Правительством Российской Федерации и созданным Указом Президента Российской Федерации от 17 февраля 2001 года Национальным советом была рассмотрена и одобрена Программа пенсионной реформы.

В настоящее время действуют пенсионные законы. ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и др.

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 02.12.2013 № 333-ФЗ «О внесении изменений в статьи 58 и 58.2 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», которым будут внесены изменения в части сохранения на период до 2016 года тарифа страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации на уровне 2013 года в отношении большинства плательщиков в размере 30,0% в пределах установленной величины базы для начисления страховых взносов и в размере 10,0% в бюджет Пенсионный фонд Российской Федерации сверх установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов, а также в части продления периода применения льготного тарифа страховых взносов до 2018 года для малых предприятий, осуществляющих деятельность в производственной и социальной сферах, социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворительных организаций и аптечных организаций с постепенным ежегодным увеличением совокупного тарифа страховых взносов для данной категории плательщиков на 2 процентных пункта.

Развитию системы индивидуального (персонифицированного) учета придано важное значение. Это связано с тем, что при переходе к формированию пенсионных прав на основании учета фактически уплаченных страховых взносов и в связи с введением накопительной части трудовой пенсии и профессионального пенсионного страхования необходимо в кратчайшие сроки приспособить только сложившуюся в последние годы и практически только начавшую работать систему персонифицированного учета к новым условиям.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации, который на каждое застрахованное лицо открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, в котором содержатся определенные сведения.

Система индивидуального (персонифицированного) учета обеспечивает сбор сведений о трудовом стаже и заработке, на который начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

Персонифицированный учет содействует решению ряда проблем. Так, он привел механизмы государственной пенсионной системы в соответствие с развивающимися рыночными отношениями, дает возможность развивать государственное пенсионное страхование в направлении установления зависимости размера пенсии от страхового стажа и уплаченных страховых взносов, создает возможность более точного прогнозирования изменений численности занятого населения и пенсионеров в стране, как в целом, так и по отдельным профессиям.

1. Понятие, цели, и значение индивидуального (персонифицированного) учета

Современная система обязательного пенсионного страхования представляет собой высокоорганизованный финансовый институт, который обеспечивает выполнение долгосрочных государственных пенсионных обязательств. Наряду с функцией по оперативному наполнению финансовых ресурсов для текущей выплаты государственных пенсий Пенсионный фонд Российской Федерации выполняет функцию по регистрации и учету застрахованных лиц, проверке достоверности, накоплению и надлежащему хранению их пенсионных обязательств от имени государства.

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» установил правовую основу и порядок организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственном пенсионном обеспечении (в части трудовых пенсий).

Индивидуальный (персонифицированный) учет страховых взносов занятого населения призван содействовать решению ряда принципиальных проблем:

1.Он должен привести механизмы государственной пенсионной системы в соответствие с развивающимися рыночными отношениями.

2. Без такого учета страховых взносов невозможно развить государственное пенсионное страхование в направление установления зависимости размера пенсии от страхового стажа и уплаченных страховых взносов. Именно такая зависимость должна положительно сказаться на бюджете государственной пенсионной системы, поскольку она создает заинтересованность в своевременной и полной уплате страховых взносов.

3. Персонифицированный учет создает возможность для более точного прогнозирования изменения численности занятого населения и пенсионеров в стране как в целом, так и по отдельным профессиям и, как следствие, более точной оценке необходимых расходов на выплату пенсий, дополнив его контролем со стороны работников.

Как показывает мировая практика, персонифицированный учет застрахованных граждан имеет все возможности для обеспечения достоверности данных об уплате налога (взноса) и структуре трудового стажа работников, так как информация, включаемая в индивидуальные лицевые счета, проходит как минимум пять проверок, прежде чем попадает в информационную базу данных (две из них проводят сами застрахованные лица, а три - органы Пенсионного фонда).

Застрахованное лицо может проверить относящиеся к нему сведения индивидуального лицевого счета в самый начальный момент, так как работодатель должен представить работнику копию этих сведений.

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют контроль за достоверностью информации путем сопоставления суммы индивидуальных сведений с данными о начисленных взносах по всей организации, которые указаны работодателем. После выполнения начальной регистрации эти сведения, как правило, должны совпадать.

Наиболее сложным элементом персонифицированного учета считается контроль достоверности и правильности регистрации специального стажа, который предполагает ведение органами, осуществляющими персонифицированный учет, наблюдательных дел, содержащих, в частности, перечень профессий и количество рабочих мест, дающих право выхода на пенсию при пониженном возрасте (в соответствии со списками 1 и 2, с правом выхода на пенсию по выслуге лет и на льготных основаниях в связи с работой в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и т.п.). Сведения, получаемые от работодателей, выверяются путем сопоставления с этим перечнем.

Однако главной фискальной функцией персонифицированного учета является осуществление оперативного контроля за своевременностью, правильностью начисления и полнотой уплаты налога (взноса). Если отмеченные выше функции индивидуального учета выполняются для усиления контроля за стажем и заработком, обоснованием размера пенсии в процессе её исчисления, то оперативный контроль за начисленной заработной платой работника и перечислением текущих страховых платежей в Пенсионный фонд России направлен на устранение условий, при которых и работодатель, и сам работник были бы заинтересованы в сокрытии от начисления в Пенсионный фонд части поступаемых доходов.

Для этого в индивидуальном учете застрахованных, впервые для пенсионной системы, реализован принцип саморегулирования: данные о размере заработка застрахованных не могут быть завышены, поскольку работодатель должен уплачивать с него страховые взносы, в то же время их занижению будет противодействовать сам работник, поскольку это отрицательно сказывается на размере его пенсии.

Поскольку сведения персонифицированного учета будут играть все более важную роль в жизни населения, формируемая система персонификации плательщиков предусматривает также выполнение функций по проверке сведений. Так, в частности, предусматривается документальная и камеральная проверки всех предприятий и организаций по вопросу правильности отражения в сведениях персонифицированного учета стажа и заработка работников. Вышеуказанные проверки систематически проводятся органами Пенсионного фонда России.

В результате перечисленных фискальных мер достоверность фиксации пенсионных прав застрахованных лиц осуществляется не в момент обращения за пенсией, а систематически в ходе их работы. В итоге к моменту выхода работника на пенсию не возникает проблем с подтверждением его трудового и специального стажа, поскольку соответствующие данные будут проверены и сохранятся в его индивидуальном лицевом счете.

Рассмотренные выше теоретические и практические проблемы, решаются внедрением персонифицированного учета в систему государственного пенсионного страхования.

В последствии правовая база индивидуального (персонифицированного) учета была дополнена Федеральным законом от 05.05.1997 № 77 «О внесении изменений и дополнений в Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации, в Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.10.2001 № 138-ФЗ « О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и в статьи 12 и 67 Федерального закона «Об актах гражданского состояния», постановлением Правительства Российской Федерации от 5.03.1997 № 318 «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования», нормативными документами Министерства труда России и Пенсионного фонда.

В соответствии со статьей 1 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» (с изменением и дополнением от 25.10.2001 года) под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для государственного пенсионного страхования.

Статьей 3 названного Закона определены цели индивидуального (персонифицированного) учета:

1) создание условий для назначения пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

2) обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе) каждого, определяющих размер пенсии при её назначении;

3) создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, а также для назначении пенсии на основе страхового стажа застрахованного лица и их страховых взносов;

4) развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

5) создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами;

6) информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату пенсий, определение тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся государственного пенсионного обеспечения;

7) упрощение порядка и ускорение процедуры назначения государственных трудовых пенсий застрахованным лицам.

2. Основные принципы индивидуального (персонифицированного) учета

Согласно статье 4 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» индивидуальный учет строится на следующих принципах:

1) единства и федерального характера государственного пенсионного страхования в Российской Федерации;

2) всеобщности и обязательности уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и учета сведений о застрахованных лица 3)доступности для каждого застрахованного лица сведений о нем, которыми располагают органы Пенсионного фонда Российской Федерации, в обязанности которого входит осуществление индивидуального (персонифицированного) учета;

4) использования сведений о застрахованных лицах, которыми располагают органы Пенсионного фонда Российской Федерации, исключительно для целей пенсионного обеспечения;

Персонифицированный учет застрахованных граждан позволяет привести государственную систему в соответствие с развивающимися рыночными отношениями.

Факт внедрения персонифицированного учета в практику деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации означает решительный сдвиг в модели пенсионной системы, во всяком случае в её финансовой части.

С началом полномасштабного использования сведений персонифицированного учета при формировании расходной и доходной частей бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации каждый трудоспособный гражданин будет рассматриваться как конкретный источник финансовых ресурсов для собственного обеспечения при наступлении старости, а исчисление размера трудовой пенсии будет производиться не с помощью усредненных бюджетных показателей в целом по всему работающему населению. Также появляется возможность развивать государственное пенсионное страхование в направлении установления реальной зависимости размера пенсии от страхового стажа и уплаченных налогов (взносов). Такая зависимость должна положительно повлиять на бюджет государственной пенсионной системы, поскольку она создает заинтересованность в своевременной и полной уплате страховых взносов.

Индивидуальный учет финансовых поступлений каждого застрахованного гражданина должен использоваться в качестве составной части механизма решения проблемы экономического обоснования уровня дифференциации размера трудовой пенсии, что приведет к её увеличению работникам тех отраслей, которые имеют более высокие заработки, но не получают адекватные им пенсии (гражданская авиация, топливно-энергетический комплекс и др.). Одновременно с этим возникают экономические предпосылки для корректировки порядка перерасчета размера пенсии с учетом инфляционного роста стоимости жизни исходя из конкретных особенностей уплаты налога (взноса) каждым гражданином.

пенсионный персонифицированный учет

3. Пенсионная система Российской Федерации

Пенсионная система РФ - совокупность юридических норм, государственных и частных структур, обеспечивающих периодические выплаты гражданам денежных средств при достижении пенсионного возраста, а также в случае инвалидности или утраты кормильца.

Трудовая часть пенсии регулируется Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в котором оговорены, в частности, право на досрочное получение пенсии для отдельных категории граждан и другие нормативы.

В результате проведения пенсионной реформы 2002 года в России установлены следующие виды пенсий.

Во-первых, трудовая пенсия: по старости, инвалидности или утрате кормильца. Она состоит из двух составляющих -страховой и накопительной частей. Первая выплачивается по достижении определенного возраста. Для мужчин это 60 лет, для женщин - 55. Финансируется страховая часть за счет обязательных отчислений в Пенсионный фонд РФ. В 2011 году платеж для основной части юридических лиц составляет 26% от фонда оплаты труда. При этом для работников до 1966 года рождения вся сумма переводится в страховую часть пенсии. Для тех, кто родился после 1966 года, отчисления делятся в такой пропорции: 20% - страховая, 6% - накопительная часть. При этом Пенсионный фонд ведет на каждого работника отдельный лицевой счет, где учитываются платежи.

Накопительная часть пенсии может аккумулироваться в государственном или негосударственном пенсионном фонде.

Во-вторых, пенсия за выслугу лет, которую получают федеральные государственные служащие, военнослужащие (кроме тех, кто проходил службу по призыву), космонавты, летчики-испытатели. Такие пенсионные выплаты регулируются отдельными законами.

В-третьих, социальная пенсия - для тех, кто не имеет права на трудовую пенсию, например для неработающих. Социальная пенсия не может, согласно закону, быть ниже прожиточного минимума.

В-четвертых, негосударственная пенсия. Выплачивается на основании договора, заключаемого между участником и негосударственным пенсионным фондом. Размер взносов и последующих выплат оговаривается в соглашении.

Действующая на осень 2011 года пенсионная система не является окончательной. Проблема состоит в том, что, с одной стороны, требуется увеличивать выплаты, а с другой - снижать нагрузку на бизнес, который должен выплачивать взносы с фонда оплаты труда. Еще одну пенсионную реформу планируется провести в 2014 году, при этом окончательные параметры того, что будет, пока не определены.

Заключение

Таким образом, орган осуществляющий индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации, который на каждое застрахованное лицо открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, в котором содержатся определенные сведения.

Система индивидуального (персонифицированного) учета обеспечивает сбор сведений о трудовом стаже и заработке, на который начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

Персонифицированный учет будет содействовать решению ряда проблем. Так, он приведет механизмы государственной пенсионной системы в соответствие с развивающимися рыночными отношениями, даст возможность развивать государственное пенсионное страхование в направлении установления зависимости размера пенсии от страхового стажа и уплаченных страховых взносов, создаст возможность более точного прогнозирования изменений численности занятого населения и пенсионеров в стране, как в целом, так и по отдельным профессиям.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 13.12.1993. М.: Юрист, 2004 г.

2. ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1997 №27-ФЗ (в ред. ФЗ от 25.10.2001 №138-ФЗ, от 31.12.2002 №198-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. №14. Ст. 1401

3. ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"// СЗ РФ. 2001. №52(1), (с изм. От 29.052002г.. от 31.12.2002г., от 29.06.2004г.. от 20.07.2004г., от 2.12.2004г., от 28.12.2004г., 4.11.2005г., от 2.02.2006г.) //СЗ РФ. № 51.

4. ФЗ от 16.07.1999. "Об основах обязательного социального страхования" // СЗ РФ. 1999. №29.

5. Постановление "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" от 21.10.2002 г. №122-П (с изм., внесёнными Постановлением Правительства ПФ РФ от 14.10.2003 № 152п).

6. Постановление Правительства РФ от 15.03.1997 №138 "О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования" // СЗ РФ, 1997, №13, Ст. 1538 (в редакции Постановления Правительства РФ от 14.07.2003 № 422, от 12. 02.2004 № 73, от 10.03.2006 № 126).

7. Право социального обеспечения. Учебник / Под ред. К.Н. Гусева. М., 2004

8. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Пенсионная реформа в России. М., 2002

9. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. Учебник. 3-е изд. М., 2003

10. Савостьянова В.Б. Комментарии к новому пенсионному законодательству. М., 2004

11. Белякова М.Л. Представление документов индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР // Справочник кадровика. - 2005. - №2.

12. Писарева И.В. Индивидуальный (персонифицированный) учет работников и назначение пенсий // Справочник кадровика. - 2000. - №2

Расчетные задания

1. Организация «А» находится на общем режиме налогообложения (производство металлопроката), организация «Б» применяет упрощенную систему налогообложения (оптовая торговля). Какие налоги и взносы должны (могут) платить организации и в какие бюджеты поступают эти платежи. Для вида деятельности определить ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности).

27. Металлургическое производство.

27.1. Производство чугуна, ферросплавов, стали, горячекатаного проката и холоднокатаного листового (плоского) проката.

27.16. Производство стального проката: горячекатаного и кованого.

27.16.1. Производство стального сортового горячекатаного и кованого проката.

Эта группа включает:

- производство горячекатаного и кованого сортового (длинномерного) проката из литой и каменной заготовки, а также из стальных слитков нелегированной, легированной и нержавеющей стали, в том числе рельсов, черновых колес и бандажей, получаемых горячей прокаткой на колесопрокатных и бандажных станах.

27.16.2. Производство стального горячекатаного листового (плоского) проката.

Эта группа включает:

- производство стального горячекатаного листового (плоского) проката из литой и катаной заготовки, а также из стальных слитков нелегированной, легированной и нержавеющей стали.

27.17. Производство холоднокатаного плоского проката без защитных покрытий и с защитными покрытиями.

Эта группа включает:

- производство тонколистного проката шириной более 500 мм на станах холодной прокатки без защитных антикоррозионных покрытий или с защитными антикоррозионными покрытиями; технический процесс включает травление, прокатку, термическую обработку, смотку в рулон и резку (роспуск).

Эта группа не включает:

- производство узкой холоднокатаной ленты (шириной не менее 500 мм), см. 27.4. Производство цветных металлов.

27.42. Производство алюминия.

27.42.5. Производство полуфабрикатов из алюминия и его сплавов.

Эта группа включает:

- производство полуфабрикатов из алюминия или алюминиевых сплавов методом деформации (прокатка, прессование, ковка, штамповка и др.).

Эта группа не включает:

- производство полуфабрикатов из алюминия или алюминиевых сплавов методом литья (литье по выплавляемым моделям, литье под давлением и т.д.).

27.44. Производство меди.

Эта группа включает:

- производство меди из руды; меди методом электролитического рафинирования медных отходов и лома; сплавов меди; полуфабрикатов из меди или медных сплавов; проволоки, стержней и пластин для плавких предохранителей.

Из условий задания неизвестно, оптовая торговля какими товарами осуществляется организацией «Б». Поэтому код ОКВЭД может быть определен одним из следующих:

51.1. Оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе).

Эта группа включает:

- деятельность комиссионеров, торговых брокеров и других посредников оптовой торговли, осуществляющих сделки от имени и за счет других лиц или фирм;

- деятельность со сведением торговцев с покупателями или осуществлением коммерческих сделок от имени комитента.

Эта группа не включает:

- оптовую торговлю от своего имени (за собственный счет, без посредников), см. 51.2-51.7.

- розничную торговлю через агентов, см. 52.

- деятельность страховых агентств, см. 67.20.1.

- деятельность агентов, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, см. 70.3.

51.11. Деятельность агентов по оптовой торговле живыми животными, сельскохозяйственным сырьем, текстильным сырьем и полуфабрикатами.

51.12. Деятельность агентов по оптовой торговле топливом, рудами, металлами и химическими веществами.

51.13. Деятельность агентов оптовой торговли лесоматериалами и строительными материалами.

51.14. Деятельность агентов оптовой торговли машинами, оборудованием, судами и летательными аппаратами.

51.15. Деятельность агентов оптовой торговли мебелью, бытовыми товарами, скобяными, ножевыми и прочими металлическими изделиями.

51.16. Деятельность агентов оптовой торговли текстильными изделиями, одеждой, обувью, изделиями из кожи и меха.

51.17. Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями.

51.18. Деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле отдельными видами товаров или группами товаров, не включенных в другие группировки.

51.19. Деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров.

51.2. Оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными.

51.21. Оптовая торговля зерном, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных.

51.22. Оптовая торговля цветами и другими растениями.

Эта группа не включает:

- оптовую торговлю текстильными волокнами, см. 51.56.2.

51.23. Оптовая торговля живыми животными.

51.24. Оптовая торговля шкурами и кожей.

51.25. Оптовая торговля необработанным табаком.

51.3. Оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями.

51.31. Оптовая торговля фруктами, овощами и картофелем.

51.32. Оптовая торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы.

Эта группа включает:

- оптовую торговлю мясом животных и птиц, являющихся объектом охоты (мясом дичи);

- оптовую торговлю продуктами и консервами мяса дичи.

51.33. Оптовая торговля молочными продуктами, яйцами, пищевыми маслами и жирами.

51.34. Оптовая торговля алкогольными и другими напитками.

51.35. Оптовая торговля табачными изделиями.

51.36. Оптовая торговля сахаром и сахарными кондитерскими изделиями, включая шоколад.

Эта группа не включает:

- оптовую торговлю хлебом и хлебобулочными изделиями, см. 51.38.24.

- оптовую торговлю мучными кондитерскими изделиями, см. 51.38.25.

51.37. Оптовая торговля кофе, чаем, какао и пряностями.

51.38. Оптовая торговля прочими пищевыми продуктами.

51.39. Неспециализированная оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями.

51.4. Оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами.

51.41. Оптовая торговля текстильными и галантерейными изделиями.

51.42. Оптовая торговля одеждой, включая нательное белье, и обувью.

Эта группировка также включает:

- оптовую торговлю спортивной одеждой и обувью.

Эта группировка не включает:

- оптовую торговлю изделиями из кожи, кроме одежды и обуви, см. 51.47.36.

51.43. Оптовая торговля бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой.

51.44. Оптовая торговля изделиями из керамики и стекла, обоями, чистящими средствами.

Эта группировка также включает:

- оптовую торговлю ножевыми изделиями и бытовой металлической посудой.

51.45. Оптовая торговля парфюмерными и косметическими товарами.

51.46. Оптовая торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, изделиями медицинской техники и ортопедическими товарами.

51.47. Оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами.

51.5. Оптовая торговля несельскохозяйственными промежуточными продуктами, отходами и ломом.

51.51. Оптовая торговля топливом.

51.52. Оптовая торговля металлами и рудами.

51.53. Оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

51.54. Оптовая торговля скобяными изделиями, ручными инструментами, водопроводным и отопительным оборудованием.

51.55. Оптовая торговля химическими продуктами.

51.56. Оптовая торговля прочими промежуточными продуктами.

51.57. Оптовая торговля отходами и ломом.

Эта группа включает:

- оптовую торговлю металлическими и неметаллическими отходами и ломом, утилем и материалами для вторичной переработки, включая сбор, сортирование, упаковывание и т.п.

Эта группировка также включает:

- сбор стеклотары у населения.

51.6. Оптовая торговля станками.

Эта группа включает:

- оптовую торговлю оборудованием для добычи полезных ископаемых.

51.63. Оптовая торговля машинами и оборудованием для текстильного, швейного и трикотажного производства.

Эта группа включает:

- оптовую торговлю машинами с программным управлением для текстильного производства, швейными и вязальными машинами с программным управлением;

- оптовую торговлю машинами и оборудованием для обработки шкур, меха, кожи, производства обуви, кожгалантерейных изделий и т.д.

Эта группировка не включает:

- оптовую торговлю бытовыми швейными машинами, см. 51.43.

51.64. Оптовая торговля офисными машинами и оборудованием.

51.65. Оптовая торговля прочими машинами и оборудованием.

51.66. Оптовая торговля машинами и оборудованием для сельского хозяйства.

Эта группа также включает:

- оптовую торговлю машинами и оборудованием для лесного хозяйства;

- оптовую торговлю инструментами для сельского и лесного хозяйства;

- оптовую торговлю газонокосилками с любым типом привода.

51.7. Прочая оптовая торговля.

Эта группировка включает:

- специализированную оптовую торговлю, не включенную в предыдущие группировки;

- оптовую торговлю товарами универсального ассортимента без какой-либо определенной специализации.

2. Оценить экономическую целесообразность бюджетного проекта при следующих показателях:

Первоначальные бюджетные инвестиции - 40 000 000 + 12000Ч100 рублей = 5200000;

Ставка планируемого дохода 10 процентов годовых.

При ставке 10% годовых проект полностью окупается через 5200000/ 5200000= 10 лет. По данной таблице видно, что проект окупит себя за 5 лет.

3. Предприниматель имеет (10 +12000/1000 = 22) автоматов по продаже кофе, расположенных в г. Новосибирске. Выбрать налоговый режим и определить налоговую нагрузку (налоги и взносы) предпринимателя в 2011 г., уровни бюджетов, куда поступают платежи.

Размещено на Allbest.ru