Облік та аудит з оплати праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВСТУП

Однією з найбільш трудомістких ділянок бухгалтерського обліку і аудиту на підприємствах є облік праці та її оплати. В ринкових умовах господарювання змінюються умови оплати праці, принципи її нормування.

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох сторін: підприємств, працівника, податкової адміністрації, державних соціальних фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших питань. У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов'язаної з обліком заробітної плати. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень.

Виплати працівникам були, є і ще тривалий час будуть важливим якісним показником економічного господарювання. Розмір виплат залежить безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, і є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників, бо від їх стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать можливості розвитку економіки взагалі.

В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту виплати працівникам забезпечують не лише основи відтворення робочої сили, вони стають дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

В діяльності підприємства важливі і заробітна плата, і її правильний облік, і аудит. В наш час доцільність добровільного аудиту розуміють не всі, але зовсім не кожне підприємство може дозволити собі запросити аудитора для проведення перевірки. А якщо і спроможне, то можливо, певну недовіру до аудиторських фірм створюють нестабільне законодавство, некомпетентність аудиторів, непевність у нерозголошенні комерційної таємниці.

Розділ 1. Основи обліку та аудиту з праці

1.1 Форми та сиситеми оплати праці

У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна.

Відрядна оплата праці -це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів. заробітний оплата праця облік

Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільше доцільно застосовувати в наступних випадках:

- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

- є значні замовлення на виготовлювану продукцію, а чисельність робітників обмежена;

- одне зі структурних підрозділів підприємства (цех, ділянка, робоче місце) є "вузьким" місцем, тобто стримує випуск продукції в інших технологічно взаємозалежних підрозділах;

- застосування цієї системи негативно не відобразиться на якості продукції;

- існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.

Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:

- погіршується якість продукції;

- порушуються технологічні режими;

- погіршується обслуговування устаткування;

- порушуються вимоги техніки безпеки;

- перевитрачаються сировина і матеріали.

Різновиди відрядної оплати праці:

Відрядно-преміальна - це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення визначених показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті матеріальних і інших видів ресурсів.

Непряма-відрядна- застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними.

Питома вага робітників, які отримують заробіток по цій системі, порівняно невелика.

Відрядно-прогресивна оплата праці, як правило, вводиться тимчасово на найважливіших ділянках основного виробництва. При цій системі заробіток робітника визначається по виконанню норми виробітки, як і при прямій відрядній оплаті, тобто по встановлених розцінках. При перевиконанні установленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки. Нарахування прогресивних доплат робиться по результатах місячної роботи. Така система оплати праці застосовується звичайно на вирішальних ділянках, що є "вузьким місцем", у випадку особливої необхідності матеріального стимулювання робітників у зростанні виробітку. Недолік цієї системи в тому, що заробіток робітника зростає швидше, чим продуктивність праці. Розрахунок вимагає великої обчислювальної роботи.

Колективна відрядна (бригадна) оплата праці - відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Спочатку розраховується заробіток усієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади методом коефіцієнто-годин або методом коефіцієнта виконання норм. Головна перевага даної системи в тому, що вона зацікавлює усіх робітників даної бригади в кінцевих результатах роботи, сприяє розвитку в них почуття відповідальності і взаємодопомоги.

Акордна система оплати праці - це різновид відрядної, оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання.

На підприємстві найбільш доцільно застосовувати акордну оплату праці в наступних випадках:

- підприємство не укладається в термін із виконанням якогось замовлення, і при його невиконанні воно буде зобов'язане заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами договору;

- при надзвичайних обставинах (пожежі, обвали, виходи з ладу основної технологічної лінії по серйозній причині), що приведуть до припинення виробництва;

- при гострій виробничій необхідності виконання окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві.

Погодинна оплата праці (Hour payment of labour) - це оплата праці за відпрацьований час.

Ця форма має такі системи:

Проста погодинна- розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.

Погодинно-преміювальна- це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.

Система посадових окладів.По цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;

- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

- якість праці важливіше його кількості;

- робота є небезпечною;

- робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;

- на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому або іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;

- збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.

Тарифна система- являє собою основу для диференціації заробітної плати відповідно по кваліфікації, умовам і шкідливості праці, а також у районному, міжгалузевому, галузевому і внутрішньозаводському розрізах. Вона містить у собі нормативні документи, що характеризують якісні особливості різної конкретної праці, дозволяє зіставляти між собою всі різноманітні види праці, враховувати їхню складність, умови виконання і народногосподарське значення, відбивати якість праці в заробітній платі.

У тарифній системі відображені питання поділу праці робітників по професіях, фахам і кваліфікації.

Тарифно-кваліфікаційні довідники- це нормативні документи, у яких усі види робіт, що виконуються в тому або іншому виробництві, діляться на групи в залежності від їхньої складності.

Тарифна ставка-абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу.Вона встановлюється урядом по кожній галузі окремо, як правило, для робітників, праця яких по складності відноситься до першого розряду. Ставка першого розряду визначається згідно з встановленим державою розміром мінімальної заробітної плати і визначає рівень заробітної плати некваліфікованого робітника. Тарифні ставки інших (наступних) розрядів розраховуються множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

Оплата праці керівників і службовців здійснюється відповідно до посадових окладів. Розподіл працівників по посадах здійснюється за допомогою Єдиної номенклатури (переліку) посад і Кваліфікаційного довідника посад керівників і службовців. У довіднику відображені кваліфікаційні характеристики по кожній посаді, які складаються з трьох розділів: посадові обов'язки, професійні знання, кваліфікаційні вимоги. Схема посадових окладів являє собою перелік посад на підприємствах відповідних галузей промисловості з вказівкою місячного посадового окладу або коефіцієнта.

Кваліфікаційний рівень визначається діленням заробітної плати окремих працівників на сформований на підприємстві мінімальний рівень оплати праці. При віднесенні робочого або фахівця до тієї або іншої кваліфікаційної групи приймається в увагу не тільки кваліфікаційний рівень, розрахований на основі заробітної плати, але і відповідність працівника професійним вимогам, а також конкретні посадові обов'язки. Виконання робіт більш високої кваліфікаційної групи може служити підставою для переводу конкретного працівника в цю групу і присвоєння йому відповідного кваліфікаційного рівня.

Цей метод розрахунку фонду оплати праці простий, зрозумілий робочим, позитивно ними сприймається. Він припускає пряме ув'язування трудового внеску працівників з оплатою і просуванням по службовим східцям.



Розділ 2.Організація розрахунків з оплати праці на підприємстві

2.1 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам

Після розрахункової обробки первинних документів по оплаті праці, складаються розрахункові відомості, які узагальнюють статистичні дані по розрахунках з працівниками в СТОВ «Зоря».

Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з оплати праці є формування даних синтетичного обліку розрахунків з працівниками за різними виплатами. Виплати працівникам, відповідно до П(С)БО №26 поділяються на п`ять груп, які показані на рис. 2.1.

Рис. 2.1. Схема виплат працівникам СТОВ «Зоря» Кам'янського району Черкаської області

Кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку в СТОВ «Зоря» Кам'янського району Черкаської області (червень 2011 року)

№	Зміст господарських операцій	Д-т	К-т
1	Нарахована заробітна плата за виконані роботи з будівництва та поліпшення об'єктів основних засобів	15	661
2	Нарахована заробітна плата працівникам рослинництва працівникам тваринництва працівникам обслуговуючих виробництв бригадиру рільничої бригади; агроному зоотехніку, зав. фермою адміністративно-управлінському персоналу працівникам, зайнятим збутом готової продукції	231 232 233 911 912 92 93	661 661 661 661 661 661 661
3	Нараховані доплати, премії та зарплата працівникам за роботи, не пов'язані з виробничою діяльністю	949	661
4	Нарахована заробітна плата працівникам за роботи, пов'язані з ліквідацією і списанням необоротних активів	976	661
5	Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятим вантажними роботами і придбанням матеріалів та інших товарно-матеріальних цінностей	201-209	661
6	Нарахована працівникам заробітна плата, винагороди за вислугу років, премії за рахунок коштів цільового фінансування	48	661

Поточні виплати працівникам у СТОВ «Зоря» включають: заробітну плату, інші нарахування з оплати праці; виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час); премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу, тощо.

Зобов'язання щодо виплат при звільненні у СТОВ «Зоря» виплачується у разі, якщо підприємство має невідмовне зобов'язання звільнити працівника або кількох працівників до досягнення ними пенсійного віку або надавати виплати при звільненні за власним бажанням згідно із законодавством, контрактом чи іншою угодою.

Зобов'язання та активи, пов'язані з виплатами по закінченні трудової діяльності, в СТОВ «Зоря» обліковуються за кожною програмою виплат по закінченні трудової діяльності.

Зобов'язання щодо виплат інструментами власного капіталу у СТОВ «Зоря» відсутні. Інші довгострокові виплати працівникам у СТОВ «Зоря» проводять згідно із законодавством.

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведуть на синтетичному рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам". На цьому рахунку здійснюється узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці за всіма її видами, розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами) та розрахунки за іншими виплатами.

661 - "Розрахунки за заробітною платою" - призначений для обліку нарахування та виплати працівникам СТОВ «Зоря» основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, що входять до складу фонду оплати праці, а також обліку сум триманих податків, платежів за виконавчими документами, та інших утримань із сум оплати праці персоналу.

Витрати товариства на оплату праці є одним з головних елементів витрат операційної діяльності підприємства. До виробничої собівартості продукції (робіт, послуг) суми оплати праці включають у складі прямих та у складі розподілених загальновиробничих витрат.

Витрати СТОВ «Зоря» на оплату праці, які пов'язані з операційною діяльністю товариства, але не включені до виробничої собівартості продукції, поділяють на: адміністративні витрати (92); витрати на збут (93); інші операційні витрати (94).

В таблиці 2.1 представлена кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку з нарахування основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат здійснених в СТОВ «Зоря» Кам'янського району Черкаської області.

Нараховані працівникам суми відпускних чи компенсації за невикористану відпустку прирівнюють до заробітної плати за відпрацьований час чи виконаний обсяг робіт.

В СТОВ «Зоря» створюють резерв на виплату відпускних працівникам, і в обліку відображають наступними записами:

Дт 23,91,92,93 Кт 471 - 41000 грн.

По мірі надання працівникам чергових відпусток нараховані їм суми відпускних відносять на зменшення раніше створеного резерву записом:

Дт 471Кт 661 - 25325 грн.

Якщо фактична сума нарахованих відпускних перевищує суму створеного резерву, то на різницю складають запис:

Дт 23, 91, 92, 93 Кт 661 - 1450 грн.

Заборгованість в СТОВ «Зоря» з виплат працівникам у разі одержання готівки для виплати через касу товариства та неотримання її працівниками в установлений термін відображають записом:Д-т 661,663 К-т 662 - 3650 грн.

Види утримань із заробітної плати в СТОВ «Зоря» Кам'янського району Черкаської області.

Найбільшу питому вагу в структурі обов'язкових утримань займає податок на доходи фізичних осіб. Об'єктом оподаткування є загальний місячний оподатковуваний дохід.

До складу загального місячного оподатковуваного доходу включають доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору.

Ставка податку становить 15 відсотків бази оподаткування. Якщо загальна сума отриманих платником податку у звітному податковому місяці доходів перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року, ставка податку становить 17 відсотків суми перевищення.

Платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, на суму податкової соціальної пільги.

Податкову соціальну пільгу застосовують до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата, якщо його розмір не перевищує суми, яка дорівнює сумі місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

Формула розрахунку податку на доходи фізичних осіб:

ПДФО = (ЗП - ЄСВ - ПСП) х %,

де ПДФО -- податок з доходів фізичних осіб;

ЗП -- нарахована місячна заробітна плата;

ЄСВ -- єдиний соціальний внесок, утриманий із заробітної плати;

ПСП -- податкова соціальна пільга, якщо вона надається;

% -- ставка податку.

Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування» працівники підприємства та фізичні особи, які виконують роботи (надають послуги) на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб за цивільно-правовими договорами є платниками єдиного соціального внеску.

Працівнику СТОВ «Зоря» Віхтюк Р.О. (бригадир рільничої бригади), нарахована заробітна плата в сумі 1586,00 грн. та лікарняні в сумі 154,00 грн. Бухгалтером по зарплаті були проведені наступні обов'язкові утримання із заробітної плати.

Проведено утримання єдиного соціального внеску:

1586x 0,036 +154x 0,02 = 57,1 + 3,08 = 60,18 грн.;

Звідси, сума оподатковуваного доходу:

(1586 + 154) -- 60,18 = 1679,82 грн.

Проведено утримання податку з доходів фізичних осіб:

ПДФО= 1679,82x0,15 = 251,97 грн.

Сума зарплати до виплати: 1679,82 -- 251,97 =1427,85 грн.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом в СТОВ «Зоря» ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка 66 за звітній місяць. Сума усіх утримань по аналітичних рахунках дорівнює дебетовому обороту синтетичного рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці".

Аудит розрахунків за виплатами працівникам є елементом виявлення резервів підвищення ефективності і прибутковості сільськогосподарського товариства. Систематичне проведення аудиторських перевірок дає можливість правильно оцінити стан і розвиток трудових відносин на підприємстві.

Аудит розрахунків по оплаті праці є одним із трудомістких ділянок роботи, і, звичайно неможливо провести суцільну перевірку всіх операцій, які дозволяють з найменшим ризиком дати позитивний висновок про стан обліку розрахунків за виплатами працівникам.

Метою аудиту праці та її оплати є встановлення достовірної інформації відображеної у фінансовій звітності, обліку та первинних документів з питань дотримання законодавства і порядку розрахунків з оплати праці, а також загальна оцінка діючої системи формування інформації щодо оплати праці і її відповідності стратегії підприємства, державними цілями, а також підвищення продуктивності праці.

Джерелами інформації для проведення аудиту праці та її оплати є:

1.Законодавчі акти, нормативно-правові документи, виробничо - фінансові плани, бізнес плани, службово-розпорядчі документи.

2.Первинні документи з обліку праці та її оплати (табель обліку робочого часу, наряди на відрядну роботу, облікові листи тощо).

3.Первинні документи з обліку продукції (реєстри приймання зерна, щоденники надходження сільськогосподарської продукції, журнали надою молока, акти тощо).

4.Регістри синтетичного та аналітичного обліку (журнал ордер 10.2 с.-г., відомості 10.2.1., 10.2.2., 10.2.3., 10.2.4).

5.Головна книга, баланс, звітність.

Планування аудиту повинно ґрунтуватись на знанні діяльності підприємтва. Важливе значення має вивчення особливостей галузі товариства, правового статусу, оскільки це пов'язано з відмінностями в законодавстві, яке регулює виробничо - фінансову діяльність.

У плані зазначають перелік об'єктів перевірки. Для реалізації плану складають програму аудиту (Додаток Д). У програмі аудиту види, зміст і час проведення запланованим аудиторських процедур мають збігатися з показниками загального плану аудиту. Аудиторська програма допомагає керувати виконавцями аудиту та контролювати їх роботу. До аудиторської програми згідно з Національними нормативами аудиту передбачено включати перелік аудиторських процедур за розділами аудиту, період проведення процедур перевірки, визначати конкретного виконавця, назву робочих документів, примітки .

У програмі аудитор оцінює розмір ризику внутрішнього контролю та свій особистий ризик не виявлення суттєвих помилок у звітності, який існує під час проведення аудиторських тестів і незалежних процедур -- координує роботу всіх можливих помічників, залучених із числа співробітників підприємства, відзначає присутність інших виконавців аудиту, якщо такі беруть участь у роботі.

Перевірку основного етапу аудиту розпочинають із встановлення реальності вхідного залишку незалежно від того, хто за договором несе відповідальність за його достовірність.

Для цього необхідно зіставити залишок на кінець попереднього періоду (з регістрів і форм звітності за попередній період) із залишком на початок звітного періоду (з регістрів і форм звітності звітного періоду). Перевірку відповідності вхідних залишків оформлюють у робочому документі таблиця 2.3

При наявності відхилень у залишках по рахунках з оплати праці у осіб, що відповідають за цю частину облікової роботи, беруть пояснення, з'ясовують причини і приводять у відповідність вхідні залишки.

Аудиторська фірма «Гарант»

Суб'єкт господарювання СТОВ «Зоря»

Період перевірки 01.03. 2010-31.03. 2011

Термін перевірки 10. 06. 2011 - 15.06. 2011

Табл.2.3

Перевірка відповідності залишків станом на кінець періоду і початок звітного періоду у розрахунках за виплатами працівникам, тис грн. № з/п

№	Показники	На кінець попередньго періоду Д-т	На початок звітного періуду К-т
1	Залишок у журналі-ордері	4586	4580
2	Сума залишків за аналітичними рахунками	4586	4580
3	Залишок у Головній книзі	4586	4580
4	Залишок у балансі	4586	4580

На наступному етапі перевіряють відповідність синтетичного й аналітичного обліку у розрахунках за виплатами працівникам й за сплатою єдиного соціального внеску у звітному періоді.

При наявності вищеперелічених відхилень аудитор повинен встановити причини їх наявності, при можливості скоригувати залишки, встановити залишки, що відповідають істині. Якщо відхилення є досить суттєвими, аудитору необхідно запропонувати підприємству відновити облік розрахунків за виплатами працівникам й встановити об'єктивні залишки. Тільки після цього можна вести далі аудиторське дослідження.

Перевірка розрахунків за виплатами працівникам є трудомістким процесом, тому аудитор проводить лише вибіркову перевірку найважливіших розрахунків.

В обов'язковому порядку на вибірку треба перевірити:

*правильність і своєчасність створення первинних документів з обліку робочого часу й оплати праці;

*правильність нарахування оплати праці за відрядною і погодинною системами;

*законність нарахування премій і доплат;

*правильність нарахування відпусткових;

*правильність розрахунку допомог, які виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування;

*правильність визначення сукупного доходу для цілей оподаткування фізичних осіб;

*правомірність застосування утримань і пільг для нарахування прибуткового податку;

*відповідність ставок прибуткового податку, які застосовувалися, чинному законодавству;

*правильність інших утримань із нарахованої оплати праці.

Із метою проведення такої перевірки відбирають необхідну кількість аналітичних рахунків по розрахунках за виплатами працівникам й проводять перевірку усіх питань нарахування оплати праці й утримання з неї. Аудитор сам, на власний ризик, робить вибірку аналітичних рахунків, а також визначається з періодом перевірки (місяць, рік, квартал).

Одним із складних етапів аудиту є перевірка правомірності віднесення на собівартість продукції (робіт, послуг) витрат на заробітну плату, нараховану персоналу суб'єкта господарювання, та нарахувань єдиного соціального внеску.

Здійснюючи аудиторське дослідження, необхідно впевнитися, що у суб'єкта господарювання відсутні типові помилки і порушення в обліку і звітності у розрахунках з оплати праці

Перевіряючи вибрані для дослідження аналітичні рахунки розрахунків з оплати праці, обов'язково перевіряють правильність утримання податку з доходів фізичних осіб.

При встановлені відхилень визначають їх суттєвість, причини виникнення та приймають рішення щодо подальших дій аудитора.

За результатами вибіркової перевірки аналітичних рахунків з оплати праці складають робочий документ, у якому відображають встановлені порушення.

При наявності суттєвих порушень аудитор повинен розширити рамки аудиторського дослідження, а при необхідності -- змінити метод організації перевірки.

При несуттєвих відхиленнях аудитор приймає рішення щодо повноти, достовірності, об'єктивності, законності відображених операцій із нарахування оплати і утримань з неї і переносить результати вибіркового дослідження на всю генеральну сукупність.

На наступному етапі аудитор повинен перевірити розрахунки суб'єкта господарювання з соціальними фондами.

Передусім, необхідно перевірити відповідність залишків по рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням" за даними суб'єкта господарювання.

Сума нарахувань єдиного соціального внеску залежить від правильності визначення бази нарахування і правильності застосування відповідної норми відрахувань (відсотків).

На заключному етапі складається аудиторський висновок по результатам проведеної перевірки.

Загальним недоліком системи оплати праці у СТОВ «Зоря» є низькі заробітні плати, невеликий розмір премій, а тому політика товариства в галузі праці та її оплати повинна бути спрямована на удосконалення системи преміювання та підвищення заробітної плати.

У СТОВ «Зоря» аудиторська перевірка не проводилась через небажання керівника товариства оплачувати послуги зовнішніх аудиторських компаній.

Тому, на нашу думку, для проведення перевірки можна залучати співробітників СТОВ «Зоря». Свої працівники більше знають про товариство, і їм легше визначити, які аспекти потребують оцінки, їм простіше проводити опитування й анкетування, тому що вони в меншій мірі розглядаються перевіряючими як погроза, тобто щось вороже. Разом з тим їм складніше подивитися на проблеми «зі сторони», вони самі багато в чому звиклись з існуючим порядком, а отже, їм украй важко бути абсолютно об'єктивними в оцінках. Такі якості, як об'єктивність і незалежність, більше притаманні зовнішнім аудиторам. Тому керівництву СТОВ «Зоря» залучати до проведення аудита зовнішніх перевіряючих, які мають досвід як в організації праці і управлінні трудовими ресурсами на підприємстві, так і в питаннях трудового права. Це доцільно, оскільки організація праці тісно пов'язана з трудовим законодавством, а оцінка легітимності діяльності фірми є однією з цілей аудиту.



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1.Загородній В. Г., Мних Є. В., Рудницький В. С. / Облік, аналіз та аудит Навчальний посібник -К.: Кондор, 2009. - 618с.

2.Колеснікова Л.І. /Забезпечення своєчасної сплати .Все про бухгалтерський облік -2010.- №42. (1196) - С.19.

3.Пилипенко К.А. Методика індексації заробітної плати та компенсації несвоєчасно виплаченого грошового доходу працівників / К.А. Пилипенко, В.І. Притула // Облік і фінанси АПК.- №2.- 2010. - С.51-54.

4.Підлужна Н.В. Компенсація боргів із зарплати /Н.В. Підлужна // Все про бухгалтерський облік -2011.- №93. (1126)- С.14-18.

5.Прощина Т.Є. Облік заробітної плати / Т.Є. Прощина // Все про бухгалтерський облік -2012.- №1.- С.21-23.

Размещено на Allbest.ru