Главная Коллекция "Otherreferats" Бухгалтерский учет и аудит Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества и финансовых обязательств организации

Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества и финансовых обязательств организации

Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности УГРС АО "Сахатранснефтегаз", анализ бухгалтерского учета капитала. Рассмотрение особенностей ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества и финансовых обязательств организации.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 22.12.2019
Размер файла 32,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества и финансовых обязательств организации

Введение

Я, Калачева Дария Александровна, студентка 3 курса группы Б-15 проходила производственную практику по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества и финансовых обязательств организации» на предприятии УГРС АО «Сахатранснефтегаз».

Цель производственной практики:

· примечание и закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний на практике;

· бухгалтерский учет капитала.

Объектом и базой исследования является предприятие -- УГРС АО «Сахатранснефтегаз».

Задачи производственной практики:

· знакомство с предприятием УГРС АО «Сахатранснефтегаз»;

· изучение основных функций, выполняемых различными отделами;

· изучение и анализ финансовой отчетности предприятия;

· выводы о финансово -- хозяйственной деятельности предприятия;

· обобщение и обработка собранных материалов.

1. Порядок начисления заработной платы и её учет

имущество бухгалтерский обязательство учет

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Доля з/п. выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п. Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование -- сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Основным счетом для расчета с рабочими по з/п является счет 70 (П). КТ- начисления, кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед рабочими.

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение работника за труд.

Существуют два вида заработной платы:

· Основная заработная плата - начисляется за отработанное время;

· Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).

Формы заработной платы:

· Повременная - оплата труда производится за отработанное время;

· Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.

Система сдельной оплаты труда:

· Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу;

· При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;

· При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;

· При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.

Система повременной оплаты труда:

· Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;

· При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.

Современные системы оплаты труда:

· Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;

· Система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;

· Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.

1.2 Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев - и результатами труда.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы -- повременную и сдельную, в качестве дополнительной (в сочетании с какой_либо из основных) -- премиальную. Кроме того, существуют другие системы оплаты труда, используемые на порядок реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе.

Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При простой повременной оплате труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время исходя из следующих показателей:

· часовая ставка (деньги начисляются за фактически отработанное количество часов в конкретном месяце: сумму рассчитывают как произведение количества отработанных часов на размер часовой ставки);

· дневная ставка (оплата определяется за то число дней, которое человек фактически отработал в конкретном месяце: сумму рассчитывают как произведение количества отработанных дней на размер дневной ставки);

· месячный оклад.

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляется зарплата в размере месячного оклада.

При повременно-премиальной системе к ставке (часовой, дневной) или окладу предусматривается премия. Ее размер можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику следует начислить премию.

Премирование может быть двух видов:

1. стимулирующего характера (предусмотренное системой оплаты труда);

2. поощрение отличившихся работников (вне систем оплаты труда).

При сдельной системе оплаты труда оплачивают то количество продукции (работ, услуг), которое человек произвел. Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Сдельная система имеет следующие разновидности:

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается по формуле:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) * Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

При сдельно-премиальной системе, помимо зарплаты, сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику следует начислять отдельно:

· за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);

· за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно.

Аккордная система оплаты труда устанавливается для сотрудников, которых привлекли для выполнения временного задания (например, строительство, ремонтные работы и т.п.).

Комиссионная система может рассчитываться следующими способами:

· процент от выручки (формула расчета: Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) * Процент, выплачиваемый сотруднику)

· фиксированный оклад + процент от выручки (формула расчета: Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) * Процент, выплачиваемый сотруднику)

· процент от выручки, но не меньше фиксированного оклада.

Система плавающих окладов устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. В случае, когда оклады зависят от выручки организации, введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли и повысить качество выпускаемой продукции.

Формула расчета плавающего оклада:

Заработная плата = Оклад сотрудника * Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

1.3 Удержания из заработной платы и их учет

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:

· налог на доходы физических лиц;

· по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;

· своевременно не возвращенные подотчетные суммы;

· за причиненный материальный ущерб;

· за товары, купленные в кредит;

· по полученным займам;

· профсоюзные взносы и др.

Установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если удержания производятся по нескольким исполнительным листам, за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

В состав совокупного дохода работников предприятия включаются следующие доходы:

· начисленная зарплата (в денежном и натуральном выражении);

· выплаты социального характера за счет собственных источников предприятия;

· пособия по временной нетрудоспособности;

· материальная помощь;

· подарки в части превышения 4000 рублей;

· дивиденды по акциям предприятия;

· материальная выгода по полученным от предприятия заемным средствам.

Не включаются в совокупный доход:

· пособия по социальному страхованию и обеспечению, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

· пособие по безработице;

· по беременности и родам;

· по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;

· на погребение;

· выходное пособие при увольнении в соответствии с ТК РФ;

· стоимость амбулаторного и стационарного медицинского обслуживания своих работников.

Совокупный доход в налогооблагаемом периоде по месту основной работы уменьшается на следующие стандартные вычеты:

1) 3000 рублей в месяц для инвалидов и участников ВОВ, инвалиды Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк» и др.;

2) 500 рублей в месяц для Героев Советского Союза и Героев РФ, а также подобных им лиц, инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;

3) 400 рублей в месяц на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в пунктах 1 - 2, и до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 тыс. руб.;

4) 1000 рублей в месяц на каждого ребенка и до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 тыс. руб. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей. Вдовам (вдовцам), единственному родителю, опекуну или попечителю налоговый вычет производится в двойном размере.

Ставка НДФЛ - 13%. Если сумма налоговых вычетов окажется больше суммы доходов за этот же период, то налоговая база равна нулю. На следующий период разница между доходом и вычетами не переносится.

Удержания по исполнительным документам производятся по правилам:

· алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах и после удержания НДФЛ

- на 1 ребенка  - 25%

- на 2 детей - 33%

- на трех и более детей  - 50% (размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения);

· размер алиментов на родителей по решению суда;

· прочие удержания по решению суда.

имущество бухгалтерский обязательство учет

2. Учет собственного капитала

Собственный капитал характеризует общую стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на праве собственности и используемых им для формирования определенной части активов. Эта часть актива, сформированная за счет инвестированного в них собственного капитала, представляет собой чистые активы предприятия. Собственный капитал включает в себя различные по своему экономическому содержанию, принципам формирования и использования источники финансовых ресурсов: уставный, добавочный, резервный капитал. Кроме того, в состав собственного капитала, которым может оперировать  хозяйствующий субъект без оговорок при совершении сделок, входит нераспределенная прибыль; фонды специального назначения и прочие резервы. Также к собственным средствам относятся безвозмездные поступления и правительственные субсидии.

2.1 Учет уставного капитала

Уставный капитал -- основной источник формирования собственных средств предприятия, необходимых ему для выполнения уставных обязательств.

В настоящее время в зависимости от формы организации коммерческого предприятия понятие топ части собственного капитала, размер которого указывается в учредительных документах, реализуется следующим образом:

· уставный капитал хозяйственных обществ (акционерных обществ и обществ с ограниченной или дополнительной ответственностью);

· уставный фонд государственных и муниципальных унитарных предприятий;

· складочный капитал хозяйственных товариществ;

· паевой фонд производственных и потребительских кооперативов.

Уставный капитал составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Для учета уставного капитала используется счет 80 «Уставный капитал» пассивный, балансовый, а для расчетов с учредителями (участниками) -- счет 75 «Расчеты с учредителями», счет, имеющий активные и пассивные субсчета, балансовый.

Сумма уставного капитала отражается в регистрах бухгалтерского учета только после регистрации уставных документов. Величина уставного капитала, отражаемая в бухгалтерском балансе предприятия, должна соответствовать суммам, указанным в учредительных документах.

На момент регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее чем наполовину, оставшаяся часть должна быть оплачена в течение года с момента регистрации. При невыполнении этого требования общество должно объявить об уменьшении уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение либо прекратить деятельность путем ликвидации. При неполной оплате в установленный срок акция поступает в распоряжение акционерного общества (АО), деньги и имущество, внесенное в оплату акций; не возвращаются.

2.2 Учет резервного, добавочного капитала и учет целевого финансирования

Резервный капитал создают в обязательном порядке акционерные общества н совместные организации в соответствии с действующим законодательством.

Для покрытия непредвиденных расходов и понесенных затрат в соответствии с учредительными документами создается резервный капитал и другими организациями по их усмотрению. Для учета резервного капитала используется счет 82 «Резервный капитал», счет пассивный, балансовый. Порядок формирования и использования резервного капитала определяется действующим законодательством или уставом предприятия. Размер отчисления в резервный фонд (капитал) регламентируется действующим законодательством и учредительными документами.

Образование резервных фондов (капитала) может иметь обязательный (в соответствии с. законодательством Российской Федерации) и добровольный (в соответствии с порядком, установленным в учредительных документах, или учетной политикой) характер.

В составе добавочного капитала предприятия учитываются изменения стоимости внеоборотных активов в результате их переоценки, эмиссионный доход, положительные и отрицательные курсовые разницы в случае погашения задолженности учредителей по взносам в уставный капитал, выраженной в иностранной валюте.

Для учета добавочного капитала используется счет 83 «Добавочный капитал», счет пассивный, балансовый. При формировании и использовании добавочного капитала по результатам переоценки основных Средств делаются бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета:

· увеличение балансовой стоимости числящихся на балансе предприятия и введенных в действие в отчетном году основных средств до их восстановительной стоимости отражается бухгалтерскими записями на счетах бухгалтерского учета:

Дебет 01  Кредит 83;

· увеличение суммы амортизации основных средств в результате переоценки отражается бухгалтерскими записями на счетах бухгалтерского учета:

Дебет 83 Кредит 02;

· уменьшение балансовой стоимости числящихся на балансе предприятий и введенных в действие в отчетном году основных средств до их восстановительной стоимости:

Дебет 83  Кредит 01;

· уменьшение суммы амортизации основных средств в результате переоценки отражается бухгалтерскими записями на счетах бухгалтерского учета:

Дебет 02  Кредит 83;

· дополнительная оценка оборудования, требующего монтажа и предназначенного для установки, и незавершенного строительства отражается бухгалтерскими записями на счетах:

Дебет 07, 08 Кредит 83;

· уценка оборудования, требующего монтажа и предназначенного для установки, и незавершенного строительства отражается бухгалтерскими записями на счетах бухгалтерского учета:

Дебет 83  Кредит 07, 08;

Суммы, отнесенные в кредит счета 83 «Добавочный капитал», как правило, не списываются. Дебетовые записи по нему могут иметь место лишь в случаях:

· погашения сумм снижения стоимости внеоборотных активов, выявившихся по результатам его переоценки;

· направления средств на увеличение уставного капитала;

· распределения сумм между учредителями организации.

Для обобщения информации о движении средств, предназначенных для осуществления мероприятий целевого назначения, средств, поступивших от других организаций и лиц, бюджетных средств и т. п., используется счет 86 «Целевое финансирование».

Средства целевого назначения, полученные в качестве источников финансирования тех или иных мероприятий, отражаются бухгалтерскими записями на счетах бухгалтерского учета:

Дебет 76 Кредит 86.

Использование целевого финансирования отражается бухгалтерскими записями на счетах бухгалтерского учета:

· при направлении средств целевого финансирования на содержание некоммерческой организации:

Дебет 86  Кредит 20, 26;

· при использовании средств целевого финансирования, полученного в виде инвестиционных средств:

Дебет 86  Кредит 83;

· при направлении предприятием бюджетных средств на финансирование расходов:

Дебет 86 Кредит 98 «Доходы будущих периодов».

3. Учет финансовых результатов деятельности организации

Финансовый результат - конечный экономический итог хозяйственной деятельности предприятия, выраженный в форме прибыли. Прибыль - важнейший показатель, характеризующий деятельность предприятия. Прибыль формируется между выручкой от реализации продукции и полной себестоимостью данной реализованной продукции. Прибыль является главным источником финансирования затрат на производственное и социальное развитие предприятия, а платежи из прибыли - важнейшим элементом доходов государственного бюджета.

3.1 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности

Основную часть прибыли (убытка) организация получает от продажи готовой продукции, товаров, работ и услуг. Финансовый результат от их продажи определяют как разницу между выручкой от продажи продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость, акцизов, экспортных пошлин, налога с продаж и других вычетов, предусмотренных законодательством, и затратами на ее производство и реализацию. Так как затраты, связанные с производством и продажей продукции (работ, услуг), оказывают непосредственное воздействие на себестоимость, их перечень строго регламентирован.

Торговые, снабженческие и сбытовые организации определяют результат от продажи товаров путем вычитания из их продажной стоимости покупной стоимости и сумм расходов на продажу, относящихся к проданным товарам за отчетный месяц.

Результат от продажи продукции, работ, услуг и товаров выявляют на активно-пассивном счете 90 «Продажи». По дебету этого счета отражается фактическая себестоимость проданной продукции, покупная стоимость проданного товара, расходы, связанные с выполненными работами и оказанными услугами, НДС, налог с продаж и другие расходы. По кредиту счета проводится выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг. Сравнивая оборот дебета и оборот кредита счета 90 «Продажей», находят результат (в виде прибыли или убытка), который ежемесячно списывают со счета 90 «Продажи» на счет 99 «Прибыли и убытки».

При получении прибыли делается бухгалтерская запись:

Д-т 90 «Продажи»

К-т 99 «Прибыли и убытки».

Полученный убыток отражается записью:

Д-т 99 « Прибыли и убытки »

К-т 90 «Продажи».

Счет 90 «Продажи» закрывается и сальдо не имеет.

3.2 Учет финансовых результатов по прочим видам деятельности

Активно-пассивный счет 91 «Прочие доходы и расходы» предназначен для обобщения информации о прочих доходах и расходах отчетного периода.

По кредиту счета 91 в течение отчетного периода находят отражение:

1) поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов, а также прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и др. видов интеллектуальной собственности - Д 76, 51;

2) поступления, связанные с участием в уставных капиталах других организаций, а также проценты и иные доходы по ценным бумагам - Д 76;

3) поступления, связанные с продажей и прочим списанием ОС и иных активов, продукции, товаров - Д 76, 51;

4) проценты, полученные (подлежащие получению) за предоставление в пользование денежных средств, а также проценты за использование кредитной организацией денежных средств, находящихся на счете предприятия - Д 58, 76;

5) штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, полученные или признанные к получению, - Д 60, 62, 76, 51;

6) поступления, связанные с безвозмездным получением активов, - Д 98;

7) поступления в возмещение причиненных предприятию убытков - Д 60, 62, 76;

8) прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году, - Д 76;

9) суммы кредиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности, - Д 60, 76, 71;

10) положительные курсовые разницы - Д 50, 52, 58, 60, 62, 76;

11) выявленные при инвентаризации излишки - Д 07, 08, 10, 20, 41, 43.

По дебету счета 91 в течение отчетного периода находят отражение:

1)  расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов предприятия, прав, возникающих из патентов на изобретения и других видов интеллектуальной собственности, а также расходы, связанные с участием в уставных капиталах др. организаций, - К 04, 01, 20;

2)  остаточная стоимость активов, по которым начисляется амортизация, и фактическая себестоимость других активов, списываемых организацией, - К 01, 04, 10;

3)  расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, товаров, продукции - К 20, 23, 28;

4) проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов), - К 66, 67, 76;

5) расходы по оплате услуг, оказываемых кредитными организациями,- К 76;

6) штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, уплаченные или признанные к уплате, - К 60, 76;

7) возмещение причиненных организацией убытков - К 76;

8) убытки прошлых лет, признанные в отчетном году, - К20, 23, 60;

9) отчисления в резервы под обесценение вложений в ценные бумаги, под снижение стоимости материальных ценностей, по сомнительным долгам - К 63 «Резервы по сомнительным долгам»;

10) суммы дебиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания, - К 60, 62, 76, 71;

11) отрицательные курсовые разницы - К 50, 52, 60, 62, 76.;

12) расходы, связанные с рассмотрением дел в судах - К 76.

3.3 Учет нераспределенной прибыли и её использование

Нераспределенная прибыль в бухгалтерии должна быть расписана по направлениям возможного использования. Например, её можно разнести на различные фонды потребления или накопления. Предприятия и организации, где возможность создания фондов специального назначения предусмотрена уставом, могут открывать субсчета к сч. 84 «Нераспределенная прибыль».

Указанный счет содержит сведения о чистой итоговой сумме, накопленной фирмой на момент учета операций. Иначе говоря, на счете 84 отражается не только чистая прибыль (ЧП), образовавшаяся в текущем периоде, но вместе с ней и нераспределенная прибыль прошлых лет (НП) или непокрытый убыток (НУ). Приведем основные бухгалтерские проводки по использованию нераспределенной прибыли:

Таблица 1

Операция

Дебет счета

Кредит счета

Прибыль направлена на выплату доходов участникам

84

75 «Расчеты с учредителями», субсчет «Расчеты по выплате доходов»

Начислены дивиденды участникам, явл. работниками организации

84

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Произ. Отч. в резервный фонд

84

82 «Резервный капитал»

Прибыль направлена на увеличение уставного капитала

84

80 «Уставный капитал»

Заключение

За период производственной практики мной было изучено ведение бухгалтерского учета на конкретном предприятии -- УГРС АО «Сахатранснефтегаз».

При прохождении производственной практики я изучила структуру предприятия, основные направления. Приобрела практические навыки и знания организации и ведения бухгалтерского учета и выяснила, что финансовая отчетность предоставляет достоверную и объективную информацию о финансовом состоянии предприятия. За период практики я ознакомилась с порядком начисления, видами и формами заработной платы, узнала как учитывается собственный капитал на предприятии.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены