- ведение справочников сотрудников, должностей, видов налогов;

- учет рабочего времени;

- отпуска, больничные и другие виды дополнительной зарплаты;

- начисления и удержания как постоянные, так и разовые;

- расчет налогов;

- печать форм учета (формирование платежных ведомостей, расчетных листов, лицевых сетов, налоговые карточки и т.д.);

- контроль выдачи денежных сумм;

- отчетность в электронной форме.

Состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

При выплате заработной платы ООО «Кратос» использует зарплатный проект, что также доказывает о рациональном использовании времени работников бухгалтерии.

3.2 Материальное стимулирование и повышение производительности труда

При запуске производства ООО «Кратос» выбрал систему оплаты труда рабочих - сдельную. С ее помощью хотели достичь трех целей: гарантировать рабочим стабильную заработную плату; сформировать у рабочих чувство сопричастности к общему результату компании, привязав величину заработка и к личным, и к командным результатам; добиться 100-процентного соблюдения требований технологии, технических норм, правил промышленной безопасности. Это важно, чтобы не страдало качество продукции.

Применяя сдельную систему оплаты труда рабочих руководство ООО «Кратос» столкнулось со следующими проблемами. Работники к ней привыкли, нормативы адаптированы под процессы. Однако при сдельной оплате возникают ошибки. Из-за спешки рабочие неправильно эксплуатируют оборудование, нарушают технику безопасности. Кроме того, рабочие заинтересованы только в личных, а не в командных результатах.

Поэтому можно порекомендовать следующую систему оплаты труда:

За основу берется повременно-премиальную схему оплаты труда со значительной долей второй составляющей - в среднем 65%. Главный показатель премирования - выработка, то есть объем продукции, сделанной за единицу времени. Ежемесячный доход рабочих складывается из трех составляющих: тарифная часть, премия (процент от тарифной части), доплата.

1. Тарифная часть.

Тарифная система оплаты труда - произведение часовой тарифной ставки и количества отработанных в месяц часов. Тарифная сетка для рабочих подразделений одинакова. Разрядов шесть: со второго по седьмой. С четвертого и выше каждый разряд дополнительно делится на три категории. Разряд и категория внутри разряда зависят от квалификации рабочих. По результатам ежегодной аттестации разряд или категорию 40% рабочих повышают. Разница в часовой тарифной ставке между разрядами - 25%, между категориями внутри разряда - 8%.

2. Премии

При выборе схемы премирования можно следовать двум принципам: премия не имеет верхней границы. Работники ежедневно контролируют процент премии и влияют на нее результатами труда. План выпуска продукции устанавливаем на месяц. На его основе рассчитываем средние месячные планы для каждой сменной бригады. Базовое значение премии - 65% от тарифной части. За каждый процент невыполнения или перевыполнения плана премия уменьшается или увеличивается на 1%. В расчет берется общее выполнение ежемесячного плана всеми сменными бригадами. Затем определяем процент премирования работников конкретной бригады с учетом их индивидуальной выработки. Например, производство выполнило общий план предприятия на 100%. Бригада, в которой трудится рабочий, выполнила план на 92%. В этом случае базовый процент премирования равен 65%. За месяц премия рабочего составит: 65% - (100% - 92%) = 57% от тарифной части.

3. Доплаты

Большинство доплат стандартные: за работу в ночное время, совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания и пр.

Следующие меры могут повысить эффективность труда и, соответственно, производства:

- плюс 10-25% за дефицитность профессии на региональном рынке труда. Эту доплату получают обладатели профессий, которым не учат в колледжах. Например, сварка оптоволокна. На региональном рынке труда их практически нет. Рабочих на эту специальность ООО «Кратос» обучало само с нуля;

- плюс 3% лучшей монтажной бригаде. Членам бригады, которая выполнила больше сложных работ, быстрее всех, доплачивают к премии 3% от тарифной части.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет заработной платы - один из самых ответственных участков в бухгалтерии. Точность расчетов, полнота начислений, своевременность выплат говорит о четкой работе бухгалтерии. Но качественная работа зависит не только от уровня профессионализма бухгалтеров, огромную роль играет и программа автоматизации бухгалтерского учета, используемая на предприятии или в учреждении.

В ООО «Кратос» ежемесячно составляют документы, которые влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце (служебные записки, приказы о поощрении и т. п.). Суммы начисленной зарплаты каждый месяц фиксируют в расчетной ведомости - форма № Т-51. При выплате зарплаты каждому работнику выдают расчетный листок. Помесячно составляют табель учета использования рабочего времени.

Данные о зарплате, начисленной сотруднику в течение календарного года, отражают в лицевых счетах по типовым формам № Т-54. В конце года в ООО «Кратос» составляют график отпусков. Утверждают график отпусков на новый год не позднее 17 декабря текущего года.

Ежемесячно по счету 70 ООО «Кратос» ведет и распечатывает регистры бухгалтерского учета: карточку и ведомость по счету 70. Налоговым регистром по заработной плате является регистр учета расходов по оплате труда. Записи ведутся в нем ежемесячно нарастающим итогам в течение года.

Ежегодно на предприятии ведут карточку по индивидуальному учету страховых взносов ПФР и ФСС РФ, так же ежегодно оформляют Налоговую карточку по учету налога на доходы физических лиц. Его форма законодательно не утверждена, поэтому ООО «Кратос» разработало ее самостоятельно. В нее включаются обязательные реквизиты: сведения о работнике и его статус, виды доходов и предоставленных вычетов, сумма дохода и дата его выплаты, информация об удержанном и уплаченном НДФЛ.

Формы регистров утверждает руководитель организации. Обязательными реквизитами регистра бухучета являются:

- наименование регистра;

- наименование организации, составившей регистр;

- даты начала и окончания ведения регистра и (или) период, за который он составлен;

- хронологическая и (или) систематическая группировка объектов бухучета;

- единица измерения;

- наименования должностей лиц, ответственных за ведение регистра, и их подписи с расшифровкой.

Регистры составляются на бумажном носителе и в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

Сотрудник, ответственный за оформление первичного документа, обеспечивает его своевременную передачу для внесения в регистры бухучета. При этом данный сотрудник несет ответственность за достоверность данных, зафиксированных в первичном документе. Об этом сказано в части 3 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Учет заработной платы в ООО «Кратос» ведется в соответствии с принятыми стандартами Российского бухгалтерского учета.

В качестве рекомендаций по улучшению мероприятий по заработной плате можно порекомендовать:

- внедрение более современной программы по учету, начислению и выплате заработной платы в ООО «Кратос»;

- новый подход к мотивации сотрудников, посредством оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, I и II части.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом изменений и дополнений)

3. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) (утверждено приказом Минфина России от 19.11.2002 № 114н, с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 11.02.2008 № 23н, от 25.10.2010 № 132н, от 24.12.2010 № 186н, от 06.04.2015 № 57н)

4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

9. Анализ налоговых ошибок. А.И. Кочетков./4-е издание, перераб. И доп. - М.: Дело и сервис, 2014г.

10. Банки и небанковские кредитные организации. - М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2012. - 528 с.

11. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: Эксмо, 2010. - 231 с.

12. Дараева Е.Ю. Теория бухгалтерскго учета. - Саратов: Научная книга, 2012. - 159 с.

13. Малое предпринимательство в России. Статистический сборник./ под редакцией С.А. Буховцева М.: Госкомстат России, 2013г.

14. Налоги и налоговое обложение./ А.В.Перов, А.В. Толкушин: учебное пособие - 5-е изд., перераб., доп..- М.: Юрайт-Издат, 2015г.

15. Налоги и налогообложение в России: учебник/ В.А. Тарыгина, К. Браун, Дж. Масгрейв, А.А. Тедеев. - М.:Эксмо, 2016г.

16. Налоги и налогообложение: Учебное пособие. Косолапов А.И. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015г.

17. Налоги: учебное пособие/ под редакцией Д. Г. .Черникова, 5-е издание, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2016г.

18. Налоговое планирование как элемент учетной политики / О.А. Красноперова. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2016г.

19. Оптимизация налогообложения экономического субъекта: Учебное пособие/ Л.А.Злобина, М.М. Стажков. - М.: Академический проект, 2013г.

20. Организация коммерческой деятельности по отраслям и сферам применения. /Киселева Е.Н., О.Г. Буданова. - М.: Вузовский учебник. 2011. - 192 с.

21. Применение различных систем налогообложения: проблемы совмещения./ И.А.Толмачев. - М.: ГросМедиа : РОСБУХ, 2016г.

22. Просто о сложном. Организация и управление производством. Налоговая политика предприятия. М.Г. Гербер. - М.: Издательство консультационная компания «Статус-Кво 97», 2015г.

23. Экономика предприятия: Учебник./ под ред.Горфинкеля В.Я. - М.: Юнити-Дана, 2010. - 767 с.

24. Федеральная служба государственной статистики

Размещено на Allbest.ru