Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Вопрос 1. Сущность бухгалтерского дела и его значение
• Вопрос 2. Роль бухгалтера в условиях рыночной экономики
• Вопрос 3. Основные профессиональные требования к бухгалтеру
• Задачи
• Список литературы


Вопрос 1

Сущность бухгалтерского дела и его значение

В условиях развития и совершенствования рыночных отношений повышаются требования к оперативности и качеству принимаемых решений. Основанием для выработки таких решений являются данные о финансовом положении организации, размере и структуре активов, находящихся в распоряжении организации, а также о состоянии ее собственного и заемного капитала. Эти данные формируются, обобщаются и группируются в процессе ведения бухгалтерского дела.

Основу бухгалтерского дела составляют: теория бухгалтерского учета [1], прикладная бухгалтерская деятельность (практика) и собственно бухгалтер с необходимым этическим и профессиональным уровнем [5.с.24].

Сущность бухгалтерского дела заключается в изучении профессиональной деятельности специалистов в области бухгалтерского учета по сбору, регистрации, обобщению информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех фактов хозяйственной жизни, организации документооборота и хранения документов.

В бухгалтерском деле современная профессиональная деятельность бухгалтера рассматривается по всем ее направлениям - изучение теоретических и методологических основ бухгалтерского учета, его ведение, составление отчетности; формирование учетной политики организации; контроль, анализ отчетных данных; участие в профессиональных организациях; повышение профессиональных и морально-этических качеств; по другим направлениям.

Под организацией бухгалтерского дела понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с целью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием имущества предприятия [8.с.16]. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского дела являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, формы организации учетно-вычислительных работ, объем и содержание отчетности, организация материальной ответственности, учетная политика предприятия.

Организация бухгалтерского дела преследует выполнение следующих основных задач [6.с.109]:

1. формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия, его имущественного положения: информации, необходимой внутренним пользователям предприятия и внешним пользователям. бухгалтерский учет денежный

2. обеспечение информацией пользователей бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении хозяйственных операций, за целесообразностью операций, наличием и движением имущества, использованием различных ресурсов в соответствии с утвержденными нормами.

3. предотвращение отрицательных результатов и выявление внутрихозяйственных резервов, обеспечение финансовой устойчивости.

4. Общими принципами организации бухгалтерского дела являются:

5. государственное регулирование бухгалтерского учета (Правительством РФ, Минфином РФ и другими ведомствами). Государство определяет общие принципы организации и ведения бухгалтерского дела, состав, содержание, сроки и адресаты представления бухгалтерской отчетности, хозяйственных субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет, их права, обязанности и ответственность;

6. сочетание государственного регулирования бухгалтерского дела с предоставлением прав предприятию в организации и ведении бухгалтерского учета;

7. обеспечение аналитичности данных бухгалтерского учета, позволяющей выявить резервы повышения эффективности производства;

8. постоянное совершенствование учетного процесса, методологии и техники бухгалтерского учета, научной организации труда бухгалтерских работников;

9. применение общих принципов управления, включая принципы программно-целевого управления, научную организацию труда.

Основными предпосылками организации бухгалтерского дела являются:

1. изучение положений, указаний, инструкций и других регламентирующих документов по учету и отчетности, а также организационных и производственных особенностей организации;

2. определение объема и характера учетной работы;

3. установление структуры аппарата бухгалтерии и форм его связи с отдельными частями организации.

Для обеспечения рациональной организации бухгалтерского дела большое значение имеет разработка плана его организации

План организации бухгалтерского дела состоит из следующих элементов:

1. рабочего плана счетов бухгалтерского учета;

2. плана документации;

3. плана инвентаризации и методов оценки видов имущества и обязательств;

4. правил документооборота и технологии обработки учетной информации;

5. порядка осуществления контроля за хозяйственными операциями, а также других решений, необходимых для организации учета.

Вопрос 2

Роль бухгалтера в условиях рыночной экономики

В современных условиях хозяйствования роль бухгалтера на предприятиях и в организациях неизменно возрастает. Рыночная экономика вызывает значительные изменения функций бухгалтера и расширение задач, стоящих перед ним. Из счетного работника, занимающегося констатацией фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета с целью составления достоверной отчетности, он постепенно превращается в «советника» руководителя практически по всем вопросам деятельности организации. Ни одно управленческое решение не обходится без согласования с главным бухгалтером, с целью определения как его эффективности, так и налоговых последствий.

Реформа бухгалтерского учета в стране, выделение и развитие управленческого учета, становление налогового учета, ориентация на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), нестабильность гражданского и налогового законодательства, заметно усложняют деятельность бухгалтера [3] . В этих условиях возникает потребность в бухгалтерах-профессионалах, то есть специалистах, имеющих не только высшее образование и стаж работы, но и высокий уровень знаний последних изменений в области права, налогов и, конечно, бухгалтерского учета [7.с.139].

Это и определяет то, что само по себе высшее образование, полученное бухгалтером в вузе, еще не является гарантом его компетентности. Именно поэтому практически во всех странах с развитой рыночной экономикой существует статус «профессионального бухгалтера».

Профессиональные бухгалтеры по-разному называются в отдельных странах: в Англии - чартерные, во Франции - эксперты-бухгалтеры и т. п. В России до революции существовали присяжные бухгалтеры. Суть же этих названий одна: подтверждение своей компетентности, определяющее право бухгалтера заниматься своей профессией и гарантирующее акционерам, руководству организации и в конечном итоге государству квалифицированное применение законодательства на практике.

Все это и предопределило создание в России Института профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России) [9.стр.27]. Одной из целей ИПБ является организация послевузовского образования бухгалтеров (аттестации) и новой системы повышения квалификации бухгалтеров (переаттестации).

Вопрос 3

Основные профессиональные требования к бухгалтеру

Бухгалтер - это довольно сложная профессия. На что следует обратить внимание в бухгалтерской профессии: бухгалтер должен самостоятельно принимать решения, иметь опыт руководства, вести бухгалтерский учет в полном объеме в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. Так же он должен работать с налоговыми органами и внешними аудиторскими консультантами, взаимодействовать с руководством компании для успешного решения поставленных задач и многое другое. Важен еще и интерес к этой рутинной работе, которую подразумевает профессия. Все перечисленные качества так просто человеку не даются.

Продвинутые руководители тщательно относятся к подбору кадров и впоследствии бережно к бухгалтеру - второму лицу в фирме. Кроме того, они ищут не просто специалиста, а верного помощника. Причем процесс поиска такого человека может занимать месяцы. Ведь бухгалтеров хоть и много, но идеально подойдет, возможно, только один.

В настоящее время профессия является важной, без неё не обходится ни одно предприятие.

На практике предприятие либо имеет специальный отдел, ведающий бухгалтерскими операциями - бухгалтерию, либо заключает договор со сторонней организацией на бухгалтерское обслуживание (аутсорсинг).

Бухгалтерию чаще всего возглавляет главный бухгалтер, кроме того обычно имеются заместитель главного бухгалтера и рядовые бухгалтеры. В зависимости от численности предприятия и его документооборота эти должности могут быть совмещены или дополнены другими (например, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир и т. д.).

Главный бухгалтер может быть привлечен к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности. Ст. 81 п.9, ст. 243 Трудового кодекса РФ. Ст. 15.11 КоАП РФ.

Перечень должностных обязанностей главного бухгалтера представлен в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37.

Бухгалтер должен обладать знаниями по следующим направлениям:

1. бухгалтерский учет, налоговый учет,

2. финансовый анализ, основы аудита,

3. законодательство в бухгалтерской сфере,

4. сведения о МСФО,

5. базовые знания компьютера, 1C, Excel.

Бухгалтер обязан постоянно заниматься самообразованием, следить за изменением основных правил бухгалтерского учета, изменениями в законодательстве, по возможности посещать специализированные семинары, курсы повышения квалификации.

Бухгалтер должен обладать счетно-аналитическими способностями и оперативной памятью.

Помимо знаний от бухгалтера требуются умение концентрироваться, усидчивость, хорошая память и аккуратность.

Обязанности бухгалтера заключаются не только в удовлетворении потребностей отдельного клиента или работодателя - на профессиональные правила и стандарты бухгалтерского учета и аудита значительное влияние оказывают интересы общества.

Профессиональные бухгалтеры играют в обществе важную роль. Инвесторы, кредиторы, работодатели и другие члены делового сообщества, а также правительство и общественность в целом полагаются на профессиональных бухгалтеров в получении компетентных рекомендаций по различным вопросам финансового учета и отчетности, финансового менеджмента, права и налогообложения. Отношение к исполнению профессиональных обязанностей и поведение профессиональных бухгалтеров в процессе предоставления услуг влияют на экономическое благосостояние общества и государства.

Профессиональные бухгалтеры будут пользоваться доверием только при условии предоставления ими вышеназванных услуг на высоком уровне, который подтверждает обоснованность общественного доверия. Профессиональные бухгалтеры во всем мире заинтересованы в информировании пользователей их услугами о том, что эти услуги выполняются в соответствии с этическими требованиями и требованиями качества, призванными обеспечить самый высокий профессиональный уровень.

Аттестация и повышение квалификации профессиональных бухгалтеров

Аттестация профессиональных бухгалтеров России началась в 1997 г. по инициативе Министерства финансов РФ после одобрения Межведомственной комиссией по реформированию бухгалтерского учета и финансовой отчетности (МВК) Положения об аттестации профессиональных бухгалтеров и Программы подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров (утверждёнными решением Президентского совета НП «ИПБ России» (протокол № 1/11 от 27 января 2011 г.)) [2]

Аттестация профессиональных бухгалтеров ставит перед собой следующие цели:

1. повысить уровень знаний бухгалтеров;

2. изменить менталитет бухгалтера;

3. определить квалификационные требования к главному бухгалтеру и путем его аттестации на соответствие этим требованиям выделить тех из них, которые достойны получить звание профессионального бухгалтера и стать действительными членами ИПБ России.

Программа аттестации профессиональных бухгалтеров была разработана в соответствии с рекомендациями Международной федерации бухгалтеров и Международной программой учебной подготовки профессиональных бухгалтеров, разработанной межправительственной рабочей группой экспертов по международным стандартам учета и отчетности, принятой на 16-й сессии в Женеве 17-19 февраля 1999 г.

При разработке системы повышения квалификации бухгалтеров учитывались положения, изложенные в рекомендациях Международной федерации бухгалтеров (IFAC) по вопросам международного образования. Основная цель повышения квалификации профессиональных бухгалтеров - «обеспечить для общества гарантии того, что профессиональные бухгалтеры обладают специальными знаниями и профессиональными навыками, необходимыми для обеспечения услуг, которые они обязуются предоставить», поэтому профессиональный бухгалтер обязан « поддерживать и повышать уровень специальных знаний и профессиональных навыков». Система повышения квалификаций должна помочь бухгалтеру разбираться в экономических процессах, применять новые методы в своей работе, а также выполнять возложенные на него обязанности с учетом предъявляемых к ним требований.

Система повышения квалификации, которой наряду с ИПБ России активно занимаются территориальные институты профессиональных бухгалтеров (ТИПБ), решает следующие задачи:

1. отбор и аттестация преподавателей, которым разрешено проводить повышение квалификации в соответствии с принятой системой спецкурсов;

2. организация процесса повышения квалификации;

3. контроль над уровнем (качеством) проведения повышения квалификации профессиональных бухгалтеров.

Аттестация профессиональных бухгалтеров подтверждает следующее:

1. соответствие специалиста требованиям профессиональной компетентности (уровень специальной подготовки, приобретенных навыков и накопленного опыта в соответствующей сфере деятельности);

2. способность специалиста в случае необходимости организовать качественную работу соответствующих служб в организациях различных форм собственности и отраслевой принадлежности, а также возглавить самостоятельные консультационные коммерческие службы;

3. приверженность специалиста к соблюдению норм профессиональной этики.

Аттестованные профессиональные бухгалтеры объединяются в общественное некоммерческое профессиональное объединение (Институт профессиональных бухгалтеров), которое призвано оказывать им юридическую, социальную и методическую помощь и поддержку.

Специалисты, претендующие на получение квалификационного аттестата, должны отвечать следующим требованиям:

1. наличие высшего или среднего специального экономического образования или диплома кандидата (доктора) экономических наук;

2. прохождение специальной послевузовской учебной подготовки для обеспечения необходимого уровня современных профессиональных знаний и навыков по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров, утверждаемой Ассоциацией бухгалтеров и аудиторов Содружества и Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Министерстве финансов Российской Федерации;

3. наличие стажа работы по специальности (или на руководящих должностях) - не менее трех лет (при наличии среднего специального экономического образования - не менее пяти лет);

4. наличие положительной характеристики по месту работы или рекомендаций не менее двух профессиональных (аттестованных) бухгалтеров;

5. отсутствие судимостей за экономические преступления.

В настоящее время принято более 40 программ повышения квалификации.

В Положении о повышении квалификации предусмотрены возможности проведения как формального контроля, так и контроля по существу.

Профессиональная этика бухгалтера

Создателем современной этики бухгалтера можно считать американца Джона Ленсинга Кэри (1900-1984).

Представление о моральных правилах ведения учета дает Кодекс, принятый Американской ассоциацией бухгалтеров в 1987 г. Считается, что наличие Кодекса укрепляет статус бухгалтера и увеличивает спрос со стороны работодателей на его труд [4].

В Кодексе содержатся следующие требования к бухгалтерам:

1. бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить работу предшественника;

2. профессиональный долг обязывает предшественника дать исчерпывающий и правильный ответ на запрос преемника;

3. если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает действующее законодательство, то бухгалтер должен отказаться от предложения;

4. бухгалтер может в любое время разорвать трудовой договор с работодателем;

5. бухгалтер сам не может требовать повышения по службе;

6. бухгалтер должен немедленно отвечать на все вопросы администрации, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия;

7. бухгалтер должен хранить профессиональную тайну о делах работодателя. Уход с работы не освобождает бухгалтера от этой обязанности;

8. все справки о хозяйственной деятельности предприятия сторонним лицам бухгалтер может предоставить только по письменному согласию работодателя;

9. бухгалтер не должен советовать работодателю как совершить и скрыть следы правонарушения;

10. за искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность;

11. бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

По сравнению с представителями других профессий для бухгалтеров понятие профессиональной этики является особо важным. Профессиональные организации, объединяющие профессиональных бухгалтеров, играют важную роль в создании и распространении стандартов бухгалтерской этики.

В Российской Федерации инструментом общественного регулирования (саморегулирования) деятельности профессиональных бухгалтеров является « Кодекс этики члена Института профессиональных бухгалтеров России» (утвержден Президентским советом ИПБ России от 24 мая 1999 г. №21), согласно которому для достижения профессиональных целей профессиональный бухгалтер (аудитор) обязан соблюдать ряд исходных условий и фундаментальных принципов:

1. Честность: при предоставлении профессиональных услуг профессиональный бухгалтер (аудитор) должен действовать открыто и честно. Под честностью понимается не только правдивость, но также беспристрастность и надежность. В соответствии с принципом объективности все профессиональные бухгалтеры (аудиторы) должны действовать справедливо, честно и не иметь конфликта интересов.

2. Объективность: профессиональный бухгалтер (аудитор) должен быть справедливым, на его объективность не должны влиять ни предубеждения, ни пристрастия, ни конфликт интересов, ни другие лица или иные факторы.

3. Профессиональная компетентность и должная тщательность: профессиональный бухгалтер (аудитор) предоставляет профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и старанием. В его обязанности входит постоянное поддержание профессиональных знаний и навыков на высоком уровне с тем, чтобы его клиенты или работодатели могли пользоваться преимуществами компетентных профессиональных услуг, основанных на новейших разработках в области практики, законодательства и технологий.

4. Конфиденциальность: профессиональный бухгалтер (аудитор) должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе предоставления профессиональных услуг, и не использовать или раскрывать такую информацию без надлежащих и конкретных на то полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правами или обязанностями.

5. Профессиональное поведение: действия профессионального бухгалтера должны поддерживать хорошую репутацию его профессии и не дискредитировать ее.

6. Регламентирующие документы: профессиональный бухгалтер обязан выполнять профессиональные услуги в соответствии с применимыми профессиональными правилами (стандартами). Профессиональный бухгалтер (аудитор) обязан тщательно и квалифицированно выполнять указания клиента или работодателя в той мере, насколько они соответствуют требованиям честности, объективности и независимости.

7. Личные качества

а. усидчивость, терпеливость;

б. настойчивость;

в. обязательность;

г. "педантизм" в работе;

д. ответственность;

е. честность;

ж. аккуратность;

з. эмоционально-психическая устойчивость (способность к самоконтролю);

и. справедливость.

Задача № 1

Средства предприятия представляют собой ресурсы, имеющие стоимостное выражение. Выберите из предложенного списка средства, которые следует занести в актив баланса:

земля;

машины и оборудование;

работники предприятия;

запасы материалов;

репутация действующего предприятия;

затраты на незавершенное производство;

денежные средства;

станки, арендуемые на короткий срок у другого предприятия;

акции, приобретенные у АО «Надежда»;

банковские гарантии;

счета, предъявляемые покупателям за отгруженную им продукцию;

авансовые платежи поставщикам товарно-материальных ценностей.

Разбейте выбранные вами средства на две группы по времени их использования (скорости обращения): в течение года - текущие активы, свыше одного года - внеоборотные активы.

Запишите данные в таблицу:

Внеоборотные активы	Текущие активы
земля	запасы материалов
машины и оборудование	затраты на незавершенное производство
репутация действующего предприятия	денежные средства
акции, приобретенные у АО «Надежда»	счета, предъявляемые покупателям за отгруженную им продукцию
банковские гарантии	авансовые платежи поставщикам товарно-материальных ценностей

Задача № 2

В состав пассива баланса включаются источники формирования средств предприятия. Выберите из предложенного списка источники средств, которые следует вывести в пассив баланса:

долги предприятия - поставщика товарно-материальных ценностей;

перераспределенная прибыль отчетного года;

долги клиентов предприятия;

задолженность предприятия бюджету по налогам;

капитал, первоначально внесенный учредителями предприятия;

авансы, выданные подрядчиками;

увеличение стоимости основных средств в результате их переоценки;

кредит банка, полученный на расширение производства;

финансовая помощь, полученная АО на 6 месяцев от дочернего предприятия;

облигации предприятия со сроком погашения 20 лет, проданные на фондовой бирже;

долг по заработной плате своим работникам.

Разбейте выбранные вами пассивы на группы по сроку возврата финансирования:

Капитал и резервы	Долгосрочные пассивы	Краткосрочные пассивы
перераспределенная прибыль отчетного года	кредит банка, полученный на расширение производства	долги предприятия - поставщика товарно-материальных ценностей
капитал, первоначально внесенный учредителями предприятия	облигации предприятия со сроком погашения 20 лет, проданные на фондовой бирже	задолженность предприятия бюджету по налогам
увеличение стоимости основных средств в результате их переоценки		финансовая помощь, полученная АО на 6 месяцев от дочернего предприятия
		долг по заработной плате своим работникам



Список литературы

1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402- Ф З " О бухгалтерском учёте" (принят ГД ФС РФ 22 . 10.2011)

2. Положение об аттестации Ассоциированных членов Института профессиональных бухгалтеров России (утв. Решением президентского совета института профессиональных бухгалтеров России протокол № 05/-02 от "29" мая 2002 г.)

3. Постановление Правительства РФ от 06.03.98 №283 «Об утверждении программы реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами»

4. Кодекс этики членов института профессиональных бухгалтеров России (утв. Решением президентского совета института профессиональных бухгалтеров России, протокол №08/03 от 24.09.2003 г)

5. Астахова Е.Ю., Сафонова И.В. Принципы и основы бухгалтерского учета: Учеб. Пособие. В 2-х ч. Ч. I.- М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2008.- 344с.

6. Бухгалтерское дело: Учебник/ В.М. Швецкая, Н.А. Головко. - М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и К», 2010. - 304с.

7. Бухгалтерское дело: Учеб. пособие для вузов / Под. ред. проф. Л.Т. Гиляровской. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 382 с.

8. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерское дело. - М.: Экономистъ, 2010.

9. Климова М.А. Бухгалтерское дело. - М.: Инфра-М, 2010.

Размещено на Allbest.ru