Загальна характеристика комерційного банку "ПриватБанк"

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЗМІСТ

ВСТУП

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ "ПРИВАТБАНК"

СТРУКТУРА КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ "ПРИВАТБАНК"

ХАРАКТЕРИСТИКА ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ВСТУП

Практична підготовка студентів є обов'язковою складовою частиною навчального процесу у вищому навчальному закладі, під час якої здійснюється закріплення теоретичних знань та набуття практичних навичок майбутніх фахівців в галузі економіки підприємства. Навчально-виробнича практика студентів спеціальності «Фінанси і кредит»; проводиться на 4 курсі протягом трьох тижнів.

Звіт є результатом практики на базі ПАТ КБ "ПриватБанк" В роботі використано знання, отримані в процесі вивчення ряду економічних дисциплін. Ціль практики - закріплення раніше отриманих знань на практиці. В роботі висвітлено загально характеристику КБ "ПриватБанк", його структурні обов'язки та їх основні завдання, а також функціональні обов'язки фахівця відділу кредитування.

Метою проходження практики на підприємстві є формування у студентів професійних знань і навичок щодо прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності в реальних ринкових умовах ,на базі знань набутих під час навчання. Також поглиблення та закріплення в студентів теоретичних знань з таких предметів, як: фінанси, економіка підприємства, менеджмент, фінансовий облік, маркетинг, управління персоналом; опанування студентами сучасними прийомами , методами та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії; виховання потреби систематично поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати у практичній діяльності.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ «ПРИВАТБАНК»

Заснований в 1992 році, комерційний банк «ПриватБанк» є лідером банківського ринку країни і найбільшим банком з вітчизняним капіталом.

За станом на 1 січня 2010 дані:

- розмір чистих активів «ПриватБанку» складає - 80165 млрд. грн.

- статутний фонд банку складає - 5684 млрд. грн.

- власний капітал - 7,67 млрд. грн.

- кредитний портфель банку 72788 млрд. грн.

- чистий прибуток Приватбанку за підсумком 2009року склав 1292 млрд. грн.

Приватбанк також є лідером серед українських комерційних банків за кількістю клієнтів: його послугами користується понад 23% населення України. На сьогоднішній день банк обслуговує 334 тисяч корпоративних клієнтів, приватних підприємців - 314 тисяч і понад 12,5 мільйонів рахунків фізичних осіб. Обсяг залучених банком коштів юридичних осіб на 1 січня 2010 долі становить 20,7 млрд. грн, у тому числі депозитний портфель юридичних осіб - 12430 млрд. грн. Обсяг коштів фізичних осіб, залучених Приватбанком на 1 січня 2010 долі, становить 32754 млрд. грн., у тому числі депозитний портфель фізичних осіб - 27,1 млрд. грн.

Проводячи послідовну політику зміцнення стабільності банку та вдосконалення якості обслуговування, «ПриватБанк» вважає одним з пріоритетних напрямків своєї роботи розвиток комплексу сучасних послуг для індивідуального клієнта. На сьогоднішній день банк пропонує громадянам України понад 150 видів найсучасніших послуг, серед яких поточні, вкладні операції, карткові продукти, різноманітні програми споживчого кредитування, які здійснюються в партнерстві з провідними вітчизняними торговельними, ріелтерськими компаніями й автовиробниками. Приватбанк є уповноваженим Урядом України банком з виплати пенсій і соціальної допомоги громадянам, а також виплати компенсацій жертвам нацистських переслідувань. Сьогодні свою пенсію й соціальні виплати в Приватбанку отримують понад 1,5 мільйона чоловік. Також свої кошти довіряє Приватбанку майже третина всіх вкладників України. Понад 35% клієнтів українських банків обирають «ПриватБанк» при відкритті потокового рахунку й понад 28% користуються послугами банку під година здійснення грошових переказів.

Національна мережа банківського обслуговування «ПриватБанку», що включає в собі більш 3 000 філій та відділень по всій Україні, дозволяє будь-якому клієнту отримати найвищий рівень обслуговування практично в будь-якій точці країни. Широке коло закордонних партнерів «ПриватБанку» не тільки демонструє його визнання як провідного учасника світової банківської системи, але й, найголовніше, дозволяє найбільш широко задовольняти потреби клієнтів банку, пов'язані з їх міжнародною діяльністю. «ПриватБанк» підтримує кореспондентські відносини з найбільшими іноземними банками, ефективно співпрацюючи з ними на різних сегментах фінансового ринку.

«ПриватБанк» є уповноваженим банком з обслуговування кредитних ліній Світового банку реконструкції та розвитку (МБРР), Європейського банку реконструкції і розвитку (ЄБРР) і Українсько-Німецького Фонду, спрямованих на розвиток малого та середнього бізнесу. «ПриватБанк» єдиний з українських банків має закордонну філію на Кіпрі, також банк активно розвиває систему сучасних фінансових послуг у Росії, Латвії, Португалії, Грузії за допомогою своїх дочірніх банків «Москомприватбанк», Paritatebanka, TAO «ПриватБанк». Представництва банку працюють у Казахстані та Китаї.

Приватбанк є визнаним лідером вітчизняного ринку платіжних карток. На сьогоднішній день банком випущено більше 18,5 млн. пластикових карт (близько 40% від загальної кількості карт, емітованих українськими банками). У мережі обслуговування пластикових карт банку працює 6 837 банкоматів, пластикові картки банку приймають до оплати понад 46,6 тисяч торгово-сервісних точок по всій Україні. Наявність широкої мережі обслуговування карткових продуктів дозволяє «ПриватБанку» активно впроваджувати послуги з автоматизованої видачі корпоративним клієнтам заробітної плати з використанням пластикових карт. Інноваційна політика «ПриватБанку» орієнтована на впровадження на українському ринку принципово нових, передових банківських послуг, які надають клієнтам нові можливості управління своїми фінансами. «ПриватБанк» першим в Україні запропонував своїм клієнтам послуги інтернет-банкінгу «Приват24» і Gsm-Банкінгу, а також послуги з продаж через мережу своїх банкоматів і Pos-Терміналів електронних ваучерів провідних операторів мобільного зв'язку та Ip-Телефонії.

Надійність та якість проведених банківських операцій багато в чому залежати від досвіду та компетентності фахівців банку. Сьогодні персонал «ПриватБанку» - це команда висококваліфікованих фахівців, здатних оперативно вирішувати найскладніші задачі та задовольнити швидко зростаючі споживи клієнтів у банківському обслуговуванні. На сьогоднішній день у банку працює понад 30 тисяч співробітників, з їх 3 000 - у головному офісі банку. Середній вік співробітників банку складає 34 роки. Більшість працівників «ПриватБанку» (75%) мають вищу освіту, що відповідає профілю займаної посади. У банку створені сприятливі умови для отримання вищої та післядипломної освіти, більше половини співробітників щорічно підвищують свою кваліфікацію.

Банк є юридичним від дня його державної реєстрації. Банк має цивільну правоздатність, яка може бути обмежена лише за рішенням суду. Цивільна правоздатність Банку виникає з моменту його створення і припинення з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про його припинення. Банк самостійно Центральним банком «ПриватБанку» по всім філіям визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис, розробляє плани соціального розвитку трудового колективу.

В своїй діяльності Банк регулюється наступними нормативними документами:

- Закон України «Про банки і банківську діяльність»

- Закон України «Про цінні папери і фондову біржу»

- Закон України «Про власність»

- Закон України «Про господарські товариства»

- Цивільним Кодексом України

- іншими нормативними актами Верховної Ради, Президента України, Кабінету Міністрів, НБУ, а також:

- Уставом КБ «ПриватБанк»

- Стратегічним планом Банку

- внутрішніми нормативними документами Банку

Статутний капітал (фонд) Банку складається з вартості вкладів учасників. Відповідно до статутного капіталу визначається мінімальний розмір майна Банку, який гарантує інтереси їх кредиторів.

Статутний капітал ПАО КБ "ПРИВАТБАНК" за станом на 11.12.2010 г. становить 7 810 865 848 грн. і розділено на 48 490 600 штук простих іменних акцій номінальною вартістю 161,08 грн. за одну акцію.

Рішення про збільшення статутного капіталу ПАТ комерційного Банку «ПриватБанк» прийняте Загальними зборами акціонерів 22.06.2010 р. Статутний капітал збільшено на суму 1 000 000 748,00 грн. за рахунок засобів акціонерів. Джерелами формування майна Банку є: грошові та матеріальні внески учасників; доходи одержані при наданні кредитів, послуг, інших видів господарської діяльності; доходи від цінних паперів; майно придбане в інших суб'єктів господарювання, організацій та громадян у встановленому законодавством порядку; інші джерела, не заборонені законодавством України. Банк зобовязаний здійснювати первинний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, складати статистичну інформацію, а також надавати відповідно до вимог закону про фінансову звітність та статистичну інформацію щодо своєї діяльності, інші дані визначені законом. Банк та його посадові особи несуть встановленому законодавством відповідальність за достовірність даних, що містяться у звітності. Правління є виконавчим органом Банку, який здійснює керівництво всією його поточною діяльністю, підзвітне Загальним зборам акціонерів Банку й Наглядацькій раді Банку й організує виконання їх розв'язків. Правління проводить чергові й позачергові засідання:

- чергові засідання скликаються Головою Правління не рідше одного разу у квартал;

- позачергові засідання проводяться в міру необхідності й можуть скликатися з ініціативи Голови Правління, його заступника або членів Правління (ініціатива не менш 1/3 складу Правління).

Повноваження Правління Банку:

1) організує й здійснює керівництво оперативною діяльністю Банку, забезпечує виконання розв'язків зборів акціонерів і Наглядацької Ради Банку;

2) затверджує положення про структурні підрозділи Банку;

3) ухвалює рішення щодо інших питань, пов'язаних з поточною діяльністю Банку.

4) розглядає й вирішує інші питання діяльності Банку згідно з Положенням про Правління Банку, яке затверджується загальними зборами акціонерів;

5) затверджує стратегічні, бізнес-плани й бюджети Банку в цілому, його підрозділів і звіти про їхнє виконання;

6) вирішує питання добору, підготовки й керування кадрами;

7) ухвалює розв'язок про відкриття територіально відділених безбалансових відділень Банку, твердження їх положень;

8) ухвалює рішення щодо проведення операцій розпорядження спонукуваним і нерухомим майном, а також коштами, вартість яких не перевищує ліміт суми, установлений Наглядацькою радою;

9) затверджує поточні плани діяльності Банку й заходу, необхідні для розв'язку його завдань;

10) затверджує щорічний кошторис, штатний розклад і посадові оклади співробітників Банку ( крім членів Правління), установлює показники, розміри й строки їх преміювання;

11) затверджує тарифи на послуги Банку;

12) ухвалює рішення щодо одержання й наданні довгострокових кредитів;

13) визначає розмір, джерела утвору й порядок використання фондів Банку;

14) утворює підрозділу, необхідні для виконання цілей і завдань Банку;

15) затверджує внутрішні нормативні акти, які визначають відносини між підрозділами Банку й визначають порядок здійснення банківських операцій;

16) надає відповідні доручення керівникам філій і представництв;

17) затверджують тарифи й послуги Банку;

18) ухвалює рішення щодо відряджень, включаючи закордонні ділові поїздки;

19) організує ведення бухгалтерського обліку й звітності в Банку;

20) ухвалює рішення щодо дати скликання й порядок денний Загальних зборів акціонерів Банку;

21) надає на твердження Загальним зборам акціонерів річний звіт і баланс Банку;

22) ухвалює рішення щодо вступу (виході) до складу учасників (засновників) суб'єктів господарювання, концернів, асоціацій, об'єднань шляхом придбання (відчуження) частин (часток) у їхніх статутних капіталах, якщо сума не перевищує обмеження, установлені для Правління

СТРУКТУРА КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ «ПРИВАТБАНК»

«ПриватБанк» має гнучку міжрегіональну клієнтоорієнтованої ОСУ з чітким поділом на прибуткові (бізнесові) та витратні (підтримуючі) підрозділу.

Дохідними є підрозділи, які вступають у прямий контакт з джерелами доходу (клієнтами, учасниками банківського ринку та інші), і головною метою яких є отримання прибутку. Прибуткові підрозділи - це бізнесові напрямки діяльності, наприклад, Загальносистемний бізнес корпоративних клієнтів, Бізнес обслуговування індивідуальних клієнтів.

Основна мета діяльності загальносистемного бізнесу корпоративних клієнтів, Бізнесу обслуговування стратегічних клієнтів, Бізнесу корпоративних VIP-клієнтів - надання повного спектру банківських послуг високої якості корпоративним, індивідуальним, стратегічним, Корпоративним і індивідуальним VIP-клієнтам на основі взаємовигідного співробітництва; сприяючи їх економічному розвитку.

Витратними є підрозділи, які не вступають у прямий контакт з джерелами доходів, і головною метою яких є забезпечення сприятливих умов для діяльності дохідних підрозділів. Витратні підрозділи - це підтримують напрямки: наприклад, бухгалтерія, аудит, безпека і юридична підтримка, техніко-технологічна підтримка.

До складу системи «ПриватБанку» входять:

- головний офіс (ГО), розташований у м. Дніпропетровську;

- регіональні підрозділи (РП), розташовані в усіх регіонах України, а також за її межами;

- дочірні банки - Москопріватбанк (м. Москва, Росія), банк "Парітате" (м. Рига, Латвія)

ОСУ «ПриватБанку» повністю відповідає сучасним принципам формування ОСУ.

Основним документом для формування та актуалізації ОСУ банку є Положення про організаційну структуру системи «ПриватБанк» (Оргположення).

ОСУ «ПриватБанку» складається з трьох ключових елементів:

- ланка (підрозділи та посади);

- рівень (сукупність підрозділів і посад однорідних за своєю компетентності);

- зв'язок (відбиває взаємодію різних підрозділів і посад).

Посада - це службовий статус співробітника банку, який характеризується місцем у ОСУ банку, завданнями, функціями, правами, відповідальністю, взаємодією з іншими співробітниками і ін. Посада є первинним елементом ОСУ банку.

Підрозділ - це відособлена за певними ознаками частину банку.

Ознаки відокремлення:

- адміністративно-правова самостійність;

- господарсько-економічна самостійність;

- спеціалізація (предметна або технологічна);

- масштаб діяльності та ін.

За ступенем адміністративно-правової та господарсько-економічної самостійності, а також масштабу в ОСУ банку виділяються самостійно господарюючі підрозділи (СГП), які належать до чотирьох організаційним рівням:

- вищий (ведучий) - Головний офіс (ГО);

- верхній рівень - Головні регіональні управління (ГРУ), Регіональні управління (РУ), Обласні регіональні управління (ВРП), самостійні філії (СФ);

- середній рівень - філії, що входять до складу ГРУ (РУ);

- відділення і представництва.

У межах кожного СГП по ступені адміністративно-правової самостійності, масштабом і спеціалізації виділяються адміністративно відокремлені підрозділи (АОП), які розподіляються по чотирьох рівнях:

- вищий - напрямки діяльності (бізнесу і підтримують напрямку)

- верхній - департаменти

- середній - управління

- нижчий - відділи (сектори).

При лінійного зв'язку нижчий елемент ОСУ підпорядковується тільки одному вищестоящому елементу по всіх аспектах своєї діяльності, і вищестоящий виконує по відношенню до нижчому всі функції управління. Наприклад, начальник відділу підпорядковується начальнику управління по всіх аспектах своєї діяльності і останній по відношенню до відділу виконує всі загальні функції управління (планування, організацію, мотивацію, контроль.)

При функціональному зв'язку нижчий підпорядковується вищестоящому тільки по одному або декількох аспектах своєї діяльності і останній виконує по відношенню до нижчому тільки окремі частини процесу управління. Наприклад, керівник бухгалтерії валютного управління бізнесу підпорядкований безпосередньо начальнику управління (лінійна зв'язок), але з питань методики обліку та звітності він підпорядкований головному бухгалтеру банку (функціональний зв'язок).

Відділ приватних вкладів населення, далі "Відділ", є структурним підрозділом Київської філії, далі "Філія". "Положення" одночасно є посадовою інструкцією начальника відділу приватних внесків і є основою для формування штатного розкладу.

Відділ є структурним підрозділом Філії в складі Управління з обслуговування населення Операційного Департаменту Індивідуального бізнесу і перебуває у підпорядкуванні начальника Управління з обслуговування населення. Відділ очолює начальник відділу, який призначається директором Філії. Компетенція керівника Відділу встановлюється директором Філії.

Керівник Відділу організує роботу Відділу і несе відповідальність за його діяльність. У цих цілях керівник Відділу:

- здійснює керівництво оперативною діяльністю відділу;

- підпорядковується рішенням начальника Управління з обслуговування населення.

Відділ у своїй діяльності керується цим Положенням. До складу Відділу входять фахівці - експерти відділу.

У своїй роботі Відділ керується:

- чинним законодавством України;

- законом України «Про банки і банківську діяльність»;

- директивними та нормативними актами НБУ і уряду, МФУ;

- статутом комерційного банку «ПриватБанк»;

- наказами, розпорядженнями директора банку, його заступників;

- цим Положенням;

- стратегічними планами, Індивідуальними планами керівника індивідуального бізнесу.

Відділ начальник відділу, який призначається і звільняється з посади наказом директора філії.

Структура і штати відділу затверджуються директором філії, виходячи з умов діяльності та обсягів робіт, покладених на Відділ. Перелік посад і професії співробітників встановлюється і може змінюватися директором філії.

Розробляється положення начальником відділу, погоджується з керівником індивідуального бізнесу. Основою для розробки "Положення" є його організаційна структура, перелік основних функцій і штатний розклад, затверджене наказом по філії, а також - «Оргположеніе» банку і положення по філії, враховані стратегічні плани розвитку індивідуального бізнесу та філії.

Мета і завдання відділу

Метою діяльності Відділу є:

- максимальне задоволення попиту клієнтів (приватних осіб) у питаннях оформлення і банківського обслуговування депозитних вкладів та поточних рахунків і комунальних платежів;

- стабільний поквартальне зростання доходів від реалізації банківських продуктів відділу, темпами не нижче, Ніж в інших банках-конкурентах;

- підвищення результативності діяльності відділу та філії.;

- підвищення якості і дієвості стратегічного планування в «ПриватБанку».

Відділ здійснює виконання наступних завдань:

- удосконалювати методику формування, актуалізації та моніторингу стратегічних планів, форми організації робіт зі стратегічного планування з урахуванням досягнень у зарубіжній та вітчизняній практиці;

- підвищувати ступінь консолідації стратегічних планів банку і рівень інтеграції організаційних структур його підрозділів;

- удосконалювати організаційну структуру банку і його підрозділів адекватале стратегії банку і умов зовнішнього середовища;

- підвищувати рівень консультаційно-методічного забезпечення підрозділів банку з питань стратегічного планування, актуалізації організаційних структур, положень про підрозділи, паспортів банківських продуктів;

- підвищувати рівень організаційно-методичного, Інформаційно-аналітичного забезпечення діяльності Стратегічного комітету і вищого керівництва складу банку;

- вивчати і впроваджувати передові напрацювання вітчизняної та зарубіжної практики за системою розподілу витрат на утримання підтримують напрямків між бізнесовими направленням в ГРУ, РУ самостійних філіях комерційного банку «ПриватБанк»;

- підвищувати рівень інформаційно-аналітичного забезпечення підрозділів банку з питань зовнішнього середовища банку;

- підвищувати забезпеченість бібліотекам банку довідкової, методичної та періодичною літературою, Монографією;

- оформлення і банківське обслуговування депозитних вкладів та поточних рахунків громадян;

- прийом комунальних платежів громадян;

- постійне вдосконалення якості обслуговування;

- підвищити якість банківських продуктів для населення до рівня прогресивних міжнародних стандартів;

- возширення сфери послуг.

Функції відділу.

Відповідно до основних завдань Відділ здійснює наступні функції:

- Відстежує, вивчає, аналізує та впроваджує передові досягнення зарубіжної та вітчизняної практики в галузі стратегічного планування;

- актуалізує методику стратегічного планування у відповідності зі зміною факторів зовнішнього та внутрішнього середи і станом банку, рішеннями Стратегічного комітету, Підсумками виконання стратегічних планів банку за попередній період;

- організовує заходи щодо формування, актуалізації та моніторингу організаційних структур ГО, ГРУ, РУ та філій банку;

- розробляє і здійснює заходи щодо підвищення ступеня консолідації стратегічних планів банку та рівня інтеграції організаційних структур його підрозділів;

- надає консультації підрозділам банку та рівня інтеграції організаційних структур;

- розробляє рекомендації щодо оптимальному розподіленню функцій між підрозділами банку, організовує роботи з формування, актуалізації та моніторингу положень по підрозділах банку, Актуалізує "Методику щодо формування та актуалізації положень про підрозділи банку";

- готує матеріали для проведення засідань Стратегічного комітету банку, організовує реалізацію прийнятих на комітеті рішень, здійснює контроль за їх виконанням;

- ініціює, Дає експертну оцінку і контролює виконання цільових стратегічних загально банківських і регіональних програм;

- організовує роботи з формування актуалізації та моніторингу паспортів банківських продуктів;

- готує матеріали до доповідей Заступник директора на внутрішньобанківських та поза банківських зборах, нарадах, Конференціях та інших заходах, інформаційно-аналітичні матеріали для вищого керівництва банку;

- ініціює та організовує проведення Круглих столів з актуальних питань розвитку системи комерційного банку «ПриватБанк»;

- здійснює збір та обробку спеціальної літератури, періодичних видань, Розробок спеціалізованих інформаційно-аналітичних агентств на паперових та електронних носіях;

- розробляє і дає експертну оцінку загально банківських нормативних та дерективних документів;

- проводить моніторинг виконання дерективних документів (накази, розпорядження та ін.) За напрямом діяльності УСП;

- організація безперебійного прийому громадян з питань оформлення та обслуговування договорів;

- контроль правильності виконання операцій з обслуговування договорів приватних осіб;

- аналіз ринку грошових ресурсів і розробка нових видів послуг;

- прогнозування потреб у готівкових коштах для обслуговування раніше укладених договорів;

- регулювання надходжень готівкових коштів;

- Звітність про стан балансового рахунку;

- проводить аналіз попиту клієнтів на банківський продукт для фізичних осіб;

- готує інформаційно-аналітичний огляд інноваційних банківських продуктів і технологій;

- оформляє заявки на проведення рекламної компанії за вкладами.

ХАРАКТЕРИСТИКА ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

комерційний банк

Я, Антонюк Тетяна Леонідівна , з 23.05.2011 по 10.06.2011 знаходилась на практиці в ПАТ КБ "ПриватБанк" на посаді фахівця відділу кредитування.

Була ознайомлена з посадовою інструкцією. Посадова інструкція - документ, що визначає організаційно-правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці. Посадова інструкція - це обов'язків кадровий документ.

Посадові інструкції складаються з розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність" У робочих інструкціях розділи "Загальні положення", "Взаємовідносини (зв'язки) за професією" можуть бути відсутні.

У розділі "Загальні положення" наводяться дані про сутність, особливості і мету робіт, порядок укладення та припинення трудового договору, класифікаційні критерії, визначальні ознаки спеціальності й спеціалізації, додаткові відомості про посаду, професію або роботи працівника тощо.

Загальні положення:

1. Фахівець відділу кредитування ( подальшому „Фахівець”) відноситься до категорії “Фахівці”.

2. Фахівець приймається на роботу і звільняється наказом директора Товариства, за поданням начальника відділу кредитування, у відповідності з вимогами Кодексу законів про працю України.

3. На посаду Фахівця призначається особа, що має вищу, незакінчену вищу або середньо-спеціальну освіту.

4. Фахівець підпорядковується Дирекції Товариства, та безпосередньо начальникові відділу кредитування.

5. У своїй роботі Фахівець керується Конституцією України, Кодексом законів про працю України, нормативно-правовими і законодавчими актами України, Статутом, методичними матеріалами, локальними нормативними актами Товариства, цією посадовою інструкцією.

Завдання та обов'язки:

Для виконання покладених на нього функцій Фахівець зобов'язаний:

1. Налагоджувати співпрацю з фінансовими установами (банками, лізинговими компаніями, кредитними спілками), ріелторами, автосалонами.

2. Підтримувати контакти з існуючим колом партнерів серед фінансових установ.

3. Вивчати умови та потреби на певні види кредитних послуг серед фінансових установ.

4. Своєчасно готувати та здавати звітність щодо проведеної роботи з фінансовими установами та клієнтами.

5. Надавати консультації з приводу кредитування представникам фінансових установ.

6. Вивчати нові види кредитних послуг та перспективи їх розвитку з метою застосування їх у власній практиці.

7. Приймати та опрацьовувати претензії Клієнтів по спірних питаннях.

8. Повідомляти своєму безпосередньому керівникові, а в необхідних випадках і вищому керівництву про випадки втрати, псування документів суворої звітності.

9. Забезпечувати належне оформлення усіх необхідних документів.

Фахівець має право:

1. Представляти інтереси Товариства при взаємодії з фінансовими установами, в межах своєї компетенції.

2. Вимагати та отримувати необхідну для здійснення посадових обов'язків інформацію у фінансових установ, з якими здійснюється співпраця, співробітників з інших відділів.

3. Надавати необхідну інформацію про продукти Товариства структурними підрозділам товариства, фінансовим установам, та потенційним клієнтам.

4. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, що відносяться до питань його діяльності.

5. Доповідати керівництву про всі виявлені недоліки в організації роботи, робити пропозиції по їх усуненню.

6. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

7. Вимагати від Керівництва забезпечення нормальних умов для виконання службових обов'язків і зберігання всіх документів, створених під час діяльності Товариства.

8. Знайомитися з проектами рішень, наказами, розпорядженнями, постановами керівництва Товариства, що стосуються його діяльності.

9. Знайомитися з документами, що визначають його права й обов'язки по займаній посаді, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

10. Повідомляти безпосередньому керівнику про усі недоліки, виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків та у діяльності Товариства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції по їх усуненню.

11. Вимагати від безпосереднього керівника та інших посадових осіб Товариства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

Фахівець несе відповідальність:

1. За невиконання та неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За подання недостовірної інформації про стан дорученої роботи, показники, несвоєчасне подання звітності.

3. За невиконання наказів, розпоряджень, доручень, планів безпосереднього керівника та керівництва Товариства.

4. За неправильний розрахунок кредитних тарифів та/або страхових платежів.

5. За неправильне складання звітності, несвоєчасне подання звітів та актів.

6. За неналежне збереження чи втрату документів суворої звітності.

7. За втрату, псування, недостачу готівкових коштів ввірених для внесення у відповідні банківські установи.

8. За якість оформлення документів, поданих керівництву для підписання.

9. За недбале ставлення до реєстрації та ведення документів.

10. За здійснення в процесі своєї діяльності правопорушення в межах, визначених діючим адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

11. За заподіяння матеріальної шкоди підприємству - у межах, визначених діючим трудовим, кримінальним і цивільним законодавством України.

12. За розголошення комерційної таємниці та конфіденційної інформації - відповідно до діючого адміністративного, кримінального і трудового законодавства України.

13. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку відповідно до чинного трудового законодавства України.

Операції з депозитами юридичних осіб та їх облік.

ПАТ КБ "ПриватБанк" приймає тимчасово вільні кошти в національній валюті від юридичних осіб.

Відкриття і ведення депозитних рахунків юридичних осіб здійснюється згідно Інструкції про відкриття банками рахунків в національній та іноземній валюті, затвердженої Постановою НБУ від 18.12.1998 року № 527 із змінами та доповненнями, внесеними Постановою НБУ від 22.07.1999 року № 364 та внутрішнього положення "Про депозити та вклади".

Документи, необхідні для відкриття депозитного рахунку повинні подавати в банк особи, що мають право першого і другого підписів. Повноваження цих осіб перевіряються уповноваженим працівником банку. Якщо депозитний рахунок відкривається підприємству, про його відкриття банк зобов'язаний повідомити податкові органи.

Юридична особа для відкриття депозитного рахунку повинна представити банку пакет необхідних документів.

Депозитні рахунки юридичними особами відкриваються на підставі депозитного договору (Додаток № 11), що укладається між банком та клієнтом на певний термін. Якщо термін складає менше 1 року, то такий депозит є короткостроковим; якщо термін депозиту більше року, то такий депозит вважається довгостроковим.

Після підписання депозитного договору кошти на депозитний рахунок перераховуються з поточного рахунку підприємства.

Проведення розрахункових операцій та видача коштів готівкою з депозитного рахунку не дозволяється.

Мінімальна сума депозиту для юридичних осіб становить 10000 гривень.

Власник депозитного рахунку отримує дохід у вигляді відсотків (Додаток№12), які можуть перераховуватись(Додаток№13) або на поточний рахунок, або на поновлення депозиту. Відсоткова ставка по депозитах складає від 14% до 17% в залежності від суми депозиту та строку. Банк може коригувати процентну ставку за депозитами в залежності від змін облікової ставки НБУ та ситуації на зовнішньому ринку кредитних ресурсів. В такому разі банк надсилає повідомлення клієнту про зміну процентної ставки. В разі, коли повідомлення банку залишається без відповіді, банк самостійно змінює процентну ставку за депозитом.

Бухгалтерський облік депозитних операцій здійснюється відповідно до Інструкції з бухгалтерського обліку депозитних операцій у комерційних банках України, затвердженої Постановою НБУ від 20.08.1999 року № 418.

Прийняття депозиту оформляється проводкою:

Дт2600(поточний рахунок)

Кт2610(короткострокові депозити СГД)

Нарахування відсотків по депозиту оформляється проводкою:

Дт702…(процентні витрати за строковими коштами)

Кт2618(нараховані витрати за строковими коштами СГД)

Сплата відсотків по депозиту супроводжується проводкою:

Дт2618(нараховані витрати за строковими коштами СГД)

Кт2600(поточний рахунок)

Повернення депозиту супроводжується проводкою:

Дт2610(короткострокові депозити СГД)

Кт2600(поточний рахунок)

У разі дострокового повернення частини або повної суми депозитного вкладу за ініціативою клієнта, відсотки за фактичне знаходження коштів на депозитному рахунку не сплачуються.

Таблиця 2.1 Порівняльний баланс банку «ПриватБанк» за 2010рік

показники	на початок року	на кінець року	Темпи зростання, %
	сума, тис.грн.	питома вага, %	сума, тис.грн.	питома вага,%
Активи
Готiвковi кошти в касi	3 154397	3,93	3 459 552	3,83	109,7
Кошти в НБУ	77 543	0,1	1 134 550	1,26	146,3
Кошти на коррахунках "Ностро"	757 852	0,94	1 220 067	1,35	161,0
Вложення в ОВГЗ	12 897	0,02	--	--	-
Межбанкiвськi кредити	7 102 230	8,85	8 407 805	9,3	118,4
Кредити юридичним особам	46 878 946	58,44	53 091 371	58,74	113,3
Кредити фiзичним особам	25 609 190	31,93	18 988 824	21,01	74,1
Нарахованi доходи	1 638520	2,04	3 158 620	3,49	192,8
Цiннi папери	1 521 732	1,9	1 332 391	1,48	87,6
Основнi засоби банка	1 465 774	1,83	1 312 364	1,45	89,5
Дебiторська заборгованiсть	352 275	0,44	7 075 836	7,83	в 20 разів
Валютнi операцiї	521 119	0,65	4 923 942	5,45	в 9 разів
Резерви пiд кредити	-8 880 819	-11,07	-13726851	-15,19	-
Усього Активи:	80 211 662	100,0	90 378 477	100	112,7
Пасиви
Кошти на коррахунках "Лоро"	393 687	0,49	426 208	0,47	108,3
Мiжбанкiвськi депозити	5 199 358	6,48	1 838 195	2,04	35,4
Кредити Нацiонального Банку	3 410 000	4,25	8 310 000	9,2	в 2,4рази
Кредити мiжнарод. фiнанс.орг.	5 437 692	6,78	4 791 808	5,3	88,1
Поточнi рахунки юр. осiб	8 267 512	10,3	7605383	8,41	92,0
Кошти бюджету	37 436	0,05	7 714	0,01	20,6
Депозити юридичних осiб	11 904 953	14,85	9 045 658	10,01	76,0
Поточнi рахунки фiзичних осiб	5 706 146	7,11	6 654 497	7,36	116,6
Депозити фiзичних осiб	35299508	44,01	37217770	41,18	105,4
Розрахунки за цiнними паперами	1 768985	2,21	1 544 651	1,71	87,3
Нарахованi витрати	1 470 781	1,83	997 532	1,1	67,8
Кредиторська заборгованiсть	794 480	0,99	7 015 119	7,76	в 8,8раза
Валютнi операцiї	521 119	0,65	4 923 942	5,45	в 9,4раза
Усього Пасиви:	80 211 662	100	90 378 477	100	112,7

Проаналізувавши зміни які відбулися в структурі активів та пасивів (див.табл.2.1.) з цього ми можемо зробити висновок.

Отже, за 2010 рік загальна вартість активів банку збільшилась на 112,7-100=12,7%, а основні засоби банку зменшились на 100-89,5=10,5% , то дебіторська заборгованість зросла в 20разів. Якщо кредити юридичним особам зросли на 113,3% то кредити фізичним особам зменшились на 25,9%. Якщо кредити Національного банку зросли в 2,4рази то кредити міжнародних фінансових організацій зменшились 11,9%. Якщо депозити юридичних осіб зменшились на 24,0% то депозити фізичних осіб збільшились на 5,4%.

Питома вага, на початок року, основні засоби банку склала 1,83% від вартості активу банку, а на кінець року вона зменшилась на 1,45%. Якщо дебіторська заборгованість на початок року складала 0,44% то на кінець року збільшилось на 7,83% і кредиторська заборгованість складала на початок року 0,99% а на кінець року збільшилась на 7,76%.

Таблиця 2.2. Для аналізу структури капіталу банку «ПриватБанк» візьмемо дані пасиву балансу за 2010 рік. Розрахунки наведені в таблиці 2.2.

показники (тис.грн.)	на початок року	на кінець року	відхилення
Власний капітал в т.ч. :	8 255 563	10 217 917	1962354
статутний капітал	5 684 882	7 810 865	2125983
додатково вкладений	-	-	-
інший додатковий капітал	-	-	-
резервний капітал	690 289	1 264 180	973891
нерозподілений прибуток	1880392	1142872	-737520
неоплачений капітал	-	-	-
вилучений капітал	-	-	-
пайовий капітал	-	-	-

В даному аналізу можна зробити висновки по кожній складовій власного капіталу. Як бачимо, статутний капітал на протязі року змінився. Пайовий капітал зовсім відсутній.

Нерозподілений прибуток являє собою чистий прибуток, що залишився після виплати дивідендів та відрахувань в резервний капітал. Розмір нерозподіленого прибутку в 2010 році на кінець періоду зменшився на -737520 тис.грн.

В цілому в кінці року власний капітал склав -- 10 217 917 тис.грн.

Платоспроможність банку на кінець 2009

ПС = СК/А

де СК -- власний капітал, А -- активи

ПС = 10217917 / 90378477 * 100% = 11,3%

Для забезпечення ефективної роботи банку необхідно розробити систему заходів по прискоренню грошових надходжень в банку «ПриватБанк»

При кредитуванні з власних ресурсів, Банк підтримується думкою що депозит являється основним джерелом доходів тільки для короткострокових та середньо страхових кредитів, які надаються таким чином, щоб Банк міг виконати свої обов'язки в випадку не оголошеного вилучення вкладів. По мірі стабілізації ділового клімату в Україні, падіння інфляції і процентної ставки, Банк буде послідовно переходити в довгостроковому кредитуванні з власних ресурсів для задоволення потреб клієнтів в довгостроковому фінансуванні.

Понад 90% усієї потреби в коштах для здійснення активних операцій банк покриває за рахунок притягнутих засобів. Традиційно основну частину цих засобів становлять депозити, тобто гроші, внесені в банк клієнтами - приватними особами й компаніями, що зберігаються на їхніх рахунках і використовувані відповідно до режиму рахунки й банківським законодавством.

ВИСНОВКИ

Заснований в 1992 році, комерційний банк «ПриватБанк» є лідером банківського ринку країни і найбільшим банком з вітчизняним капіталом. Приватбанк також є лідером серед українських комерційних банків за кількістю клієнтів: його послугами користується понад 23% населення України. Сприяння розвитку економіки є стратегічним завданням розвитку банку.

На сьогодні банк пропонує своїм клієнтам широкий перелік кредитних продуктів, які враховують реальні потреби клієнтів. Зокрема, банк здійснює короткотермінове кредитування клієнта для покриття платіжних розривів у поточній діяльності, термінове кредитування, надання кредитних ліній, а також операцій з інвестиційного кредитування й фінансового лізингу.

Залежно від мети використання кредиту і форми його погашення банк надає:

· овердрафт

· термінові кредити

· кредитні лінії

· кредити по лініях ЕБРР і НУФ

· авальний кредит

· факторинг

· форфейтинг

· лізинговий кредит

· банківські гарантії.

Кредитування, зокрема малого й середнього бізнесу, є для ПриватБанку одним з найпріоритетніших напрямків діяльності. В банку створені й відпрацьовані кредитні технології, що дозволяють мінімізувати витрати на обслуговування кредитів.

Я, Антонюк Тетяна Леонідівна , з 23.05.2011 по 10.06.2011 знаходилась на практиці в ПАТ КБ "ПриватБанк" на посаді фахівця відділу кредитування. В посадові обов'язки фахівця відділу кредитування входить:

1. Налагоджувати співпрацю з фінансовими установами (банками, лізинговими компаніями, кредитними спілками), ріелторами, автосалонами.

2. Підтримувати контакти з існуючим колом партнерів серед фінансових установ.

3. Вивчати умови та потреби на певні види кредитних послуг серед фінансових установ.

4. Своєчасно готувати та здавати звітність щодо проведеної роботи з фінансовими установами та клієнтами.

5. Надавати консультації з приводу кредитування представникам фінансових установ.

6. Вивчати нові види кредитних послуг та перспективи їх розвитку з метою застосування їх у власній практиці.

7. Приймати та опрацьовувати претензії Клієнтів по спірних питаннях.

8. Повідомляти своєму безпосередньому керівникові, а в необхідних випадках і вищому керівництву про випадки втрати, псування документів суворої звітності.

9. Забезпечувати належне оформлення усіх необхідних документів.

В даному звіті був проведений аналіз фінансового стану банку «ПриватБанк». Для забезпечення ефективної роботи банку необхідно розробити систему заходів по прискоренню грошових надходжень до банку.

При кредитуванні з власних ресурсів, Банк підтримується думкою що депозит являється основним джерелом доходів тільки для короткострокових та середньо страхових кредитів, які надаються таким чином, щоб Банк міг виконати свої обов'язки в випадку не оголошеного вилучення вкладів. По мірі стабілізації ділового клімату в Україні, падіння інфляції і процентної ставки, Банк буде послідовно переходити в довгостроковому кредитуванні з власних ресурсів для задоволення потреб клієнтів в довгостроковому фінансуванні.

Понад 90% усієї потреби в коштах для здійснення активних операцій банк покриває за рахунок притягнутих засобів. Традиційно основну частину цих засобів становлять депозити, тобто гроші, внесені в банк клієнтами - приватними особами й компаніями, що зберігаються на їхніх рахунках і використовувані відповідно до режиму рахунки й банківським законодавством.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Офіційний сайт «ПриватБанку» www.privatbank.ua

2. Мороз А.Н. «Основи банківського діла». Київ 1994р.

3. Ющенко В. «Банківська система України в ринковій економіці» Економіка України, 1994р.

4. Бабичевой Ю.Н Банківське діло, довідковий посібник , Москва,1992р

5. Положення №1 з Наказом № с-44 від 07.10.2003р. під керівництвом з кредитних процедур (фізичні особи) Дніпропетровськ 2003р.

6. БукатоЮ.М «Банки і банківські операції»,1996.

7. 19.Серга О. Нові горизонти ПриватБанку // Вісник НБУ. - 2009. - №1. - С. 51.

Размещено на Allbest.ru