В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Важнейшими его задачами являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;

4) обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

В выполнение свих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормального условия труда, которые оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат, и расценку.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. Счет с пассивной структурой предполагает отражение зачисления средств по кредиту, а списание - по дебету.

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" счетом корреспондируют следующие счета:

1) для производственного предприятия - 20 счет "Основное производство" или 23 счет "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные (управленческие) расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства";

2) для торгового предприятия - 44 счет "Расходы на продажу".

Удержания из заработной платы могут быть по трем основаниям. Первое - исполнительный лист (Дебеты 70 "Расчет с персоналом по оплате труда" Кредит 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"). Второе - по решению администрации ("Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 68 "Расчеты по налогам и сборам". Третье - желание самого работника (Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 года № 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016);

3. Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ ( (ред. от 03.07.2016).

4. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016)

5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

6. Ахалкаци О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: практ. пособие. - М.: ЮНИТИ, 2015.

7. Бабаева Ю.А. "Бухгалтерский учет" - М: ЮНИТИ, 2011.

8. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. "Всё о заработной плате и кадрах" - СПб.: Питер, 2013.

9. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. "Бухгалтерский учет", - учебник, Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.

10. Вещунова Н.Л. "Бухгалтерский и налоговый учет" - М.: Проспект, 2014.

11. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации - второе издание, с изменениями и дополнениями. М: АКДМ экономика и жизнь - 2012.

12. Касьянова Г.Ю. "НДФЛ: просто о сложном" - М: АБАК, 2012.

13. Шестакова Е.В. "Бухгалтерский учет как научиться составлять проводки" - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.

14. Информационно-правовая система Консультант плюс.

15. Информационно-правовая система Главбух.

16. http://center-yf.ru/data/Buhgalteru/Dokumenty-dlya-nachisleniya-zarabotnoi-platy. php.

17. http://www.b-kontur.ru/enquiry/95.

Приложения

Приложение А

Акт № __4 от "03" июля 20 15 г.

о приемке выполненных работ

(оказанных услуг)

Исполнитель ООО "ФЕНИКС"

Заказчик ООО "ФЕНИКС"

Всего оказано услуг на сумму: Двадцать три тысячи пятьдесят рублей _00__ коп.,

в т. ч. НДС - Три тысячи пятьдесят __ рублей__00 копеек.

Вышеперечисленные работы (услуги) выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг претензий не имеет.

Исполнитель ______________________________

Заказчик ______________________________

Приложение Б

(распоряжение)

о поощрении работника

за достижение высоких показателей в труде

Выдана премия

Размещено на Allbest.ru