Порядок формирования, расчета и выдачи заработной платы

Средний дневной заработок составит:

507,37 руб. ((15000,00 руб. * 10 мес. + 15000,00 руб. / 21 дн. * 10 дн. + 15000,00 руб. / 22 дн. * 13 дн.) / (29,4 дн. * 10 мес. + 29,4 дн. / 31дн. * 16 дн. + 29,4 дн. / 31дн. * 19 дн.)).

В итоге, сумма отпускных:

14206,36 руб. (507,37 руб. * 28 дн.).

5) Работник принят на работу в июне 2010 г.

С 14 по 23 января 2011 года (10 дней) работник болел.

Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Общий страховой стаж работника - 4 года.

Заработная плата за июнь-декабрь 2010 г. - 153000 руб.

Документы о сумме заработка у других страхователях не предоставлены.

Расчет пособия:

1. Сравниваем средний заработок сотрудника с минимальным размером оплаты труда (4330 руб.) = 153000 руб. / 24 мес. = 6375 руб. (6375 руб. больше, чем 4330 руб.);

2. Средний дневной заработок работника = 209,59 руб. (153000 / 730);

3. Учитываем страховой стаж = 209,59 руб. * 60% = 125,75 руб.

4. Размер пособия = 1257,50 руб. (125,75 * 10 дней).

Примечание.

Если работник предоставит справку о сумме заработка у другого работодателя.

Тогда пособие необходимо будет пересчитать за все прошлое время, но не более чем за три года.

Таблица 2. - Основные бухгалтерские проводки по учету начисления оплаты труда:

Таблица 3. - Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы и других оплат:

Заключение

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Одну из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще с времен СССР, имеются большое количество «пробелов» в законодательстве.

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение бухгалтерского и налогового учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т. п.

Список литературы

1. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Алборов - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2003. - 464 с. учет индексация бухгалтерский

2. Аудит: учебник для вузов / под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 584 с.

3. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит: конспект лекций - 2-е изд., переработанное и дополненное / Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. - М.: Издательство "Юрайт", 2008. - 192 с.

4. Калистратов Л.М. Аудит: учебное пособие/ Калистратов Л. М - М.: Издательство "Дашков и К0", 2007. - 256 с.

5. Трудовой кодекс РФ утвержденный ФЗ РФ от 30.06.2006 №90 ФЗ с изменениями, внесенными в трудовой кодекс РФ от 28.02.2008 №13-ФЗ.

Размещено на Allbest.ru