Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Национальный минерально-сырьевой университет «Горный»

Кафедра Экономики, учета и финансов

Курсовая работа по дисциплине

«Бухгалтерский учет»

На тему:

«Учет оплаты труда»

Выполнил: студент гр. ЭГ-11-1 /Запреева А.А./

ПРОВЕРИЛ профессор, д.э.н. /Рейшахрит Е.И. /

Санкт-Петербург 2014

Аннотация

В моей курсовой работе я должна показать свое умение работы с исходными данными и их дальнейшей обработкой. В ходе работы были использованы: план счетов бухгалтерского учета, а так же MS Excel.

По прохождении курса бухгалтерского учета и написании курсовой работы я должна знать основные принципы бухгалтерского учета и базовые общепринятые правила ведения бухгалтерского учета активов, обязательств, капитала, доходов, расходов в организациях; уметь использовать систему знаний о принципах бухгалтерского учета для разработки и обоснования учетной политики организации; а так же уметь применять в работе План счетов бухгалтерского учета, утвержденный Минфином РФ.

Для задания №1 необходимо составить журнал регистрации хозяйственных операций. Для задания №2 составить баланс на начало отчетного периода, заполнить журнал хозяйственных операций, составить оборотную ведомость, баланс на конец отчетного периода и самолеты.

Работа состоит из страницы.

The Summary

In my course work, I have to show my ability to work with the original data and their processing. Mastering skills is using the chart of accounts, and Microsoft Excel.

By completing the course of accounting and writing a course work I need to know the basic principles of accounting and basic common rules of accounting of assets, liabilities, equity, income, expenses in organizations; able to use the system of knowledge of accounting principles for the development and study accounting policy; and be able to apply at work the Chart of Accounts approved by the Ministry of Finance.

For task №1 I will create a log of transactions and airplanes. For task №2 make the balance at the beginning of the reporting period, to fill the magazine business operations, make the reverse statement, the balance at the end of the reporting period, and airplanes.

The paper consists of 35 pages.

Оглавление

Введение

Основная часть

Задание 1

Задание 2

Заключение

Список литературы

Введение

Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Цель данной работы - рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, и учет начислений на заработную плату.

Основная часть

Нормативные акты, регулирующие учет заработной платы и начислений на нее

· Гражданский кодекс РФ (в редакции от 07.02.2011);

· Налоговый кодекс РФ. (с изм. и доп.от 28.12.2010);

· Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996г. 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". (в редакции от 28.09.2010 вступающими в силу 01.01.11);

· Федеральный закон РФ от 15.12.2001г. 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (в редакции от 28.12.10);

· Федеральный закон РФ от 29.12.2006. 259-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции 28.11.09);

· Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. 197-ФЗ. (в редакции от 29.12.2010);

· Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998г. 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции от 09.12.2010);

· Федеральный закон РФ от 29декабря 2006г. 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями внесенными ФЗ от 08.12.2010 N 343-ФЗ, в редакции Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ);

· Постановление Правительства РФ от 15.06.2007г 375 "Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (с изменениями внесенными Верховным Судом РФ от 09.02.2011, не вступившими в силу);

· Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007г. 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916;

· Федеральный закон РФ от 24июня 2008г. 91-ФЗ "О внесении изменений в ст.1Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";

· Федеральный закон РФ от 24.07.2009г. 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в редакции от 28.12.2010);

· Федеральный закон РФ от 24.07.2009г. 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ о признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в редакции от 27.07.2010);

· Указание Центрального Банка России от 20 июня 2007г. 1843-У "О предельном размере расчетов наличными деньгами и расходовании наличных денег, поступивших в кассу юридического лица или кассу индивидуального предпринимателя";

· Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29 июля1998г. 34н (в редакции 25.10.2010);

· План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 94н (в редакции от 28.11.2010);

· Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99. Приказ Минфина России от 06 мая1999г. 33н (в редакции от 08.11.2010).

Виды и системы оплаты труда

У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем она не может быть произвольной, а должна базироваться на положениях Трудового кодекса РФ и других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Как следует из самого названия, система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда включает в себя:

- размеры тарифных ставок;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Многие работодатели применяют тарифную систему оплаты труда. Она основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Нельзя не отметить, что только эта система оплаты труда предусмотрена ТК РФ. Какие-либо иные системы Кодекс не устанавливает, однако и не запрещает их применение. Поэтому, если указанная система оплаты труда по тем или иным причинам не устраивает организацию, то можно ее не применять, а выбрать другую, наиболее подходящую. Главное, чтобы выбранная система была основана на положениях ТК РФ и иных документах, содержащих нормы трудового права.

Что же касается тарифной системы, то ее элементами являются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), тарифная сетка и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Повременно-премиальная форма является одним из таких способов, побуждающих работников работать в течении всего установленного времени и повышать показатели труда. При этой форме оплаты труда работникам в дополнение к основному заработку могут выплачиваться премии в размере, установленным трудовым, коллективным договором либо иным документом, по основаниям, которые определяются каждой организацией исходя из ее специфических особенностей.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объема выполненной работы на сдельные расценки. Расценки устанавливаются на каждую операцию или единицу произведенной продукции с учетом сложности работы, квалификации работника, среднего времени, и стоимости материала.

При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работника складывается из двух составляющих: его заработка, определяемого количеством выполненной работы, а также премии, размер которой устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

При сдельно-прогрессивной оплате труда в расчете заработной платы, помимо расценок на выполнение конкретных операций, участвует показатель норма выработки. При ее перевыполнении труд оплачивается по повышенным расценкам.

Помимо оплаты труда с использованием тарифов, применяются и бестарифные формы оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Примером такой оплаты труда может служить оплата труда в виде комиссионных. Дилерская система оплаты труда предусматривает приобретение дилером продукции за свой счет и ее реализацию по коммерческой цене. Разница между ценой приобретения и ценой реализации и составляет зарплату дилера.

При аккордной форме оплата труда производится за весь объем работ, выполненных за установленный период времени. Эта форма оплаты труда используется в строительстве в отношении работ разного вида, выполняемых работниками разной квалификации. Распределение общей суммы заработка между отдельными работниками производится пропорционально отработанному ими времени и с учетом тарификации их работы.

Разработанную систему оплаты труда следует закрепить в коллективном договоре, соглашении или в любом локальном документе, утвержденном приказом по организации (приказом индивидуального предпринимателя). При этом не обязательно утверждать только один локальный документ. Их можете утвердить несколько. Главное, чтобы они в совокупности содержали все правила, касающиеся системы оплаты труда.

Разработанные и утвержденные условия оплаты труда, не могут быть хуже тех условий, которые установил ТК РФ. Иными словами, условия оплаты труда должны быть основаны на тех гарантиях, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников содержатся в ст. 130 ТК РФ. В их числе:

- величина МРОТ (с 01 января 2009г. - 4330 руб., на сегодняшний день не изменился.)

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу (время работы, количество выпущенной продукции и т.п.).

Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Одним из таких документов, в частности, является табель учета рабочего времени. В настоящее время действует две его формы:

- N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"

- N Т-13 "Табель учета рабочего времени"

Важно помнить, что все отметки в табеле (о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.) проставляются на основании соответствующих документов. Это могут быть надлежаще оформленные листки нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменные предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменные согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.

Табель заполняет уполномоченное на это лицо, после чего его подписывает руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы, а затем он передается в бухгалтерию.

На основании полученного табеля бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам. Этот расчет производится в соответствующих ведомостях.

Всего таких формы три:

- расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма N Т-49)

- расчетная ведомость (унифицированная форма N Т-51)

- платежная ведомость (унифицированная форма N Т-53)

Из начисленной работнику заработной платы могут производиться удержания. Такие удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

К числу наиболее распространенных удержаний из заработной платы относятся алименты, которые работник обязан уплачивать. Удержание алиментов производится работодателем ежемесячно на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, исполнительного листа, судебного приказа и т.п.

Работодатель вправе также удержать из заработной платы работника и иные суммы для погашения задолженности работника перед работодателем. Основания для таких удержаний перечислены в ч. 2 ст. 137 ТК РФ.

Кроме этого, из заработной платы работника производится удержание сумм НДФЛ, исчисленных работодателем как налоговым агентом (п. п. 1, 4 ст. 226 НК РФ).

По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Также можно предусмотреть в коллективном договоре (или трудовом договоре с работником) возможность выплаты зарплаты в иной форме. Но для этого нужно соблюдать следующие ограничения:

- выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника;

- доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;

- форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

В качестве примеров выплаты зарплаты в неденежной форме можно привести ситуации, когда работодатель, например, выдает часть зарплаты готовой продукцией, оплачивает проживание работника, питание, стоимость коммунальных услуг и т.д. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре (ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ).

Заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освободит работодателя от ответственности.

Кроме того, работодатель при просрочке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается в общем случае непосредственно работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ) и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Форма расчетного листка, в котором должны содержаться указанные сведения, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата работника, включая надбавки, является для организации расходом по обычным видам деятельности (п. п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Сумму заработной платы работника бухгалтер отражает по дебету соответствующего счета учета затрат на производство (расходов на продажу для торговых организаций) в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.01.2000 N 94н.

Удержание НДФЛ из заработной платы работника отражается записью по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Отражение в бухгалтерском учете операций по начислению заработной платы

Заработная плата работников может:

§ включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

§ включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

§ включаться в состав прочих расходов;

§ включаться в состав расходов будущих периодов;

§ выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

§ выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.

Дебет 20 (23, 29) Кредит 70

- начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Дебет 25 (26) Кредит 70

- начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства.

Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляется в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу":

Дебет 44 Кредит 70

- начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).

Заработная плата работников, занятых в процессе покупки (создания) основных средств (нематериальных активов), предназначенных для собственных нужд организации, отражается так:

Дебет 08 Кредит 70

- начислена заработная плата работнику, занятому в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива.

В состав прочих расходов включается:

заработная плата работников непроизводственных подразделений организации;

заработная плата работников, занимающихся сдачей имущества организации в аренду (если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности);

заработная плата работников, ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения и др.).

При начислении заработной платы таким работникам делается в учете запись:

Дебет 91-2 Кредит 70

- начислена заработная плата работникам организации (например, работникам непроизводственных подразделений).

Если работники организации выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (например, внедрение в производство нового вида продукции), то начисление заработной платы работникам отражается так:

Дебет 97 Кредит 70

- начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов.

Если в организации был создан резерв предстоящих расходов под выполнение тех или иных работ (например, на предстоящий ремонт основных средств, на гарантийный ремонт, на оплату отпусков и т.д.), то заработная плата работникам, занятым их выполнением, начисляется за счет созданного резерва:

Дебет 96 Кредит 70(69)

- начислена заработная плата работникам за счет созданного резерва (предстоящая оплата отпусков, включая платежи на социальное страхование и страховые взносы, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и др.).

Если для покрытия расходов на выплату заработной платы резерва недостаточно, сумма превышения заработной платы над созданным резервом отражается на счетах по учету затрат.

За счет нераспределенной прибыли работникам выплачиваются доходы учредителей (являющиеся сотрудниками организации), дивиденды, выплаты премий и материальной помощи и другие выплаты сотрудникам которые не предусмотрены трудовым договором (коллективным договором). Происходит это по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров.

Для выплат работникам из нераспределенной прибыли организации, делается учетная запись:

Дебет 84 Кредит 70

- начислены выплаты работникам организации.

Организация может оказать материальную помощь своим сотрудникам, бывшим работникам либо другим физическим лицам. В зависимости от того, кому выплачивается материальная помощь и как оформляется - отражение в учете и налогообложение будет различно.

Начисление материальной помощи сотрудникам предприятия проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:

Дебет 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

- начислена материальная помощь.

Если акционерами или участниками общества было принято решение о расходовании прибыли, то начисление материальной помощи проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:

Дебет 84 "Прибыль предприятия" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Начисление материальной помощи бывшим сотрудникам предприятия, а также другим физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:

Дебет 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

- начислена материальная помощь бывшим сотрудникам предприятия.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за счет средств социального страхования. В учете данное начисление отражается проводкой:

Дебет 69-01 "Расчеты по социальному страхованию" Кредит 70 "Расчеты по оплате труда"

- начисление больничного листа по общему заболеванию, а также по беременности и родам.

Дебет 69-02 "Расчеты по социальному страхованию, по травматизму" Кредит 70 "Расчеты по оплате труда"

- начисление больничного листа по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам заработная плата должна быть выдана не позднее дня их увольнения.

При исчислении заработной платы увольняемому работнику должны быть начислены не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному времени, в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.

При увольнении работника денежная компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Начисленные компенсации за неиспользованный отпуск включаются в расходы предприятия, учитываемые при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, в том числе и за годы, более чем за два года (ст. 255 НК РФ).

Соответственно и в бухгалтерском учете при отражении расходов на выплату начисленной компенсации за любые прошлые годы записи по счетам учета отражаются в общеустановленном порядке.

Выплата выходного пособия регламентируется ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными не зависящими от работника причинами.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка - при увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с ликвидацией организации" или по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности или штата работников организации".

Кроме этого, за уволенными по указанным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до шести месяцев.

Задание 1

Вариант 4

Завхозу Яковлеву А. А. по распоряжению руководителя выдан аванс в сумме 260 00 руб. по расходному кассовому ордеру №71 от 20.03.0Х на производство ремонтателефонного аппарата с АОН и ксерокса. Ремонт техники производится: фелефонного аппарата--у предпринимателя Овасова А. М.; ксерокса--в фирме по ремонту техники (ООО «Ремонт»), Срок, на который выданы деньги, -- два дня. За долженности по подотчетным суммам у Яковлева А. А. на 20.03.0Х нет. Яковлеву А. А. выдана доверенность на получение техники из ремонта.

Яковлев А. А. предоставил авансовый отчет № 8 от 23.03.0Х по израсходованным суммам. К авансовому отчету приложены следующие оправдательные документы:

1. договор на оказание услуг № 25 от 15.03.0Х с предпринимателем Овасовым А. М., регистрационный номер предпринимателя -- 100567, паспорт 4003 №384524, выдан Санкт-Петербурга, 20.07.92, адрес: 194214, г. Санкт-Петербург, пр. Доблести, дом 18, кв.. 40, Выборгский р-н;

2. акт приемки работ по ремонту телефона с АОН на 354 руб, в том числе НДС -54 руб.;

3. Счет ООО «Ремонт» за ремонт ксерокса на общую сумму 1 770 руб, в том числе НДС-270 руб.

4. акт приемки работ по ремонту ксерокса;

5. кассовый чек от 21.03.0Х ООО «Ремонт» на сумму 1 770 руб., полученных от Яковлева А.А. за произведенные ремонт ксерокса.

Сформулируйте хозяйственные операции, оформленные данными документами, составьте бухгалтерские проводки по операциям и занесите их в журнал регистрации хозяйственных операций (по форме Приложения.2).

Журнал регистрации хозяйственных операций

№ п/п	Содержание операции	Сумма, руб	Корреспонденция счетов	Расчет
			Дебет	Кредит
1	Завхозу Яковлеву А. А. по распоряжению руководителя выдан аванс в сумме 260 00 руб. по расходному кассовому ордеру №71 от 20.03.0Х на производство ремонтателефонного аппарата с АОН и ксерокса.	26 000,00	71	50
2	Яковлев А. А. предоставил авансовый отчет № 8 от 23.03.0Х по израсходованным суммам. К авансовому отчету приложены следующие оправдательные документы:
	акт приемки работ по ремонту телефона с АОН на 354 руб, в том числе НДС -54 руб.;	300,00	20	71	354-54
		54,00	19-3	71
	Счет ООО «Ремонт» за ремонт ксерокса на общую сумму 1 770 руб, в том числе НДС-270 руб. акт приемки работ по ремонту ксерокса; кассовый чек от 21.03.0Х ООО «Ремонт» на сумму 1 770 руб., полученных от Яковлева А.А. за произведенные ремонт ксерокса.	1 500,00	20	71	1770-270
		270,00	19-3	71
3	Невозвращенные в срок подотчетные суммы на основании акта, приказа	23 876,00	94	71	2600-354-1770
4	Удержаны из заработной платы подотченная сумма не возвращенная в срок.	23 876,00	70	94

Тема 4. Учет оплаты труда

Работник организации проболел 10 календарных дней в январе 2013г. Страховой стаж работника составляет 5 лет 10 месяцев. Расчетный период с 1 января 2012 г по 31 декабря 2012 г. работник отработал полностью. Фактический заработок работника за расчетный период составил 250 000 руб. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2013 году составляет 47 300 руб. в месяц.

Рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности в табл. Т.4.4. в журнале хозяйственных операций (табл.Т.4.4.А) составьте и запишите бухгалтерские проводки по начислению и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

бухгалтерский учет заработная плата

Журнал хозяйственных операций

Показатель	Расчет	Показатель
Максимальная сумма среднего дневного заработка исходя из установленной законом величины	47 300/31	1 525,81
Сумма среднего дневного заработка исходя из фактического заработка	250 000/731	342,00
Коэффициент страхового стажа	80%
Сумма среднего дневного заработка исходя из фактического заработка с учетом страхового стажа	342,00*0,8	273,60
Сумма среднего дневного заработка, принятая для расчета пособия по временной нетрудоспособности (определяется исходя из минимальной из двух величин--либо максимальной величины среднедневного пособия, либо величины среднедневного пособия, исчисленного из фактического заработка)	Исходя из МРОТ 5 205,00/31*0,80	134,32
Сумма пособия по временной нетрудоспособности:		2 735,98
· за первые три дня болезни	273,60*3	820,79
· остальные дни болезни	273,60*7	1 915,18

Журнал регистрации хозяйственных операций

№ п/п	Содержание операции	Сумма, руб	Корреспонденция счетов
			Дебет	Кредит
1	Начислено пособие по временной нетрудоспособности работнику организации:
	· за первые три дня болезни	820,79	20 (23,25,26)	70
	· остальные дни болезни	1 915,18	69	70
2	Удержан НДФЛ с начисленного пособия по временной нетрудоспособности по ставке 13% (условно принимаем, что налоговых вычетов работник не имеет)	356,00	70	68
3	Выплачено работнику организации пособие по временной нетрудоспособности	2 379,98	70	50 (51)

* расчет НДФЛ : 2 735,98*0,13 = 356,00

70 Расчеты с персоналом по оплате труда
Корресп.со счетом	Дебет	Корресп.со счетом	Кредит
Сн			0,00
68	356,00	20	820,79
50	2 379,98	69	1 915,18
Обор.	2 735,98		2 735,98
Ск			0,00

Задание 2

Исходные данные для задания 2

статья	счет	вариант 8
Здание административнобытового комбината	01	247 500
Здание шахтного подъема	01	154 000
Горные выработки	01	5 240 840
Комбайны	01	231 000
Машины подъемные	01	37 400
Токарные станки	01	6 600
Электровозы	01	12 100
Вагонетки	01	9 900
Здание склада	01	41 800
Силовые трансформаторы	01	46 200
Компрессоры	01	37 400
Вентиляторы	01	22 000
Насосы	01	9 350
Автомобили грузовые	01	110 000
Нематериальные активы	04	0
Незавершенные капитальные вложения	08	11 000
Оборудование к установке	08	0
Вспомогательные материалы	10	132 660
Запасные части	10	31 460
Прочие материалы	10	44 770
Сырье и основные материалы	10	19 184
НДС по приобретенным ценностям	19	0
Готовая продукция на складе	43	154 000
Товары отгруженные	45	44 000
Касса	50	2 200
Расчетные счета	51	1 428 240
Валютные счета	52	56 320
Векселя к уплате		0
Краткосрочные финансовые вложения	58	7 150
Долгосрочные финансовые вложения	58	0
Задолженность поставщикам	60	36 300
Краткосрочные ссуды	66	34 430
Долгосрочные кредиты	67	35 200
Задолженность бюджету	68	36 850
Задолженность по социальному страхованию и обеспечению	69	21 637
Расчеты с персоналом по оплате труда	70	132 825
Задолженность подотчетных лиц	71	110
Авансы полученные	71	2 200
Авансы выданные	71	5 500
Кредиты банков для работников	73	0
Задолженность учредителям	75	0
Задолженность учредителей по вкладам в уставный капитал	75	22 000
Прочие краткосрочные пассивы	76	0
Задолженность дочерних предприятий	79	17 160
Уставный капитал	80	7 346 625
Собственные акции, выкупленные у акционеров	81	11 000
Резервный капитал	82	60 170
Добавочный капитал	83	388 993
Нераспределенная прибыль прошлых лет	84	0
Целевое финансирование	86	218 145
Выручка от реализации продукции	90-1	288 399
Затраты на производство реализованной продукции	90-2	182 475
Коммерческие расходы	90-3	48 065
Прочие расходы	91	175 000
Прочие доходы	91	371 690
Резервы предстоящих расходов	96	550
Расходы будущих периодов	97	42 570
Доходы будущих периодов	98	70 400
Платежи за счет чистой прибыли	99	352 550
Налог на прибыль	99-3	50 910
Прибыль отчетного периода	99	-148 911
		17 939 917
		8 969 959
Расчет прибыли:	Дт	Кт
90 Затраты на производство реализованной продукции	182 475
90 Выручка от реализации продукции	0	288 399
91 Коммерческие расходы	48 065	0
91 Прочие расходы	175 000	0
91 Прочие доходы	0	371 690
68 Налог на прибыль	50 910
99 Платежи за счет чистой прибыли	352 550
Итого:	809 000	660 089
Прибыль отчетного периода (Дт-Кт)	-148 911

Хозяйственные операции за отчетный период

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспондирующие счета	Расчет
		Дебет	Кредит
1. Приобретены запасные части:
- стоимость запчастей	20 500	10	60
- НДС	3 690	19-3	60	20500*0,18
2. Начислена заработная плата основным производственным рабочим	200 350	20	70
3. Произведены отчисления на социальные нужды (от п. 2)	62 109	20	69	200350*0,31
4. Начислена заработная плата работникам аппарата управления	42 862	26	70
5. Произведены отчисления на социальные нужды (от п. 4)	13 287	26	69	42287*0,31
6. Начислен налог на доходы физических лиц (по п. 2, 4)	31 618	70	68	(200350+42862)*0,13
7. В производство отпущено топливо	5 780	20	10-3
8. Получен краткосрочный кредит	100 000	51	66
9. Поступили денежные средства от учредителей в погашение задолженности по вкладам в уставный капитал Указать сумму согласно условию по вариантам (с 1-го по 10-ый, см. табл. 2.1 и 2.2.)	22 000	51	75
10. Подотчетным лицом приобретены плоскогубцы	70	10	71
11. В кассу возвращен остаток подотчетных сумм	30	50	71
12. В кассу поступили средства на выдачу заработной платы	211 594	50	51	(п.2+п.4)-п.6
13. В производстве израсходованы материалы	60 525	20	10
14. Акцептован счет за грузовой автомобиль:
- стоимость автомобиля	250 000	08	60
- НДС	45 000	19-3	60	250000*0,18
15. Предъявлен к возмещению НДС по приобретенным ценностям	45 000	68	19-3
16. Списаны накладные расходы	56 149	20	26	п.4+п.5
17. Оприходован грузовой автомобиль	250 000	01	08
18. Выдана заработная плата рабочим и управленческому персоналу	211 594	70	50	п.12
19. Сдана на склад готовая продукция по фактической себестоимости	384 913	43	20	производственная себестоимость (ведомость затрат)
20. Отгружена покупателям готовая продукция по договорной цене	550 000	62	90-1
- НДС	83 898	90-3	68	550000/118*18
21. Поступила выручка за отгруженную продукцию:
- стоимость продукции по продажной цене	550 000	51	62
22. Списана фактическая себестоимость готовой продукции	384 913	90-2	43
23. Сформирован финансовый результат	81 189	90	99
24. Начислен налог на прибыль	16 238	99	68
25. Уплачены в бюджет налоги на доходы физических лиц и на прибыль	47 855	68	51

Наименование показателя	на начало года	на конец года
АКТИВ
1.ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	0	0
Результаты исследования и разработки	0	0
Основные средства	6 206 090	6 456 090
Доходные вложения в материальные ценности	11 000	11 000
Финансовые вложения	0
Отложенные налоговые активы	0
Прочие внеоборотные активы	0
Итого по разделу I	6 217 090	6 467 090
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	426 074	380 339
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	0	3 690
Дебиторская задолженность	5 610	3 310
Финансовые вложения	7 150	7 150
Денежные средства	1 486 760	1 899 340
Прочие оборотные активы	92 730	70 730
Итого по разделу II	2 018 324	2 364 559
БАЛАНС	8 235 414	8 831 649
ПАССИВ
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)	7 346 625	7 346 625
Собственные акции, выкупленные у акционеров
Переоценка внеоборотных активов
Добавочный капитал (без переоценки)	388 993	388 993
Резервный капитал	60 170	60 170
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-148 911	-83 960
Итого по разделу III	7 646 877	7 711 828
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	35 200	35 200
Отложенные налоговые обязательства
Резервы под условные обязательства
Прочие обязательства
Итого по разделу IV	35 200	35 200
V.КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	34 430	134 430
Кредиторская задолженность	229 812	661 096
Доходы будущих периодов	70 400	70 400
Резервы предстоящих расходов	550	550
Прочие обязательства	218 145	218 145
Итого по разделу IV	553 337	1 084 621
БАЛАНС	8 235 414	8 831 649

Ведомость учета затрат по элементам

Элементы затрат	Итого без внутрихозяйственного оборота	В том числе по местам возникновения затрат
		20	26
Материальные затраты	66 305	66 305
Затраты на оплату труда	243 212	200 350	42 862
Отчисления на социальные нужды	75 396	62 109	13 287
Итого по элементам затрат	384 913	328 764	56 149
Незавершенное производство на начало месяца		0	0
Незавершенное производство на конец месяца		0	0

Бухгалтерский баланс

на_____________20_____г.

Наименование показателя	на начало года	на конец года
АКТИВ
1.ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	0	0
Результаты исследования и разработки	0	0
Основные средства	6 206 090	6 456 090
Доходные вложения в материальные ценности	11 000	11 000
Финансовые вложения	0
Отложенные налоговые активы	0
Прочие внеоборотные активы	0
Итого по разделу I	6 217 090	6 467 090
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	426 074	380 339
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	0	3 690
Дебиторская задолженность	5 610	3 310
Финансовые вложения	7 150	7 150
Денежные средства	1 486 760	1 899 340
Прочие оборотные активы	92 730	70 730
Итого по разделу II	2 018 324	2 364 559
БАЛАНС	8 235 414	8 831 649
ПАССИВ
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)	7 346 625	7 346 625
Собственные акции, выкупленные у акционеров
Переоценка внеоборотных активов
Добавочный капитал (без переоценки)	388 993	388 993
Резервный капитал	60 170	60 170
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-148 911	-83 960
Итого по разделу III	7 646 877	7 711 828
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	35 200	35 200
Отложенные налоговые обязательства
Резервы под условные обязательства
Прочие обязательства
Итого по разделу IV	35 200	35 200
V.КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	34 430	134 430
Кредиторская задолженность	229 812	661 096
Доходы будущих периодов	70 400	70 400
Резервы предстоящих расходов	550	550
Прочие обязательства	218 145	218 145
Итого по разделу IV	553 337	1 084 621
БАЛАНС	8 235 414	8 831 649

Ведомость учета затрат по элементам

Элементы затрат	Итого без внутрихозяйственного оборота	В том числе по местам возникновения затрат
		20	26
Материальные затраты	66 305	66 305
Затраты на оплату труда	243 212	200 350	42 862
Отчисления на социальные нужды	75 396	62 109	13 287
Итого по элементам затрат	384 913	328 764	56 149
Незавершенное производство на начало месяца		0	0
Незавершенное производство на конец месяца		0	0

Заключение

Выполненная курсовая работа позволила закрепить полученные знания по предмету «Бухгалтерский учет и аудит», а именно: о механизме и правильности отражения и учета хозяйственных операций, о видах документации, используемой в учете, правилах ее оформления.

Бухгалтерский баланс является способом обобщения и группировки хозяйственных средств организации и источников их образования на конкретный момент времени в денежном (стоимостном) выражении.

На основе изучения баланса внешние пользователи могут принять решение о целесообразности и условиях ведения дел с данным предприятием как с партнером, оценить кредитоспособность как заемщика, оценить возможные риски своих вложений, целесообразность приобретения акций данной организации и др.

В процессе работы над своей курсовой работе я закрепила знания о дисциплине бухгалтерского учета по теме «Учет оплаты труда», приобрела навыки ведения бухгалтерского учета предприятия и составления финансовой отчетности.

В результате проведенной работы были выполнены все цели и задачи, поставленные мною во введении, а так же выполнены 2 задания курсовой. Для задания №1 составлен журнал регистрации хозяйственных операций и самолеты. Для задания №2 составлен баланс на начало отчетного периода, заполнен журнал хозяйственных операций, составлена оборотная ведомость, баланс на конец отчетного периода и самолеты.

Список литературы

1) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.

2) Бабаев Ю. А., Петров А. М. Теория бухгалтерского учета. М.: Проспект, 2012. 240.

3) Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: Кнорус, 2012. 320.

4) Столбовская Н. В., Катышева Е. Г., Филатова О. Ю. Бухгалтерский учет: Сборник задач / Санкт-Петербургский государственный горный институт (технический университет). СПб, 2009. 90.

5) Федосова Т. В. Бухгалтерский учет Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ 2007.

6) Теория бухгалтерского учета. Конспект лекций [Электронный источник]: http://abc.vvsu.ru/Books/l_tbu_kl/default.asp.

Размещено на Allbest.ru