Изменение требований к бухгалтерским компетенциям в условиях цифровой экономики

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Изменение требований к бухгалтерским компетенциям в условиях цифровой экономики

Иванов А.В.

Аннотация

Статья посвящена анализу влияния современных цифровых технологий на требования к уровню знаний бухгалтеров и финансовых аналитиков в реальной экономике. Оценивается степень проникновения инструментов цифровой экономики в современную хозяйственную и учетную деятельность. Рассматривая приоритеты, определяемые программой «Цифровая экономика Российской Федерации», автор анализирует факторы, влияющие на компетенции бухгалтеров и иных финансовых работников в современных условиях. Делается заключение о необходимости введения в рассмотрение как минимум трех новых базовых компетенций, характеризующих бухгалтерские знания в цифровую эпоху.

Ключевые слова: Бухгалтерский учет, профессия бухгалтера, бухгалтерские компетенции, цифровая экономика, электронный документооборот, электронная цифровая подпись, профессиональные стандарты.

Ivanov A. V. CHANGES IN REQUIREMENTS FOR ACCOUNTING COMPETENCES IN THE CONDITIONS OF THE DIGITAL ECONOMY

Annotation

The article is devoted to the analysis of the influence of modern digital technologies on the requirements for the level of knowledge of accountants and financial analysts in the real economy. The degree of penetration of digital economy tools into modern business and accounting activities is assessed. Considering the priorities, that determined by the program «Digital Economy of the Russian Federation», the author analyzes the factors affecting the competence of accountants and other financial workers in modern conditions. The conclusion about the need to introduce into consideration at least three new basic competencies that characterize accounting knowledge in the digital age is made.

Keywords Accounting, the profession of an accountant, accounting competence, digital economy, electronic document management, electronic digital signature, professional standards.

Введение

Современная финансово-хозяйственная действительность выдвигает новые требования к квалификации и уровню знаний всех, кто занимается финансами, экономикой и управлением. Необходимость быстро адаптироваться к изменяющимся факторам внутренней и внешней среды предприятия, быстро осваивать новые технологии производства, продаж, учета и коммуникаций делает особенно актуальным исследование вопроса о трансформации и взаимопроникновении бухгалтерских и иных компетенций.

Методы

Для исследования вопроса будут использованы методы статистического и трендового анализа, факторного анализа и сравнительных оценок.

Практическая значимость статьи может быть выражена в изменении органами государственного регулирования требований, закрепленных в профессиональных стандартах, а также в применении работодателями дополнительных условий при приеме на работу квалифицированных специалистов.

Результаты

Основным трендом последних лет является цифровизация экономики. Современные экономические условия отличаются высокой степенью динамизма и проникновением электронных технологий и цифровых коммуникаций во все отрасли деятельности. Неслучайно один из самых популярных правительственных документов в последнее время - программа «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632-р. Эта программа ставит перед страной цель построить «экосистему» цифровой экономики, создать достаточный комплекс условий для развития высокотехнологичных бизнесов, на основании чего повысить конкурентоспособность Российской Федерации на глобальном рынке [1].

Данные статистики [2] говорят о том, что очень большая доля как коммерческих, так и государственных предприятий в последние годы перешли на обмен документацией в электронном виде (рис. 1 и 2).

Рисунок 1 - Доля российских коммерческих организаций, использовавших системы электронного документооборота (ЭДО), %

Как мы видим, с учетом известного экономического спада конца 2014 года доля как государственных, так и коммерческих организаций, пользующихся системами ЭДО, растет, и линейная линия тренда показывает стабильность такого роста. Учитывая же, что в реальности внедрение инноваций имеет не линейный, а экспоненциальный характер, можно предположить, что в течение ближайших трех-четырех лет все юридические лица в нашей стране перейдут на электронный документооборот.

Рисунок 2 - Доля российских органов государственной власти и местного самоуправления, использовавших системы электронного документооборота (ЭДО), %

Несколько лет назад мы отмечали, что переход на ЭДО может быть выгоден не только самим субъектом экономики, но и органам государственной власти, которые занимаются ее регулированием [3, с. 158]. Стоит отметить, что доля организаций, пользующихся электронным документооборотом в государственных и муниципальных органах, при схожести динамики с коммерческим сектором имеет более высокий удельный вес. И это неслучайно: как предусматривает программа «Цифровая экономика Российской Федерации», к концу 2020 года должно быть обеспечено хранение и обработка «всей информации, создаваемой органами государственной власти и местного самоуправления, в государственной единой облачной платформе» [1].

Подобную восходящую динамику подтверждает и оценка доли предприятий, использующих электронную цифровую подпись (ЭЦП), что можно проследить по графику на рис. 3.

Рисунок 3 - Доля российских коммерческих организаций, использовавших электронную цифровую подпись, %

Можно видеть, что использование цифровой подписи субъектами экономики несколько обгоняет использование систем электронного документооборота. Это отчасти объясняется тем, что все предприятия - плательщики НДС обязаны сдавать налоговую отчетность в электронном виде, что вынуждает их становиться владельцами ЭЦП.

При этом видно, что аналогичная тенденция использования электронной цифровой подписи отмечается и в государственных, и в муниципальных органах (рис. 4). При этом удельный вес учреждений, использовавших цифровую подпись, также превышает аналогичный показатель среди предприятий реального сектора в среднем на 10%.

Рисунок 4 - Доля российских органов государственной власти и местного самоуправления, использовавших электронную цифровую подпись, %.

Само ведение бухгалтерского учета в настоящее время немыслимо без применения средств электронной обработки данных. Как отмечалось нами ранее, классические формы ведения бухгалтерского учета теперь полностью вытеснены автоматизированной формой, которая имеет возможность настраиваться под индивидуальные требования не только каждого предприятия, но и каждого пользователя Иванов А.В. О формах бухгалтерского учета в современных условиях // Учет и статистика. № 1 (45). 2017. С. 20.. Бухгалтер сам выбирает необходимые ему формы первичных документов и регистров, периодичность их вывода и сверки, самостоятельно настраивает способы ввода учетных данных, а также вывода управленческой и финансовой отчетности и передачи ее по телекоммуникационным каналам связи. Прохождение учетных данных через информационные системы постоянно ускоряется. Как отмечает программа «Цифровая экономика РФ», к концу 2019 года должны быть «подготовлены проекты нормативных правовых актов, обеспечивающих определение новых правил сбора отчетности, в том числе статистической информации, исключающих дублирование этой информации, предусматривающих способы ее дистанционного получения и направленных на обеспечение потребностей общества и государства необходимыми данными в режиме реального времени» [1].

Все это не может не сказаться на квалификационных требованиях ко всем, кто имеет дело с управлением и учетом в реальной экономике. Меняются должностные обязанности всех профессий, но обязанности бухгалтерии меняются, по сравнению с другими, очень быстро. Известный популяризатор бухгалтерского учета проф. М.Л. Пятов отметил, подводя итоги Всемирного конгресса бухгалтеров 2018 года в Сиднее: «Использование технологий... может избавить работу бухгалтера от огромных массивов рутинной, чисто механической деятельности, отнимающих его время от задач, ради решения которых и существует наша профессия - управления информационными потоками компании, интерпретации соответствующих данных, принятия решений в области формирования публичной информации о состоянии дел фирмы, информационной и консультационной поддержки принятия управленческих решений» [4].

Применение облачных технологий, скорость коммуникаций, полностью электронный документооборот, резкое сокращение временных затрат на создание первичных документов и ввод данных вызывают необходимость в изменении отношения к бухгалтерскому учету исключительно как к системе сбора и обработки информации. Точнее говоря, бухгалтерский учет остается информационной системой, но эта система, если можно так выразиться, «диффундирует» в общий комплекс управленческой деятельности на предприятии таким образом, что ее функции и результаты ее деятельности претерпевают серьезные изменения. При этом происходит естественное для такой «диффузии» взаимопроникновение терминологии, знаний и компетенций. Оценка и изменение компетенций специалистов отныне становятся регулярной рутинной работой руководителей предприятий, их кадровых служб и начальников подразделений.

К сожалению, только что принятый новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» недостаточно удовлетворяет требованиям цифровой экономики. Ни в описаниях обобщенных трудовых функций, ни в их подробных характеристиках практически не прослеживается необходимость владения бухгалтерами средствами электронной коммуникации и цифровыми компетенциями. Бухгалтер по-прежнему должен составлять первичные документы, подготавливать их для передачи в архив, составлять и анализировать отчетность - точно так же, как и 20, и 50 и 150 лет назад. Кое- где в требованиях к знаниям специалиста мелькает безликое «знание компьютерных программ для ведения бухгалтерского учета» и умение составлять «в том числе электронные документы» [5], что мало помогает при оценке знаний, например, молодого специалиста, только что перешагнувшего порог техникума или вуза.

Стандарт, невзирая на достаточно высокий декларируемый уровень квалификации работников (от 5 до 8), все еще базируется на принципах «осторожности и рациональности», закрепленных в требованиях к бухгалтеру несколько десятилетий (если не столетий) назад. Он более подходит для специалиста, занятого рутинной регистрационной работой, каковым бухгалтер действительно был еще в начале этого века. Однако время простой работы и устойчивых знаний минуло. Алексей Ермолов, директор компании «Фингуру», подчеркивает: «Бухгалтерский учет становится все более автоматизированным и компьютеризованным. То, что раньше требовало ручного ввода, теперь напрямую поступает из клиент-банков и систем документооборота, отчетность отправляется электронно с предварительными проверками системой. Руководители это понимают и требуют от бухгалтеров большей производительности за те же деньги» Зотов И. Бухгалтеры исчезают как класс // Сайт газеты «Новые известия». Подчеркивая интернациональный характер влияния цифро- визации на бухгалтерскую профессию, зарубежные специалисты отмечают, что в ближайшие годы «в условиях интенсивного сетевого и междисциплинарного мира» существенно изменятся требования не только к отдельным бухгалтерам, но и к самой профессии и ее академическому базису [6].

Как можно предполагать, одной из главных компетенций финансового работника в современных условиях должно быть знание междисциплинарной терминологии и умение владеть ею в оперативной хозяйственной деятельности. Для отражения в учетных данных все более усложняющихся по составу и постоянно меняющихся по используемым инструментам фактов хозяйственной жизни бухгалтеру необходимы знания большинства понятий смежных профессий: технолога, менеджера, аналитика, маркетолога, юриста. При этом и специалисты по этим видом деятельности вынуждены будут оперировать бухгалтерскими терминами, поскольку для принятия решений им требуется вся полнота экономической информации, которая, как правило, представлена именно на бухгалтерском языке.

Вторым из важнейших требований должно быть постоянное самообразование, получение новых знаний. Принцип «образование до конца жизни» становится определяющим в требованиях к высококвалифицированному специалисту, будь то бухгалтер, финансовый аналитик или менеджер. Постоянное обновление знаний по изменениям в действующем законодательстве, технологическим инновациям, маркетинговым инструментам и коммуникационным технологиям становится для них основной служебной обязанностью.

Один из карьерных консультантов отмечает: «Многие наемные сотрудники все еще думают, что их развитием должна заниматься компания. Именно это представление удерживает их от того, чтобы самим заняться профессиональным развитием. И я не говорю о дорогостоящих курсах повышения квалификации - в Интернете можно найти огромное количество информации в открытом доступе. Те же бухгалтеры, кто понимает важность саморазвития и повышает квалификацию, в итоге преодолевают эту планку по зарплате и растут по карьерной лестнице» .

И еще одно необходимое требование к компетентности финансового или управленческого специалиста - цифровая грамотность. Речь идет не только об умении отправить сообщение по Viber или перевести отчетность в формат XBRL - речь идет о соответствии стандартному уровню цифровых компетенций, задаваемых в соответствии с программой «Цифровая экономика». Она предполагает до конца следующего года разработать и внедрить систему «компетенций, обеспечивающих эффективное взаимодействие общества, бизнеса, рынка труда и образования в условиях цифровой экономики» [1], а также обеспечить всем гражданам возможность самотестирования на соответствие цифровым компетенциям онлайн. Поскольку компетентностью требования будут регулярно обновляться, прохождение такого тестирования также станет рутинной рабочей обязанностью финансового специалиста.

Таким образом, и составители бухгалтерских стандартов, и работодатели, и представители органов государственной власти и местного самоуправления должны отныне принимать во внимание существенное изменение требований к бухгалтерским и аналитическим компетенциям, обусловленное цифровизацией экономики.

Следует помнить, во-первых, то, что время «унылых счетоводов» безвозвратно проходит и в бухгалтерском учете теперь речь может идти только о разносторонне развитых высококвалифицированных динамичных специалистах.

Во-вторых, нельзя забывать, что, поскольку достаточно большая часть «счетоводческой» деятельности перекладывается на плечи цифровых платформ и виртуальных облачных систем, каждый теперь должен стать немножко бухгалтером. Любая профессия, связанная с реальной экономикой и оценкой учетной информации, претерпевает в настоящее время серьезные трансформации и обязывает своих представителей меняться вместе с ней.

Литература

бухгалтерский электронный компетенция финансовый

1. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://government.ru/docs/28653/ (дата обращения: 13.05.2019).

2. Мониторинг развития информационного общества в Российской Федерации (по состоянию на 03.10.2018) / Федеральная служба статистики России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: gks.ru/free_doc/new_site/business/it/mon-sub/1.6.2.xls (дата обращения: 13.05.2019).

3. Иванов А.В. О возможностях применения данных статистики и отчетности при оценке эффективности региональных государственных программ экономического цикла // Экономика и предпринимательство. - № 8. - Ч. 1. - 2015. - С.155-159.

4. Пятов М.Л. Айеша Ханна: «Нужно ли бухгалтерам бояться искусственного интеллекта?» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://buh.ru/(дата обращения: 13.05.2019).

5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rg.ru/2019/03/27/mintrud-prikaz103-site-dok.html (дата обращения: 13.05.2019).

6. Guthrie James, Parker Lee D. Whither the accounting profession, accountants and accounting researchers? Commentary and projections // Accounting, auditing & accountability journal. - 2016. - No. 1 (29). - P. 2-10. DOI: 10.1108/AAAJ-10-2015-2263.

Bibliographic list

1. Order of the Government of the Russian Federation dated July 28, 2017 No. 1632-p «Approval of the program «Digital economy of the Russian Federation» [Electronic resource]. - Access mode: http://government.ru/docs/28653/ (Access date: 05/13/2019).

2. Monitoring of the development of the information society in the Russian Federation (as of 03.10.2018) / Federal State of Statistics Service [Electronic resource]. - Access mode: gks.ru/free_doc/new_site/business/it/monsub/ 1.6.2.xls (Access date: 05/13/2019).

3. Ivanov A.V. On the possibilities of applying the data of statistics and reporting in assessing the effectiveness of regional government programs of the economic cycle // Economy and Entrepreneurship. - No. 8. - Part 1. - 2015. - P. 155159.

4. Pyatov M.L. Ayesha Hanna: «Do accountants need to be afraid of artificial intelligence?» [Electronic resource]. - Access mode: https://buh.ru/ (Access date: 05/13/2019).

5. Order of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation of February 21, 2019 № 103n «Approval of the Professional Standard «Accountant» [Electronic resource]. - Access mode: https://rg.ru/2019/03/27/mintrud-prikaz103-site-dok.html (Access date: 05/13/2019).

6. Guthrie James, Parker Lee D. Whither the accounting profession, accountants and accounting researchers? Commentary and projections // Accounting, auditing & accountability journal. - 2016. - No. 1 (29). - P. 2-10. DOI: 10.1108/AAAJ-10-2015-2263.

Размещено на Allbest.ru