Человеческие активы предприятия как категория бухгалтерского учета

Размещено на http://www.allbest.ru/

Южно-Уральский государственный университет (НИУ), Миасский филиал

Человеческие активы предприятия как категория бухгалтерского учета

Н.Н. Илышева,

г. Миасс, Россия

В условиях экономики с доминирующей интеллектуальной составляющей перспективы дальнейшего развития предприятий обусловлены повышением эффективности использования человеческого потенциала (в том числе человеческих активов предприятия), «модернизацией» человеческого капитала.

Существуют различные подходы к определению термина «потенциал». Можно выделить две основные точки зрения. В первом случае потенциал определяется как имеющиеся у субъекта ресурсы, обладающие физическими и стоимостными характеристиками. Вторая точка зрения базируется на определении потенциала как качественных характеристик субъекта, его очевидных и скрытых возможностей.

На наш взгляд, человеческий потенциал предприятия включает в себя человеческие активы предприятия, находящиеся в наличии, а также человеческий капитал, который может быть мобилизован для достижения определенной производственной или управленческой задачи, обладающий определенными резервами, проявляющимися посредством воздействия внешних факторов.

Таким образом, человеческий потенциал предприятия представляет собой взаимодействие двух факторов:

1) человеческие активы предприятия;

2) резервы, выраженные в неиспользуемых возможностях роста и совершенствования человеческого капитала и возможности повышения эффективности использования человеческих активов предприятия.

Поскольку человеческий потенциал оказывает непосредственное влияние на жизнеспособность предприятия и возможность получения им прибыли в будущем, возникает необходимость оценки эффективности использования человеческих активов. Для этого, в первую очередь, необходимо признание человеческих активов в качестве объекта бухгалтерского учета.

В соответствии с «Принципами составления и предоставления финансовой отчетности» («Framework for the Preparation and Presentation of Financial Statements») для признания объекта в качестве учетной категории и элемента отчетности необходимо, чтобы наблюдались два признака1:

1) вероятно, что любая экономическая выгода, ассоциируемая с данным элементом отчетности, будет получена или утрачена компанией;

2) объект имеет стоимость или ценность, которая может быть надежно измерена.

Человеческие активы как экономическая и учетная категория представляют собой, по нашему мнению, стоимостное выражение человеческого труда, необходимого предприятию для осуществления текущей деятельности в течение определенного периода времени. По своей сути это суммарная фиксированная стоимость всех существующих на предприятии в конкретный момент времени рабочих мест, занятых (или могущих быть занятыми) лицами, человеческий капитал которых будет использоваться в пределах четких рамок (компетенций)2, определенных должностными инструкциями, условиями трудовых договоров, контрактов.

Человеческие активы представляют собой ресурсы предприятия, составляющие необходимое условие производства материальных и нематериальных благ. Человеческие активы обладают признаками, общими для всех экономических активов3:

1) данные ресурсы возникли в результате прошлых событий;

2) в отношении данных объектов компании осуществляют контроль;

3) собственники человеческих активов получают экономическую выгоду в результате владения ими или использования их в течение определенного времени.

Таким образом, предприятие, получающее экономическую выгоду от использования человеческих активов, является их собственником.

Собственником человеческого капитала, его носителем является человек, он же получает экономические выгоды от его использования в процессе труда. На рынке труда в момент подписания трудового договора между работником и работодателем у последнего возникает человеческий актив, по отношению к которому работодатель является собственником в течение обозримого времени в будущем, определенного трудовым договором (в этот момент происходит трансформация человеческого капитала в человеческий актив).

Человеческий актив может быть отдан в лизинг (аутсорсинг). Один человеческий актив может заменяться несколькими людьми (распределение обязанностей временно вакантной ставки между существующими сотрудниками). С другой стороны, человек, совмещающий несколько должностей, может замещать несколько человеческих активов, принадлежащих одному или нескольким предприятиям.

В условиях рыночной экономики информацию о состоянии и использовании человеческих активов как ресурса (с указанием компетенций, формирующих качественную составляющую человеческого актива) необходимо включать в состав бухгалтерской и статистической отчетности. Данная информация способна стать важным ориентиром для общества при определении потребности в образовательных услугах в ходе воспроизводства человеческого капитала4. Раскрытие информации о величине и структуре человеческих активов возможно при наличии методики оценки стоимости человеческих активов предприятия.

Оценка человеческих активов связана с конкретизацией потребностей предприятия в навыках, опыте, физических и интеллектуальных качествах, соответствующих вакансии, имеющейся на предприятии в определенный момент времени, и зависит от возможностей предприятия по созданию благоприятной среды, необходимой для роста человеческого капитала потенциального работника. При оценке человеческих активов работодатель принимает во внимание будущую экономическую выгоду, которую, возможно, принесет предприятию человек, занимающий конкретную штатную вакансию, а также определяет риски, которые могут возникнуть в ходе эксплуатации человеческого актива. Данные соображения в совокупности с результатами анализа рынка труда служат отправной точкой при определении вознаграждения за труд (окладов, тарифных ставок, сдельных расценок и т.п.).

Человеческие активы предприятия являются ресурсами, которым соответствует такой источник формирования имущества, как человеческий капитал. человеческий актив статистический отчетность

Между величинами человеческих активов (ЧА) и человеческого капитала (ЧК) предприятия нет жесткого равенства. Отклонения в стоимости человеческих активов по сравнению с величиной человеческого капитала5 представляют собой «стоимость репутации сотрудника», аналогичную деловой репутации фирмы, возникающую в момент купли-продажи рабочей силы на рынке труда.

В случае, если ЧА < ЧК, имеет место экономия предприятия на затратах, связанных с привлечением качественной рабочей силы на условиях заниженной оплаты труда в виду высокой конкуренции за рабочее место и отсутствия других альтернатив трудоустройства. Для сотрудников предприятия такая ситуация связана с невозможностью в полной мере реализовать свою квалификацию и с дальнейшим «отмиранием» части человеческого капитала, невостребованной работодателем.

В случае, если ЧА > ЧК, имеет место перерасход предприятия на затратах, связанных с привлечением рабочей силы на условиях переплаты за труд. Это возможно при стремлении предприятия заполнить существующую вакансию во что бы то ни стало при условии, что риск потери активов выше риска, возникающего от использования мало подходящей рабочей силы. Предприятие может в этом случае сформировать оценочный резерв в сумме превышения стоимости человеческих активов над величиной человеческого капитала с включением его в расходы предприятия. Образование оценочного резерва необходимо для решения двух задач: во-первых, для отражения в отчетности организации достоверной и реальной стоимости человеческих активов предприятия. Во-вторых, использования резерва в качестве источника в ходе доведения квалификации сотрудника до приемлемого уровня.

На наш взгляд, человеческие активы предприятия подвержены износу. Однако, в отличие от износа человеческого капитала6, вызванного процессом непрерывного изменения физических и интеллектуальных качеств работника под действием старения организма, износ человеческих активов представляет собой потерю привлекательности рабочего места (вакансии) для работника. Износ человеческих активов приводит к тому, что работодателю приходится тратить больше средств на оплату труда и создание иных благ, гарантирующих привлечение необходимой рабочей силы.

Сумма износа и балансовой стоимости человеческих активов предприятия формирует текущую стоимость человеческих активов предприятия на отчетную дату.

Подводя итог, можно сформулировать следующие выводы:

1. Трансформация человеческого капитала в человеческий актив происходит на рынке труда в момент заключения трудового договора между работником и работодателем.

2. Человеческие активы представляют собой ресурсы предприятия, составляющие необходимое условие производства материальных и нематериальных благ, они обладают необходимыми признаками, общими для всех экономических активов, и могут быть признаны в качестве объекта учета и элемента отчетности.

Информация отчетности о величине и структуре человеческих активов (с указанием компетенций, формирующих качественную составляющую человеческого актива) способна стать важным ориентиром для общества при определении потребности в образовательных услугах в ходе воспроизводства человеческого капитала.

Литература

1. Пятов М.Л., Смирнова И.А. Активы организации: трактовка МСФО

2. Рогальский Г.Л. Компетенции как результат образовательной деятельности, критерии отбора и оценки персонала // Таймырские чтения - 2011: сб. науч. тр. Норильск, 2011. С. 95-100.

3. Блохин К.М. Признание и классификация активов в соответствии с МСФО // Корпоративная финансовая отчётность. Международные стандарты. 2010.

4. Илышев А.М., Лаврентьева И.В. Стратегия включения репродуктивного труда в экономику России. М.: Финансы и кредит, 2005. 368 с.

5. Голубева Н.В., Ивако Д.А. Применение методики оценки человеческого капитала предприятия (организации) в ходе подготовки аудиторской проверки // Социально-экономические, институционально-правовые и культурно-исторические компоненты развития муниципальных образований: сборник научных трудов XI научно-практической конференции. Миасс: Петров А.И., 2014. С. 33-36.

6. Голубева Н.В. Механизм включения репродуктивного труда в экономику предприятия: автореф. дис. … канд. экон. наук. Челябинск, 2002. 24 с.

7. Сухова О.В., Джавадов С. Современные требования к системе нормирования труда в организации // Высшая школа. 2016. № 6. С. 20-22.

8. Попова К.Д., Сухова О.В. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. 2016. Т. 5. № 1. С. 26-28.

Аннотация

В статье определяется сущность понятия «человеческие активы», рассматривается возможность их признания в качестве объекта бухгалтерского учета, характеризуется их взаимосвязь с понятием «человеческий капитал». На рынке труда в момент заключения трудового договора происходит трансформация человеческого капитала в человеческий актив. Работодатель приобретает человеческий актив, по отношению к которому является собственником в течение времени, определенного трудовым договором. Человеческие активы, по нашему мнению, представляют собой стоимостное выражение человеческого труда, необходимого предприятию для осуществления текущей деятельности в течение определенного периода времени. Они обладают признаками, общими для всех экономических активов, следовательно, признание человеческих активов в качестве объекта бухгалтерского учета возможно. Человеческим активам предприятия соответствует такой источник формирования имущества, как человеческий капитал. В условиях рыночной экономики информацию о состоянии и использовании человеческих активов (с указанием компетенций, формирующих качественную составляющую человеческого актива) необходимо включать в состав бухгалтерской и статистической отчетности. Данная информация способна стать важным ориентиром для общества при определении потребности в образовательных услугах в ходе воспроизводства человеческого капитала.

Ключевые слова: человеческие активы, человеческий капитал, износ человеческих активов, износ человеческого капитала, человеческий потенциал предприятия, оценочные резервы, труд, объекты бухгалтерского учета

Размещено на Allbest.ru