свободной от субъективного, заинтересованного подхода );

* быть консервативной;

* быть полной (опущение какого-либо факта может сделать отчетность недостоверной).

7. Индивидуальное задание для коммерческого банка

4 августа 2015 года Управлением Федеральной налоговой службы по г. Москва внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части изменения фирменного наименования Банка.

11 августа 2015г. Банк России выдал уведомление о государственной регистрации новой редакции устава Банка, а также направил в Банк устав, регистрационные документы и новые лицензии на осуществление банковской деятельности с указанием нового фирменного наименования.

Получена новая Генеральная лицензия Центрального банка РФ на осуществление банковских операций №1481 от 11 августа 2015 года.

Старое наименование кредитной организации и данные о лицензии: Открытое акционерное общество "Сбербанк России" ОАО "Сбербанк России" Генеральная лицензия на осуществление банковских операций ЦБ РФ № 1481 от 08.08.2012 Новое наименование кредитной организации и данные о лицензии: Публичное акционерное общество "Сбербанк России" ПАО Сбербанк Генеральная лицензия на осуществление банковских операций ЦБ РФ № 1481 от 11.08.2015

Виды лицензий у ПАО «Сбербанк»:

1.Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций

2. Лицензия на привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов (11.08.2015) 3.Генеральная лицензия на осуществление банковских операций (11.08.2015) акций №1481 от 11.08.2015 г.

Сбербанк России-универсальный коммерческий банк. Поэтому Банк стремится удовлетворить потребности различных групп клиентов в широком спектре банковских услуг на всей территории России.

Банк осуществляет следующие банковские операции:

· привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады

§ (до востребования и на определенный срок);

§ размещение указанных выше привлеченных средств от своего имени и за свой счет;

§ открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц;

§ расчеты по поручению физических и юридических лиц, в том числе банков-корреспондентов, по их банковским счетам;

§ инкассацию денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц;

§ куплю-продажу иностранной валюты в наличной и безналичной формах;

§ привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов;

§ выдачу банковских гарантий;

§ переводы денежных средств по поручениям физических лиц без открытия банковских счетов (за исключением почтовых переводов).

Сбербанк России помимо банковских операций осуществляет следующие сделки:

· выдачу поручительств за третьих лиц, предусматривающих исполнение обязательств в денежной форме;

· приобретение права требования от третьих лиц исполнения обязательств в денежной форме;

· доверительное управление денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами;

· операции с драгоценными металлами и драгоценными камнями;

· предоставление в аренду физическим и юридическим лицам специальных помещений или находящихся в них сейфов для хранения документов и ценностей;

· лизинговые операции;

· оказание консультационных и информационных услуг.

Все банковские операции и сделки осуществляются в рублях и иностранной валюте.

Одним из приоритетных направлений деятельности Сбербанка России является оказание комплексных услуг юридическим лицам. В сотрудничестве с Банком любая организация - от небольшой региональной фирмы до крупного национального холдинга - может реализовывать зарплатные и торговые проекты, получать кредиты на развитие бизнеса, осуществлять операции с ценными бумагами.

Клиентами Сбербанка России в рамках реализации зарплатных проектов уже являются более 110 тысяч организаций, расположенных на всей территории Российской Федерации, общее число клиентов-держателей зарплатных карт Сбербанка России составляет 14,5 млн. человек.

ПАО «Сбербанк» занимает первую строчку в рейтинге банков Российской Федерации. Учредителем и основным акционером Сбербанка является Центральный банк РФ, владеющий 50% уставного капитала плюс одной голосующей акцией; свыше 40% акций принадлежит зарубежным компаниям.

Около половины российского рынка частных вкладов, а также каждый третий корпоративный и розничный кредит в России приходятся на Сбербанк.

Корпоративно-инвестиционный бизнес Сбербанка - Sberbank CIB, является одним из крупнейших участников российского валютного рынка, а также российского и международного рынков производных инструментов на валюты. Sberbank CIB занимает лидирующие позиции на межбанковском рынке и в корпоративном сегменте благодаря опыту, профессионализму и слаженной командной работе. Мы готовы предложить клиентам, как стандартные продукты, так и индивидуальный подход к хеджированию от валютного риска.

Sberbank CIB предлагает широкую линейку инструментов:

· Проведение операций более чем с 20 различными валютами*

· Операции на условиях «today» (расчет в день заключения сделки), «tomorrow» (расчет в следующий рабочий день, после заключения сделки), «spot» (расчет во второй рабочий день после заключения сделки)

· Различные деривативные продукты: валютные форварды, свопы, а также опционы.



Из вертикального анализа можно сделать выводы (приложение): за 2015 год: активы банка увеличились, в пассивной части банк продолжил наращивать заимствования от физических лиц, в активах привлеченные средства были распределены в кредитный портфель и портфель ценных бумаг.

Лидирующее место в ресурсной базе банка занимают средства на счетах и вклады частных лиц. Кредитный портфель главным образом состоит из долгосрочных кредитов. Подводя итог оценке деятельности ПАО «Сбербанк» России, можно сделать вывод, что по всем оцениваемым параметрам результаты функционирования банка находятся в норме. В ходе оценки мы получили достаточно высокие значения основных коэффициентов. Видно, что у «Сбербанк» России выбрана правильная стратегия развития, которая позволяет добиваться таких значительных результатов. Результаты, полученные ранее при оценке положения банка на рынке, а также оценке структуры активов-пассивов, доходов-расходов, прибыли полностью совпадают с коэффициентной оценкой. Во всех случаях наблюдается стабильное развитие кредитной организации, что, в свою очередь, положительно сказывается на ее деятельности.

Из таблицы (Структура доходных активов на текущий момент и год назад) можно сделать выводы, что незначительно изменились суммы кредиты юр. лицам, кредиты физ. лицам, векселя, увеличились суммы межбанковские кредиты, вложения в ценные бумаги, сильно увеличились суммы вложения в операции лизинга и приобретенные прав требования, а общая сумма доходных активов увеличилась на 13.0% c 18256.94 до 20637.41 млрд.руб. сбербанк финансовый кредитный юридический

Из таблицы (Ликвидность и надежность) мы видим, что незначительно изменились суммы корсчетов НОСТРО в банках (чистых), высоколиквидных ценных бумаг РФ, сильно увеличились суммы средств на счетах в Банке России, межбанковских кредитов, размещенных на срок до 30 дней, высоколиквидных ценных бумаг банков и государств, уменьшились суммы средств в кассе, при этом объем высоколиквидных активов с учетом дисконтов и корректировок (на основе Указания №3269-У от 31.05.2014) вырос за год с 2317.49 до 3419.06 млрд.руб.



Заключение

Во время прохождения учебной практики я приобрела ценные для себя знания и навыки. Целью моего отчета является подробное знакомство с деятельностью ПАО «Сбербанк».

Основной целью учебной практики являлось ознакомление с предприятием, изучение его деятельности, а также сбор материалов и их анализ по основным технико-экономическим и производственно-хозяйственных показателям.

Сберегательный банк Российской Федерации является одним из крупнейших банков России и по ряду экономических показателей, занимает ведущие позиции в кредитной системе страны.

Лидирующее место в ресурсной базе банка занимают средства на счетах и вклады частных лиц. Кредитный портфель главным образом состоит из долгосрочных кредитов. На рынке МБК Сбербанк работает в обе стороны, ежемесячно как привлекая денежные средства, так и размещая избыточную ликвидность.

Подводя итог оценке деятельности ПАО «Сбербанк», можно сделать вывод, что по всем оцениваемым параметрам результаты функционирования банка находятся в норме. В ходе оценки мы получили достаточно высокие значения основных коэффициентов. Видно, что у «Сбербанк» выбрана правильная стратегия развития, которая позволяет добиваться таких значительных результатов. Результаты, полученные ранее при оценке положения банка на рынке, а также оценке структуры активов-пассивов, доходов-расходов, прибыли полностью совпадают с коэффициентной оценкой. Во всех случаях наблюдается стабильное развитие кредитной организации, что, в свою очередь, положительно сказывается на ее деятельности.



Библиографический список

1.Официальный сайт ПАО «Сбербанк». Режим доступа: http://www.sberbank.ru/ru/about/today/requisites

2. Издательство «Лань» Электронно-библиотечная система. Режим доступа: http://e.lanbook.com/

3. «Гарант» - информационно-правовой портал. Режим доступа: http://ivo.garant.ru/#/startpage:1

4. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://e.lanbook.com/

5.Федеральная налоговая служба. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn55/

6.Центральный банк Российской Федерации. Режим доступа: http://www.cbr.ru/

7.Банки.ру информационный портал : банки, вклады, кредиты, ипотеки, рейтинги банков России. Режим доступа: http://www.banki.ru/



Приложение

Вертикальный анализ ПАО Сбербанк



Структура доходных активов на текущий момент и год назад:

Ликвидность и надежность

Размещено на Allbest.ru