Особливості організації обліку розрахунків за заробітною платою в процесі управління підприємтсвом

Размещено на http://www.allbest.ru/

Особливості організації обліку розрахунків за заробітною платою в процесі управління підприємтсвом

І.Я. Максименко

к. е. н., доцент кафедри обліку та оподаткування

Запорізький національний технічний університет, м. Запоріжжя

Ю. В. Кривошей

магістрант 6 курсу, Запорізький національний технічний університет, м. Запоріжжя

Досліджено основні підходи та проведено порівняльний аналіз до встановлення сутності поняття «заробітна плата», відповідно до діючого законодавства.

Згідно із Законом України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Наголошено, що як економічна категорія заробітна плата грає двояку роль з одного боку, вона є головним джерелом надходжень і підвищення життєвого рівня працівників, а з іншого боку - засобу матеріального стимулювання росту ефективності виробництва а також однією із головних складових зобов'язань підприємства.

Звідси важливість з'ясування поняття мінімальної заробітної плати як державної соціальної гарантії.

Визначено, що оскільки заробітна плата є основним джерелом надходжень працівників, необхідно постійно вдосконалювати систему оплати праці таким чином, щоб вона в повній мірі забезпечувала відтворення робочої сили, врахувала умови та результати праці, стимулювала підвищення кваліфікації, продуктивності, якості продукції, раціональне використання та економію всіх видів ресурсів.

Ключові слова: виплати працівникам, заробітна плата, єдиний соціальний внесок, мінімальна заробітна плата, управління підприємством.

ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМИ У ЗАГАЛЬНОМУ ВИГЛЯДІ ТА ЇЇ ЗВ'ЯЗОК ІЗ ВАЖЛИВИМИ НАУКОВИМИ ЧИ ПРАКТИЧНИМИ ЗАВДАННЯМИ

Політика в області організації обліку оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї в значній мірі залежить ефективність її роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили з одного боку, і однією із головних складових зобов'язань підприємства.

Мінімальна заробітна плата є основою встановлення розміру заробітної плати, головним елементом державного механізму регулювання оплати праці в країні.

Мінімальна заробітна плата - характеризує нижню межу ціни робочої сили, забезпечує винагороду за працю найменшою складності, що виконується в нормальних умовах. Розмір мінімальної заробітної плати повинен бути достатнім для задоволення найнеобхідніших потреб самотнього працівника.

Отже найбільш ефективним засобом державного регулювання в сфері організації оплати праці встановлення визначеного розміру мінімальної заробітної плати.

заробітний плата мінімальний стимулювання

АНАЛІЗ ОСТАННІХ ДОСЛІДЖЕНЬ І ПУБЛІКАЦІЙ

Питанням розрахунків за виплатами працівникам, проблему її організації та нормативно-правового та забезпечення присвячено цілу низку праць вітчизняних науковців, серед яких слід відзначити Бабіч В.В., Бондар М.І., Голубнича Г.П., Гура Н.О., Засадний Б.А., Іванова В.В., Ловінська Л.Г., Мельник Т.Г., Коблянська Г.Ю., Коблянська О.І., Мисака Г.В., Огійчук М.Ф., Садовська І.Б., Склярук І.П., Сук Л.К., Тігова Т.М., Шарманська В.М., Швець В.Г. та інші.

ПОСТАНОВКА ЗАВДАННЯ

Дослідити теоретичні, методичні та практичні аспекти організації обліку та розрахунків за заробітною платою, та довести важливість мінімальної заробітної плати для ринку праці.

ВИКЛАД ОСНОВНОГО МАТЕРІАЛУ ДОСЛІДЖЕННЯ

Виплати працівникам підприємства - це всі форми компенсації, що їх надає суб'єкт господарювання в обмін на послуги, надані працівниками. Згідно з П(С)БО 26 є п'ять видів виплат працівникам, згрупованих за схожими ознаками, а саме: поточні виплати; виплати у разі звільнення; виплати після закінчення трудової діяльності; виплати інструментами власного капіталу підприємства; інші довгострокові виплати. Розрахунки за заробітною платою належать до поточних виплат працівникам, які підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців по закінченні місяця, у якому працівник виконував відповідну роботу.

Заробітна плата -- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівнику за виконану ним роботу. Сукупність усіх витрат на оплату праці формує фонд оплати праці (далі -- ФОП). Він складається з:

-- фонду основної заробітної плати;

-- фонду додаткової заробітної плати;

-- інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Так, у ст. 3 Закону про оплату праці (у редакції Закону № 1774) сказано: «Мінімальна заробітна плата -- це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці».

Питання розрахунків за виплатами працівникам у вигляді заробітної плати регулюється нормативно - правовими актами , порівняльний аналіз яких наведено в таблиці 1.

Таблиця 1

Сутність заробітної плати відповідно до нормативно-правових актів

З 01.01.2017 р. прожитковий мінімум для працездатних осіб затверджено Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» у розмірі 1600 гривень, мінімальну заробітну плату (далі -- МЗП) у місячному розмірі -- 3200 гривень, у погодинному розмірі -- 19,34 гривні.

Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру МЗП, роботодавець зобов'язаний здійснити доплату до її рівня, яка виплачується щомісяця одночасно із заробітною платою.

Якщо ж працівник не виконав місячної норми праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час тощо, то його праця оплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Але розмір доплати може бути різним і залежить він від того, яка система оплати праці встановлена для працівника. Якщо працівнику встановлено місячний оклад (тарифна ставка), то доплата здійснюється до рівня місячного розміру мінімальної зарплати (3200 грн). А якщо працівнику встановлено погодинну тарифну ставку, то доплата за кожну відпрацьовану годину здійснюється до рівня погодинного розміру мінімальної зарплати (19,34 грн).

Унаслідок змін до ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону про оплату праці з поняття мінімальної зарплати зникло правило, згідно з яким до МЗП не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Новою ст. 3.1 «Гарантії забезпечення заробітної плати» Закону про оплату праці передбачено невключення до мінімальної заробітної плати деяких інших видів надбавок і доплат.

При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати:

- за роботу в несприятливих умовах праці та умовах підвищеного ризику для здоров'я;

- за роботу в нічний та надурочний час;

- за роз'їзний характер робіт;

- премії до святкових та ювілейних дат.

Забезпечення мінімального розміру зарплати наведено в табл.2.

Таблиця 2. Забезпечення мінімального розміру зарплати

Згідно із ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці, під час визначення гарантованого мінімального розміру зарплати не враховуються:

- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я. За роз'ясненнями Мінсоцполітики й територіальних органів Держпраці, це такі виплати, як доплата за важкі та шкідливі (особливо важкі й особливо шкідливі) умови праці, а також доплата за використання деззасобів у роботі;

- доплати за роботу в нічний та надурочний час (за роз'ясненнями Мінсоцполітики, ідеться саме про оплату, а не доплату);

- виплати за роз'їзний характер роботи (найімовірніше, сюди ж потрапить і надбавка за вахтовий метод роботи);

- премії до святкових і ювілейних дат.

Отже основні правила, яких має дотримуватися роботодавець в 2017р. наведені в табл.3.

Таблиця 3. Основні правила, яких має дотримуватися роботодавець в 2017р. стосовно нарахування заробітної плати

Суми індексації та матдопомоги (за рахунок фонду оплати праці) краще враховувати під час визначення суми доплати до мінзарплати. Адже ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці не робить винятків для таких виплат.

В табл.4 наведено які виплати враховувати під час визначення доплати до мінзарплати, а які ? ні.

Таблиця 4. Виплати,які необхідно враховувати під час розрахунку доплати до мінімальної зарплати

З врахуванням збільшення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, роботодавцям потрібно не тільки переглянути оклади працівників, а й здійснювати доплату з Єдиного соціального внеску (ЄСВ) у розмірі не менше мінімального страхового внеску при нарахуванні заробітної плати та інших виплат працівникам, у збільшеному розмірі.

Крім того, зросло навантаження і на фізичних осіб - підприємців, адже мінімальна щомісячна сума ЄСВ «за себе» зросла вдвічі і є обов'язковою.

ВИСНОВКИ З ДАНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ І ПЕРСПЕКТИВИ ПОДАЛЬШИХ РОЗВІДОК У ДАНОМУ НАПРЯМІ

Таким чином, заробітна плата враховує особливості трудового процесу, завдання, що стоять перед конкретним робочим місцем, професією і кваліфікацією робітника, його особисті інтереси, є ефективним організаційним засобом і мотивуючим фактором.

Мінімальна заробітна плата має важливе значення для ринку праці. Її традиційно розглядали як один із соціальних стандартів, а не як інструмент політики на ринку праці, що, серед іншого, покращує ринкові позиції працівників з низькою заробітною платою.

Загалом мінімальна зарплата покликана знизити бідність серед працівників. Вона може посилити позицію малокваліфікованих працівників на ринку праці, оскільки роботодавці змушені сплачувати заробітну плату, не нижчу за мінімальну. Разом з тим, стрімке підвищення мінімальної заробітної плати може призвести до скорочення передусім некваліфікованих працівників.

Література

1. Податковий кодекс України від 02 грудня 2010 р. № 2755.VI (із змінами та доповненнями).

2. Кодекс законів про працю від 10.12.1971р. № 322.VIII(із змінами та доповненнями).

3. Закон України від 24.03.1995р. №108-95ВР «Про оплату праці»

4. Наказ Міністерства Фінансів України 28 жовтня 2003 р. N 601 «Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам».

Размещено на Allbest.ur