Учет расчетов по оплате труда
Законодательная основа учета расчетов с персоналом по оплате труда. Краткая характеристика ОАО "Серпуховхлеб". Анализ фонда оплаты труда предприятия, формы и виды вознаграждения работников. Организация и документальное оформление учета заработной платы.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.11.2022 |
| Размер файла | 1,4 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.Allbest.Ru/
АНО ВО «Российский новый университет»
Институт экономики, управления и финансов
Кафедра экономики
Направление подготовки: «Экономика»
Профиль: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Курсовая работа
по дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет
на тему:
Учет расчетов по оплате труда
Выполнила: Шаимова А.М.
Студентка 2 курса, группы 122
Научный руководитель
к.э.н., доцент Соколова Е.Н.
Москва - 2021
Содержание
- Введение
- Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов по заработной плате
- 1.1 Экономическая сущность заработной платы. Её формы и виды
- 1.2 Методика анализа заработной платы
- 1.3 Нормативное регулирование оплаты труда
- Глава 2. Анализ фонда оплаты труда на примере ОАО «Серпуховхлеб»
- 2.1 Краткая характеристика ОАО «Серпуховхлеб»
- 2.2 Организация учета и документальное оформление расчетов по оплате труда в ОАО «Серпуховхлеб»
- 2.3 Анализ фонда оплаты труда ОАО «Серпуховхлеб»
- Заключение
- Список использованных источников
- Приложения
Введение
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственным достоверным источником коммуникации, что и является актуальностью данной темы.
Цель данной работы - исследовать и изучить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
ѕ исследовать основы учета и анализа расчетов по заработной плате;
ѕ изучить законодательную основу по учету заработной платы;
ѕ выполнить анализ фонда оплаты труда на основе данных ОАО «Серпуховхлеб».
Объектом исследования является фонд оплаты труда на примере ОАО «Серпуховхлеб».
Предмет исследования является фонд оплаты труда подразделения, его составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения работников.
Работа состоит из введения, трех разделов, вывода и списка использованной литературы. Так же к работе прилагаются различные приложения, связанные с темой.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета и анализа расчетов по заработной плате.
Во второй главе разъясняется Законодательная основа по оплате труда.
В третьей главе осуществляется анализ фонда оплаты труда.
При написании курсовой работы были использованы такие методы анализа, как: сравнение, дедукция, классификация.
Были применены труды таких авторов, как М.А. Климова, О.П. Зайцева, Ю.А. Васильев и др.
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов по заработной плате
1.1 Экономическая сущность заработной платы, её формы и виды
Согласно статье 129 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, организации и технологии производства, эффективность политики государства в этой области, влияние профсоюзов и др.
Основной элемент заработной платы - ставка заработной платы. Также, различают другие виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В целом заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.
К рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят:
1. Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг;
2. Полезность ресурса для предпринимателя;
3. Эластичность спроса на труд;
4. Взаимозаменяемость ресурсов;
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата труда каждого работника зависит от его трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда - более широкое понятие, чем ее денежный эквивалент (зарплата). В неё входит система компенсаций, которая помимо фиксированной части включает переменные, социальные выплаты и льготы. Она зависит от отрасли, вида деятельности предприятия, его размера и формы собственности.
Согласно статье 131 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда, выплата заработной платы в России производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором (контрактом). Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Кроме того, трудовые отношения регулируются внутренними нормативными документами, не противоречащими ТК РФ: разработанными и утвержденными вышестоящим органом управления либо самим предприятием положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.
Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
В соответствии с п.2 ст.226 НК РФ "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N117-ФЗ (ред. от 20.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.05.2021) Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами налоговый агент обязан исчислить и уплатить НДФЛ в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых он является. Следовательно, премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли, облагаются НДФЛ в обычном порядке (пп.6 п.1 ст.208, п.1 ст.224 НК РФ).
Премии работникам следует обложить страховыми взносами. Дело в том, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 НК РФ, ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В данной ситуации должны быть сформированы следующие проводки:
При начислении и выплате премий:
ѕ Дт 91.2 - Кт 70 - начислена премия сотрудникам за счет чистой прибыли прошлого года;
ѕ Дт 70 - Кт 68.01 - исчислен и удержан НДФЛ с выплаченных премии;
ѕ Дт 70 - Кт 51 - выплачены премии сотрудникам;
ѕ Дт 68.01 - Кт 51 - уплачены в бюджет суммы удержанного НДФЛ.
При начислении и уплате страховых взносов:
ѕ Дт 91.2 - Кт 69 - начислены страховые взносы;
ѕ Дт 69 - Кт 51 - перечислены страховые взносы.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции.
Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.
Сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.
В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:
При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик.
Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.
Аккордная система - когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Аккордно-премиальная система - означает, что за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.
1.2 Методика анализа заработной платы
Экономический анализ - это научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.
На основе результатов анализа разрабатываются и обосновываются управленческие решения. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления результатами деятельности организации, повышает ее.
Процесс исследования формирования экономических показателей предполагает, с одной стороны, их расчленение на отдельные слагаемые, а с другой - соединение отдельных частей в единое целое.
Метод экономического анализа - это диалектический способ познания формирования показателей финансово-хозяйственной деятельности и факторов их изменения в динамике по сравнению с планом.
Оплата труда бюджетных учреждений является сложным объектом исследования, который изучается такими науками, как экономическая теория, макро- и микроэкономика, планирование, финансы, статистика и т.п.
Непосредственным предметом анализа оплаты труда в бюджетных учреждениях являются причинно-следственные связи, составляющие основу экономических отношений, возникающих и складывающихся на уровне отдельных бюджетных учреждений в ходе выполнения ими своих функций.
Анализ оплаты труда изучает процесс формирования и причины (факторы) изменения результатов оплаты труда бюджетных учреждений.
В упрощенном виде причину можно рассматривать в качестве фактора, а следствие - в качестве результативного показателя.
В зависимости от типов изучаемых связей (детерминированные или стохастические) применяются различные методы факторного анализа (см. рис. 1).
Характерной особенностью детерминированных (функциональных) связей является то, что изменение фактора на единицу своего значения всегда соответствует изменению результативного показателя на строго определенную величину.
Рис. 1. Система методов факторного анализа
Выделяют следующие виды таких причинно-следственных зависимостей:
1. Аддитивная зависимость - результативный показатель (РП) равен сумме или разности факторов (Ф):
РП = Ф1 + Ф2 + … + Фn (1)
или
РП = Ф1 + Ф2 - Ф3 (2)
2. Мультипликативная зависимость - результативный показатель равен произведению факторов:
РП = Ф1 х Ф2 х … х Фn (3)
3. Кратная (обратная зависимость - показатель конструируется в виде частного фактора:
РП = Ф1 / Ф2 (4)
4. Смешанный тип связей - в формуле результативного показателя присутствует комбинация аддитивных, мультипликативных или кратных зависимостей:
РП = (Ф1 + Ф2) / (Ф3 х Ф4) (5)
Для стохастических (косвенных) связей характерно то, что одному и тому же изменению фактора могут соответствовать различные значения результативного показателя.
Если формулы детерминированных экономических факторных моделей всегда функционально заданы, то при стохастических (неопределенных) зависимостях форам связи устанавливается при помощи специальных расчетов по формулам среднеквадратических отклонений.
1.3 Нормативное регулирование оплаты труда
Статьей 37 Конституции РФ "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 37. определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
ѕ организации труда и управлению трудом;
ѕ трудоустройству у данного работодателя;
ѕ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
ѕ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
ѕ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
ѕ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
ѕ разрешению трудовых споров.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
ѕ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
ѕ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
ѕ защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
ѕ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
ѕ равенство прав и возможностей работников;
ѕ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
ѕ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
ѕ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
ѕ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
ѕ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
ѕ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
ѕ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
ѕ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
ѕ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
ѕ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
ѕ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Таким образом, оплата труда на предприятиях любой формы собственности регулируется государством, также как и порядок учета выплат по заработной плате.
Изучив теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда, можно переходить непосредственно к самому анализу, который будет проводиться на основе данных ОАО «Серпуховхлеб».
Глава 2. Анализ фонда оплаты труда на примере ОАО «Серпуховхлеб»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Серпуховхлеб»
ОАО «Серпуховхлеб» - один из крупнейших хлебозаводов Подмосковья.
Одним из преимуществ ОАО «Серпуховхлеб» является его месторасположение. Город Серпухов, на территории которого построен завод, находится на стыке трёх областей: Московской, Калужской и Тульской. Клиентская база предприятия насчитывает более 1000 компаний. Наличие собственного автопредприятия и достаточное количество транспортных средств позволяют оперативно выполнять заказы клиентов. Основные сорта хлеба - батон «Нарезной», хлеб «Донской», хлеб «Столичный», сухари «Сахарные», сушка «Челночок» являются лауреатами и дипломантами Программы-конкурса «100 лучших товаров России». Коллектив предприятия постоянно работает над освоением новых видов хлебобулочных, слоеных и кондитерских изделий, ведется работа по разработке новых оригинальных рецептур, внедрению современных видов упаковки.
В 2012-2013 годах освоено 20 новых видов продукции, при этом акцент делается на хлебах линии «Здоровое питание». Высокий технический уровень производства и качество продукции ОАО «Серпуховхлеб» во многом обеспечиваются внедрением изобретений, открывающих новые направления в технике и технологии хлебопечения. Так, изобретенный способ производства батона «Нарезной» улучшил его качество, вкус, аромат и пористость мякиша. При этом одновременно повысилась экономичность производства за счет оптимизации количества муки пшеничной хлебопекарной высшего сорта в опаре и в тесте, а также за счет разработанной технологии сбраживания опары.
Изобретенные способы производства сухарей «Сахарных», «Дюймовочка», сушек «Ванильных» обеспечили повышение вкусовых и ароматических свойств, улучшении качества и состояния внешней поверхности изготавливаемых сухарных и сушечных изделий.
На предприятии наряду с совершенствованием способов и технологий хлебопечения внедряется новое оборудование. Установка нового современного высокотехнологичного оборудования позволяет расширять ассортимент и увеличивать объемы производства разнообразной хлебобулочной продукции. Продукция ОАО «Серпуховхлеб» неоднократно являлась лауреатом программы конкурса «100 лучших товаров России», награждалась медалями областного конкурса дегустации «Лучший продукт Подмосковья». Предприятие стало двукратным победителем Чемпионата по хлебопечению на Кубок Губернатора Московской области. Специалисты ОАО «Серпуховхлеб» - победители Всероссийских конкурсов: «Лучший по профессии» среди кондитеров, «Инженер года», «Мастера Центральной России».
Большое внимание на предприятии уделяется приближению условий труда к идеальным, максимально комфортным, что позволяет создавать в коллективе климат доверия и социального партнерства, заботы о человеке труда.
Главная движущая сила и основа успеха ОАО «Серпуховхлеб» - это преданные и профессиональные люди, объединённые девизом предприятия: «Каждый день - с добром и хлебом!». Основные задачи трудового коллектива это - повышение качества продукции, расширение ассортимента для удовлетворения меняющихся интересов покупателей и увеличение объемов производства.
На основе данной информации будет производиться анализ фонда оплаты труда.
2.2 Организация учета и документальное оформление расчетов по оплате труда в ОАО «Серпуховхлеб»
Первичный учет численности персонала ОАО «Серпуховхлеб» осуществляется на основании следующих документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу - форма №Т-1 (см. приложение 1), личной карточки - форма №Т-2 (см. приложение 2), приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска- форма №Т-6 (см. приложение 3), приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) - форма №Т-8 (см. приложение 4).
Для учета рабочего времени для сотрудников, для которых установлена повременная форма оплаты труда, применяется табель учета рабочего времени - форма №Т-13 (см. приложение 5). Каждому работнику присваивается табельный номер. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (дни, часы), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после проверки используют для начисления заработной платы и составления расчетной ведомости. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок. Сдача нарядов для их обсчета производится за 2 рабочих дня до конца месяца.
Для расчета и выплаты заработной платы в ОАО «Серпуховхлеб» применяются следующие формы документов: расчетно- платежная ведомость - форма №Т-49 (см. приложение 6), лицевой счет - форма №Т-54 (см. приложение 7).
Для расчета заработной платы сотрудников ОАО «Серпуховхлеб» применяется сдельно- премиальная и повременно- премиальная форма оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных стимулирующих выплат, а также соотношение межразрядных коэффициентов зафиксированы в Коллективном договоре и Штатном расписании - Форма №Т-3 (см. приложение 8).
Оплата труда генерального директора производится по контракту. Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника и вносятся в штатное расписание.
При оплате труда рабочих применяются тарифные ставки, оклады, сдельные расценки. Оплата производится за индивидуальные и коллективные результаты работы.
На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2- х сменная рабочая неделя.
Для рабочих основных производственных цехов установлены часовые тарифные ставки. Тарифные ставки подразделяются по видам работ. В зависимости от сложности труда к тарифной ставке 1 разряда повременщика нестаночника применяются уровневые коэффициенты:
ѕ не станочники сдельщики - 1,08;
ѕ станочники сдельщики - 1,2;
ѕ станочники повременщики - 1,12;
ѕ инструментальщики сдельщики - 1,3;
ѕ инструментальщики повременщики - 1,22.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:
Зпов = Тм / Вр * Вф (6)
где Зпов - заработная плата,
Тм - твердый месячный оклад (ставка),
Вр - график работы на данный месяц,
Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.
При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:
Зпов = Тч * Вч (7)
где Зпов - заработная плата,
Тч - часовая тарифная ставка,
Вч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы, стимулирования инновационной деятельности работников действует система премирования.
Установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, стимулирующих выплат, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений производится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Положений.
Индексация оплаты труда работников предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном коллективным договором.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Общий размер удержаний из заработной платы работника производится согласно Трудовому кодексу.
В письменной форме в виде расчетного листка каждый работник извещается о составных частях своей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдаются работникам до 10 числа следующего за расчетным месяцем.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.
Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно- платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в ОАО «Серпуховхлеб». Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Ниже будет приведен пример расчета заработной платы на ОАО «Серпуховхлеб».
В соответствии с условиями трудового договора оплата труда главного бухгалтера ОАО «Серпуховхлеб» Ломакина Г.Н. производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию, ее месячная тарифная ставка - 70000 руб.
В феврале Ломакина Г.Н. должна была проработать 20 дней, но из- за болезни проработала всего 16 дней. Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом:
Расчет заработной платы: 70000 руб.: 20 дней * 16 дней = 56000 руб.
В бухгалтерском учете на аналогичную сумму производится начисление заработной платы:
Дт 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 56000 руб.
При повременно- премиальной оплате труда работникам ОАО «Серпуховхлеб» дополнительно начисляются премии в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Условиями трудового договора ОАО «Серпуховхлеб» предусмотрена выплата ежемесячной премии кондитерам в размере 40%.
Например, кондитеру Майоровой Л.Б. установлен оклад - 95000 рублей. Он проработал в феврале 2020 года все дни по графику.
Сумма начисленной заработной платы Майоровой Л.Б. составляет 133000 руб.: 95000 руб. + 95000 руб. * 40% = 133000 руб.
В учете были сделаны записи:
Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 95000 руб.
Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 38000 руб. (95000 руб. * 40%).
Днями выплаты заработной платы установлены последний день текущего месяца и окончательный расчет 15 числа следующего за расчетным месяца.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения работника. учет расчет фонд оплата труд персонал
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Так в ОАО «Серпуховхлеб» для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Расчет заработной платы работникам осуществляется согласно условиям трудового договора, коллективного договора и текущего законодательства. Учет труда и заработной платы на предприятии автоматизирован в программе «"1С: \Бухгалтерия 8.3"».
2.3 Анализ фонда оплаты труда ОАО «Серпуховхлеб»
Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения Царева Н. А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования, проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. -- 2015. -- № 1 .
Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. -- М.: ТК Велби, 2015. - 560 с..
При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ОАО «Серпуховхлеб» необходимо:
ѕ изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда;
ѕ выявить изменение показателей произошедшие за 2020 год;
ѕ выявить причины, оказавших воздействие на фонд оплаты труда.
Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются - данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные таблицы 1 (см. приложение 9).
Увеличение Фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в 2020 году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных водителей, то есть нет необходимости работать сверхурочно и в ночное время.
Повышение этих составляющих статьей фонда оплаты труда произошло с помощью роста численности персонала. Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2020 году, так и в 2019 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента.
Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника. Аналогично большой удельный вес в 2019 и 2020 году приходится на выплаты стимулирующего характера и составил 33,46 процента. А самый маленький удельный вес 2019 так и 2020 году приходится на выплаты компенсирующего характера. Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании.
Перейдем к оценке причин, влияющих на фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени.
Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г.В. Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2018.. Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.
Таблица 2
Анализ фонда оплаты труда ОАО «Серпуховхлеб»
|
Показатель |
2019 год |
2020 год |
Изменение |
Темп роста, % |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел |
42 |
63 |
+21 |
+150 |
|
|
Количество отработанных дней 1 работников в среднем за год, дни |
247 |
249 |
+2 |
+100,8 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
7,99 |
7,98 |
-0,01 |
+99,9 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
7410 |
11293 |
+3883 |
+152,4 |
|
|
Зар. плата 1 работника, руб. |
|||||
|
Среднегодовая |
176428,57 |
179253,97 |
+2825,4 |
+101,6 |
|
|
Среднедневная |
714,29 |
719,90 |
+5,6 |
+100,8 |
|
|
Среднечасовая |
89,40 |
90,21 |
+0,8 |
+100,9 |
Из данного проведенного анализа видно, что в ОАО «Серпуховхлеб» в 2020 году по сравнению с 2019 среднесписочная численность работников увеличилась на 21 человека. Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 2825,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей.
Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 2, а расчет производить по формуле:
ФОТ пост. =ЧР ЧД ЧП Ч ЧЗП1 (8)
где ФОТ - фонд оплаты труда (тыс. руб.)
ЧР - среднесписочная численность работников (чел.)
Д - количество отработанных дней одним работников в среднем за год (дней)
П - средняя продолжительность рабочего дня (ч.)
ЧЗП - среднечасовая заработная плата 1 работника
Так же для определения фонда оплаты труда по каждому показателю, формула немного преобразуется:
ФОТ пост. (0) = ЧР0 ЧД0 ЧП0 Ч ЧЗП0
ФОТ ЧР = ЧР1 ЧД0 ЧП0 Ч ЧЗП0
ФОТ Д = ЧР1 ЧД1 ЧП0 Ч ЧЗП0
ФОТ П = ЧР1 ЧД1 ЧП1 Ч ЧЗП0
ФОТ ЧЗП = ЧР1 ЧД1 ЧП1 Ч ЧЗП1 (9)
ФОТ пост. = ФОТ ЧР + ФОТ Д + ФОТ П + ФОТ ЧЗП (10)
Общий фонд оплаты труда, с учетом расчетов по каждому показателю отдельно.
ФОТ пост. (0) = 42 Ч 247 Ч 7,98 Ч 89,4= 7410000 рублей
ФОТ ЧР = 63 Ч247Ч 7,98 Ч 89,4= 11115000 рублей
ФОТ Д = 63 Ч249 Ч 7,98 Ч 89,4= 11205000 рублей
ФОТ П = 63 Ч 249 Ч 7,99 Ч 89,4= 11190976 рублей
ФОТ ЧЗП = 63 Ч 249 Ч 7,99 Ч 90,21= 11293000 рублей
ФОТ ЧР = 11115000 - 7410000 = 3705000 рублей
ФОТ Д = 11205000 - 11115000 = 90000 рублей
ФОТ П = 11293000-11115000 = -14023,8 рублей
ФОТ ЧЗП = 11293000-11293000 = 102024 рублей
ФОТ пост. = 3705000+90000 - 4023,8 +102024 = 3883000 рублей
В ООО «Путь» фонд оплаты труда в 2020 году по сравнению с 2019 годом выросла на 3883000 рублей, это произошло за счет следующих факторов:
ѕ повышение среднесписочного количества сотрудников на 21 человека привело к повышению фонда оплаты труда на 3705000 рублей;
ѕ за счет роста число отработанных дней одним работником примерно за год на 2 дня, фонд оплаты труда возрос на 2290000 рублей;
ѕ сокращение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело к сокращению фонда оплаты труда на 14023 рублей 8 копеек;
ѕ за счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,8 рубля фонд оплаты труда увеличился на 102024 рублей.
Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия. Преобразуем данные аналитических выводов и расчетов в таблице 3.
Таблица 3
Анализ фонда оплаты труда методом пропорционального деления
|
Содержание |
Изменение |
Аналитический расчет |
Относительное отклонение, % |
|
|
ФОТ всего: |
+3883000 |
- |
+52,4 |
|
|
В т.ч. за счет изменения |
||||
|
1. численности работников |
+3705000 |
ДФЗП= |
+50 |
|
|
2. количества отработанных дней |
+90000 |
ДФЗП= |
+1,21 |
|
|
3. средней продолжительности рабочего дня |
-14023,8 |
ДФЗП=) |
-0,19 |
|
|
4. среднечасовой заработной платы |
+102024 |
ДФЗП= |
+1,38 |
Из таблицы 3 видно, что фонд оплаты труда в 2020 году по сравнению с 2019 годом увеличился на 52,4 процента, это произошло за счет следующих факторов:
ѕ увеличение среднесписочной численности работников на одного человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 50 процента;
ѕ увеличение количества отработанных дней одним работником в среднем на 2 дня фонд оплаты труда увеличился на 1,21 процента;
ѕ за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня 0,01 часа произошло уменьшение фонда оплаты труда на 0,19 процента;
ѕ увеличение среднечасовой заработной платы 0,8 рубля привело к увеличению фонда оплаты труда дополнительно на 1,38 процента.
Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 50 процента, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду. В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда можно выделить:
ѕ осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда для того, чтобы обнаружить причины, влияющие на величину фонда оплаты труда;
ѕ изменение системы заработной платы производственному составу компании на сдельную систему оплату труда, чтобы увеличить производительность труда сотрудников.
В этом и заключалось решение поставленной цели работы, а именно исследовать и изучить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда. Рассматривая данный вопрос, был так же произведен анализ фонда оплаты труда на примере ОАО «Серпуховхлеб», который показал закономерность между размером фонда оплаты труда и количеством работников в штате.
Заключение
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожидал получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.
В ОАО «Серпуховхлеб» для оплаты труда работников находят свое применение практически все формы оплаты труда. Распределение должностных обязанностей между работниками бухгалтерии произведено с учетом квалификационного уровня и практического опыта работы. Для начисления заработной платы предприятие использует табель учёта отработанного времени, на основе которого бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат.
Для учета расчетов по заработной плате используется расчетная ведомость. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата. Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», данные которого отражают в журнале-ордере. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета заработной платы.
Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме.
В ходе выполнения курсовой работы были изучены:
ѕ законодательная основа по учету заработной платы;
ѕ исследован порядок документального оформления начисления заработной платы;
ѕ исследованы основы учета и анализа расчетов по заработной плате;
ѕ фонд оплаты труда ОАО «Серпуховхлеб»;
ѕ рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.
Таким образом, можно сказать, что задачи, поставленные при выполнении работы, выполнены.
Список использованных источников
Нормативно-правовые источники
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) части I и II (с изменениями на 16 апреля 2011 года).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II (2011 год).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (2011 год).
4. Постановление Росстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №992 «О порядке исчисления среднего заработка для отпускных»
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации по его применению: утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н
7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «О порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
8. Федеральный закон от 08.12.2010 г. №343-ФЗ «О внесении изменений в порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Учебники, монографии, брошюры
9. Бухгалтерский учет и налогообложение. Учебное пособие / Л.А. Чайковская. - М.: «Экзамен», 2016г.
10. Настольная книга главного бухгалтера: от первичных документов к бухгалтерской отчетности / под ред. В.М. Влавовой - М.: «Эксмо», 2016г.
11. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие / Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко. - М.: «Экзамен», 2016 г.
12. Настольная книга бухгалтера и аудитора (3-е изд) / под ред. Н.В. Бондаренко. - М.: «Финансы и статистика», 2016 г.
13. Порядок исчисления заработной платы. Практика применения. - Виговский Е.В.; «Трудовое право», 2019, №3.
14. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е.Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е.В. Джамай и др. / Под общ. ред. С.С. Чернова. - Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. - 220 с.
15. Скляренко В.К. Экономика предприятия: учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 505 с.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г.В. Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2018. - 704 с.
17. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. - М.: ТК Велби, 2015. - 560 с.
18. Царева Н.А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования, проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. - 2015. - №1 (54). - С. 981-987.
Электронные ресурсы
19. Официальный интернет-сайт журнала «Главбух».
20. Официальный интернет-сайт журнала «Налоговый курьер».
21. Интернет-сайт «Бухгалтерия Онлайн».
22. Официальный сайт ОАО «Серпуховхлеб».
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Таблица 1
Анализ состава структуры фонда оплаты труда работников предприятия ОАО «Серпуховхлеб» за 2019 и 2020г.
|
Содержание |
2019 год |
2020 год |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % |
|||
|
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
||||
|
Фонд заработной платы, всего |
7410 |
100 |
11293 |
100 |
+3883 |
+152,4 |
|
|
1. выплаты по тарифным ставкам, окладам |
4134 |
55,78 |
6298 |
55,76 |
+2164 |
+152,3 |
|
|
2. выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда |
2435 |
32,86 |
3779 |
33,46 |
+1344 |
+155,2 |
|
|
3. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом дня |
45 |
0,6 |
- |
- |
-45 |
0 |
|
|
4. выплаты за неотработанное время |
796 |
10,74 |
1217 |
10,78 |
+421 |
+152,9 |
Размещено на allbest.ru
Подобные документы
Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009Системы, формы и виды оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Факт"), его документальное оформление. Виды контроля по оплате труда с персоналом. Ошибки, выявленные в учете по оплате труда.
дипломная работа [864,3 K], добавлен 01.08.2014Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом.
дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Документальное оформление операций по учету оплаты труда. Виды и формы зарплаты. Удержания из заработной платы работников организации. Состав и структура управления ООО "Сезон".
дипломная работа [111,1 K], добавлен 22.02.2013Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях. Документальное оформление операций по оплате труда. Удержания из заработной платы и их учет. Организация бухгалтерского учета и системы контроля расчетов по оплате труда в комитете по культуре.
дипломная работа [70,2 K], добавлен 07.05.2009Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.
дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012Виды и формы учета и контроля расчетов по оплате труда; нормативное регулирование. Характеристика деятельности и структура ООО "Электроград". Состояние фонда заработной платы предприятия. Организация учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда.
дипломная работа [368,7 K], добавлен 05.07.2017
