Обязательное социальное страхование

22

Содержание

Введение

1. Пенсионный фонд (ПФ) РФ

2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)

3. Фонд социального страхования РФ

Вывод

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Задача 4

Задача 5

Список использованных источников

Введение

Статья 39 Конституции РФ определяет виды социальной защиты граждан РФ: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и страхование.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению по праву занимает одно из важных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом себестоимости продукции (работ, услуг), которая прямо влияет на финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия. Знание этого раздела учета необходимо не только бухгалтерам, но и рядовому работнику организации, так как он на прямую связан с интересами каждого.

1. Пенсионный фонд (ПФ) РФ

Для начала рассмотрим, что такое пенсия в общепринятом понимании Российского законодательства. Пенсия (от латинского pensio - платёж) - регулярная и, как правило, пожизненная денежная выплата гражданам со стороны государства или иных субъектов в установленном законом случаях (при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством) является формой социальной защиты населения. Пенсионное обеспечение - форма материального обеспечения граждан со стороны государства или иных субъектов в установленных законом случаях. Основанием для пенсионного обеспечения по российскому законодательству являются: достижение соответствующего пенсионного возраста, наступление инвалидности, а для нетрудоспособных членов семьи потеря кормильца, для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся - длительное выполнение определенной профессиональной деятельности. В отличие от законодательства РСФСР, законодательство РФ различает кроме государственной пенсии также альтернативные пенсии, так называемые негосударственные пенсии.

Государственная пенсия - выплачивается гражданину из государственных фондов социального обеспечения. В соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» от 20 ноября 1990г. № 340-1 устанавливаются два вида государственных пенсий: трудовые и социальные пенсии. В связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж, назначаются следующие пенсии: По старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. Гражданам, не имеющим по каким - либо причинам права на трудовую пенсию устанавливается социальная пенсия. Такая пенсия может назначаться в соответствующих случаях вместо трудовой пенсии (по желанию обратившегося за ней). Негосударственная пенсия - пенсия выплачиваемая гражданину из негосударственных (коммерческих) пенсионных фондов, Как правило, носит дополнительный характер по отношению к государственной пенсии, хотя в последнее время институт негосударственной пенсии все более обосабливается в отдельную категорию социальных выплат, независящую от государственных пенсий. В России институт негосударственной пенсии получил распространение сравнительно недавно, с 1993г. Как было сказано выше, государственные пенсии можно разделить на две категории - это пенсии трудовые и пенсии социальные. Социальная пенсия - государственная пенсия, устанавливаемая гражданам, не имеющим по каким - либо причинам права на пенсию в связи с трудовой и иной общественной деятельностью. Трудовая пенсия - по Российскому праву социального обеспечения это государственная пенсия, назначаемая гражданам в связи с трудовой и иной общественной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж. В свою очередь трудовые пенсии делятся еще на несколько видов пенсий это: пенсия за выслугу лет, пенсия по инвалидности, пенсия по старости, пенсия по утрате кормильца. Пенсия за выслугу лет - устанавливается в связи с длительной подземной, другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда, а также некоторой иной профессиональной деятельностью. Назначается при наличии определенного специального стажа - выслуги лет - независимо от возраста и фактического состояния трудоспособности. Пенсия по инвалидности - назначается в связи с инвалидностью. Условия назначения зависят от причин наступления инвалидности. Пенсия по инвалидности, полученной вследствие производственной травмы назначается независимо от продолжительности трудового стажа. Пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания гражданам ставшим инвалидами в возрасте до 20 лет, назначается также независимо от продолжительности общего трудового стажа. В остальных случаях для назначения пенсии вследствие общего заболевания необходим следующий трудовой стаж ко времени наступления инвалидности: гражданам до 23 лет - не менее одного года, а с 23 лет и старше - один год с увеличением его на 4 месяца за каждый полный год возраста, начиная с 23 лет, но не более чем 15 лет. Пенсия по старости. Право на данную пенсию на общих основаниях имеют: мужчины - по достижении 60 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет, женщины - по достижении 55 лет при наличии общего трудового стажа не менее 20 лет. Для льготных категорий могут устанавливаться пониженный необходимый трудовой стажи возраст выхода на пенсию. Пенсия по случаю потери кормильца. Право на данную пенсию имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, состоявшие на его иждивении. Родителям и вдовам граждан, погибших вследствие военной травмы, а также одному из родителей или супругу, другому члену семьи, если он (она) занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает, пенсия назначается независимо от того состояли ли они на иждивении умершего. Пенсионный фонд создается для обеспечения работников пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и пособиями родителям, ухаживающим за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Ежемесячно организации производят отчисления (по установленному тарифу) страховых взносов в процентах от начисленной оплаты труда работников по всем основаниям. Страховые взносы в этот фонд предприятия начисляют на все виды выплат, начисленных работникам (штатные, нештатные, временные, совместители, и др.). Начиная с 1 января 1996 г. взносы в ПФ РФ предприятия начисляют не только с сумм начисленной оплаты труда, но и с ряда выплат, произведенных работникам из чистой прибыли предприятия, не имеющих отношения к оплате труда, а также сумм, выплачиваемых в возмещение расходов и иных компенсаций сверх установленных законодательством РФ в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением в другую местность, а также с сумм, выплачиваемых в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей. При начислении страховых платежей следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 19.02.96 № 153 “О перечне выплат, на которые не начисляются взносы в ПФ РФ”, а также разъяснениями по данному вопросу ПФ РФ, утвержденными Постановлением ПФ РФ от 06 марта 1996 № 22. Указанный перечень является исчерпывающим. Кроме того, все члены трудового коллектива (включая работающих пенсионеров) являются плательщиками обязательных взносов в ПФ РФ в размере 1% к суммам, начисленным работникам в виде оплаты труда по всем основаниям, включая выполнение работ по договорам подряда и поручения. За счет средств ПФ предприятие выплачивает ежемесячные пособия на детей в возрасте от полутора до шести лет. Порядок уплаты страховых взносов в ПФ определяется Инструкцией о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в ПФ РФ № 258 от 11 ноября 1994г (в редакции от 19.03.96г.). Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)

Для обеспечения равных возможностей всем гражданам страны в получении медицинской помощи и обеспечения лекарствами создан Фонд обязательного медицинского страхования. Предприятия всех организационно-правовых форм являются плательщиками страховых взносов в ФОМС в порядке, установленном Положением о порядке уплаты страховых взносов в ФОМС № 4543-1 от 24 февраля 1993г. Суммы взносов рассчитываются от оплаты труда, начисленной по всем основаниям, в том числе по договорам подряда и поручения. Льготы при отчислениях в государственные внебюджетные социальные фонды. Полностью от уплаты страховых взносов в ПФ, ФСС, ФОМС освобождаются общественные организации инвалидов и пенсионеров, а также находящееся в собственности этих организаций предприятия, созданные для достижения уставных целей указанных общественных организаций. К ним, в частности, относятся Всероссийское общество глухих, Всероссийское общество слепых и их учебно-производственные предприятия. Фонд обязательного медицинского страхования - Режим доступа: http://works.tarefer.ru/13/100673/index.html Как видно из изложенного выше материала, система государственных внебюджетных фондов направлена на обеспечение медицинского обслуживания населения, выплату пособий, компенсаций и пенсий. Источником средств на выплату являются страховые взносы предприятий и организаций, а также физических лиц. В следующей главе на примере социального страхования будет более подробно будет рассмотрен механизм действия данной системы.

3. Фонд социального страхования РФ

Фонд социального страхования создается для материального обеспечения работников во время болезни, при потере трудоспособности и т.п. Ежемесячно организации в соответствии с тарифом, установленном в централизованном порядке, производят отчисления в процентах к начисленной оплате труда работников по всем основаниям. Отчисления в фонд социального страхования частично используются на самом предприятии для выплаты различных пособий - по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также на другие мероприятия. В соответствии с действующим законодательством все работники (штатные, нештатные, временные, совместители, работающие по трудовому соглашению) подлежат обязательному государственному социальному страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ. Механизм взаимоотношений с Фондом социального страхования регулируется Инструкцией о порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного страхования, утвержденной постановлением Фонда социального страхования РФ, Министерством труда и социального развития РФ, Минфина РФ от 02.10.96 № 162, 2, 87 07-1-07. Отчисления в фонды социального страхования и обеспечения Особенности учета отчислений в фонды социального страхования и обеспечения заключаются в том, что за основу берутся все виды денежных и натуральных выплат работникам, исходя их которых по законодательству начисляют в дальнейшем государственные пенсии. Регулярно постановлением Правительства устанавливают перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. В настоящее время этот перечень охватывает следующие выплаты: ( выходные пособия, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и средний заработок на период трудоустройства увольняемого работника; ( государственные пособия на детей, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия, в том числе компенсации матерям по уходу за ребенком; ( суммы вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, связанным с исполнением трудовых обязанностей; ( льготы, компенсации и материальная помощь работникам в связи с чрезвычайными ситуациями и стихийными бедствиями; ( единовременные выплаты работникам в связи с уходом на пенсию; ( суммы компенсаций командировочных расходов в пределах норм, установленных законодательством; ( стоимость специальной и фирменной одежды, специальной обуви, а также средств защиты и специального поддерживающего питания согласно законодательству; ( стоимость льгот по проезду на работу и обратно, а также проезда в отпуск и обратно в соответствии с законодательством; ( стоимость бесплатного жилья, суммы оплаты коммунальных услуг, пре- доставленных работнику по законодательству; ( стипендии, выплачиваемые за период обучения; ( доходы по акциям предприятий; ( суммы платежей по обязательному страхованию работников в связи с законодательством; ( стоимость оплачиваемых работодателями путевок на санитарно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей; ( прочие выплаты.

Основными задачами Фонда являются:

· Обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей; (в ред. Постановления Правительства РФ от 22.11.1997 №1471)

· Участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования;

· Осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда;

· Разработка совместно с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством финансов РФ предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование; (в ред. Постановления Правительства РФ от 22.11.1997 №1471)

· Организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;

· Сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам социального страхования Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в соответствии со статьей 45 Налогового кодекса, предприятие обязано самостоятельно начислять и уплачивать налоги и сборы в установленные сроки и в полном объеме. Если оно этого не делает, то налоговые и таможенные органы, а также органы внебюджетных фондов могут направлять предприятию требования по погашению налоговых задолженностей и принимать меры по принудительному взысканию сумм из денежных средств или из средств от реализации имущества предприятия. Согласно II части Налогового кодекса гл.24 в настоящее время организации производят начисления в следующие фонды: - фонд социального страхования 4%; - пенсионный фонд 28%; - фонд обязательного медицинского страхования 3,6% (Для выплат в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний все организации разбиты по группам риска. Фонд социального страхования РФ - Режим доступа: http://joinbiz.ru/refs/13/7594.html

Вывод

Обязательное социальное страхование -- часть государственной системы социальной защиты населения, осуществляемой в форме страхования работающих граждан от возможного изменения материального и социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование образует систему создаваемых

государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и социального положение работающих, граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством, - других категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санитарно-курортного лечения и наступления других установленных законодательством социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Задание I. На основе ниже приведенных данных рассчитать списочную численность основных рабочих, необходимую для выполнения годовой производственной программы предприятия.

Показатель	Работа А квалификации X	Работа Б квалификации У
Трудоемкость производства изделия, ч: Изделие 1 Изделие 2	2.7 2.9	1.7 1.8
Производственная программа, шт.: Изделие 1 Изделие 2	19800 22600	19650 8700
Планируемый % выполнения норм выработки: Изделие 1 Изделие 2	102 102	105 103

Решение:

Задание 2. На основе ниже приведенных данных рассчитать необходимую списочную численность вспомогательных рабочих, обслуживающих станки на предприятии. Баланс рабочего времени вспомогательного рабочего совпадает с соответствующим балансом основного рабочего из задания 1. Планируется, что фактическое время выполнении операций по обслуживанию станков будет совпадать с нормативным..

Виды работ по обслуживанию станка	Нормативное время выполнения операции, час	Среднее количество операций для одного станка за смену
А	1,32	4
Б	0,71	10
В	0,5	9

Показатель	Значение показателя
Количество станков, шт.	22
Коэффициент загрузки станков	0 ,81
Время на дополнительные операции по обслуживанию одного станка в смену, час.	0 ,63

Решение:

Задание 3. На основе ниже приведенных данных рассчитать необходимую списочную численность управленческого персонала предприятия. Планируется, что фактическое время выполнения управленческих функций будет совпадать с нормативным.

Управленческие функции	Нормативное время, необходимое для выполнения одной управленческой функции, час.	Средняя частота выполнения управленческой функции в месяц
А	0.18	1420
Б	1.25	480
В	0.65	850
Г	0,22	1380
Д	1,52	40

Показатель	Значение показателя
Месячный фонд рабочего времени одного	170
Время в месяц, выделяемое на различные работы, не учтенные в плановых расчетах, час.	160
Затраты времени на отдых одного работника в месяц час.	25
Коэффициент перехода от явочной численности к списочной	1,18

Решение:

ПФРВ = мес.фонд - затр.на отдых = 170 - 25 = 145

Задание 4. На основе нижеприведенных данных необходимо определить плановый и фактический фонды оплаты труда работников предприятия. Численность персонала предприятия представлена в табл.

Основные рабочие, чел.	Вспомогательные рабочие, чел.	Служащие, чел.
56	29	10

Численность и тарифные ставки основных рабочих

Профессия	Списочная численность, чел,	Средняя тарифная ставка рабочего в месяц, руб.	Средняя норма выработки продукции в месяц на одного рабочего, шт.	Плановый объём производства продукции в месяц, шт.	Объем производства продукции а месяц, шт.
А	21	7600	125	2700	2780
Б	23	7420	140	3300	3150
В	12	7450	290	3500	3640

Численность и тарифные ставки вспомогательных рабочих

Профессия	Списочная численность чел.	Средняя тарифная ставка в месяц одного работника, руб.	Нормативное среднее количество смен в месяце на одного работника	Фактически отработанное среднее количестве смен в месяце на одного работника
а)	9	7360	23	23,1
б)	16	6440	23	22.6
в)	4	6785	23	22.6

Численность и должностные оклады служащих

Должность	Количество человек	Должностной оклад месячный, руб
А	1	10150
В	2	9400
С	3	7750
D	4	6450

Оплата труда основных рабочих осуществляется на сдельно-премиальной основе. Вспомогательные рабочие а) и б), обслуживающие соответственно основных рабочих А и Б получают заработную плату на повременно-премиальной основе, система оплаты труда вспомогательных рабочих в), обслуживающих основных рабочих В, - косвенно-сдельная (для вспомогательных рабочих норма обслуживания одинаковая). Заработная плата служащих рассчитывается на окладно-премиальной основе. За выполнение плана обшей выработки продукции по предприятию работники получают премию от основной заработной платы. За перевыполнение плана на I % для всех работников премия соответственно увеличивается также на 1 %, т.е. процент премии растет пропорционально проценту перевыполнения плана.

Размер премии работников (%)

Основные рабочие	Вспомогательные рабочие	Служащие
15	10	10

Решение:

1. А) Определим плановый фонд оплаты труда основных рабочих.

руб.

руб.

руб.

Б) Определим плановый фонд оплаты труда вспомогательных рабочих.

В) Определим плановый фонд оплаты труда служащих.

Итого общий плановый ФОТ по всем категориям работников.

Размер премии по работникам.

Итого плановый ФОТ с учётом премии 795182 руб.

2. А) Определим фактический фонд оплаты труда основных рабочих.

Премия за перевыполнение плана

Премии нет, так как фактический объём продукции меньше плановой.

Премия за перевыполнение плана

или 104%

Б) Определим фактический фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Для определения суммы премии определим общий плановый и общий фактический объём выпуска продукции.

Доплата за перевыполнение плана

Доплата за перевыполнение плана

Доплата за перевыполнение плана

3. Определим фактический ФОТ по служащим

Доплата за перевыполнение плана

4. Определим премию по категориям работников указанную в таблице.

Определим общий фактический ФОТ.

Задание 5. Определить среднесписочную численность персонала за месяц, коэффициент перевода явочной численности в списочную, коэффициент оборота кадров, коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, коэффициент сменяемости персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент стабильности персонала. На основе рассчитанных показателей охарактеризовать кадровую ситуацию в организации.

На 1 июня в списочном составе организации состояло 25 чел., из них 9 чел. проработали в организации 5 и более лет. С 3 июни работник со стажем работы в организации 3 года уволен по собственному желанию. С 5 июня работник со стажем работы в организации 2 года уволен за прогул. 1 работник находился на больничном с 10 по 18 июня. 15 июня I работник выполнял государственные обязанности. С 6 июня работник со стажем работы в организации 7 лет переведен в другую организацию. 5 человек в течение месяца находились в очередном отпуске, 2 работника вернулись из очередного отпуска и приступили к работе с 5 нюня. 4 новых работника приступили к работе с 4,7, 8 и 9 июня.

Решение:

? 26 чел.

К перев от явоч к списоч

=22,5

Вывод: на основании расчётов кадровую ситуацию можно охарактеризовать как недостаточно положительную, так как при среднесписочной численности работников 26 человек в июне месяце наблюдается достаточно большое движение кадров (4 человека пришли, 3 уволено), хотя движение постоянных работников со стажем 5 лет и более не наблюдалось (что является положительным моментом).

Список использованных источников

Герасимом, Б.К. Менеджмент персонала/ Б.П. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева. Ростов н/Д, 2003. - 448 с.

Травил, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2000. - 272 с.

Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

Фонд обязательного медицинского страхования - Режим доступа: http://works.tarefer.ru/13/100673/index.html

Фонд социального страхования РФ - Режим доступа: http://joinbiz.ru/refs/13/7594.html