Учёт расчетов по оплате труда

Размещено на http: //www. allbest. ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы организации оплаты труда

1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 аналитический учет расчетов по оплате труда

2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

3. Расчетная часть

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

- точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.

Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.

Темпы роста заработной платы в сельском хозяйстве замедлились по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, что привело к нарушению сложившихся пропорций между отраслями и внутри агропромышленного комплекса.

Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве - высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производственную сельскохозяйственную продукцию.

В российских сельскохозяйственных организациях по-прежнему продолжается снижение численности работников.

Проблема обеспеченности трудом имеет разную актуальность по формам хозяйствования.

Главной причиной ухода рабочей силы из сельскохозяйственных предприятий является резкое снижение оплаты труда. Ее падение связано с резким снижением эффективности аграрного производства, обусловленного, в свою очередь искажением и несправедливостью межотраслевых экономических отношений.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются:

- в установленные сроки производить расчёты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами социального страхования, пенсионным фондом.

Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, не выполняет на должном уровне функции воспроизводства рабочей силы, в условиях существующего на селе монополистического рынка труда.

Таким образом, тема курсовой работы «Учёт расчетов по оплате труда» актуальна. В ходе работы были использованы статистико-экономический, монографический и другие методы исследования

1. Теоретические основы организации оплаты труда

1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст. 129 гл. 20 ТК РФ)

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.

В наше время большинство функций государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя.

На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относиться плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная.

Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная оплата труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.

Под повременной понимают оплату труда за проработанное календарное время по тарифным (часовым, дневным) ставкам или окладам независимо от количества выработанной продукции. Повременная оплата труда применяется на тех работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными системами. Чаще всего на повременной оплате находятся младший обслуживающий персонал (уборщицы) и вспомогательные рабочие (ремонтные, инструментальщики и т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные оклады.

При повременной оплате труда большое значение имеют строгий учет и контроль за фактически отработанным временем, правильное присвоение тарифных разрядов или окладов, оптимальная организация труда, разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и другие факторы.

Для контроля за соблюдением режима работы и начисления заработной платы при повременной оплате труда применяется табель учета использования рабочего времени по форме Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере) (формы утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.2003 №26).

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указывается время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации.

В настоящее время различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней.

Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.

При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда являются:

1) расценка - размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;

2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, - рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.

Чтобы вычислить размер заработка при прямой (индивидуальной) сдельщине, количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных операций проставляются в документах, предназначенных для учета выработки и зарплаты, - рапортах, нарядах и маршрутных листах. Расценки могут храниться в памяти ЭВМ в виде массива производственно-технологических норм. Кроме индивидуальной существует и широко распространенная бригадная сдельщина, предусматривающая подсчет выработки по бригаде в целом и распределение общей суммы причитающейся заработной платы между членами бригады по их квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени или с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Сдельно-премиальная оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше перевыполнение норм выработки.

Например, при выполнении нормы выработки на 100% - из расчета установленной расценки за единицу продукции, от 100 до 110% применяется повышенная расценка (например, на 35% выше установленной), от 110 до 120% - еще выше (например, на 75%), но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.

Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д.

Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Нормирование труда - это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг).

Нормирование труда предполагает норму выработки и ному времени.

Норма времени - это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).

Норма выработки - обратный показатель нормы времени.

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

тарифные ставки (оклад) - фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

тарифные сетки - соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);

тарифно-квалифицированные справочники - характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;

районные коэффициенты - для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ

К особым условиям оплаты труда отдельных работников относятся: оплата простоев, оплата сверхурочных часов, доплата за работу в вечернее и ночное время, оплата брака, контроль за выполнением норм выработки, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.), оплата труда подростков, оплата за дни отпуска, оплата перерывов для кормления ребенка. Рассмотрим эти условия оплаты труда.

Оплата простоев. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.

В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.

Оплата за простой про изводится на основании листков о простое.

Оплата сверхурочных часов. Сверхурочная работа допускается только с разрешения профсоюзных органов и в пределах определенного, заранее оговоренного ими, количества часов.

Законодательством предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы, которая производится во всех случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Так, за первые два часа сверхурочной работы доплата равна половине тарифной ставки, а за последующие часы - часовой тарифной ставке рабочего данного разряда (в полутора- или двукратном размере).

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается следующим образом:

а) рабочим-сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

б) рабочим-повременщикам - в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки;

в) работникам с установленным месячным окладом - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - отгул. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в вечернее и ночное время. Установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 25%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата за работу в ночную смену производится, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).

Оплата брака. Брак оформляется актом о браке. Брак, произошедший по вине работника, оплачивается в следующем порядке:

а) полный брак - не оплачивается;

б) частичный брак - оплачивается в пониженном размере, но не выше половины повременной тарифной ставки работника.

Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается:

а) полный брак - в размере 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда;

б) частичный брак - по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Оплата брака производится исходя из нормированного времени, положенного на обработку забракованных изделий.

Виновные в порче материалов, полуфабрикатов и деталей несут материальную ответственность за причиненный ущерб. Общая сумма удержаний за каждый случай брака не может превышать 2/3 среднемесячной зарплаты.

Контроль за выполнением норм выработки. Такой контроль осуществляется только в отношении рабочих-сдельщиков. Наиболее распространен способ определения выполнения норм выработки рабочими по формуле:

Выполнение норм выработки,

% = Вн * 100 / Вф,

где Вн - время по норме на фактический объем выполненных работ;

Вф - время фактическое с учетом сверхурочных часов.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.). Работникам с твердым месячным окладом оплата производится исходя из установленного оклада, числа рабочих дней в данном месяце и количества рабочих дней, в течение которых они выполняли эти обязанности; во всех других случаях средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы перед месяцем, за который выплачивается средний заработок.

Оплата труда подростков. Законом установлено, что продолжительность рабочего дня подростков в возрасте от 16 до 18 лет составляет 6 часов, а учеников рабочих и служащих от 15 до 16 лет - 4 часа. При пятидневной неделе, соответственно, 7 и 5 часов.

Труд подростков за сокращенный рабочий день оплачивается как за полный рабочий день:

при повременной оплате выплачивается месячный оклад или дневная тарифная ставка взрослого работника;

при сдельной оплате труда дополнительно оплачивается по тарифу время, на которое сокращен рабочий день. Например, если льготные часы подростка составили 20 часов, то при часовой тарифной ставке 396,4 коп. его дополнительный заработок составит: 20 час. * 396,4 коп. = 79,28.

Оплата перерывов для кормления ребенка. Перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. При сдельной оплате труда перерывы оплачиваются по среднему заработку за прошлый месяц. При повременной оплате труда кормящая мать получает полную дневную ставку.

Оплата за дни отпуска. Право на отпуск работник получает по истечении 11 месяцев работы в данной организации. Длительность отпуска установлена в законодательном порядке. С 1 января 1992 года для всех трудящихся установлена продолжительность отпуска не менее 24 рабочих дней.

При исчислении среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с l-го до l-го числа), предшествующих событию (предоставлению отпуска), с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в 12 календарных месяцев (с l-го до l-го числа), предшествующих событию, то есть уходу в отпуск.

В расчет принимают все виды заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, кроме выплат из источников, не входящих в фонд заработной платы. Среднемесячный заработок делится на 25,25 дня (среднее число рабочих дней в месяце), таким путем определяется среднедневной заработок. Умножением среднедневного заработка на число дней отпуска определяется общая сумма оплаты за отпуск.

Если рабочий уволился из организации еще до наступления его права на отпуск, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному числу месяцев исходя из установленной продолжительности отпуска.

Организация премирования работников. Система премий должна стимулировать:

1) выполнение планов и договорных обязательств по поставкам продукции;

2) повышение технического уровня и качества продукции;

3) рост производительности труда и снижение себестоимости продукции;

4) экономию всех видов материальных ресурсов.

При этом необходимо обеспечить непосредственную связь премии с трудовыми результатами каждого работника и коллективов бригад и подразделений.

Положение о премировании разрабатывается самими организациями и утверждается руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами. Источником для премирования рабочих и всех других категорий работников за улучшение результатов труда в основном является фонд зарплаты. При премировании за экономию материалов разрешено определять конкретные виды материалов, за экономию которых могут выплачиваться премии; направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических - до 75% суммы экономии указанных ресурсов.

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда

В бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях (приложение №1) по каждому работнику организации.

Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются необходимыми первичными документами и передаются в бухгалтерию. К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна сторона. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

В бухгалтерии для определения суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумму заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости, по которой производят выплаты заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам, а в правой удержания и сумму к оплате к выдаче. На каждого работника в ведомости открывают отдельную строку.

На предприятиях вместо расчетно-платежных ведомостей могут применяться отдельно расчетные ведомости и платежные ведомости. В расчетной ведомости содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы (приложение №2). В ней указывают фамилию и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

Выдачу аванса за первую половину месяца также оформляют платежной ведомостью. Сумму аванса обычно определяют из расчета 50% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных дней.

Заработную плату из кассы выдают в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает отметку «депонировано» и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Не выплаченные в срок суммы заработной платы по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет.

Расчетно-платежные ведомости на практике выполняют несколько функций: расчетного документа; платежного документа; регистра аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Они выполняют свои функции в течение только одного месяца. Их неудобно использовать для подсчета средней заработной платы за какой-либо прошедший период (например, за три месяца при оплате отпуска), поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому на предприятиях на каждого работника открывают лицевые счета, на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы и т.д.), а на обратной стороне - все виды зачислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период.

2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и др. источников4

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 08 «Вложения во внеоборотные активы»;

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно - управленческого персонала);

счет 28 «Брак в производстве»;

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты»;

счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;

счет 91 «Прочие доходы и расходы»;

счет 96 «Резервы предстоящих расходов»;

счет 97 «Расходы будущих периодов»;

счет 99 «Прибыль и убытки».

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дне по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»

К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу заработной платы и пособии оформляют бухгалтерской записью:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в банке.

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

К-т 51 «Расчетные счета»

К-т 50 «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

К-т 50 «Касса»

К-т 51 «Расчетные счета».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91 «Прочие доходы и расходы».

3. Расчетная часть

Сведения о предприятии.

ООО «Эстет» зарегистрировано 30.09.2006г. Организацией выпускается один вид продукции «А». Организационная структура ООО «Эстет» включает в себя органы управления, основной цех и обслуживающий вспомогательный цех.

Согласно учетной политике предприятия, амортизация основных средств в бухгалтерском и налоговом учете начисляется по их видам линейным способом.

Материалы подлежат учету на счете 10 «Материалы» в оценке по фактической себестоимости их приобретения. При этом транспортно-заготовительные расходы по приобретению материалов отражаются обособлено на отдельном субсчете счета 10 «Материалы».

Транспортно-заготовительные расходы распределяются между остатками материалов, находящимися на складах и израсходованными на производство, согласно среднему проценту ТЗР.

Учет прямых затрат ведется на счете 20 «Основное производство». Учет затрат, связанных с содержанием цеха и его оборудованием, ведется на счете 25 «Общепроизводственные расходы». Учет расходов, связанных с организацией и управлением предприятия ведется на счете 26»Общехозяйственные расходы». Расходы, собранные на 25, 26 счетах, списываются на издержки производства и распределяются по видам продукции пропорционально заработной плате рабочих, то есть калькулируется полная производственная себестоимость выпущенной из производства продукции.

Готовая продукция на счете 43 «Готовая продукция» отражается по фактической производственной себестоимости. Для учета выпуска готовой продукции из производства счет 40 «Выпуск продукции не используется.

Первоначальная стоимость безвозмездно полученных основных средств отражается на счете 98 «Доходы будущих периодов», субсчет 2 «Безвозмездные поступления».

Страховые взносы начисляются в размере 30% от сумм начисленной заработной платы.

Отчисления на страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве считать по ставке 1,7%.

Операции по ликвидации, безвозмездной передаче и продаже основных средств отражаются на счете 91 «Прочие доходы и расходы», который ежемесячно закрывается с отнесением результата на счет 99 «Прибыль и убытки».

Налог на добавленную стоимость определяется в размере 18% от стоимости основных средств и товарно-материальных ценностей и учитывается на счете 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям».

При расчете налога на прибыль за 4 кв.20_г. считать, что показатели бухгалтерского учета за январь-декабрь соответствует показателям, формируемым в системе налогового учета предприятия. Сумма налога на прибыль определяется в размере 20 % от фактически полученной прибыли.

Таблица 1 Сальдо по счетам Главной книги на начало 4 кв.

Счет	Наименование счета	Дебет	Кредит
01	Основные средства	747 570
02	Амортизация основных средств		85800
04	Нематериальные активы	80000
05	Амортизация нематериальных активов		22000
08	Вложения во внеоборотные активы	30000
10	Материалы	16160
19	НДС по приобретенным ценностям	3200
20	Основное производство	12100
43	Готовая продукция	6600
50	Касса	1650
51	Расчетный счет	15400
60	Расчеты с поставщиками и подрядчиками		3960
62	Расчеты с покупателями и заказчиками	12320
68	Расчеты по налогам и сборам		2320
69	Расчеты по социальному страхованию и обеспечению		1650
70	Расчеты по оплате труда		12365
75	Расчеты с учредителями по взносам в уставный капитал	11400
76	Расчеты с разными дебиторами и кредиторами	4100	4290
80	Уставный капитал		660000
82	Резервный капитал		106700
83	Добавочный капитал		97900
84	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)		36850
96	Резервы предстоящих расходов		5665
97	Расходы будущих периодов	99000
	ИТОГО:	1039500

Таблица 2. Хозяйственные операции предприятия за 4 кв.

№	Хозяйственная операция	Сумма	Дт.	Кт.
1.	Поступили взносы в уставный капитал организации	11760	75/1	80
2.	Внесено в уставный капитал участниками:	11400	-	-
2.1	материалы	400	10	75/1
2.2	денежные средства	1000	51	75/1
2.3	новое оборудование, требующее монтажа	9000	08	75/1
2.4	имущественные права	1000	04	75/1
3.	На предприятие поступило оборудование, требующее установки и монтажа:	18960	-	-
3.1	оприходовано оборудование	16067,80	08	60
3.2	отражен НДС на полученное оборудование	2892,20	19	60
4.	Оборудование сдано в монтаж	16067,80	07	08
5.	Монтаж и установка оборудования:	1888,8	-	-
5.1	начислена заработная плата	1200	07	70
5.2	начислены обязательные страховые взносы	288,8	07	69
5.3	израсходованы при монтаже материалы	400	07	10
6.	Оборудование сдано в эксплуатацию	20848,8	01	07
7.	Оплачены счета завода, поставившего оборудование	18960	60	51
8.	Списание (ликвидация) пришедшего в негодность станка первоначальной стоимостью 15000 руб. с износом 90%	15000	-	-
8.1	списание начисленной амортизации	13500	02	01
8.2	списание остаточной стоимости	1500	91/2	01
8.3	расходы на заработную плату по демонтажу	500	91/2	70
8.4	начислен обязательные страховые взносы	120,34	91/2	69
8.5	оприходованы запасные части от ликвидации станка	50	10	91/1
9.	Предприятие акцептовало расчетные документы поставщика на полученные материалы	55200	-	-
9.1	акцепт расчетных документов на материалы	46779,67	10	60
9.2	НДС в стоимости материалов	8420,33	19	60
10.	Получен счет транспортной организации за доставку материалов:	4800	-	-
10.1	акцепт счета	4067,80	10	76
10.2	НДС на транспортные услуги	732,20	19	76
11.	Оплачены счета:	60000	-	-
11.1	поставщикам материалов	55200	60	51
11.2	транспортной организации	4800	76	51
12.	Отпущены за отчетный период материалы по фактической себестоимости:	35500	-	-
12.1	в основное производство	15400	20	10
12.2	во вспомогательном производстве	5400	23	10
12.3	на общепроизводственные нужды основного производства	5200	25	10
12.4	на общепроизводственные нужды вспомогательного производства	6700	23	10
12.5	на общехозяйственные нужды	2800	26	10
13.	Акцептованы счета поставщиков электроэнергию, воду, газ:	15098,28	-	-
13.1	на основное производство	8500	20	60
13.2	НДС	1296,61	19	60
13.3	на вспомогательное производство	1800	23	60
13.4	НДС	274,57	19	60
13.5	общепроизводственные расходы основного производства	110	25	60
13.6	НДС	167,79	19	60
13.7	общепроизводственные расходы вспомогательного производства	800	23	60
13.8	НДС	122,03	19	60
13.9	на общехозяйственные нужды	900	26	60
13.10	НДС	137,28	19	60
14.	Начислена заработная плата за отчетный период:	103900	-	-
14.1	рабочим основного производства	76000	20	70
14.2	рабочим вспомогательного производства	70007000	23	70
14.3	управленческому и обслуживающему персоналу основного производства	79007900	25	70
14.4	управленческому и обслуживающему персоналу вспомогательного производства	75007500	23	70
14.5	администрации предприятия	55005500	26	70
15.	Начислены и уплачены обязательные страховые взносы, в связи с начислением заработной платы:	25008,55	-	-
15.1	рабочим основного производства	18293,09	20	69
15.2	рабочим вспомогательного производства	1684,88	23	69
15.3	управленческого и обслуживающего персонала основного производства	1901,51	25	69
15.4	управленческого и обслуживающего персонала вспомогательного производства	1805,23	23	69
15.5	администрации предприятия	1323,84	26	69
16.	Резервируются суммы на предстоящую оплату очередных отпусков:	10390	-	-
16.1	рабочих основного производства	7600	20	96
16.2	рабочих вспомогательного производства	700	23	96
16.3	управленческого и обслуживающего персонала основного производства	790	25	96
16.4	управленческого и обслуживающего персонала вспомогательного производства	750	23	96
16.5	администрации предприятия	550	26	96
17.	Начислена амортизация основных средств за отчетный период:	26100	-	-
17.1	по основным средствам основного производства	14300	20	02
17.2	по основным средствам вспомогательного производства	3800	23	02
17.3	по основным средствам общепроизводственного назначения основного производства	2600	25	02
17.4	по основным средствам общепроизводственного назначения вспомогательного производства	2200	23	02
17.5	по основным средствам общехозяйственного назначения	3200	26	02
18.	Получены из банка наличные деньги по чеку в кассу	12000	50	51
19.	Выданы под отчет денежные средства на командировочные расходы главному инженеру.	3500	71	50
20.	Выданы под отчет денежные средства на хозяйственные расходы завхозу	700	71	50
21.	Выдана заработная плата по платежным ведомостям №№ 1-3	6240	70	50
22.	Получены из банка наличные деньги по чеку в кассу	8000	50	51
23.	Выдана заработная плата по платежным ведомостям №№ 4-7	5000	70	50
24.	Оприходованы материалы, приобретенные подотчетным лицом (завхозом) (авансовый отчет №3)	630	10	71
25.	Возвращена завхозом подотчетная сумма , согласно авансовому отчету	70	50	71
26.	Переданы материалы на общехозяйственные нужды	90	26	10
27.	Списаны командировочные расходы по авансовому отчету №2 главного инженера (сумма на командировку израсходована полностью)	2966,11	26	71
27.1	НДС в составе командировочных расходов 18%	533,89	19	71
28.	Резервируются суммы на проведение ремонтов основных средств на основании рассчитанных норм:	8900	-	-
28.1	оборудования основного цеха	5100	20	96
28.2	оборудования обслуживающего цеха	2200	23	96
28.3	здания заводоуправления	1600	26	96
29.	Списана часть расходов будущих периодов на затраты текущего периода	7420	20	97
30.	Начислен транспортный налог	600	91/2	68
31.	Удержано из заработной платы за отчетный период	12553,09	-	-
31.1	налог на доходы физических лиц	11953,09	70	68
31.2	по исполнительным листам в пользу разных организаций и лиц	600	70	76
32.	Списание общее Списание общепроизводственных расходов вспомогательного производства	42340,11	20	23
33.	Списание общепроизводственных расходов основного производства	19491,51	20	25
34.	Списание общехозяйственных расходов основного производства	18929,95	20	26
35.	Принята готовая продукция основного производства по фактической себестоимости (незавершенное производство на конец отчетного периода составляет 9800 руб.)	235674,66	43	20
36.	Предъявлен покупателю счет-фактура за отгруженную продукцию	580000	62	90/1
37.	Выделен НДС из выручки от реализации продукции	88474,57	90/3	68
38.	Списана фактическая себестоимость реализованной продукции	235674,66	90/2	43
39.	Поступила выручка за проданную продукцию на расчетный счет.	580000	51	62
40.	Принят к оплате счет организации за услуги по сбыту и реализации продукции	2000	90/2	76
41.	Оплачен счет организации за услуги по сбыту и реализации продукции	2000	76	51
42.	Результат от реализации продукции отнесен на счет прибылей и убытков	253850,77	90	99
43.	Начислен налог на имущество	4143,81	91/9	68/4
44.	Начислен налог на прибыль	72216,29	99	68/5
45.	Перечислены в бюджет: НДС, налог на имущество, налог на прибыль, транспортный налог	182677,67	68	51
46.	Начислен штраф в пользу другого предприятия	600	91/2	76/2
47.	Начислены дивиденды от участия в другом предприятии	800	76/3	91/1
48.	Финансовый результат от нереализационной деятельности	4543,81	99	91
49.	Сумма прибыли отчетного года списана на счет 84	177090,67	99	84

Таблица 3 Затраты на производство

Шифр затрат	Направление затрат	Статьи затрат
		Материалы	Услуги поставщика за эл/эн, газ, воду	Заработная плата	Взносы в государственные внебюджетные фонды	Резерв на оплату отпусков	Амортизация основных средств	Резерв на проведение ремонтов
20	Производство продукции А	15400	8500	76000	?	7600	14300	5100
23	Обслуживающий цех	6700	800	7500	?	750	2200	2200
25-1	Общепроизводственные расходы основного производства	5200	1100	7900	?	790	2600
25-2	Общепроизводственные расходы вспомогательного производства	5400	1800	7000	?	700	3800
26	Общехозяйственные расходы	2800	900	5500	?	550	3200	1600

Таблица 4

Д 01 К	Д 02 К
Сн=747 570			Сн=85 800
20 848,80			14 300 3 800 2 600 2 200 3 200
Об=20 848,80			26 100
Ск=768 418,80			Ск=111 900

труд оплата премирование учет

Таблица5

Д 04 К	Д 05 К
Сн=80 000			Сн=22 000
1 000
Об=1 000
Ск=81 000			Ск=22 000

Таблица 6

Д 07 К	Д 08 К
16 067,80 1 200 288,80 400	20 848,80	Сн=30 000
		9 000 16 067,8	16 067,8
Об=17 956.60	Об=20 848.80	Об=25 067.80	Об=16 067.80
	Ск=2892.20	Ск=39 000

Таблица 7

Д 10 К	Д 19 К
Сн=16 160		Сн=3 200
400 46 779,67 4 067,80 630	400 15 400 5 400 5 200 6 700 2 800 90	2 892,20 8 420,33 732,20 1 296,61 274,57 167,79 122,03 137,28 533,89
Об=51 877,47	Об=35 990	Об=14 576.90
Ск=32047.47		Ск=17776.90

Таблица 8

Д 20 К	Д 23 К
Сн=12 100		5 400 6 700 1 800 800 7 000 7 500 1 684,88 1 805,23 700 750 3 800 2 200 2 200	42 340,11
15 400 8 500 76 000 18 293,09 14 300 5 100 7 420 7 600 42 340,11 19 491,51 18 929,95	235 674,66
Об=233 374,66	Об=235 674,66	Об=42 340,11	Об=42 340,11
Ск=9 800

Таблица 9

Д 25 К	Д 26 К
5 200 1 100 7 900 1 901,51 2 600 790	19 491,51	2 800 900 5 500 1 323,84 550 3 200 90 2 966,11 1 600	18 929,95
Об=19 491,51	Об=19 491,51	Об=18 929,95	Об=18 929,95

Таблица 10

Д 43 К	Д 50 К
Сн=6 600		Сн=1 650
235 674,66	235 674,66	12 000 8 000 70	3 500 700 6 240 5 000
Об=235 674,66	Об=235 674,66	Об=20 070	Об=15 440
Ск=6 600		Ск=6 280

Таблица 11

Д 51 К	Д 60 К
Сн=15 400			Сн=3 960
1 000 580 000	18 960 55 200 4 800 12 000 8 000 2 000 182 677,67	18 960 55 200	16 067,80 2 892,20 46 779,67 8 420,33 8 500 12 96,61 1 800 274,57 1 100 167,79 800 122,03 900 137,28
Об=581000	Об=283 637,67	Об=74 160	Об=89 258,28
Ск=312 762,33			Ск=19 058.28

Таблица 12

Д 62 К	Д 68 К
Сн=12 320			Сн=2 320
580 000	580 000	182 677,67	600 88 474 11 953,09 4 143,81 72 216,29
Об=580 000	Об=580 000	Об=182 677.67	Об=177 387,76
Ск=12 320		Ск=2 969,91

Таблица 13

Д 69 К	Д 70 К
	Сн=1 650		Сн=12 365
	288,80 18 293,09 1 684,88 1 901,51 1 805,23 1 323,84	6240 5000 11953,09 600	1 200 76 000 7 000 7 900 7 500 5 500
	Об=25 297.35	Об=23 793,09	Об=105 100
	Ск=26 947,35		Ск=93 671,91

Таблица 14

Д 71 К	Д 76 К
3 500 700	630 70 2 966,11 533,89	Сн=4 100	Сн=4290
		2 000 800 4 800	4 067.80 732.20 600 2000 600
Об=4200	Об=4 200	Об=7 600	Об=8 000
		Ск=4 100	Ск=4 690

Таблица 15

Д 80 К	Д 82 К
	Сн=660 000		Сн=106 700
	11 760
	Об=11 760
	Ск=671 760		Ск=106 700

Таблица 16

Д 83 К	Д 84 К
	Сн=97 900		Сн=36 850
			177090,67
			177090,67
	Ск=97 900		Ск=213940,67

Таблица 17

Д 90 К	Д 91 К
88 474,57 235 674,66 2 000 253 850,77	580 000	600 4 143,81 600	800 4543,81
Об=580 000	Об=580 000	Об=5 343,81	Об=5 343,81

Таблица 18

Д 96 К	Д 97 К
	Сн=5 665	Сн=99 000
	7 600 700 790 750 550 5 100 2 200 1 600		7420
	19290		7420
	Ск=24955	Ск=91580

Таблица 19

Д 99 К
72 216,29 4543,81 177090,67	253850,77
Об=253850,77	Об=253850,77

Таблица 20 Оборотно-сальдовая ведомость за 4 кв.

Счет	Сальдо на начало	Обороты	Сальдо на конец
	Дт	Кт	Дт	Кт	Дт	Кт
01	747 570,00		20 848,80		768 418,80
02		85 800,00		26 100,00		111 900,00
04	80 000,00		1 000,00		81 000,00
05		22 000,00	-	-		22 000,00
07	-	-	17 956,60	20 848,80		2 892,20
08	30 000,00		25 067,80	16 067,80	39 000,00
10	16 160,00		51 877,47	35 990,00	32 047,47
19	3 200,00		14 576,90		17 776,90
20	12 100,00		233 374,66	235 674,66	9 800,00
23	-	-	42 340,11	42 340,11	-	-
25	-	-	19 491,51	19 491,51	-	-
26	-	-	18 929,95	18 929,95	-	-
43	6 600,00		235 674,66	235 674,66	6 600,00
50	1 650,00		20 070,00	15 440,00	6 280,00
51	15 400,00		581 000,00	283 637,67	312 762,33
60		3 960,00	74 160,00	89 258,28		19058,28
62	12 320,00		580 000,00	580 000,00	12 320,00
68		2 320,00	182 677,67	177 387,76	2 969,91
69		1 650,00		25 297,35		26 947,35
70		12 365,00	23 793,09	105 100,00		93 671,91
71	-	-	4 200,00	4 200,00	-	-
75	11 400,00		11 760,00	11 400,00	11 760,00
76	4 100,00	4 290,00	7 600,00	8 000,00	4 100,00	4 690,00
80		660 000,00		11 760,00		671 760,00
82		106 700,00	-	-		106 700,00
83		97 900,00	-	-		97 900,00
84		36 850,00		177 090,67		213 940,67
90	-	-	580 000,00	580 000,00
91	-	-	5 343,81	5 343,81
96		5 665,00		19 290,00		24 955,00
97	99 000,00			7 420,00	91 580,00
99	-	-	253 850,77	253 850,77
Итого	1 039 500,00	1 039 500,00	3 005 593,80	3 005 593,80	1 396 415,41	1 396 415,41

Заключение

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы:

1) ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;

2) затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке;

3) четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.