Учет и порядок расчета заработной платы

2. обеспечивает работодателю достижение такого результата, который позволил бы ему возместить свои затраты и получить прибыль.

Особенностью организации оплаты труда на предприятии является то, что предприятие в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности имеет право повышать тарифную ставку первого разряда в меру роста объема производства и реализации продукции, повышения эффективности хозяйствования, а предприятия частной собственности ставку первого разряда устанавливают независимо от объема производства.

Заработная плата на изучаемом предприятии возрождает свою утерянную социальную функцию. Важную роль в общей сумме доходов работников предприятия играют резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты работникам на социальные цели. Фонд социального развития играет большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Главной является мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Но уровень организации заработной платы на данном предприятии не позволяет сделать выводы о серьезных успехах в целевой направленности и использовании для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии, развитию чувства общности у работников, необходимо изменение ее мотивационного механизма. В организации заработной платы в данном предприятии преобладает экономическая ориентация. Важное значение имеют:

- хозрасчетный доход,

- фонд оплаты труда,

- внутренние цены и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации,

- побуждения к активной деятельности каждого работника.

Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В УКП ТЦ «Потсдам» роль тарифа снижается, все боль наблюдается повременная оплата труда, а также наблюдаются перекосы в оплате труда по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками и директором.

Наибольшая дифференциация заработной платы несет разрушительный потенциал: нарастают противоречия в процессе хозяйственной деятельности между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри коллектива.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Унитарное Коммунальное Предприятие Торговый Центр «Потсдам»

ПРИКАЗ

01 октября 2005 г. 33- ок

О приеме на работу Давляшевич Е. В. с 01. 10. 2005 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на работу Давляшевич Е. В. на должность водителя с окладом 285 000 руб.в месяц.

Дата зачисления: 01 октября 2005 г.

Основание:

Заявление Давляшевич Е. В.

Директор Толкун П. В.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ

Кузнецова Анна Васильевна

Должность: бухгалтер

Подразделение: основное подразделение

Табельный номер: 00004 отработано: 175 часов

Март 2005 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ РАБОЧЕГО И СЛУЖАЩЕГО

___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

№___________

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

УКП ТЦ «Потсдам»

ЗАПИСКА №215 О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА

От «07» 07 2005 г

Мартынова Людмила Сергеевна

Фамилия, имя, отчество

Предоставляется ежегодный отпуск за период с «22» 10 2005г.

По «22» 09 2005г. на 21 календарный день

Другие виды отпуска: Обязанности возложить на Плесецкую Д. В.

Всего на 21 календарный день

С «8» июля 2005 г. по «28» июля 2005 г. включительно

Размещено на Allbest.ru