Теоретичні засади та існуюча практика обліку і аудиту заробітної плати на підприємстві

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

облік оплата праця

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування найважливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення витрат робочого часу. Тому досить важливим питанням на будь-якому великому підприємстві є правильне ведення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці та його автоматизація.

Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників підприємства. Законом визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Предметом дослідження є теоретичні засади та існуюча практика обліку і аудиту заробітної плати на ТзОВ "Перейми", її вдосконалення в умовах ринкових відносин.

Метою курсової роботи є виявлення шляхів удосконалення обліку розрахунків з оплати праці на основі проведеного аналізу сучасного стану розрахунків на підприємстві ТзОВ "Перейми".

Для досягнення мети дослідження були поставлені такі завдання:

проведення дослідження нормативної бази та спеціальної літератури з питань обліку, аудиту і аналізу розрахунків з оплати праці;

визначення економічної сутності розрахунків з оплати праці;

дослідження порядку документального оформлення розрахунків з оплати праці;

аналіз організації обліку оплати праці та розрахунків з працівниками на ТзОВ "Перейми";

дослідження методики ведення обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві;

дослідження методики аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві.

Об'єктом дослідження по темі курсової роботи є річні фінансові звіти та інша документація ТзОВ "Перейми" Борщівського району Тернопільської області за період 2012-2014 роки. В якості теоретичної бази курсової роботи були використані праці ряду вітчизняних та закордонних авторів, а також використано ряд нормативних актів Українського законодавства. Для практичної було підібрано річні фінансові звіти господарства та первинна документація розрахунків з оплати праці.



1. Розрахунки з оплати праці

1.1 Економічна характеристика розрахунків з оплати праці підприємства

Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві.

Організація оплати праці - це приведення складових елементів її механізму в певну систему й встановлення між ними взаємозалежності, завдяки чому забезпечується додержання принципів організації заробітної плати та реалізація її функцій.

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовують показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці належать нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Структура фонду заробітної плати, згідно зі статтею 2 Закону України "Про оплату праці", наведена на рис. 1.



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Структура фонду заробітної плати

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їхньої кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Тарифна система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Основні форми тарифної системи оплати праці наведено на рис. 2.



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2. Різновиди форм та систем оплати праці [26, с. 119]

Погодинна оплата праці передбачає нарахування заробітної плати працівникам на підставі годинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період. Чинним законодавством передбачено у разі застосування погодинної оплати праці встановлення працівникам нормованих завдань. Нормоване завдання за погодинної системи оплати праці - це той обсяг робіт, що його працівник повинен виконати за годину праці.

1.2 Мета, завдання і джерела аудиту розрахунків з оплати праці

Аудит розрахунків з оплати праці відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і заробітної плати є трудомістким, потребує уваги і сконцентрованості, оскільки пов'язаний з обробленням великої кількості первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких потребує багато часу.

Мета аудиту -- встановити дотримання підприємством чинного законодавства з оплати праці та правильність відображення господарських операцій в обліку.

Завдання аудиту -- встановити:

- ефективність внутрішнього контролю витрат на оплату праці;

- обґрунтованість техніко-економічних показників сільськогосподарського підприємства;

- правильність розрахунків виробітку за виконані роботи та надані послуги та їх відображення в обліку;

- правильність визначення обсягу робіт (наявність фактів приписок робіт);

- обґрунтованість виплат заробітної плати за трудовими угодами та достовірність відображення в обліку;

- правильність укладання трудових угод;

- обґрунтованість розмірів додаткової оплати та премій;

- дотримання встановленого порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції;

- дотримання ставок, строків пільгового оподаткування сукупного доходу працівників аграрних підприємств;

- правильність визначення розміру сукупного доходу, що підлягає оподаткуванню;

- повноту й правильність проведених по закінченні року перерахунків прибуткового податку, відповідних нарахувань чи утримань;

- своєчасність перерахувань до бюджету утриманих сум податків та обов'язкових платежів;

- дотримання встановленого порядку депонування заробітної плати та своєчасності перерахування депонованих сум після закінчення строку позовної давності;

- резервування коштів для оплати відпусток;

- дотримання вказівок щодо організації бухгалтерського обліку в Україні.

Об'єкти аудиту затрат праці та її оплати:

- використання трудових ресурсів;

- дотримання правил внутрішнього розпорядку і трудової дисципліни;

- дотримання трудового договору, а також положення про оплату праці на підприємстві;

- використання робочого часу;

- стан нормування праці;

- правильність використання норм виробітку й мінімальних доходів;

- показники продуктивності праці;

- обґрунтованість плану виконання робіт;

- облік відпрацьованого часу та нарахованої оплати праці;

- стан розрахунків з депонентами;

- правильність включення виплат до фонду основної заробітної плати й заохочення;

- планування та використання фонду оплати праці;

- операції з нарахування заробітної плати, додаткової оплати, заохочень та натуральної оплати;

- законність і правильність встановлення окладів, надбавок та інших виплат;

- правильність застосування норм виробітку та розцінок;

- законність і правильність проведених утримань із заробітної плати працівників;

- правильність і повнота розрахунків за відрахуваннями до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.

Джерела інформації аудиту розрахунків з оплати праці:

- законодавчі акти;

- нормативно-правові документи;

- договірна документація;

- виробничо-фінансові плани, бізнес-плани, госпрозрахункові завдання;

- службово-розпорядчі документи;

- виконавчі листи та рішення судово-арбітражних організацій;

- первинні документи з обліку праці та її оплати (наряди на відрядну роботу, облікові листки тракториста-машиніста, розрахунок нарахування оплати праці працівниками тваринництва, дорожні листки автомобіля, табель обліку робочого часу тощо);

- накопичувальні відомості обліку використання машинно-тракторного парку, автотранспорту;

- журнали обліку робіт і витрат;

- розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості нарахування оплати праці за складом і категоріями працівників, особові рахунки;

- первинні документи з обліку продукції (реєстри приймання зерна, щоденники надходження сільськогосподарської продукції, журнали обліку надою молока, акти на оприбуткування приплоду тварин та ін.);

- Журнал-ордер № 5Б;

- матеріали інвентаризації;

- статистична та фінансова звітність.

Ефективність і своєчасність аудиторської перевірки обумовлює певну її послідовність, що включає такі етапи:

- виявлення наявності затверджених в установленому порядку документів для внутрішнього користування сільськогосподарським підприємством (правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про оплату праці, преміювання, норми й розцінки, трудові угоди, контракти, угоди про оренду та внутрішньогосподарський розрахунок);

- встановлення відповідності документів, розроблених сільськогосподарськими підприємствами, чинному законодавству з оплати праці;

- перевірка обґрунтованості виробничої програми, визначення фонду оплати праці на прогнозований обсяг робіт, тарифних ставок, розцінок посадових окладів та оплати за контрактом;

- перевірка правильності розрахунків з оплати праці у грошовій і натуральній формах, кінцевих розрахунків за продукцію у кінці року;

- дотримання встановленого порядку оподаткування та своєчасності розрахунків з бюджетом і позабюджетними фондами;

- оцінка стану обліку, звітності з праці та її оплати, внутрішньогосподарського контролю використання робочого часу й фонду оплати праці.



1.3 Огляд нормативної бази та огляд спеціальної літератури з аудиту розрахунків з оплати праці підприємства

Трудові відносини в Україні регулюються численними законодавчими та нормативними актами. Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю. Облік розрахунків з оплати праці є досить складною ділянкою бухгалтерського обліку, яка вимагає досить ретельного організаційного забезпечення.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.2012 р. № 108/95-ВР. Перелік виплат працівникам, що включаються до конкретних видів заробітної плати наведений в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5.

Питання розрахунків з оплати праці регулюються досить широким колом нормативних документів, основні з яких наведені в табл. 1.

Таблиця 1. Законодавча база аудиту розрахунків з оплати праці

Нормативний документ	Короткий зміст
1. Конституція України	Регулює основні права та обов'язки громадян України
2. Господарський Кодекс України.	Визначає види підприємств в залежності від засновників та інших факторів
3. Цивільний Кодекс України №435-ІV від 16.01.20014 р.	Визначає основні аспекти юридичних стосунків підприємств
4. Податковий кодекс України	Визначає порядок оподаткування всіх видів доходів фізичних осіб
5. Закон України «Про оплату праці» від 24.032014 №108/95-ВР зі змінами та доповненнями	Визначає сутність та принципи оплати праці в Україні
6. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» №996-XIV від 16.07.1999 р. зі змінами та доповненнями	Визначає порядок організації бухгалтерського обліку на підприємствах різних галузей в Україні
7. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування » від 02.03.2000 р. №1533-ІІІ зі змінами та доповненнями	Визначає платників, правові, фінансові та організаційні засади загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття
8. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 22.02.2001 р. №2272-ІІІ зі змінами та доповненнями	Визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"
9. П(С)БО 11 «Зобов'язання», затверджене Наказом Мінфіну України	Визначає методологічні засади формування в обліку інформації про зобов'язання підприємства, та її розкриття в фінансовій звітності
10. Закон України «Про аудиторську діяльність»	Визначає основні аспекти аудиторської діяльності в Україні
11. П(С)БО 26 «Виплати працівниками», затверджене Наказом Мінфіну України	Визначає методологічні принципи формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам

Вказаною нормативною базою, яка регулює розрахунки та їх відображення у обліку та звітності має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов'язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці.

Аспекти організаційної роботи з систематизації інформації щодо поняття економічної системи з обліку, аналізу, аудиту розрахунків з оплати праці розкривається в працях провідних науковців (табл. 2).



Таблиця 2. Спеціальна література з питань аудиту розрахунків з оплати праці

Джерело	Короткий зміст	Використання для удосконалення обліково-аналітичного (аудиторського) процесу
1. Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В. та ін. Організація бухгалтерського обліку. Житомир, 2008. - 576 с.	Методологічні та практичні аспекти організації обліку розрахунків з оплати праці	Розробка документообігу, планування перспективного розвитку організації бухгалтерського обліку
2. Веріга Ю.А. Звітність підприємства. Навчальний посібник. - К.: "ЦНЛ", 2010. - 656 с.	Висвітлено законодавче та нормативно-правове забезпечення звітності, її мета, інформаційні потреби	Складання та подання фінансової звітності
3. Ганін В.І. Основи теорії економічного аналізу. - Харків: АТЗТ ""Самміт-Харків", 2009. - 105 с.	Розкриті основні теоретичні положення економічного аналізу системи господарювання	Аналіз продуктивності праці, фонду оплати праці
4. Завгородній А.Г., Партин Г.О. Бухгалтерський облік: основи теорії та практики. Київ, 2009. - 327 с.	Систематизація, організація та методологія бухгалтерського фінансового обліку на основі узагальнення роботи підприємств різних галузей	Відображення на рахунках бухгалтерського обліку відрахувань та нарахувань за податками, зборами та обов'язковими платежами
5. Кулаковська Л.П., Піча Ю.В. Основи аудиту. Київ, 2010. - 495 с.	Відображення нових законодавчих та нормативних актів з аудиту	Складання робочої аудиторської документації та звітів аудитора
6. Лень В.С. Організація бухгалтерського обліку. Київ, 20. - 695 с.	Організація бухгалтерського обліку на підприємствах всіх форм власності	Удосконалення організації бухгалтерського обліку при плануванні перспективного розвитку підприємства
7. Лень В.С., Гливенко В.В. Бухгалтерський облік в Україні. Київ, 2008. - 556 с.	Методика і техніка ведення аналітичного та синтетичного обліку	Характеристика синтетичних рахунків з оплати праці, розробка робочого плану рахунків
8. Кулаковська Л.П., Піча Ю.В. Організація і методика аудиту. Київ, 2008. - 560 с.	Методологічні аспекти організації і проведення аудиту	Методика і організація проведення аудиту розрахунків з оплати праці
9. Пушкар М.С. Фінансовий облік. Тернопіль, 2010. - 628 с.	Методологія відображення в системі рахунків і регістрів бухгалтерського обліку з урахуванням вимог Національних стандартів бухгалтерського обліку	Оформлення господарських операцій та методика їх відображення в системі рахунків і регістрів
10. Сопко В.В., Шило В.П. Організація і методика проведення аудиту. Київ, 2011. - 575 с.	Практичні та методологічні аспекти проведення аудиту, згідно міжнародних стандартів аудиту	Проведення аудиторської перевірки згідно міжнародних стандартів аудиту. Методика аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві
11. Усач Б.Ф. Аудит. Київ, 2012. - 220 с.	Законодавчі та нормативні акти, пов'язані з організацією і методикою проведення аудиту.	Узагальнення результатів аудиторської перевірки

За результатами дослідження нормативної бази встановлено, що публікації вітчизняних авторів обґрунтовано та повно розкривають сутність методики проведення організації обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці та ефективності її використання.

Таким чином, як соціальна-економічна категорія, заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, є засобом перерозподілу кадрів.



2. Характеристика підприємства

2.1 Організаційно-економічна характеристика ТзОВ "Перейми"

Підприємство ТзОВ "Перейми" розміщене у селі Вовківців,Борщівського району, Тернопільської області, недалеко від залізничної станції близько 2 км. Засноване підприємство 2010 року на основі ТОВ "Перейми". Керівником являється Пенцак Олександр Федорович. ТзОВ "Перейми"- це комплекс з одночасним утриманням 5337 голів забезпечить виробництво м'яса свинини в кількості 1,0 тис. тонн.

До загального земельного фонду досліджуваного підприємства входять площа сільськогосподарських угідь, а саме рілля.

З даних табл. 3 видно, що у 2012 році площа сільськогосподарських угідь становить 874 га, рілля - 874 га.

Таблиця 3. Структура земельних угідь ТзОВ "Перейми"

Угіддя	2012 р.	2013 р.	2014 р.	2011р. в % до 2013р.
	Площа, га	Струк-тура, %	Площа, га	Струк-тура, %	Площа, га	Струк-тура, %
Всього с/г угідь	1167	100	1167	100	1167	100	-
Із них: - рілля	1167	100	1167	100	1167	100	-

З даних таблиці видно, що за досліджуваний період площа сільськогосподарських угідь ТзОВ "Перейми" впродовж аналізованого періоду не змінилась. Як у 2012-2014 так і у 2014 році площа земельких угідь не змінилася і становить 1167га. У структурі сільськогосподарських угідь визначальне місце займає рілля площа якої протягом досліджуваних років не змінилась і становить 1167га. Це свідчить про високу розораність земель господарства.

Усі землі поділяються на угіддя, тому що окремі ділянки неоднорідні за природними якостями і господарським використанням, до того ж не всі землі залучаються у сільськогосподарське використання.

Трудові ресурси - це частина населення, яка має сукупність фізичних, духовних і розумових здібностей, що дають змогу їй працювати. Забезпечення господарства трудовими ресурсами залишається актуальним питанням. Завжди існує потреба у забезпечені господарства працівниками відповідної кваліфікації і розряду, які є професійними у своїй сфері діяльності.

Таблиця 4. Показники забезпеченості трудовими ресурсами ТзОВ "Перейми"

Показники	Одиниця виміру		Роки	Відхилення 2014 р. до 2012 р.
		2012 р.	2013 р.	2014 р.
1. Середньорічна кількість працездатних	чол.	15	20	20	5
2. Питома вага в загальній чисельності :
а) Працівників рослинництва	%	67	85	85	18
б) Працівників тваринництва	%	33	15	15	-18
3. Припадає в основному на одного працездатного:
а) Сільськогосподарських угідь	га	77,8	58,3	41,7	-36,1
б) Основних виробничих фондів основної діяльності	га	70	70	70	-
в) Енергетичних потужностей	тис. грн.	868,1	1365,7	1365,7	497,6
	К.с.	240	240	565	325

За останні 3 роки в господарстві відбулися зміни в наявності трудових ресурсів та в рівні їх використання. З таблиці видно, що в 2012 році порівняно з 2014 роком забезпеченість господарства трудовими ресурсами збільшилась із 15чол. до 20 чол.

Здебільшого ці зміни відбулися за рахунок збільшення працівників, зайнятих у рослинництві на 18%. Проте кількість працівників тваринництва зменшилась на 18%. і становить 17 чол.

На одного працездатного, як у 2012 так і у 2014 році припадає 874 га сільськогосподарських угідь. Основних виробничих фондів основної діяльності на одного працездатного припадає у 2012р. - 868,1 тис. грн., а у 2014 р. 1365,7.

Тобто капітальні інвестиції. Невиробничі основні засоби -- це житлові будинки та інші об'єкти соціально-культурного й побутового обслуговування, які не використовуються у господарській діяльності і перебувають на балансі підприємства.

На відміну від виробничих основних засобів невиробничі основні засоби не беруть участі в процесі виробництва і не переносять своєї вартості на вироблений продукт. Відтворюються вони тільки за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства. Незважаючи на те, що невиробничі основні засоби безпосередньо не впливають на обсяг виробництва, збільшення цих засобів пов'язане з поліпшенням добробуту працівників підприємства.

Таблиця 5. Склад і структура основних виробничих засобів підприємства ТзОВ "Перейми"

Вид фондів	2013 р.	2014 р.	Відхилення, %
	тис. грн.	% до підсумку	тис. грн.	% до підсумку
1. Виробничі основні засоби основної діяльності	378,7	43,7	464,4	34,0	-9,7
2. Виробничі основні засоби інших галузей	489,4	56,3	901,3	66,0	9,7
3. Невиробничі основні засоби	-	-	-	-	-
Всього основних засобів	868,1	100	1365,7	100	-



Проаналізувавши дану таблицю ми бачимо, що виробничі основні засоби основної діяльності у 2012 р. становили 378,7 тис. грн. або 43,7 %. А у 2014 р. вони склали 464,4 тис. грн. або 34,0 %. Тому можна зробити висновок, що виробничі основні засоби основної діяльності зменшились на 85,7 тис. грн., або на 9,7 %. Виробничі основні засоби інших галузей у 2013р.становили 489,4 тис. грн. тобто 56,3 %. У 2014 р. вони склали 901,3 тис. грн. або 66,0 %.

Робимо висновок,що виробничі основні засоби інших галузей збільшились на 411,9 тис. грн. або на 9,7 %. Отже, всього основних засобів у 2013 р. - 868,1 тис. грн., а у 2014 р. - 1365,7 тис. грн.

Для підприємства важливо бути забезпеченим основними виробничими фондами та правильно їх використовувати. Тому що основні фонди підприємства - це засоби праці, що беруть участь в процесі виробництва протягом тривалого періоду, зберігають свою натуральну форму і частинами переносять свою вартість на готовий продукт.

Засоби виробництва продукують продукцію, а виробничі фонди - формують її вартість.

В процесі виробництва окремих елементів основні виробничі фонди відіграють неоднакову роль, тому їх поділяють на активні і пасивні.

До активної частини відносять такі основні виробничі фонди, які безпосередньо беруть участь у виробництві готової продукції.

До пасивної частини основних виробничих фондів відносяться такі, які не беруть участі у виготовленні продукції, але забезпечують нормальне функціонування активної частини фондів.

Основні виробничі фонди підприємства - це велика кількість засобів праці, які відрізняються цільовим призначенням і строком використання[6].

Для характеристики оснащеності підприємства основними виробничими фондами та ефективності використання застосовують систему показників (таблиця 6):

- фондозабезпеченість підприємства - вартість основних фондів з розрахунку на 1 га сільськогосподарських угідь;

- фондоозброєність праці - середньорічна вартість основних виробничих фондів з розрахунку на 1 га середньорічного працівника;

- фондовіддача - вартість валової продукції на 1грн. вартості валової продукції;

- фондомісткість - обернений показник до фондовіддачі, показує скільки необхідно основних виробничих фондів щоб виготовити продукції на суму 1 грн.

- норма прибутку - відношення прибутку до середньорічної вартості основних фондів і оборотних фондів, виражене у відсотках.

Таблиця 6. Забезпеченість основними фондами та ефективність їх використання ТзОВ "Перейми"

Показники	2012 р.	2013 р.	2014 р.	Звітний рік до базисного, %
Вартість осн. капіталу, грн.	2459000	2476000	2560000	102,8
Фондозабезпеченість, грн.	2108,04	2140,77	2281,81	107,5
Фондоозброєність, грн.	305900	58363, 6	64375	32,13
Фондовіддача, грн.	0,3	0,95	1,26	370,6
Фондомісткість, грн.	2,96	1,04	0,8	27,02
Норма прибутку, %	43,19	27,82	18,95	-

Аналіз даних табл. 4 свідчить про те,що забезпеченість підприємства основними засобами поліпшилась. Так фондозабезпеченість підприємства зросла протягом 2012-2014 років на 173,81 грн., тобто на 107,5%, а фондоозброєність праці на 241525 грн., (32,13%). Показники ефективності використання основних засобів,так як фондовіддача збільшилася 0,96 грн. (370,6%),а фондомісткість зменшилася на 2,16 грн. Це означає, що в звітному році на 1 грн. основних засобів вартість товарної продукції збільшилася 0,96 грн., а для одержання 1 грн. товарної продукції затрачається на 2,16 грн. більше вартості основних засобів.

Структура товарної продукції відображає спеціалізацію підприємства, яка відображається за допомогою табличної форми. Структура товарної продукції визначається, як процентне співвідношення вартості продукції окремих культур і галузей до загальній сумі вартості товарної продукції по господарству, яке приймається за 100%.

Таблиця 7. Структура товарної продукції ТзОВ "Перейми"

Продукція	2012р.	2013р.	В середньому за 2 роки
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
Пшениця озима	545	26,8	591	27,1	46	24,6
Овес	135	6,6	135	6,2	-	-
Всього зернові	685	33,7	726	33,4	41	22
Ріпак	1350	32,9	1450	33,7	100	53,4
Інша продукція	-	-	-	-	-	-
Всього по рослинництву	2035	100	2176	100	187	100

Отже, аналізуючи дані таблиці, ТзОВ "Перейми" має високий рівень спеціалізації. Як видно із структури товарної продукції господарство спеціалізується на виробництві продукції рослинництва в якому найбільшу питому вагу займає виробництво зернових культур. Як показує динаміка підприємство порівняно з базисним роком стало виробляти набагато більше усієї продукції рослинництва. В середньому за 2 роки найбільша частка товарного виробництва припадає на ріпак - 53,4%, на пшеницю озиму - 24,6%. Це означає, що господарство спеціалізується на виробництві цих видів продукції.

2.2 Планування аудиту розрахунків з оплати праці підприємства

Для успішного і якісного проведення аудиту аудитор повинен спланувати процес аудиторського контролю. Планування - це вироблення головної стратегії і конкретних підходів до характеру, періоду, а також часу проведення аудиту. У ході планування аудитор розробляє план і програму аудиту. Загальний план аудиту розробляється дуже детально, щоб аудитор мав можливість підготувати конкретну програму аудиту, а аудиторська програма складається з моменту конкретизації загального плану. Метою планування є звернення уваги аудитора на найважливіші напрямки аудиту, на виявлення проблем, які слід перевірити найретельніше.

2.3 Оцінка надійності та ефективності внутрішнього контролю підприємства

Ризик аудиту або загальний ризик -- це ризик того, що аудитор може висловити неадекватну думку в тих випадках, коли в документах фінансової звітності існують суттєві перекручення, тобто за неправильно підготовленою звітністю буде представлено аудиторський висновок без зауважень. Українські фахівці розглядають загальний аудиторський ризик як сукупність властивого ризику, ризику контролю та ризику невиявлення помилок і розраховують його за такою факторною моделлю:

АР = ВР*РК*РН,



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2. Загальна схема планування аудит



Користуючись шкалою оцінювання ризиків, яка наведена у табл. 8, можна оцінити середній рівень підприємницького ризику, який в даному випадку співпадає з властивим ризиком і дорівнює 27,7 %.

Ризик невиявлення помилок полягає в тому, що аудиторські процедури не завжди можуть виявити помилки за залишками на певному рахунку і за певною операцією. Тому варто прийняти значення даного ризику 25%.

Таблиця 8. Шкала оцінювання ризиків

Низький	0%-20%
Нижче середнього	21%-40%
Середній	41%-60%
Вище середнього	61%-80%
Високий	81%-100%

Завершальним кроком у оцінюванні аудиторського ризику є визначення ризику контролю від неефективності системи внутрішнього контролю. Адже система внутрішнього контролю і аудиту не завжди функціонує ефективно, і помилки, які можуть трапитися у системі бухгалтерського обліку підприємства, могли бути своєчасно попереджені та виправлені персоналом підприємства.

В процесі тестування системи внутрішнього контролю на підприємстві використовуються такі аудиторські процедури: перевірка та зіставлення документів з обліку нарахування та використання заробітної плати.

Внаслідок проведених тестувань загальний аудиторський ризик буде дорівнювати:

АР = ВР*РК*РН = 0,277*0,167*0,25 = 0,015 (1,5%)



2.4 Методика аудиту з оплати праці підприємства

Аудит на підприємстві здійснюється згідно Закону України «Про аудиторську діяльність», Міжнародних стандартів аудиту, Кодексу етики професійних бухгалтерів Міжнародної федерації бухгалтерів.

При аудиті розрахунків з оплати праці необхідно перевірити дотримання трудової дисципліни і трудового законодавства; встановити відповідність фактичної структури і штату підприємства; визначити організацію і стан обліку оплати праці і розрахунків з персоналом; проконтролювати правильність встановлених тарифних ставок, місячних окладів, відрядних розцінок і норм виробітку, своєчасність і правильність розрахунків з персоналом з оплати праці тощо.

Перевіряючи розрахунки з персоналом з оплати праці, аудитор повинен встановити, які форми та системи оплати праці використовуються на підприємстві; чи є внутрішнє положення про оплату праці персоналу та колективний трудовий договір.

Окрім цього доцільно встановити, хто веде облік розрахунків з персоналом з оплати праці, посаду, освіту, бухгалтерський стаж цієї особи, якими нормативними документами користується бухгалтер даного відділу, його підпорядкування, хто перевіряє якість його роботи.

Після вивчення загальних питань аудитор переходить до вивчення розрахунків з оплати праці в наступному порядку.

Перевіряючи дотримання на підприємстві трудового законодавства, аудитор може встановити, як здійснюється оформлення співробітників при їх прийманні та звільненні, стану обліку робочого часу співробітників, особливість побудови системи оплати праці тощо.

Правильність оформлення працівників (приймання на роботу та звільнення) перевіряється за наказами, контрактами, трудовими угодами.

В ході проведення перевірки доцільно встановити, чи передбачаються умовами колективного договору встановлені на підприємстві виплати заробітної плати.

При виявленні діючих норм з відхиленням від типових необхідно встановити їх обґрунтованість і затвердження у відповідному порядку. Крім того, потрібно уважно перевірити правильність норм і розцінок у відповідності з описом характеристики роботи в первинній документації, а також пересвідчитись, як виконуються діючі норми виробітку робітниками різних спеціальностей.

При перевірці оформлення первинної документації і правильності нарахування заробітної плати необхідно встановити, якими первинними документами на підприємстві оформлюються операції, пов'язані з оплатою праці (табель обліку використання робочого часу, книга з обліку праці і виконаних робіт, обліковий лист праці і виконаних робіт, наряд на відрядну роботу, подорожній лист легкового або вантажного автомобіля, розрахунково-платіжна відомість тощо).

При перевірці документів за формою встановлюються повнота і правильність наведених в них реквізитів. При цьому наявність відповідних підписів, відсутність підчисток, помарок і необумовлених виправлень свідчить про неналежну організацію обліку і контролю операцій з нарахування і виплати заробітної плати.

Необхідно також встановити, чи немає повторного нарахування сум за раніше виплаченими первинними документами (табелями, нарядами, накопичувальними обліковими листами та разовими документами). Особливо уважно слід перевірити та здійснити арифметичні підрахунки в нарядах, виписаних на осіб, які відсутні в списковому складі підприємства і тих, що працювали короткий час, нарядах на виправлення браку та переробку неякісне виконаних робіт, а також розрахункових відомостях.

Особливе значення надається встановленню фактів включення до витрат виробництва витрат з оплати праці працівників, зайнятих в інших видах діяльності, а також визначення розміру витрат з оплати праці, відображених у складі виробничих витрат чи витрат обігу, правильності віднесення цих витрат до фонду оплати праці. Також необхідно проаналізувати правильність утримання із заробітної плати податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального внеску, а також обґрунтованість розрахунків з депонентами, шляхом перевірки платіжних відомостей, дати виникнення у суми депонентської заборгованості, кількості депонентів, звірки сум за розрахунками з депонентами.

Наступним кроком є перевірка обґрунтованості і правильності нарахування премій, надбавок, доплат (у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці, за понаднормові години, за простої, за роботу в тяжких та шкідливих умовах), виплат за тимчасову непрацездатність, щорічних відпусток, винагород за підсумками праці за годину та т.п.

В процесі перевірки розрахунків по відпустках потрібно встановити: повноту включення до розрахунку виплат при визначенні середнього заробітку, правильність визначення середньомісячної та середньоденної заробітної плати, суми оплати під час відпустки. Потрібно перевірити правильність зроблених розрахунків по заробітній платі з використанням коефіцієнтів поправки, нарахованих пропорційно збільшенню тарифної ставки (окладу), яка встановлена в місяці, за який здійснюються такі виплати, за вiдповiдною професійно-квалiфiкацiйною групою.

При перевiрцi органiзацiї обліку та контролю виробітку та нарахування заробітної плати працiвникам-вiдрядникам аудитори звертають увагу на те, як оформлені первинні документи (наряди, маршрутні листи тощо), правильність використання норм та розцінок, наявність пiдписiв посадових осіб, заповнення відповідних реквізитів, відсутність виправлень.

Особлива увага приділяється розрахункам відрядного заробітку при акордній системі оплати пращ, правильності перенесення підсумків по працюючих в розрахунково-платіжні відомості. При цьому доцільно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами. Якщо розрахунки по рахунку відрядної заробітної плати виконуються з використанням комп'ютерної техніки, то доцільно перевірити алгоритми розрахунків, нормативно-довідкові дані.

При перевірці необхідно враховувати, що розкрадання грошових коштів під виглядом оплати праці може здійснюватись різними способами. В одних випадках складаються фальшиві наряди на роботи, що фактично не виконувались. Ці наряди включаються до зведених відомостей, па підставі яких складаються платіжні відомості. В іншому випадку в нарядах на роботи, які насправді виконувались, завищується їх обсяг або зазначаються завищені розцінки.

Ознаками нарядів, які складають з метою привласнення коштів є наступні недоліки в оформленні: відсутність порядкового номера і дати видачі; відсутність дати приймання робіт або підпису особи, яка прийняла чи здала роботу; прийняття робіт і затвердження оплати за нарядом здійснено не уповноваженими на це особами; наявність слідів підчисток, дописок і необумовлених виправлень; відсутність реєстрації нарядів в журналі реєстрації у нормувальника, відсутність підпису нормувальника; відсутність затвердження наряду, але подача його до оплати.

Крім складання фальшивих нарядів, використовуються також і наряди, по яких роботи вже фактично виконані. В таких нарядах може зазначатись завищений обсяг робіт проти фактично виконаних або завищуються розцінки шляхом віднесення виконаних робіт по наряду до найвищих категорій складності.

Перевіряючи конкретні випадки привласнення грошових коштів, аудитор повинен встановити, чи міг фізично даний склад бригади або один робітник протягом зазначеного в наряді часу виконати зазначений обсяг робіт, а також, чи були в розпорядженні робітників необхідні матеріали для виконання завдання, вказаного в наряді. Такі факти можна встановити шляхом зіставлення нарядів з документами на відпуск матеріалів для виконання робіт протягом часу, вказаного в наряді. Якщо ж роботи виконувались за трудовим договором особами, якi мають основну роботу на інших підприємствах, то чи мали ці особи необхідний час для виконання завдання, вказаного в наряді. Для цього дається запит i одержується інформація за місцем основної роботи таких осіб.

Іноді в документах зазначається виконання всієї роботи однією особою, хоча з обсягу i характеру роботи видно, що одна особа виконати її не могла.

При одержанні пояснень від одержувачів коштів слід враховувати, що серед них можуть бути пiдставнi особи, неспроможні за своїми знаннями, професіями виконати завдання, зазначене в оплаченому наряді. Перевірити це можна одержавши докладні дані про їх професію, квалiфiкацiю, розряд, стаж роботи, переглянувши їх трудові i розрахункові книжки, довідки та iншi документи, якi підтверджують стаж роботи i професію.

При перевiрцi необхiдно звернути увагу на операцiї з видачi коштiв працiвникам з каси, з розрахункового рахунку, у виглядi натуроплати (за необхiдності по прізвищу), так як серед порушень зустрiчаються нарахування i видача коштiв без вiдображення їх руху по рахунку 66 з метою уникнення обов'язкових платежiв до бюджету та позабюджетних фондiв.

Особлива увага звертається на правильнiсть розрахункiв з оплати працi з працiвниками, прийнятими на роботу за договорами пiдряду, трудовими договорами та iн. Часто такі договори оформлюються минулим числом i носять фiктивний характер, тому необхiдно встановити, за яку роботу i який обсяг виконаної роботи нарахована заробiтна плата, якими документами пiдтверджується обсяг виконаної роботи, розмiри нарахованої заробiтної плати. Також шляхом перерахункiв i прослiдковування необхiдно визначити. чи немає в первинних документах i розрахунково-платiжних вiдомостях (особових рахунках) арифметичних помилок, чи нараховується заробiтна плата адміністративно-управлінському персоналу та інженерно-технічним працівникам згідно штатного розкладу і контракту, укладеного з ними; перевірити правильність застосування тарифних ставок, розцiнок, розрядiв та iнших параметрiв при нapaxуванні заробітної плати.

Якщо в процесi дослiдження виявляються факти порушень за трудовими угодами, аудитору необхiдно перевiрити, чи законно укладено трудову угоду (ким i коли вона затверджена); чи виконувалась фактично робота, зазначена в трудовiй угодi, ким i коли; якщо обсяг роботи завищений, то в якому розмiрi i яка вартiсть завищених робiт; хто з посадових осiб вiдповiдає за завищений обсяг робiт, зазначених у трудовiй угодi чи в складаннi пiдробленої трудової угоди.

Використовуючи по слуги залучених спецiалiстiв при огляді вiдповiдних об'єктів, можна встановити, що роботи на них фактично не виконувались або виконанi не в повному обсязi, також можливе виконання цих робiт за іншими трудовими угодами та iншими виконавцями. Тому в сумнiвних випадках необхiдно перевiряти, коли i ким виконувались роботи, зазначенi в трудовiй угоді.

При документальнiй перевiрцi трудових угод аудитор повиннi враховувати ознаки, що можуть свiдчити про недоброякiснiсть таких документів.

По кожнiй трудовiй угодi, яка викликае сумнiви, перевiряють, чи, виконувались фактично роботи, зазначенi в нiй, i в якому обсязi.

Окрему увагу необхiдно придiлити перевiрцi правильностi сумiсництва працiвникiв, бо трапляються факти, коли сумiсники виконують роботу за cуміcництвом пiд час своєї основної роботи i, отже, одержують заробiтну плату (оплату працi) не за пророблений час. Зiставляючи час роботи сумiсника на пiдприємствi з часом його роботи в iнших пiдприємствах, можна встановити, чи не працював він у рiзних пiдприємствах в один i той же час i визначити кiлькiсть невідпрацьованих годин [11, с. 165].

Перевiрка стану аналiтичного облiку розрахункiв з оплати працi розпочинаеться з порiвняння залишку; показаного в Головнiй книзi по рахунку 66 i в розроблюванiй таблицi. Також необхiдно встановити вiдповiднiсть аналiтичного облiку по заробiтнiй платi синтетичному облiку по рахунку 66, для чого порiвнюють сальдо по рахунку 66 на дату початку перевiрки з даними розроблюваної таблицi, а останні спiвставляють з даними платiжних вiдомостей.

При перевiрцi розрахункiв з працiвниками та службовцями за отриманими безвiдсотковими позиками на iндивiдуальне житлове будiвництво звертається увага на правильнiсть оформлення документiв, якi пiдтверджують реальну необхiднiсть в будiвництвi. Незалежно вiд того, що позика видана безпосередньо банком або через пiдприємство, перевiряється своєчаснiсть та повнота її видачi одержувачу та погашення у встановлений строк. В цьому випадку вивченню пiдлягають касові документи (прибутковi та видатковi ордери, звiти касира), данi бухгалтерської звiтностi.

Якщо позика видається працівнику через підприємство, то перевіряється своєчасність i повнота оприбуткування таких грошових коштiв в касу, а також видача їх одержувачу. Для цього кacoвi документи порівнюються з виписками банку та iз записами по кредиту рахунку 685. Пiд час видачі позик з каси працiвникам та службовцям аналiзуються записи по дебету рахунку 685 в кореспонденції з кредитом рахунку за. Дотримання строків платежiв за позиками перевiряється шляхом порiвняння сум i строків, вказаних у зобов'язаннях, з даними платiжних документiв (касових прибуткових ордерів, розрахунково-платiжних вiдомостей, виписок банку) i записiв в облiкових pericтpax по кредиту рахунку 685 в кореспонденцiї з дебетом paxунків 30, 31, 66 залежно вiд порядку здiйснення платежiв.

В ходi аудиту операцiй iз зобов'язаннями щодо оплати праці аудитор може виявити наступнi типовi порушення .

Типовi порушення, якi виявляють у ходi аудиту операцiй з оплати праці

Можливi порушення	Характеристика порушення
1	2
Невідповiднiсть суми єдиного соціального внеску за даними розроблюваної таблиці даним облікових peгicтpiв (журналів, Головної книги)	Невiдповiднiсть даних аналітичного та синтетичного облiку
Сальдо по рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням» за даними Головної книги не вiдповiдає даним балансу	Невiдповiднiсть даних рядку «Поточні зобов'язання за розрахунками»
Вiднесення до собiвартостi, послуг для цілей оподаткування суми нарахованих страхових внесків на оплату праці працiвникiв, зайнятих в невиробничiй сфері	Заниження собівартості послуг, завищення оподатковуваного прибутку
Витрачання коштiв Пенсійного фонду в бухгалтерському облiку пiдприємства не пiдтверджується документами, необхідними для виплати допомоги, у відповідності з діючим законодавством	Неможливiсть пiдтвердження правомірності витрачання коштiв Пенсійного фонду
Завищення (заниження) розмiру нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності, внаслідок неправильного розрахунку бази для її нарахування	Неправомiрне витрачання коштів Пенсійного фонду, викривлення розрахунків з працівниками, викривлення нарахування податку з доходів працівників
До складу сукупного доходу для нарахування податку на доходи фiзичних осiб невключені виплати, передбачені законодавством	Заниження суми податку на доходи фізичних осiб, утриманого з працівника; недоперерахування до бюджету податку на доходи фізичних осіб; недостовiрнiсть даних балансу по поточних зобов'язаннях за розрахунками
Застосування невiдповiдної ставки при нарахуванні податку на доходи фізичних осiб	Необґрунтовано зниження (завищення) суми податку на доходи фізичних осiб. Викривлення розрахунків з персоналом та бюджетом

Таким чином, виявлені аудитором порушення заносяться до його робочих документів, а пізнiше знаходять відображення у відповідних узагальнюючих документах.

2.5 Формування висновків за результатами аудиту розрахунків з оплати праці

Для перевірки фінансового стану ТзОВ "Перейми" аудитор здійснює перевірку фінансової звітності за три останні роки. Аналізуючи фінансову звітність за 2012-2014 роки, можна зробити висновок, що основні показники платоспроможності, ліквідності, фінансової стійкості вказують на незадовільний фінансовий стан підприємства. Внаслідок економічної кризи були обсяги виробництва через значні простої на виробництві в зв'язку з нестачею сировинної бази зросли, що спричинило збільшення працівників, зменшення заробітної плати тощо.

Як видно з наведених даних результатів розрахунків, значення і динаміка більшості показників ділової активності оцінюються позитивно. Суттєво зріс коефіцієнт оборотності власного капіталу, що для акціонерного товариства означає інтенсивність використання коштів, що належать акціонерам, сприятливу тенденцію підвищення ефективності використання власного капіталу, зростання ділової активності.

Зменшення коефіцієнту оборотності дебіторської заборгованості означає погіршення платіжної дисципліни покупців та збільшення обсягів товарного кредиту, що надається підприємством своїм покупцям. Зростання у 2014 році оборотності товарно-матеріальних запасів свідчить про ефективне і економне їх використання, про інтенсифікацію процесів постачання, виробництва та збуту.

Рентабельність активів, пасивів та продукції підприємства за останні три роки значно покращиласьилась. В 2012 році ТзОВ "Перейми"зазнало вагомих збитків внаслідок понесених значних фінансових витрат. Проте у другому кварталі поточного 2013 року на підприємстві спостерігаються позитивні зрушення у динаміці виробництва і реалізації продукції.

Для покращення стану у ТзОВ "Перейми" необхідно сформувати, перш за все, оптимальну структуру джерел фінансування майна товариства, яка полягає у тому, що основним джерелом фінансування повинен бути тільки власний капітал і в деякій мірі довгостроковий позиковий капітал. Збільшення чистого прибутку можливе за рахунок підвищення ефективності використання власного капіталу, тобто збільшення оборотності та підвищення рентабельності власного капіталу.

Отже, як показала перевірка, автоматизація системи бухгалтерського обліку розрахунків із оплати праці призвела до підвищення ефективності ведення даного виду обліку. Проте існує ще ряд невирішених проблем, зокрема велика наповненість первинних документів постійними реквізитами, повільна заміна паперових первинних документів машинними носіями інформації, відсутність чіткої системи мотивування працівників до виконання своїх обов'язків.



3. Інформаційні технології обліку

3.1 Інформаційні системи обліку в аудиті

Під інформаційною технологією (ІТ) розуміють систему методів і способів збирання, накопичення, зберігання, пошуку і оброблення інформації на основ застосування засобів обчислювальної техніки. Оскільки ІТ є поєднанням процедур, що реалізують функції збирання, накопичення, зберігання, оброблення і передачі даних із застосування технічних засобів, тому ІТ невід'ємно пов'язана з технічним і програмними середовищем, в якому її реалізовано. Інформаційні технології залежать від різних компонентів, зокрема:

технічних засобів;

персоналу, здатного використовувати їх;

організації, яка об'єднує засоби І персонал в єдиному процесі;

інформаційних засобів, що здійснюють формування й видачу інформації. Основу технології оброблення даних становлять процеси перетворення вхідної інформації на результатну. Кожна ІТ закінчується створенням інформаційного продукту.

Комп'ютерна обробка даних в організації має місце у випадках, коли за допомогою комп'ютерної техніки здійснюється обробка значних об'ємів інформації незалежно від наступних чинників:

комп'ютер використовується організацією самостійно або за договором з третьою стороною;

комп'ютер використовується організацією для обробки економічної інформації у всіх аспектах господарської діяльності і її обліку або тільки для автоматизації обробки інформації по окремих видах фактів господарської діяльності, окремих ділянках обліку.

При проведенні аудиту в системі комп'ютерної обробки даних зберігаються мета аудиту і основні елементи його методології. Наявність комп'ютерної обробки даних істотно впливає на процес вивчення аудитором системи обліку організації і супутніх йому засобів внутрішнього контролю.

Аудитору необхідно також перевірити повноту і правильність реєстрації початкових даних в комп'ютерній системі. Повнота введення інформації означає, що всі необхідні дані, що містяться в первинних документах, включені в систему обробки. Правильно зареєстрованими даними можна вважати ті, які формою відповідають прийнятим в системі електронної обробки даних позначенням і термінам, а за змістом несуть точну інформацію про господарську операцію або факт господарської діяльності і способи її обробки.

Також аудитор повинен оцінити можливості системи комп'ютерної обробки даних в частині:

гнучкого реагування на зміни господарського, податкового або іншого законодавства з погляду настройки програмного забезпечення;

формування бухгалтерської і внутрішньої управлінської звітності;

здійснення аналітичних процедур;

розширення функцій комп'ютерної системи.

Аудитор повинен оцінити кваліфікацію бухгалтерського персоналу у області комп'ютерної обробки даних, зокрема: чи мають фахівці відповідну вищу або середню спеціальну освіту, або пройшли курс навчання в області інформаційних технологій, або вивчення системи комп'ютерної обробки даних відбувалося самостійно.

3.2 Програма "1С: Підприємство 8.2"

Ведення обліку заробітної плати за допомогою програми "1С:Підприємство 8.2". Існуюче настроювання плану рахунків і аналітичного обліку для рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" передбачає ведення обліку в розрізі двох видів субконто: "Співробітники" і "Місяць нарахування заробітної плати".

Виду субконто "Співробітники" відповідає довідник "Співробітники", що стає доступним через меню Довідники -- Співробітники і використовується також для ведення аналітичного обліку за рахунками 372 "Розрахунки з підзвітними особами", 3775 "Розрахунки з робітниками і службовцями за іншими операціями" тощо.

Для нарахування заробітної плати працівникам підприємства використовується документ Нарахування ЗП (меню Документи - Зарплата - Нарахування ЗП).

Діалогова форма даного документа для введення вхідних даних містить дві закладки:

1. Основні з такими реквізитами: Вид виплати - основний реквізит, який визначає подальше використання документа Нарахування ЗП. Він може набувати значень, а саме:

- Основна зарплата - відбувається нарахування основної заробітної плати співробітникам підприємства, розрахунок сум відрахувань у бюджет та державні цільові фонди, автоматичне формування проведень. За допомогою кнопки Друк можна отримати форми таких первинних документів: платіжна відомість, розрахунково-платіжна відомість, зведення відрахувань до державних цільових фондів, розрахункові картки для співробітників.