Учет труда на предприятии ООО "Метфорт Фабрик" и его оплата

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

По определению специалистов - социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки, эффективность труда в жизни государства в целом, а так же регионов, играют очень важную роль в развитии общества. Особое внимание уделяется правовой основе организации и оплате труда. Практически это выражается в огромном количестве законодательных актов, приказов, распоряжений, которые применяют в своей деятельности любые организации.

Основные нормативные документы:

1. Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями).

2. Налоговый кодекс РФ.

3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

4. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Цель данной работы - провести анализ численности и заработной платы, на примере предприятия ООО “Метфорт Фабрик”. Для этого необходимо:

1. Провести анализ организационной структуры предприятия.

2. Проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия.

3. Провести анализ труда работников.

4. Изучить налогообложение в части оплаты труда.

5. Социальные аспекты оплаты труда.

1. Анализ системы организации оплаты труда на предприятии

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов.

Анализ системы организации оплаты труда на ООО «Метфорт Фабрик» позволил выявить основную проблему - недостаточную гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок.

Рис. 1. Схема формирования ФОТ

Основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет. Табельный учет должен обеспечивать контроль над своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль над нахождением сотрудников в рабочее время.

Табель составляется в одном экземпляре, подписывается начальником отдела и передается в бухгалтерию. Табельный учет охватывает всех работников организации. У каждого работника, есть свой табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сверхурочные, переработка.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, определяется сумма заработка работников за месяц, и
производятся из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетной ведомости и платежной ведомости. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям.

2. Начисление заработной платы работникам предприятия

Оплата труда основного и вспомогательного персонала учреждения зависит от формы и системы оплаты труда, действующих в учреждении, а также от положения об оплате труда, положений о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных документов по доплатам.

Основанием для начисления оплаты труда являются:

- приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предприятия, с указанием его оклада или разряда по определенной профессии;

- данного табельного учета о явках и неявках на работу;

- расценки на оплату труда;

- первичные документы, фиксирующие доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь.

Оплата труда рабочих осуществляется на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации.

Каждому работнику в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ присваивается соответствующий разряд на основании тарифно-квалификационного справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установленным для каждого разряда по тарифной сетке.

В целях усиления материальной заинтересованности работников наиболее полном и качественном выполнении работ может предоставляться в пределах экономии фонда оплаты труда право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты следующего характера:

1. Доплаты за:

- совмещение профессий;

- увеличения объема работы;

-за работу в ночное время;

- за работу сверх рабочего времени;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться вышеуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Во всех случаях доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

3. Надбавки:

- за продолжительность непрерывной работы;

- за применение в работе передовых методов труда;

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за напряженность в труде и т. д.

Все виды надбавок начисляются на оклад без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавки стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются.

Ниже приведен пример порядка начисления заработной платы разным категориям работникам.

Таблица 1. Пример расчета заработной платы с налогообложением работника (экономист отдела расчетов) за декабрь 2012 года

Показатели расчета	Сумма, руб.
1. Начисленная заработная плата	17300
2. Вычеты на: - работника - иждивенца	400 600
Налогооблагаемый совокупный доход	16300
3. Подоходный налог (13%)	2119
Сумма к выдаче	14181

Таблица 2. Пример расчета заработной платы с налогообложением работника (рабочего) за декабрь 2012 года

Показатели расчета	Сумма, руб.
Разряд по ЕТС	6
Оклад	5900
Премия	40%
Начисленная зарплата	8260
Налогооблагаемый совокупный доход	8260 руб.
Подоходный налог 13%	1073.80 руб.
Сумма к выдаче	7186,20 руб.

Таблица 3. Пример расчета заработной платы с налогообложением работника (руководителя) за декабрь 2012 года

Показатели расчета	Сумма руб.
1. Начисленная заработная плата	25000
2. Вычеты на: - работника - иждивенца	400 -
Налогооблагаемый совокупный доход	24600
3. Подоходный налог (13%)	3198
Сумма к выдаче	21402

3. Оплата труда обслуживающего персонала

Уборщик служебных помещений Смирнова А.И. работает в компании 5 года, имеет двух детей в возрасте 8 и 14 лет. Заработная плата начисляется исходя из оклада 6000 руб. Определяем налог на доходы физических лиц. Данному работнику предоставляется стандартные вычеты в размере 1000 рублей на каждого ребенка. Следовательно:

(6000 - 2000) . 13% = 520 руб.

Заработная плата к выдаче составит:

6000 - 520 = 5480 руб.

Таблица 4. Вид премий при расчете среднего заработка

Вид премии	В какой сумме включается в расчет среднего заработка
Ежемесячные премии и вознаграждения	Такие выплаты учитываются не более одной премии в месяц, полученной за одни и те же показатели
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц	Такие премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год	Годовые премии учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода

Оплата больничного листа (временной нетрудоспособности).

Необходимо особо подчеркнуть, что больничные государственным пособием остались. А значит, пособия за первые два дня болезни по-прежнему облагаться единым социальным налогом не будут (п.п. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ). Ненужно на них начислять и взносы на страхование от несчастных случаев (п. 2 Постановления Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

На сумму затрат по выплате пособий бухгалтер уменьшить прибыль сможет. Для этого законодатели уже внесли необходимые поправки в ст. 264 Кодекса "Прочие расходы, связанные с производством и реализацией" (Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 204-ФЗ). Они предусмотрели два возможных варианта.

Первый вариант - фирма оплачивает пособие за первые два дня болезни самостоятельно. В этом случае основанием для отнесения на расходы послужит п.п. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса. Согласно ему, при расчете налога на прибыль учитываются "расходы работодателя по выплате пособия за первые два дня нетрудоспособности работника".

Второй вариант - выплаты фирма поручает страховой компании, с которой заключен договор добровольного личного страхования. Тогда взносы, перечисленные этой компании, организация может учесть в составе расходов на основании п.п. 48.2 п. 1 ст. 264 Кодекса. Эти взносы бухгалтер отражает в налоговом учете в пределах 3 процентов от фонда оплаты труда. Правда, надо соблюсти два условия. Первое: согласно договору, страховщик должен оплачивать именно первые два дня болезни. Второе: работник после болезни получает от страховщика сумму, которая не превышает установленного законом пособия по нетрудоспособности.

Последовательность расчета больничного в общих чертах выглядит так. Сначала определяют среднедневной заработок сотрудника за расчетный период. Затем корректируют его с учетом трудового стажа работника (умножают либо на 1, либо на 0,8, либо на 0,6). После этого уже рассчитывают размер пособия: скорректированный среднедневной заработок умножают на количество дней болезни. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Работница ООО «Метфорт Фабрик» Пахомова С.В. имеет трудовой стаж 40 лет. С 3 по 9 августа 2011 г. (7 календарных дней) она болела.

Расчетный период: август 2011 года-июль 2012 года. Количество отработанных календарных дней за период - 122 дня, сумма фактического заработка за расчетный период составила -21046,55 руб.

Тогда сумма его среднедневного заработка составит:

21046,55: 122 = 172,51 руб.

Непрерывный трудовой стаж работницы позволяет оплатить ей 100% больничного листа. Бухгалтер выплатила Пахомова С.В. 1207,57 руб. За счет предприятия сумма больничного составила - 345.02 руб., за счет ФСС - 862,55 руб.

Расчет отпускных.

Поправки в Трудовой кодекс РФ, которые 6 октября 2006 года вступили в силу, в числе прочего затронули порядок расчета отпускных. Наиболее важные изменения, непосредственно влияющие на размер отпускных, связаны с увеличением расчетного периода с 3 до 12 календарных месяцев.

При этом следует отметить, что ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ по-прежнему предусматривает, что фирма вправе предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако если организация установит свой расчетный период, отличный от 12 календарных месяцев, это не облегчит участь бухгалтера, а только усложнит ее. Дело в том, что придется дважды рассчитывать средний заработок (за 12 месяцев и за установленный на фирме расчетный период) и сопоставлять результаты. Между тем отпускные, рассчитанные исходя из годового заработка, как правило, выше, чем исчисленные с учетом выплат, например, за те же три месяца. Что делает бессмысленным такую двойную работу.

Еще одно новшество связано со снижением размера среднемесячного числа календарных дней (с 29,6 до 29,4). Оно носит во многом технический характер и призвано, прежде всего, уточнить этот коэффициент в связи с увеличением количества нерабочих праздничных дней. Впрочем, такое "техническое" новшество приведет к небольшому, но все" же увеличению размера отпускных. Отметим, что точно такие же изменения коснулись и порядка расчета компенсаций за неиспользованный отпуск.

"Неполный" расчетный период.

Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если в него входят все 12 полных календарных месяцев, отпускные рассчитываются по формуле:

О = ЗП:12мес.:29,4 дн. Д,

где: О - сумма отпускных; ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период; Д - количество календарных дней отпускаю.

Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных. Перечень наиболее распространенных выплат, как включаемых, так и не включаемых в заработок сотрудника при исчислении отпускных представлен в таблице 5.

Если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

К = 29,4 дн.:Кп Д,

где: К - количество календарных дней; Кп - полное количество календарных дней месяца, отработанного не полностью; Д - количество отработанных календарных дней в "неполных" месяцах.

Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

О = ЗП:К Д,

где: О - сумма отпускных; ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период; К - количество календарных дней; Д - количество календарных дней отпуска.

Таблица 5

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных	Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных
- заработная плата всех видов; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ; - другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии	- отпускные; - пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; - оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - разовые премии. выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера; - начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; - выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т. д.)

Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет разделять отпуск на части, но при этом одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней.

Пример. Работнице ООО " Метфорт Фабрик " Лапшина К.П. установлен оклад в размере 12730 руб. в месяц. С 16 октября 2012 г. ей предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - с 1 октября 2011 г. по 30 сентября 2012 г.

При этом работница:

- в феврале болела, отработала 12 рабочих дней, и заработок за этот месяц у нее составил 8040 руб.;

-в июле была в отпуске, отработала 1 день, а заработок составил 300 руб.;

Для удобства исходные данные сведем в таблицу 6.

Таблица 6. Расчет среднего заработка

Месяц расчетного периода	Фактическое количество рабочих дней в расчете на пятидневную рабочую неделю	Заработок, руб.	Расчетное количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах
2009 г
Октябрь	21	12730
Ноябрь	21	12730
Декабрь	22	12730
2010г
Январь	16	12730
Февраль	12	8040	12,1 (29,4:29 х 12)
Март	22	12730
Апрель	22	12730
Май	20	12730
Июнь	22	12730
Июль	1	578,64	1 (29,4:31 х1)
Август	22	12730
Сентябрь	22	12730
Всего		135918,64	13,1

Поскольку десять месяцев Лапшиной К.П. отработано полностью, следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:

10 мес. . 29,4 дн. + 13,1 дн. = 307,1 дн.

Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так: 135918,64 коп..:307,1 дн. 28 дн. = 12392,52 коп.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени. Исключение - ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц. Они учитываются полностью.

Таблица 7. Вид премий при расчете среднего заработка

Вид премии	В какой сумме включается в расчет среднего заработка
Ежемесячные премии и вознаграждения	Такие выплаты учитываются не более одной премии в месяц, полученной за одни и те же показатели
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц	Такие премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год	Годовые премии учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода

Период, за который выплачивается годовая премия, не совпадает с расчетным (а так, как правило, и бывает), она все равно учитывается при расчете среднего заработка в полном объеме. При условии, конечно, что расчетный период отработан полностью.

Удержания из заработной платы, их учет.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.

Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

4. Налогообложение фонда оплаты труда

Работодатель платит за каждого работника единый социальный налог. Глава 24 Налогового кодекса Российской Федерации, регламентирующая порядок уплаты ЕСН, введена с 1 января 2001 г. Контролирующая функция по начислению и уплате этого налога отведена Федеральной налоговой службе, а распределительная функция возложена на Фонд социального страхования РФ (ФСС), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Пенсионный фонд (ПФ). С 2010 ЕСН заменен уплатой страховых взносов.

Налогоплательщиками налога на основании ст.235 НК РФ признаются:

1) лица, производящие выплаты физическим лицам:

- организации;

- индивидуальные предприниматели;

- физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты.

Для страхователей в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов 30%

Сумма начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование подлежит вычету из суммы начисленного за тот же период единого социального налога в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет.

Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организации и физический лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств, в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (ч. 1 ст. 8 п. 1).

Начиная с 2012 года, упраздняется начисление страховых взносов в территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Взносы начисляются только в федеральный фонд ОМС.

Переходный период, в течение которого отдельные категории плательщиков страховых взносов будут иметь пониженные тарифы, продлен до 2027 года.

Статья 58 Закона 212-ФЗ, посвященная льготным категориям плательщиков страховых взносов, претерпела изменения:
1). Размер страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей на УСН и имеющих один из перечисленных в п.п. 8 ч. 1 ст. 58 Закона 212-ФЗ видов деятельности, понижен с 26 процентов в 2011 году до 20 процентов в 2012-2013 годах.

Так же следует сказать, что законодатель дополнил данный перечень следующими видами деятельности:

- розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями;

- производство гнутых стальных профилей;

- производство стальной проволоки.

2). Общий перечень льготных категорий плательщиков страховых взносов дополнен:

- плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов (0,0%), зарегистрированных в Российском международном реестре судов, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна, - в отношении указанных выплат и вознаграждений;

- аптечными организациями, уплачивающими единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, а также для индивидуальных предпринимателей, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность. И уплачивающих единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности в отношении выплат и вознаграждений, производимых физическим лицам в связи с осуществлением фармацевтической деятельности (20% и только в Пенсионный фонд);

- некоммерческими организациями на УСН и осуществляющими деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального) с учетом установленных особенностей (20% и только в Пенсионный фонд);

- благотворительными организациями на УСН (20 % процентов и только в пенсионный фонд);

- организациями, оказывающими инжиниринговые услуги, за исключением организаций, заключивших с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности.

- для индивидуальных предпринимателей, применяющих патентную систему налогообложения, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды предпринимательской деятельности. Указанные в подпунктах 19, 45-47 пункта 2 статьи 346.43 НК РФ п. 14 ст. 58.1 Закона N 212-ФЗ. Данный пункт дополнен Федеральным законом от 25.06.2012 N 94-ФЗ, который вступает в силу с 1 января 2013 года.

Говоря о льготных категориях, следует сказать, что новая редакция закона предусматривает для сохранения пониженных тарифов соблюдение определенных условий (подробнее см. таблицу тарифов по страховым взносам во второй части документа).

Поскольку налогооблагаемая база как в 2008, так и в 2009 гг. превышает 280 000 рублей, то расчет единого социального налога согласно Налоговому кодексу РФ производится следующим образом:

Таблица 8. Анализ начисления ЕСН

№ п/п	Отчисления ЕСН	2011 год	2012 год
		Процентная ставка	Отчисления	Процентная ставка	Отчисления
			Тыс. руб.	%		Тыс. руб.	%
1	Федеральный бюджет (ФБ)	56000 +7,9% с суммы превышающей 280 000 руб.	69,8	77	56000 +7,9% с суммы превышающей 280 000 руб.	92,0	77
2	Фонд социального страхования (ФСС)	8120 + 1.1% с суммы превышающей 280 000 руб.	10,0	11	8120 + 1% с суммы превышающей 280 000 руб.	13, 1	11
3	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)	3080 + 0,6% с суммы превышающей 280 000 руб.	4,1	5	3080 + 0,6% с суммы превышающей 280 000 руб.	5,8	5
4	Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС)	5600 + 0,5% с суммы превышающей 280 000 руб.	6,5	7	5600 + 0,5% с суммы превышающей 280 000 руб.	7,9	7
5	Единый социальный налог (ЕСН)	72800 + 10% с суммы превышающей 280 000 руб.	90,3	100	72800 + 10% с суммы превышающей 280 000 руб.	118,4	100

Заключение

Исходя из экономического обоснования премирования за перевыполнение планов по выпуску продукции, можно сделать следующие вывод: при премиальной системе оплаты труда перевыполнение плана увеличивает расходы по заработной плате на единицу продукции за счет выплаты премий из фонда заработной платы. Однако одновременно происходит сокращение так называемых условно-постоянных накладных расходов на единицу продукции. Следовательно, применение премиальной системы экономически целесообразно, прежде всего, тогда, когда указанная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение планов производства и часть ее направляется на снижение себестоимости продукции.

В работе был проведён анализ эффективности системы премирования за экономию материальных ресурсов и повышение качественных показателей работы. Исходя из анализа, получили, что общая сумма премий, выплачиваемых из фонда заработной платы работника за повышение качественных показателей работы, должна составлять лишь часть денежных средств (экономии), полученных дополнительно после введения указанных премиальных систем труда:

- за счет повышения цены на ту часть первосортной (более качественной) продукции, на которую увеличился объем этой продукции;

- за счет реализации дополнительно произведенной продукции в результате увеличения выхода годной продукции или повышения извлечения или отбора ценных продуктов;

- за счет экономии за счет сверхпланового снижения себестоимости продукции, за счет сокращения потерь от брака и т. п.

При такой организации премирования остальная часть дополнительно полученных денежных средств (экономии), естественно, будет оказывать положительное влияние на снижение себестоимости и повышение эффективности и рентабельности производства.

Исходная база (лимит первосортной продукции, нормативы выхода годной продуктов, процент брака и т. п.), перевыполнение которой является основанием для начисления премии, должна носить прогрессивный характер и устанавливаться на уровне достижений передовиков производства (не ниже планового).

За повышение конкретных качественных показателей работы надо премировать только те категории работников, которые оказывают на них непосредственное влияние. Обязательным условием премирования работников за повышение качественных показателей работы, как правило, является непременное выполнение ими количественных показателей (производственного плана, норм выработки, нормированных заданий).

Применение указанных премиальных систем оплаты труда может быть эффективным только при установлении строгого контроля над качеством продукции (выполняемых работ).

Наглядно видно, из главы 1, что на предприятии преобладают в основном рабочие, на долю которых приходится в 2011 году 69%, а уже в 2012 году 74%. Причем численность работников в 2012 году возросла на 5%. Это связано с расширением, как сферы деятельности предприятия, так и непосредственно рабочих мест. В 2012 году численность руководителей осталась в основном без значительных изменений. А вот число специалистов и обслуживающего персонала претерпела изменения и при том не в лучшую сторону.

Так же преобладают работники с высшим профессиональным образованием, на долю которых приходится 53% от общей численности работников. Это говорит о том, что на предприятии большинство сотрудников грамотно подготовлены к работе, и это сказывается на грамотности работы всей компании. На основании приведенной таблицы построим диаграммы, для наглядности.

На предприятии преобладают работники в возрастной категории 41-50 лет, по данным 2011 и 2012 года их процент составил 27% от общей численности работников. Это значит, что на предприятии преобладают работники средних лет, и их опыт положительно сказывается на все работу, а так же на то, что люди в этом возрасте более ответственны.

Большое число от общей массы составляют работники категории от 31 до 40, что тоже имеет свои преимущества.

Таким образом, на основании проведенного анализа возрастной структуры делаются выводы, что увеличение трудового потенциала компании происходит в основном за счет опытных сотрудников, передающих свой опыт молодым сотрудникам в возрасте от 20 до 30. Теперь на основании таблицы 2.4 построим круговую диаграмму для наглядности.

Уже на будущее предприятие планирует увеличение заработной платы на 5-10%, развитие новых цехов ремонта и монтажа.

заработный премия налогообложение отпускной

Литература

1. Титов В.И Экономика предприятия С - 416, издательство ЭСКИМО 2008 г.

2. Шараев Ю.В. Теория экономического роста С - 254, Издательство: ГУ-ВШЭ ISBN: 5-7598-0323-9 2008 г.

3. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов М.: Омега-Л, С - 656, 2006 г.

4. В.А. Вайсбурд Экономика труда Издательство: Омега-Л: 2011 г. С - 376 ISBN: 978-5-370-01703-2.

5. Рофе А.И. Экономика труда Издательство: КноРус: 2010 г. С - 400 ISBN: 978-5-406-00164-6.

6. Андреева Н.В. Экономика труда учебно-методическое пособие / Владимирский государственный университет 2009, издательство Влад. гос. универ. С - 210.

7. Налоговый кодекс от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ с изменениями на 14.12.2012.

Размещено на Allbest.ru