Учет оплаты труда на предприятии

Виды, формы и системы оплаты труда, особенности и проблемы бухгалтерского учета заработной платы работников предприятия. Автоматизированный учет трудовых ресурсов в программе "1С: Предприятие". Порядок начислений и удержания с фонда заработной платы.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 25.08.2014
Размер файла 227,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели -- это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения факторов представленных в таблице 8.

Таблица 8 - исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель

2009

2010

Отклонение

1

2

3

4

Среднегодовая численность ППП

1548

1539

-9

в том числе рабочих

1295

1287

-8

Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)

83,66

83,63

-0,03

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

260

251,8

-8,2

Отработано всеми рабочими за год, ч (В)

2259239

2172658

-86581

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)

7,302

7,3

-0,002

Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб. (ПРОД)

164674

194980

30306

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

106,38

126,69

20,31

Выработка рабочего:

среднегодовая, тыс. руб. (ГВ)

127,16

151,50

24,34

среднедневная, руб. (ДВ)

409,15

503,15

94,00

среднечасовая, руб. (ЧВ)

56,03

68,92

12,89

Из данных таблицы 8 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 20,31 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

- удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ДГВуд = ДУд ·Д04 · П04 · ЧВ04 = -0,03 · 260 · 7,302 · 56,03 = - 3,2 тыс. руб.;

- количества отработанных дней одним рабочим за год

ДГВД = Уд05 · ДД · П04 · ЧВ04, =0,8363 · (-8,2) · 7,302 · 56,03= - 2,8 тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня

ДГВп = Уд05 · Д05 · ДП · ЧВ04 =0,8363 · 251,8 · (-0,002) · 56,03= - 0,024 тыс. руб.;

- среднечасовой выработки рабочих

ДГВчв = Уд05 · Д05 · П05 · ДЧВ = 0,8363 · 251,8 · 7,3 · 12,89 = + 19,8 тыс. руб.

Как уже сказано, по данным таблицы среднегодовая выработка работника предприятия за 2009 год выше на 20,31 тыс. руб, чем за 2010г.. Она снизилась на 3,2 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности ППП. Также отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 2,8 тыс. и 0,024 тыс. руб. Но повысилась за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 19,8 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ДГВд = ДД * П04 * ЧВ04 = -8,2 * 7,302 * 56,03 = - 3,4 тыс. руб.

ДГВп = Д05 * ДП * ЧВ04 = 251,8 * (-0,002) * 56,03 = - 0,28 тыс. руб.

ДГВчв = Д05 * П05 * ДЧВ = 251,8 * 7,3 * 12,89 = 23,7 тыс. руб.

Итого: 20,02 тыс. руб.

Показатели производительности характеризуют эффективность деятельности предприятия в расчете на 1-го работника. Данные для расчетов возьмем «Бухгалтерском балансе на 31 декабря 2010г.»

Объем реализации на 1-го работника определяется по формуле 7

, (7)

где N - выручка;

Дср - среднесписочная численность.

N = 191980/1539 = 124.74 тыс. руб.- за 2010 год;

N = 164674/1548 = 106,38 тыс. руб. - за 2009 год.

i =124,74/106,38= 1,17

Прибыль от реализации продукции на1-го работника определяется по формуле 8

, (8)

где Р1 -прибыль.

Р1д = 2587/1539 = 1,68 - за 2010год;

Р1д =5072/1548=3,28 - за 2009 год.

I = 1,68/3,28= 0,51

Чистая прибыль на 1-го работника определяется по формуле 9

, (9)

где Рr - чистая прибыль.

Рrg =1036/1539= 0,67 - за 2010год;

Рrg = 4856/1548= 3,14 - за 2009 год.

I = 0,21

Объем активов на 1-го работника определяется по формуле 10

, (10)

где Васр - валюта баланса.

Вд = 4170525/1548= 2694,14- за 2009год;

Вд =4204625/1539= 2732,05 - за 2010год

I = 2639,57/2732,05=0,99

Интегральный показатель iср = Уi / ni = (1,17 + 0,51+ 0,21 + 0,99) / 4 = 0,72 если этот показатель меньше 1, это свидетельствует об ухудшении финансово-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия.

3.4 Рекомендации по повышению эффективности использованию рабочей силы и совершенствованию учета заработной платы в ЧРСУП «Вильом»

Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка труда. На внешнем рынке труда, при найме работника, заработная плата выступает ценой рабочей силы, на внутрифирменном, при оплате труда - ценой труда конкретного количества и качества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем более гибкой она является.

Наиболее перспективными направлениями совершенствования мотивации труда является усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации. Также необходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда.

Недостатками организации системы заработной платы в ЧРСУП «Вильом» являются гарантирование тарифного фонда, сложность структуры заработной платы, низкая доля выплат, стимулирующих качество. Для устранения этих недостатков можно рекомендовать коммунальным предприятиям внедрение гибких, многофакторных, бестарифных систем заработной платы.

На качество обслуживания влияет нехватка высоко квалифицированных работников, следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ЧРСУП «Вильом». Для нормализации численности кадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры, повышать уровень образования работников путем дополнительных курсов повышения квалификации.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).

На основе изученного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы и рекомендации по совершенствованию учета труда в ЧРСУП «Вильом».

Для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве ведется, в основном, в формах установленных законодательством, лишь в отдельных случаях идет нарушение, так, например, ведение журнала платежных ведомостей идет не в унифицированной форме Т-53а, а в книге для записей.

Само ведение форм первичной и сводной документации ведется с некоторыми нарушениями: не на всех документах есть подписи руководителя, в форме Т-54 (Лицевой счет работника) заполняются не все графы.

Для аналитического учета труда и его оплаты в ЧРСУП «Вильом» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в организации производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Для удержания уровня квалификации работников можно проводит внутри организации тесты и экзамены результаты которых будут учитываться при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.

Увеличения контроля качества работы и обслуживания клиентам необходимо предлагать анкеты в которых по пяти бальной шкале необходим будит оценивать качество работы персонала.

Предлагаю также внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Снижения трудоемкости, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий научно технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.

Для совершенствования учета труда и его оплаты ЧРСУП «Вильом» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.

В целом в ЧРСУП «Вильом» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.

Заключение

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченностью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 4,47 процента это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшении обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ЧРСУП «Вильом». Для нормализации численности кадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры.

Из приведенных выше данных следует, что фактическая структура среднесписочной численности работников, рассматриваемой организации отличается от плановой, процентное отношение административно управленческого персонал выше, чем запланируемое почти на 5 процента, а по наиболее важным в процессе производства работникам происходит занижение на 2,18 процента и 3,31 процента фактического процентного отношения к общей среднесписочной численности, чем по плану.

Итак, нехватка в кадрах в 2009, по сравнению с планом, составила 710,5 единиц, в том числе: работников документации и контроля 220 единиц; продажа и обслуживание автомобилей - 434 единиц; административно управленческий персонал - 8,5 единиц; вспомогательное хозяйство - 38 единиц.

Нехватка в кадрах, по сравнению с планом в 2010 составила: 598 единиц, в том числе: работников документации и контроля - 208 единиц, продажа и обслуживание автомобилей - 327 единиц, административно управленческий персонал - 11 единиц, вспомогательное хозяйство - 42 единицы.

Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочной численности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что на протяжении полугода ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ЧРСУП «Вильом» нисколько не улучшилась, а по большинству категорий работников даже ухудшилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличении среднесписочной численности работников.

Как уже говорилось выше, наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников документации и контроля. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.

В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время организация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено.

За анализируемый период в составе средств, направленных на потребление, произошли существенные изменения. Его абсолютная величина увеличилась на 8901 тысяч рублей, а темпы роста составили 122,46 процента. На такое изменение повлиял значительный рост всех показателей, образующих фонд потребления на анализируемом предприятии. В частности, на 22,75 процента в отчетном году возрос фонд оплаты труда. В свою очередь на его увеличение оказали положительное влияние все показатели, входящие в его состав. Рост объема фонда оплаты труда стал следствием увеличения среднесписочной численности сотрудников и средней заработной платы на предприятии.

За анализируемый период происходил планомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех же пропорциях изменялась его постоянная и переменная части. Практически по всем позициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплаты труда. По большинству направлениям отмечаются значительное отклонения от плана в сторону увеличения, в частности переменная часть оплаты труда рабочих оказалась выше плана на 19,55 процента. На нее оказали влияние переплаты по сдельным расценкам в размере 3564 тыс. рублей и увеличение премии за производственные результаты на 1304 тыс. рублей. Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так как от интенсивности и качества работы основных производственных рабочих в большой степени зависит общий финансовый результат работы организации.

В значительной степени за отчетный период увеличилась величина надбавок и доплат. Темп её роста составил 120,63 процента. Существеннее всего на изменение данного показателя повлиял рост величины доплаты за профессиональное мастерство и работу в сверхурочное время. Их абсолютная величина за 2009 увеличилась на 344 тыс. рублей и 154 тыс. рублей соответственно. Причем увеличение доплат за мастерство может быть расценено положительно, так как рост профессионализма сотрудников всегда приводит к повышению качества производимой продукции и положительно сказывается на финансовых результатах работы организации. При этом рост доплаты за сверхурочные часы нельзя оценить однозначно. С одной стороны дополнительные часы работы способствуют увеличению объемов производимой продукции, и приводит к более рациональному использованию производственных мощностей предприятия. А с другой стороны, согласно Трудовому Кодексу РБ работа в сверхурочное время должна оплачиваться по повышенным расценкам, что не может не оказать влияния на величину фонда оплаты труда, и как следствие на себестоимость продукции.

Среднегодовая выработка работника предприятия за 2009 выше на 20,31 тыс. руб, чем за 2010. Она снизилась на 3,2 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности ППП. Также отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 2,8 тыс. и 0,024 тыс. руб. Но повысилась за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 19,8 тыс. руб.

Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РБ [Текст]: [принят Палатой представителей 8 июня 1999, одобрен Советом Республики 30 июня 1999]: офиц. текст: по сост. на 20.07 2007/ Совет Республики. - Мн.: Маркетинг, 2007. -128с.

2. О минимальном размере оплаты труда : Постановление Совета Министров РБ № 1844 от 21.12.2010 [Текст]: / Совет Республики. - Мн.: Маркетинг, 2010. - 26с.

3. Бакаева, А.С. Нормативно правовая база бухгалтерского учёта [Текст]: сборник / А.С. Бакаева. - Мн.: ЮНИТИ, 2009. - 128с.

4. Конституция РБ [Текст]. - Мн.: Приор, 2008. - 65с.

5. Налоговый кодекс РБ [Текст]: [принят Палатой представителей 15

ноября 2002, одобрен Советом Республики 2 декабря 2002 года]: офиц. текст: по состоянию на 14.10.10 / Совет Республики. - Мн.: Маркетинг, 2010. -135с.

6 .О бухгалтерском учёте и отчётности: Закон Республики Беларусь от 18 октября1994, №3321-XII: текст по сост. На 26 декабря 2007г// Консультант Плюс: версия Проф. Технология 3000. / ООО «ЮрСпектр» -Мн.,2011.

7. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций [Текст] : [утверждён постановлением Министерства финансов РБ]: офиц. текст: по состоянию на 30.05.2003/ Министерство финансов. - Мн.: Маркетинг, 2010.

8. Постановление по ведению сводного учета, баланса и отчетности в РБ, №255 [Текст]: [утверждено Советом Министров РБ]: офиц. текст: по состоянию на 26.02.2003 / Совет Республики. - Мн.: Маркетинг, 2010.

9. Постановление Министерства труда и социальной защите РБ, №47 [Текст]: [утверждено Министерством труда]: офиц. текст: по состоянию на 10.04.2000 / Министерство труда. - Мн.: Маркетинг, 2009.

10. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон РБ № 1898-XII от 30.10.1992 [Текст]: Совет Республики. - Мн.: Маркетинг, 2010.

11. Постановлением Министров труда и социальной защиты № 127 [Текст]: [утверждено Министерством труда]: офиц. текст: по состоянию на 05.10.2008 / Министерство труда. - Мн.: Маркетинг, 2008.

12. Садоводов, А.И. Информационный портал "Знай закон".- /А.И. Садоводов.

13. Иванова, Ю.С. Практическая бухгалтерия / Ю.С. Иванова . - 2005.

14. Мак, Д. М. Стратегическое планирование труда и заработной платы [Текст]: учеб. для вузов / Д.М. Мак. - П.: СПб, - 2007. - 123с.

15. О бухгалтерском учёте: Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996, №129-ФЗ // Консультант Плюс: версия Проф. Технология 3000. / ООО «ЮрСпектр» -Мн.,2011.

16. О социальной защите: Федеральный закон Российской Федерации от 17.07.1999, №178-ФЗ // Консультант Плюс: версия Проф. Технология 3000. / ООО «ЮрСпектр» -Мн.,2011.

17. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций [Текст] : [утверждён приказом Минфина РФ от 31.11.2000, №94н]: офиц. текст: по состоянию на 08.11.2010 / Министерство финансов. - М.: Маркетинг, 2010.

18. Богатая, И.Н. Бухгалтерский учет [Текст]: учеб. для вузов / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. - Ростов н/Д: Феникс,- 2007. -256с.

19. Трофимова, Л.В. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / Л.В. Трофимова. - М.: Элит,-2009. -150с.

20. Бабаев, Ю.А. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебник / Ю.А. Бабаев. - М.:ЮНИТИ,- 2010.- 340с.

21. Середа, К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве [Текст] : учебное пособие / К.Н. Середа. - П.: Феникс,- 2009. - 194с.

22. Акулич, В.В. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности [Текст] / В.В. Акулич. - Мн.: Финансовый директор, - 2006.- 342с.

23. Порядок расчётов между юридическими лицами в Республике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 29 июня 2000г. №359// Консультант Плюс: версия Проф. Технология 3000. / ООО «ЮрСпектр» -Мн.,2011.

24. Соколов, Я.В. Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда / Я.В. Соколов. - 2010.

25. Жуковский, А.Л. "Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать" / А.Л. Жуковский, - 2011.

26. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РБ от 15.05.1991 № 1244 // Консультант Плюс: версия Проф. Технология 3000. / ООО «ЮрСпектр» -Мн.,2011.

27. Воробьёва, Е.В. Заработная плата в 2009 году с учётом требований налоговых органов [Текст]: метод. пособие / Е.В. Воробьёва - М.: ЮНИТИ, - 2006.-597с.

28. Захарьин, В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов [Текст]: метод. литература / В.Р. Захарьин. -М.:Элит, - 2009. - 368с.

29. Фролова, Е.П. Расчет среднего заработка в 2010 году [Текст]. / Е.П. Фролова // Витебский вестник. -2010. -01 февраля.

30. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учёт [Текст]: учебное пособие / Н.П. Кондраков.- М.: ИНФРА-М,- 2009. - 364с.

31. Целищев, В.В. Автоматизация учётных и аналитических задач и определение её экономической эффективности [Текст]: метод. указания / В.В. Целищев.- Киров: ВятГТУ,- 2009. -491с.

32. Агеева, Е.И. Кредитная политика как инструмент управления дебиторской задолженности [Текст]: учеб. пособие / Е.И. Агеева. - Мн.: Финансовый менеджмент,-2010. -438с.

33. Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности [Текст] : учеб.пособие Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - 2-изд. - М.: Дело и сервис, 2008. - 336с.

34. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утверждено постановлением Правительства РФ № 22 от 24.12.2007

35. Дряхлов, Н.И. Проблемы теории и практики управления. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".

    дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010

  • Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда.

    дипломная работа [147,6 K], добавлен 11.06.2010

  • Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.

    курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010

  • Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.

    курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009

  • План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

  • Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.

    курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004

  • Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.

    дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010

  • Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.

    курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015

  • Система организации и оплаты труда на предприятии. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда. Анализ заработной платы в ОАО "Надежда". Совершенствование организации труда.

    курсовая работа [92,7 K], добавлен 25.06.2004

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.