Оплата труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе "Родина"

Для детерминированного факторного анализа фонда оплаты труда рабочих может быть использована следующая модель:

ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП, (8)

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

Так общее изменение фонда заработной платы рабочих составило 3597 тыс. руб. в том числе за счет:

· изменения среднегодовой численности рабочих:

тыс. руб.

· изменения количества отработанных дней одним работником за год:

тыс. руб.

· изменения средней продолжительности рабочего дня:

тыс. руб.

· изменения среднечасовой заработной платы одного работника:

тыс. руб.

Таблица 10. Расчет влияния факторов на абсолютный прирост фонда заработной платы рабочих в СПК «Родина»

Из расчетов видно, что в наибольшей степени фонд зарплаты рабочих увеличился в 2015 году по сравнению с 2014 годом за счет роста среднечасовой зарплаты одного работника. Так за счет этого фактора фонд зарплаты рабочего увеличился на 2620,51 тыс. руб.

Увеличение численности рабочих на 10 человек способствовало увеличению фонда заработной платы рабочих на 1035,3 тысячи рублей, а уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа способствовало уменьшению фонда зарплаты рабочих соответственно на: 139,58 тыс. руб.

Аналогичным образом произведем расчет влияния факторов на фонд зарплаты других категорий рабочих и представим их в таблице 10.

Из данной таблицы видно, что фонд оплаты труда трактористов, доярок и скотников увеличился за счет роста их среднечасовой зарплаты. Так за счет этого фактора фонд зарплаты трактористов увеличился на 131,61 тыс. руб., доярок - на 873,94 тыс. руб., скотников - на 378,12 тыс. руб.

Также на рост фондов зарплаты трактористов (на 54,51 тыс. руб.) и скотников (48,13 тыс. руб.) оказало увеличение продолжительности рабочего дня.

Немаловажное значение на фонд зарплаты скотников оказало снижение их численности. За счет этого фактора фонд оплаты труда уменьшился на 361,42 тыс. руб.

В целом в 2015 году по сравнению с 2014 годом фонд оплаты труда трактористов, машинистов уменьшился на 115 тыс. руб., доярок - увеличился на 895 тыс. руб., скотников - на 23 тыс. руб.

Важное значение при анализе затрат на оплату труда имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень.

Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения. Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную заработную плату.

Уровень средней заработной платы можно изучать по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая заработная плата одного рабочего (ГЗП) зависит от количества отработанных дней одним рабочим в год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП).

ГЗП = Д * П * ЧЗП (9)

Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты рабочих произведен приемом абсолютных разниц (таблица 11).

Из таблицы 11 видно, что произошло увеличение среднегодовой зарплаты одного рабочего на 25866 руб.

Это вызвано увеличением среднечасовой зарплаты, которая, в свою очередь, зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. За счет этого фактора среднегодовая зарплата рабочего выросла на 26469 руб. Увеличение количества отработанных за год дней на 2 дня привело к росту средней зарплаты рабочего на 805,71 руб.

Однако снижение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа уменьшило среднюю зарплату рабочего на 1409,99 руб.

Таблица 11. Влияние факторов на среднюю заработную плату рабочего

Таким образом, необходимо увеличивать темпы роста производительности труда, которая зависит от многих факторов: эффективности использования рабочего времени, среднечасовой выработки, квалификации работников и т.д.

Повышение производительности труда способствует снижению затрат на заработную плату, росту объема продукции и услуг, увеличению прибыли, повышению финансовой устойчивости предприятия и его конкурентоспособности.

Среднегодовую заработную плату также необходимо увеличивать, так как рост заработной платы является лучшим стимулом работника в увеличении производительности. Таким образом, мероприятия по увеличению производительности труда и средней заработной платы, а также по улучшению соотношений между ними приведут к ликвидации неоправданных перерасходов оплаты труда, а также к уменьшению себестоимости продукции.

Также для повышения эффективности использования фонда заработной платы в СПК «Родина» можно предложить:

· ликвидировать необоснованное увеличение расценок;

· уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;

· снизить трудоемкость продукции;

· изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;

· ввести обоснованную систему вознаграждений;

· выбрать обоснованную и эффективную систему оплату труда;

Основные направления поиска резервов роста производительности труда:

· увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности хозяйства, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

· сокращение затрат труда на выпуск продукции путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, более совершенной техники и технологии, сокращения потерь рабочего времени путем улучшения организации труда, материально-технического снабжения в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Заключение

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, все это, в общем, и определило актуальность выбранной темы.

Целью выпускной работы являлось изучение порядка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и внесение предложений по его совершенствованию.

Объектом исследования является СПК - колхоз «Родина», расположенное в Новосокольническом районе Псковской области. Профилирующей отраслью хозяйства является животноводство. За исследуемый период с 2012 по 2015 год СПК - колхозе «Родина» работало с переменным успехом в 2012 году колхоз работал с прибылью, величина которой составляла 1583 тысячи рублей и уровень рентабельности был равен 2%.

Но уже начиная с 2012 года по 2015 год уменьшился объем выручки от продажи продукции на 48003 тысячи рублей - ввиду уменьшения закупочных цен на продукцию. При этом увеличивался уровень себестоимости от продаж и составил в отчетном году 63471 тысячу рублей, вследствие чего колхоз получил убытки и показатель окупаемости затрат в 2015 году составил 78 копеек.

Бухгалтерский учёт на предприятии ведётся в соответствии с разработанной учетной политикой, нормативными документами и Федеральным законом «О бухгалтерском учёте», ответственность за организацию учёта несёт руководитель, а за ведение учёта - главный бухгалтер предприятия.

На современном этапе становления и развития рыночных отношений вопросам учёта расчётов по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов уделяется большое внимание.

В СПК - колхоз «Родина» используются следующие первичные документы по учёту оплаты труда: табель учёта рабочего времени, наряды на сдельную работу; путевые листы грузового и легкового автомобиля, учетный лист тракториста - машиниста, путевой лист трактора, учетный лист труда и выполненных работ, акт на оприходование животных, акт на перевод животных из группы в группу, Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства.

Информация данных документов поступает в документ «Расчетную ведомость», а потом в «Платежную ведомость» по которой и выдается заработная плата работникам. Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется в лицевом счете, а синтетический учет осуществляется в журнале - ордере по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Учет расчетов по оплате труда предприятие ведет в соответствии с нормативными актами по счету 70 «Расчеты по оплате труда» на основании унифицированных форм первичной документации. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты по оплате труда». Из начисленного заработка в соответствии с законом предприятие производит соответствующие удержания с отражением данных сумм по дебету счета 70.

В качестве совершенствования учета расчетов по оплате труда на предприятии предлагается - вести учет на бланках унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а не приспосабливать для заполнения простые листы формата А 4; а также в использование ввести документ «Ведомость учета оплаты дней нетрудоспособности» для наличия информации за определенный месяц о суммах начисленного пособия. В данном документе предлагается выделить отдельные графы для отражения общей начисленной суммы пособия, с ее разбивкой на суммы, уплачиваемые за счет предприятия, и за счет средств органов социального страхования. При этом следует указывать счет отнесения затрат, при выплате средств за счет организации.

Проведенные исследования по теме выпускной работы позволили выявить как положительные моменты в учете хозяйства, так и отрицательные, например, начисление премий производится бухгалтерами на основании полученных от бригадиров бумажных листов формата А4, заполненных в произвольной форме, что снижает качество информации документов которую они несут. В связи с тем, что в хозяйстве производится хоть и не большое количество премий за различные производственные успехи, следовало бы применять документы, в которых производилась систематизация такой информации, поэтому предлагается для учета начисленных премий применять документ - «Ведомость по начислению премий за выслугу лет».

Внесенные предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты позволят получать в хозяйстве более полную, достоверную и качественную информацию, ведь именно эти требования предъявляются к бухгалтерской информации.

Проводя анализ состава и структуры персонала СПК «Родина» был сделан вывод, что в 2015 году по сравнению с 2012 годом общая численность работников предприятия уменьшилась на 119 человека или на 47 %.

Это уменьшение было вызвано снижением численности работников, занятых в сельском хозяйстве на 115 человек. В структуре работников преобладают постоянные рабочие, занятые сельскохозяйственным производством. Их удельный вес в 2015 году составил 77 %.

При анализе среднегодовой выработки одного работника за последние два года выяснилось, что она уменьшилась на 5,29 тыс. руб. в том числе за счет сокращения среднечасовой выработки рабочих на 1,75 рублей и уменьшения продолжительности рабочего дня. Положительное влияние на среднегодовую выработку оказало увеличение количества отработанных дней одним рабочим, и увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала хозяйства.

Фонд оплаты труда работников увеличился в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 5137 тыс. руб. На это увеличение повлиял рост среднегодовой зарплаты работников. Так за счет этого фактора фонд оплаты труда работников возрос на 4182 тыс. руб. Увеличение численности работников на 9 человек увеличило исследуемый показатель на 955 тыс. руб.

Принцип заинтересованности работника в результатах своего труда является основополагающим в организации оплаты труда. Для этого работодатель должен применять различные поощрительные меры в отношении работников, гарантировать им своевременную выплату зарплаты, что иногда является проблематичным.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.07.2005г.)

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая), принят Государственной Думой РФ 19.07.2000 и утв. Федеральным законом N 117-ФЗ от 05.08.2000

3. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД РФ 21.12.2001г.) ред. от 09.05.2005г

4. Семейный Кодекс РФ принят ГД РФ 8 декабря 1995 года с последующими изменениями и дополнениями.

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6.12.2011г.

6. Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" от 02.12.2013 N 349-ФЗ

7. Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ

8. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г № 255 - ФЗ

9. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г.

10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/08). Утверждено приказом Минфина РФ № 106н от 06.10.2008г.

11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) утверждено Приказом Минфина России № 43н от 06.07.1999

12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н.

13. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика. 2004. - 166с.

14. Заработная плата: расчет и учет / Под ред. Широковой М.В. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс». 2009. - 11-12с.

15. Абросимова Ю.В. Считаем средний заработок при повышении зарплаты./ Ю.В. Абросимова// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010.- № 2.-15 с.

16. Беляев А. Начисляем отпускные./А. Беляев // Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2009.- № 5.- 62с.

17. Берг О. Зарплата во главе угла /Берг О.//Кадровый вопрос. - 2013. - № 1. - 29с.

18. Гаврикова И.А. Премии к профессиональным праздникам./И.А. Гаврикова// Зарплата.- 2008. - № 8.- 23с.

19. Гаврикова И.А. Доплата больничного пособия./И.А. Гаврикова// Зарплата. - 2014. - № 12.-29 с.

20. Гаврикова И.А. Работник платит алименты: различные ситуации./И.А. Гаврикова// Зарплата. - 2014.- № 10.- 47с.

21. Галдина А.А. Операции по расчетам с работниками организаций // Новое в бухучете и отчетности. - 2014. -№ 10. - 31с.

22. Гвоздев Н.В. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятии. - 2014. - № 6. - 41с.

23. Ефремова Е.М. Что вычитают из зарплаты./Е.М. Ефремова// Бухгалтер - профессионал автосалона. -2013. -№ 10. -16с.

24. Ильина А.Ю. «Пластиковая зарплата» /А.Ю. Ильина // Бюджетный учет.- 2014. - № 2.- 33с.

25. Карпович Л.В. Формируем резерв на оплату отпусков и выплату вознаграждения по итогам года. /Л.В. Карпович// Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. - 2013. - № 24. -45с.

26. Капкова Е.Г. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы// Новая бухгалтерия.-2014.- № 8.- 10-12с.

27. Колосова И.Ю. Обязанности работодателя: улучшение условий труда работников./И.Ю. Колосова//Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015.- № 5.- 65с.

28. Коновалов А.Д. Бухучет премиальных выплат сотрудникам./ Коновалов А.Д. //Практическая бухгалтерия. - 2015. -№ 1

29. Коновалов А.Д. Доплата больничного до фактического заработка. / Коновалов А.Д.// Расчет. - 2015. - № 2

30. Крылков А. Работа в ночное время. /А. Крылков//Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2014. - № 13.- 27с.

31. Кузнецова Т.В. Какие вычеты предоставить работнику в 2013 году/Кузнецова Т.В.//Зарплата.-2013.- № 2.- 45с.

32. Куликова Э.В. Отпускные - 2010: порядок расчета и налогообложения./Э.В. Куликова//Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2014. - №13.- 26с.

33. Лопатовская Ю. Особенности труда совместителей. /Ю.Лопатовская// Финансовая газета.- 2015.-№ 4.- 34с.

34. Лындина О. Планирование, бюджетирование и управление фондом оплаты труда ./Лындина О. //"Управление персоналом.- 2015.- № 4

35. Махмутов Ф. Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника /Махмутов Ф.//Трудовое право. - 2015.- № 2.-32с.

36. Минкина Н. Неденежная зарплата. // ЭЖ - Юрист. - 2009. - № 12.-23с.

37. Моисеев М.В. Выходные пособия: причины и последствия выплаты. /М.В. Моисеев // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010.- № 12.- 21с.

38. Никерова Ю.А. Когда пособие снижается до МРОТ./Ю.А. Никерова// Зарплата. - 2014. - № 5.- 25с.

39. Никерова Ю.А. Пособия: страховой стаж работника менее шести месяцев. /Ю.А. Никерова// Зарплата. - 2013.- № 9.- 32с.

40. Нестеров С.Е. Производим удержания из заработной платы./С.Е. Нестеров// Отдел кадров бюджетного учреждения. - 2012. - № 2.- 25с.

41. Негребецкая О.В. Алименты: как регистрировать исполнительные листы /Негребецкая О.В.//Зарплата. - 2013. - № 1.- 28с.

42. Николаева К.С. Учет отпускных. /К. Николаева// Вменёнка.- 2014.- № 8.- 23с.

43. Никитина В.Ю. Удержания из заработной платы по исполнительным документам./В.Ю. Никитина// Бухгалтерский учет.- 2014. - № 3.- 24с.

44. Никерова Ю.А. Пособия: ситуации из практики /Ю.А. Никерова//Зарплата. - 2012. - № 1.- 35с.

45. Осипов С.Л. Роль заработной платы в рыночной экономике / С.Л.Осипов // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 12. - 49с.

46. Пупко Б. Предметом проверок трудовой инспекции в первую очередь будет система оплаты труда /Пупко Б.//Новая бухгалтерия. - 2013.- № 1.- 14с.

47. Свентиховская О.В. Доплата за вредные условия труда /Свентиховская О.В.//Зарплата. - 2013. - № 1.-26с.

48. Спицына Т.В. Может ли размер заработной платы работника составлять коммерческую тайну?/ Т.В. Спицына// Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение.-2012.- № 4.-21с.

49. Сувернева А.И. Компенсируем неиспользованный отпуск при увольнении /Сувернева А.И.// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2013.- № 2.-14с.

50. Тарасов В.Д. Особенности назначения и выплаты больничного уволенному работнику /Тарасов В.Д.//Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложении. - 2013.-№ 2.- 19с.

51. Титова С. Расходы на оплату труда работников с точки зрения МСФО/ С. Титова // Новая бухгалтерия.- 2015.- № 9.-23с.

52. Тьевар А.Ю. Организация работы с персональными данными /А.Ю. Тьевар//Зарплата.- 2015.- № 1.-18с.

53. Шадрина Т.В. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам /Т.В. Шадрина//Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2012.- № 4. - 22с.

54. Шестакова К.В. Отстранение от работы: основания и порядок. /К.В. Шестакова//Отдел кадров бюджетного учреждения. - 2012. -№ 4.- 32с.

55. Шестакова К.В. Локальные акты по оплате труда./ Шестакова К.В. //Кадровик.ру. - 2014.- № 2

56. http://www.nsfo.ru.

57. http://www.consultant.ru/

58. http://www.garant.ru/

Размещено на Allbest.ru