Облік та аналіз розрахунків з дебіторами і кредиторами на підприємстві

Для захисту працівників на підприємстві застосовуються засоби індивідуального захисту. Засоби індивідуального захисту - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

На підприємстві працівникам безоплатно видаються засоби індивідуального захисту, а саме такі як: захисні окуляри, распіратори, печатки, костюми, рукавиці, куртки, брюки, халати, резинові чоботі, фартухи, шлем. Всі засоби видаються в залежності від типу робіт.

4.2 Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці в організації

Одним з важливих засобів запобігання нещасним випадкам на виробництві є систематична, доцільно - спрямована пропаганда охорони праці на виробництві. Вона полягає у пробудженні та підтриманні зацікавленості до охорони праці, переконанні працюючих у необхідності того чи іншого заходу з охорони праці, популяризації нових засобів створення безпечних і нешкідливих умов праці. Це як правило розповідь, демонстрація зразків, ознайомлення з безпечними технологіями тощо. На заводі в кожному структурному підрозділі та в головній конторі знаходяться план евакуації, куточки з техніки безпеки, інструкції та плакати.

Нижче наведено короткий аналіз стану травматизму, захворювання і пожеж та витрат на охорону праці за останні 3 роки на підприємстві (табл. 4.1).

Таблиця 4.1. Показники стану захворювання і травматизму в ТДВ "ПЕМЗ ім. К. Маркса" за 2011-2013 рр.

Назва показників	Один. вимір.	Роки
		2011	2012	2013
Кількість працівників	Чол..	55	44	40
Кількість випадків захворювань	випад.	2	1	1
Кількість днів непрацездатності	дні	16	7	6
Коефіцієнт середньої кількості випадків захворюваності		1,48	0,82	1,05
Коефіцієнт середньої тривалості одного випадку захворюваності:		8	7	6
Кількість нещасних випадків на виробництві, в т.ч. зі смертельним наслідком	випад. випад.	1 0	1 0	0 0
Втрачено днів непрацездатності від травматизму	днів	12	10	0
Коефіцієнт частоти травматизму		0,74	0,82	-
Коефіцієнт тяжкості		12	10	-
Коефіцієнт втрат робочого часу		8,88	8,26	-
Витрачено коштів на охорону праці	грн.	1850	2560	3840
Сума виплат пов'язаних з травматизмом і захворюванням	вип.	1340	1240	850
Показник грошових витрат		11,07	10,24	8,95
Вартість валової продукції виробленої працюючим в день		229,5	359,3	262,1
Недоотримана продукція або ненадані послуги		2606,5	1437,2	-
Кількість пожеж		-	1	-
Матеріальні збитки від пожеж	вип.	-	2100	-

Аналізуючи дані таблиці слід зазначити, що в 2013 році в порівнянні з 2011 роком на заходи по охороні праці було асигновано більше 1990 грн. або у 2,1 рази коштів, що є позитивною ознакою. Кількість випадків захворювань знизилась на 1 випадок, при цьому дні непрацездатності зменшились швидшими темпами - на 10 днів.

Таким чином коефіцієнт середньої кількості випадків захворюваності зменшився на 0,43, що є позитивним, причиною цього стало зменшення кількості випадків захворювань

Коефіцієнт частоти травматизму, коефіцієнт тяжкості та коефіцієнт втрат робочого часу у 2011-2013 рр. знизилися на 0,74, 12 та 8,88 відповідно. Це відбуло за рахунок того, що так як у 2013 році на виробництві не було нещасних випадків.

Показник грошових витрат за аналізований період зменшився на 2,12, це є позитивним і було спричинено скороченням суми виплат пов'язаних з травматизмом і захворюванням на 490 грн. Стосовно пожеж, то у 2010 році пожежа, яка завдала матеріальних збитків у розмірі 2100 грн.

Загалом кількість недоотриманої продукції зменшилась на 2606,5 грн., так як у 2011 році вартість валової продукції виробленої працюючим в день зросла на 32,6 грн.

Таким чином, задовільний стан охорони праці приводить до зростання продуктивності праці, зниження випадків травматизму і захворювань працюючих, в наслідок чого покращується загальне фінансове становище підприємства.

В якості об'єкта дослідження в розділі "Охорона праці" є бухгалтерія ТДВ "ПЕМЗ ім. К. Маркса", яке займається наданням послуг по будівництву, надання автотранспортних послуг.

Проаналізуємо умови праці для економічного відділу за наступною формою.

Приміщення відділу знаходиться на 2 поверсі адміністративної будівлі. Загальна площа приміщення складає 40 м ², висота - 2,8 м, приміщення має 3 вікна. Кількість працюючих в приміщенні 4 чоловіків. Отже, на одного працюючого в приміщенні припадає:

40: 4 = 10 (м²/чол.) робочої площі.

Згідно із СНиП 2.09.04-87 на кожного працюючого в приміщеннях повинно припадати не менше 4,5 м²/чол. (якщо використовується комп'ютерна техніка - 6 м²/чол.) робочої площі. Висота приміщення - не менше 2,5 м. Отже, нормативи розмірів та забезпечення працюючих робочою площею дотримано.

У приміщенні розташовано 4 комп'ютерів. Напруга джерела живлення комп'ютерів у приміщенні - 220 В. У приміщенні розміщені 4 письмових столи, шафа для зберігання документів.

За небезпекою ураження електричним струмом управлінське приміщення належить до приміщень без підвищеної небезпеки ураження електричним струмом працюючих.

В процесі роботи використовується сучасне технологічне обладнання нової конструкції. Для попередження пожежі на стелі розміщена пожежна сигналізація. Для попередження травматизму співробітниками відділу охорони праці розроблені "Комплексні заходи щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям".

Для аналізу санітарно - гігієнічних умов у досліджуваному приміщенні визначимо, чи відповідають вони діючій нормативно-технічній документації.

Нормоване значення коефіцієнта природного освітлення (КПО) для четвертого світлового поясу України е_IV визначається, %, за формулою:

, (4.1)

де е_нІІІ - нормоване значення КПО для III світлового поясу за СНиП II - 4-79.

е_нІІІ = 1,5 %;

m - коефіцієнт світлового клімату (для України m = 0,9);

c - коефіцієнт сонячності знаходиться у межах 0,75-1,0.

Розрахуємо коефіцієнт природного освітлення КПО, прийнявши с=0,95:

е_н^IV =1,5 % * 0,9*0,95 = 1,28 %.

Фактичне значення коефіцієнта природного освітлення для досліджуваного приміщення:

, (4.2)

де S_в - площа усіх вікон у приміщенні, м ²;

S_n - площа підлоги приміщення, м ²;

ф_з - загальний коефіцієнт світлопроникності віконного прорізу. Для віконних прорізів адміністративно - управлінських будівель, які не обладнані сонцезахисними пристроями, ф_з =0,4-0,5;

r₁ - коефіцієнт, який враховує підвищення КПО при бічному освітленні завдяки світлу, відбитому від поверхонь приміщення і підстильного шару, що прилягає до будинку (дорівнює 2,15);

- світлова характеристика вікна (дорівнює 13);

К_буд - коефіцієнт, що враховує затемнення вікон іншими будинками; якщо будинків немає, тоК_буд=1;

К_з - коефіцієнт запасу, береться в межах 1,3-1,5, приймемо К_з= 1,5.

S_в=2,1*2*3=12,6 (м²);

S_п=5*8=40 (м ²).

Розрахуємо фактичне значення КПО:

.

Оскільки фактичне значення природного освітлення більше нормованого (1,28 < 1,38), то природне освітлення в приміщенні є достатнім.

Для освітлення приміщення застосовуються лампи розжарювання потужністю 150 Вт. Система освітлення - загальна. Нормоване значення освітленості повинне становити не менше 300 люкс (СНиП II - 4-79).

Розрахуємо фактичне значення освітлення (Е_ф), враховуючи те, що потужність ламп - 150Вт, кількість ламп у світильнику - 3 шт.

Фактичне значення штучного освітлення (Е_ф) розраховуємо за формулою:

, (4.3)

де F_л - світловий потік лампи, лм;

_В - коефіцієнт використання світлового потоку (_В = 0,4 ч 0,6);

N - кількість світильників, шт.;

n - кількість ламп у світильнику, шт.;

S - площа приміщення, м ²;

К - коефіцієнт запасу (К = 1,5-2);

Z - коефіцієнт нерівномірності освітлення (Z = 1,1).

F_л = 2090 (лм); _В = 0,6; N =6 шт.; n = 3 шт.; S =5*8 =40 м ²; К = 1,8;

Z =1,1.

(люкс).

Отже, фактичне значення штучного освітлення близьке до нормованого відхилення на 0,95 %, тобто в межах допустимого, а це свідчить про достатність штучного освітлення в приміщенні.

Проведемо розрахунок повітрообміну у виробничому приміщенні:

Коефіцієнт аерації розраховується:

К_а = S_i / S,

К_а =5/400=0,0125, (4.4)

де S_i - площа всіх вентиляційних отворів;

S - площа підлоги.

Необхідний вентиляційний об'єм повітря (V_вент, м/ч), який треба подавати в приміщення, щоб вміст СО ₂ не перевищив допустимого рівня (0,1 %).

V_вент = G·N / (ГДК - С) = 30*8 /(0,1-0,03) = 3428,6 (м/ч), (4.5)

де G - кількість СО ₂, що виділяється людиною за одну годину, 30-45 л/год;

N - кількість людей в приміщенні;

ГДК - гранично допустимий вміст СО ₂ у повітрі виробничого

приміщення (0,1 % або 1 л/м ³);

С - вміст СО ₂ в атмосферному повітрі (0,03 % або 0,3 л/м ³).

Кратність повітрообміну К, що показує скільки об'ємів повітря в приміщенні необхідно замінити свіжим зовнішнім за умови, щоб вміст СО ₂ не перевищив ГДК:

К = V_вент / W = 3428,6/(40*10*2,8) = 3,06, (4.6)

де V_вент - необхідний вентиляційний об'єм повітря;

W - об'єм приміщення.

Отриманий результат заносимо у таблицю 4.2.

Таблиця 4.2. Коефіцієнт аерації та повітрообмін виробничих приміщень

Приміщення	Коефіцієнт аерації Ка	Кратність повітрообміну
	Фактичні дані	Санітарно - гігієнічна норма	Фактичні дані	Санітарно - гігієнічна норма
Виробниче	0,0125	1/40-1/70	3,06	2-7

Таким чином вентиляційний режим приміщення є добрим, так як кратність повітрообміну у виробничому приміщенні знаходитись у межах 2-7. Значення параметрів, які характеризують санітарно - гігієнічні умови праці в аналізованому структурному підрозділі - відділі бухгалтерії, зведемо в підсумкову таблицю 4.3.

Таблиця 4.3. Санітарно-гігієнічні умови праці в відділі кадрів на ТДВ "ПЕМЗ ім. К. Маркса"

Параметр	Значення параметру	Нормативний документ
	фактичне	нормоване
1. Освітленість штучна, (лк)	285	300	СНиП ІІ-4-79
2. Значення коефіцієнта природного освітлення, (%)	1,38	1,15	СНиП ІІ-4-79
3. Температура повітря, (0С):
Взимку	21	21ч25	ГОСТ 12.1.005-88
Влітку	23	22ч28	ГОСТ 12.1.005-88
4. Відносна вологість повітря, (%):	42	40-60	ГОСТ 12.1.005-88
5. Швидкість руху повітря, м/сек	0,1	< 0,2	ГОСТ 12.1.005-88
6. Кратність повітрообміну, (м 3/год)	3,06	2-7	СНиП 2.09.04-87

Отже аналізуючи дані таблиці 4.3, можна відмітити, що санітарно - гігієнічні умови праці на підприємстві у відділі кадрів є добрими, так як основні параметри знаходяться в межах норми, або є максимально наближеними до неї.

4.3 Безпека в надзвичайних ситуаціях на досліджуваному об'єкті

Аналізоване приміщення за небезпекою виникнення пожежі відповідно до ОНТП 24-86 відноситься до категорії В (пожежонебезпечні - в ньому наявні легкозаймисті речовини - папір, дерево).

Можливими причинами пожежі можуть бути: коротке замикання в електричній мережі, займання паперу, дерева через необережне поводження з вогнем, розповсюдження вогню з сусідніх приміщень.

У разі виникнення пожежі своєчасно та з мінімальними наслідками дають можливість загасити її наявні пожежна сигналізація та вогнегасники.

В даному структурному підрозділі встановлені вогнегасники типа ВП-5 в розмірі 1 шт.

На основі вище зазначеного, необхідно розглянути заходи по попередженню виникнення пожежі та обмеження поширення вогню. Отже, попередити і запобігти пожежам можна шляхом дотримання наступних вимог:

– регламентація допустимих концентрацій горючих речовин у виробничому середовищі;

– використання ефективної робочої й аварійної вентиляції та надійної герметизації обладнання;

– вибір швидкісних систем сигналізації у випадку виникнення позаштатних ситуацій.

Система пожежного захисту підприємства повинна забезпечуватися наступними складовими:

– правильним вибором необхідного ступеня вогнестійкості будівельних конструкцій;

– розташуванням приміщень та виробництв з урахуванням вимог пожежної безпеки;

– забезпеченням евакуації людей;

– використанням засобів пожежної сигналізації, сповіщення та пожежогасіння;

– організацією пожежної охорони об'єкта.

Евакуація людей та збереження матеріальних цінностей є найголовнішим завданням під час пожежі.

На підставі проведеного аналізу, можна зробити висновок, що на працівників відділу кадрів протягом трудового дня, впливають наступні шкідливі фактори: монотонність праці, недостатня кількість свіжого повітря в літній період.

Отже, необхідно прийняти заходи для усунення впливу цього шкідливого фактору. Пропонується щодня, по кілька разів протягом робочого дня, провітрювати приміщення, а також застосовувати кондиціонер для автоматичної підтримки в приміщенні свіжого повітря.

Також для підприємства є доцільним покращення штучного освітлення, так як показник є нижчим норми, це можливо за рахунок збільшення кількості світильників або заміни ламп на лампи з більшою потужністю.

На підставі проведеного дослідження з урахуванням отриманих висновків були розроблені деякі заходи на вдосконалення охорони праці.

Для підвищення ефективності системи охорони праці на ТДВ "ПЕМЗ ім. К. Маркса" було запропоновано наступне:

– організація короткочасних перерв для працівників, робота яких пов'язана з персональними електронними машинами;

– поліпшення умов праці за рахунок зниження шуму та вібрації;

– встановлення попереджувальних знаків та позначень;

– поліпшення освітлення за рахунок встановлення ламп денного освітлення.

Висновки

У дипломній роботі наведено теоретичне узагальнення і запропоновано вирішення науково-практичного завдання, що виявляється у дослідженні і розробці науково-методичних підходів щодо вдосконалення обліку дебіторської і кредиторської заборгованості.

На основі проведеного дослідження, як теоретичних засад бухгалтерського обліку заборгованості, так і практичного аспекту даного питання можна зробити наступні висновки, що приведені нижче.

Одним з найбільш складних і суперечливих питань українського обліку є облік дебіторсько-кредиторської заборгованості, що пов'язано з існуванням проблеми неплатежів. Для однозначного розуміння даного питання важливого значення набуває термінологія, а саме, поняття "заборгованість", "зобов'язання", "розрахунки" та взаємозв'язок між цими термінами. Аналіз літературних джерел показав, що зобов'язання реєструються в обліку лише тоді, коли по них виникає заборгованість. Зобов'язання, які підлягають виконанню в майбутньому, не є заборгованістю і не відображаються в бухгалтерському обліку. Динаміка зобов'язань називається розрахунками. З врахуванням вищесказаного схиляємось до думки, що розрахунки виступають як система відносин між підприємствами, що виникають внаслідок кругообігу господарських коштів. Тому їх можна розглядати більшою мірою як категорію політекономічну, а не як бухгалтерську, адже самі розрахунки як категорія відносин в бухгалтерському обліку не відображаються.

Низька платоспроможність підприємств викликає створення великих обсягів дебіторської заборгованості. Облік розрахунків з дебіторами регламентується П(С)БО 10 "Дебіторська заборгованість". Дебіторська заборгованість включає всі вимоги підприємства до інших юридичних і фізичних осіб щодо грошей, товарів чи послуг. Тому контроль розрахункової дисципліни у сучасних умовах має посідати своє вагоме місце в системі управління фінансами підприємства.

Як правова категорія кредиторська заборгованість - особлива частина майна підприємства, що є предметом зобов'язальних правовідносин між організацією і її кредиторами. Економічна складова включає в себе частину майна підприємства (як правило, грошові кошти) і товарно - матеріальні цінності. Організація володіє і користується кредиторською заборгованістю, проте вона зобов'язана повернути чи виплатити дану частину майна кредиторам, які мають право вимоги на неї.

Відображення в бухгалтерському обліку дебіторської та кредиторської заборгованості підприємства не є складним. Однак, останнім часом у зв'язку з переходом країни на ринкові відносини та прийняття нових законодавчих актів ускладнився порядок обліку і відображення у звітності дебіторської та кредиторської заборгованості. Більш складним стало оподаткування операцій, пов'язаних з урахуванням дебіторської та кредиторської заборгованості.

Дослідження підприємства під час практики, дозволив з'ясувати, що Первомайський завод ім. К. Маркса, виготовляє високотехнологічну продукцію, яка користується попитом не лише на національному ринку, а і за кордоном, зокрема у країнах СНГ, Європи, Азії, Близького Сходу. Про якість продукції, що випускає завод свідчать відзнаки, що були отримані заводом, а саме Лауреатом Міжнародного Академічного рейтингу "Золота Фортуна", в 2003 році - Лауреатом Міжнародного конкурсу "Золоті торгові марки", у 2005 році в м. Парижі був вручений Золотий приз Європи "За кращу торгову марку" - Приз нового тисячоліття.

Горизонтальний і вертикальний аналіз фінансової звітності підприємства показав, що зобов'язання заводу збільшилися на 3362,7 тис. грн. Це відбулося внаслідок отриманих авансів та кредиторської заборгованості за роботи, послуги і товари та інші поточні зобов'язання. Однак повністю були проведені розрахунки з оплати праці, але це не вплинуло на обсяги короткострокових кредитів в банках і вони були збільшені на 1906,2 тис. грн.

Для оцінки рівня ефективності використання ресурсів підприємств були проаналізовані показники оборотності коштів. Інформативність даних показників пояснюється детермінованою прямою залежністю між швидкістю обороту коштів та платоспроможністю підприємства, що в свою чергу дозволяє ідентифікувати фінансовий стан суб'єкта господарювання. Крім того, збільшення швидкості обороту коштів, при незмінних інших умовах, опосередковано характеризує підвищення виробничо - технічного потенціалу підприємства.

В структурі розрахунків з підзвітними особами, левову частку займають витрати на відрядження, які формують поточну дебіторську заборгованість, але ця заборгованість вчасно закривається, відповідно до "Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон" зі змінами та доповненнями, затверджена наказом Міністерства фінансів України № 59 від 13.03.1998 року. Бухгалтерський облік виданих підзвітних коштів ведуть на активно пасивному субрахунку № 372 "Розрахунки з підзвітними особами". На дебеті відображають основні суми, видані під звіт з каси, а одержані за чеками - з рахунків в банках або грошовим переказом через органи зв'язку. На кредиті відображають суми, що підтверджуються відповідними звітами і документами, а також внесені до каси готівкою для погашення невикористаних авансів.

Кредиторська заборгованість формується, як правило на рахунку 60 "Короткострокові позики". Це пасивний рахунок, по дебету якого відображають погашення кредиту, а по кредиту - одержання. Аналітичний облік ведуть за позикодавцями (банками) в розрізі кожного кредиту (позички) окремо та строками їх погашення. Кредити банків прямо не пов'язані з операційною діяльністю підприємства, тому вони класифікуються як поточні зобов'язання тільки за умови їх погашення протягом 12 місяців з дати балансу, при цьому операційний цикл до уваги не береться.

Як показав аналіз на підприємстві ТДВ "ПЕМЗ ім. К. Маркса" за сучасних умовах господарювання за наявності конкуренції використовується форма послідовної оплати. Тому з'являється гнучка дебіторська заборгованість, яка не створює надзвичайно критичних проблем. На підприємстві, значну увагу приділяють її аналізу, а саме вивчають склад, структура, причини виникнення, строки існування і давність створення. На підприємстві існує нормальна та прострочена заборгованість. Наявність простроченої заборгованості призводить до створення фінансових труднощів, нестачі фінансових ресурсів для придбання виробничих запасів, виплати заробітної плати тощо. Тому підприємство аналізує перспективи співпраці з дебіторами з простроченою дебіторською заборгованістю. Також за звітний рік загальна величина дебіторської заборгованості збільшилася на 989,5 тис. грн., що складає 39 %. Таке збільшення відбулося за рахунок збільшення іншої поточної дебіторської заборгованості на 648,2 тис. грн. і дебіторської заборгованості за виданими авансами на 318,7 тис. грн.

Облік дебіторської заборгованості регламентується П(С)БО 10, що дозволяє зробити аналіз і виявити нерозв'язані проблеми. Подається новий погляд на вирішення деяких питань, пов'язаних з обліком розрахунків з дебіторами та кредиторами. Передусім необхідно внести зміни у П(С)БО 10 "Дебіторська заборгованість", в яких чітко були би розмежовані поняття довгострокової та короткострокової дебіторської заборгованостей. Їх облік нині ведеться на різних рахунках бухгалтерського обліку, що не відзначено у вищезазначеному стандарті. Разом із тим слід зазначити, що поточна дебіторська заборгованість є оборотним активом, а довгострокова - необоротним, і вони обліковуються на різних рахунках.

Створення ефективної системи контролю за якістю обліку розрахунків із дебіторами вимагає розробки чіткої та досконалої класифікації дебіторської заборгованості, уніфікації способів її оцінки та документів аналітичного обліку. Це, відповідно, дозволить накопичувати інформацію про розрахунки з дебіторами з різними рівнями деталізації й узагальнення.

За результатами проведеного дослідження дебіторсько-кредиторської

заборгованості на ТДВ "ПЕМЗ ім. К. Маркса" запропоновано методичний підхід до аналізу дебіторсько-кредиторської заборгованості як інструменту покращення фінансового стану та формування стратегії кредитної політики в умовах інфляції, а також надано наступні пропозиції:

– своєчасно здійснювати контроль за співвідношенням дебіторської і кредиторської заборгованості, оскільки значне перевищення дебіторської заборгованості створює загрозу фінансовій стабільності підприємства і робить необхідним залучення додаткових джерел фінансування;

– винаходити можливості попереднього аналізу контрагентів та передбачити ризики на етапі законодавчого врегулювання господарських відносин;

– контролювати стан розрахунків за простроченими заборгованостями. В умовах інфляції будь-яка відстрочка платежу призводить до того, що підприємство реально одержує лише частину вартості виконаних робіт. Тому необхідно розширити систему авансових платежів, санкцій і стимулів.

На сьогоднішній день система управління охороною праці є центральною для багатьох підприємств. Основні виробничі процеси, починаючи від отримання замовлення та організації виробництва, вимагають виваженої, цілеспрямованої i систематичної розробки технологічних процесів на виробництві. Очевидно, що для ефективної діяльності підприємства необхідні цілеспрямоване визначення повноважень і системна організація охорони праці. На підставі проведеного аналізу, можна зробити висновок, що на працівників відділу бухгалтерії протягом трудового дня, впливають наступні шкідливі фактори: монотонність праці, недостатня кількість свіжого повітря в літній період.

Необхідно прийняти заходи для усунення впливу цього шкідливого фактору. Пропонується щодня, по кілька разів протягом робочого дня, провітрювати приміщення, а також застосовувати кондиціонер для автоматичної підтримки в приміщенні свіжого повітря. Також для підприємства є доцільним покращення штучного освітлення, так як показник є нижчим норми, це можливо за рахунок збільшення кількості світильників або заміни ламп на лампи з більшою потужністю.

Список використаних джерел

1. Господарський Кодекс України від 16.01.2003 р. № 436 - ІV (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/436-15.

2. Кодекс Цивільного Захисту України від 01.04.2014 р. № 5403 - VI (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/5403-17.

3. Закон України "Про оренду державного майна та комунального майна" від 10.04.1992 р. № 2269 - ХІІ (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/ show/2269-12.

4. Законом України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр.

5. Законом України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 505/96 - ВР. (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/505/96-вр.

6. Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 р. № 996 - ХІV (зі змінами та доповненнями) [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon4.rada.gov.ua /laws /show/996-14.

7. Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992 р. № 2694-12 (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2694-12.

8. Розпорядженням КМУ "Порядок складання фінансових планів підприємств" від 13.04.2005 р. № 95 - р (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon2.rada.gov.ua/ laws/show/z0729-05.

9. П(С)БУ №10 "Дебіторська заборгованість" Затверджене приказам Міністерства фінансів України від 8 жовтня 1999 року №237 (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0725-99.

10. П(С)БУ №11 "Зобов'язання" Затверджене приказам Міністерства фінансів України від 31 січня 2000 року №20 (зі змінами та доповненнями) - [Електронний ресурс]// Режим доступу. - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/ z0085-00.

11. Андрушків М.І., Раєвська Т.О., Реверчук Н.Й. Економіка фірми [Текст].// М.І. Андрушків, Т.О. Раєвська, Н.Й. Реверчук - К.: НБУ, 1998. - 438 с.

12. Андрушків М.І., Реверчук Н.Й., Савенко І.Л. Становлення підприємництва в умовах ринкової економіки [Текст] / М.І. Андрушків, Н.Й. Реверчук, І.Л. Савенко - К.: Молодь, 1994. - 324 с.

13. Аудит і ревізія підприємницької діяльності: навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.05.0106 "Облік і аудит" [Текст]/ Ф.Ф. Бутинець та інші, за ред. Проф.. Ф.Ф. Бутинця - Житомир; ПП. "РУТА", 2007 р., - 416 с.

14. Білик М.Д. Управління фінансами підприємств. [Текст]/ М.Д. Білик, К.: Знання, 2006. 362 с.

15. Білуха М.Т. Теорія бухгалтерського обліку [Текст]: Підручник для вузів. / М.Т. Білуха - К. Либідь, 2006. - 692 с.

16. Белов А.Н. Бухгалтерский учет в учреждениях непроизводственной сферы. [Текст]/ А.Н. Белов - М: Финансы и статистика, 2006. - 240 с.

17. Бойчик М.І., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємства. [Текст]/ М.І. Бойчик, П.С. Харів, М.І. Хопчан - Львів: Сполом, 2005. - 212 с.

18. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник для вузів [Текст]/ За ред. Ф.Ф. Бутинця. 2 - е вид. - Житомир: ПП "Рута", 2000. - 608 с.

19. Василик О.Д., Павлюк К.В. Державні фінанси України [Текст]: Підручник. / О.Д. Василик, К.В. Павлюк-К.: НІОС. - 2002. - 608 с.

20. Ворончук П.Т., Онищук В.М. Довідник з питань бухгалтерського обліку [Текст]. / П.Т. Ворончук - К: Україна, 2006. - 366 с.

21. Голов С.Ф., Єфименко В.І. Фінансовий та управлінський облік. [Текст]/ С.Ф. Голов - К.: Автоінтерсевіс, 2008. - 543 с.

22. Горицкая Н.Г. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Украине с 2000 года. [Текст] - К.: Либідь, 2008. - 567 с.

23. Господарське право: Навчальний посібник [Текст]/ Жук Л.А., Жук І.Л., Неживець О.М. - К.: Кондор 2007. - 400 с.

24. Грабова Н.М. Теорія бухгалтерського обліку. [Текст]/ Н.М. Грабова К.: А.С. К., 2006. - 266 с.

25. Грабова Н.Н. Добровський В.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях, [Текст]: Учеб. пособ. для вузов / Под ред. Н.В. Кужельного. - К.: А.С. К., 2006. - 624 с.

26. Дєєва Н.М., Дедіков О.І. Фінансовий аналіз. Навчальний посібник. [Текст]/ Н.М. Дєєва, О.І. Дедіков - К.: Центр навчальної літератури, 2007.

27. Економіка підприємництва [Текст]: Підручник / За ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2007. - 528 с.

28. Кононенко О. Аналіз фінансової звітності [Текст]/ О. Кононенко, О. Маханько - 4-те вид., перероб. і доп. - Х.: Фактор, 2006-200 с.

29. Кужельний М.В., Лінник В.Г. Теорія бухгалтерського обліку. [Текст]/ М.В. Кужельний, В.Г. Лінник - К.: КНЕУ, 2006. - 334 с.

30. Лишиленко О.В. Бухгалтерський фінансовий облік. [Текст] Навчальний посібник. / О.В. Лишиленко - Київ [Текст]: Вид-во "Центр учбової літератури", 2008. - 524 с.

31. Пантелійчук Л. Витрати на відрядження: бухгалтерський облік, оподаткування документальне оформлення [Текст]/ Бухгалтерський облік і аудит. - 2008. - № 11. - С. 10-18.

32. Павленко А.Ф., Чумаченко М.Г. Трансформація курсу "Економічний аналіз діяльності підприємств": Науковий доклад. [Текст]/ А.Ф. Павленко, М.Г. Чумаченко - К.: КНЕУ, 2007. - 112 с.

33. Партин Г.О. Бухгалтерський облік: Основи теорії і практики. [Текст]/ Г.О. Партин - К.: Лібра, 2006. - 458 с.

34. Павловська О.В., Притуляк Н.М., Невмержицька Н.Ю. Фінансовий аналіз: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. [Текст]/ О.В. Павловська, Н.М. Притуляк, Н.Ю. Невмержицька - К.: КНЕУ, 2006.

35. Сердюк В.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. [Текст]/ В.Н. Сердюк - 4-е изд., изм. и доп. - Донецк: ДонНУ, 2007. - 448 с.

36. Селезньова М.М. Іонова А.Ф. Фінансовий аналіз. Управління фінансами [Текст]: Навч. Посібник для вузів. / М.М. Селезньова, А.Ф. Іонова - 2 - ге видання, 2006-216 с.

37. Сопко В., Завгородний В. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу. [Текст]/ В. Сопко, В. Завгородний - К.: КНЕУ, 2008. - 453 с.

38. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підруч. для студ. екон. спец. вищ. навч. закл. [Текст]/ Н.М. Ткаченко - 6-те вид. - К.: А.С. К., 2006. - 784 с.

39. Чебанова Н.В., Василенко Ю.А. Бухгалтерський фінансовий облік: Посібник. [Текст]/ Н.В. Чебанова, Ю.А. Василенко - К.: Видавничий центр "Академія", 2006. - 672 с.

40. Шеремет А.Д., Суец В.П. Аудит: Учебник - 2-е издание, дополненное и переработанное. [Текст]/ А.Д. Шеремет, В.Г. Суец - М.; ИНФРА - М, 2002г. - 352 с.

41. Фінансово-економічний аналіз [Текст]: підручник / Під заг. Ред. П.Ю. Буряка, М.В. Римара / Міністерство освіти і науки України, Міністерство фінансів України. - К. Професіонал, 2006. - 364 с.

Размещено на Allbest.ru