Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Для прохождения преддипломной практики, мною было выбрано предприятие КП "Зеленое хозяйство". Генеральным директором организации является Кириллов Анатолий Георгиевич.

Целью прохождения преддипломной практики явилось закрепление в практической деятельности знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, а также сбор информации для диплома.

Цель производственной практики определят постановку следующих задач:

1. Познакомится с работой организации КП "Зеленое хозяйство", узнать структуру организации, структуру бухгалтерии.

2. Изучить основные документы предприятия: Устав, учетную политику, коллективный договор, финансовую отчетность.

3. Ознакомится с особенностями оплаты труда различных категорий работников.

4. Познакомится с оформлением документов по учету операций с персоналом по оплате труда.

При написании работы были использованы следующие источники информации:

- монографии;

- учебники и учебные пособия;

- документация КП "Зеленое хозяйство";

- материалы, размещенные во всемирной сети Интернет.

Задачи преддипломной практики:

1. Представить краткую характеристику предприятия.

2. Провести анализ оплаты труда на предприятии.

3. Исследовать порядок учета оплаты труда на предприятии.

Тема, которую я решила раскрыть в отчете по практике это - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Тема является актуальной в любой организации. Это связано, прежде всего, с тем, что охватывает большое число людей, которые работают и, соответственно, получают заработную плату. Оплата труда рабочих коммунальной организации имеет свои особенности, которые оговорены в коллективном договоре организации.



РАЗДЕЛ I. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ КП "ЗЕЛЕНОЕ ХОЗЯЙСТВО"

1.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Коммунальное предприятие администрации города Енакиево "Зеленое хозяйство" (далее - Предприятие), создано в соответствии с временным положением о местных администрациях Донецкой Народной Республики, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 19.01.2015 № 13, по распоряжению Главы администрации города Енакиево.

Собственником Предприятия является администрация города Енакиево. Форма собственности - муниципальная. Предприятие является унитарным. Предприятие является самостоятельным субъектом хозяйствования.

Предприятие непосредственно подчиняется администрации города Енакиево, управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Енакиево.

Предприятие в своей деятельности руководствуется Конституцией Донецкой Народной Республики, постановлениями Народного Совета Донецкой Народной Республики, указами (постановлениями) и распоряжениями Главы Донецкой Народной Республики, нормативно-правовыми актами Совета Министров Донецкой Народной Республики, распоряжениями главы администрации города Енакиево. Настоящим Уставом и другими нормативными актами.

Полное наименование Предприятия - Коммунальное предприятие администрации города Енакиево "Зеленое хозяйство"; сокращенное - КП "Зеленое хозяйство". Место нахождения и юридический адрес Предприятия - ДНР 86402, г. Енакиево, ул. Первомайская д. 9.

Предприятие создано с целью оказания услуг по благоустройству города и с целью получения прибыли.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

1. Предоставление платных услуг по заказам населения в соответствии с целью Устава и действующим законодательством ДНР.

2. Оказание услуг по благоустройству города:

w разные виды деятельности по уборке;

w выращивание растений;

w вспомогательная деятельность в растениеводстве;

w оптовая торговля цветами и растениями;

w предоставление ландшафтных услуг;

w оптовая торговля древесиной, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием;

w предоставление услуг юридическим и физическим лицам по оформлению цветами зеленых уголков.

3. По согласию с Собственником/Управлением предоставление в аренду муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, в соответствии с действующим законодательством.

4. Предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам, в том числе физическим лицам-предпринимателям, по транспортировке грузов собственным или арендованным транспортом.

5. Другие виды деятельности, не запрещенные законодательством ДНР.

Все имущество Предприятия находится в муниципальной собственности администрации города Енакиево (Приложение 2).

Источниками формирования имущества Предприятия, в том числе финансовых ресурсов, являются:

§ средства местного бюджета;

§ имущество (основные фонды и оборотные средства), закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного ведения собственником;

§ прибыль, полученная от оказания услуг, а также от финансовой деятельности;

§ добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей;

§ иные источники, не противоречащие законодательству ДНР.

По месту нахождения единоличного исполнительного органа КП "Зелёное хозяйство" хранит следующие документы:

устав общества, а также внесенные в него и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;

Размещено на http://www.allbest.ru/

приказ об организации бухгалтерского учета и учетной политики в 2016 году;

документ, подтверждающий государственную регистрацию общества;

Размещено на http://www.allbest.ru/

документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе;

Размещено на http://www.allbest.ru/

внутренние документы общества.

Размещено на http://www.allbest.ru/

1.2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТНОГО ПРОЦЕССА НА ПРЕДПРИЯТИИ

На коммунальном предприятии "Зеленое хозяйство" классификация активов и обязательств осуществляется исходя из срока один год.

Также на предприятии установлен кассовый метод по налогу на прибыль. Датой увеличения валового дохода в случае продажи товаров (работ, услуг) с оплатой за счет бюджетных средств является дата поступления таких средств на текущий счет плательщика налога или дата получения соответствующей компенсации в любом ином виде, включая уменьшение задолженности такого плательщика налога по его обязательствам перед таким бюджетом.

Осуществляется признание, оценка и учет основных средств. Единицей учета определён отдельный объект основных средств и других материальных необоротных активов. Группирование основных средств в аналитическом учете производится согласно требованиям Инструкции о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций.

Для обособления основных средств малоценных необоротных активов на предприятии установлено стоимостной предел в размере 2500,00 рос. руб.

Амортизация объектов основных средств начисляется прямолинейным методом.

Амортизация малоценных необоротных активов начисляется в первом месяце их использования в размере 100 % их стоимости.

Осуществляется признание, оценка и учет нематериальных активов. Единицей учета определен отдельный объект нематериальных активов.

Амортизация нематериальных активов начисляется прямолинейным методом. Срок полезного использования каждого объекта и факторы, влияющие на него, отражаются в акте, составленном инвентаризационной комиссией.

Переоценка (дооценка и уценка) балансовой стоимости основных средств, нематериальных активов, других материальных активов до их справедливой стоимости проводится раз в год по состоянию на 31 декабря. Если их остаточная стоимость отклоняется от справедливой более чем на 10 %. Справедливая стоимость указанных активов формируется на уровне свободных рыночных цен на аналогичные активы с учетом рекомендаций. Расчет, необходимый для переоценки указанных активов и отражения ее результатов в учете, составляется постоянно действующей инвентаризационной комиссией и утверждается председателем этой комиссии.

Заработная плата начисляется в соответствии с коллективным договором:

- для рабочих основного и вспомогательных производств - на сдельной основе;

- для ИТР и служащих - по тарифным окладам.

Работникам предприятия выделяется материальная помощь согласно коллективного договора в течение всего года.

В связи с тем, что график отпусков предполагает равномерное предоставление отпусков в течение года, обеспечение на оплату отпуска не создаётся (Приложение 1).



РАЗДЕЛ II. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРИИ КП "ЗЕЛЁНОЕ ХОЗЯЙСТВО"

Бухгалтерский учет на предприятии ведется силами бухгалтерии, руководимой главным бухгалтером, которая подчинена непосредственно директору.

Состав бухгалтерии установлен штатным расписанием, а обязанности каждого работника бухгалтерского подразделения регламентированы соответствующими должностными инструкциями.

Бухгалтерский учет ведется на основе Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций.

Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия на правах отдела. Руководителем является главный бухгалтер Мороз Надежда Фёдоровна. Бухгалтерия выполняет следующие задачи:

1. Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации КП "Зеленое хозяйство" и ее имущественном положении.

2. Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователем бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

3. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации КП "Зеленое хозяйство" и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

Главный бухгалтер:

1. Руководит ведением бухгалтерского и налогового учета и составлением отчетности на предприятии КП "Зеленое хозяйство".

2. Обеспечивает применение в бухгалтерском учете единых форм первичных документов как унифицированных, утвержденных нормативно-правовыми актами ДНР, так и документов, созданных предприятием самостоятельно.

3. Обеспечивает хранение первичных документов и учетных регистров, которые были основанием для составления отчетности, а также бухгалтерских отчетов, их оформление и передачу в архив в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4. Обеспечивает составление и предоставление финансовой и других видов отчетности предприятия соответствующим пользователям в объеме и в сроки, установленные действующим законодательством.

Бухгалтер по расчетам с персоналом:

1. На основании первичных документов для расчетов с работниками и руководствуясь действующими на предприятии КП "Зелёное хозяйство" Положениями об оплате труда, трудовым законодательством, начисляет заработную плату, производит расчет удержаний из заработной платы и определяет суммы, подлежащие к выдаче.

2. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по расчетам с персоналом по оплате труда, по прочим операциям, начисление заработной платы, налогов на доходы физических лиц, единого социального налога и расчеты с фондами социального страхования.

3. Составляет расчетные ведомости, журналы, расшифровки и другие данные по своему участку, готовит отчетность по единому социальному взносу, по расчетам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, по расчетам с Фондом социального страхования, по подоходному налогу, а также в установленные сроки представляет налоговые декларации, отчеты и расчеты в налоговые органы, Пенсионный фонд, фонд социального страхования.

Налоговый учет ведется согласно закона ДНР "Об оплате труда". Ответственность за ведение налогового учета возложена на главного бухгалтера Мороз Н.Ф.

2.2 СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников. учет заработная оплата труд

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам (положениям).

Основные аспекты, связанные с оплатой труда на исследуемом предприятии изложены в коллективном договоре.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор рассматривается и утверждается трудовым коллективом.

Коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности:

v изменения в организации производства и труда;

v обеспечение продуктивной занятости;

v нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий);

v режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

v условий охраны труда;

v организации оздоровления и отдыха работников;

v согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Право подписания коллективного договора от имени Предприятия предоставляется его руководителю, а от имени трудового коллектива - председателю профсоюзного комитета.

Каждому работнику и служащему организации предоставляется возможность зарабатывать средства на жизнь в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

2.3 ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих. Минимальная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного законом ДНР "Об оплате труда".

Условия оплаты труда работников Предприятия определяются с учетом социальных гарантий оплаты труда и финансовых возможностей Предприятия, согласно законодательству ДНР.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака).

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки).

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.

Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте.

На исследуемом предприятии заработная плата начисляется в соответствии с коллективным договором:

- для рабочих основного и вспомогательных производств - на сдельной основе;

- для ИТР и служащих - по тарифным окладам.

На предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в сфере труда и заработной платы, в том числе количества и состава работающих, занимается отдел труда и заработной платы. Отдел кадров ведает приемом на работу и увольнением, перемещением по службе. Документы по кадровому составу могут быть представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью руководителя организации.

2.4 УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по организации в целом, или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. При этом следует иметь в виду, что табели применяют для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду.

На примере КП "Зеленое хозяйство", время отпусков, командировок, часы сверхурочной работы и так далее можно увидеть в документе "Табель учета рабочего времени" (Приложение 4).

Табель составляется табельщиком, или мастером, или лицом, на это уполномоченным, в одном экземпляре и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц - для расчета заработной платы за первую и вторую половины месяца.

Персоналу предприятия кроме заработной платы выплачивают доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Они обычно связаны с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, или с характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, неопределенность и многосменность работы).

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками о заработной плате, является расчетно-платежная ведомость (Приложение 3). Это регистр аналитического учета, составляемый в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и видам оплат и удержаний. В исследуемой организации расчетные ведомости ведутся по подразделениям.

2.5 ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии с действующим законодательством из заработной платы работника производятся удержания и вычеты. Удержания производят без согласования с работником, в размерах, установленных законодательством или судом. Удержания безвозвратны и работнику не компенсируются.

Удержания из оплаты труда членов трудового коллектива организации подразделяются на:

· обязательные удержания;

· удержания по инициативе работодателя;

· удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний, производимых из заработной платы, относятся удержания: подоходный налог; по исполнительным листам и записям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда. Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

На моём предприятии в числе обязательных удержаний есть, к примеру, подоходный налог. Документально отображено удержание в налоговой декларации по подоходному налогу (Приложение 5).

К удержаниям по инициативе работодателя относятся удержания:

- за причиненный организации материальный ущерб;

- за брак; своевременно не возвращенных подотчетных сумм;

- по представленным займам и кредитам;

- излишне выданной заработной платы.

Удержания данного вида осуществляются на основе приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого они осуществляются.

К числу удержаний по инициативе члена трудового коллектива, в частности, можно отнести удержания: профсоюзных взносов; в пользу физических или юридических лиц на основе письменного заявления работника. Удержания по инициативе работника администрация организации должна осуществлять и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.

2.6 МЕТОДИКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если с ними заключен трудовой договор.

Согласно ст. 2 Закона ДНР "Об отпусках" принятого Постановлением Народного Совета 06.03.2015 (С изменениями, внесенными Законом от 29.05.2015 г. № 49-ІНС).

Отпуск - это закрепленное и гарантированное освобождение от трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, согласно штатному расписанию, среднего месячного заработка, предоставляемая всем штатным работникам, в зависимости от видов отпусков.

По характеру и условиям труда предоставляемые отпуска подразделяются на:

· ежегодный основной отпуск;

· дополнительный отпуск.

В исследуемой организации, согласно коллективному договору, некоторые категории работников имеют дополнительные оплачиваемые отпуска. Право на отпуск имеют лица, числящиеся в штате организации, совместители, временные и сезонные работники. Для исчисления суммы, причитающейся работнику при уходе в отпуск, рассчитывается его фактический заработок за расчетный период - три календарных месяца, предшествующих месяцу отпуска, и определяется средний заработок.

На примере КП "Зеленое хозяйство", время отпусков, командировок, часы сверхурочной работы и так далее можно увидеть в документе "Табель учета рабочего времени" (Приложение 4).

В основе расчета по дополнительной оплате труда лежит средний заработок. Общим порядок расчета средней заработной платы изложен в законе ДНР "Об оплате труда", принятый народным советом ДНР от 06.03.2015 года (Постановление №I - 78П - НС).

Основные моменты расчета среднего заработка:

- учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя;

- расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев;

- средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев путем деления начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), т.е. (365-11)/11= 29,4 (11- количество праздничных нерабочих дней).

В коллективном договоре, локальном административном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работника.

2.7 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в КП "Зеленое хозяйство" и связанных с нею расчетов, состоит из следующих этапов:

1. Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия; выбор счетов учета.

2. Расчет удержаний из заработной платы.

3. Расчет сумм начислений на фонд заработной платы.

4. Получение наличных денег на заработную плату в отделении банка.

5. Выдача заработной платы.

6. Депонирование заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

§ табель учета использования рабочего времени;

§ справки-расчеты на отдельные вилы доплат и пособий по временной нетрудоспособности;

§ исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

§ платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

2.8 СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Обобщение информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премий, пособий и т. др.), а также о расчетах за не полученные в установленный термин другие суммы по оплате труда (расчеты с депонентами) осуществляется на пассивном счете 66 "Расчеты по выплатам работникам". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Учет на данном счете ведется в разрезе следующих субсчетов:

• 661 "Расчеты по заработной плате";

• 662 "Расчеты с депонентами";

• 663 "Расчеты по другим выплатам".

По кредиту субсчета 661 отражаются начисленная работникам предприятия основная и дополнительная заработная плата, премии, другие начисления, входящие в фонд оплаты труда. По дебету - их выплата, а также суммы удержанных налогов, взносов, платежей по исполнительным документам, стоимость полученных материалов, продукции и товаров в счет заработной платы и другие удержания из сумм оплаты труда персонал.

Субсчет 662 используется только для отражения расчетов за не полученные персоналом в установленный срок суммы оплаты труда. В таком случае осуществляется запись по дебету субсчета 661 и кредиту субсчета 662. При дальнейшей выплате заработной платы, была депонирована, дебетуют субсчет 662 и кредитуют счет учета активов, с помощью которых погашается задолженность по заработной плате.

Субсчет 663 используется только для отражения расчетов с персоналом в виде пособия по временной потере трудоспособности или частичной безработице и других видов оплаты труда, которые не являются с заработной платой.

Аналитический учет расчетов с персоналом необходимо вести по каждому сотруднику, видом выплат и удержаний.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 65 "Расчеты па социальному страхованию" по соответствующим субсчетам (Приложение 7).

По дебету счета 66 отражаются выплата заработной платы. Суммы заработной платы и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 30 "Касса".

Для отражения в бухгалтерском учете сумм начислений и удержаний, связанных с выплатой дохода персонала предприятия, используются следующие счета (субсчета):

1) субсчет 641 "Расчеты по налогам" - по кредиту данного субсчета отражается удержанная сумма налога с доходов физических лиц, по дебету - его уплата;

2) счет 65 "Расчеты по страхованию" - используется для учета расчетов по взносам на обязательное государственное социальное страхование, по индивидуальному страхованию персонала предприятия, по страхованию имущества и другим расчетам по страхованию. По кредиту счета 65 отражаются начисленные обязательства по страхованию, а также полученные от органов страхования средства, по дебету - погашения задолженности и расходование средств страхования на предприятии.

Аналитический учет необходимо вести по каждому виду взносов и отчислений, в разрезе страхователей и отдельных договоров страхования.

Суммы удержанного налога на прибыль счет 98 "Налог на прибыль" отражаются в корреспонденции с кредитом счета 64 "Расчеты по налогам и платежам".

Отчисления на обязательное государственное пенсионное страхование отражаются по дебету счета 821 "Отчисления на пенсионное обеспечение" в корреспонденции с кредитом счета 651 "По пенсионному обеспечению".

Отчисления на обязательное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением. Дебет счета 822 "Отчисления на социальное страхование" в корреспонденции со счетом 652 "По социальному страхованию".

Отчисления на обязательное социальное страхование на случай безработицы. По дебету счет 823 "Страхование на случай безработицы", по кредиту счет 653 "По страхованию на случай безработицы".

Расчеты с персоналом по прочим операциям, например, по выданным займам, осуществляются на счете 37 "Расчеты с разными дебиторами" или на счете 68 "Расчеты по другим операциям" в зависимости от вида задолженности (дебиторской или кредиторской).



РАЗДЕЛ III. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ КП "ЗЕЛЕНОЕ ХОЗЯЙСТВО" ПО ОБЪЕКТАМ

3.1 УЧЕТ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Основными задачами бухгалтерского учета товарно-материальных ценностей является своевременное отражение на счетах информации о поступлении товарно-материальных ценностей (ТМЦ), первоначальной оценке, оценке ТМЦ на дату отчетности, учет движения, наличия (инвентаризация) и выбытия (использования) ТМЦ.

В бухгалтерском учете товарно-материальные ценности относятся к категории запасов.

Отдельный вид ТМЦ, имеющихся у предприятия, - это материальные ценности, которые находятся на ответственном хранении на предприятии, но не принадлежат ему.

Поскольку запасы и ТМЦ, находящиеся на ответственном хранении предприятия, могут храниться вместе и быть объединены родовыми признаками, то необходимо организовать учет так, чтобы можно было точно определить, сколько, и каких запасов принадлежит предприятию, а, сколько находится на хранении.

При формировании учетной политики в отношении ТМЦ предприятие решает два вопроса:

1) по какой цене учитывать товары, сырье и материалы на складе;

2) по какой цене и в каком порядке списывать ТМЦ со склада.

3.2 УЧЕТ НЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ

К необоротным активам предприятия относят все активы предприятия, которые не являются оборотными. При этом оборотными активами являются денежные средства и их эквиваленты, не ограниченные в использовании, а также другие активы, предназначенные для реализации, а потом в потребления в течение операционного цикла или в течение двенадцати месяцев с даты баланса.

3.3 УЧЕТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ

В процессе хозяйственной деятельности предприятия постоянно ведут расчеты с поставщиками за приобретенные у них основные средства, сырье, материалы и другие товарно-материальные ценности и оказанные услуги. С покупателями за купленные ими товары, с кредитными учреждениями по ссудам и другим финансовым операциям. С бюджетом и налоговыми органами по различного рода платежам, с другими организациями и лицами по разным хозяйственным операциям.

Денежные средства характеризуют начальную и конечную стадии кругооборота хозяйственных средств, скоростью движения которых во многом определяется эффективность всей предпринимательской деятельности. Объемом имеющихся у предприятия денег как важнейшего платежного средства определяется платежеспособность предприятия - одно из важнейших характеристик его финансового положения.

Денежные средства являются единственным видом оборотных средств, обладающих абсолютной ликвидностью, то есть немедленной способностью выступать средством платежа по обязательствам предприятия. Поэтому именно их объемом определяется платежеспособность предприятия. Для определения ее уровня объем денежных средств сопоставляется с размером текущих обязательств предприятия. Абсолютно платежеспособными считаются предприятия, обладающие достаточным количеством денежных средств для расчетов по имеющимся у них текущим обязательствам. Это еще раз подчеркивает актуальность данной темы.

Анализ денежных потоков служит основой оценки и прогнозирования платежеспособности предприятия, позволяет более объективно оценить его финансовое состояние.

Расчетные операции возникают при уплате налогов в бюджет, при перечислении процентов по кредитам банкам, при выплате зарплат и так далее. В общем случае расчетам предшествует возникновение каких-либо прав или обязательств, иными словами - дебиторской или кредиторской задолженности.

3.4 УЧЕТ ДОХОДОВ, РАСХОДОВ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Доходами от обычных видов деятельности является выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг.

Выручка принимается к бухгалтерскому учету в сумме, исчисленной в денежном выражении, равной величине поступления денежных средств и иного имущества и (или) величине дебиторской задолженности.

Величина поступления определяется также с учетом (увеличивается или уменьшается) суммовой разницы, возникающей в случаях, когда оплата производится в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте (условных денежных единицах).

Учет расходов предприятия ведется по трем основным направлениям:

§ по элементам;

§ по местами возникновения и центрами калькуляции;

§ по объектам калькуляции (по отдельным изделиям (услугам), группам изделий (услуг), переделам, заказам т.п.).

Методом учета затрат на производство является система приемов и способов их наблюдения, измерения, оценки, регистрации, обобщения и распределения по калькуляционным статьям и объектам учета.

Расходы организаций складываются из расходов по обычным видам деятельности, операционных, внереализационных, чрезвычайных.

Разнообразие объектов учета и особенности различных производств требуют применения различных методов учета затрат на производство. Определяющими факторами в выборе метода учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции являются:

v отрасль деятельности и тип производства;

v особенности технологического процесса;

v номенклатура продукции; организационная структура предприятия;

v тактические и стратегические планы предприятия и т.д.

Калькуляция - это заключительный этап учета затрат на производство и выхода продукции, в процессе которого определенными приемами и методами группируются затраты и вычисляется себестоимость продукции.

На предприятии предметом калькуляции является то, что в ней отражается, то есть расходы (издержки производства) предприятия, образующие себестоимость продукции. С другой стороны, калькуляция используется в бухгалтерском учете для денежной оценки отдельных объектов учета.

Итоговый финансовый результат работы предприятия за отчетный период представляет собой сумму финансовых результатов головного предприятия и всех филиалов предприятия.

3.5 ТЕХНОЛОГИЯ СОСТАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Технология составления бухгалтерской отчетности включает:

- изучение основных принципов формирования бухгалтерской отчетности;

- соблюдение этапов составления отчетности;

- проведение процедур, предшествующих заполнению форм бухгалтерской отчетности;

- соблюдение порядка формирования бухгалтерской отчетности;

- аудит бухгалтерской отчетности;

- анализ бухгалтерской отчетности.

Для всех организаций в состав годовой отчетности входят Бухгалтерский баланс (Приложение 6) и Отчет о прибылях и убытках / финансовых результатах.



ВЫВОД

Подводя итоги проделанной работы, можно сделать следующие выводы:

1) КП "Зеленое хозяйство" производит большое количество кустарников, цветов, деревьев. производит благоустройство в городе;

2) Продукция предприятия пользуется огромным спросом и является качественным товаром;

3) Также КП "Зеленое хозяйство" занимается коммерческой деятельностью, что позволяет иметь в собственности обособленное имущество;

За период производственной практики мной была проделана следующая работа:

· провела общий анализ предприятия и его деятельности;

· ознакомилась с учетной политикой предприятия и внутренними нормативными документами,

· изучила организацию бухгалтерского учета: построение учетного аппарата; формы бухгалтерского учета по оплате труда; первичный учет и документооборот; синтетический учет оплаты труда;

· ознакомилась с особенностями оплаты труда различных категорий работников;

· познакомилась с оформлением документов по учету операций с персоналом по оплате труда.

Основная цель коммерческой организации - получение прибыли от своей деятельности, что обеспечивается при условии, когда доходы от проведения любой хозяйственной операции (от любого вида деятельности) на предприятии должны превышать расходы на их проведение.

Также узнала направления деятельности производственного предприятия:

- обычные виды деятельности (производственно-сбытовая деятельность), определяются при создании предприятия. Для промышленных предприятий обычные виды деятельности связаны с производством и реализацией производимой продукции

- инвестиционная деятельность, направленная на вложение денежных или иных средств в инвестиционные объекты (уставный капитал других предприятий, капитальное строительство, приобретение оборудования и пр.)

- финансовая деятельность, направленная на вложение свободных денежных средств в ЦБ (акции, облигации и пр.), депонирование свободных денежных средств в коммерческих банках.

На исследуемом предприятии заработная плата начисляется в соответствии с коллективным договором для рабочих основного и вспомогательных производств - на сдельной основе, а для ИТР и служащих - по тарифным окладам.

Доходы от обычных видов деятельности является выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг.

Финансовый результат основной деятельности предприятия оценивается показателем объема продаж, измеряемым в стоимости реализованной продукции в отчетном периоде (месяц, квартал, год).



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон ДНР "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" от 25.12.2015 г. № 99-ІНС.

2. Закон ДНР "Об оплате труда" от 19.02.2016 № 106-IНС.

3. Закон ДНР "Об отпусках" от 29.05.2015 г. № 49-ІНС.

4. Закон ДНР "О налоговой системе" от 27.02.2016 № 107-IНС.

5. Каморджанова Н.А., Подольская Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. СПб.: СПбГИЭУ, 2007. - 90 с.

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. 2007. - 198 с.

7. Санин К.В., Санин М.К. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 2009. - 108.

8. Сахаровская Е. Ц, Сахаровский С.Н. Международные стандарты учёта и финансовой отчётности. 2006. - 368 с.

9. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 528 с.

10. Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие. 2011. - 432 с.

11. Устав предприятия.

12. Приказ предприятия.

Размещено на Allbest.ru