1.4 Учёт начислений и выплаты заработной платы

Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

Основная зарплата - это зарплата, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ или произведённой продукции по установленным расценкам или окладам.

В состав основной зарплаты входит:

1. Зарплата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам или по среднему заработку;

2. Надбавки за выслугу лет;

3. Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы (за несоответствие материалов, неприспособленности инструментов и оборудования, сложности обработки);

4. Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам;

5. Денежные и натуральные премии и премиальные надбавки, включаемые в порядке утверждения постоянно действующей на предприятии системы;

6. Доплата за выработку в сверхурочное время;

7. Доплата за работу в ночное время;

8. Оплата простоев не по вине рабочего;

Работа в ночное время и её оплата

В соответствии со ст.48,73 Закона "О труде в РК" ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия.

К работе в ночное время не допускаются лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Ночное время фиксируется в табелях учёта рабочего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия (организации), но не ниже чем предусмотрено законодательством.

Работа в выходные и праздничные дни и её оплата

В соответствии со ст. 57,57,58,59 Закона " О труде в РК":

1. работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха);

2. при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день;

3. общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд;

4. в случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением следующих случаев:

1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

2. для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений;

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно- техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на предприятиях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно графику сменности, утвержденному актами работодателя.

В праздничные дни, установленные в РК, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно- техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

В соответствии со ст. 73 Закона " О труде в РК" оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днём отдыха.

Оплата работы в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

При рассмотрении вопроса оплаты работы руководителя подразделения (филиала) в выходные дни необходимо иметь следующее: руководитель в соответствии со своими должностными обязанностями полностью отвечает за организацию работы и функционирование вверенного ему подразделения (филиала). Ему, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день и его более напряженный труд компенсируется повышенным месячным должностным окладом.

При установлению работнику в соответствии с заключенным с ним индивидуальным трудовым договором ненормированного рабочего дня следует иметь в виду, что это особое условие труда устанавливается для определённых категорий работников и состоит в том, что в отдельные дни в случае производственной необходимости они должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работы во внеурочное время.

Компенсации за работу в ночные часы, сверхурочные работы, выходные и праздничные дни выплачиваются в виде доплат за фактически проработанное время в следующих размерах:

1. сверхурочные, ночные (с 22 до 6 часов утра) - не ниже чем в полуторном размере за каждый час работы;

2. выходные и праздничные - не ниже чем в двойном размере;

Компенсация за неблагоприятные условия труда устанавливается в соответствии с действующими законодательными актами.

Сверхурочные работы и их оплата

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на два часа;

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

Оплата времени простоя

Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Простой - это время вынужденных перерывов в работе, в течение, которого работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе.

Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию (организации). Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики материалов.

Верхним пределом оплаты простоя не по вине работника может быть полная тарифная ставка (оклад) работника. Предупреждение работником бригадира, мастера или других должностных лиц о начале простоя и его причинах является условием оплаты простоя.

Прочие виды доплат и надбавок к заработной плате

Минимальные размеры льгот и компенсаций, установленные законодательством, определяются в процентах к тарифным ставкам и окладам, рассчитанные на основе Единой тарифной сетки. В коллективных договорах и тарифных соглашениях эти размеры могут повышаться в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Размеры доплат за профессиональное мастерство, руководство бригадой, ученую степень; за работу с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в пределах своих средств на оплату труда и утверждаются в коллективных договорах.

Премирование работников предприятий (организаций)

Заработная плата работника определяется в зависимости от качества и количества, сложности выполняемой работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы за год и другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и фор материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия (организации) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Принимаемая на предприятии премиальная система оплаты труда должна предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть предусмотрены в Положении о премировании или другом локальном нормативном акте.

Этот локальный нормативный документ, как правило, содержит:

1. Общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, специалисты, руководители) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

2. Источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий и другие показатели;

Необходимо отметить, что трудовое законодательство РК не предусматривает терминов "лишение премии" и "депремирование" по тем или иным показателям работы. Поэтому только наличие на предприятии четких показателей и условий премирования даст возможность обоснованно премировать работников.

На предприятиях (организациях) всех форм собственности, где ставка 1-го разряда утверждена в коллективном договоре в повышенном размере при условии гарантированности работодателем минимального размера заработной платы применяется такой же метод расчета заработной платы и других выплат, как и при условии установления ставки 1-го разряда по Единой тарифной сетки.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам

Гарантии и компенсационные выплаты работникам при выполнении ими государственных обязанностей, а также направляемых работодателем на медицинский осмотр, повышении квалификации и переподготовку, назначение социальных выплат регламентированы ст. 80 - 88 главы 8 Закона "О труде в РК".

Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность с организацией определяются соглашением сторон.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должности или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются в коллективных договорах.

Организация расчётов по дополнительной заработной плате

Дополнительная заработная плата - это зарплата, которую начисляют работникам за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.

В состав дополнительной заработной платы входят:

1. Оплата времени основных и дополнительных отпусков;

2. Компенсации за неиспользованный отпуск;

3. Оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей;

4. Выходные пособия;

5. Пособия по временной нетрудоспособности;

Средняя заработная плата работников организации для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с инструкцией "О порядке исчисления средней заработной платы работников", утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000г.№ 1942 и приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК "Разъяснения о порядке исчисления средней заработной платы работников" от 22.06.2001г.№120.

Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работников за определенный период (за час, день, месяц, год).

Исчисление заработной платы производится во всех случаях, когда работнику в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата (кроме случаев, когда предусмотрен специальный порядок подсчета средней заработной платы, т.е. при назначении пенсий):

1. при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым из организации, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации или ликвидации организации;

2. при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

3. для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

4. за время служебной командировки;

5. при расчетах времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

6. при оплате дней обследования работников, являющихся донорами, также дней сдачи крови и дней отдыха после каждой сдачи крови;

7. при других случаях, когда в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата (социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством РК).

Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, возможного заработка и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника, связанного с работой.

Для исчисления средней заработной платы работников организации расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (уход работника в отпуск, увольнение работника), с которыми связана соответствующая выплата. Для работников, проработавших в данной организации мене года, средняя заработная плата определяется за фактически проработанное время.

Для определения средней заработной платы работников организации используется средний дневной заработок.

При определении среднего дневного (часового) заработка из расчетного периода исключаются нерабочие, праздничные дни, установленные законодательством РК. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из установленной законодательством РК по календарю продолжительности рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы конкретного работника используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начислений заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом же периоде согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю.

2. Экономико-правовое положение предприятия ТОО "Меркурий 2030"

2.1 Правовое положение ТОО "Меркурий 2030"

ТОО "Меркурий 2030" зарегистрировано 4 декабря 2002 года, свидетельство № 77431937. ТОО расположено по улице Карбышева 36. ТОО "Меркурий 2030" получило свидетельство о постановке на учёт на добавленную стоимость в Налоговом комитете по Костанайскому району Серия 39607 № 0000015 27 мая 2003года.

Торгово- промышленная компания является юридическим лицом и руководствуется в своей деятельности законодательством Республики Казахстан, а также положениями Устава.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов. Товарищество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации, действует на основе самофинансирования, самоокупаемости, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс и счета в кредитных учреждениях, круглую печать со своим наименованием, штампами, фирменные бланки, и другие реквизиты. Может от своего имени заключить договоры на имущественные и неимущественные права и обязанности, быть истцом, ответчиком и третьим лицом в суде.

Товарищество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Товарищество несет ответственность перед третьими лицами по обязательствам, принятым органом юридического лица с превышением его полномочий, установленных учредительными документами, кроме случаев предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Товарищество не отвечает по долгам государства, равно как и государство не отвечает по долгам товарищества.

Учредитель не отвечает по обязательствам товарищества, а товарищество не отвечает по обязательствам учредителя, за исключением случаев, предусмотренных гражданским кодексом и другими законодательными актами РК. Учредитель несет риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах стоимости внесенного вклада.

В случае банкротства товарищества, если банкротство товарищества вызвано действиями учредителя, то при недостаточности средств у товарищества, учредитель несет перед кредиторами ответственность в пределах стоимости внесенного вклада.

Финансово-хозяйственная деятельность предприятия является коммерческой тайной.

Товарищество вправе создать на территории Республики Казахстан и за рубежом филиалы и представительства, вступать в объединения (союзы) с другими юридическими лицами, а также быть учредителем, иных юридических лиц (при этом доля в установленном капитале не должна превышать 25%).

Товарищество, как субъект малого предпринимательства, вправе создавать объединения, в форме ассоциации (союза), с целью представления и защиты общих интересов в порядке, установленном действующим Законом Республики Казахстан "О государственной поддержки малого предпринимательства".

Товарищество имеет право выпускать облигации в порядке, определенном законодательными актами о ценных бумагах.

Главной целью деятельности товарищества является извлечение дохода.

Основными видами деятельности товарищества являются:

- закуп, производство, переработка, хранение и реализация продукции;

- закуп, производство, хранение и реализация продуктов питания;

- организация оптовой и розничной торговли;

- торгово-закупочная и посредническая деятельность;

- осуществление коммерческих, дилерских операций, маркетинг, консалтинг;

- строительство и ремонтно-монтажные работы;

- перевозка грузов и их сопровождение;

- иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.

Отдельные виды деятельности, перечень которых определяется законодательными актами, осуществляются только на основании лицензии.

Имущество товарищества принадлежит на праве собственности, его составляют основные и оборотные средства, также иное имущество, стоимость которого отражается в самостоятельном балансе товарищества. Источниками формирования имущества товарищества являются:

- вклад учредителя в уставный капитал;

- доходы, полученные от его хозяйственно-коммерческой деятельности;

- иные источники, не запрещенные законодательными актами Республики Казахстан.

Вклад учредителя в уставный капитал в натуральной форме или в виде имущественных прав оценивается в денежной форме.

Товарищество является юридическим лицом и отвечает по своим обязательствам тем имуществом, на которое согласно действующему законодательству может быть обращено взыскание.

Учредитель имеет право:

- участвовать в управлении делами товарищества;

- получать полную информацию о деятельности товарищества, знакомиться с бухгалтерской и другой документацией товарищества;

участвовать в распределении полученного товариществом чистого дохода, а также получить чистый доход от деятельности товарищества;

- получить в случае ликвидации товарищества часть его имущества, соответствующее доле в имуществе товарищества, оставшееся после расчетов с кредиторами, или его стоимости;

- прекратить участие в товариществе путем отчуждения своей доли в порядке, предусмотренном Законом РК "О товариществах с ограниченной ответственностью".

Учредитель товарищества обязан:

- соблюдать требования Устава товарищества;

- вносить вклады в порядке, способом и размере, предусмотренные данным Уставом товарищества.

Товарищество образует уставный капитал, резервный капитал и иные фонды, необходимые для эффективной деятельности товарищества. Состав, назначение, размеры, источники образования и порядок использования резервного капитала и других фондов определяются учредителем в соответствии с действующим законодательством. Средства фондов находятся в полном распоряжении товарищества.

Для обеспечения деятельности товарищества за счет вклада учредителя образуется уставный капитал, сформированный полностью ко дню регистрации. Учредитель может увеличивать размер уставного капитала. Товарищество обязано известить орган, осуществивший его государственную регистрацию, об увеличении уставного капитала в течение трех месяцев со дня принятия высшим органом решения об увеличении уставного капитала. Уменьшение уставного капитала товарищества (при этом сумма уставного капитала не должна быть меньше суммы эквивалентной ста размерам месячного расчетного показателя допускается после уведомления всех его кредиторов. Последние вправе в этом случае потребовать досрочного прекращения или исполнения товариществом соответствующих обязательств и возмещения им убытков. Решение товарищества об уменьшении уставного капитала вступает в силу с момента перерегистрации.

Резервный капитал товарищества образуется путем ежегодных отчислений в размере не менее 5% суммы чистого дохода до достижения 60% размера уставного капитала. Предназначается на покрытие убытков по операциям товарищества, выяснившихся по его годовому балансу пополнения уставного капитала.

Источниками пополнения резервного капитала и иных фондов являются:

- доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от иной хозяйственной деятельности;

- кредиты банков и другие кредиты;

- безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций, предприятий и граждан;

Чистый доход (часть чистого дохода) за вычетом сумм по взаимоотношениям с бюджетом и сумм, направленных на создание и пополнение фондов, а равно на покрытие возможных убытков и расходов, включая расходы на оплату труда, по решению учредителя распределяется по итогам финансового года. Допускается выплата дивидендов по итогам работы за квартал.

Убытки, которые могут иметь место во время деятельности товарищества должны покрываться за счет резервного капитала и других фондов. В случае недостаточности имущества товарищества, взыскание налагается на вклады учредителя.

Высшим органом является учредитель товарищества, который решает все вопросы деятельности товарищества;

К исключительной компетенции учредителя относятся следующие вопросы:

- изменение Устава товарищества, включая изменение размера его уставного капитала, места нахождения и фирменного наименования, или утверждение Устава в новой редакции;

- утверждение внутренних правил, принятие документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества;

- образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий, принятие решения о передачи товарищества или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;

- утверждение годовой финансовой отчетности и распределение чистого дохода;

- решение об участии товарищества в иных хозяйственных товариществах, а также в некоммерческих организациях;

- вопросы, связанные с реорганизацией и ликвидацией товарищества, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;

- избрание и досрочное прекращение полномочий ревизора, утверждение отчетов и заключений ревизора товарищества;

- принятие решений по вопросам о залоге всего имущества товарищества, о внесении дополнительных взносов в имущество товарищества (ст.39 Закона "О товариществах...").

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции учредителя товарищества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа.

Учредитель вправе принять на себя решение любого вопроса, связанного с деятельностью товарищества.

Должностными лицами товарищества для целей настоящего Устава признаются: директор, ревизор, избираемые на срок не более пяти лет, и главный бухгалтер.

Должностные лица могут быть освобождены учредителем от занимаемой должности.

Должностные лица отвечают за причиненный ими товариществу вред в полном объеме по нормам гражданского законодательства Республики Казахстан. Они не вправе ссылаться на ограничения материальной ответственности рабочих и служащих, установленные трудовым законодательством РК.

Исполнительным органом товарищества является директор, который назначается на срок, установленный учредителем. Директор подотчетен учредителю, организует выполнение его решений и решает все вопросы деятельности товарищества кроме тех, которые входят в исключительную компетенцию учредителя, а также кроме запретов установленных Закона "О товариществах..."

При найме директора, товарищество заключает с ним контракт. От имени товарищества контракт подписывает учредитель. В контракте в соответствии с законодательством и настоящим Уставом определяются компетенция, права, обязанности и ответственность директора, условия его материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан. Директор может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным в контракте или действующем законодательстве Республики Казахстан.

Директор товарищества:

- действует без доверенности и от имени товарищества, представляет интересы товарищества во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах и организациях;

- заключает хозяйственные и трудовые договоры;

- выдает доверенности на праве представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

- открывает в банках расчетный и иные счета;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников товарищества;

- решает вопросы, отнесенные настоящим Уставом, документами товарищества и контрактом к своей компетенции;

- распоряжается имуществом товарищества, в пределах полномочий переданных ему учредителем.

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью товарищества осуществляет ревизор;

В обязанности ревизора входит проверка отчетов, баланса, кассы товарищества. Все должностные лица товарищества представляют в распоряжение ревизора все необходимые для ревизии материалы, бухгалтерские и иные документы и личные объяснения. Ревизия финансово- хозяйственной деятельности производится не реже одного раза в год, а внеочередные ревизии - по требованию учредителя.

Для анализа финансово-хозяйственной деятельности и государственного контроля за доходами товарищество осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет годовую финансовую отчетность и статистическую отчетность в установленном государственном порядке;

Товарищество может для проверки и подтверждения правильности финансовой отчетности привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с товариществом или его учредителем. Аудиторская проверка товарищества должна быть проведена в любое время по требованию учредителя за счет его средств;

Публичная отчетность товарищества не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Трудовые отношения работников с товариществом регулируются законодательством Республики Казахстан, контрактом о найме, документами Товарищества. Товарищество утверждает положение об оплате труда и премировании работников товарищества, рассматривая при этом государственные тарифы как минимальную гарантию оплаты труда работников и специалистов соответствующей квалификации;

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, не ограничиваются максимальными размерами и облагаются налогами в соответствии с установленными правилами;

Работники товарищества подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению. Режим работы товарищества регулируется трудовым законодательством Республики Казахстан. Товарищество вносит в государственный фонд социального страхования и пенсионный фонд отчисления от своих доходов в порядке и размерах, устанавливаемых в законодательном порядке;

В случае оглашения коммерческой тайны работник подлежит увольнению.

Реорганизация товарищества (слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование) производится:

- по решению учредителя;

- по другим основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан.

Товарищество считается реорганизованном, за исключением случаев в форме присоединения, с момента регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации товарищества вносятся необходимые изменения в регистр, а при ликвидации необходимо незамедлительно письменно сообщить об этом органу юстиции;

Товарищество теряет статус малого предпринимательства:

- если среднегодовая численность работников превысит пятьдесят человек;

- если стоимость активов в среднем за год превысит шестидесяти тысячекратный расчетный показатель;

- осуществление деятельности в сфере игорного и шоу-бизнеса.

Товарищество может быть ликвидировано:

- если в результате уменьшения уставного капитала его размер станет меньше суммы, эквивалентной ста размерам месячного расчетного показателя;

По решению суда товарищество может быть ликвидировано в случаях:

- банкротства;

- признания недействительной регистрации товарищества в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер;

- осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законодательными актами, либо с неоднократным грубым нарушением законодательства;

- в других случаях, предусмотренных законодательными актами РК;

Претензии кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества, а также не заявленные до утверждения ликвидационного баланса, считаются погашенными;

Имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов передается в собственность учредителя.

Директором своим приказом утвердил постоянно действующую инвентаризационную комиссию для приёмки поступивших товаров и их дальнейшей инвентаризации.

В ТОО "Меркурий 2030" бухгалтерский учёт организован на основе журнально-ордерной формы. Первичные документы создаются в соответствии с альбомом межведомственных форм первичной учётной документации.

В ТОО "Меркурий 2030" определён следующий перечень первичных документов:

1. Платёжные поручения;

2. Выписка банка;

3. Расходные и приходные кассовые ордера;

4. Счёт-фактуры

5. Договора, контракты;

6. Балансы предприятия, налоговая отчётность;

Директор определяет перечень лиц, имеющих доступ к этой информации в объёме компетенции сотрудников, которые несут ответственность за её разглашение в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

Право первой подписи на банковских документах предприятия имеет только директор.

Хранение и уничтожение учётно-бухгалтерской информации производится в соответствии с " Положением о делопроизводстве" с учётом требований Постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 30.06.1992 года.

Учётная политика компании представляет собой принципы, основы, условия, практику и правила, принятые компанией для ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности в соответствии с требованиями Законодательства Республики Казахстан "О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности", стандартами бухгалтерского учёта и типовым планом счетов бухгалтерского учёта, исходя из потребностей компании и особенностей её деятельности.

Операции и события отражаются на синтетических счетах способом двойной записи в соответствии с Генеральным планом счетов.

Операция и события отражаются в системе бухгалтерского учёта, при этом обеспечиваются:

1. Все бухгалтерские записи подкрепляются оригиналами первичных документов и отражаются в бухгалтерских записях все операции и события.

2. Все бухгалтерские операции своевременно регистрируются в хронологическом порядке.

3. Аналитический учёт постоянно соответствует синтетическому учёту по состоянию на первое число каждого месяца.

Целью бухгалтерского учёта и финансовой отчётности является обеспечение заинтересованных лиц в полной и достоверной информации о финансовом положении, результатах деятельности и изменениях в финансовом положении компании.

Принципами ведения бухгалтерского учёта и составления Финисовой отчётности является начисление и непрерывность.

Основными качествами характеристиками финансовой отчётности являются: понятность, уместность, надёжность и сопоставимость.

Учёт бухгалтерской информации основывается на принципе метода начисления, в соответствии, с которыми доходы признаются, когда они заработаны, а расходы и убытки, когда они понесены.

Компания обеспечивает ведение бухгалтерского учёта и составления налоговой и финансовой отчётности на русском языке.

Базой для формирования основных положений учётной политики являются стандарты бухгалтерского учёта.

2.2 Состав и структура активов предприятия ТОО "Меркурий 2030"

Анализ имущественного состояния ТОО "Меркурий 2030" начинают с изучения состава и структуры имущества предприятия по данным баланса. Изучение структурной динамики отражают долю участия каждого вида имущества, в общем, изменение совокупных активов. Их анализ позволяет сделать вывод о том, в какие активы вложены вновь привлечённые финансовые ресурсы или какие активы уменьшились за счёт оттока финансовых ресурсов.

В активе баланса отражаются, с одной стороны, производственный потенциал, обеспечивающий возможный для осуществления основной деятельности предприятия, а с другой стороны, активы, создающие условия для осуществления инвестиционной и финансовой деятельности.

На соотношение собственных и заёмных средств оказывает влияние ряд факторов, обусловленных внутренними и внешними условиями работы предприятия и выбранной им финансовой стратегии.

К источникам заёмных средств относятся долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы, кредиторская задолженность, включая авансы, полученные от покупателей и заказчиков, расчёты по дивидендам, прочие краткосрочные пассивы.

Экономическая состоятельность предприятия - это важнейшая характеристика его деловой активности и надежности. Она является важной составляющей в оценке потенциала предприятия, в определении его конкурентоспособности.

Экономическая состоятельность характеризует устойчивое положение предприятие, его способность работать прибыльно. Экономическая состоятельность является одним из условий эффективного хозяйствования. Составными видами экономической состоятельности являются: производственная, инвестиционная, финансовая, коммерческая, социальная и экологическая состоятельность, которая выступает основанием для других видов состоятельности хозяйствующего субъекта. В свою очередь, производственная состоятельность зависит от технической, технологической и организационной состоятельности предприятия.

Основными экономическими показателями финансово-хозяйственной деятельности предприятия являются объем выпущенной и реализованной продукции, валовой доход, прибыль, стоимость имущественного комплекса предприятия. Экономические результаты работы предприятия зависят от конкурентоспособности, востребованности его продукции, уровня рейтинга деловой активности и деловой репутации. Экономические результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия отражают в целом эффективность использования его экономического потенциала, который включает кадровый, технический производственный и финансовый потенциал и характеризует общие возможности.

Анализ динамики состава и структуры имущества дает возможность установить размер абсолютного и относительного прироста или уменьшения всего имущества предприятия и отдельных его видов. Прирост актива свидетельствует о расширении деятельности предприятия.

Изменение структуры имущества создает определенные возможности для основной и финансовой деятельности и оказывает влияние на оборачиваемость совокупных активов.

Показатели структурной динамики отражают долю участия каждого вида имущества в общем, изменении совокупных активов. Их анализ позволяет сделать вывод о том, в какие активы вложены вновь привлеченные финансовые ресурсы или какие активы уменьшились за счет оттока финансовых ресурсов.

Финансовое состояние предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы предприятия. В процессе функционирования предприятия величина активов и их структура претерпевают постоянные изменения.

Долгосрочные кредиты и займы выдаются, как правило, на затраты по техническому совершенствованию и улучшению организации производства, на техническое перевооружение, механизацию и внедрению новой техники, под прирост оборотных средств, на выкуп имущества и другие целевые программы.

А также для анализа состояния фирмы необходимо изучение оценки динамики состава и структуры источников собственных и заёмных средств предприятия.

Актив - это имущественная масса, которая должна приносить выгоду в будущем, т.е. это ресурсы, которые дают определённое представление об экономическом субъекте и его потенциале.

В состав актива входят краткосрочные и долгосрочные активы. В своё время краткосрочные активы делятся на: денежные средства, краткосрочные финансовые инвестиции, краткосрочная дебиторская задолженность, запасы, прочие краткосрочные активы.

Долгосрочные активы делятся на: долгосрочные финансовые инвестиции, долгосрочная дебиторская задолженность, основные средства, нематериальные активы, прочие долгосрочные активы.

Таблица № 1 Анализ состава и структуры имущества ТОО "Меркурий 2030"

Размещение имущества	2006 год	2007 год	2008 год	Изменения	% к измен
	Тыс. тнг	% к итогу	Тыс. тнг	% к итогу	Тыс. тнг	% к итогу	Тыс. тнг	% к итогу
Долгосрочные активы
Нематериальные активы	403	0,0005	403	0,005	1209	0,0015	806	-	0,035
Основные средства	77159	8,8	19737	3,7	231477	26,4	154318	11,2	17,6
Незавершен. строительство	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Долгосрочные инвестиции	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Прочие долгосрочные активы	8792	0,01	8792	0,01	26376	0,05	17584	0,04	0,04
Итого:	86354	8,815	28932	3,715	259062	26,45	172708	11,24	17,67
Текущие активы
Запасы и затраты	54005	6,1	53367	10,1	162017	18,5	108012	30,35	12,4
Расчёт с дебиторами	71939	0,8	87509	1,65	21581	2,5	- 50358	4,975	1,7
Краткосрочные финвложения	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Денежные средства	552	0,006	4447	0,008	1655	0,02	1103	0,025	0,014
Прочие текущие активы	77187	0,88	59850	1,13	23156	2,65	- 54031	3,4	1,77
Итого:	203683	7,786	205173	12,88	208409	23,67	4726	38,75	15,88
Всего:	290037	16,6	234105	16,6	- 467471	50	177434	50	34

Из таблицы 1 видно, что за рассматриваемый период уменьшилась стоимость основных средств на 11,24%, что составило 172708 тенге. Это означает, что предприятие не находит средства поддерживать и развивать своё производство. Это оказывает неблагоприятное влияние на финансовое положение в области интеллектуальной собственности ТОО "Меркурий 2030".

В общем, виде ТОО " Меркурий 2030" на начало 2006 года имела активов на сумму 290037 тенге. В течение 3 лет эта сумма снизилась до 234105 тенге, а уменьшение составило - 467471 тенге.

Анализ состояния и структуры основных средств ТОО "Меркурий 2030"

Основные средства - это материальные активы, которые действуют более одного года, как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере. Основные средства в процессе эксплуатации изнашиваются, теряют свою первоначальную стоимость, т.е. свою стоимость постепенно переносят на результаты деятельности, путём начисления амортизации.

Таблица № 2 Анализ состояния и структуры основных средств

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год
	Тыс. тнг	Тыс. тнг	Тыс.тнг	%%
Первоначальная стоимость	8094076	2622261	2428222	X
Износ основных средств	378104	648886	1134312	X
Поступление ОС	-	-	-	X
Выбытие ОС	-	-	-	X
Коэф.износа	X	X	X	2.34
Коэф.годности	X	X	X	47.66
Коэф.обновления	-	-	-	-
Коэф.выбытия	X	X	X	-

Анализ таблицы 2 показал, что за рассматриваемый период техническое состояние основных производственных средств на предприятии ТОО "Меркурий 2030" улучшилось за счёт их более интенсивного обновления, это конечно положительный момент, но основные средства это труднореализуемые активы, они также быстро изнашиваются. И на данном этапе фонды быстрее изнашиваются, чем поступают.

Анализ состояния запасов и затрат ТОО "Меркурий 2030"

Запасы - это материалы, предназначенные для переработки с целью производства готовой продукции.

Товары - это активы, предназначенные для продажи или перепродажи с целью увеличения экономической выгоды.

Готовая продукция - это активы являющиеся результатом производственной деятельности.

Незавершённое производство - это материалы, полуфабрикаты не прошедшие полную технологическую обработку на момент отчётного периода.

Таблица №3 Анализ состояния запасов и затрат

Материал. оборотные средства	2006 год	2007 год	2008 год	В абс выр тыс тнг	По стр %%	В абс выр тыс тнг	По стр %%
	Тыс тнг	%%	Тыс тнг	%%	Тыс тнг	%%
Производств запасы	521333	16,1	511781	16	156400	48,3	- 364933	- 0,35	353437	1,2
Незавершен производство	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Готовая продукция	164390	0,5	191497	0,6	493172	1,5	+328782	8,25	24492	2,25
Товары	22860	0,08	41191	0,08	68581	0,25	45721	10,05	4383	4,9
Итого:	708583	16,7	744469	16,7	718153	50	9570	X	382312	X

Также произошло увеличение запасов и затрат. Руководству предприятия необходимо уделить этому факту большее значения, так как она может стать безнадёжной, а снижение дебиторской задолженности вследствие её списания на убытки не приведёт к устойчивому финансовому положению предприятия, а наоборот ухудшит его параметры.

Из данных таблицы 3 можно сделать вывод, что структура затрат на производство продукции (выполнения работ) является стабильной и изменяется из года в год незначительно. Наибольший размер затрат приходится на материальные затраты.

Что касается краткосрочных кредитов, то видно, что фирма довольно часто берёт данный вид кредита. На начало года сумма по краткосрочным кредитам равнялась нулю, и на конец года она не изменилась. Видно, что для данного предприятия использование краткосрочного кредита на много выгоднее других видов кредитов и займов.

Состав и движение дебиторской задолженности тыс. тнг.

Дебиторская задолженность - это задолженность других лиц перед данной организацией, отражение которой в учёте выражено как имущество организации, т.е. право на получение определённой суммы за реализованную продукцию с должника.

Таблица № 4 Анализ состава и структуры дебиторской задолженности

Состав дебиторской задолженности	2006 год	Возникло обязательств	Погашение обязательств	2007 год	2008 год	Изменение (+,-)
Расчёты с дебиторами (всего)	2158189	2580042	2112947	2625285	2158189	+4670955
В том числе:
За товары, работы, услуги	134909	2562616	209182	1778951	134909	+434399
С бюджетом	79853	3870	21130	75182	79853	- 4671
Авансы выданные	733785	+37368	-	771152	733785	- 37368
В % к стоимости имущества	2,46	-	-	4,98	-	+2,52

Движение кредиторской задолженности тыс. тнг.

Кредиторская задолженность - это долговые обязательства субъекта или предприятия перед другими.

Таблица № 5 Анализ кредиторской задолженности

Виды кредиторской задолженности	2006 год	Возникло обязательств	Погашение обязательств	2007 год	2008 год	Изменение (+,-)
Кредиторская задолженность (всего)	39298433	8331268	10220487	20406242	39298433	- 18892191
В том числе:
За товары, работы, услуги	20435185	5965188	6947582	10611245	20435185	- 9824040
По оплате труда	7744864	10788992	14513827	4020030	7744864	- 3724834
По социальному страхованию	1254478	3457476	4509382	202572	1254478	- 12342206
По расчётам с бюджетом	3143875	6381751	7893126	1632200	3143875	- 1511675
По прочим кредиторам	6720032	3032582	6263146	3489468	6720032	- 3230564

На этом предприятии кредиторская задолженность уменьшилась на 18892191 тенге и составила 20406242 тенге. Также необходимо следить за тем, чтобы в состав кредиторской задолженности как можно меньше входила неоправданная задолженность.

Анализ состава и структуры источников средств ТОО "Меркурий 2030"

Пассив - показывает какая величина капитала или иных средств вложено в хозяйственную деятельность предприятия и кто (в какой форме) участвует в создании его имущественной массы.

Таблица № 6 Анализ источников формирования средств предприятия

	2006 год	2007 год	2008 год	% к изменению пассива баланса
Собственные средства	-	-	-	-	-	-	-
Уставной капитал	7231875	8,25	7250110	13,75	18235	0,15	- 0,05
Дополнительный неоплаченный капитал	-	-	-	-	-	-	-
Нераспределённый доход (+) (непокрытый убыток(-))	- 2677736	- 3,05	1387018	2,65	4064654	- 0,75	- 11,6
Непокрытые убытки прошлых лет	-	-	- 2677736	- 5,1	-	-	-
Итого:	4554140	5,2	5959393	11,3	1405253	- 0,6	10,65
Заёмные средства	-	-	-	-	-	-	-
Долгосрочные кредиты	38043956	43,4	20203670	38,3	- 17840286	- 15,45	+1
Долгосрочные займы	-	-	-	-	-	-	-
Краткосрочные займы	-	-	-	-	-	-	-
Краткосрочные кредиты	-	-	-	-	-	-	-
Кредиторская задолженность	1254478	1,45	202572	0,4	- 1051906	- 41,95	3
Расчёты по дивидендам	-	-	-	-	-	-	-
Резервы предстоящих расходов и платежей	-	-	-	-	-	-	-
Прочие краткосрочные пассивы	-	-	-	-	-	-	-
Итого:	39298434	44,8	20406242	38,7	- 18892192	- 24,05	38,35
Всего:	43852574	50	26365634	50	- 17486939	- 19,95	50

2.3 Анализ финансовой устойчивости предприятия ТОО "Меркурий 2030"

Доход выступает важнейшим фактором стимулирования производственной и предпринимательской деятельности и создаёт финансовую основу для расширения, удовлетворения социальных и материальных потребностей трудового коллектива. Доход оценивается с помощью абсолютных и относительных показателей. Анализируя доходность предприятия надо обратить внимание на формирование дохода, на факторы, влияющие на рентабельность всех активов предприятия, т.е. общего капитала.

Финансовая устойчивость предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Она определяется соотношением стоимости материальных оборотных средств (запасы и затраты) и величин собственных и заёмных источников средств для их формирования. Обеспечение запасов и затрат источникам средств для их формирования является сущностью финансовой устойчивости предприятия.

Предприятие считается платёжеспособным, если его общие активы больше, чем долгосрочные и краткосрочные обязательства. Предприятие ликвидное, если его текущие активы больше, чем краткосрочные обязательства.

В практике для определения платёжеспособности используется такой абсолютный показатель, как превышение всех активов над внешними обязательствами.

Характеризуя ликвидность баланса, следует отметить, что в отчётном периоде наблюдается ли платёжный недостаток наиболее ликвидных активов денежных средств и ценных бумаг для покрытия наиболее срочных обязательств.

Устойчивость финансового состояния предприятия характеризуется системой финансовых коэффициентов. Они рассчитываются как соотношение абсолютных показателей и пассива баланса. Анализ финансовых коэффициентов заключается в сравнении их значения с базисными величинами, а также в изучении их динамики за отчётный период.

Данные таблицы 7 показывают, что предприятие на 2006 год и 2008 год рассматриваемого периода находится в кризисном финансовом состоянии. За счёт источников и заёмных средств покрываются только на 56,32% стоимости запасов и затрат, что явно недостаточно. Для стабилизации финансового состояния необходимо: во-первых, увеличить долю собственного капитала; во-вторых, дополнительно привлечь заёмные средства; в-третьих, понизить остатки товарно-материальных ценностей путём реализации малоподвижных либо неиспользуемых в производстве запасов.

Таблица № 7 Анализ финансовой устойчивости ТОО "Меркурий 2030"

№	Показатели	2006 год	2007 год	2008 год	Изменение за год тыс. тнг.
1	Собственный капитал	241039	241670	723187	+482148
2	Внеоборотные активы	772511	197372	231753	- 540758
3	Наличие собственных оборотных средств (1- 2)	- 531472	44298	491434	- 58610
4	Долгосрочные кредиты и заёмные средства

дипломная работа "Учет расчетов с персоналом по оплате труда" скачать

Подобные документы

• Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.2015
  

• Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда

  Формы и системы оплаты труда. Расчет доплат, удержаний из заработной платы работников и налогов. Аналитический и синтетический учет, программа аудита расчетов по оплате труда. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
  
  дипломная работа [250,6 K], добавлен 06.06.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Правовое регулирование синтетического и аналитического учета по оплате труда. Депонирование сумм и контроль удержаний из заработной платы. Документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Порядок оформления расчетов с персоналом.
  
  научная работа [2,3 M], добавлен 16.01.2011
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.
  
  курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014
  

Другие документы, подобные "Учет расчетов с персоналом по оплате труда"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам