Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Юрьев-Польский финансово-экономический колледж - филиал федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования

"Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации"

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: "Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению на предприятии"

2015



Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечения в организациях.

1.1 Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению в оао «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард».

2.1 Общая характеристика ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»

2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»

2.2.1 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии

2.2.2 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению и порядок расчета взносов на социальные нужды

2.2.3 Порядок учета и расчета пособий по временной нетрудоспособности

2.3 Пути совершенствования учета труда, его оплаты и расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Заключение

Список использованной литературы



Введение

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Социальное страхование -- форма социальной защиты экономически активного населения от различных рисков, связанных с потерей работы, трудоспособности и доходов, на основе коллективной солидарности возмещения ущерба.

Учет расчетов по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению по праву занимает одно из важных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом себестоимости продукции (работ, услуг), которая прямо влияет на финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия, следовательно тема курсавой работы является актуальной.

Целью данной курсовой работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, социальному страхованию, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда на предприятии ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

определить понятие и сущность заработной платы;

определить теоретический аспект организации учета расчетов по оплате труда персонала;

дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;

изучить обеспечение гражданам государственных пособий;

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда и социальному страхованию.

Объектом исследования является ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард».

Курсовая работа предусматривает две главы: в первой главе работы рассмотрены понятие оплаты труда, а также ее виды и формы на предприятии, исследованы задачи организации учета расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату труда на предприятии.

Во второй главе отражена краткая экономическая характеристика, проанализировано документальное оформление учета персонала на предприятии ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию.

При написании курсовой работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию, учебная литература, статьи периодических изданий и ресурсы сети Интернет.



Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечения в организациях

оплата труд учет страхование

1.1 Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.

Что касается нормативно-законодательного регулирования оплаты труда в Российской Федерации, то необходимо отметить, что издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главнейшим актом является Конституция РФ в которой имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. [1]

Статья 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Статья 37 Конституции РФ утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Статья 39 Конституции РФ определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.04.2015). [4]

Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджетов - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде (коллективными договорами), которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В развитой рыночной экономике заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы): простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.

(1.1)

Пример 1. Рабочий - повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 142 руб. Его заработок за месяц составит 21 016 руб.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

(1.2)

где: Зм - месячная повременная ЗП работника, руб.;

tраб - число рабочих часов по графику в данном месяце;

t'раб - количество часов, фактически отработанных рабочим.

Пример 2. Согласно табелю использования рабочего времени за март экономист производственного отдела Карпов Т. И. (оклад 13 000 руб.) отработал 20 дней и брал 3 дня отпуска за свой счет. Его заработок составит 11 034,7 руб. (13000 : 23 дня х 20 дней).

При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. При повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.). Применяется сдельная оплата труда:

там где имеется количественный результат труда;

когда количественный результат труда может быть измерен;

где существует необходимость увеличить объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

когда рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

При сдельной системе оплаты труда труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная расценка - величина производная и определяется расчетным путем.

Пример 3. Рабочий-сдельщик VI разряда изготовил 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 53 рубля. Размер заработка работника составит 15 900 рублей.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими.

В зависимости от формы организации и оплаты труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ учитывается, как правило, производительность труда работников, сложность выполняемых работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и др.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ, основополагающей является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система -- это совокупность нормативов обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев:

Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают: часовые, дневные, месячные.

Для оплаты труда рабочих отдельных профессий применяются месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем для некоторых рабочих повременщиков (уборщиков производственных помещений, весовщиков, лифтеров, кладовщиков и др.) взамен тарифных ставок устанавливаются месячные оклады.

В соответствии с ТК РФ в состав фонда заработной платы входят:

Оплата за отработанное время, это заработная плата, начисленная работникам окладом за отработанное время; , начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.); ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм вознаграждения по итогам работы за год) и годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни).

Оплата за неотработанное время, это оплата  ежегодных и дополнительных отпусков;  льготных часов подростков; оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови; оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты, это единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.); денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Из всего сказанного следует, что заработная плата -- это важнейшая экономическая категория, которая призвана соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.

Организация вправе самостоятельно разрабатывать положения об оплате труда, положения о премировании, штатное расписание, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат.



1.3 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Все финансово-хозяйственные операции в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. В организациях должен вестись учет личного состава всех работников, который обеспечивает своевременное документальное отражение их поступления на работу, перемещения по должности и структурным подразделениям, изменения в профессиональной подготовке, семейном положении и т.д. Его осуществление полностью входит в систему оперативно-технического учета, возлагается на кадровую службу организации. Все документы по учету личного состава, составленные кадровой службой, должны своевременно передаваться в бухгалтерию.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05. 01. 2004.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) (приложение 1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-la) применяются для оформления и учета принятых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием на работу в организацию.

В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма № Т-2) (приложение 2) и личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма № Т-3) (приложение 6) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) (приложение 3) издается при оформлении увольнения работника. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником по форме № 61 "Записка-расчет"

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет" при прекращении (расторжении) трудового договора.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) используется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) (приложение 5), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для средних и малых организаций. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости.

Расчетная ведомость (форма № Т-51) используется при расчете заработной платы всем категориям работающих, рекомендована для применения в крупных организациях.

Платежная ведомость (форма № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы(приложение 7).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется, как правило, расчетный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.

Заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме установленных законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет (формы № Т-54 и T-54-a) (приложение 4). В нем указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года; в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.



Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению в оао «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»

2.1 Общая характеристика ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»

Открытое акционерное общество «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» - это старейшее и одно из самых крупных промышленных предприятий легкой промышленности - производитель тканей, не только города Юрьев-Польского, но и одно из самых крупнейших текстильных предприятий всего региона.

Все текстильное производство специализировано на выпуске следующей текстильной продукции: мебельно-декоративных тканей (автомобильные ткани для обивки, дизайна автомобиля и пошива автомобильных чехлов, триплированные ткани, гобелены, ткани для покрывал и мягкой мебели, ткани для тапочек и производства обуви), махровых тканей 100% хлопчатобумажных (махровое полотно, махровые полотенца и простыни, гладкокрашенные полотенца с надписями, логотипами и знаками зодиака, подарочные комплекты махровых полотенец с именами, марками автомобилей), х/б пестротканных тканей (подкладочные и сорочечные ткани, шотландка, вафельное полотно и полотенца, фуле), товаров народного потребления -ширпотреба, швейной продукции (покрывала и пледы для мягкой мебели и кроватей, столовые наборы и принадлежности, комплекты столового белья: скатерти, салфетки, подставки, столешницы, фартуки, кухонные наборы; комплекты постельного спального белья КПБ: покрывала, накидки, простыни, наволочки, подушки с синтетическим наполнителем, одеяла; комплекты для сауны и ванных комнат: махровые домашние халаты взрослые и детско-подростковые; махровые полотенца и др. текстильные изделия с вышивкой под заказ, автомобильные чехлы на авто и автомобильные сидения и др. готовые текстильные изделия). Бухгалтерский учет организации ведется централизованно, структурным подразделением (бухгалтерией), возглавляемым главным бухгалтером, c использованием программы «1 С: Управление производственным предприятием» и рабочего Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. От 08.11.2010 г. № 142н) ),содержащий применяемые в организации счета, необходимые для ведения синтетического и аналитического учета, включая субсчета, субконто с учетом внесенных изменений в План счетов Приказом Минфина РФ от 07.05.2003 № 38н.

Организация имеет Обособленные подразделения. Обособленные подразделения организации на отдельный баланс не выделяются. Организация применяет унифицированные формы первичной документации, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, обязательными реквизитами которых является ( Основание : п.2 ст.9 Федерального закона РФ от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"): наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни; величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лица (лиц), совершившего сделку, операцию и ответственного за правильность ее оформления, либо наименование должности лица, ответственного за правильность оформления совершившегося события; подписи указанных должностных лиц, с расшифровкой их фамилий и инициалов. Численность работающих на конец отчетного периода составила 1064 человека. На данный момент ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» работает в убыток.



2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»

Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной информацией о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды).

В ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию являются:

точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;

контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;

расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);

начисление и перечисление в бюджет единого социального налога, взносов в Фонд социального страхования;

своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

получение денежных средств в банке при отсутствии на предприятии кассира и выдача их под роспись работникам;

ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы;

сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

2.2.1 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии

Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» применяется балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен на предприятии для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам).

К счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на предприятии открыты следующие субсчета:

70.01 «Начисленная заработная плата»;

70.03 «Долги по заработной плате»;

70.04 «Заработная плата к выдаче»;

70.05 «Заработная плата, перечисляемая во вклады»;

70.06 «Суммы округлений по заработной плате».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» бухгалтер ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» отражает суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников, т.е. дебет счетов 20, 23, 29 и д.р.

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» отражает выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Бухгалтерские проводки по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Таблица 2.1 Расчеты с персоналом по оплате труда.

п/п	Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
1	Удержан НДФЛ	70	68
2	Выплачена заработная плата	70	50
3	Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов оборудования, его установкой и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 08, 10, 15 и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В бухгалтерии ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» для определения суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумму заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости, по которой производят выплаты заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам, а в правой удержания и сумму к оплате к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят отдельную строку.

На исследуемом предприятии вместо расчетно-платежных ведомостей применяются отдельно расчетные ведомости и платежные ведомости, которые являются регистрами аналитического учета. В расчетной ведомости содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилию и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Бухгалтерия фабрики «Авангард» придерживается унифицированных форм первичных документов по труду и заработной плате.

Расчетно-платежные ведомости на практике выполняют несколько функций: расчетного документа; платежного документа; регистра аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Они выполняют свои функции в течение только одного месяца. Их неудобно использовать для подсчета средней заработной платы за какой-либо прошедший период (например, за три месяца при оплате отпуска), поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому на предприятиях на каждого работника открывают лицевые счета, на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы и т.д.), а на обратной стороне - все виды зачислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период. В синтетическом учете используются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.



2.2.2 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению и порядок расчета взносов на социальные нужды

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» ведется на счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» открыты субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»,

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

На субсчете 69-1 ««Расчеты по социальному страхованию» учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.

На субсчете 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.

На субсчете 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

При наличии у ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» открываются дополнительные субсчета.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:

счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации, т.е. дебет счетов 20, 23, 29.

счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - в части отчислений, производимых за счет работников организации.

Кроме того, по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами. Бухгалтерские проводки по счету 69 «Расчеты по страхованию»

Таблица 2.2 Расчеты по социальному страхованию и обеспечения.

п/п	Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
1	Уплачены страховые взносы, подлежащие зачислению в Фонд социального страхования	69.1	51
2	Уплачены взносы на обязательное пенсионное страхование	69.2	51
3	Уплачены взносы в части, подлежащей зачислению в Фонд обязательного медицинского страхования	69.3	51
4	Начислены взносы, подлежащие уплате в Фонд социального страхования, с заработной платы работников.	08, 20.23 и др.	69.1
5	Начислены взносы, подлежащие уплате в Фонд обязательного медицинского страхования, с заработной платы работников.	08, 20.23 и др.	69.3
6	Возвращены на расчетный счет излишне уплаченные суммы взносов на обязательное пенсионное страхование	51	69.2

Каждый работодатель производит отчисления взносов в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд медицинского страхования. Так в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» начисляется за 2013 год (приложение 8).

2.2.3 Порядок учета и расчета пособий по временной нетрудоспособности

Учет и расчет пособий по временной нетрудоспособности ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» производит в соответствии с действующим законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности - особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником являются не только себестоимость, а также средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табели учета использованного рабочего времени и листок временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

Право на пособие имеют граждане, работающие по трудовым договорам, государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в фонд социального страхования РФ.

Для расчета пособий используется понятие «страховой стаж», т.е. периоды работы, в которые гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы и иной деятельности, в течении которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Финансирование выплаты таких пособий осуществляется за счет средств работодателя: за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Д-т 20, 26, 44 - К-т 70 - начислено пособие за счет работодателя.

Пособие оплачивается за счет средств ФСС начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности: пособие застрахованным лицам; пособия по беременности и родам; в случае карантина застрахованного лица и т.д.

Д-т 69/1 - К-т 70 - начислено пособие за счет ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа застрахованной женщины и выплачивается в размере 100% ее заработка.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности нужно:

Определить заработок сотрудника за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности.

Определить средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяют по формуле: СЗД=ЗП:730, где ЗП - заработок, начисленный за расчетный период; 730 - константа, установленная Законом.

Определить сумму пособия с учетом процента, соответствующего продолжительности страхового стажа сотрудника.

Рассчитать сумму пособия исходя из количества дней нетрудоспособности.

Пример 4. Работник организации ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» Сидоров А. В. Болел с 19 мая по 23 мая 2015 г. Расчетный период охватывает 2013, 2014 г. Его заработок за 2013-2014 г. составил 638 000 руб. Страховой стаж 3 года. Среднедневной заработок: 873,97 руб. (638 000 руб. : 730 дн.). С учетом страхового стажа пособие составит: 873,97 х 60%=524,38 руб. Пособие за 5 дней - 2621,9 (524,38 руб. х 5 дн.).

2.3 Пути совершенствования учета труда, его оплаты и расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Для совершенствования учета расчетов по оплате труда и социальному страхованию в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» предлагается перейти данному предприятию на 1С - Бухгалтерию 8, на данный момент ОАО«Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» использует программный продукт 1С - Бухгалтерия 7.7. 1С: Бухгалтерия 8 является универсальной программой массового назначения для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности. 1С: Бухгалтерия 8 это готовое решение для ведения учета.

Методика бухгалтерского учета обеспечивает одновременную регистрацию каждой записи хозяйственной операции как по счетам бухгалтерского учета, так и по необходимым разрезам аналитического учета, количественного и валютного учета. Пользователи 1С: Бухгалтерия 8 могут самостоятельно управлять методикой учета в рамках настройки учетной политики, создавать новые субсчета и разрезы аналитического учета.

1С: Бухгалтерия 8 обеспечивает решение всех задач, стоящих перед бухгалтерской службой ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард», так как бухгалтерская служба полностью отвечает за учет ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард», включая, например, выписку первичных документов, учет продаж и так далее. Кроме того, информацию об отдельных видах деятельности, торговых и производственных операциях, могут вводить сотрудники смежных служб ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард», не являющиеся бухгалтерами. В последнем случае за бухгалтерской службой остается методическое руководство и контроль, за настройками информационной базы, обеспечивающими автоматическое отражение документов в бухгалтерском и налоговом учете.

1С: Бухгалтерия 8 представляет собой совокупность платформы 1С: Предприятие 8 и конфигурации " Бухгалтерия предприятия ". В 1С: Бухгалтерии 8 заложена возможность совместного использования с прикладными решениями " Управление торговлей " и"Зарплата и Управление Персоналом", также созданными на платформе 1С: Предприятие 8.

Таким образом, внедрение программного продукта 1С: Бухгалтерия 8 значительно облегчит ведение всего бухгалтерского учета в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард», а также учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию.



Заключение

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия.

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

В курсовой работе проведен анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард». Рассмотрены существующие в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет расчетов по оплате труда и социальному страхованию, исследована документация, используемая в учете данных расчетов, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.

На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы. Бухгалтерский учет в целом и в частности «Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению» на предприятии ведется в соответствии с действующим законодательством.

В ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» для оплаты труда применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С, но предложено для совершенствования 1С: Бухгалтерия 8 обеспечивающая решение всех задач, стоящих перед бухгалтерской службой ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»

В отношении экономического развития, следует отметить, что на предприятии наблюдаются финансовые затруднения. Необходимо постоянно определять уровень запаса финансовой устойчивости, отслеживать его изменение в динамике, что позволит своевременно выявить недостатки в работе предприятия.

На данный момент предприятие является убыточным. Присутствует как дебиторская задолжность, так и кредиторская. ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард» не имеет возможности погасить убытки прошлых отчетных периодов, несмотря на чистую прибыль, которая была в 2013 году.



Список использованной литературы

Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 г.

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015) Гражданский кодекс РФ (части 1,2 и 3): Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Последнее обновление 14.09.2014.

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.01.2015)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ. (в ред. от 30.11.2012)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Последнее обновление 14.09.2014.