14.02.12

Петрова Н.И.

Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника

Продолжение таблицы 10

4.2 Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета

15.02.12 - 16.02.12

Соловьев М. Б

Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно - сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате

5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды

5.1 Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды

17.02.12

Петрова Н.И.

Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ЕСН, Главная книга, своды проводок

6. Оформление результатов проверки

6.1 Оформление результатов проверки

20.02. - 21.02.12

Соловьев М. Б

Петрова Н.И.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Новоселова Л.И.

Руководитель аудиторской группы ______________ Петрова Н.И.

Рабочими документами аудиторов по аудиторской проверке ООО "Шик" являются аналитические таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

1. предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам;

2. объект проверки узконаправленный;

Контроль за тем, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства - дело первостепенное. Здесь, на первом этапе работы, проверяем правильность оформления первичных документов по оплате труда в ООО "Шик".

Итоги проверки на данном участке учета оформляются в рабочем документе аудитора (таблица 11).

Таблица 11

Дата проверки	Объект проверки	Наименование проверяемого объекта	Дата (период) составления документа	№ документов	Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений
1.	2.	3.	4.	5.	6.
06.02.2012	Первичные документы по учету персонала	Приказы о приеме на работу сотрудника	01.10 - 30.09.11 г.	№11, 14, 18, 21/01	Нарушений не выявлено
		Приказы о прекращении трудового договора	01.02. - 30.04.11 г.	№4, 8, 10\09-02
		Договора подряда и трудовые соглашения	01.01. - 31.12.11 г.	№ 1 - 6
		Личные карточки (ф. №Т-2)	01.01. - 31.12.11 г.		Не все приказы разнесены в карточки сотрудников
06.02.2012	Документы по учету рабочего времени	Табеля учета рабочего времени	июнь 2011г. и декабрь 2011г.		Не указываются командировки
		Наряды, бригадные подряды	январь 2011г. и сентябрь 2011г.	№1-4 и №23-27	Отсутствие подписей, не полностью заполнены реквизиты
07.02.2012г.	Расчетно-платежные документы по оплате труда	Платежная ведомость	Март, июнь, декабрь 2011г.	№ 30-45,71-82, 126-140	Нет подписей руководителя, не везде проставлены штампы "Депонент" и "Не выдано"
		Расчетно-платежная ведомость	01.02. - 28.02.11г.	№8-19	Нарушений не выявлено
		Лицевые счета	2011г.		Нарушений не выявлено
14.02.2012г.	Документы по учету депонирования заработной платы	Книга аналитического учета депонированной заработной платы	2011г.		Нарушений не выявлено

Выявленные на данном этапе аудиторской проверки нарушения отражаются в отчетных документах аудитора, приведенных в таблице.

Отчетный документ: Сводка нарушений, выявленных в результате формальной проверки.

Таблица 12

Виды нарушений, выявленных в документах	Наименование документа, по которому выявлено нарушение	Дата (период) составления документа	№ документа
1	2	3	4
Неверно указано количество отработанных дней водителю Зворыгину А.В.	- табель учета рабочего времени, приказ об отпуске	22.06.2011г. 15.06.2011г.	№17
Имеются неоговоренные исправления. Корнев Леонид Петрович. Изначально было указано: Корнев Леонид Павлович	Договор подряда	01.03.2011	б\н
Отсутствует ксерокопия справки подтверждающей инвалидность 2-й группы Маркина П.Р.	Регистратор и подшивка документов по инвалидам	2011г.
В договоре подряда указано, что работы будет проводить бригада из 2 человек: Пушина Л.Д. Пушин Ю.И. Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л.Д. Сумма оплаты составила 9025 руб.00 коп.	Договор подряда Платежная ведомость	01.02.2011 04.03.2011	30

Здесь установим, что случаев включения в табеля учета рабочего времени вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

При проверке первичных документов аудитором был обнаружен следующий недостаток: отсутствует подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.

В силу вышеуказанного, можно сказать о не серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО "Шик".

Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в ООО "Шик" на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое января 2012 года в Главной книге и в балансе предприятия.

Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний за 2 квартал 2011 года (табл.13). Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге.

Таблица 13

Месяцы	Числится по своду начисления и удержания, руб.	Числится по Главной книге, руб.	Отклонения, руб.
Апрель	-83370-00	-83370-00	0-00
Май	-3507-93	-3507-93	0-00
Июнь	60	60	0-00

Данные соответствуют.

В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд и подоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно).

Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.

Несмотря на незначительные недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены, верно.

После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки ООО "Шик" можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76, и т.д.), "Баланс" (ф. №1), "Отчет о прибылях и убытках" (ф. №2) и др.

Отчет ООО Аудиторская фирма "Инновация-А"

По аудиту расчетов с персоналом по оплате труда ООО "Шик" за 2011 год.

22 февраля 2012 г.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО "Шик" за 2011 год проведена ООО Аудиторская фирма "Инновация-А" на основании договора №257 от 21 января 2012 г.

Нами проведен аудит учета труда и заработной платы ООО "Шик" за 2011 год.

При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО "Шик". Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет директор ООО "Шик".

Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО "Шик" с целью выявления всех возможных недостатков.

В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО "Шик" масштабам и характеру его деятельности.

Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО "Шик" применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО "Шик".

Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО "Шик" финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО "Шик" законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО "Шик", во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

3.4 Влияние трудовых затрат на финансовый результат работы предприятия

На себестоимость продукции влияет много факторов, поэтому очень важно их учитывать при производстве и реализации, а также в целях извлечения максимальной прибыли.

Основные направления:

1. Непрерывный научно-технический прогресс (внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, высокопроизводительные технологии, внедрение прогрессивных видов материалов)

2. Снижение трудоемкости производимой продукции и повышение производительности труда (с ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости). Успех в снижении себестоимости повышает рост производительности труда рабочих, обеспечивающий экономию на заработной плате. Необходимо увеличение выработки продукции на одного, например, за счет перевыполнения установленных норм выработки.

Или, наоборот, установленные нормы выработки и расценки не изменяются, величина затрат на заработную плату рабочих в себестоимости единицы продукции не уменьшается при увеличении объем производства.

3. Соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках деятельности предприятия (в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов).

4. Снижение затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных и ресурсосберегающих видов материалов, внедрение оптимальных норм расходов материальных ценностей.

5. Сокращение цеховых и общезаводских расходов (в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах, сокращение удельного веса затрат ручного труда в производстве, экономное расходование вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования и на другие хозяйственные нужды.

6. Сокращение потерь от брака и других непроизводительных расходов (изучение причин брака, мероприятия по ликвидации потерь от брака, выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации потерь от брака, сокращению и наиболее рациональному использованию отходов производства).

3.5 Автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии в системе "1С: Предприятие 8.1 "

С целью снижения трудоемкости расчетов по заработной плате предлагаю автоматизировать учет с использованием системы программ "1С: Предприятие 8.1.".

Система программ "1С: Предприятие 8.1." включает в себя платформу и прикладные решения, разработанные на ее основе, для автоматизации деятельности организаций и частных лиц. Сама платформа не является программным продуктом для использования конечными пользователями, которые обычно работают с одним из многих прикладных решений (конфигураций), разработанных на данной платформе. Такой подход позволяет автоматизировать различные виды деятельности, используя единую технологическую платформу.

Гибкость платформы позволяет применять 1С: Предприятие 8.1 в самых разнообразных областях:

· автоматизация производственных и торговых предприятий, бюджетных и финансовых организаций, предприятий сферы обслуживания и т.д.

· поддержка оперативного управления предприятием;

· автоматизация организационной и хозяйственной деятельности;

· ведение бухгалтерского учета с несколькими планами счетов и произвольными измерениями учета, регламентированная отчетность;

· широкие возможности для управленческого учета и построения аналитической отчетности, поддержка многовалютного учета;

· решение задач планирования, бюджетирования и финансового анализа;

· расчет зарплаты и управление персоналом;

· другие области применения.

"1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" - это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Типовое прикладное решение "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" является инструментом для реализации кадровой политики предприятий, а также для автоматизации различных служб предприятия по нескольким направлениям.

Прикладное решение "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

· расчет заработной платы;

· управление финансовой мотивацией персонала;

· исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

· отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;

· управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;

· учет кадров и анализа кадрового состава;

· автоматизация кадрового делопроизводства;

· планирование потребностей в персонале;

· обеспечение бизнеса кадрами;

· управление компетенциями, обучением, аттестациями работников [8].

Основные начисления организации. Программа обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством. Полностью автоматизирован весь комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплата больничных листов и отпусков, и заканчивая формированием документов на выплату заработной платы и отчетности в государственные контролирующие органы.

Расчет заработной платы выполняется поэтапно (Рис.3).

Рисунок 3. Этапы расчета заработной платы

Эпизодически в информационную базу вводится условно-постоянная информация кадрового учета, которая в дальнейшем используется в расчетах начислений и удержаний.

В течении месяца вводятся документы, характеризующие трудовые показатели каждого работника, а также другие документы и сведения, влияющие на начисления и удержания - больничные листы и другие документы.

После завершения периода собственно производиться расчет заработной платы и связанных с ней налогов и взносов.

По результатам этого расчета формируются данные о суммах подлежащие выплату работникам.

Программа содержит большое количество предопределенных видов начислений и удержаний (Рис.4). В системе реализованы практически все виды начислений, оплаты труда используемые на хозрасчетных предприятиях:

· По месячной тарифной ставке;

· По месячной тарифной ставке по часам;

· По месячной тарифной ставке по дням

· По часовой тарифной ставке;

· По месячной тарифной ставке от обратного;

· Процентом;

· Фиксированной суммой;

· По месячному расчётному показателю по дням;

· По среднему заработку;

· По среднему заработку для отпуска;

· По среднему заработку для больничных.

Рис. 4. Основные начисления организации

Удержания организаций. План видов расчёта удержания организаций (Рис.5.) предназначен для хранения видов расчёта удержания с работников организаций.

Он содержит предопределённые виды расчёта, которыми можно пользоваться без дополнительной настройки. При необходимости в него можно добавлять новые виды расчёта, если предопределённых недостаточно для выполнения удержаний с работников.

Рис. 5. Удержания организации

Описание вида расчёта осуществляется по форме диалога. Каждому виду расчёта удержания присваивается наименование и код.

Формирование начальных сведений для расчетов с персоналом по оплате труда. Прежде чем с помощью программы 1С: Предприятие вести расчёты с персоналом по оплате труда, необходимо выполнить подготовительную работу: заполнить классификаторы и справочники, ввести сведения об организации, настроить отдельные механизмы, заполнить список пользователей и произвести настройку параметров текущего пользователя, ввести необходимые данные до текущей даты к моменту установки программы организация в текущем году уже произвела расчёты по оплате труда.

Заполнение справочников кадровой информации. Для описания конкретных объектов учёта в программе 1С: Предприятие предусмотрено использование информации из различных классификаторов, путём заполнения на их основе справочников специального вида - классификаторов. Это обеспечивает хранение в информационной базе лишь той информации из классификаторов, которая необходима конкретной организации.

Классификаторы могут быть заполнены в любой момент работы с информационной базой, но некоторые программа рекомендует заполнить при первом запуске.

При выплате работникам заработной платы по расходному кассовому ордеру, подготовке сведений в налоговые органы и Пенсионный фонд и т.д. требуется указать сведения о документе, удостоверяющем личность.

Создание штатного расписания. Если приём на работу производится в соответствии со штатным расписанием, то необходимо заполнить регистр Штатное расписание организаций. В этом регистре сведений для каждой структурной единицы организации, описанной в справочнике подразделения организаций, вводится информация о должностях работников подразделения, виде и размере тарифной ставки, количестве ставок, особых условиях труда, графике работы, надбавках, установленных для данной должности или профессии в соответствии с коллективным договором.

Оформление трудовых отношений. Приём на работу. После того, как заполнены все необходимые справочники, можно приступать к отражению в программе о факте приёма физического лица на работу. Для этого перейдите Зарплата - Кадровый учёт - Приём на работу.

При открытии формы документа автоматический присваивается номер "по умолчанию" - очередной номер документа этого вида в текущем году. Если в настройках пользователя не указана организация "по умолчанию", то номер не содержит прификс, то есть на этом этапе документ является обезличенным, не "привязанным" к конкретной организации. Но как только будет заполнено поле "Организация", номер изменится: автоматически будет указан очередной порядковый номер этого вида данной организации. Номер будет начинаться с префикса организации.

Для начала заполним "Личные данные физического лица" (Рис.6.). В поле "Имя" указывается полное имя физического лица (через пробелы), в следующей строке ФИО автоматически разбивается на составляющие.

На закладке "Общее" указывается:

· Дата рождения;

· Пол;

· Место рождения;

· Паспортные данные;

· Гражданство;

· Пенсионный фонд.

Рис. 6. Личные данные физического лица

Так же указываются Индивидуальные номера такие как РНН, СИК; сведения об инвалидности; сведения о статуса участника, инвалида ВОВ и лиц приравненных к ним.

Данные о физическом лице сохраняются при нажатии кнопки "ОК".

В документ Приём на работу в организацию переносятся все согласованные условия. А так же дополнительные сведения, необходимые для учёта труда и расчёта заработной платы.

На закладке работники (Рис.7.) указывается:

· Лицо, принимаемое на работу;

· Подразделения, в котором работник принимается на работу;

· занимаемая должность;

· табельный номер;

· Дата приёма.

Рис. 7. Документ Приём на работу. Закладка "Работники"

На закладке начисления (Рис. 8.) указывается, какие плановые начисления необходимо ежемесячно производить в пользу работников и вид расчёта.

Рис. 8. Документ Приём на работу. Закладка "Начисления"

После проведенных операций можно посмотреть "Приказ на список работников", (Рис. 9.) он выглядит следующим образом:

Рис. 9. Приказ на список работников

Начисление заработной платы. Используя программу 1С: Предприятия для начисления заработной платы руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Размер вознаграждения за труд определяется фактически проработанным временем, а также возможным изменением оклада в течение месяца.

За полностью отработанный месяц начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время работы за месяц, затем частное умножается на фактический отработанное время за месяц.

Рис. 10. Начисление заработной платы работникам организации

Начисление работникам заработной платы производится документом "Начисление заработной платы работникам организации". Если в течение месяца у работника изменился оклад, то общий заработок за месяц складывается из заработной платы исходя из ранее действовавшего оклада за фактическое время до изменения оклада за фактически отработанное время после изменения оклада.

Учитывая все вышеизложенные факты, начисляется заработная плата работникам. Это отражается в документе "Зарплата к выплате" "организаций". (Зарплата-Начисление зарплаты) В открывшемся окне нажимаем Добавить.

В появившемся документе отражаем все начисления зарплаты работникам, нажимаем "ОК".

Рис. 11. Документ "Зарплата к выплате"

В окне "Зарплата к выплате организаций" появляется новая запись:

Рис. 12. Окно "Зарплата к выплате организаций"

Заработная платы работникам организации начислена.

Расчёты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчёте сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц и т.д. - всё это заставляет бухгалтера прибегать к сложным расчётным процедурам и повышает вероятность счётной ошибки. Единственная альтернатива в этих условиях - использовать специализированные компьютерные программы фирмы 1С, в частности программу 1С: Предприятие 8.1.

Наиболее полно учёт и расчёт заработной платы автоматизирован в программе "1С: Предприятие”. Именно в ней реализованы различные виды начислений и удержаний из заработной платы. Такая программа подходит как малым предприятиям, так и организациям со сложной системой оплаты труда. В настоящие время процесс начисления заработной платы представляет собой довольно сложный набор процедур, программа "1С: Предприятие 8.0" максимально облегчает его.

Заключение

Согласно ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной дипломной работе проведена анализ учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия - ООО "Шик".

Проведенный в дипломной работе анализ организации производства и труда в ООО "Шик" позволяет сделать следующие выводы:

· абсолютный перерасход по ФЗП составил 112356,48 руб., относительный перерасход - 10945,92 руб. Необходимо установить причины, виновных лиц и разработать пути для устранения недостатков;

· фонд заработной платы в отчетном периоде увеличился на 112356,48 руб., в результате следующих факторов:

1. из-за увеличения среднегодовая численности рабочих на 2 человека фонд заработной платы увеличивается на 212057,28 руб.;

2. из-за увеличения количества отработанных дней одним работником на 10дней фонд заработной платы увеличивается на 52214,4руб.;

3. из-за уменьшения средней продолжительности смены на 5,09 часов фонд заработной платы сокращается на 84046,08руб.;

4. из-за одинаковой среднечасовой зарплаты одного работника 12ч. фонд заработной платы сокращается на 67869,12руб.

На основе проведенного в дипломной работе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты в третьей главе раскрыт порядок аудита по заработной плате в организации ООО "Шик": рассмотрены как теоретические аспекты организации, так и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и отчетным данным предприятия. При этом разработаны общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска.

В ходе выполнения дипломной работы сделан вывод, что условия рыночной экономики требуют новых подходов к формам организации труда и заработной платы на предприятии. Стимулирование работников ООО "Шик" включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.). Переход от тарифной системы оплаты труда к повременной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии.

Расчёты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчёте сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц и т.д. - всё это заставляет бухгалтера прибегать к сложным расчётным процедурам и повышает вероятность счётной ошибки. Единственная альтернатива в этих условиях - использовать специализированные компьютерные программы фирмы 1С, в частности программу 1С: Предприятие 8.1.

Наиболее полно учёт и расчёт заработной платы автоматизирован в программе "1С: Предприятие”. Именно в ней реализованы различные виды начислений и удержаний из заработной платы. Такая программа подходит как малым предприятиям, так и организациям со сложной системой оплаты труда. В настоящие время процесс начисления заработной платы представляет собой довольно сложный набор процедур, программа "1С: Предприятие 8.0" максимально облегчает его.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ;

4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" от 07 февраля 1992 N 2300-1;

5. О подоходном налоге с физических лиц. Закон Российской Федерации от 7 декабря 1991 г (с изменениями и дополнениями);

6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. № 170;

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г., 8 ноября 2010 г.);

8. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. № 552, с изменениями и дополнениями, утвержденными Правительством Российской Федерации от 1 июля 1995 г. № 661, от 20 ноября 1995 г. № 1133 и от 11 марта 1997 г. № 273. и другие.

9. Арабян К.К. Организация и проведение аудиторской проверки. М., 2009.

10. Бачуринская И.Н., Горячих С.П., Зонова А.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, 1 изд., 2011 г.

11. Безруких П.С., Комиссарова И.П. Бухгалтерское дело: учебник, 2010

12. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., Всё о заработной плате и кадрах. 2-е изд., обновленное, 2010 г.

13. Бочкарева И.И., Быков В.А. и др.; под ред. Я.В. Соколова. Бухгалтерский учет: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.

14. Аудит. Учебное пособие. Ерофеева В.А. Пискунов В.А. Битюкова Т.А. - 2010

15. Ефимова О.В., Мельник М.В., Анализ финансовой отчетности: Учебник, "Омега-Л", 2006 г.

16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008.

17. Кочинев Ю.Ю., 2010 г. Аудит: теория и практика. 5-е изд.

18. Анализ финансовой отчетности. УМК. Ронова Г.Н. Ронова Л.А. - 2008

19. Налоги и налогообложения: Учеб для вузов - 6-е изд: Учебник/ Романовский М.В., Врублевская О. В.; Питер-Юг, 2010

20. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Савицкая Г.В. - 2009

21. Налоги и налогообложение (Учебник) Скрипниченко В.А. - 2007, 496 с.

22. Аудит качества. Учебное пособие. Трофимов А.В. - 2009

Размещено на Allbest.ru