Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления России переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях.

Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.



1. Описание и анализ существующего производственного коллектива

банк система оплата организационный

1.1 Общие сведения о предприятии

«Газпромбанк» (Открытое акционерное общество) является одним из крупнейших российских банков, занимающим устойчивые позиции как по величине активов, так и по количеству филиалов на территории Российской Федерации.

Успешная деятельность Банка опирается на развитую инфраструктуру разветвленную филиальную и депозитарную сеть, дочерние и аффилированные банки, устойчивые корреспондентские отношения с банками- контрагентами.

Филиал ОАО Газпромбанк в г. Новочеркасске создан в 2005 году.

Юридический адрес филиала: Российская федерация, Ростовская область, г. Новочеркасск, улица Дубовского, 2/85.

Филиал является представителем одного из крупнейших российских банков, занимающего ведущие позиции по всем основным показателям банковской деятельности, и предоставляет практически весь спектр банковских услуг:

* открытие счетов в рублях и иностранной валюте;

*расчетно-кассовое обслуживание с использованием широкой филиальной корреспондентской сети банка;

* обслуживание по системе "Клиент-Банк";

* экспортно-импортные операции, консультирование по внешнеторговым сделкам;

* валютно-обменные операции;

* размещение денежных средств Клиентов: депозиты, собственные векселя Банка;

* разработка и сопровождение финансовых схем с использованием векселей Банка для предприятий газовой отрасли и предприятий потребителей газа;

* организация работы с поставщиками с использованием векселей Банка;

* кредитование юридических лиц;

* прием вкладов населения;

* перевод рублей и иностранной валюты без открытия текущего счета;

* ускоренные денежные переводы по системе Western Union;

* пластиковые карты.

Богатый опыт Газпромбанка в области осуществления банковских операций и его обширная инфраструктура в совокупности с высоким профессиональным уровнем сотрудников создают реальную основу для успешной деятельности.

Филиал успешно работает с предприятиями не только газовой отрасли, но и других отраслей экономики. Среди Клиентов филиала - предприятия производственных и обслуживающих отраслей, а также физические лица. Развитие филиала обеспечивается наличием сплоченного коллектива квалифицированных специалистов.



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок Организационная структура управления филиала ОАО «Газпромбанк» в г. Новочеркасске



Штатное расписание филиала ОАО «Газпромбанк» на 2014 год Таблица № 1

Структурное подразделение, наименование	Должность (специальность, профессия)	Количество штатных единиц
Администрация	Директор филиала банка	1
	Заместитель филиала банка	1
Отдел бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения	Главный бухгалтер	1
	Бухгалтера	4
Операционный отдел	Операционисты	3
	Контролеры-кассиры	3
Отдел банковских карт	Операционисты	2
Кредитный отдел	Кредитные эксперты	3
Отдел депозитарного обслуживания	Операционисты	2
Отдел валютных и неторговых операций	Операционисты	2
Отдел операций на денежных рынках и управления	Операционисты	2
Отдел ценных бумаг	Операционисты	2
Отдел продаж	Менеджеры по привлечению клиентов	2
Отдел IT	Системные администраторы	2
Отдел по управлению кадрами	Менеджеры по управлению персоналом	2
Юридический отдел	Юристы	2
Служба безопасности	Охранники	4
Итого	38

Категории персонала и должностей банка Таблица № 2

Категория персонала	Должности	Разряды	Количество работников
Высшие руководители	Директор филиала банка	15 - 16	2
	Заместитель филиала банка	12 - 14
Специалисты	Главный бухгалтер	10 - 12	12
	Бухгалтера	9 - 11
	Системные администраторы	8 - 10
	Юристы	8-10
	Кредитные эксперты	8-10
Основной персонал/служащие	Операционисты	7 - 8	20
	Контролеры-кассиры	6 - 7
	Менеджеры по привлечению клиентов	4-6
	Менеджеры по управлению персоналом	4-6
Обслуживающий персонал	Охранники	3 - 4	4

В Новочеркасском филиале «Газпромбанка» основная профессия - это операционисты и контролеры-кассиры. Данной категории можно присвоить 6-8 разряды, и определить седьмому разряду коэффициент равный единице. Далее определяется базовая тарифная ставка шестого разряда, в 6000 рублей. Теперь базовый оклад по каждому разряду определяется путем умножения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент. Расчеты представлены в таблице № 3.

Тарифная сетка с разрядными коэффициентами и расчетом базового оклада для каждого тарифного разряда Таблица № 3

Тарифный разряд	Разрядный коэффициент	Базовый оклад (в рублях)
16	8	48000
15	7	42000
14	6,5	39000
13	6	36000
12	5	30000
11	4	24000
10	3	18000
9	2	12000
8	1,6	9600
7	1,3	7800
6	1	6000
5	0,9	5400
4	0,8	4800
3	0,7	4200
2	0,6	3600
1	0,25	1500



Рисунок Структура отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения

1.2 Основные функции и задачи отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения

Основной задачей сотрудников данного отдела является правильное и своевременное отражение в бухгалтерском и налоговом учете всех операций банка, а также составление многочисленной отчетности в контролирующие организации.

Отдел имеет четыре крупных направления:

1. Учет клиентских операций

Бухгалтерский учет всех операции, так или иначе связанные с клиентами банка. Это, например операции кредитования, начисления процентов, депозитные операции клиентов, операции с ценными бумагами клиентов, валютные операции клиентов и т.д. Отражение в учете данных операций происходит по распоряжениям профилирующих отделов (кредитного, валютного и т.д.).

2. Учет собственных операций банка

Помимо клиентских операций банк проводит также операции, касающиеся его собственной деятельности. Собственная деятельность банка подразделяется в свою очередь на внутренние операции и внутрихозяйственные операции.

К внутренним операциям банка относятся, например, операции расчетов по обязательным резервам, расчетов по межбанковским кредитам и депозитам (т.е. один банк выдает/размещает кредит/депозит другому банку) и прочие операции банка не связанные напрямую с клиентами банка.

Внутрихозяйственные операции - это операции банка, обеспечивающие его функционирование как организации. Это учета труда и зарплаты, учет расчетов с подотчетными лицами, учет основных средств и материалов и т.д.

Основной документ, регулирующий правила отражения операций в бухгалтерском учете Положение Банка России № 385-П от 16.07.2012 г. «О Правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации».

3. Отчетность

Отчетность, составляемая банком многочисленна, многообразна и имеет различную направленность.

Специалисты (бухгалтерия) собирают, анализируют и обобщают данные по все операциям банка и сводят их воедино по формам отчетности.

В первую очередь, банки сдают отчетность в Центральный Банк РФ. Данная отчетность сдается по формам, утвержденным Указанием Банка России № 2332-У от 12.11.2009 «О перечне, формах и порядке составления и представления форм отчетности кредитных организаций в Центральный банк РФ». Достаточно посмотреть объем данного документа, чтобы в полной мере оценить количество отчетности, сдаваемой банками в Банк России ежедневно, ежедекадно, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно.

Помимо вышеуказанной отчетности по стандартам России (РСБУ), банки составляют также отчетность по МСФО (международные стандарты отчетности). МСФО достаточно сложная область банковской деятельности, работа по данному направлению требует специального обучения и получения специализированных сертификатов.

Помимо внешней отчетности банками составляется отчетность внутренняя (управленческая). Сотрудники отдела анализируют операции и показатели банка по установленным в каждом банке критериям и составляют формы отчетности для принятия управленческих решения (для акционеров, для правления и прочего руководства банка). Как правило, управленческая отчетность по максимуму приближается к МСФО.

4. Налогообложение

В связи с многообразием операций банка налогообложению подлежат как операции с клиентами (например, НДФЛ с вкладов, НДС с некоторых комиссий банка и т.д.), так и собственные операции банков (например, НДФЛ с зарплаты сотрудников и т.д.). Банки являются плательщиками всех основных налогов и взносов: на прибыль, НДС, транспортного налога, налога на землю, взносов во внебюджетные фонды и т.д. Сотрудники отслеживают все налогооблагаемые операции проводимые банком и следят за правильностью исчисления соответствующих налогов. Кроме того, ими составляются регистры налогового учета и налоговая отчетность. Цель - правильность и своевременность исчисления и удержания налогов и сдача отчетности в налоговые органы и фонды.

Общие должностные обязанности бухгалтера

1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).

2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3. Осуществляет прием, контроль и при необходимости восстановление первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.

6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

7. Участвует:

7.1. В проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

7.2. В разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

7.3. В проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.

8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления квартальной или годовой отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Бухгалтер вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет -- то с разрешения руководителя).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Бухгалтер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией -- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

1.3 Действующая система оплаты труда на предприятии

Тарифная сетка с разрядными коэффициентами и расчетом базового оклада для тарифного разряда (6-12) Таблица № 4

Тарифный разряд	Разрядный коэффициент	Базовый оклад (в рублях)
12	5	30000
11	4	24000
10	3	18000
9	2	12000
8	1,6	9600
7	1,3	7800
6	1	6000

Система надбавок. Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости системы в Новочеркасском филиале ОАО «Газпромбанк» необходимо использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и должны начисляться за:

1) стаж работы в банке - до 10 %;

2) за руководство другими сотрудниками - до 15 %;

Надбавки могут быть постоянными и временными (на 3 - 6 месяцев).

Таким образом, (базовый оклад) + (надбавки) составляют базовую заработную плату.

Переменная часть. Переменная часть денежного вознаграждения должна зависеть от эффективности работы сотрудников в Новочеркасском филиале ОАО «Газпромбанк», эффективности работы отдела и результативности (вклада в корпоративную эффективность) отдельного работника. Причем те сотрудники, которые по должности имеют большее влияние на конечный экономический эффект, сильнее зависят в свой зарплате от результативности деятельности всего банка. В общей сложности, переменная часть должна составлять около 50 % от всего денежного вознаграждения с учетом тарифного разряда.

Помимо прямого денежного вознаграждения существуют различные формы косвенных материальных компенсаций работникам, которые называются социальными льготами или социальным пакетом компании.

В системе общего вознаграждения социальный пакет представляет собой инструмент непрямого (денежные выплаты производятся не самому сотруднику, а третьей стороне, предоставляющей услуги) материального вознаграждения. При этом сам социальный пакет, предоставляемый работникам банка должен иметь четкую структуру, включающую:

1. Определенные законодательством льготы и гарантии (оплата больничных листов, отпуск и т. п.), распространяющиеся на весь персонал.

2. Дополнительные льготы и гарантии. Дополнительные льготы и гарантии могут распространяться как на весь персонал банка, так и на отдельные его категории, и служить средством подчеркивания особых заслуг или статуса сотрудников.

В качестве дополнительных видов социальных льгот к тем, что уже существуют, в филиале «Газпромбанка» предлагаются следующие:

1) частичная оплата обучения и отдыха детей сотрудников банка;

2) организация и оплата корпоративного отдыха;

3) частичная оплата занятий спортом;

4) выплаты, связанные со значимыми для сотрудников банка событиями.

1.4 Расчет фонда оплаты труда

1. Главный бухгалтер.

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада главного бухгалтера банка 12 разряда составляет 30 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =30000/21=1428,6 руб.

Часовая ставка = 178,6 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки для сотрудников. В данном случае 20% к окладу за руководство другими сотрудниками, 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - надбавки, 40% - премия за общую эффективность в работе.

Сумма, включающая надбавки и премии = 30000*0,7= 21000 руб.

4) Главный бухгалтер уходит в оплачиваемый отпуск в мае месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.

-Заработная плата за месяц - 51000 руб.

-Среднее количество дней в месяце - 29,6.

Среднедневной заработок равен: (51000 + 51000 + 51000) : 3 : 29,6 = 1723 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 48244 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в мае составит 5169 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (51000*11+(5169+48244)-НДФЛ = 614413-НДФЛ = 534539 руб.

2. Бухгалтер по учету собственных операций банка (11 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 11 разряда составляет 24 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =24000/21=1142,9 руб.

Часовая ставка = 142,9 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки для сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - надбавки, от 35 до 40% - за общую эффективность в работе. С мая по август премия составляет 35% за счет падения эффективности работы сотрудника и общего клиентского спроса, с сентября по апрель - 40%.

Сумма ежемесячной премии и надбавок (май-август) = 24000*(0,35+0,1)=10800 руб.

Сумма ежемесячной премии и надбавок (сентябрь-апрель) = 24000*(0,4+0,1) = 12000 руб.

4) Бухгалтер по учету собственных операций банка уходит в оплачиваемый отпуск в октябре месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: июль, август, сентябрь.

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (34800 + 34800 + 36000) : 3 : 30,6 = 1150 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 32200 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в октябре составит 5142 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (36000*7+(5142+32200)+(34800*4)-НДФЛ = (289342+139200)-НДФЛ = 372832 руб.

3. Бухгалтер-кассир (10 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 18 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=857,2 руб.

Часовая ставка = 107,2 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - это надбавки, от 40 до 45% - премия за общую эффективность в работе. 45% - премия бухгалтера-кассира за декабрь и январь за счет увеличения кассовых операций, 40% - за остальные месяцы в году.

Сумма ежемесячной премии (декабрь,январь) = 18000*(0,45+0,1)=9900 руб.

Сумма ежемесячной премии (февраль-ноябрь) = 18000*(0,4+0,1) = 9000 руб.

4) Бухгалтер-кассир уходит в оплачиваемый отпуск в сентябре месяце на 14 дней календарных дней и марте на 14 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев.

а) Отпуск в марте:

-Среднее количество дней в месяце - 30.

Среднедневной заработок равен: (27900 + 27900 + 27000) : 3 : 30,6 = 920 руб.

Сумма отпускных составит: 920 * 14 = 12880 руб.

Оплата за 17 оставшихся рабочих дней в марте составит 16715 руб.

б) Отпуск в сентябре:

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30,6 = 882 руб.

Сумма отпускных составит: 882 * 14 = 12348 руб.

Оплата за 16 оставшихся рабочих дней в марте составит 15429 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (27900*2+27000*8+(15429+12348) + (16715+12880)-НДФЛ = 55800+216000-НДФЛ = 329172 руб.-НДФЛ = 286380 руб.

4. Бухгалтер по учету клиентских операций (10 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 18 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=857,2 руб.

Часовая ставка = 107,2 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 20% к окладу за руководство над практикантами, 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - это в качестве надбавок, 40% - премия за общую эффективность в работе.

Сумма премии = 18000*0,7= 12600 руб.

4) Бухгалтер по учету клиентских операций уходит в оплачиваемый отпуск в августе месяце на 28 календарных дней, а также берет до конца месяца отпуск без содержания. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: май, июнь, июль.

-Заработная плата за месяц - 30600 руб.

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (30600 + 30600 + 30600) : 3 : 30,6 = 1000 руб.

Сумма отпускных составит: 1000 * 28 = 28000 руб.

3 оставшихся рабочих дня не оплачиваются.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (30600*11+28000)-НДФЛ = 364600-НДФЛ = 317202 руб.

5. Бухгалтер по учету операций по налогообложению (9 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 9 разряда составляет 12 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =12000/21=571,4 руб.

Часовая ставка = 71,4 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата), 40% - за общую эффективность в работе за декабрь и январь, 37% - за остальные месяцы.

Сумма премии (декабрь,январь)= 12000*0,5= 6000 руб.

Сумма премии (февраль-ноябрь)=12000*0,47=5640 руб.

4) Бухгалтер по учету операций по налогообложению уходит в оплачиваемый отпуск в феврале месяце на 28 календарных дней, а также оформляет больничный лист и уходит в отпуск по временной нетрудоспособности в течение 15 дней в июле. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев, а расчет больничного листа за 2 предшествующих года.

а) Расчет отпускных

Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (18000 + 18000 + 17640) : 3 : 30,6 = 585 руб.

Сумма отпускных составит: 585 * 28 = 16380 руб.

б) Расчет больничного листа

-Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка.

-Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. В двух предшествующих годах бухгалтер заработал 198 тыс. руб. и 205 тыс. руб. соответственно. Тогда определим среднедневной заработок:

(198000+205000)/730=552 руб.

Рассчитаем сумму больничного:

552 х 80 % х 15 дн. = 6624 руб.

Оставшийся месяц (16 дней) = 9240 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (18000*2+17640*8+16380+6624+9240)-НДФЛ = 209364 руб-НДФЛ = 182147 руб.

Годовой фонд оплаты труда отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения в «Газпромбанке» можно рассчитать по формуле.

ФОТ(годовой)=сумма окладов+налог(26%)*12мес

ФОТ(годовой)=1693100+0,26*12=2133306 руб.

1.5 Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда

При окладно-премиальной системе оплата труда сотрудника складывается из должностного оклада за месяц и премий, надбавок и доплат, выплачиваемых в установленных размерах и по установленным основаниям.

Ее целесообразно применять в тех случаях, когда результаты работы не могут быть оценены в натуральных показателях, но при этом нужно повысить качество работы или повысить установленный уровень выработки.

Преимущества выбранной системы оплаты труда в том, что выплата премий позволяет влиять на результат работы и добиваться повышения качества работы (уровня выработки).

Однако есть и минус, заключающийся в сложной разработке систем премирования. Также данная система предусматривает, что в случае наступления кризисного положения работники отдела будут лишены премий, которые в свою очередь составляют почти половину их заработка.



2. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда

2.1 Выбор альтернативных систем оплаты труда коллектива

Для рассматриваемого мной отдела я бы предложила простую повременную форму оплаты труда с единовременным увеличением базового оклада для работников. Она проще в расчетах, причем увеличиваться она должна в соответствии с разрядной сеткой. У работников в любом случае даже при отмене системы премирования сохранится стимул повысить свой разряд, и тем самым увеличить заработную плату. Таким образом, произведем расчет базового оклада для работников бухгалтерского отдела. Определяется базовая тарифная ставка шестого разряда, в 6000 рублей. Теперь базовый оклад по каждому разряду определяется путем умножения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент. Расчеты представлены в таблице № 6.

Тарифная сетка с разрядными коэффициентами и расчетом базового оклада для тарифного разряда (6-12) Таблица № 6

Тарифный разряд	Разрядный коэффициент	Базовый оклад (в рублях)
12	5	45000
11	4	36000
10	3	27000
9	2	18000
8	1,6	14400
7	1,3	11700
6	1	9000

2.2 Расчет фонда оплаты труда

1. Главный бухгалтер.

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада главного бухгалтера банка 12 разряда составляет 45 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =50000/21=2143 руб.

Часовая ставка = 268 руб.

3) Главный бухгалтер уходит в оплачиваемый отпуск в мае месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.

-Заработная плата за месяц - 45000 руб.

-Среднее количество дней в месяце - 29,6.

Среднедневной заработок равен: (45000 + 45000 + 45000) : 3 : 29,6 = 1520 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 42560 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в мае составит 6429 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (45000*11+(6429+42560)-НДФЛ = 543989-НДФЛ = 473271 руб.

2. Бухгалтер по учету собственных операций банка (11 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 11 разряда составляет 36 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =36000/21=1715 руб.

Часовая ставка = 215 руб.

3) Бухгалтер по учету собственных операций банка уходит в оплачиваемый отпуск в октябре месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: июль, август, сентябрь.

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (36000 + 36000 + 36000) : 3 : 30,6 = 1176 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 32928 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в октябре составит 5145 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (36000*11+(5145+32928))-НДФЛ = 434073-НДФЛ = 377644 руб.

3. Бухгалтер-кассир (10 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 27 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=1285 руб.

Часовая ставка = 160 руб.

3) Бухгалтер-кассир уходит в оплачиваемый отпуск в сентябре месяце на 14 дней календарных дней и марте на 14 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев.

а) Отпуск в марте:

-Среднее количество дней в месяце - 30.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30 = 900 руб.

Сумма отпускных составит: 920 * 14 = 12600 руб.

Оплата за 17 оставшихся рабочих дней в марте составит 16705 руб.

б) Отпуск в сентябре:

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30,6 = 882 руб.

Сумма отпускных составит: 882 * 14 = 12348 руб.

Оплата за 16 оставшихся рабочих дней в марте составит 15420 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (27000*10+(15420+12348) + (16705+12600)-НДФЛ = 327073 руб.-НДФЛ = 284554 руб.

4. Бухгалтер по учету клиентских операций (10 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 27 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =27000/21=1285 руб.

Часовая ставка = 160 руб.

3) Бухгалтер по учету клиентских операций уходит в оплачиваемый отпуск в августе месяце на 28 календарных дней, а также берет до конца месяца отпуск без содержания. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: май, июнь, июль.

-Заработная плата за месяц - 27000 руб.

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30,6 = 883 руб.

Сумма отпускных составит: 883 * 28 = 24724 руб.

3 оставшихся рабочих дня не оплачиваются.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (27000*11+24724)-НДФЛ = 321724-НДФЛ = 279900 руб.

5. Бухгалтер по учету операций по налогообложению (9 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 9 разряда составляет 18 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=858 руб.

Часовая ставка = 108 руб.

3) Бухгалтер по учету операций по налогообложению уходит в оплачиваемый отпуск в феврале месяце на 28 календарных дней, а также оформляет больничный лист и уходит в отпуск по временной нетрудоспособности в течение 15 дней в июле. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев, а расчет больничного листа за 2 предшествующих года.

а) Расчет отпускных

Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (18000 + 18000 + 18000) : 3 : 30,6 = 589 руб.

Сумма отпускных составит: 589 * 28 = 16492 руб.

б) Расчет больничного листа

-Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка.

-Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. В двух предшествующих годах бухгалтер заработал 198 тыс. руб. и 205 тыс. руб. соответственно. Тогда определим среднедневной заработок:

(198000+205000)/730=552 руб.

Рассчитаем сумму больничного:

552 х 80 % х 15 дн. = 6624 руб.

Оставшийся месяц (16 дней) = 10296 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (18000*10+16492+6624+10296)-НДФЛ = 213412 руб-НДФЛ = 185669 руб.

Годовой фонд оплаты труда отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения в «Газпромбанке» можно рассчитать по формуле.

ФОТ(годовой)=сумма окладов+налог(26%)*12мес

ФОТ(годовой)=1601038+0,26*12=2017308 руб.

2.3 Обоснование целесообразности изменения системы оплаты труда в коллективе

Таким образом, виден экономический эффект: отклонение годового ФОТ составит 2017308-2133306 = 115998 руб., т.е. экономия от изменения формы оплаты труда почти 116 тыс.руб.

В виде процентов эта сумма составляет 5,75%, что выгодно для самого банка, и особо не влияет на заработную плату работников бухгалтерского отдела. Изменение в сторону уменьшения происходит только для работников высших в отделе 11-12 разрядов, однако, по моему мнению, более тесная связь, меньшее расслоение в размере заработной платы будет приветствоваться большинством работников.

Преимущества данной системы для сотрудников:

Фиксированный стабильный заработок, который, как говорится «никто не отнимет». Экономические интересы работников не противостоят друг другу, поэтому меньше возникает чувства зависти, а больше сплоченности в коллективе, где результат, а значит и премия, зависит от общих усилий всех работников. В трудовом договоре оклад прописан, следовательно работники даже в случае наступления кризиса, получат свою заработную плату в полном размере.

Преимущества данной системы для работодателя:

При сплоченном коллективе у сотрудников больше заинтересованности в данной работе, что уменьшает текучесть кадров, освобождает руководителя от поиска замены и их дополнительного обучения. Причем одно из главных достоинств в том, что ему не нужно тратить много средств и усилий на сложную разработку систем премирования.



Вывод

В результате исследований системы оплаты труда в ОАО «Гапромбанк» установлено, что на предприятии в бухгалтерском отделе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Выплачиваются премии в размере от 30 до 40 % от прямой заработной платы, дополнительная заработная плата в размере 10% за стаж работы в банке более 5 лет - до 10 %; за руководство другими сотрудниками и практикантами - до 20 %.

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации.

Для работников отдела необходимо увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности.



Список использованных источников

1. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ, 2004.

2. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях - 2004

3. Теория бухгалтерского учета: учеб. для ВУЗов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. - 392 с.

4. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. - М.: Омега-Л, 2009. - 823 с.

5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009г.) // СПС «Консультант-плюс»

Размещено на Allbest.ur