Заработная плата как экономическая категория

Формы и системы оплаты труда. Состав основной заработной платы. Организация и совершенствование учета расчетов по оплате труда на предприятии "Люкс": начисление дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности персонала.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 03.03.2013
Размер файла 120,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2.4 Расчеты с персоналом по оплате труда

Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, и корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков ра6отникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, -- в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

· начисленных пособий по социальному страхованию, пенсии и других аналогичных сумм -- в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению "

* начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. -- в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". (Таблица 2)

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.

В таблице 2.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Расчеты с учредителями (участниками) организации выплате им доходов (за исключением учредителей (участников), являющихся работниками организации) учитываются субсчете 2 "Расчеты по выплате доходов" счета 75. Начисление доходов от участия в организации отражается записью по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счета 75 «Расчеты с учредителями» счету 70.

Суммы налога на доходы от участия в организации, подлежащие удержанию у источника выплаты, учитываются согласно Инструкции по применению Плана счетов (утверждена приказом Минфина России от 31 октября 2000г. № 94н) по дебету счета "Расчеты с учредителями" и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". Порядок исчисления налога на доход физическими лицами, определен Методическими рекомендациями налоговым органам о порядке применения гл. 23 "Налог на доход физических лиц" части второй НК РФ, утвержденными приказом МНС РФ 29 ноября 2000г. № БГ-3-08/415 (раздел II - 4 "Особенности уплаты налога на доходы от долевого участия в деятельности организации").

Бухгалтерскими записями приведенные расчеты не оформляются. В рассмотренном примере такой порядок будет представлен как отсутствие бухгалтерской записи по начислению налога на доход от дивидендов, полученных физическими лицами.

Таблица 2.1 Аналитический учет по счету 70

Первичные документы

Содержание операции

Корреспондирующие счета

Дебет

Кредит

1

2

3

4

Расчетно- платежная ведомость

Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда:

Работникам торговых, торгово-закупочных, снабженческих организации и предприятий общественного питания

44

70

Приходный кассовый ордер

Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (оплаты труда и т.п.) - исправительная запись

50

70

Больничный листок, Расчетно- платежная ведомость

Начислены пособия по временной нетрудоспособности и прочие начисления за счет внебюджетных фондов

69

70

Расчетно- платежная ведомость

Начислены суммы, причитающиеся работникам за счет других предприятий, третьих лиц и т. п.

76

70

Расчетно- платежная ведомость

Начисление вознаграждения работникам за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия или специальных фондов

84

70

Постановление суда,

Расчетно- платежная ведомость

Восстановление сумм недостач, ранее отнесенных за счет работников

94

70

Расчетно- платежная ведомость

При создании резервов в установленном порядке:

- начислены отпускные

- вознаграждение по итогам года

96

70

Расчетно- платежная ведомость

Выплачены из кассы суммы причитающиеся работникам по оплате труда

70

50

Налоговая карточка,

Расчетно- платежная ведомость

Удержан налог на доходы физических лиц и другие удержания в бюджет

70

68

Договор займа,

Расчетно- платежная ведомость

Произведены удержания из заработной платы работника в счет погашения сумм займа

Продолжение таблицы ?

1

2

3

4

Расчетно- платежная ведомость

Удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц, за квартплату, за форменную одежду, за товары купленные в кредит (если ссуда в банке на его покрытие не оформлялась)

70

76

Бухгалтерская справка

Депонирована неполученная в установленный срок заработная плата

70

76

Распоряжение руководителя,

Расчетно- платежная ведомость

Удержана из заработной платы работника задолженность по авансу, выданному под отчет

70

94

Распоряжение руководителя,

Расчетно- платежная ведомость

Удержаны из заработной платы виновных лиц суммы в погашение недостач сверх норм убыли от порчи

70

94

2.4.1 Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы

Заработная плата выплачивается согласно действующему законодательству не реже чем каждые полмесяца, а за время отпуска - не позднее чем за один день до начала отпуска (статья 96 КЗоТ РФ). Таким образом, организации, практикующие выплату заработной платы один раз в месяц, нарушают трудовое законодательство.

При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения (статья 98 КЗоТ РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата работникам организации выдается в сроки, установленные коллективными договорами, которые указываются в представляемых кассовых заявках. Если коллективным договором срок выплаты заработной платы за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совместно с руководителем организации устанавливает, в какие именно дни и в каких суммах организация будет получать деньги на заработную плату. За первую половину месяца (с 1 по 15-е число включительно) в организации выдают аванс (обычно с 16 по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается члену трудового коллектива в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Более целесообразной представляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1 по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством.

Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1 по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной (или праздничный) день, то она должна быть выплачена в четверг и пятницу (накануне праздничного дня). В четверг деньги могут выдаваться по срокам, приходящимся на пятницу. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (не списочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы.

Для получения заработной платы в банк предъявляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей (подоходного налога, транспортного налога, сбора на нужды образовательных учреждений), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из заработной платы работников по исполнительным листам, другим исполнительным документам и личным обязательствам, а также платежные поручения на перечисления платежей в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости населения. Платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек по общим правилам.

Аванс и заработная плата выдаются в течение 3 дней, включая день получения денег в банке. Кассир выдает деньги по платежным ведомостям, в которых получатель расписывается в получении денег. Если деньги получены в понедельник (пятницу), то в среду (вторник следующей недели) неполученная заработная плата должна быть сдана в банк (его вечернюю кассу).

Учет депонированной заработной платы. Заработная плата работникам организации выдается в течение 3 рабочих дней, считая день получения ее в банке. По истечении указанного срока всю сумму не выданной (депонированной) заработной платы сдают в банк. Для этого кассир по истечении указанных 3 дней «закрывает» платежные ведомости: против фамилии лиц, не получивших заработную плату, он пишет от руки или ставит специальный штамп: «Депонировано». Неполученные суммы заработной платы отдельно по каждому лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании - в книгу учета депонированной платы типовой формы № 8. Последующая выплата заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-2) производится по расходным кассовым ордерам (дебет субсчета 76-2, кредит счета 50), на основании которых в книге учета депонированной заработной платы делаются соответствующие записи о ее выдаче.

Депонированную заработную плату, не востребованную в течение 3 лет, организации зачисляют как внереализационные доходы (дебет субсчета 76-2, кредит субсчета 80-3).

2.4.2 Автоматизация расчетов по оплате труда

Для облегчения работы бухгалтерии, для уменьшения рутинной работы в связи с большим количеством отчетности по оплате труда в 2004 году, предприятием была установлена программа 1С (версия 7.7). Система 1С: Предприятие может быть использована для ведения любых разделов бухгалтерского учета на предприятиях различных типов.

1С может поддерживать разные системы учета и вести учет по нескольким предприятиям в одной информационной базе.

Разнообразные и гибкие возможности системы 1С позволяют использовать ее и как достаточно простой и наглядный инструмент бухгалтера, и как средство полной автоматизации учета от ввода первичных документов до формирования отчетности.

Для автоматического начисления заработной платы в типовой конфигурации предназначен документ «Начисление заработной платы».

Данные следует вводить в следующем порядке:

- указать дату начисления заработной платы. Как правило, дата начисление должна быть приходиться на последний рабочий день месяца, за который начисляется заработная плата.

- выбрать из справочника «Подразделение» структурное подразделение, для сотрудников которого начисляется заработная плата. Если вы хотите рассчитать заработную плату по всем сотрудникам организации, данный реквизит заполнять не следует.

- Реквизит «Отнести начисление к расходам на продажи» виден только в том случае, если константа «Организация является плательщиком ЕНВД». В реквизите необходимо выбрать одно из трех значений:

1. не облагаемым ЕНВД;

2. облагаемым ЕНВД;

3. подлежащим распределению.

- Заполнить табличную часть (Вы можете сформировать список самостоятельно или воспользоваться режимом автоматического заполнения).

Для ввода элемента в табличную часть документа щелкните мышью в первой строке колонки «Сотрудник» выберите требуемый элемент.

3. Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Люкс»

3.1 Организационная характеристика ООО «Люкс»

Организационно-управленческую структуру ООО «Люкс» можно представить в виде схемы:

Рис. 2.1 Организационная структура ООО «Люкс»

Основной вид деятельности - розничная и оптовая торговля промышленными товарами. Закупка товаров осуществляется на основании прямых договоров с производителями России и стран СНГ, а также официальными дилерами зарубежных производителей.

Учетная политика составляется каждый год на основании приказа «Об учетной политике», который подписывается директором ООО «Люкс».

Предприятие использует упрощенную систему налогообложения, однако бухгалтерский учет ведется в целях управленческого учета.

Организация ведет бухгалтерский учет с использованием компьютерной техники и специализированной программы 1С «Бухгалтерия». Для ведения бухгалтерского учета в ООО «Люкс» используется рабочий план счетов, который разработан на основе типового плана счетов, утвержденного приказом Минфина от 31.12.2000г. №94 н.

Для оформления хозяйственных операций используются типовые формы документов, а также регистры, разработанные в организации.

Способы ведения бухгалтерского учета:

1. Покупные товары учитываются на счете 41 по договорной цене, учет товаров ведется в суммовом выражении. Остаток товаров на 1-е число каждого месяца подтверждается товарным отчетом за месяц. При определении покупной себестоимости в части реализованного товара используется метод средней себестоимости (п.16 ПБУ 5/01)

2. Начисление амортизации по амортизируемому имуществу производится линейным методом в порядке, установленном ст. 259 НК РФ, п.18 ПБУ6/01. Нормы амортизации используются по ОС поступившим до 01.01.02г. - старые, по поступившим после 01.01.02г. - новые.

3. Основные средства стоимостью менее 10000 рублей, а также книги, брошюры и др. издания списываются в расходе по мере отпуска в эксплуатацию.

4. Не считать доходом денежные средства в подотчете в течении 2 месяцев. И др. (см приложение ).

5. Налоговый учет осуществляется бухгалтерией ООО «Люкс» и ведется по Упрощенной системе налогообложения в соответствии с гл. 26.2 НК РФ, согласно уведомления ИМНС по Ленинскому району №49 от 12.11.2003г.

6. Объектом налогообложения считаются доходы уменьшенные на величину расходов, ст. 346.15 п.1 НК РФ.

7. Применяются для подтверждения данных налогового учета:

- первичные учетные документы, оформленные в соответствии с законодательством РФ и перечнем форм первичных учетных документов.

- Книгу учета доходов и расходов, согласно прил.№1 к приказу МНС РФ от 28.10.02г. №БГ-3-22/606 с учетом изменений и дополнений от 26.03.03г. № БГ-3-22/135.

- аналитические регистры налогового учета.

Доходами в организации считается оплата за реализацию услуг по сдаче производственных площадей в аренду. Датой признания дохода считается день поступления средств на расчетный счет и в кассу организации.

В соответствии со ст. 346.16 НК РФ расходами считаются:

- расходы на оплату труда и на обязательное пенисионное страхование, которые учитываются в удельном весе суммы доходов от аренды от общей суммы доходов;

- в целях налогового учета заработная плата сотрудников относится на расходы;

- к материальным расходам относятся расходы на электроэнергию, водоснабжение, канализацию, отопление, услуги связи и др. расходы по содержаниюздания в удельном весе от доли сдаваемой в аренду производственной площади. Удельный вес определен приказом №18 от 11.01. 2005 г.

- расходы на приобретение основных средств принимаются согласно ст. 346.16 п.3. К основным средствам для налогового учета относят сдаваемое в аренду помещение.

3.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Люкс»

Финансовое положение филиала характеризуется размещением и использованием средств (активов) и источниками их формирования - собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов. Эти сведения предоставлены в форме № 1 «Бухгалтерский баланс». По данным формы № 1 за 2005 год составим сравнительный аналитический баланс (таблица 3.1).

Таблица 3.1

Сравнительный аналитический баланс филиала за 2005 год

Наименование статей

Код строки

Абсол. величина

млн. руб.

Относительная величина %

на нач. года

на конец года

измен.(+,-)

нач. года

кон.

года

изм. (+,-)

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Внебюджет. активы

1.1. Основные ср-ва

120

1211704

1209645

-2059

76,08%

72,42%

-3,66%

1.2. Нематер.активы

110

1017

1814

797

0,06%

0,11%

0,04%

Продолжение таблицы 3.1

1

2

3

4

5

6

7

8

1.3. Прочие внебюд.

средства

130

140

--

--

--

--

--

--

Итого по разделу 1

190

1212721

1211459

-1262

76,15%

72,53%

-3,62%

2. Оборотные активы

2.1. Запасы

210

302277

357680

55403

18,98%

21,41%

2,43%

220

--

--

--

--

--

--

2.1. Дебит.задолж.

230

--

--

--

--

--

--

(медленно реализ. активы, более 12 м.)

210

220

2.3. Дебит.задолж.

240

--

--

--

--

--

--

(в теч. 12 месяцев)

2.4. Кратс. фин.влож.

250

--

--

--

--

--

--

2.5. Денежные ср-ва

260

77576

101113

23537

4,87%

6,05%

1,18%

Наибол. ликв. активы

250

77576

101113

23537

4,87%

6,05%

1,18%

Итого по разделу 2

379853

458793

78940

23,85%

27,47%

3,62%

3. Стоимость имущества

190

1592574

1670252

77678

100

100

--

290

4. Капитал и резервы

4.1.Уставной капит.

410

448

448

0

0,03%

0,03%

--

4.2.Доб. и рез. капит.

420

1192109

1195672

3563

74,85%

71,59%

-3,27%

4.3.Специальные фонды и целевые

440

450

--

--

--

--

--

--

4.4. Нерасп. приб.

470

480

400017

446343

46326

25,12%

26,72%

1,61%

Итого по разделу 4

490

1592574

1642463

49889

100,00%

98,34%

-1,66%

5. Долгосроч. пассивы

590

--

--

--

--

--

--

6. Краткосроч. пассивы

6.1. Заемные ср-ва

610

--

--

--

--

--

--

6.2.Кредит.задолж.

620

--

--

--

--

--

--

6.3. Проч.пассивы

630

--

27789

27789

0

1,66%

1,66%

6.4. Краткоср.пассив.

670

--

--

--

--

--

--

Итого по разделу 6

690

0

27789

27789

20,7

18,7

-2

Всего заемн.средств

590

0

27789

27789

20,7

18,7

-2

690

Итог баланс

399

1592574

1670252

77678

100

100

--

699

Величина собст. средств в обор.

490-190-390

67171

145916

78745

4,2

8,7

4,5

На основе данных аналитической таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы:

1. Общая стоимость имущества возросла за отчетный период на 77678 рублей, что свидетельствует о развитии хозяйственной деятельности предприятия;

2. Увеличение стоимости имущества сопровождалось внутренними изменениями в активе: при уменьшении стоимости внеоборотных активов на 1262 рублей или на 2,7 % произошло увеличение оборотных средств на 58690 рублей или на 2,7 %, что расценивается как положительная тенденция к улучшению финансовой деятельности.

3. Увеличение стоимости оборотных средств на 2,7 % произошло за счет увеличения запасов на 55403 рублей или на 2,7 % и увеличение наиболее ликвидных активов на 23537 или на 1,3 %, в то же время дебиторская задолженность (платежи по которым ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) уменьшилась на 20250 рублей или на 1,3 %.

4. Пассивная часть баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственных источников средств, причем их доля в общем объеме увеличилась в течение года на 2 %. Доля собственных средств в обороте также увеличилась на 78745 рублей или на 4,5 %.

В целом наблюдается высокая автономия предприятия (высокий удельный вес собственного капитала - 99,9 %) и низкая степень использования заемных средств - 0,01 %.

Анализ ликвидности баланса сводится к проверке того, покрываются ли обязательства в пассиве баланса активами, срок превращения которых в денежные средства равен сроку погашения обязательств.

Из сравнительного аналитического баланса выделяются наиболее важные показатели для анализа ликвидности баланса (таблица 3.2).

Таблица 3.2 Анализ ликвидности баланса предприятия

Актив

На начало года, руб.

На конец года, руб.

Пассив

На начало года, руб.

На конец года, руб.

Платежный излишек (+)

недостаток -

% покрытия обязательств

начало года, руб.

[2-5]

конец года, руб.

[3-6]

начало года, руб.

2:5x100

конец года, руб.

3:6x100

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Наиб-ее ликвид. активы

А 1

77576

101113

Наиб-ее срочные пассивы П 1

0

0

+77576

101113

--

--

Быстро реал-ые

активы

А 2

302277

357680

Кратко-срочные пассивы П 2

--

27789

+302277

329891

--

1287,13

Медлен.

реали-ые активы

А 3

0

0

Долго-срочные пассивы

П 3

--

--

0

0

--

--

Трудно-реал-ые

активы

А 4

1212721

1211459

Постоянные пассивы

П 4

1592574

1642463

-61554

-431004

95,17

73,76

Баланс

1592574

1670252

Баланс

1592574

1670252

--

--

--

--

Результаты расчетов по анализу ликвидности баланса по данным таблицы 3 показывают, что сопоставление итогов групп по активу и пассиву имеет следующий вид:

На начало 2005 года - { А 1> П 1; А 2 > П 2; А 3 = П 3; А 4 < П 4 }

На конец 2005 года - { А 1 > П 1; А 2 > П 2; А 3 = П 3; А 4 < П 4 }

Исходя из этого, можно охарактеризовать ликвидность баланса предприятия как достаточную.

Сопоставление А 1 - П 1 и А 2 - П 2 позволяет выявить текущую ликвидность предприятия, что свидетельствует о неплатежеспособности в ближайшее время. Отсутствие долгосрочных и краткосрочных пассивов на начало года и долгосрочных пассивов на конец года, а также низкое значение краткосрочных пассивов на конец анализируемого года обусловили тот факт, что имеющиеся активы позволяют полностью погасить существующую задолженность.

Сравнение А 3 и П 3 отражает перспективную ликвидность, на ее основе прогнозируется долгосрочная ориентировочная платежеспособность. В данном анализе ликвидности баланса филиала третье равенство отражает отсутствие медленно реализуемых активов и долгосрочных пассивов.

Теоретически недостаток средств по одной группе активов компенсируется избытком по другой, но на практике менее ликвидные средства не могут заменить более ликвидные.

Проводимый по изложенной схеме анализ ликвидности баланса является приближенным. Более детальным является анализ платежеспособности при помощи финансовых коэффициентов (см. табл. 3.2).

Следует обратить внимание на один важный показатель - чистый оборотный капитал, или чистые оборотные средства. Это абсолютный показатель с помощью которого так же можно оценивать ликвидность предприятия.

Чистый оборотный капитал равен разнице между итогами раздела 2 баланса “Оборотные активы” и разделом 4 баланса “Краткосрочные пассивы”. Изменение уровня ликвидности определяется по изменению (динамике) абсолютного показателя чистого оборотного капитала. Он составляет величину, оставшуюся после погашения всех краткосрочных обязательств. Рост этого показателя - повышение уровня ликвидности предприятия.

На предприятии краткосрочные пассивы полностью покрываются оборотными средствами (табл. 3.3).

Таблица 3.3 Исчисление чистого оборотного капитала

Показатели

На начало 2005г., руб.

На конец 2005 г., руб.

1. Оборотные активы

379853

458796

2. Краткосрочные пассивы

0

0

3. Чистый оборотный капитал (1-2)

379853

458796

За отчетный период значение чистого оборотного капитала увеличилось на 20,78%, следовательно, предприятие ликвидно и платежеспособно.

Проверяем анализ относительных показателей ликвидности и платежеспособности с помощью таблицы 3.4.

Таблица 3.4 Коэффициенты, характеризующие ликвидность и платежеспособность предприятия за 2005 год (в долях единицы)

Коэффициенты платежеспособности

На начало года

На конец года

Отклонение

1. Общий показатель ликвидности

0,53

0,7

+0,17

2. Коэффициент абсолютной ликвидности

0,23

0,32

+0,09

3. Коэффициент критической оценки

--

3,64

+3,64

4. Коэффициент текущей ликвидности

1,18

1,46

+0,28

5. Коэффициент маневренности функционирующего капитала

4,82

2,48

-2,34

6. Доля оборотных средств в активах

0,25

0,27

+0,02

7. Коэффициент обеспеченности собственными средствами

1

0,99

-0,1

8. Коэффициент восстановления платежеспособности

--

--

--

Динамика коэффициентов, характеризующих платежеспособность предприятия, положительная. В конце отчетного периода предприятие могло оплатить свои краткосрочных обязательства за счет денежных средств более 3,5 раз.

Коэффициент критической оценки показывает, какая часть краткосрочных обязательств предприятия может быть немедленно погашена за счет средств на различных счетах, в краткосрочных ценных бумагах, а также поступлений по расчетам с дебиторами, нормальное ограничение 0,7-0,8. На предприятии коэффициент критической оценки значительно выше нормы и составляет 3,64. Это противоречивая тенденция. С одной стороны, положительным выглядит независимость от кредиторов, однако с другой стороны - неиспользование кредитных ресурсов не позволяет использовать возможный экономический эффект от данной операции. Коэффициент текущей ликвидности позволяет установить, в какой кратности текущие активы показывают краткосрочные обязательства, интервал зависит от производственного цикла для торговли - 1,0, машиностроения -1,5, для судостроения - 2,5. У предприятия на конец отчетного периода коэффициент текущей ликвидности составляет превышает 1,0, можно сделать вывод о том, что предприятие располагает некоторым объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников.

Предприятие можно считать платежеспособным, т.к. сумма его оборотных активов больше суммы краткосрочной задолженности. Коэффициент текущей ликвидности обобщает предыдущие показатели и является одним из показателей, характеризующих удовлетворенность бухгалтерского баланса.

Следует отметить снижение за анализируемый период коэффициента маневренности функционирующего капитала на 2,34. Из этого следует, что часть функционирующего капитала, обездвиженная в производственных запасах, уменьшилась, что является положительным фактом.

Значение коэффициента обеспеченности собственными средствами (L=0,99) дает основание считать структуру баланса удовлетворительной, так как показывает наличие собственных оборотных средств у предприятия необходимых для его финансовой устойчивости.

Определим и оценим финансовую устойчивость предприятия (таблица 3.5).

Таблица 3.5 Анализ финансовой устойчивости предприятия за 2005 год

Показатель

На начало периода, руб.

На конец периода, руб.

Абсолютное отклонение, руб.

Темп роста, %

1

2

3

4

5

1. Источники собственных средств (Ис)

1592574

1642463

46326

103,13

2. Внеоборотные активы (F)

1212721

1211459

-1262

99,9

3. Собственные оборотные средства (Ес) [1-2]

379853

431004

51151

113,47

4. Долгосрочные кредиты и земные средства (Кт)

--

--

--

--

5. Наличие собственных оборотных средств и долгосрочных заемных источников для формирования запасов и затрат (Ет) [3+4]

379853

431004

51151

113,47

6. Краткосрочные кредиты и

займы (К 1)

-

-

-

-

Продолжение таблицы 3.5

1

2

3

4

5

7. Общая величина основных источников формирования запасов и затрат (Е ) [5+6]

379853

431004

51151

113,47

8. Величина запасов и затрат (Z)

302277

357680

55403

118,3

9. Излишек (недостаток) собственных оборотных средств для формирования запасов и затрат (+,-Ес) [3-8]

77576

73324

-4252

94,52

10.Излишек (недостаток) собственных оборотных средств и долгосрочных заемных средств для формирования запасов и затрат (=,- Ет) [5-8]

77576

73324

-4252

94,52

11.Излишек (недостаток) общей величины основных источников формирования запасов и затрат (=,- Ет) [7-8]

77576

73324

-4252

94,52

12. Трехмерный показатель типа финансовой устойчивости (9; 10; 11)

на начало периода

(1; 1; 1)

на конец периода

(1; 1; 1)

--

--

Как показывают данные табл. 3.5, на предприятии устойчивое состояние и в начале и в конце 2005 года. Такое заключение сделано на основании следующих выводов:

- запасы и затраты покрываются собственными оборотными средствами.

- Долгосрочные кредиты и займы не привлекаются. Краткосрочные обязательства представлены только «прочими пассивами» на конец 2005 года, т.е. администрация не использует заемные средства для производственной деятельности.

3.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Люкс»

Формирование и рациональное использование средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, и выявлять возможности роста заработной платы работников за счет роста производительности труда.

Состав и динамика основных показателей ООО «Люкс» по труду за период с 2003 г. по 2005 г. представлена в табл. 3.6.

На основании проведенного анализа данных таблицы 3.65 о состоянии трудовых ресурсов ООО «Люкс» и средств на оплату их труда можно отметить снижение количества персонала на предприятии за анализируемый период с 20 до 10 чел.

Таблица 3.5 Состав и динамика средств на оплату труда ООО «Люкс» за 2003 - 2005 гг.

Показатели

Ед. изм.

2003 г.

2004 г.

2005 г.

Отклонение, %

Значения

2004 г. к 2003 г., в %

2005 г. к 2003 г., в %

2005 г. к 2004 г., в %

1

2

3

4

5

6

7

8

Среднесписочная численность работников

Чел.

20

15

10

75,00%

66,67%

50,00%

Фонд заработной платы персонала

Тыс. руб.

310,46

392,57

1641,61

126,45%

418,17%

528,77%

Среднемесячная заработная плата персонала

Тыс. руб.

1,29

2,18

13,68

168,60%

627,26%

1057,53%

Снижение численности работающих связано с тем, что повышается уровень автоматизации, значительно улучшились условия и качество труда, в связи с чем снижается трудоемкость работы и снижается необходимость в трудовых ресурсах.

Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Люкс» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза

Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11312,39 руб. и составила 13,68 тыс. руб. в 2005 г. против 1,29 тыс. руб. в 2003 г.

Характеризуют эффективность использования персонала организации и средств на оплату его труда относительные показатели, представленные в табл. 3.7.

Анализ абсолютных и относительных показателей использования персонала и средств на оплату его труда выявил следующие тенденции:

В связи с особенностями отрасли (розничная торговля) на предприятии наблюдается довольно высокая выработка на одного работника - от 494,8 тыс. руб. в 2004 г. до 593 тыс. руб. в 2003 г.

Таблица 3.7 Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Люкс»

Показатели

Ед. изм.

2003 г.

2004 г.

2005 г.

Отношение, %

2004 г. к 2003 г.

2005 г. к 2003 г.

2005 г. к 2004 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

Объем продаж продукции

Тыс. руб.

5930

4947

5113

83,42

86,22

103,36

Себестоимость реализованной продукции

Тыс. руб.

4778

3701

4098

77,46

85,77

110,73

Прибыль от продаж

Тыс. руб.

190

251

207

132,11

108,95

82,47

Среднесписочная численность работников

Чел.

20

15

10

75

66,67

50

Фонд оплаты труда

Тыс. руб.

310,46

392,57

1641,61

126,45%

418,17%

528,77%

Выработка продукции на 1 чел.

Тыс. руб./чел.

296,5

329,8

511,3

111,23%

155,03%

172,45%

Прибыль на одного работника

Тыс. руб.

9,5

16,7333

20,7

176,14%

123,71%

217,89%

Выручка на 1 рубль заработной платы

Руб.

19,1

12,6

3,1

65,97%

24,72%

16,31%

Сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы

Руб.

9,5

16,7333

20,7

176,14%

123,71%

217,89%

Рентабельность использования персонала

%

61,20%

63,94%

12,61%

104,47%

19,72%

20,60%

Зарплатоемкость продукции

Руб.

0,05

0,08

0,32

151,57%

404,59%

613,26%

Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от реализации

%

5,24%

7,94%

32,11%

151,57%

404,59%

613,26%

Удельный вес фонда оплаты труда в себестоимости продукции

%

6,50%

10,61%

40,06%

163,24%

377,66%

616,51%

На предприятии наблюдается рост зарплатоемкости продукции, что связано со снижением объемов продаж при одновременном росте фонда оплаты труда, связанном с повышением уровня минимальной оплаты труда. Нужно отметить, что повышение уровня оплаты труда никак не связано с ростом объемов продаж, что обусловливает снижение рентабельности продукции (работ, услуг), продаж. Администрации предприятия срочно обратить пристальное внимание на работу персонала, приведение в соответствие уровня оплаты труда и продажи.

Рост заработной платы в 2005 году был связан с введением новой услуги - аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.

Ввод новой услуги произошел в конце 2004 года и к середине 2005 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно и по среднемесячной динамике фонда оплаты труда.

Данные по оплате труда приведем в таблице 3.8.

Таблица 3.8 Динамика фонда оплаты труда на предприятии

Месяц

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

2003

2004

2005

Январь

25,87

24,97

42,09

Февраль

25,87

24,97

42,09

Март

25,87

24,97

42,09

Апрель

25,87

29,43

45,29

Май

25,87

29,13

45,2

Июнь

25,87

29,12

45,2

Июль

25,87

33,90

357,41

Август

25,87

32,33

205,51

Сентябрь

25,87

30,89

203,64

Октябрь

25,87

37,83

204,3

Ноябрь

25,87

40,97

204,3

Декабрь

25,87

54,04

204,3

Итог

310,44

392,55

1641,42

Отобразим полученные результаты на диаграмме (см. рис. 3.1).

Как видно из таблицы 3.8 и рис. 3.1, до середины 2005 года динамика фонда оплаты труда была незначительной - в течение 2003 года фонд оплаты труда был неизменен, в 2004 году произошло увеличение фонда оплаты труда в 2 раза. Однако, учитывая, что при этом снизилась численность персонала на 25%, то можно говорить о том, что среднемесячная заработная плата на предприятии выросла более чем в 3 раза. Относительно спокойной динамика фонда оплаты труда была и в начале 2005 года, а в июле 2005 года произошел резкий скачок, при котором фонд оплаты труда возрос в 7,89 раз. После этого фонд оплаты труда начал снижаться, однако его сумма превышает показатели предыдущего года почти в четыре раза (при этом опять произошло снижение численности персонала).

Рис. 3.1 Динамика фонда оплаты труда

Таким образом, можно сделать вывод о том, что изменения были связаны с внедрением новой услуги, доходы от которой позволили столь резко повысить объем средств, затрачиваемых на оплату труда персонала.

Также необходимо отметить высокую дифференциацию доходов на предприятии - бухгалтер имеет оклад в 45000 руб., а заработная плата кассира составляет 1800 руб. в месяц. Такая высокая дифференциация (в 25 раз) может послужить фактором, ухудшающим психологическую обстановку на предприятии.

3.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Люкс»

В настоящее время на предприятиях, как правило, применяется три вида систем оплаты труда: повременная, сдельная, бонусная.

Наиболее отсталой и экономически неэффективной из рассматриваемых систем оплаты труда является, как ни удивительно, сдельная система. Этот факт объясняется просто. В свое время, когда экономика страны была построена по социалистическому принципу, эта система считалась наиболее прогрессивной, поскольку основной целью экономики страны был рост валовых объемов производства продукции. При этом существовала четкая кооперация и ее потребители, как правило, были известны заранее.

Самой распространенной сегодня продолжает оставаться повременная система оплаты труда, которую отличает ряд преимуществ и для работодателя, и для работника.

Труд является особым товаром - он не наделен способностью постоянно сохранять свои качества. Качество труда и отдача, получаемая от него, зависят от не поддающихся прямому воздействию параметров, таких как настроение работника, его самочувствие и т.п. В этих условиях важнейшим рычагом регулирования свойств труда становится заинтересованность работника в его результатах.

Повременная система оплаты труда, применяемая на большинстве российских предприятий не дает возможности регулировать эти параметры, вследствие чего страдает и работодатель (так как труд работника со временем становится все менее эффективным) и работник (поскольку, не имея стимула к повышению эффективности труда, он, как правило, перестает совершенствовать свои знания и навыки).

Принимая во внимание, что всякий бизнес в неустойчивой экономической среде подвержен рискам, работодатели пытаются обезопасить себя, «играя на понижение» на рынке труда. Такой подход приводит к двум возможным последствиям: низкому качеству труда и текучке кадров. Оба эти фактора всегда негативно отражаются на экономических результатах работы предприятия.

Бонусная система оплаты труда включает две составляющие - определенный оклад сотрудника плюс бонус (процент от полученной предприятием прибыли). Эта система применяется в основном в торговле и страховании и построена на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли (например, определенный процент за каждую проданную единицу товара).

Бонусная система оплаты труда в условиях рыночной экономики является наиболее эффективной, поскольку стимулирует каждого работника в достижении получения прибыли - основной цели бизнеса. К сожалению, эта система используется лишь на небольшом количестве предприятий. Это объясняется тем, что она четко не разработана (вследствие чего непонятна как работодателю, так и работнику) и экономически не обоснована (поэтому бывает затруднительно понять экономический эффект от ее внедрения).

Именно такой можно признать бонусную систему, при которой работник имеет оклад и процент от прибыли предприятия.

При предлагаемой системе оплаты труда специалистам отдела закупок придется обращать внимание на качество приобретаемого товара, поскольку в противном случае конечный продукт реализован не будет, а следовательно, оплата их труда пострадает. Такая же ситуация складывается и в производстве, ведь все прекрасно понимают, что никому не нужна некачественная продукция.

В целях стимулирования качества продукции и справедливости распределения доходов предлагается из суммы нетто-выручки исключать суммы брака в производстве и возврата продукции.

В качестве второго базового показателя для расчета бонуса, следует использовать величину оклада работника.

Конечно, можно не устанавливать работникам оклады вовсе, а работать «от продаж» или устанавливать небольшие оклады, но это грозит работодателю тем, что на рынке труда он подберет не соответствующие его потребностям кандидатуры.

Следующий немаловажный вопрос: какой процент от прибыли подлежит распределению в качестве бонуса? Для ответа на этот вопрос нужен точный экономический расчет, зависящий от конкретных показателей предпрятия.

После расчета общей суммы бонуса она распределяется каждому работнику в доле, пропорциональной величине его оклада в общей величине окладов всех работников.

Для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ООО «Люкс» предлагается введение бонусной системы оплаты труда.

3.5 Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Люкс»

В последнее время все больше организаций отдают предпочтение такому современному способу выдачи зарплаты сотрудникам, как зарплатные карточные проекты. По данным статистики, более 99% всех пластиковых карт у нас в стране являются расчетными, и именно они используются в зарплатных проектах.

Если банк предлагает организации оказать услугу по перечислению заработной платы сотрудников на карточные счета, необходимо, по нашему мнению, соглашаться.

Выплата зарплаты на пластиковые карты - это удобное современное средство расчетов с персоналом по оплате труда, избавляющее организацию от ненужных хлопот, расходов и рисков.

Популярность зарплатных карточных проектов вызвана тем, что они выгодны всем участникам: организации, ее сотрудникам и банку.

Для организации привлекательность выдачи зарплаты по карточкам заключается в следующем:

· сокращение объемов налично-денежного оборота;

· отсутствие необходимости обеспечения безопасности получении, доставки и хранения наличных денег;

· снижение затрат на получении и перевозку денежной наличности.

Организации приходится выплачивать комиссионные за выдачу наличных, оплачивать услуги по инкассации выданных средств, нести расходы на содержание в штате кассира, охранников и т.д. Использование зарплатных карточек позволяет свести эти расходы к минимуму, а затраты на инкассацию денежной выручки из банка сократить полностью. Можно перечислить ряд достоинств карточной системы оплаты труда для руководства организации:

· получение заработной платы сотрудниками организации в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;

· перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат - зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и т.д.;

· облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых операций;

· высвобождение сотрудников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и их направление на решение других учетных задач;

· отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;

· устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы, и, как следствие, нарушения делового ритма организации;

· обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации сотрудников;

· сотрудники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег;

· оперативная (одним платежным поручение на перевод общей суммы зарплтаы с использованием реестра) выплата заработной платы сотрудникам организации;

· отсутствие необходимости самостоятельного кредитования своих сотрудников за счет предоставления банком дополнительной услуги - овердрафта для физических лиц и т.д.

Использование банковских пластиковых карточек для выдачи зарплаты удобно и для сотрудников организации:

· возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка, обслуживающего карточные счета;

· возможность снятия наличных как в рублях, так и в иностранной валюте. При этом курс конвертации, использующийся при расчетах по зарплатным картам часто выгоднее курса в обычных обменных пунктах (поле низкий фиксированный курс).

· возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и для оплаты некоторых видов услуг режиме реального времени (в частности, услуг операторов сотовой связи);

· независимость получения денежных средств от времени выдачи заработной платы;

· возможность зачисления на карту других денежных сред(ств помимо зарплаты) и т.д.

Реализация зарплатных карточных проектов с использованием пластиковых карточек является для банков одним из приоритетных направлений «карточного» бизнеса, позволяющего им добиться ощутимого роста эмиссии карточек и, соответственно, увеличения остатков средств на карт-счетах держателей карточек. Иначе говоря, это важный инструмент формирования ресурсной базы.

Банки имеют следующие выгоды от зарплатных карточек:

· возможность аккумулирования значительных денежных средств на карт-счетах и их дальнейшего размещения с доходные активы;

· привлечение значительного количества клиентов;

· установление более тесной взаимосвязи с клиентами;

· возможность комплексного обслуживания как физических, так и юридических лиц;

· возможность внедрения и развития различных новых технологий и услуг с использованием карточек в массовых объемах.

Таким образом, в свете перечисленных достоинств, руководству ООО «Люкс» введение пластиковых карточек для оплаты труда в своей организации.

Заключение

Данная дипломная работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности ООО «Люкс» с использованием действующих нормативных и законодательных актов в области организации труда и его оплаты, а также учета расчетов с персоналом по оплате труда и соответствующих литературных источников и периодических изданий, освещающих современные проблемы организации и учета труда и его оплаты.

В работе исследованы теоретические вопросы организации оплаты труда, рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда, нормативные акты, регулирующие организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Описаны унифицированные формы для учета личного состава предприятия, учета отработанного времени и других показателей по труду, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы. Рассмотрен учет начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда, учет удержаний по налогу на доходы физических лиц и других удержаний, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога, налога на доходы физических лиц, учет удержаний по исполнительным документам и за причиненный материальный ущерб.

Учет и анализ расчетов был проведен на примере ООО «Люкс».

Общая стоимость имущества возросла за отчетный период на 77678 рублей, что свидетельствует о развитии хозяйственной деятельности предприятия;

Увеличение стоимости имущества сопровождалось внутренними изменениями в активе: при уменьшении стоимости внеоборотных активов на 1262 рублей или на 2,7 % произошло увеличение оборотных средств на 58690 рублей или на 2,7 %, что расценивается как положительная тенденция к улучшению финансовой деятельности.

Увеличение стоимости оборотных средств на 2,7 % произошло за счет увеличения запасов на 55403 рублей или на 2,7 % и увеличение наиболее ликвидных активов на 23537 или на 1,3 %, в то же время дебиторская задолженность (платежи по которым ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) уменьшилась на 20250 рублей или на 1,3 %.

Пассивная часть баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственных источников средств, причем их доля в общем объеме увеличилась в течение года на 2 %. Доля собственных средств в обороте также увеличилась на 78745 рублей или на 4,5 %.

В целом наблюдается высокая автономия предприятия (высокий удельный вес собственного капитала - 99,9 %) и низкая степень использования заемных средств - 0,01 %.

За отчетный период значение чистого оборотного капитала увеличилось на 20,78%, следовательно, предприятие ликвидно и платежеспособно.

Предприятие можно считать платежеспособным, т.к. сумма его оборотных активов больше суммы краткосрочной задолженности. Коэффициент текущей ликвидности обобщает предыдущие показатели и является одним из показателей, характеризующих удовлетворенность бухгалтерского баланса.

Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Люкс» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза

Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11312,39 руб. и составила 13,68 тыс. руб. в 2005 г. против 1,29 тыс. руб. в 2003 г.

Рост заработной платы в 2005 году был связан с введением новой услуги - аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.

Ввод новой услуги произошел в конце 2004 года и к середине 2005 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно и по среднемесячной динамике фонда оплаты труда.

Руководству ООО «Люкс» рекомендуется направить внимание на внутренние и внешние проблемы работы предприятия, что соответственно должно изменить политику управления средствами на оплату труда работников.

Финансовый анализ деятельности ООО «Люкс» проведен по данным бухгалтерского баланса организации за период 2003 г. - 2005 г.

Основой анализа финансового состояния организации является своевременная и объективная диагностика финансового состояния предприятия, установление его «болевых точек» и изучение причин его образования.

Анализ финансового состояния организации позволяет оценить эффективность ее деятельности, определить его способность расплатиться с текущими долгами и, как следствие, определить степень независимости организации от внешних источников финансирования.

На основании анализа ликвидности баланса можно сделать вывод о недостаточно устойчивой платежеспособности данной организации в данный период, что в свою очередь указывает на неплатежеспособность данной организации без привлечения дополнительных источников инвестирования.

На основании проведенного опроса должностных лиц в процессе контрольно-ревизионной проверки были сделаны выводы о том, что Приказ об Учетной политике соответствует ПБУ 1/98. Никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности нет, порядок учета активов и обязательств организации отражен полностью.

В результате осуществленной работы установлено, что бухгалтерский учет на предприятии ведется согласно принятой учетной политики, положениям о бухгалтерском учете и отчетности, инструктивным материалам.

В результате проведенного анализа деятельности предприятия. принятой системы учета труда и его оплаты, выявлен ряд недостатков и разработаны конкретные меры и предложения по улучшению организации расчетов ООО «Люкс», а также по совершенствованию организации управления его финансовой деятельностью:

· для усиления внутреннего контроля взаимоотношений с клиентами и партнерами по коммерческим договорам и недопущения ухудшения результатов деятельности организации из-за неверного их выбора директору по коммерческим вопросам рекомендуется на каждого из контрагентов заводить личное досье и присваивать категории риска;

· для удержания имеющихся партнеров, приобретения новых руководству ООО «Люкс» рекомендуется направить работу маркетингового отдела на выработку стратегии выживания, включающую в себя в частности оптимизацию планирования продаж;

· руководству ООО «Люкс» предлагаются к внедрению современные методические основы анализа, оценки и управления финансовой устойчивостью предприятия, представляющие собой надежный инструментарий, который позволит обеспечить объективность и полноту обрабатываемой информации;

· экономистам ООО «Люкс» предлагается изучить и внедрить применение современных методических основ анализа и оценки финансово-экономического состояния предприятия в рамках отдельной дисциплины - экономического учета;

· для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ООО «Люкс» предлагается введение бонусной системы оплаты труда;

· руководству ООО «Люкс» предлагается введение пластиковых карточек для оплаты труда в своей организации.

Внедрение предложенных мероприятий позволит улучшить организацию учета расчетов по оплате труда, повысить финансовую дисциплину на предприятии и добиться более эффективного ведения финансово-хозяйственной деятельности ООО «Люкс».

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 08.07.99 №138-ФЗ)

2. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению. Утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2001г. №94н

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.03.2001г. №31н

5. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Минфина РФ от 13.06. 95г. №49

6. Положение «О безналичных расчетах в Российской Федерации». Утверждено Центробанком РФ 08.09.2001г. №120-П

7. «Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» Приказ Центробанка РФ от 05.01.98г. №14-П

8. «Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами». Указание Центробанка РФ от 07.10.98г. №375-У

9. Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2006, 208 с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2005

11. Елисова И.Н. 100 решений для «упрощенки». М.: «Главбух», 2005


Подобные документы

  • Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010

  • Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.

    курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010

  • Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010

  • Виды, формы и системы оплаты труда. Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Исчисление среднего заработка. Учет расчетов по оплате отпусков, по выплате пособий по временной нетрудоспособности.

    курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.06.2014

  • Понятие оплаты труда и заработной платы. Изучение особенностей бухгалтерских расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО "Газпром Добыча Уренгой". Формы и системы оплаты труда, начисление повременно-премиальной заработной платы и удержания из нее.

    курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.11.2010

  • Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.

    курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011

  • Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011

  • Методика учета расчетов по оплате труда и анализа использования средств на оплату труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы в строительной организации. Основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда.

    дипломная работа [198,3 K], добавлен 14.07.2013

  • Роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО "Ирида".

    курсовая работа [119,3 K], добавлен 13.02.2011

  • План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.