Проверка соблюдения трудового законодательства

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Правовое регулирование оплаты труда

2 Цель, задачи и информационное обеспечение проверки соблюдения трудового законодательства

3. Понятие отпуска и отработанного времени и неотработанного времени

4. Аудит соблюдения трудового законодательства

Типичные ошибки

Заключение

Список использованной литературы

Приложение



Введение

Мировая практика показывает, что во всех странах с развитой рыночной экономиокой контроль финансовой деятельности хозяйствующих субъектов, необходимый для обеспечения защиты имущественных интересов собственника и государства, осуществляется специальной независимой организацией - аудиторской службой.

Термин «аудит» происходит от латинского слова audire, что в переводе означает «слушать». Аудит как деятельность аналогичен прослушиванию организма врачом. Аудит - специфическая информационная система обеспечения правовой защиты имущественных интересов собственников и государства на основе независимого контроля достоверности отчетности, финансового состояния хозяйствующих субъектов и оказания им помощи в постановке бухгалтерского учета и управления, соблюдения законности хозяйственной деятельности, включая требования налогообложения, и др.

Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.

Высшим юридическим законом в трудовом праве РФ является Конституция России. Далее, по значимости, идут конституционные законы. Однако, основным сборником юридических норм в области трудового законодательства России является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Данный кодекс регламентирует основные права и обязанности работника и работодателя, гарантии и компенсации предусмотренные для сторон, процедуры и правила поведения в особых случаях.

В ТК РФ отражены основные правила трудового поведения. Уточнение и конкретизация отдельных трудовых правоотношений происходит в Постановлениях Правительства РФ, Указами Президента России, а также локальными нормативными актами отдельных организаций, органов исполнительной власти, служб и ведомств.

Цель данной курсовой работы - углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению проверки соблюдения трудового законодательства.

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить цель и задачи проверки соблюдения трудового законодательства, а также информационное обеспечение проверки;

дать понятие отпуска и отработанного времени и неотработанного времени;

изучить проверку отпуска соответствии со соблюдением трудового законодательства.

раскрыть типичные ошибки при проверки соблюдения трудового законодательства (отпуск, отработанного времени и неотработанного времени);

Предметом курсовой работы является проверка соблюдения трудового законодательства. Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники разных авторов.



1. Правовое регулирование оплаты труда

Оплата труда регулируется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, это:

федеральные законы;

указы Президента Российской Федерации;

постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федераций;

акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Трудовой кодекс - это тоже федеральный закон, однако он имеет приоритет во всем этом списке. Это означает, что все иные правовые акты не могут вступать в противоречие с его положениями.

Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002г (ред. от 25.11.2009). Вместе с тем не отменены многие нормативные акты, принятые ранее, в том числе и нормативные акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права. Применять все эти неотмененные акты следует с осторожностью: только в той части, в какой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке определяется минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, здесь могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, дополнительные льготы.

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник-работодатель. Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), система премирования. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

2. Цель, задачи и информационное обеспечение проверки соблюдения трудового законодательства

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства подтвердить то, что социально-трудовые отношения между работником и работодателем отрегулированы и не ухудшают по сравнению с законодательством положение работника.

К основным задачам по проверке соблюдения трудового законодательства относятся:

порядок приема и увольнения работников (ст. 189 ТК РФ);

основные права, обязанности и ответственность сотрудников и работодателя (ст. 189 ТК РФ);

исчисление средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ);

отпуска (ст. ст. 114 -- 119 ТК РФ);

дни выдачи заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) (ст. 136 ТК РФ); проверка трудовой законодательство оплата

оплата свурхурочных (ст. 152 ТК РФ);

поощрения за труд, не предусмотренные в Трудовом кодексе РФ (ст. 191 ТК РФ).

Главная задача данной курсовой работы является проверкой предоставления отпуска и учет отработанного времени и неотработанного времени.

В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучётного характера.

Информационная база для проверки отпуска и отработанного времени и неотработанного времени делится на следующие группы:

1) нормативно-правовые документы:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009);

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009);

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1;

2) локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание;

3) первичные учетные документы: по учету кадров: № Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

3) регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам, 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 96 «Резервы предстоящих расходов»;

4) бухгалтерская отчетность: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5);

5) прочая документация: приказы, распоряжения руководителя, заявления работников, аудиторские заключения.

Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке.



3. Понятие отпуска и отработанного времени и неотработанного времени

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.

Заработная плата - вознаграждение за труд. Она может быть выплачена за фактически отработанное время.

Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного работником времени в следующих случаях:

предоставления оплачиваемого времени отдыха;

предоставление гарантий, предусмотренных законодательством для следующих категорий работников: не выполняющих нормы труда по вине работодателя; находящихся в простое не по своей вине; направленных в командировки; совмещающих работу с обучением; направленных на медицинское обследование и др.

В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, уплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку.

При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами установленными ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Отпуск - один из видов времени отдыха, т.е. времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать на свое усмотрение.

Отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством, можно разделить на оплачиваемые отпуска для отдыха (ежегодные основные и дополнительные), отпуска для лиц совмещающих работу с обучением (учебные отпуска), а также отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты. При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитывается путем деления фактического заработка за расчетный период (предшествующие 12 месяцев) на 12 и на коэффициенты:

1. 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях.

2. 29,3 среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам, имеющим особый характер работы;

работникам с ненормированным рабочим днем;

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Оплачиваемые отпуска, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;

работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;

работникам, обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Учет отработанного времени

Учет времени, отработанного каждым работником, ведется с использованием специального документа табеля учета использования рабочего времени. Табель ведется по предприятию в целом, если предприятие небольшое, или по отдельным структурным подразделениям.

Табели необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получения данных об отработанном времени, составления статогчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц:

для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца;

для расчета заработной платы за месяц.

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день, оплата за который производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.

Различают две основные формы оплаты труда:

сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) ;

повременную (за основу тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная). Возможно также использование аккордной формы.

Повременная форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

4. Аудит соблюдения трудового законодательства

Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда, аудитор должен установить наличие внутренних нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в организации, и их соответствие требованиям действующего Трудового кодекса РФ.

Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства состоит из следующих этапов.

На первом этапе осуществляется проверка внутренних локальных документов по учету труда и заработной платы. Трудовые отношения между работниками и организацией регулируются коллективным договором - правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом коллективном договоре (ст. 43 ТК РФ). Действовать он может не более трёх лет, при этом допускается его продление также на срок до трех лет.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиале, представительстве, ином обособленном подразделении. В ст. 41 ТК РФ даны рекомендации сторонам по кругу вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсации;

занятость переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха;

улучшение условий и охраны труда работников;

контроль над выполнением коллективного договора;

ответственность сторон;

другие вопросы, определенные сторонами.

Выполняя аудиторские процедуры (просмотр документов, опрос работников), аудитор должен проверить полноту и правильность разработанного в организации коллективного договора, убедиться в соблюдении сторонами положений коллективного договора, а также выяснить, прошел ли коллективный договор процедуру уведомительной регистрации в органах Минздравсоцразвития России.

В организации должны быть разработаны: Положение об оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, которые являются локальными нормативными актами. Эти документы содержат нормы трудового права, обязательные только для конкретной организации или предпринимателя. Принимаются они работодателем самостоятельно по различным вопросам в пределах его компетенции (ст. 8 ТК РФ).

Положения регулируют права и обязанности работников и работодателя, рабочее время и время отдыха, формы поощрения работников и правила соблюдения трудовой дисциплины, условия выплаты заработной платы.

Все внутренние нормативные документы должны быть подвергнуты контролю с использованием следующих методов аудита:

наличие внутренних нормативных документов по заработной плате:

документы, оформляющие прием на работу сотрудников (приказы, заявления о приеме на работу, трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, устанавливается наличие всех реквизитов при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников;

договоры гражданско-правого характера (оказания услуг), заключаемые организацией - наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет и актов выполненных работ;

табели учета использования рабочего времени - проверяется количество отработанных дней для каждого работника, причины неявок на работу и наличие документов, подтверждающих неявки;

контроль на соответствие действующему Трудовому кодексу РФ

полнота отражения положений, регулирующих вопросы организации учета заработной платы, выплат, режима работы, соблюдения трудовой дисциплины.

При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, правильности заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений.

На основании табеля выборочно или по каждому работнику проверяется количество отработанных конкретным работником дней и рассчитывается причитающееся ему вознаграждение. Полученная сумма сверяется с суммой, отраженной в расчетно-платежной ведомости.

Необходимо также выяснить, нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленных лиц, нет ли повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам.

На втором этапе изучается штатное расписание организации на соответствие типовой форме, наличию изменений, вносимых в течение отчетного года, и соответствию списочного состава работников. Штатное расписание организации проверяется на соответствие унифицированной форме, осуществляется контроль по существу, в том числе арифметический контроль. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации.

Контроль штатного расписания по существу включает: оформление структуры, штатный состав, численность, перечень должностей, должностные оклады, наличие надбавок, сведения о месячном фонде заработной платы.

На третьем этапе аудита проводится проверка наличия приказов (распоряжений) о приеме работника на работу и трудовых договоров. Проверка приказов о приеме работника на работу осуществляется с использованием следующих процедур: соответствие типовой форме, указание профессии (должности), наличие испытательного срока, условия приема на работу и характер предстоящей работы, указание оклада.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, который заключается с каждым работником при приеме его на работу. Аудит трудовых договоров осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работупо обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату, а работник - выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутренного трудового распорядка.

Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, ее время не засчитывается ему в стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не оплачивается время болезни, не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. На него как субъекта гражданских правоотношений не распространено трудовое право, он не вправе обращаться в Комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спроса, участвовать в забастовке и проч. Важным вопросом, которому аудитор должен уделить внимание, является содержание трудового договора, т.е его условия.

Сторонами трудогого договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (Постановлением Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. №480 Минтруду России предоставлено право разрабатывать в соответствии с международными стандартами и утверждать тарифно-квалификационные справочники работ, профессий и должностей всех категорий работников);

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношений данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учестом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Аудитор проверяет полноту и правильность представленных документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Типичные ошибки

Для аудитора очень важно знать наиболее распространенные ошибки и нарушения, которые встречаются при расчетах по оплате труда.

Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки отпуска и отработанного времени и неотработанного времени следующие:

отсутствие обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.)

не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;

несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (непредоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, невыплата заработной платы в установленные сроки),

неправильное исчисление среднего заработка,

неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск),

допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

отказ в продлении ежегодного оплачиваемого отпуска (например, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им государственных обязанностей и др.);

выплата заработной платы один раз в месяц;

нарушение сроков выплаты причитающейся заработной платы, отпускных;

ненадлежащее оформление (заполнение) трудовых книжек;

непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

отсутствие локальных нормативных документов (правил внутренного трудового распорядка, положения о службе охраны труда, правил и инструкции по технике безопасности, положения об аттестации работников, и проч.).



Заключение

Актуальность данной темы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса подобных и переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Цель данной курсовой работы - углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению проверки соблюдения трудового законодательства.

В данной курсовой работе мы рассмотрели:

цель и задачи проверки соблюдения трудового законодательства, а также информационное обеспечение проверки;

понятие отпуска и отработанного времени и неотработанного времени;

проверку отпуска соответстий со соблюдением трудового законодательства.

типичные ошибки при проверки соблюдения трудового законодательства (отпуск, отработанного времени и неотработанного времени).

Вследствие чего могу сделать вывод, что Для начисления заработной платы предприятиями используется табеля учёта отработанного времени, на основе которого бухгалтерия производит начисление заработной платы.

Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Для учета расчетов по заработной плате используется расчетная ведомость. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», данные которого отражают в журнале-ордере. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета заработной платы. Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.



Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014). // Консультант-плюс.

2. Об аудиторской деятельности [Электронный ресурс] : федер. закон РФ от 30.12.08 № 307-ФЗ (в ред. от 01.07.10 № 136-ФЗ, от 28.12.10 № 400-ФЗ, с изм. от 13.12.10 № 358-ФЗ) // Консультант-плюс.

3. Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 23.09.02 № 696 (в ред. от 04.07.03 № 405, от 07.10.04 № 532, от 16.04.05 № 228, от 25.08.06 № 523, от 22.07.08 № 557, от 19.11.08 № 863, от 02.08.10 № 586, от от 27.01.2011 № 30, от 22.12.2011 № 1095) // Консультант-плюс.

4. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 15.10.2014) // Консультант-плюс.

5. Бычкова С. М. Аудит: учеб. пособие [для вузов] : рек. УМО по образованию в обл. финансов, учета и мировой экономики / С. М. Бычкова, Е. Ю. Итыгилова. - М.: Магистр, 2009. - 463 с.

6. Ерофеева В. А. Аудит : учеб. пособие : рек. УМО по образованию в обл. финансов, учета и мировой экономики / В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова ; СПб. гос. университет экон. и финансов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт : Высшее образование, 2010. - 638 с.

7. Подольский В. И. Аудит : учеб. пособие для вузов : допущено М-вом образования и науки РФ / В. И. Подольский, А. А. Савин, Л. В. Сотникова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Вузовский учебник : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 583 с.

8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26).

9. Аудит: теория и практика : учебник для вузов / под ред. В.С. Карагода. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт; 2012. - 666 с.

10. Рогуленко Т.М. Аудит : учебник / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева, А. В. Бодяко. - 2-е изд., перераб. - М.: КНОРУС, 2014. - 432 с.



Приложение

№	Критерии оценки курсовой работы	макс. балл
1. Формальные критерии	10
	Своевременное представление курсовой работы	5
	Соответствие оформления курсовой работы требованиям методических указаний	3
	Правильность оформления списка литературы	2
2. Оценка работы по содержанию	60
	Качество введения (четкость в определении цели и задач)	4
	Логика изложения материала	3
	Аналитический обзор экономической литературы по теме курсовой работы	15
	Использование новейшей литературы	5
	Степень самостоятельного изложения	6
	Качество практической части работы	18
	Умение обобщать результаты и делать выводы	5
	Качество заключения	4
3. Оценка защиты курсовой работы	30
	Знание теоретического материала в пределах содержания лекций и основных учебников	7
	Обзор основной литературы и знание проблематики темы	7
	Обзор дополнительной и новейшей литературы по теме	8
	Знание практического материала по теме	8
Всего	100

Размещено на Allbest.ru