Совершенствование бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда

2.4 Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для синтетического учета расчетов по оплате труда используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналам по оплате труда» как состоящими, так и не состоящими в списочном составе УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска". По кредиту счета отражаются суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, начисленных пособий за счет отчислений в фонд социальной защиты населения, по дебету отражаются выплаченные суммы оплаты труда, включая премии, пособия, а также суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Операции по начислению заработной платы в учете УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска" отражают следующим образом:

Таблица 2, - Отражение начислений на заработную плату

№ п/п	Содержание операции	Корреспонденция счетов
		дебет	кредит
1	Начислена заработная плата за работы, связанные с капитальными вложениями, осуществляемыми хозяйственным способом	08	70
2	Начислены заработная плата, премии, доплаты, включаемые в себестоимость работ, услуг	20, 25, 26	70
3	Начислены пособия за счет средств социального страхования	69	70
4	Начислены премии, социальные выплаты	90	70
5	Начислена заработная плата за отпуск, приходящийся на следующий месяц	97	70

Источник: собственная разработка

3 ПРАКТИКА УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С РАБОТНИКАМИ ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Организационные и методические аспекты учетной политики исследуемой организации

Приказом «Об утверждении Положения по учетной политики организации на год» (Приложение Д) директор УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска" утвердил Положение по учетной политики организации на год (Приложение Е), план счетов бухгалтерского учета предприятия; (Приложение Ё), применяемые предприятием самостоятельно разработанные первичные учетные документы при отсутствии утвержденных типовых форм или недостатке содержащейся в них информации; (Приложение Ж).

Учетная политика предприятия устанавливает основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики организации.

Под учетной политикой предприятия понимается принятая им совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика является элементом системы нормативного регулирования бухгалтерского учета в Республике Беларусь и должна применятся с учетом других нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету.

Учетная политика, утвержденная в УП"Ремавтодор Центрального района г. Минска", обязательна для применения всеми структурными подразделениями организации. Она формируется главным бухгалтером организации на основе Инструкции по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утв. Постановлением Минфина от 17.04.2002 № 62 законодательства Республики Беларусь и утверждается руководителем предприятия.

В УП «Ремавтодор Центрального района г.Минска» применяются следующие методические аспекты учета:

Отнесение активов к основным средствам либо к средствам в обороте.

Пересмотр нормативных сроков службы и (или) сроков полезного использования основных средств.

Комиссия по проведению амортизационной политики вправе производить пересмотр нормативных сроков службы и (или) сроков полезного использования основных средств с начала отчетного года, а также в случаях завершения модернизации, реконструкции, частичной ликвидации, дооборудования, достройки, проведенного технического диагностирования и освидетельствования, оформленных в качестве капитальных вложений актами сдачи-приемки выполненных работ, в случаях проведения переоценки с привлечением оценщика, в случаях, перечисленных в пунктах 25, 45 и 46 Инструкции о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов, утвержденной постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27 февраля 2009 г. № 37/18/6 (с изменениями и дополнениями; далее -- Инструкция № 37/18/6).

Начисление амортизации основных средств производить линейным способом. Для вычислительной копировальной техники, машин и оборудования, работающих в односменном режиме - применять поправочный коэффициент-0,5.

Начисление амортизации нематериальных активов производить линейным способом.

Расчет амортизации производить исходя из месячной нормы амортизации.

Стоимость отдельных предметов в составе средств в обороте, для которых законодательством не определен конкретный способ их списания, стоимость отдельных предметов в составе средств в обороте, для которых законодательством не определен конкретный способ их списания, переносить на затраты по производству и реализации продукции, работ, услуг, расходы на реализацию товаров в размере 50 % стоимости предметов -- при передаче их со складов в эксплуатацию и 50 % стоимости (за вычетом стоимости этих предметов по цене возможного использования) -- при выбытии их из эксплуатации в связи с непригодностью; по предметам до двух базовых величин списывать единовременно на затраты по производству и реализации продукции, работ, услуг, расходы на реализацию товаров по мере передачи их в эксплуатацию (материально ответственными лицами учет указанных предметов осуществляется в количественном выражении).

Материалы оцениваются по фактическим ценам их приобретения (заготовления ) с отражением по счету 10 » Материалы»

При отпуске материалов в производство и ином выбытии их оценка производится по себестоимости каждой единицы.

Затраты, учтенные на счете 25 «Общепроизводственные затраты», списываются с этого счета в дебет счетов 20 «Основное производство»

Аналитический учет по счету 25 «Общепроизводственные затраты» ведется по статьям затрат.

Затраты, учтенные на счете 25 «Общепроизводственные затраты», подлежащие распределению, распределяются между объектами калькулирования пропорционально отработанным часам по каждому виду работ.

Аналитический учет по счету 26 «Общехозяйственные затраты» ведется по статьям затрат. Затраты, учтенные на счете 26 «Общехозяйственные затраты» списываются с этого счета в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности».По субсчету 90-5 «Управленческие расходы» счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» вести аналитический учет в рамках видов деятельности, определив распределение общехозяйственных затрат между ними пропорционально заработной плате основных производственных рабочих.

Учет незавершенного производства вести по прямым статьям расходов.

Учет затрат на ремонт основных средств, используемых в предпринимательской деятельности.

Затраты на ремонт основных средств, используемых в предпринимательской деятельности, относить на себестоимость продукции (работ, услуг), расходы на реализацию товаров по мере осуществления работ, связанных с ремонтом.

Учет выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, других доходов и расходов.

Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, другие доходы признаются в бухгалтерском учете по методу начисления.

Осуществлять ведение книги покупок в установленном законодательством порядке.

Бухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным постановлением № 111.

3.2 Исследование организации учёта расчётов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на бухгалтерских счетах

В бухгалтерии УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска" рассчитывается заработная плата сотрудников, отпускные, больничные, пособия по беременности и родам, а также связанные с ними налоги и сборы, в автоматическом режиме.

Необходимо выбрать из списка документов необходимый вид расчёта, заполнить все необходимые поля, такие как месяц начисления, подразделение и т.п., все остальные действия выполняет программа 1C:Предприятие 7.7 -- заполняется табличная часть документа, производится расчет с учётом налогов, и показывает точную сумму выплаты.

Расчёт осуществляется в соответствии со спецификой предприятия.

Выплаты заработной платы, перечисление налогов и взносов автоматически регулируются системой, формируются проводки, отражаются в бухгалтерском учёте погашения задолженностей перед бюджетом и сотрудниками.

На основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой перечисляется зарплата на карт-счета работников.

Платёжная ведомость формируется общей. Программа формирует формы, связанные с начислением зарплаты (расчётные листки, платёжные ведомости). Все документы получаются в электронном виде, а так же распечатываются на бумажном носителе.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, в УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска" устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

При этом с учетом законодательства определение тарифной части заработной платы работников производится на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 N 21 (далее - ЕТС), Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123.

Рассмотрим на примере, как в УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска" рассчитывается заработная плата, отпускные и пособия по временной нетрудоспособности некоторых работников организации.

В качестве исходных данных принимаются следующие условия:

- Михейчик Александр Григорьевич принят на должность - слесарь 3 разряда с часовой тарифной ставкой 8929 рублей;

- норма времени в январе 2013 года составила - 168 часов;

- всего отработанно часов в январе 2013 - 200 часов;

- в соответствии с положением об оплате труда для данного работника предусмотрены следующие ежемесячные дополнительные выплаты к его оплате по тарифу: премия в размере 70% (Положение о премировании рабочих) (Приложение З), надбавка за вредность в размере 312 рублей за час, надбавка за за профессиональное мастерство в размере 18%; надбавка за стаж работы - 30% (для определенной стажевой группы);

- с работником заключен контракт с применением дополнительной меры стимулирования труда в размере 50%.

Расчет заработной платы слесаря 3 разряда производится в следующем порядке:

1) оплата по тарифу (с учетом повышения по контракту на 50%): 8929 руб. x 200 час = 1785800 руб.;

2) ежемесячная премия (70% от оплаты по тарифу): 1785800 руб. x 0,7 = 1250060 руб.;

3) оплата сверхурочных часов (оплачиваются в двойном размере): 8929 руб. x 24 час = 214296 руб.;

4) доплата за праздничный день (оплачиваются в двойном размере): 8929 руб. x 8 час = 71432 руб.;

5) надбавка за стаж работы (30% от оплаты по тарифу): 1785800 руб. x 0,3 = 535740 руб.;

6) надбавка за вредность (оплачивается согласно проведенной аттестации): 312 руб. x 200 час = 62400 руб.;

7) надбавка за профессиональное мастерство (оплачивается согласно коллективному договору): 1785800 руб. x 0,18 = 321444 руб.;

Итого начисленная слесарю 3 разряда заработная плата составит 4241172 руб. (1785800 + 1250060 + 214296 + 71432+535740+62400+321444).

При расчете заработной платы так же производятся следующие удержания:

1) подоходный налог (удерживается в размере 12% от начисленной зарплаты, так же работник имеет вычет на иждевенца в размере 155000 руб.): (4241172-155000) x 0,12 = 490341 руб.;

2) Отчисления в ФСЗН (удерживается в размере 1% от начисленной зарплаты): 4241172 x 0,1 = 42412 руб.;

3) Отчисления на профсоюзные взносы (удерживается в размере 1% от начисленной зарплаты): 4241172 x 0,1 = 42412 руб.;

4) В течении месяца работнику был выплачен аванс в размере 800000 руб.

Итого удержания по зарплате составили 1375165 руб. (490341+42412+42412+800000)

Полагается к выплате заработная плата работнику организации в размере 2866007 руб. (4241172 - 1375165) (Приложение И)

Работник представил листок нетрудоспособности с 21 по 26 января 2013 года.

Согласно лицевому счету работника организации, работающего водителем, Акулича Владимира Константиновича. В декабре 2012 года была выплачена зарплата в размере 7005077 руб., а в ноябре - в размере 3288751 руб., начисленная пропорционально отработанному времени и составляет 1029828 руб.

Согласно графика, норма времени в декабре - 158 часов, в ноябре - 167. В декабре работник отработал 210 часов, в ноябре - 137 часов. Итого отработанно за два месяца 347 часов.

При исчислении пособия определили среднечасовой заработок: 29665,21 руб. (10293828 : 347);

Пособие было назначено за 21, 22 и 25, 26 января в размере 80% среднечасового заработка, так как согласно графику рабочего времени 23, 24 января были выходные дни.

Пособие за январь 2013 года было назначено Акуличу Владимиру Константиновичу в размере 759429 руб. (29665,21руб. x 32 часа x 0,8). (Приложение Й).

Порядок расчета отпуска Зенчика Александра Францевича работающего уборщиком территории в УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска", которому предоставлен отпуск на 16 календарных дней.

1. Сумма учитываемых выплат за расчетный период 12 месяцев составила - 48364939 руб.;

2. Все 12 месяцев отработаны полностью, поэтому берется среднее значение календарных дней 29,7.

3. Рассчитан средний дневной заработок, который равен 135704,09 руб (48364939 : 12 : 29,7);

4. Начислена сумма отпускных за 16 календарных дней Зенчику Александру Францевичу - 2171266 руб. (135704,09 x 16). (Приложение К)

На основании Анализа счета 70 в организации можно увидеть фактически отчет, который показывает нам проводки, которые были проведены в организации за январь 2013 года и которые затронули счет 70.

В отчете, можно увидеть какие, счета корреспондировали со сч.70 и какие суммы пришли конкретно с каждого счета и ушли на каждый счет, который корреспондировался со сч.70 за выбранный период. В правой колонке указаны все счета, с которых была начислена задолженность перед работниками организации. В левой колонке указаны все счета, по которым возникшая задолженность перед работниками погашалась.(Приложение Л)

Таблица 3, - Учет расчетов с персоналом по оплате труда за январь 2013 г. в УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска"

№ п/п	Наименование документа и номер приложения	Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корресп. счетов	Наименование и номер приложения
				Д-т	К-т
1	2	3	4	5	6	7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11	Табель учета рабочего времени (прил. А) Наряд на сдельную работу (прил.М) Табель учета рабочего времени (прил. А) Табель учета рабочего времени (прил. А) График рабочего времени. Листок нетрудоспособности (прил. Й) Коллективный договор Приказ, отпускная записка Расчетная ведомость Расчетная ведомость Расчетная ведомость Договор маи. Ответственности, заявление о согласии удержания, распоряжение о взыскании Исполнительный лист, личное заявление ответчика об удержании	Начислена заработная плата основным производственным рабочим Начислена заработная плата основным слесарям по ремонту автомобилей Начислена повременная заработная плата административно управленческому персоналу Начислено пособие по временной нетрудоспособности Начислена зарплата из прибыли Начислены отпуска будущих периодов Сумма отчислений в ФСЗН Заработная плата перечислена в банк Удержан подоходный налог Удержано с работников за топливо и телефонные разговоры Удержаны алименты из заработной платы	1055538119 79225436 146222819 80081555 7212095 6102830 12933011 1139480070 153413480 5064139 34603839	20 25 26 69 90 97 70 70 70 70 70	70 70 70 70 70 70 69 51 68 73 76	Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л) Анализ счета 70 (прил. Л)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе мы рассмотрели все поставленные перед нами задачи:

-раскрыли понятие заработной платы;

-определили характерные черты оплаты труда;

-рассмотрели существующие формы и системы оплаты труда;

-осветили Законодательные и нормативные документы, которые регулируют учет расчетов с персоналом по оплате труда;

-рассмотрели документальное оформление синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-рассмотрели порядок расчета удержаний из заработной платы;

-рассмотрели организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда и отражение хозяйственных операций на бухгалтерских счетах.

Таким образом, по результатам исследования, проведенных в первом, втором и третьем разделах, можно сделать следующие выводы:

1. Тарифная система необходима, так как на основании ее рассчитывается тарифная часть заработной платы, от которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии.

2. Законодательные и нормативные документы помогают правильно и в сроки начислить заработную плату работающему персоналу.

3. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

4. Оперативный учет персонала ведется в личных карточках со всеми анкетными данными рабочих.

5. Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета рабочего времени.

6. Для начисления заработной платы используют следующие документы:

-штатное расписание;

-табель учёта рабочего времени;

-приказы руководителя о приёме на работу, переводе и т.д.;

-коллективный договор;

-трудовые договора;

-правила внутреннего распорядка;

-нормативные акты Республики Беларусь.

7. Доплаты и надбавки можно разделить на:

-надбавки (доплаты) стимулирующего характера;

-надбавки (доплаты) компенсирующего характера по условиям труда;

-компенсирующие надбавки (доплаты), связанные с особым характером выполнения работы.

8. Удержания из заработной платы рабочих и служащих делят на:

а) обязательные удержания: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд);

б) удержания по исполнительным листам;

в) прочие удержания.

9. Заработная плата рабочим и служащим выплачивается два раза в месяц.

10. Заработная плата рабочим и служащим выплачивается по пластиковым карточкам.

11. Учетные регистры предназначены для отражения в них хозяйственных операций в трудовых и денежном измерителях.

12. Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда используется пассивный счет 70 «Расчет с персоналом по оплате труда».

По организации, которая являлась объектом исследования в курсовой работе, могу сказать следующее: документальное оформление начисления и выдачи заработной платы персоналу соответствует Законодательным и нормативным документам Республики Беларусь, но есть некоторые недочеты:

-не везде в документах стоит корреспонденция счетов;

-не во всех документах есть подписи;

-реквизиты написаны не во всех документах.

Для исследуемой организации могу предложить следующее: более внимательно изучать нормативные и Законодательные документы Республики Беларусь по данной теме, для чего предлагаю установить программу «Консультант-плюс», что поможет быстрее и проще справиться с работой.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

[1] Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 296-з.

[2] Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009г. № 71-з.

[3] Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 9 июля 1999 г. N 278-З с изменениями от 04.01.2003 N 183-З, от 14.07.2003 N 220-З, от 05.07.2004 N 298-З, от 09.12.2004 N 348-З, от 19.07.2005 N 37-З, от 17.07.2006 N 146-З, от 20.07.2006 N 164-З, от 11.07.2007 N 251-З, от 26.12.2007 N 301-З, от 05.01.2008 N 315-З, от 23.06.2008 N 354-З, от 10.11.2008 N 446-З, от 15.07.2009 N 43-З, от 15.07.2010 N 166-З, от 30.12.2011 N 334-З, от 07.01.2012 N 342-З

[4] Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3321-XII с изменениями от 25.06.2001 N 42-З, от 17.05.2004 N 278-З, от 29.12.2006 N 188-З, от 26.12.2007 N 302-З

[5] Закон «О бюджете Республики Беларусь на 2013 год» 26 октября 2012 г. N 432-З

[6] Закон Республики Беларусь «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты Республики Беларусь» от 30.12.2011 г. № 334-3.

[7] Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» с изменениями и дополнениями от 24.02.1994 N 2815-XII, от 21.02.1995 N 3601-XII, от 01.03.1995 N 3624-XII, от 21.03.1995 N 3668-XII, от 06.11.1996 N 764-XIII, от 15.07.1998 N 188-З, от 09.07.1999 N 276-З, от 01.12.1999 N 330-З, от 22.06.2001 N 34-З, от 08.01.2002 N 82-З, от 15.07.2002 N 122-З, от 14.06.2003 N 203-З, от 05.07.2004 N 297-З, от 22.12.2005 N 76-З, от 19.07.2006 N 155-З, от 29.12.2006 N 192-З, от 12.06.2007 N 234-З, от 11.07.2007 N 251-З, от 20.12.2007 N 295-З, от 06.01.2009 N 6-З, от 12.05.2009 N 19-З, от 28.12.2009 N 78-З, от 13.12.2011 N 325-З, от 22.12.2011 N 328-З, от 10.07.2012 N 426-З, от 13.07.2012 N 404-З, от 26.10.2012 N 434-З, с изменениями, внесенными Заключением Конституционного Суда от 28.05.1996 N З-36/96, Указом Президента Республики Беларусь от 22.09.2006 N 580, Законами Республики Беларусь от 29.12.2009 N 70-З, от 15.10.2010 N 173-З, от 30.12.2011 N 329-З, от 26.10.2012 N 430-З).

[8] Указ Президента № 110 «Отчисления в Белгосстрах» от 01.03.2010г.

[9] Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» 30.09.1997 г. № 1290 (в ред. постановлений Совмина от 09.03.1999 N 338, от 08.08.2000 N 1216, от 04.04.2002 N 421, от 12.12.2003 N 1606, от 09.01.2006 N 15, от 21.07.2006 N 915, от 17.10.2006 N 1371, от 24.11.2006 N 1577, от 07.04.2007 N 448, от 10.12.2007 N 1710, от 17.01.2008 N 58, от 31.03.2008 N 490, от 31.03.2009 N 397, от 30.03.2010 N 475, от 25.06.2010 N 970, от 29.07.2010 N 1128, от 02.06.2011 N 693, от 09.12.2011 N 1663, от 06.02.2012 N 123, от 19.07.2012 N 664).

[10] Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Порядок исчисления среднего заработка» с изменениями и дополнениями от 13.12.2000 N 152, Минтруда и соцзащиты от 29.01.2003 N 12, от 03.12.2004 N 153, от 05.04.2005 N 35, от 27.03.2006 N 37, от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 12.06.2009 N 71, от 19.03.2010 N 42, от 20.05.2011 N 31).

[11] Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002г. №123.

[12] Инструкция «О порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц» от 20.02.2002г. № 16.

[13] Инструкция по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь № 62 от 17.04.2002г. в ред. постановлений Минфина от 12.11.2003 N 152, от 26.05.2008 N 85, от 14.12.2012 N 74

[14] Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский, А.В. Крупнова, Е.Н. Ладутько Бухгалтерский учет / Под общей редакцией Н.И. Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО «ФУ Аинформ», 2004. - 742 с.

[15] Н.С. Стражева, А.В. Стражев Бухгалтерский учет: Учеб.-методическое пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 10-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Книжный дом 2004. - 432 с.

[16] И.Т. Шахбазова Бухгалтерский учет и аудит: учеб.-метод. Пособие / И.Т. Шахбазова. - Минск: Элайда, 2009. - 144с.

[17] Н.И. Анищенко Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета: практ. Пособие / Н.И. Анищенко; науч. ред. Л.К. Голуб. - Минск: Изд-во Гревцова, 2007. - 232 с.

Read more: http://dfk-dfr.com/load/uchet_raschetov_s_personalom_po_oplate_truda/34-1-0-6713#ixzz2LzY9PRB5

Размещено на Allbest.ru