Учетная политика в организации
Квалификационные требования к сотрудникам бухгалтерии. Условия привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность. Анализ применения профессиональных стандартов. Особенность проведения учетной политики в целях бухгалтерского и налогового учета.
Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
Вид | контрольная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 02.05.2017 |
Размер файла | 45,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине Рынок ценных бумаг
Архангельск 2017
Содержание
Введение
1. Квалификационные требования к сотрудникам бухгалтерии
2. Разработка и формирование учетной политики
2.1 Приказ об учетной политике ООО «РАДУГА»
Список использованных источников
Введение
Бухгалтерское дело - это профессиональная деятельность бухгалтера во всех ее проявлениях: ведение учета, составление отчетности, формирование учетной политики организации, контроль, анализ отчетных данных, участие в профессиональных организациях.
Бухгалтер является одной из самых популярных и востребованных профессий среди экономических специальностей в наши дни. Особенностью работы бухгалтера является то, что он может работать в одной компании либо вести учет на нескольких фирмах одновременно.
Обязанности бухгалтера могут отличаться в зависимости от участка работы. Обязанностями бухгалтера могут быть: ведение бухгалтерского, управленческого учета, начисление заработной платы, составление баланса, сводных отчетов о доходах и расходах средств, подготовка и сдача отчетов в налоговую инспекцию и фонды, работа с первичной документацией и другое.
Профессия бухгалтера имеет хорошие перспективы карьерного роста до должности главного бухгалтера, финансового директора, возможность профессионального развития в сфере налогового учета и консультирования, аудита.
Но для того, чтобы устроиться по данной специальности, нужно отвечать определенным квалификационным требованиям.
Задание на контрольную работу состоит из двух частей:
- краткое письменное освещение квалификационных требований к сотрудникам бухгалтерии;
- составление упрощенного варианта приказа об учетной политике хозяйствующего субъекта.
1. Квалификационные требования к сотрудникам бухгалтерии
Главным помощником владельца малого и крупного бизнеса сегодня является бухгалтер, на которого возлагается ведение эффективного учета хозяйственных операций, составление отчетности. А также осуществление взаимодействия с налоговыми органами, представление руководителю информации, выступающей основанием для финансового планирования и принятия управленческих решений.
В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и квалификационным справочником к каждому сотруднику бухгалтерии предъявляются определенные квалификационные требования, которые являются базовыми для определения их должностных обязанностей и сферы ответственности.
В связи с этим отбор претендентов на эту должность осуществляется особенно строго, с учетом профессиональных и личных качеств соискателей.
На протяжении продолжительного времени профессия бухгалтера не теряет своей актуальности. Небольшие фирмы и крупные корпорации нуждаются в грамотном ведении учета и корректном составлении отчетности.
Такому положению дел существуют вполне логичные объяснения. На направление «Бухгалтерия» в ВУЗы поступает огромное число абитуриентов, которые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всем.
Работа бухгалтера требует постоянного обучения и повышения своей квалификации. Нормативно-правовые акты меняются, формы отчетов устаревают и им на смену приходят новые - лица, которые не сумеют поймать эту волну не смогут работать в рамках рассматриваемой профессии.
В некоторой степени спрос на квалифицированных бухгалтеров можно считать сезонным, поскольку в период сдачи отчетности он возрастает и стихает в промежуточные периоды. Это создает определенные сложности ив работе бухгалтера.
Профессия бухгалтера несет в себе значительную долю ответственности за правильность ведения учета и составления отчетности. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя.
Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.
Бухгалтер - это специалист в области ведения хозяйственного учета и составления отчетности в соответствии с положениями действующего законодательства. Его ключевыми задачами выступают отслеживание финансового состояния компании, организация расчетов с контрагентами, взаимодействие с налоговыми и с иными государственными органами. Квалификационные требования - это набор условий, оцениваемых при приеме на работы, которые включают в себя оценку уровня профессионального образования, стажа опыта, реальных знаний и навыков работы, которые необходимы для эффективного выполнения работником, возложенных на него обязанностей.
Главным условием привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность выступает его соответствие его квалификационным требованиям, установленным в данной компании.
Современная хозяйственная практика усложнена большим количеством деталей, что требует от бухгалтера обширных знаний и навыков, в том числе:
- идеальное знание сферы ведения учета и составления финансовой отчетности;
- владение основами гражданского, трудового, налогового законодательства;
- базовые навыки в сфере делопроизводства, предполагающие умение составлять приказы, распоряжения и т.д.;
- умение сопоставить различные данные бухгалтерского учета и в ходе их анализа сформулировать рекомендации относительно дальнейшего функционирования предприятия.
Бухгалтер - это не узконаправленный специалист, подкованный исключительно в вопросах ведения хозяйственного учета. Это широкопрофильная профессия, требующая знания основ экономики, управления персоналом, организации производства. Важную роль играет и уровень пользования персональным компьютером, поскольку ныне большая часть операций по учету осуществляется в электронном виде.
Эти многочисленные размытые определения позволяют скомпоновать вполне определенный список задач, которые должен быть готов взять на себя любой профессиональный бухгалтер, в том числе:
- ведение учета в электронном и бумажном виде;
- анализ сведений и формулирование выводов;
- аккумулирование фактов хозяйственного учета в отчетности;
- организация документооборота;
- формирование инструктивных положений для конкретного предприятия;
- разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и др.
Все приведенные выше навыки определяются не только профильным образованием, но и периодом работы бухгалтера по специальности.[3]
Требования к главным бухгалтерам (или другим должностным лицам, которые ведут бухучет), предусмотрены пунктом 4 статьи 7 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Согласно Закону № 402-ФЗ, в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:
- иметь высшее образование;
- иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
- не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
При этом в Законе № 402-ФЗ есть оговорка - другими федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к главному бухгалтеру (п. 5 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). К примеру, особые условия предусмотрены для бухгалтеров клиринговых организаций (ст. 6 ФЗ от 07.02.2011 № 7-ФЗ “О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте”). Также специальные требования установлены для главных бухгалтеров кредитных организации и не кредитных финансовых организаций (п. 7 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).[1]
Согласно Профессиональному стандарту «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н) (далее - Стандарт), бухгалтер (не главный) должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Либо дополнительное профобразование по специальным программам плюс стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет. Главный бухгалтер должен иметь:
- высшее или среднее профобразование, либо освоить дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
- стаж - не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.
Нужно отметить, что Стандарт устанавливает правила для бухгалтеров всех юридических лиц, не выделяя отдельных категорий организаций.[2]
С 01.07.2016 положения о профессиональных стандартах, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), стали действовать в новой редакции (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ»» от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Главными изменениями в трудовом законодательстве стали:
- появление в ТК РФ новой статьи 195.3, отразившей те главные принципы, которыми необходимо руководствоваться, применяя профессиональные стандарты. Использование стандарта становится обязательным, если положения, внесенные в него, предусмотрены также и в нормативных актах РФ. Положения стандарта, не подкрепленные аналогичными требованиями нормативных актов, можно считать только рекомендательными. В последнем случае профессиональный стандарт применяют как вспомогательный документ при составлении характеристики должности;
- установление возможности введения особого порядка использования профессиональных стандартов для государственных организаций) и юридических лиц с преобладающей долей участия государства в них. Такой порядок введен постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Он делает обязательным для вышеуказанных лиц использование профессиональных стандартов с 01.07.2016 и устанавливает для создания условий их полноценного применения переходный период до 2020 года.
Таким образом, для ряда работодателей применение профессиональных стандартов (и, в частности, профессиональных стандартов для бухгалтеров) с 2016 года стало обязанностью.[4]
2. Разработка и формирование учетной политики
2.1 Приказ об учетной политике ООО «РАДУГА»
Руководствуясь Законом РФ от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 года № 34н, Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 утвержденным Приказом Минфина от 06 октября 2008 года № 106н, Налоговым кодексом РФ. стандарт учетный бухгалтерский налоговый
Таблица 1 - Выбор и обоснование организационно-технических элементов учетной политики ООО «РАДУГА» для целей бухгалтерского учета
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
I. Организация ведения бухгалтерского учёта |
1. Учредить самостоятельную бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; 2. Ввести в штат должность бухгалтера; 3. Передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета специализированной организации или бухгалтеру специалисту; 4. Вести бухгалтерский учет лично. |
1. Учредить самостоятельную бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером |
Закон РФ от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст.7) |
|
II.Организаци-онная структура бухгалтерии, в зависимости от организацион-ной структуры предприятия |
1. Централизованный способ ведения учета; 2. Децентрализованный способ ведения учета; 3. Смешанный способ ведения учета. |
1.Децентрализован-ный способ ведения учета |
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.98 года № 34н (п.2) |
|
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
III. План счетов бухгалтерского учета |
1. Полностью соответствует типовому Плану счетов для коммерческих организаций; 2. Разрабатывается рабочий план счетов. |
1. Разрабатывается рабочий план счетов |
Приказ от 31 октября 2000 г. N 94н об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению. (п.2) |
|
IV. Технология обработки учетной информации |
1. Ручная; 2. Автоматизированная |
1. Автоматизиро-ванная |
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н. (п.18) |
|
V. Формы первичных |
1. Используются типовые формы первичных документов; 2. Используются типовые формы первичных документов, включающие дополнительные реквизиты; 3. Формы документов, разработанные организацией, используются при отсутствии типовых форм. |
1. Используются типовые формы первичных документов, включающие дополнительные реквизиты |
Закон РФ от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (п.4 ст.9) |
|
VI. Сроки проведения инвентаризации основных средств |
1. Инвентаризация основных средств проводится ежегодно; 2. Инвентаризация основных средств проводится один раз в |
1. Инвентаризация основных средств проводится один раз в три года. |
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.98 года |
|
VII. Бухгалтерская отчетность предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год) составляется |
1. Централизованной бухгалтерской службой; 2. Аудитором или аудиторской фирмой; 3. На договорных началах со специализированной организацией или бухгалтером-специалистом; 4. Штатным должностным бухгалтером. |
1. Централизован-ной бухгалтерской службой |
Закон РФ от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». (ст.13) |
|
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
VIII.Форма внутреннего контроля |
1.Внешний аудитор 2. Сотрудники отдела внутреннего аудита 3. Члены ревизионной комиссии |
1.Члены ревизионной комиссии |
Закон РФ от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст.19). |
Таблица 2 - Выбор и обоснование методических элементов учетной политики ООО «РАДУГА» для целей бухгалтерского учета
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
I. Учет основных средств |
||||
1. Определение срока службы объектов основных средств |
1.В соответствии с техническими характеристиками завода-изготовителя; 2. На основании «Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы». |
1. На основании «Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» |
ПБУ 6/2001»Учет основных средств» (п.20) |
|
2. Способ начисления амортизации |
1. Линейный способ; 2. Способ уменьшаемого остатка; 3. Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования; 4. Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). |
1.Линейный способ |
ПБУ 6/2001»Учет основных средств», (п.18) |
|
3. Переоценка основных средств |
1. Переоценка производится. 2. Переоценка не производится. |
1. Переоценка первоначальной стоимости основных средств не производится. |
ПБУ 6/01 "Учет основных средств" Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 N 34н) (п.49) |
|
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
II. Учет нематериальных активов |
||||
1. Срок службы объектов нематериальных активов. |
1. Срок действия прав организации на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации и период контроля над активом; 2. Ожидаемый срок использования актива, в течение которого организация предполагает получать экономические выгоды. |
1. Ожидаемый срок использования актива, в течение которого организация предполагает получать экономические выгоды. |
ПБУ 14/2007»Учет нематериальных активов» (п. 26) |
|
2. Метод начисления амортизации |
1.Линейный; 2.Уменьшаемого остатка; 3.Пропорционально объему продукции или работ. |
1.Линейный |
ПБУ 14/2007»Учет нематериальных активов» (п. 28) |
|
3. Переоценка нематериальных активов |
1.Переоценка стоимости нематериальных активов производится. 2. Переоценка стоимости нематериальных активов не производится. |
1. Переоценка стоимости нематериальных активов не производится. |
ПБУ 14/2007 "Учет нематериальных активов" (п.17) |
|
III .Учет материально-производственных запасов |
||||
1. Порядок учета поступления МПЗ. |
1.По фактической себестоимости; 2.По учетным ценам |
1.По фактической себестоимости |
ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов», (п. 5) |
|
2. Метод оценки списания МПЗ (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) |
1.По себестоимости каждой единицы; 2.По средней себестоимости; 3.По себестоимости первых по времени приобретения (ФИФО) |
1.По себестоимости первых по времени приобретения (ФИФО) |
ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» (п. 16) |
|
IV.Учет готовой продукции |
||||
1.Учет готовой продукции. |
1.По фактической себестоимости; 2.По нормативной (плановой) себестоимости; 3.По прямым статьям затрат. |
1.По фактической себестоимости |
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.98 года № 34н. (п. 59) |
|
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
V.Незавершенное производство и расходы будущих периодов |
||||
1.Отражение незавершенного производства в бухгалтерском балансе |
1.По фактической или нормативной (плановой) производственной себестоимости; 2.По прямым статьям затрат; 3.По стоимости сырья, материалов и полуфабрикатов. |
1.По фактической или нормативной (плановой) производственной себестоимости. |
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.98 года № 34н. (п. 64) |
|
2. Способы |
1.Равномерно; 2.Пропорционально объему продукции; 3.Другие способы |
1.Пропорционально объему продукции |
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.98 года № 34н. (п. 65) |
|
VI. Учет текущих расчетов |
||||
1. Создание резерва по сомнительным долгам |
1.Резерв по сомнительным долгам создается. Величину резерва определяют отдельно по каждому сомнительному долгу в зависимости от финансового состояния должника и оценки вероятности погашения долга; полностью или частично. 2. Резерв по сомнительным долгам не создается. |
1.Резерв по сомнительным долгам создается. |
1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.98 года № 34н. (п. 70) |
|
Учет оплаты труда |
||||
1.Порядок учета потерей от простоев по внешним причинам, не компенсируемые виновниками, и по внутрипроиз-водственным причинам |
1.На производственных счетах (20, 23, 25, 26, 29, 44); 2.На счете 91 в составе прочих расходов |
1.На счете 91 в составе прочих расходов |
Приказ от 31 октября 2000 г. N 94н об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению |
|
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
Учет затрат на производство |
||||
1.Способ (база) распределения косвенных расходов |
1.Прямая заработная 2.Прямые материальные затраты; 3.Сумма прямых затрат; 4.Выручка от реализации продукции (работ, услуг). |
1.Прямая заработная плата основных производственных рабочих. |
Отраслевые методические рекомендации по планированию, учету |
|
2. Порядок списания расходов, учтенных на счете 26 «Общехозяйственные расходы» |
В дебет счетов: 1. 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»; 2. В качестве условно-постоянных в дебет счета 90 «Продажи». |
1.В качестве условно-постоянных в дебет счета 90 «Продажи» |
Приказ от 31 октября 2000 г. N 94н об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению |
Учетная политика в целях налогового учета
Таблица 3 - Выбор и обоснование организационно-технических элементов учетной политики ООО «РАДУГА» для целей налогового учета
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
I. Организация налогового учёта |
1.На основе бухучета 2.Отдельный налоговый учет |
1. Налоговый учет в организации ведется на основе регистров бухгалтерского учета с добавлением в них реквизитов, необходимых для налогового учета в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ. |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 313, 314) |
|
Элементы учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
II. Организация ведения налогового учета |
1.Бухгалтерии 2.Создание специального подразделения 3.Аутсорсинг - передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. |
1.Бухгалтерия |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 313, 314) |
|
III. Обработка учетной информации |
1. Ручная; 2. Автоматизированная |
Автоматизиро-ванная с использованием программы «1С: Предприятие» |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 313, 314) |
|
IV.Рабочий план счетов |
1. Формируется самостоятельно; 2. Не применяется. |
Рабочий план счетов в налоговом учете не применяется. |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 313, 314) |
|
V. Формы первичных |
1. Используются типовые формы первичных документов; 2. Используются типовые формы первичных документов, включающие дополнительные реквизиты; 3. Формы документов, разработанные организацией, используются при отсутствии типовых форм. |
1. Используются типовые формы первичных документов, включающие дополнительные реквизиты |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 313) |
|
VI. Система налогообложе-ния |
1.Общий ОСН 2.Специальные УСН ЕНВД ЕСХН ПСН |
1.ОСН |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ |
Таблица 4 - Выбор и обоснование методических элементов учетной политики ООО «РАДУГА» для целей налогового учета
Элемент учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
I. Налог на добавленную стоимость |
||||
1.Момент определения налоговой базы при реализации товаров (работ, услуг), длительность производствен-ного цикла изготовления которых свыше шести месяцев |
1.День отгрузки 2.День оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг) |
1.Моментом определения налоговой базы является наиболее ранняя из следующих дат: - день отгрузки (получения) - день оплаты |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 167) |
|
2.Порядок ведения книги покупок и книги продаж |
1.На бумажных носителях. 2.В электронном виде |
1.В электронном виде |
Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137 "О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по НДС" |
|
II.Налог на прибыль |
||||
1.Порядок ведения налогового учета |
1.Налогоплательщики исчисляют налоговую базу по итогам каждого отчетного (налогового) периода на основе данных налогового учета. |
"Налоговый кодекс РФ (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 313) |
||
2.Порядок уплаты авансовых платежей |
1.Исходя из суммы аванса за предыдущий отчетный период; 2.Исходя из фактически полученной прибыли с начала года. |
1.Исходя из фактически полученной прибыли с начала года. |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 286) |
|
Элемент учетной политики |
Альтернативные варианты |
Вариант, принятый в организации |
Основание (законодательные акты и нормативные документы) |
|
3.Показатель, используемый в целях исчисления и уплаты налога на прибыль (для организаций, имеющих обособленные подразделения) |
1.Сумма расходов на оплату труда 2.Среднесписочная численность работников |
1.Сумма расходов на оплату труда |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 288) |
|
4.Распределение прибыли по каждому обособленному подразделению |
1.Производить, 2.Не производить. |
1.Не производить |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 288) |
|
III.Основные средства |
||||
1.Метод начисления амортизации |
1.Линейный 2.Нелинейный |
1.Линейный |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 259) |
|
IV.Материально-производственные запасы |
||||
1.Метод оценки при списании сырья и материалов |
1.Метод оценки по стоимости единицы запасов; 2.Метод оценки по средней стоимости; 3.Метод оценки по стоимости первых по времени приобретений (ФИФО). |
1. Метод оценки по стоимости первых по времени приобретений (ФИФО). |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 254) |
|
2.Порядок формирования стоимости товаров |
1.С учетом расходов, связанных с приобретением этих товаров; 2.Без учета расходов, связанных с приобретением этих товаров. |
1.С учетом расходов, связанных с приобретением этих товаров |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 320) |
|
V. Доходы и расходы от обычных видов деятельности |
||||
1.Порядок признания доходов и расходов. |
1.Метод начисления 2.Кассовый метод |
1.Метод начисления |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 271, 272) |
|
2.Перечень прямых расходов |
1.Все материальные расходы; 2. Расходы на оплату труда; 3.Амортизация ОС. |
1.Все материальные расходы; 2. Расходы на оплату труда; 3.Амортизация ОС. |
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ст. 318) |
Список использованных источников
1 "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2016): Консультант Плюс: [Справочно-правовая система]
2 Нормативный портфель бухгалтера: 25 положений по бухгалтерскому учету: сб.док.-М.: РИПОЛ классик; Издательство «Омега-Л», 2016.- 333с.
3 Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
4 Корельская Т.В. Бухгалтерской дело: Учебно-методический комплекс.- Архангельск: ВЗФЭИ (филиал в г.Архангельске), 2012.-135 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Общие требования к формированию учетной политики, ее элементы. Выбор способов организации бухгалтерского учета и раскрытие учетной политики, порядок ее изменения. Учетная политика для целей налогового учета, организационные и методологические аспекты.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 06.05.2010Понятие учетной политики организации для целей бухгалтерского и налогового учета. Особенности ее составления. Обязательные разделы и основные элементы, отражаемые в ней. Способы ведения бухучета. Причины и условия изменения порядка налогового учета.
реферат [12,2 K], добавлен 01.03.2012Сущность и основы формирования учетной политики, требования, предъявляемые к ней. Организационно-экономическая характеристика и анализ учетной политики ООО "Феникс". Совершенствование технологии учета в организации, внедрение автоматизированных систем.
курсовая работа [151,7 K], добавлен 23.05.2015Документальное отражение учетной политики. Учетная политика предприятия в целях бухгалтерского учета и налогообложения. Основные проблемы в формировании и реализации учетной политики ООО "Баумикс-Сибирь". Построение единой учетной системы в организации.
дипломная работа [750,7 K], добавлен 04.08.2012Аудит учетной политики организации. Нормативно-методологические аспекты и техника формирования учетной политики организации для целей бухгалтерского и налогового учета. Соотношение бухгалтерского и налогового учета как метод оптимизации налогообложения.
дипломная работа [499,8 K], добавлен 13.09.2010Сущность и принципы формирования учетной политики организации. Организация бухгалтерского учета на ОАО "Ливгидромаш" и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ учетной политики фирмы для целей бухгалтерского и налогового учета.
курсовая работа [88,0 K], добавлен 11.08.2011Понятие учетной политики и ее возникновение в России. Способы ведения налогового и бухгалтерского учета. Формирование учетной политики, ее назначение и регламентация. Исследование проблем взаимосвязи между бухгалтерским учетом и налоговым правом.
курсовая работа [135,6 K], добавлен 19.03.2011Квалификационные требования и должностная инструкция заместителя главного бухгалтера. Его обязанности, права и ответственность. План вхождения в данную должность. Функции и структура бухгалтерии. Взаимоотношения бухгалтерии с другими подразделениями.
курсовая работа [34,4 K], добавлен 06.12.2012Понятие учетной политики, ее назначение для целей бухгалтерского, налогового учета. Оценка учетной политики и эффективности ее применения в Государственном учреждении "Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российского Федерации".
дипломная работа [1,1 M], добавлен 21.10.2014Понятие и формирование учетной политики. Порядок применения, изменения и раскрытия учетной политики. Общая характеристика деятельности ООО "Фрегат-Центр". Организация бухгалтерского учета и отчетности на предприятии. Анализ и оценка учетной политики.
курсовая работа [45,3 K], добавлен 03.10.2010