Специфика организации бухгалтерского учета в ГСУ КО "Кедровский психоневрологический интернат"

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;

- при наличии второй квалификационной категории -10 процентов;

Квалификационная категория учитывается для установления повышающих коэффициентов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

- врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

- главной медицинской сестре учреждения квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала:

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении (подтверждений) квалификационной категории;

- аттестация работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации;

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации', "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач'. Размер повышающего коэффициента -10%

Изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученой степени, почетного звания производитcя в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома,

- при присвоении почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и "Народный врач" - со дня присвоения почетного звания.

7. Порядок установления и размер выплат за стаж непрерывной работы определяется Положением об оплате труда работников учреждения.

Размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30 процентов.

8. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Работникам, занятым в оказание платных медицинских и иных услуг может устанавливаться иная выплата стимулирующего характера, порядок, размер и условия которой определяются Положением об оплате труда работников ЦРБ.

10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах, к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах

11. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий и выплачивается в пределах, имеющихся у ЦРБ средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

В приложении приведены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 7).

Другие вопросы оплаты труда

1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно но каждой из должностей.

2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, главный врач ЦРБ несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на вес» период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работ не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

3. Работникам ЦРБ, структурных подразделений ЦРБ финансируемых, за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности устанавливаются иные формы оплаты труда (повременная, сдельная и другие).

3. Из фонда оплаты труда работникам ЦРБ может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает главный врач учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

Глава 7. Характеристика общей организации Бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет в ГСУ КО «Кедровский психоневрологический интернат» представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Объектами бухгалтерского учета являются имущество данной организации, его обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организацией в процессе ее деятельности.

Основными задачами бухгалтерского учета являются:

- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителю, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;

- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

ГСУ КО «Кедровский психоневрологический интернат» осуществляет оперативный бухгалтерский учет результатов финансовой, производственной, хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую, бухгалтерскую и иную отчетность в порядке, установленном федеральным и областным законодательством. Представляет Департаменту социальной защиты населения Кемеровской области отчет об исполнении сметы доходов и расходов (за отчетный период), а также представляет в орган, исполняющий бюджет, отчет об исполнении сметы, доходов и расходов (за отчетный период); представляет в орган, исполняющий бюджет, платежные поручения, и документы подтверждающие факт предоставления услуг и заявки на денежную наличность.

Отчет о финансовых результатах ГСУ КО «Кедровский психоневрологический интернат» характеризует финансовые результаты деятельности организации (счет "Прибыли и убытки") за отчетный период.

Отчет о финансовых результатах содержит следующие числовые показатели:

· выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и иных налогов и обязательных платежей (нетто-выручка);

· себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов);

· коммерческие расходы;

· управленческие расходы;

· прибыль / убыток от реализации:

· проценты к получению;

· проценты к уплате;

· доходы от участия в других организациях;

· прочие операционные доходы;

· прочие операционные расходы;

· прибыль / убыток от финансово-хозяйственной деятельности:

· прочие внереализационные доходы;

· прочие внереализационные расходы;

· прибыль / убыток отчетного периода:

· налог на прибыль;

· отвлеченные средства;

· нераспределенная прибыль / убыток отчетного периода.

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах раскрывают учетную политику организации и обеспечивают пользователей бухгалтерской отчетности дополнительными данными, которые включены в бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах, и которые необходимы пользователям бухгалтерской отчетности для реальной оценки имущественного и финансового положения организации и финансового результата ее деятельности.

В пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах указано, что бухгалтерская отчетность сформирована организацией исходя из действующих в Российской Федерации правил бухгалтерского учета и отчетности.

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах раскрывают следующие дополнительные данные:

· о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода отдельных видов нематериальных активов;

· о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода отдельных видов основных средств;

· о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода арендованных основных средств;

· о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода отдельных видов финансовых вложений;

· о наличии на начало и конец отчетного периода отдельных видов дебиторской задолженности;

· об изменениях в капитале (уставном, резервном, добавочном и др.) организации;

· о составе резервов предстоящих расходов и платежей, оценочных резервов, наличии их на начало и конец отчетного периода, движении средств каждого резерва в течение отчетного периода;

· о наличии на начало и конец отчетного периода отдельных видов кредиторской задолженности;

· об объемах реализации продукции, товаров, работ, услуг по видам деятельности и географическим рынкам сбыта;

· о составе затрат на производство (издержках обращения);

· о составе прочих внереализационных доходов и расходов;

· о выданных и полученных обеспечениях обязательств и платежей организации.

В бухгалтерской отчетности предприятия раскрыты данные о движении денежных средств в отчетном периоде, характеризующие наличие, поступление и расходование денежных средств в организации

Также бухгалтерия ГСУ КО «Кедровский психоневрологический интернат» составляет периодическую бухгалтерскую отчетность за месяц, квартал. Периодическая бухгалтерская отчетность состоит из бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах. Организация формирует периодическую бухгалтерскую отчетность не позднее 30 дней по окончании отчетного периода.

В состав годовой бухгалтерской отчетности ГСУ КО «Кедровский психоневрологический интернат» включены:

а) Бухгалтерский баланс;

б) Отчет о финансовых результатах;

в) пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах (Отчет о движении капитала; Отчет о движении денежных средств; Приложение к бухгалтерскому балансу; пояснительная записка)

Заключение

бухгалтерский учет денежный запас

В период прохождения производственной практики я проделал следующую работу:

- изучил структуру управления организацией ГСУ КО «Кедровский психоневрологический интернат»;

- ознакомился с организационной структурой, задачами и функциями структурных отделов данной организации;

- ознакомился с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отделов;

- активно участвовал в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;

- изучил технические, социально-экономические условия труда;

- изучила основную документацию, бухгалтерскую отчетность и планирование предприятия.

Список литературы

1. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: «Финансы и статистика». 2005 -248 с.

2. «Бюллетень бухгалтера» за 2009-2011 гг.

3. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. // Финансы и статистика, 2007 г.

4. Л.А. Бернстайн. Анализ финансовой отчётности. - М.: “Финансы и статистика”, 2010 г.

5. Л.Г. Гиляровская. Экономический анализ: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011 г.

6. О.В. Ефимова. Финансовый анализ. - М.: “Бухгалтерский учёт”, 2012 г.

7. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии. / Мн.: ООО «Новое знание», 2010 г.

8. Панкратов Ф.Г., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли: Учебник для высших торгово-экономических учебных заведений. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2010

9. Планирование на предприятии. - М.: ИД «Филинъ», 2012 г. Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю.

10. Стандарт бухгалтерского учета № 2 «Бухгалтерский баланс и основные раскрытия в финансовых отчетах»

11. А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин, Е.В. Негашев. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2011 г.

12. Финансы предприятий. Учебное пособие / Е. И. Бородина, Ю. С. Голикова, Н. В. Колчина, З. М. Смирнова; Под ред. Е. И. Бородиной - М.: банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. - 208 с.

13. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. Волкова О.И. - М.: «ИНФРА-М», 2011г.

Размещено на Allbest.ru