Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»



Содержание

учет оплата труд персонал

• Введение 3
• 1. Содержание и нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
• 1.1 Системы и формы оплаты труда 5
• 1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, их налогообложения и бухгалтерского оформления 11
• 1.3 Цель и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 16
• Глава 2. Организация и ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 18
• 2.1 Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда 18
• 2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 22
• Заключение 26
• Список использованных источников 27
• Практическая часть 29
• 
• Введение
• Актуальность. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

С необходимостью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере. Организация может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

Перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций. Поэтому вопросы правильного и своевременного начисления и выплаты заработной платы актуальны не только для работников бухгалтерских служб, но и для представителей других управленческих подразделений и руководства хозяйствующих субъектов.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата является одним из самых емких элементов себестоимости продукции (работ, услуг). Она влияет на финансовый результат организации. Поэтому организации учета расчетов с персоналом по оплате труда уделяется повышенное внимание.

• Цель курсовой работы - изучить учет расчетов персонала по оплате труда.
• В связи с поставленной целью работы определим ее задачи:
• - Изучить системы и формы оплаты труда.
• - Рассмотреть нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, их налогообложения и бухгалтерского оформления.
• - Определить цель и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда.
• - Рассмотреть первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда.
• - Изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
• - Предметом исследования является процесс отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической основой работы являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, которыми утверждаются основные нормы и правила регулирования бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда, а также труды российских экономистов.

1. Содержание и нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Системы и формы оплаты труда

Оплата труда является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом. Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Понятие «оплата труда» многоаспектно, в нем реализованы положения Конституции РФ о функциях и роли Российской Федерации как социального государства (различные виды социальных выплат работникам), Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы и многочисленных видов доплат), Гражданского кодекса РФ (виды оплачиваемых договоров с работниками), Налогового кодекса РФ (удержание налога на доходы физических лиц) а также других федеральных законов. Такое понимание оплаты труда позволяет органично соединить ее форму и содержание в отличие от все более распространяющегося в научных кругах и среди регуляторов системы бухгалтерского учета понятия «вознаграждения». [16]

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата.

Повременная оплата - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. [12, с.246]

Повременная оплата труда применяется на тех работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными системами. Чаще всего на повременной оплате находятся младший обслуживающий персонал (уборщицы) и вспомогательные рабочие (ремонтные, инструментальщики и т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные оклады.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.

Рассмотрим существующую в настоящее время систему оплаты труда - способ соизмерения размера и вознаграждения труда с его результатами либо затратами.

Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ - это учет отработанного времени, подлежащего оплате. При таком учете применяется повременная оплаты труда. Второй способ - это учет качества произведенной работником продукции либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной оплаты труда. [11, с.42]

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя.

И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить схематически (рис.1.1).

Каждая из этих систем подразделяется на ряд подсистем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. 

Повременная (тарифная) оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф.
1. Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных	2. Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки.
1. Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2. Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана	3. Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4. Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5. Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации
1. С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки	2. Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации

Рис.1.1. Системы оплаты труда в Российской Федерации

Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной систем, а сдельная форма - из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и аккордной систем.

При простой повременной системе оплаты труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней. [11, c.44]

При сдельной форме оплаты труда основными элементами системы оплаты труда являются:

1) расценка - размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;

2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, - рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.

Сдельно-премиальная система оплаты труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий. Организация премирования работников должна стимулировать: выполнение планов и договорных обязательств по поставкам продукции; повышение технического уровня и качества продукции; рост производительности труда и снижение себестоимости продукции; экономию всех видов материальных ресурсов. Положение о премировании разрабатывается самими организациями и утверждается руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами. [11, c.46]

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше перевыполнение норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда рабочих в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке. [12, c.246]

Аккордная система оплаты труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок.

Таким образом, результаты исследования, проведенного в данном разделе курсовой работы представим в виде табл.1.1.

Таблица 1.1

Отличительны особенности форм заработной платы в современных условиях

Форма заработной платы	Параметры взаимосвязи с заработной платой	Ключевая характеристика	Объективные условия использования (целесообразность применения)	Сфера наибольшего распространения
Повременная	Отработанное время	Ориентирована на процесс воспроизводства наемного работника	Строгий учет отработанного работником времени Наличие норм по труду Тарификация работ Контроль работы сотрудника в течение рабочего дня Наличие строго регламентированных трудовых обязанностей Объем выпуска зависит от производительности машины, аппарата, агрегата	Промышленное предприятие, медицинские, учебные заведения, др. государственные учреждения бюджетной сферы
Сдельная	Количество произведенной качественной продукции	Привязана к производственному результату	Наличие точного количественного учета объема работ Наличие обоснованных норм выработки (времени) Тарификация работ Оправдано выполнение работ одним исполнителем Наличие организационно-технических условий высокопроизводительной работы Необходимость заинтересовать работников в повышении производительности труда	Промышленное предприятие, производственные предприятия малого бизнеса
Аккордная	Объем работ Отработанное время	Выступает как замещение сдельной и повременной формы оплаты	Срочный характер работы при наличии предельного срока ее выполнения Отсутствие возможности полного учета объема работы Необходимость повышения производительности труда Установление обоснованных норм выработки (времени) Оправдано выполнение работы группой людей	Строительство, сельское хозяйство, транспорт, жилищно-коммунальная сфера, аудиторские услуги, ремонтные услуги
Комиссионная	Выручка с продаж Количество реализованной продукции	Привязана к коммерческому результату	Наличие данных о полученной выручке Наличие точного количественного учета реализованной продукции Наличие количественного учета заключенных сделок и их стоимости Необходимость увеличения количества продаж продукции, заключенных сделок Выручка является основным показателем деятельности	Торговые и сбытовые организации, страховой, туристический и рекламный бизнес, услуги частного характера
Гонорарная	Творческая рента, рыночная конъюнктура	Определяющий фактор - творческая рента	Наличие специальных знаний, особых навыков, высокого уровня профессионализма Платежеспособность клиента Платежеспособность работодателя	Литература, наука, спорт, искусство, услуги частного характера: медицинские, образовательные и пр.



1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, их налогообложения и бухгалтерского оформления

В настоящее время в Российской Федерации существует четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета:

1. Законодательный уровень (включает в себя Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ, Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

2. Нормативный уровень (включает такие положения по бухгалтерскому учету, утверждаемые Минфином Российской Федерации, как Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99», Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»).

3. Методический уровень (включает методические указания по применению положений по бухгалтерскому учету, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» и др.).

4. Организационный уровень (включает рабочие документами по бухгалтерскому учету самого предприятия).

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ). В нем четко определены три элемента оплаты труда: заработная плата, государственные гарантии и компенсации.

Помимо этих выплат, работодатель может по собственной инициативе оказать работнику материальную помощь, сделать подарок. Это будет четвертая группа выплат, не регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации, - прочие социальные выплаты. Основное их отличие от первых трех видов выплат в том, что они не связаны с какими либо затратами, понесенными работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, и поэтому не могут рассматриваться в качестве возмещения потерь. Работодатель производить такие выплаты не обязан.

Для каждой из названных групп выплат устанавливаются разные правила налогообложения. Поэтому перед бухгалтером стоит задача правильно квалифицировать каждую выплату в пользу работника.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы. [12, с.246]

Предусмотрено следующее. Если работник не исполняет свои трудовые или должностные обязанности по своей вине, то ему ничего не оплачивается. Но если работник готов исполнять свою трудовую функцию, но не может, то ему гарантируется возмещение «незаработанного» заработка. Размер гарантированной выплаты зависит от того, кто является виновником сложившейся ситуации:

- если работник не исполняет свои трудовые обязанности по вине работодателя, то ему надо начислить не менее средней заработной платы;

- если работник был лишен возможности трудиться по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, - за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. [12, с.247]

Каждый работник по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, имеет право на использование отпуска за первый год работы. В статье 126 ТК РФ предусмотрено право работника на получение денежной компенсации вместо предоставления по законодательству дней отпуска.

Сверхурочная работа допускается только с разрешения профсоюзных органов и в пределах определенного, заранее оговоренного ими, количества часов. Законодательством предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы, которая производится во всех случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. [17]

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается следующим образом:

- рабочим-сдельщикам - не менее, чем по двойным расценкам;

- рабочим-повременщикам - в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки;

Оплата брака осуществляется следующим образом:

Брак, произошедший по вине работника, оформленный актом о браке, оплачивается в следующем порядке:

а) полный брак - не оплачивается;

б) частичный брак - оплачивается в пониженном размере, но не выше половины повременной тарифной ставки работника.

Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается:

а) полный брак - в размере 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда;

б) частичный брак - по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Трудовым кодексом Российской Федерации также установлено, что продолжительность рабочего дня подростков в возрасте от 16 до 18 лет составляет 6 часов, а учеников рабочих и служащих от 15 до 16 лет - 4 часа. При пятидневной неделе, соответственно, 7 и 5 часов.

Труд подростков за сокращенный рабочий день оплачивается как за полный рабочий день. [13, с.22]

Оплата перерывов для кормления ребенка при сдельной оплате труда производится по среднему заработку за прошлый месяц. При повременной оплате труда кормящая мать получает полную дневную ставку.

В случае противоречий между Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Федерации.

Правовая сила Гражданского Кодекса Российской Федерации (части первая и вторая), безусловно, выше положений по бухгалтерскому учету, поэтому гражданское законодательство диктует порядок организации бухгалтерского учета по отдельным вопросам и имеет приоритетное начало перед нормативным регулированием бухгалтерского учета на предприятиях.

Теперь обратимся к Налоговому кодексу Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 30.03.2012), который определяется порядок исчисления и удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с ним выплаты, относящиеся к заработной плате, всегда признаются расходом, уменьшающим базу по налогу на прибыль, поскольку эти выплаты отвечают всем критериям статьи 252 НК РФ.

Во-первых, эти расходы документально подтверждены. Размер заработной платы - тарифная ставка или оклад - зафиксирован в трудовом договоре, заключенном с работником. А тот факт, что оплачивается именно отработанное время, подтверждается табелем учета рабочего времени.

Во-вторых, работник, выполняя свои трудовые обязанности, несомненно, участвует в деятельности организации, направленной на получение дохода.

И, в-третьих, такие расходы экономически обоснованны. Ведь ни один работодатель не будет устанавливать заработную плату выше, чем позволяют его финансовые возможности.

В главе 25 Налогового кодекса, помимо общего определения расходов, дается еще и их группировка по видам. Все выплаты за фактически отработанное время, за выполненную работу относятся к расходам на оплату труда, указанным в статье 255 НК РФ.

Расходы работодателя на оплату труда признаются выплатами, произведенными в интересах работника, и должны быть персонифицированы. Такие выплаты всегда образуют объект обложения НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды. Налоговая ставка по НДФЛ устанавливается в размере 13%. В соответствии со ст.218 НК РФ, налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

В Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ представлены основные требования к содержанию первичных документов и регистров бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы, а также порядок проведения инвентаризации расчетов.

В Плане счетов бухгалтерского учета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Четвертый уровень нормативно-правового регулирования представлен организационно-распорядительной и методической документацией по организации и ведению бухгалтерского учета и подготовке бухгалтерской отчетности непосредственно в коммерческой организации. К рабочим документам организации, отражающим порядок ведения бухгалтерского учета в данной организации относятся утвержденные руководителем формы первичных учетных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда; график документооборота; рабочий план счетов бухгалтерского учета.



1.3 Цель и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

Важным участком бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда, так как обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда.

Различают два вида заработной платы: основную заработную плату и дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относится плата за выполненную работу; премии, доплаты за работу в ночное время, за условия труда и профессиональное мастерство, компенсационные доплаты.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных и дополнительных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. [11,с.43]

Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:

1) систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;

2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;

3) обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;

4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями;

5) контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации). [12, с.245]

Цель и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда представлены на рис.1.2.

Рис.1.2. Цель и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.

Рационально организованный учет заработной платы способствует повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества изготовляемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг. 

Глава 2. Организация и ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

2.1 Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда

Для регулирования взаимоотношений между работодателем и его работниками используется трудовой договор, который является соглашением между работодателем и работником. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Все хозяйственные операции, связанные с оплатой труда, оформляются необходимыми первичными документами и передаются в бухгалтерию. [11,с.37]

К документам аналитического учета заработной платы относятся такие документы, как лицевые счета и налоговые карточки по учету доходов и НДФЛ, а также расчетно-платежные ведомости и др.

Для учета личного состава и использования рабочего времени должны использоваться формы документации, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004.

При приеме работника на работу руководителем утверждается приказ по форме №Т-1. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма №Т-2).

В организациях для учета численного и профессионального состава работников используется штатное расписание унифицированной формы №Т-3. Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года применяется лицевой счет по форме №Т-54.

Данные об отработанном времени отражаются в табеле учета рабочего времени. Но часто в организациях к ведению табеля относятся несерьезно. Обычно табель «закрывается» за несколько дней до конца месяца, то есть данные за часть дней изначально фиктивные. Или даже подгоняют табель под уже начисленную работнику зарплату. В результате - ошибки в начислении выплат работникам. Например, нередко бывает, что работнику начислили зарплату за полностью отработанный месяц, а потом оказалось, что он в этом месяце болел. И бухгалтеру приходится пересчитывать зарплату и вносить исправления в документы.

Оправдательными документами для бухгалтера, подтверждающими отсутствие работника на рабочем месте являются:

– выписка из приказа руководителя организации о нахождении работника в административном отпуске.

– листок временной нетрудоспособности с соответствующими печатями и штампами медицинского учреждения.

– повестка из военкомата, на которой должна стоять дата и время нахождения в военкомате, а так же должна быть указана причина вызова.

– командировочное удостоверение, подписанное руководителем организации с отметками о выбытии в командировку, прибытии в пункт назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы.

– справка-вызов из учебного заведения, которая должна иметь регистрационный номер и печать учебного заведения, а так же должна быть подписана деканом факультета с указанием срока прохождения промежуточной аттестации.

Для расчета заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам организации за месяц, используется расчетная ведомость по форме №Т-51. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

А платежная ведомость по форме №Т-53 служит документом для выплаты заработной платы за месяц. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации бухгалтером-кассиром ведется Журнал регистрации ведомостей по форме № Т-53а.

На основании свода по заработной плате составляется ведомость распределения заработной платы и отчислений страховых взносов в фонды. Она является основанием для заполнения журналов-ордеров по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по обязательному социальному страхованию».

Регистром синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда является журнал-ордер № 10 по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для получения денежных средств на выплату заработной платы бухгалтерией в обслуживающий банк предоставляется чек, а также делается запрос о резервировании необходимой суммы наличных денег на определенную дату. На основании чека банк выдает необходимую сумму денежных средств, а бухгалтерией на эту сумму составляется приходный кассовый ордер форма № КО-1.

На выданную сумму составляется расходный кассовый ордер по, форме № КО-2, номер и дата которого проставляются в ведомости. Заработная плата выдается из кассы в течение 3 дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы.

Предоставление отпуска в оформляется приказом по форме №Т-6, на основании которого оформляется записка-расчет, где производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При уходе работника в ученический отпуск оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику на основании справки-вызова.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику организации служит основанием для начисления заработной платы за время нахождения работника в ученическом отпуске (при наличии справки-подтверждения из учебного заведения), ежегодном оплачиваемом отпуске.

Увольнение работника оформляется в организации приказом о расторжении трудового договора. При увольнении работника на основании приказа так же составляется записка-расчет, которая служит основанием для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Анализ первичных учетных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда позволяет составить следующую табл.2.1

Таблица 2.1

Перечень форм первичных учетных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда

№ формы	Наименование документа	Его назначение
Документы по учету кадров
Т-1	Приказ о приеме работника на работу	Предназначен для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору
Т-2	Личная карточка работника	Заполняются на лиц, принятых на работу
Т-3	Штатное расписание	Предназначено для оформления структуры, штатного состава организации
Т-5	Приказ о переводе работника на другую работу	Предназначены для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации
Т-6	Приказ о предоставлении отпуска работнику	Предназначены для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику
Т-7	График отпусков	Отражает сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников
Т-8	Приказ о прекращении действия трудового договора с работником	Предназначен для оформления и учета увольнения работника.
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника	Предназначен для оформления и учета поощрений за успехи в работе
	Трудовая книжка	Является основным документом о трудовой деятельности работника. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
Документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате
Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы	Предназначены для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени
Т-13	Табель учета использования рабочего времени
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей	Предназначен для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам
Т-54	Лицевой счет	Предназначен для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом по всем видам начислений ведется на пассивном счете 70.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов. [12, с.260]

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» бухгалтерия организации отражает следующие суммы (табл.2.2).

Таблица 2.2

Начисление заработной платы

Содержание операции	Корреспонденция счетов	Документ-основание
	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам за изготовление и приобретением оборудования к установке	07	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена заработная плата работникам по операциям, связанным с приобретением имущества	08	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда производственным рабочим	20	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда рабочим вспомогательных производств	23	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда цеховому персоналу	25	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда управленческому персоналу	26	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств, ЖКХ, детских садов, столовых	29	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда работникам торговых предприятий, коммерческих и сбытовых отделов	44	70	Расчетная ведомость, табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда сотрудникам, занятым демонтажем оборудования	91	70	Расчетная ведомость
Отражена задолженность организации работникам по выплатам, затраты на которые резервировались	96	70	Расчетная ведомость, бухгалтерская справка

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные через расчетный счет или кассу организации причитающиеся суммы заработной платы (табл.2.3).

Таблица 2.3

Выплата заработной платы

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Документ-основание
	Дебет	Кредит
Выдана заработная плата из кассы организации	70	50	Расходный кассовый ордер, платежная ведомость
Выдана продукция по продажным ценам	70	90,91	Расходный кассовый ордер
Выдана заработная плата через расчетный счет организации	70	51	Выписка банка, платежное поручение

Если начисленная заработная плата не была выплачена в срок из-за неявки работников предприятия, то она отражается следующим образом (табл.2.4).

Таблица 2.4

Отражение депонированной заработной платы

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Документ-основание
	Дебет	Кредит
Депонирована заработная плата	70	76. «Расчеты по депонированным суммам»	Платежная ведомость
Депонированные суммы сданы в банк на расчетный счет организации	51	50	Расходный кассовый ордер
Получена депонированная ранее заработная плата с расчетного счета в банке	50	51	Приходный кассовый ордер
Выдана из кассы депонированная заработная плата	76. «Расчеты по депонированным суммам»	50	Расходный кассовый ордер
Списана с расчетного счета депонированная сумма заработной платы по истечение 3-го срока	76. «Расчеты по депонированным суммам»	91	Бухгалтерская справка, платежная ведомость

Из заработной платы могут производиться такие обязательные удержания, как НДФЛ, штрафы по постановлениям судебных и административных органов; алиментов по приговорам суда и др. По этим хозяйственным операциям делаются следующие бухгалтерские записи, представленные в табл.2.5.

Таблица 2.5

Отражение обязательных удержаний из заработной платы

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Документ-основание
	Дебет	Кредит
Удержан налог на доходы физических лиц	70	68	Расчетная ведомость
Удержана взысканная сумма	70	73	Расчетная ведомость

Также из заработной платы могут производиться удержания администрацией организации.

По таким операциям делают следующие бухгалтерские записи (табл.2.6).

Таблица 2.6

Отражение удержаний из заработной платы по инициативе работника

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Документ-основание
	Дебет	Кредит
Удержаны суммы допущенного по вине работника брака	70	28	Акт о браке, Справка расчет,
Удержаны суммы, взысканные в возмещение причиненного ущерба	70	73	Исполнительные документы, расчетная ведомость
Удержаны суммы, не возвращенные работником в установленные сроки	70	71	Авансовый отчет, расчетная ведомость

Тут необходимо отметить, что в соответствии с ТК РФ сумма всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% зарплаты, причитающейся работнику. Если производятся удержания по нескольким, то за работником сохраняется 50 % зарплаты. [13, с.79]

Заключение

В настоящей курсовой работе рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Проведенное в курсовой работе исследование показало, что затраты труда и расходы экономического субъекта на их компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, имеющим устойчивую тенденцию к росту.

Основополагающими законодательными документами, регулирующими труд и его оплату, является Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.

В настоящее время предприятиям и организациям предоставлена максимальная самостоятельность в вопросах оплаты труда, при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появилось понятие «фонд оплаты труда».

В соответствии с методологией Росстата в состав фонда заработной платы и средней заработной платы работников включают: оплату за отработанное время; оплату за неотработанное время; единовременные поощрительные и другие выплаты; оплату питания, жилья, топлива, предусмотренную законодательством Российской Федерации, а также дополнительные объемы выплат по этим направлениям по инициативе организации.

С одной стороны, экономическая свобода субъектов в формировании системы труда действительно обеспечивает рост производительности труда и сдерживает необоснованную миграцию рабочей силы, а с другой, жесткое налоговое администрирование ограничивает такую свободу, в результате чего экономический субъект несет финансовые потери. 

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.05.2012).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012).

5. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) «О бухгалтерском учете».

6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

7. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».

8. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99».

9. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»

11. Захарьин, В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие / В. Р. Захарьин. - М. : Проспект, 2009. - 652 с

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - 6-е изд., перераб.и доп. («высшее образование») - М.: ИНФРА-М, 2009. - 832 с.

13. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - М.: ГроссМедиа, 2011. - 256 с.

14. Погорельская М. Расчет больничных пособий. Новеллы 2011 года // Современный предприниматель. 2011. № 1.

15. Никерова Ю.А. Расчет больничных в 2011 году // Зарплата. 2011. № 2.

16. Ахметова Ч. Ф. Ермакова Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике // Международный бухгалтерский учет. 2011. № 2.

17. Егоркина О. Ненормированный график: комментирует Роструд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 9

Практическая часть

Вариант 4

1. Представим в таблице 1 ведомость остатков по счетам синтетического учета ОАО «Янтарь» на 01.06. 200Х г.

Таблица 1

Ведомость остатков по счетам синтетического учета ОАО «Янтарь» на 01.06.200Х г.

Код счета	Наименование счетов бухгалтерского учета	Сумма, руб.
01	Основные средства	13 701 000,00
02	Амортизация основных средств	50 500,00
10	Материалы	250 000,00
16	Отклонения в стоимости материальных ценностей	25 000,00
20	Основное производство	370 500,00
43	Готовая продукция	598 500,00
51	Расчетный счет в банке	2 025 000,00
50	Касса	5 000,00
62	Задолженность покупателей	1 500,00
80	Уставный капитал	15 000 000,00
69	Задолженность по социальному страхованию и обеспечению	235 000,00
83	Добавочный капитал	1 000 000,00
99	Прибыль	691 000,00
	Итого	33 953 000,00

Запишем в журнале регистрации хозяйственные операции по учету хозяйственных процессов за текущий месяц, указав корреспондирующие счета (табл.2). Проведем необходимые расчеты и посчитаем итог по журналу.

Таблица 2

Журнал регистрации хозяйственных операций ОАО «Янтарь» за июнь 200Хг.

№ п/п	Содержание хозяйственной операции. Наименование документа	Корреспондирующие счета (код счета, субсчета)	Сумма, руб.
		Дебет	Кредит
1	Счет - фактура № 123. на сумму			455 716,00
	Акцептован счет от ОАО “Чермет” за поступившие на склад материалы: стоимость материалов	15	60	386 200,00
	НДС - 18 %	19	60	69 516,00
	Получен налоговый вычет по НДС	68	19	69 516,00
2	Счет-фактура № 38 на сумму			1 770,00
	Акцептован счет ООО “Трансервис” за доставку материалов со станции на склад,	15	60	1 500,00
	НДС - 18 %	19	60	270,00
	Получен налоговый вычет по НДС	68	19	270,00
3	Счет железной дороги № 56/8. на сумму			5 782,00
	Акцептован счет: железнодорожный тариф,	15	60	4 900,00
	НДС - 18 %	19	60	882,00
	Получен налоговый вычет по НДС	68	19	882,00
4	Приходный ордер склада № 25. Приняты к учету поступившие материалы по учетным (планово-расчетным) ценам	10	15	390 000,00
5	Расчет бухгалтерии. Списаны отклонения фактической стоимости материалов от учетных цен	16	15	2 600,00
6	Расходный кассовый ордер № 235. Выдано Борисову А.Г. на хозяйственные нужды из кассы	71	50	500,00
7	Авансовый отчет № 15. Борисов А.Г. приобрел канцтовары	10	71	300,00
8	Приходный кассовый ордер № 78. Принят остаток аванса Борисова А.Г.	50	71	200,00
9	Выписка банка. Платежное поручение № 35. Проплачено ОАО “Чермет” по счету № 123	60	51	455 716,00
11	Выписка банка. Получено от покупателей ООО “Зевс” за отгруженную ранее готовую продукцию	51	62	1 500,00
12	Выписка банка. Платежное поручение № 36. Перечислено с расчетного счета в погашение задолженности органам социального страхования	69	51	235 000,00
13	Требование № 20. Отпущены материалы в основное производство	20	10	150 000,00
14	Расчет бухгалтерии. Списание по назначению отклонений, относящихся к стоимости израсходованных материалов	20	16	22 500,00
15	Счет-фактура № 23 ОАО “Ремонтник”. На сумму			22 420,00
	ОАО “Ремонтник” выполнены работы по достройке здания цеха по договору подряда,	08	60	19 000,00
	НДС -18 %	19	60	3 420,00
	Получен налоговый вычет по НДС	68	19	3 420,00
16	Расчет бухгалтерии. Расходы по достройке включены в первоначальную стоимость объекта	01	08	19 000,00
17	Ведомость начисления заработной платы № 12. Начисление зарплаты:			970 000,00
	а) рабочим основного производства;	20	70	400 000,00
	б) служащим основного производства;	25	70	200 000,00
	в) руководству предприятия	26	70	370 000,00
18	Ведомость начисления заработной платы Начислены страховые взносы с фонда оплаты труда - 34,9%			338 530,00
	а) рабочих основного производства;	20	69	139 600,00
	б) служащих основного производства;	25	69	69 800,00
	в) руководства предприятия	26	69	129 130,00
19	Ведомость начисления заработной платы. Начислены пособия по нетрудоспособности	69	70	30 000,00
20	Ведомость начисления заработной платы. Удержан налог на доходы с физических лиц из заработной платы рабочих и служащих - 13 %	70	69	130 000,00
21	Выписка банка. Платежные поручения № 77 - 81. Оплачено с расчетного счета:			468 530,00
	а) в погашение задолженности органам социального страхования и обеспечения;	69	51	338 530,00
	б) налог на доходы с физических лиц	68	51	130 000,00
22	Приходный кассовый ордер № 79. Получено в кассу с расчетного счета на зарплату и выплату по больничным листам	50	51	870 000,00
23	Платежная ведомость № 22. Расходный кассовый ордер № 236. Выдана зарплата	70	50	803 900,00
24	Реестр расчетов с депонентами. Расходный кассовый ордер № 237.
	Депонирована невыплаченная заработная плата	70	76	66 100,00
	и сдана на расчетный счет	51	50	66 100,00
25	Ведомость начисления амортизации. Начислена амортизация основных средств:			103 000,00
	а) основного производства;	20	02	100 000,00
	б) общехозяйственных служб	26	02	3 000,00
26	Ведомость распределения косвенных расходов. Включены в затраты основного производства общепроизводственные расходы. Расчет: 200000+69800=269800 руб.	20	25	269 800,00
27	Накладная № 45. Поступила на склад готовая продукция в оценке по сокращенной производственной себестоимости (НЗП на конец месяца =315 000). СБ гп = НЗПн + ЗП - НЗПк Расчет: 370500+1104662-315000=	43	20	1 137 400,00
28	Приказ - накладная на отгрузку продукции № 20. Отгружена продукция покупателям по договору (с НДС), предъявлен счет- фактура № 45, всего	62	90.1	2 500 000,00
29	Счет- фактура № 45. Начислен НДС к оплате в бюджет (по счету)	90.3	68	381 355,93
30	Счет - фактура № 124.			354 000,00
	Получен счет от ООО “Трансервис” за перевозку груза: стоимость услуг	44	60	300 000,00
	НДС - 18%	19	60	54 000,00
	Получен налоговый вычет по НДС	68	19	54 000,00
31	Расчет бухгалтерии. Списана производственная себестоимость отгруженной продукции на продажу (см. оп. 27)	90.2	43	1 137 400,00
32	Расчет бухгалтерии.
	Списаны на себестоимость продаж полностью учтенные в отчетном периоде косвенные расходы:			802 130,00
	- общехозяйственные расходы;	90.2	26	502 130,00
	- расходы на продажу	90.2	44	300 000,00
33	Сличительная ведомость № 3. При инвентаризации выявлены излишки материалов на складе	10	91	8 500,00
34	Справка бухгалтерии.
	Отражен финансовый результат:			187 614,07
	от продажи продукции;	90.9	99	179 114,07
	от прочих операций	91.9	99	8 500,00
35	Расчет бухгалтерии. Начислен налог на прибыль - 20%	99	68	37 522,81
Итого оборот за июнь:			12 552 974,81

Операция 14.

По расчету бухгалтерии рассчитан коэффициент ТЗР 

К тзр = (25000 + 72116) / (250000 + 390000) = 97116 / 640000 = 0,15

Тогда отклонения, относящиеся к стоимости израсходованных материалов:

0,15*150000 = 22500руб.

2. По условиям задачи оформим первичные учетные документы: счет-фактуру (приложение 1), приходный кассовый ордер (приложение 2), расходный кассовый ордер (приложение 3).

3. и 4. Откроем счета синтетического учета по данным ведомости остатков на счетах на начало отчетного периода и хозяйственных операций за месяц.

Подсчитаем обороты за месяц на счетах бухгалтерского учета, определим остатки на конец отчетного месяца.

	Счет 01
Дебет	«Основные средства»	Кредит
Cн = 13 701 000,00
16) 19 000
Оборот -19 000	Оборот -0
Cк = 13 723 420

	Счет 02
Дебет	«Амортизация основных средств»	Кредит
	Cн = 50 500
	25) 103 000
Оборот -0	Оборот - 103 000
	Cк = 153 500

	Счет 08
Дебет	«Вложения во внеоборотные активы»	Кредит
Cн =0
15) 19 000	16) 19 000
Оборот - 19 000	Оборот - 19 000
Cк =0

	Счет 10
Дебет	«Материалы»	Кредит
Cн = 250 000
4)390 000	13)150 000
7) 300
33) 8 500
Оборот -398 800	Оборот - 150 000
Cк = 498 800

	Счет 15
Дебет	«Заготовление и приобретение материальных ценностей»	Кредит
Cн = 0
1)386 200	4) 390 000
2) 1 500	5) 2 600
3) 4 900
Оборот -392 600	Оборот - 392 600
Cк = 0

	Счет 16
Дебет	«Отклонение в стоимости материальных ценностей»	Кредит
Cн = 25 000
5) 2600	14)22 500
Оборот - 2600	Оборот - 22 500
Cк = 5 100

	Счет 19
Дебет	«Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»	Кредит
Cн = 0
1) 69 516	1) 69 516
2) 270	2) 270
3) 882	3) 882
15) 3 420	15) 3 420
30) 54 000	30) 54 000
Оборот -128088	Оборот -128088
Cк = 0



	Счет 20
Дебет	«Основное производство»	Кредит
Cн = 370 500
13)150 000	27) 1 137 400
14) 22 500
17) 400 000
18) 139 600
25) 100 000
26) 269 800
Оборот -1 081 900	Оборот - 1 137 400
Cк = 315 000
	Счет 25
Дебет	«Общепроизводственные расходы»	Кредит
Cн = 0
17) 200 000	26) 269 800
18) 69 800
Оборот - 269 800	Оборот - 269 800
Cк = 0

	Счет 26
Дебет	«Общехозяйственные расходы»	Кредит
Cн = 0	32) 502 130
17) 370 000
18) 129 130
25) 3 000
Оборот - 502 130	Оборот - 502 130
Cк = 0

	Счет 43
Дебет	«Готовая продукция»	Кредит
Cн = 598 500
27) 1 137 400	31) 1 137 400
Оборот - 1 137 400	Оборот - 1 137 400
Cк = 598 500

	Счет 44
Дебет	«Расходы на продажу»	Кредит
Сн=0
30) 300 000	32) 300 000
Оборот - 300 000	Оборот - 300 000
Cк = 0

	Счет 50
Дебет	«Касса»	Кредит
Cн = 5 000
8) 200	6)500
22) 870 000	23) 803 900
	24) 66 100
Оборот -870 200	Оборот -870 500
Cк = 4 700
	Счет 51
Дебет	«Расчетные счета»	Кредит
Cн = 2 025 000
11) 1 500	9) 455 716
	12) 235 000
24) 66 100	21) 468 530
	22) 870 000
Оборот -67 600	Оборот -2 029 246
Cк = 63354

	Счет 60
Дебет	«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»	Кредит
	Cн = 0
9) 455 716	1) 455 716
	2) 1 770
	3) 5 782
	15)22 420
	30) 354 000
Оборот -455 716	Оборот - 839 688
	Cк = 383 972

	Счет 62
Дебет	«Расчеты с покупателями и заказчиками»	Кредит
Cн = 1 500
28) 2 500 000	11) 1 500
Оборот -2 500 000	Оборот - 1 500
Cк =2 500 000



	Счет 68
Дебет	«Расчеты по налогам и сборам»	Кредит
	Cн = 0
1) 69 516	29) 381 355,93
2) 270	35) 37522,81
3) 882
15) 3420
21) 130 000
30) 54 000
Оборот -258088	Оборот -418 878,74
	Cк = 160 790,74
	Счет 69
Дебет	«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»	Кредит
	Cн = 235 000
12) 235 000
19) 30 000	18) 338 530
21) 338 530	20) 130 000
Оборот -603 530	Оборот - 468 530
	Cк = 100 000

	Счет 70
Дебет	«Расчеты с персоналом по оплате труда»	Кредит
	Cн =0
20) 130 000	17) 970 000
23) 803 900	19) 30 000
24) 66 100
Оборот -1 000 000	Оборот - 1 000 000
	Cк = 0

	Счет 71
Дебет	«Расчеты с подотчетными лицами»	Кредит
Cн =0
6) 500	7) 300
	8) 200
Оборот -500	Оборот - 500
Cк = 0



	Счет 76
Дебет	«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Кредит
	Cн = 0
	24) 66 100
Оборот 0	Оборот - 66 100
	Cк = 66 100

	Счет 80
Дебет	«Уставный капитал»	Кредит
	Cн = 15 000 000
Оборот -	Оборот -
	Cк = 15 000 000

	Счет 83
Дебет	«Добавочный капитал»	Кредит
	Cн = 1 000 000
Оборот -	Оборот -
	Cк = 1000 000

	Счет 90
Дебет	«Продажи»	Кредит
	Cн =0
29) 381 355,93	28) 2 500 000

Подобные документы

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
  
  курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда, их нормативно-правовое регулирование. Организация синтетического и аналитического учёта расчетов с персоналом по оплате труда, их документальное оформление. Расчеты с персоналом по страхованию.
  
  курсовая работа [91,7 K], добавлен 15.12.2014
  

• Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучение первичной документации, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО "Мука Казахстана".
  
  курсовая работа [53,6 K], добавлен 02.11.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Концепции определения природы заработной платы. Основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда. Тарифная система ее дифференциации. Виды, формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом.
  
  контрольная работа [122,0 K], добавлен 27.11.2011
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Правовое регулирование синтетического и аналитического учета по оплате труда. Депонирование сумм и контроль удержаний из заработной платы. Документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Порядок оформления расчетов с персоналом.
  
  научная работа [2,3 M], добавлен 16.01.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
  
  курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "Иркутскгипродорнии"

  Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
  
  дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам