Совершенствование бухгалтерского учета заработной платы на примере ООО "Развитие Консалт"

Таблица 3.1 - Размер фактических расходов на выплату заработной платы и расчет сумм, подлежащих резервированию за 2015 г.

Для учета резервов организации используют счет 96 «Резервы предстоящих расходов».

Порядок создания в финансовом учете резерва на оплату отпусков не регламентирован законодательством, в связи с этим фирма имеет право определить способ формирования такого резерва самостоятельно. Логично в учетной политике в целях финансового учета отразить порядок создания резерва аналогичным учетной политике в области налогообложения [11, c.383].

Размер резерва на оплату отпусков, созданный в ООО «Развитие Консалт» за все месяцы 2015 года, составил бы 380 880 руб.

За указанный период фактически произведенные затраты на выплату отпускных сотрудникам в ООО «Развитие Консалт» составили 377 857 руб.

Размер отчислений в резерв превысил бы фактические затраты на выплату отпускных на 3 023 руб.

Сформируем соответствующую корреспонденцию счетов, отражающую результаты данного мероприятия в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Корреспонденция счетов по мероприятию

Таким образом, ООО «Развитие Консалт» могло отнести на расходы, снижающие налоговую базу по налогу на прибыль, сумму, которая превышала бы фактически понесенные затраты на выплату отпускных. Следовательно, формируя для целей расчета налога на прибыль резерв на оплату отпусков, предприятие может получить возможность сократить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на затраты, которые будут осуществления в последующих налоговых периодах. Формирование резерва на оплату отпусков даст возможность отражать расходы на оплату труда равномерно по отчетным периодам, а также положительным образом скажется на финансовых итогах функционирования фирмы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью данной курсовой работы является рассмотрение бухгалтерского учета заработной платы и разработка предложений по его совершенствованию на примере практических материалов ООО «Развитие Консалт».

Организация начисления и выплаты заработной платы играет важную роль в целях создания рационального мотивационного механизма и увеличения производительности труда сотрудников. Формы расчета заработка оказывают значительное воздействие на итоги выполнения трудовых функций сотрудникаами предприятия.

Главными задачами учета оплаты труда являются: обеспечение правильного учета штатного состава сотрудников; обеспечение правильного учета отработанного времени и объема выполняемых работ сотрудниками предприятия; обеспечение правильного учета размера заработной платы и удержаний из нее; обеспечение правильного учета расчетов с бюджетом и внебюджеными в ондами в части налогов и страховых взносов, начисляемых на заработную плату сотрудника; обеспечение правильного отнесения начисленного заработка и страховых взносов на счета затрат производственного и сбытового процесса на предприятия.

Синтетический учет расчетов по начислению и выдаче заработной платы, а также удержаний из нее осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Размеры доплат за особые условия труда и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положении об оплате труда).

Учет начисления заработной платы осуществляется бухгалтерией на основании информации, полученной из документов первичного учета, содержащих в себе информацию о фактически отработанном сотрудников времени или выполненной им работе (произведенной продукции).

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания.

Общество с ограниченной ответственностью «Развитие Консалт» оказывает консультационные услуги в сфере бухгалтерского учета, аудита и налогообложения.

Юридический адрес предприятия: г. Челябинск, ул. Труда, 84.

Основными услугами, оказываемыми ООО «Развитие Консалт» являются: оказание аудиторских услуг, в том числе по проведению обязательного аудита; ведение бухгалтерского учета; постановка, составление и проверка управленческой отчетности; ведение кадрового учета; проведение экспресс-аудита по отдельным участкам работы предприятия; проведение налогового аудита; услуги по восстановлению и постановке бухгалтерского учета и т.д.

Общая численность сотрудников ООО «Развитие Консалт» составляет 29 человек. Предприятие находится на общей системе налогообложения.

В ООО «Развитие Консалт» учет имущества и обязательств осуществляется в автоматизированной форме с применением специализированного программного комплекса «1С: Бухгалтерия 8.2».

Проведенная оценка организации бухгалтерского учета и налогообложения заработной платы ООО «Развитие Консалт» свидетельствует о правильности ведения учета начислений и удержаний из оплаты труда сотрудников предприятия.

Таким образом, ООО «Развитие Консалт» могло отнести на расходы, снижающие налоговую базу по налогу на прибыль, сумму, которая превышала бы фактически понесенные затраты на выплату отпускных. Следовательно, формируя для целей расчета налога на прибыль резерв на оплату отпусков, предприятие может получить возможность сократить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на затраты, которые будут осуществления в последующих налоговых периодах. Формирование резерва на оплату отпусков даст возможность отражать расходы на оплату труда равномерно по отчетным периодам, а также положительным образом скажется на финансовых итогах функционирования фирмы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральный закон от 17 марта 2004 г. №387-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ от 07 января 2002 г, №1 (ч. 1), ст. 3.

2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Собрание законодательства РФ», 12.12.2011, № 50, ст. 7344.

3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Финансовая газета, №47, 2000.

4. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы / Г.И. Алексеева. - Бухгалтерский учет. - 2014. - №17. - С.66-69.

5. Аникина В. О. Заработная плата персонала в торговой организации как часть стоимости товара // Молодой ученый. - 2015. - №8. - С. 456-458.

6. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.П. Астахов.- М.: ИНФРА-М, 2014. - 234 с.

7. Атамазова А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.

8. Бабаев, А.Ю. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / А.Ю. Бабаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 105 с.

9. Баташева М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 519-522.

10. Безруких, П.С. Бухгалтерский учет: учебное пособие / П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 20115. - 347 с.

11. Бережная Э.В., Опалева О.Д. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 383-386.

12. Богатая, И.Н. Бухгалтерский учет: учебное пособие / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. - Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 203 с.

13. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М.: Феникс, 2014 - 421 с.

14. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / В.А. Бородин - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 528 с.

15. Бухгалтерский учет: учебное пособие / под редакцией И.М. Дмитриевой - М.: Эксмо, 2015. - 272 с.

16. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие / Р.З. Тумасян. - М.: Омега-Л, 2013. - 794 с.

17. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Г. Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2013. - 696 с.

18. Бухгалтерский учет: учебное пособие / под ред. С. А. Николаевой. - М.: Аналитика-Пресс, 2014 . - 321 с.

19. Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 803-805.

20. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. - 2015. - №16. - С. 278-281.

21. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное пособие / И.Е. Глушков, Т.В. Киселева. - М.: КНОРУС, 2014. - 306 с.

22. Костикова О.Н. Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат в современных организациях / О.Н. Костикова. - Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2015. - №1-1-2015. - С.88-92.

23. Любушин, М.П. Анализ финансово-экономической деятельности: учебное пособие / М.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 399 с.

24. Семенко С.В. Оплата труда как одна из функций управления // С.В. Семенко. - Инновационная наука. - 2015. - №10-2. - С.55-60.

25. Шарифуллина Г. Р. Заработная плата как социально экономическая категория // Молодой ученый. - 2013. - №6. - С. 481-482.

Приложение

Размещено на Allbest.ru