Учет затрат на оплату труда

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

Государственная программа развития и совершенствования бухгалтерского учета и аудита в Республике Казахстан, основными направлениями программы являются разработка единой методической концепции развития бухгалтерского учета и аудита, включающей в себя стандарты бухгалтерского учета и вопросы компьютеризации такого учета, проблемы развития внутреннего контроля, независимого аудита, создания института профессиональных бухгалтеров, а также вопросы международного сотрудничества в области бухгалтерского учета.

Концепция развития бухгалтерского учета должна определять основу бухгалтерского учета юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, правила и подходы к формированию, представлению и публикации финансовой отчетности, интеграции системы бухгалтерского учета в республике в международную систему, а также координации этой системы на уровне стран Содружества Независимых Государств.

В наши дни одной из крупнейших административных проблем для любого предприятия выплата заработной платы. Система наличных выплат изживает себя: она не экономна, требует много времени и сопряжена с трудностями перевозки денег, большими затратами на содержание касс и кассиров, потерей рабочего времени у работников в дни получения заработной платы, пересчет наличности, депонирование и кассовый план. Безопасность также является серьезной проблемой. Если эти проблемы постоянно встают перед вами, нет ничего проще как перейти на использование пластиковой карты.

Сегодня уже ни для кого не является секретом, что пластиковая карта - это удобный инструмент безналичных расчетов, однако многие до сих пор с недоверием относятся к новшеству из - за незнания этих самых удобств.

Пластиковые карты еще иногда называют «заработные карты». Название «заработные карты» - чисто условное, так как «заработная карта» - это обычная банковская карточка, отвечающая международным стандартам. Введение «заработной карты» имеет свои преимущества как для предприятия так и для работающих на нем сотрудников.

Для предприятия:

- перевод заработной платы на счет, обслуживаемый пластиковой картой, позволяет в значительной степени облегчить работу отделов бухгалтерии и кассы организации и сократить количество занятых в них сотрудников;

- использование пластиковых карт при выдаче заработной платы через банкоматы и пункты выдачи наличных денег (ПВН) уменьшает затраты предприятия и снимает проблемы получения, хранения и транспортировки наличных денег;

- снимает пиковые нагрузки в день выдачи заработной платы;

- упрощает составление процедуры кассового плана;

- снимается проблема депонирования невостребованных средств, нарушающая кассовый план;

- устраняет неплановые простои предприятия при выдаче заработной платы;

- начисление процентов на карточные счета сотрудников увеличивает их фактический доход без затрат со стороны предприятия;

- предприятие может рассчитывать на получение кредитной линии, а также на дополнительные преимущества от обслуживающего банка;

- возможность заведения корпоративных карт предприятия для обслуживания текущих расходов, таких как покупка бензина для служебного транспорта, канцелярских принадлежностей, представительские расходы и т.п.;

- появляется возможность избежать психологических конфликтов внутри трудового коллектива, поскольку работники предприятия не будут иметь возможность знать размер заработной платы своих сослуживцев, тем самым руководство получает в свои руки реальные рычаги управления трудовым коллективом.

Для сотрудников предприятия:

- удобство пользования карточкой;

- быстрота расчетов;

- владелец карточки может автоматически вкладывать свою заработную плату под проценты в надежный банк

- держатель карты получает независимость от дня и времени выдачи заработной платы;

- через любой ПВН платежной системы по всему Казахстану и в странах СНГ держатель карты может получить требуемую сумму денег, а если карта международная, то и заграницей (при желании можно снять всю сумму);

- отсутствие необходимости носить с собой наличные деньги и разменные купюры;

- исключаются возможные криминальные ситуации при получении заработной платы или при крупных покупках;

- пластиковые карты являются универсальным платежным средством для оплаты товаров и услуг в торговых и сервисных точках Казахстана и СНГ;

- возможность конвертации по биржевому курсу при оплате по карте в отличие от оплаты наличными, при этой оплата производится по завышенному курсу магазина;

- возможны дополнительные льготы, предоставляемые банком - эмитентом.

Сегодня на рынке Казахстана проекты по «заработной карте» предлагают банки: Туран - Алем - Visa и Alem Card (локальная карточка), Народный банк - Altyn, Казкоммерцбанк - Cirrus Maestro.

Для более оперативной работы бухгалтера в бухгалтерии внедрена программа «1С: Предприятие 8.0. Бухгалтерский учет». Она позволяет полностью автоматизировать процесс бухгалтерского учета на предприятии, от выписки первичных документов, до формирования бухгалтерского баланса. Кроме того, хорошо настроенная «1С: Бухгалтерия» позволяет получить множество аналитических данных.

Для учета оплаты труда в этой программе существуют документы:

начисление заработной платы;

выплата заработной платы.

При правильном введении данным программа сама произведет расчет сумм заработной платы, а также сформирует расходный кассовый ордер.

При проведении документа автоматически формируется бухгалтерские проводки по выплате заработной платы сотрудникам. Эта программа делает работу бухгалтера не только оперативной, но и упрощает её.

Заключение

На основании проведенных исследований и расчетов можно сделать следующие выводы:

В наши дни одной из крупнейших административных проблем для любого предприятия выплата заработной платы. Система наличных выплат изживает себя: она не экономна, требует много времени и сопряжена с трудностями перевозки денег, большими затратами на содержание касс и кассиров, потерей рабочего времени у работников в дни получения заработной платы, пересчет наличности, депонирование и кассовый план. Безопасность также является серьезной проблемой. Если эти проблемы постоянно встают перед вами, нет ничего проще как перейти на использование пластиковой карты.

Сегодня уже ни для кого не является секретом, что пластиковая карта - это удобный инструмент безналичных расчетов, однако многие до сих пор с недоверием относятся к новшеству из - за незнания этих самых удобств.

Пластиковые карты еще иногда называют «заработные карты». Название «заработные карты» - чисто условное, так как «заработная карта» - это обычная банковская карточка, отвечающая международным стандартам. Введение «заработной карты» имеет свои преимущества как для предприятия так и для работающих на нем сотрудников.

Для предприятия:

- перевод заработной платы на счет, обслуживаемый пластиковой картой, позволяет в значительной степени облегчить работу отделов бухгалтерии и кассы организации и сократить количество занятых в них сотрудников;

- использование пластиковых карт при выдаче заработной платы через банкоматы и пункты выдачи наличных денег (ПВН) уменьшает затраты предприятия и снимает проблемы получения, хранения и транспортировки наличных денег;

- снимает пиковые нагрузки в день выдачи заработной платы;

- упрощает составление процедуры кассового плана;

- снимается проблема депонирования невостребованных средств, нарушающая кассовый план;

- устраняет неплановые простои предприятия при выдаче заработной платы;

- начисление процентов на карточные счета сотрудников увеличивает их фактический доход без затрат со стороны предприятия;

- предприятие может рассчитывать на получение кредитной линии, а также на дополнительные преимущества от обслуживающего банка;

- возможность заведения корпоративных карт предприятия для обслуживания текущих расходов, таких как покупка бензина для служебного транспорта, канцелярских принадлежностей, представительские расходы и т.п.;

- появляется возможность избежать психологических конфликтов внутри трудового коллектива, поскольку работники предприятия не будут иметь возможность знать размер заработной платы своих сослуживцев, тем самым руководство получает в свои руки реальные рычаги управления трудовым коллективом.

Для сотрудников предприятия:

- удобство пользования карточкой;

- быстрота расчетов;

- владелец карточки может автоматически вкладывать свою заработную плату под проценты в надежный банк

- держатель карты получает независимость от дня и времени выдачи заработной платы;

- через любой ПВН платежной системы по всему Казахстану и в странах СНГ держатель карты может получить требуемую сумму денег, а если карта международная, то и заграницей (при желании можно снять всю сумму);

- отсутствие необходимости носить с собой наличные деньги и разменные купюры;

- исключаются возможные криминальные ситуации при получении заработной платы или при крупных покупках;

- пластиковые карты являются универсальным платежным средством для оплаты товаров и услуг в торговых и сервисных точках Казахстана и СНГ;

- возможность конвертации по биржевому курсу при оплате по карте в отличие от оплаты наличными, при этой оплата производится по завышенному курсу магазина;

- возможны дополнительные льготы, предоставляемые банком - эмитентом.

Сегодня на рынке Казахстана проекты по «заработной карте» предлагают банки: Туран - Алем - Visa и Alem Card (локальная карточка), Народный банк - Altyn, Казкоммерцбанк - Cirrus Maestro.

Для совершенствования бухгалтерского учета может быть произведена:

- компьютеризация бухгалтерии, т.е. организовано автоматизированное рабочее место бухгалтера;

- установлена и внедрена программа «1С: Бухгалтерия»;

- внедрены пластиковые карточки для получения заработной платы;

Для более усовершенствованного бухгалтерского учета необходимо произвести:

- заключить с каждым работником индивидуальный трудовой договор;

- организовать внутренний контроль за расходованием фонда оплаты труда.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РК 15 мая 2007г. Алматы: 2007.

2. Конституция Республики Казахстан- Алматы: Адилет-пресс, 2006

3. Указ Президента РК имеющий силу Закона от 28. 02. 2007. « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»

4. Налоговый кодекс Р.К.- Алматы: Юрист-2007.

5. Казахстанские стандарты по БУ и методические рекомендации к ним.

6. О Государственной программе развития и совершенствования бух. учета в РК на 2008- 2010г.

7. Стандарты бухгалтерского учета Алматы, 2007г.

8. Типовой план счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности субъектов // Ьухучет и налоги в государственных и бюджетных организациях №20, 2007г.

9. Назарова В.А. Бухгалтерский учет -, Алматы; 2006.г.

10. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ в системе управления финансами, Алматы: Экономика-2006

11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 1995.

12. Ержанов М.С., Ержанова С Учетная политика. Алматы,1997

13. Бухгалтерский учет: Учебник /Под ред. А.Д. Ларионова. М.: Проспект, 1998.

14. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Бухгалтерский учет, 2007. - 672 с.

15. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М: Бухгалтерский учет,2007

16. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 512 с.

17. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия,М-2005

18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 640с.

19. Маогулис А.Ш. Экономический анализ работы предприятия- Москва, Финансы, 1997

20. Мэтьюс М.Р., Перера М.Х. Теория бухгалтерского учета. Москва,1999

21. Нидиз Б, Андерсон Х, Принципы бухгалтерского учета,Москва 1996

22. Радостовец В.К., Радостовец В.В. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы.2007

23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / 5-е изд. - Минск: ООО «Новое знание», 2006. - 688 с.

24. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 1995

25. Богатырева Е.И. «Принятие к налоговому учету доходов и расходов от реализации» // Бухгалтерский учет - 2007, № 8, - с. 27-40.

26. Богатырева Е.И. «Последующий налоговый учет доходов и расходов от реализации» // Бухгалтерский учет - 2007, № 11, - с. 27-32.

27. Волошин Д.А. «Налоговый учет доходов от реализации» // Главбух - 2007, № 8, - с. 44-50.

28. Кеворкова Ж.А. «Особенности формирования доходов и расходов в бухгалтерском и налоговом учете и реальность их аудирования» // Аудитор - 2007, № 4, - с. 48-53.

29. Куликова Л.И. «Налоговый учет доходов от реализации товаров собственного производства» // Бухгалтерский учет 2007, № 12, - 31-37

30. В.Д. Новодворский, Р.Л. Сабанин «О понятиях «доходы» и «расходы» в бухгалтерском учете и налоговом законодательстве» // Бухгалтерский учет - 2007. - № 24 - с. 53-56.

31. Щербинина Ю.В. «Определение доходов от обычных видов деятельности» // Бухгалтерский учет - 2007, № 18, - с. 10-12.

Размещено на Allbest.ru