Учет удержаний из заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Основные понятия заработной платы и удержаний из заработной платы

1.1 Законодательство РФ об удержаниях из заработной платы

К нормативно-правовой базе регулирующей удержания из заработной платы можно отнести два основных законодательных документа: Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговой кодекс Российской Федерации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее- ТК РФ) указаны ограничения удержаний из заработной платы (ст.137) и ограничения размера удержаний из заработной платы (ст.138).

Основными нормативными документами по исчислению налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) являются гл.23 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) и Методические рекомендации налоговыми органами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября 2000г.

За каждый отдельный вид удержаний отвечают различные кодексы, нормативно-правовые документы и федеральные законы, например порядок выплаты удержания алиментов, установлен Семейным кодексом РФ.

Законодатель устанавливает правила охраны заработной платы от удержаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства.

Законодатель предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе (ТК) и иных федеральных законах (например, Налоговый кодекс), одновременно ограничивая размеры удержаний.

Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности.

В ст. 130 ТК (Основные государственные гарантии по оплате труда работников) устанавливается государственная гарантия на ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также в обязательных случаях (например, при налогообложении доходов от заработной платы). [13]

К иным случаям удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч. 1 ст. 224 Налогового Кодекса (НК) для работника налоговая ставка предусмотрена в размере 13%, если иное не предусмотрено в НК.

Статьей 208 НК предусмотрены подпадающие под налогообложение доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст. 217 НК указываются доходы, освобожденные от налогообложения.

Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты на несовершеннолетних детей, производят удержания по исполнительным документам и т.д. [7]

При наличии письменного заявления работника работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работника. Порядок перечисления должен быть определен в коллективном договоре. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

По соглашению работодателя и работника возможно удержание из заработной платы платежей по добровольному пенсионному, медицинскому, имущественному и т.д. страхованию, в связи с выполнением обязательств по кредитам, займам и т.д.

Часть 2 ст. 137 ТК устанавливает случаи, когда необходимо компенсировать потери работодателю: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, командировки или при переводе в другую местность. [13]

Работодатель имеет право удержать из заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки. В соответствии со ст. 248 ТК работодатель имеет право удерживать с работника суммы за причиненный по его вине ущерб в размере, не превышающем среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни отпуска.

В ч. 4 ст. 137 ТК устанавливаются правила возврата излишне выплаченной заработной платы работника. Работодатель не имеет права удерживать излишне выплаченную заработную плату (по любой причине, включая неправильное применение нормативных правовых актов). [13]

1.2 Классификация видов удержаний из заработной платы и их ограничение

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал.

В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)

2. Суммы алиментов по исполнительным листам

3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм

4. Возмещение причиненного материального ущерба

5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов

6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний) [6]

Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

- обязательные удержания из заработной платы;

- удержания из заработной платы по инициативе работодателя;

- удержания из заработной платы по инициативе работника. [13]

К обязательным удержаниям из заработной платы является:

1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены гл. 23 Налогового кодекса РФ

2. Удержания по исполнительным документам (листам). Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены в ст. 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) и включают:

o исполнение решений о взыскании периодических платежей (алиментов). Размеры платежей определяются Семейным кодексом РФ;

o взыскание суммы, не превышающей двух МРОТ;

o отсутствие у должника имущества или недостаточность имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

В частности, ст. 109 Семейного кодекса РФ устанавливает, что работодателем производится удержание из заработной платы и (или) иного дохода работника не только на основании исполнительного листа, но и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов. [12]

Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69 Закона об исполнительном производстве). бухгалтерский зарплата удержание

К удержаниям по инициативе работодателя включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:

- удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

- работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке.

Вместе с тем если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Условия, соблюдаемые одновременно при удержании заработной платы работодателем:

- размер причиненного ущерба - не больше среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);

- распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы по заявлению работника

В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Трудовой Кодекс РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

1. Общий размер всех "вычетов" при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

3. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Ограничение удержаний из заработной платы

В первую очередь работникам бухгалтерии необходимо исчислить суммы, причитающиеся к удержанию в соответствии с налоговым законодательством РФ, т.е. суммы налога на доходы физических лиц в размере 13 % . (НДФЛ). Вслед за НДФЛ производятся удержания по исполнительным документам, а затем -- удержания по инициативе администрации.

При производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность определяется работодателем самостоятельно.

Статья 138. ТК (Ограничение размера удержаний из заработной платы) гласит: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

В соответствии со ст.101 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» обязательные удержания не могут быть произведены из следующих выплат в пользу работника: в возмещение вреда, причиненного здоровью; в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации; организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

С осужденных к исправительным работам взыскание по исполнительным документам должно производиться из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.

Согласно ст. 138 ТК и ст. 446 Гражданско-процессуального кодекса РФ взыскание по инициативе администрации не может быть обращено на суммы: выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за неиспользованный отпуск; компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструментов, принадлежащих работнику, и других предусмотренных законодательством о труде случаев; премий, носящих единовременный характер; государственных пособий многодетным и одиноким матерям; пособия на рождение ребенка, а также пособия на погребение, выплачивает по социальному страхованию.



1.3 Документооборот учета удержаний из заработной платы

При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно-платежную ведомость предприятия. Также для каждого вида удержаний существуют свои документы, которые каждому предприятию необходимо учитывать.

Согласно требованиям налогового законодательства все организации независимо от форм собственности обязаны вести налоговые карточки учета доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде. Форма налоговой карточки установлена Министерством Российской Федерации по налогам и сборам.

Карточки заводятся не только на штатных, но и на временных и сезонных работников, выполняющих трудовые обязанности на основании трудовых соглашений, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, т.е. на всех физических лиц, получивших доход от конкретной организации хотя бы единовременно [8].

Налоговые карточки содержат необходимую для исчисления сумм налога на доходы физических лиц информацию, в том числе сведения о получателе дохода, размере полученного дохода, льготах и иных вычетах из налогооблагаемого дохода, суммах исчисленного и удержанного налога.

На основании данных налоговых карточек заполняется справка о доходах физического лица, которую организации представляют в налоговый орган по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Удержания алиментов производятся в соответствии с семейным кодексом РФ. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю.

В письменных заявлениях о добровольной уплате алиментов работники обязаны указать следующие данные:

фамилию, имя отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей ли других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты. Адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов [9].

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусмотрена Трудовым кодексом.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества.

Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества, а также когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

В этой главе рассмотрены все основные теоретические аспекты учета удержаний из заработной платы. В следующей главе они будут рассмотрены на конкретном примере ООО «Префект строй».



2. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы на примере ООО «Префект строй»

2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Префект строй»

Строительство и реконструкция зданий и сооружений - одно из направлений деятельности компании "Префект строй". В наше время строительство является одним из самых насущных видов деятельности человека. Залогом успешного строительства, ремонта и реконструкции является профессионализм и грамотная организация всех этапов ремонтно-строительных работ, квалифицированные и инициативные инженерно технические работники, опытные и обученные рабочие.

До начала строительства и ремонта необходимо подготовить все правоустанавливающие документы, четко определиться с уровнем затрат инвестиционного проекта. Согласовать с заказчиком оптимальные цены и обеспечить высокий уровень ремонтно-строительных работ наша главная задача.

Строительная компания Префект строй осуществляет все этапы строительного или ремонтного процесса:

- архитектурное решение

- материалы

- технологии

- проектно-сметные работы

Общество с ограниченной ответственностью «Префект строй» зарегистрировано 09 августа 2007 года.

А 27 июля 2007 года был утвержден устав общества с ограниченной ответственностью «Префект строй». В настоящее время ООО «Префект-строй» содержит 1 офис в Автозаводском районе.



Реквизиты предприятия:

Наименование организации	ООО «Префект Строй»
Генеральный директор	Сальфельд Дмитрий Викторович
ИНН/КПП	6322043874 / 632101001
ОГРН	1086320012282 от 03.09.2008 г.
Юридический адрес	445028, РФ, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Революционная д. 56 номер офиса 444
Почтовый адрес	445028, РФ, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Революционная д. 56 номер офиса 444
Телефон	(8482) 68-18-30
E-mail	prefekts@mail.ru
Расчетный счет	40702810408280000753
Банк	ОАО «ПотенциалБанк» г. Жигулевск
БИК	044678793
Корреспондентский счет	30101110999000000773
ОКВЭД	45.11

Целью деятельности предприятия является удовлетворение потребностей клиентов, и соответственно - получение прибыли.

Основные достоинства ООО «Префект строй»:

-профессионализм и грамотная организация всех этапов строительных работ,

-квалифицированные и инициативные инженерно-технические работники,

-опытные и обученные рабочие.

В обязанности директора входит:

ь Осуществляет прием и увольнение работников;

ь Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров;

ь Возглавляет работу по сокращению издержек на осуществление строительных работ и сокращению сроков их выполнения;

ь Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению;

ь Представляет интересы компании на рынке;

ь Распоряжается имуществом и средствами компании;

ь И т.п.

В обязанности директора по экономическим вопросам входит:

ь Проведение работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности предприятия;

ь Методическое руководство и организация работы по внедрению, совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета;

ь Обеспечение строгого соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия;

ь Организация разработки рациональной плановой и учетной документации, применяемой на предприятии, а также анализа хозяйственной деятельности;

ь И т.п.

В обязанности специалиста по связям с общественностью входит:

ь Взаимодействие со СМИ

ь Подготовка информационных материалов для СМИ: пресс-релизов, статей, справок и пр.

ь Контроль материалов СМИ на предмет правильности отображения исходной информации, редактирование статей

ь Обеспечение контактов с подразделениями органов власти, профессиональных и общественных организаций относительно обмена информационными материалами

ь Сотрудничество с PR -службами компаний-партнеров

ь Организация участия в сторонних мероприятия - форумах, конференциях, выставках

Менеджер по оформлению договоров выполняет следующую работу:

ь Проведение переговоров с клиентами;

ь Оформление договоров;

ь Оформление дополнительных соглашений об изменении существенных условий договора;

ь Архивирование документации.

В обязанности кассира входит:

ь ведение кассовых журналов и бухгалтерских книг;

ь оформление операций по поступлению и расходу денежных средств

ь осуществляет контроль за денежной наличностью, а также регулярное информирование руководства предприятия о состоянии денежных средств;

ь и т.п.

Основным экономическим показателем деятельности предприятия является выручка от предоставленных услуг, затраты, включенные в себестоимость реализованных услуг, финансовый результат деятельности предприятия, рентабельность услуг, предоставляемых фирмой.

Выручка от реализации услуг в 2009 году составила 1 435 268 (один миллион четыреста тридцать пять тысяч двести шестьдесят восемь) рублей, 00 коп. В 2010 году она составила уже 2 622 326 (два миллиона шестьсот двадцать две тысячи триста двадцать шесть) рублей, 00 коп. Сравнивая сумму выручки в 2009 и 2010 годах, можно сделать вывод о том, что организация ООО «Префект-строй» приобретает более широкую известность на рынке.

Себестоимость услуг представляет собой все затраты, понесенные предприятием на предоставление услуг.

В 2009 году расходы на реализацию услуг составили 1 551 269 (один миллион пятьсот пятьдесят одну тысячу двести шестьдесят девять) рублей, 00 коп, а в 2010 году увеличились до 1 795 255 (один миллион семьсот девяносто пять тысяч двести пятьдесят пять) рублей, 00 коп.

Показатель прибыли также является одним из важнейших показателей деятельности предприятия. В 2009 году прибыль фирмы составила 1 613 899 (один миллион шестьсот тринадцать тысяч восемьсот девяносто девять), рублей, 63 коп., в 2010 же она выросла до 2 020 136 (два миллиона двадцать тысяч сто тридцать шесть) рублей, 09 коп.

Рост прибыли стимулирует развитие новых форм хозяйствования, внедрению новых технологий, повышению эффективности предоставляемых услуг, а также ведет за собой рост заработной платы, что стимулирует работников направить свои трудовые усилия на достижение целей, значимых для организации.

Для характеристики ООО «Префект строй» мною изучена оборотно-сальдовая ведомость фирмы за 2009 и 2010 год. На основе полученных данных я провела анализ и заполнила форму №1 «Бухгалтерский баланс» и форму №2 «Отчет о прибылях и убытках».

2.2 Особенности бухгалтерского учета ООО «Префект строй»

В этом параграфе мною буду приведены конкретные примеры удержаний из заработной платы в организации ООО «Префект строй».

В декабре месяце была удержана заработная плата работника N. Работник разведен и уплачивает на основании исполнительного листа алименты на его несовершеннолетнюю дочь в размере 25% дохода. Прежде чем удерживать сумму алиментов, работнику была начислена заработная, сопровождающая следующей записью:

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание хозяйственной операции
20	70	32000	Начислена зарплата за декабрь

В первую очередь из заработной платы удерживают НДФЛ и соответственно делается запись:

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание хозяйственной операции
70	68	4160	Удержан налог на доходы физических лиц

Далее следует запись:

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание хозяйственной операции
70	76	7840	Удержаны алименты

Она показывает удержание алиментов из заработной платы работника.

В связи с тем, что получателем является мать ребенка, которая работает в другой организации, алименты перечисляются по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку также удерживаются из заработной платы данного работника и составляют 2% от суммы алиментов.

Данные операции сопровождаются следующими записями:

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание хозяйственной операции
71	50	8000	Выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов
76	71	7840	Перечислены алименты подотчетным лицом
70	71	160	Удержаны из зарплаты работника расходы на пересылку алиментов

Нужно особо отметить, что при всех видах удержаний заполняются различные виды документов. Также можно сказать, что некоторые виды удержаний имеют свои плюсы, так например стандартные налоговые вычеты для отдельных категорий граждан. Если работник имеет детей, то НДФЛ будет вычитаться не из полной заработной платы, а за вычетом по 600 рублей на каждого ребенка и 400 рублей на себя, но и эти вычеты имеют свои ограничения в размере заработной платы, т.е. если заработная плата за один месяц выше 40 000 рублей, то вычеты производиться не будут. Также эти вычеты относятся к лицам имеющим инвалидность или например, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти вычеты устанавливаются законодательством и ни как не зависят от руководства организации.

В данной главе я рассмотрела технико-экономическую характеристику ООО «Префект строй», а также показатели ее деятельности, ознакомилась с порядком удержаний заработной платы работников в бухгалтерии фирмы и привела конкретный пример операции относящихся к учету удержаний из зарплаты.



Заключение

Актуальность темы «Учет удержаний из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Её актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс.

В ходе написания контрольной работы, мною рассматривались теоретические материалы удержаний из заработной платы работников, а также был рассмотрен пример, приведенный из бухгалтерии организации ООО «Префект строй».

Мною были достигнуты все поставленные задачи:

- я рассмотрела все аспекты удержаний из заработной платы с точки зрения российского законодательства:

- определила виды удержаний, их ограничения, основанные и закрепленные в Трудовом Кодексе РФ;

- также я ознакомилась с порядком ведения бухгалтерского учета удержаний из заработной платы на предприятии ООО «Префект строй»

На основе всех полученных анализов, можно сделать следующие итоги:

· Из начисленной работникам организации заработной платы производят удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе члена трудового коллектива. Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб.

· от личного отношения работника к организации, к его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.

· для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации.

· если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания.

Это говорит о том, что наше законодательство четко предусмотрело все пункты, создавая законы, кодексы и нормативно-правовые документы, регулирующие удержания из заработной платы.



Список используемой литературы

1. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет - Ростов н/Д: «Феникс», 2006.

2. Бухгалтерский учёт и документооборот в торговле /М.Н. Агафонова. -М:РОСБУХ:ГроссМедиа,2008

3. Бухгалтерский учёт и отчётность организаций/В.В. Карпов, Н.В. Лукина. -Справочник -М:»Экономика и финансы»,2009

4. Гражданский кодекс Российской Федерации

5. Куликова Л.И. Налоговый учет. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2008.

6. Панченко Т.М. Оплата труда в натуральной форме // Аудиторские ведомости. 2007. №6, июнь.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н.

8. Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации в двух частях /И.А. Феоктистов, Ф.Н. Филина - М:РОСБУХ:ГроссМедиа,2009

9. Постатейный комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации М.В.Власова.-М:РОСБУХ:ГроссМедиа,2008

10. Трудовой кодекс Российской Федерации -М: РОСБУХ: ГроссМедиа,2008

11. Учёт расчётов с персоналом. Расчёты по оплате труда/Н.Н. Шишкоедова.-2-е изд., переработанное и доп.-М:Вершина,2009

12. Электронная программа информационной поддержки «Консультант Плюс»

Размещено на Allbest.ru