Методика організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на ВАТ "Цемент"

Відображення заробітної плати на відповідних рахунках виробничих витрат здійснюється відповідно до зведеної відомості, що складається бухгалтерією на підставі первинних документів по праці і заробітній платі. У відомості вказуються призначення витрат, дебет рахунків, на які варто віднести нараховані суми заробітної плати, види заробітної плати.

При журнально-ордерній формі обліку нарахування заробітної плати відбивається в журналах-ордерах № 10 і 10/1, виплати заробітної плати - у журналі ордері №1, утримання з заробітної плати податків у бюджет, по виконавчих листах на користь третіх облич, зарахування на депоновану вчасно не виплаченої заробітної плати - у журналі - ордері №8.

При спрощеній формі облік ведеться у відомостях № У-8, У-3, У-5.

Основним обліковим аналітичним регістром при спрощеній формі ведення бухгалтерського обліку є відомість обліку є відомість обліку заробітної плати № У-8. Відомість складається з двох розділів - Кредит рахунка 66 і Дебет рахунка 66.

По кредиту рахунка 66 у відомості визначаються нарахування працівником підприємства з відображенням відповідних рахунків, а по дебіті рахунка 66 - утримання відповідно до чинного законодавства України.

Наприкінці відомості визначається сума, що підлягає видачі на руки працівнику.

Відомість може бути використана як платіжна відомість, а також для визначення сум відрахувань на державне страхування й у Пенсійний фонд.

На підставі дані відомості № У-8 виробляються записи у відомостях № У-5 і В-3.

Облік заробітної плати відбувається також в системі рахунків - це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначенняналежної суми працюючим і віднесення оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями та об`єктами калькулювання.

Синтетичний облік розрахунків з робітниками по оплаті праці ведеться на пасивному рахунку 66 “ Розрахунки з оплати праці”. Цей рахунок призначений для обліку розрахунків за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премій, виконання громадських обов`язків.

Кредитове сальдо означає заборгованість підприємства працівникам по нарахованої дле не виданої їм заробітній платі; оборот по дебету - сума, виплачена готівкою, або через перерахування; суми, утримані у виді податків до бюджету, по виконавчих листах; оборот по кредиту - суми, нараховані у звцтному місяці у виді заробітної плати, премії та інші нарахування.

Для обліку розрахунків по оплаті праці використовують два субрахунки:

№ 661 “Розрахунки за заробітною платою”

№ 662 “Розрахунки з депонентами”.

На кредиті субрахунка № 661 “ Розрахунки за заробітною платою” відображуються:

- нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва, виробництва напівфабрикатів, допоміжних виробництв;

- нарахована заробітна плата робітникам за обслуговування і ремонт обладнання цехів основного виробництва;

- нарахована заробітна плата службовцям та обслуговуючому персоналу;

- нарахована заробітна плата спеціалистам;

- нарахована заробітна плата працівникам житлово- комунального господарства;

- нарахована заробітна плата за впровадження нової техніки, технології, за виконаний ремонт основних засобів;

- суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності;

-суми премій, нараховані за рахунок коштів Фонду економічного стимулювання або Фонду спеціального призначення;

- оплата праці за рахунок коштів Резерву наступних витрат і платежів.

На дебеті субрахунка 661 “Розрахунки за заробітною платою” відображаються: виплачена заробітна плата, депонована заробітна плата, відрахований прибутковий податок, відраховані аліменти та інші відрахування,згідно з виконавчими листами, відрахування до Пенсійного фонду, профспілкові внески, сплачені дівіденди по акціях, відрахування сум за лікарняними листками, збір на випадок безробіття.

Нараховані суми заробітної плати основним виробничим робітником, зайнятим безпосередньо виробництвом продукції, відбиваються по дебету рахунка 23 «Виробництво» (якщо підприємство не використовує рахунка класу 8) або рахунка 81 «Витрати на оплату праці» (при використанні класу 8),і кредиту рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці».

Видача заробітної плати з каси оформляється бухгалтерською проводкою:

дебет рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці»

кредит рахунка 30 «Каса».

Не видана у встановлений термін раніше нарахована заробітна плата (через неявку одержувачів) переноситься з дебету рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці», субрахунок 1 «Розрахунки по заробітній платі»; у кредит рахунка 66, субрахунок 2 «Розрахунки з депонентами».

Нарахована, але не одержана персоналом сума відображується такою проводкою:

Дебет рахунка 661 «Розрахинки по заробітній платі»

Кредти рахунка 662 «Розрахунки з депонентами».

На кредиті субрахунка 662 відображуються суми своєчасно не виданої заробітної плати, премій, допомоги працівникам підприємства.

На дебеті цього субрахунка відображуються видачі депонованих сум.

Облік депонованої суми заробітної плати ведуть у бухгалтерії в книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру не виданої заробітної плати.

Для кожного депонента в книзі відкривається окремий рядок. Книга ведеться в плині року і містить наступні дані: дату, табельний номер, П.І.Б. депонента, депонуєму суму й отмітки про видачу депонованої заробітної плати.

Видана сума депонованої заробітної плати відображується в бухгалтерському обліку записом:

Дебет рахунка 66, субрахунок 2 «Розрахунки з депонентами»,

Кредит рахунка 30 «Каса».

Нарахована заробітна плата відноситься на затрати тих ланок виробництва, де зайняті ті чи інші категорії робітников, для включення її в собівартість продукції (робіт, послуг).

Тобто в бухгалтерсбкому обліку на суму нарахованої заробітної плати роблять запис по кредиту рахунку 661 «Розрахунки по заробітній платі» і дебету рахунків:

23 «Виробництво», 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Админістративні витрати», 93 «Витрати на збут» (на суму нарахованої основної та додаткової заробітної плати та премій, виплачуваємих з фонду заробітної плати), 652 «За соціальним страхуванням» (на суму пособія по соціальному страхуванню, нараховану за рахунок коштів соцстраху).

Суми утримань із заробітної плати робітників підприємства відображують по дебету рахунку 661 «Розрахунки по заробітній платі» в кореспонденції з кредитом рахунків:

641 «Розрахунки за податками» (на суму утриманого прибуткового податку, який має бути перерахований до бюджету);

651 «За пенсійним забазпеченням» (на суму утримань збору до Пенсійного фонду);

653 « По страхованню на випадок безробіття» (на суму утримань збору у Фонд соціального страхування на випадок безробіття);

658 «Розрахунки з різними кредиторами» (на суму утримань по виконавчим документам).

Нарахована матеріальна допомого працівникам відображається записом:

Кредит 661 «Розрахунки по заробітній платі»

Дебет 949 «Інші витрати операційної діяльності»,

Деякими особливостями відрізняється облік заробітної плати працюючим за відпустку.

Оскільки витрати на оплату відпусток зосереджуються на короткому промжку літнього періоду, вони певною мірою перекручують фінансовий результат. Для рівномірного розподілу зазначених витрат протягом календарного року підприємство може створювати забезпечення на оплату відпусток працівникам, передбачене п. 13 П(С)БО №11 «Зобов`язання”.

Формування забезпечення здійснюється щомісячно шляхом включення розрахункової суми до складу витрат, залежно від їх виду. Таким чином, створюючи резерв, підприємство планомірно включає суми відпускних до витрат звітного періоду, і в результаті уникає різних коливань при виплаті відпускних.

Загальний розмір забезпечення визначається за формулою:

З = ФОПз * (ФОПв / ФОПп) * КН, (2.1)

Де З - сума щомісячного нарахування забезпечення;

ФОПз - весь фонд оплати праці звітного періоду, враховуючи премії, виплати з тимчасової непрацездатності;

ФОПв - планова сума витрат на відпускні, розрахована на рік;

ФОПп - плановий річний фонд оплати праці;

КП - коефіцієнт нарахуваньб страхових внесків та пенсійного збору, яуий можна розрахувати за формулою:

КН = (100 + ПФ + ФСС + ФЗ + ФСН) / 100, (2.2)

Де ПФ -ставка збору до Пенсійного фонду;

ФСС - ставка внесків до Фонду соціального страхування

ФЗ - ставка внесків до Фонду зайнятості;

ФСН - ставка внесків до Фонду страхування від нещасних випадків.

Бухгалтерський облік нарахування і використання забезпечення на оплату чергових відпусток відплвідно до Інструкції № 291, проводиться на балансовому рахунку 47 «Забезпечення виплат відпусток».

Оскільки створення забезпечення на виплату відпусток працівникам шляхом резервування коштів безпосоредньо не пов`язане з нарахуванням (виплатою) основної чи додаткової заробітної плати, то формування забезпечення в розмірі щомісячних внесків не включатимется до складу валових витрат підприємства.

Розрахунок резерву на підприємстві ВАТ “Цемент” здійснюється наступним чином.

Плановий річний фонд оплати праці по підприємстау за 2003 рік складає 2000,0 тисяч грн. Планова сума витрат на відпускні 140 тис.грн. Фонд оплати праці за серпень - 160 тисяч грн.

Підприємство здійснює нарахування соціальних внесків за такими ставками:

- пенсійний збір - 32%;

- внески на страхування від тимчасоаої непрацездатності - 2,9%;

- внески на страхування від безробіття - 1,9%;

- внески на страхування від нещасних випадків - 0,86%.

Розрахуємо коефіцієнт нарахувань:

КН = (100 + 32 + 2,9 + 1,9 + 0,86) \100 = 1,3766

Тепер розрахуємо суму щомісячного нарахування резерву у серпні:

З = 160 * (140/ 2000) * 1,3766 =15,41 тис.грн.

Забезпечення на виплату відпускних створюється за рахунок тих виплат, до яких включається заробітна плата працівників.

На суму резерву на оплату майбутніх відпусток дебетуються рахунки, на які віднесена основна заробітна плата:

- робітникам - дебет рахунка 23 «Виробництво»;

- іншому виробничому персоналу - дебет рахунка 91 «Загальвиробничі витрати»;

- адміністративному персоналу - дебет рахунка 92 «Адміністративні витрати»;

- персоналу, що здійснював збут продукції, - дебет рахунка 93 «Витрати на збут»;

- персоналу об'єктів соціально-культурного призначення - дебет рахунка 94 «Інші витрати операційної діяльності».

Перераховані рахунки кредитуються з рахунком 471 «Забезпечення виплат відпусток».

Відповідно до п.18 П(С)БО №11 “Зобов`язання”, залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується невикористану протягом року частину забезпечення на оплату відпусток списується методом “червоного сторно”.

Варто зазначити, що відображення витрат підприємства

тому числі і витрат на оплату праці, можна здійснювати трьома способами:

- із застосуванням рахунків класів 8 і 9.

- із застосуванням рахунків тільки класу 8.

- із застосуванням рахунків тільки класу 9.

Використання рахунків класу 8 і 9 є найбільш трудомістким методом. Але при цьому забезпечується максимальна інформація для складання Звіту фінансових результатах. Деяка складність полягає в тім, що деякі витрати операційної діяльності відбиваються двома бухгалтерськими записами. Наприклад, заробітну плату працівникам відділу збуту відображується так:

Дт 811 «Виплати по окладах і тарифам»

Кт 661 «Розрахунки по платі»;

Дт 93 «Витрати на збут»

Кт 811 «Виплати по окладах і тарифам».

Найбільш типові бухгалтерські проводки з використанням

Плану рахунків по операціях, зв'язаних з нарахуваннями, утриманнями і виплатою заробітної плати, приведені в таблиці 2.4

Таблиця 2.4 Бухгалтерські проводки з обліку утримань та виплати заробітної плати

№	Зміст господарської операції	Кореспондуючі рахунки
		Дебет	Кредит
1	2	3	4
1	Нараховано заробітну плату працівникам: - зайнятим капітальним будівництвом та виготовленням необоротних активів	15 “Капітальні інвестиції”	661 “Розрахунки за заробітною платою”
	- основного, допоміжних та обслуговуючих виробництв і господарств	23 “Виробництво”
	- зайнятим виправленням браку	24''Брак у виробництві”	661 “Розрахунки за заробітною платою”
	- зайнятим підготовкою до роботи в сезонних галузях, а підготовці до освоєння нових виробництв	39''Витрати майбутніх періодів”
	- зайнятим обслуговуванням машин та обладнання, зайнятим на загальновиробничих роботах цехів та інших підрозділів	91 '' Загальновиробничі витрати “
	- админістративно-управлінському персоналу	92”Админістративні витрати”
	- зайнятим збутом готової продукції, працівникам торговельних, посередницьких та інших підприємств	93 “Витрати на збут”
	- за виконання гарантійного ремонту	473 “Забезпечення гарантійних зобов`язань”
	- зайнятим на роботах з ліквідації стихійного лиха	991 “Втрати від стихійного лиха”
2	Здійснено відрахування на соціальне страхування з фонду оплати праці працівників: - зайнятих виготовленням необоротних активів	15 “Капітальні інвестиції	65 “Розрахунки за страхуванням”
	- зайнятих виправленням браку	24 Брак у виробництві
	- що займаються розробкою нових видів продукції	39 Витрати майбутніх періодів
	- апарату управління цехами	91 Загальновиробничі витрати
	Админістративного персоналу	92 “Админістративні витрати”
	Працівників збуту	93 “Витрати на збут”
	- житлово-комунального господарства	949 “Інші витрати операційній діяльності”
	- зайнятих усуненям наслідків стихійного лиха	99 “Надзвичайні витрати”
3	Нараховано відпускні за рахунок резерву на оплату відпусток	471 “Забезпечення виплат відпусток”	661 “Розрахунки за заробітною платою”
4	Нараховано працівникам винагороду за вислугу років та інші премії за рахунок коштів цільового фінансування	48 “Цільове фінансування”	661 “Розрахунки за заробітною платою”
5	Нараховано працівникам допомогу з тимчасової непрацездатності: - за рахунок фонду соціального страхування	652 “За соціальним страхуванням”	661 “Розрахунки за заробітною платою”
6	Нараховано заробітну плату (на підприємствах,що використовують 8 клас рахунків	811 “Витрати на оплату праці”	66 “Розрахунки з оплати праці”
7	Утримано із заробітної плати працівників: - суму втрат від браку, допущеного з вини працівника	661 “Розрахунки за заробітною платою”	24 “Брак у виробництві”
	- не повернуті своєчасно підзвітні суми		372 “Розрахунки з підзвітними особами”
	- суми недостач		375 “Розрахунки за відшкодуванням завдвних збітків”
	- чергові платежі за розрахунками за товари, придбані в кредит, суми аліментів та інших платежів за виконавчими листами		377 “Розрахунки з іншими дебіторами”
	- суму пайового внеску		41 “Пайовий капітал”
	- частку внеску до статутного капіталу		46 “Неоплачений капітал”
	- суму прибуткового податку		641 “Розрахунки за податками”
	- суму збору до Пенсійного фонду		651 “Розрахунки за пенсійним забезпеченням”
	- суму внеску на соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю та втиратами, зумовленими народженням і похованням		652 “Розрахунки за соціальним страхуванням”
	- суми збору на обов`язкове соціальне страхування на випадок безробіття		653 “Розрахунки за страхуванням на випадок безробіття”
	- вартість готової продукції		70 “Доход від реалізації”
	- вартість матеріалів, сировини, комплектуючих,МШП, придбаних ними у підприємства		712 “Дохід від реалізації інших оборотних активів”
	- кошти на додаткове пенсійне забезпечення по пенсійній програмі		472 “Додаткове пенсійне забезпечення”
Виплата заробітної плати
8	Виплачено з каси суми, нараховані працівникам	661 “Розрахунки за заробітною платою”	301 “Каса в національній валюті”
9	Виплачено депоновану заробітну плату з каси	662 “Розрахунки з депонентами”
10	Виплачено заробітну плату з особового рахунку	661 “Розрахунки за заробітною платою”	311 “Поточні рахунки в національній валюті”
11	Виплачено заробітну плату іншими коштами	66 “Розрахунки по оплаті праці”	33 “Інші кошти”
12	Депоновано не отриману в строк заробітну плату	661 “Розрахунки за заробітною платою”	662 “Розрахунки з депонентами”

2.5 Утримання із заробітної плати та виплата її робітникам

Із заробітної плати робітників та службовців можуть проводитися тільки дозволені законом утримання.

Вони поділяються на:

а) обов`язкові:

-державний прибутковий податок;

-відрахування до Пенсійного фонду;

-обов`язкове соціальне страхування;

-збір до Фонду зайнятості (страхування на випадок безробіття);

-за виконавчими листами судових органів.

б) з ініциативи підприємства:

-суми на відшкодуванняматеріального збитку;

-за допущений брак, нестачу;

-не повернуті своєчасно підзвітні суми;

-раніше виданий аванс, надмірно виплачені суми.

в) за бажанням працівника:

-погашення позичок;

-за товари, куплені в кредит;

-страхові платежі;

-інші суми, відповідно до заяви працівника.

У відповідності до закону України “ Про оплату праці”, загальна сума утримань не повинна перевищувати 20%, а з осіб, що сплачують аліменти і нестачи - 50% заробітної плати.

З 01.01.2004 року почав діяти Закон України “Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.2003 р. №889-ІV, який вніс значні зміни до системи утримання прибуткового податку. Цим Законом встановлена фіксована ставка на доходи фізичних осіб у розмірі 13% від заробітної плати.

Платниками прибуткоаого податку є особи, отримуючи доходи, незалежно від віку,громадянства, сімейного,соціального статусу, національності та фінансового положення.

Об`єктом оподаткування громадян є совокупний дохід за календарний рік, який складається з місячних совокупних оподатковуваних доходів, отриманих з різноманітних джерел, як на теріторії України так і за її межами.

При визначенні совокупного оподаткованого доходу враховуються доходи, отримані як в натуральній, так і в грошовій формі.

З 01.01.2005 року під оподаткування будуть підпадати доходи від банківського депозиту. Вони будуть оподатковуватися по ставці 5%. Також по ставці 30% будуть оподатковуватися доходи від виграшів та призів.

У відповідності до Закону України “ Про податок з доходу фізичних осіб” громадянам предоставляється можливість використовувати податковий кредит, який дозволяє зменшувати суми загального оподаткоавного доходу на суму окреміх видів витрат, які поніс платник податку за звітний рік.Суми податкового кредиту будуть возмещатися платнику податку після подачи їм податкової декларації та підтверджуючих його витрати документів. До податкового кредиту можуть бути включені витрати на освіту, лікування та ін

Обов`язкова подача громадянами податкових декларацій цим Законом не передбачена.

Закон також вводить таке поняття,як “податкова соціальна пільга”, яке замінює поняття “ необлагаємий мінімум доходів громадян”. Розмір податкової соціальної Пільги прирівнюється до мінімальної заробітної плати, однак на переходному етапі він буде состваляти:

-у 2004 році - 30% (тобто зараз він составляє 61,5 грн.);

-у 2005 - 50% мінімальної заробітної плати;

-у2005 - 80%;

-у 2008 - 100%.

Податкова льгота може застосовуватися до тих доходів, які не перевищують 1,4 прожиткового мінімуму.На сьогоднішній день це стосується доходів, не перевищуючих 510 гривень.

Облік нарахування та утримання прибуткового податку ведеться наступним чином:

дебет рахунку 661 “Розрахунки за заробітною платою”

кредит рахунку 641 “Розрахунки за податками”.

Наступним обов`язковим утриманням із заробітної плати є збір до Пенсійного фонду.

Об'єктом оподатковування на обов'язкове страхування й обов'язкове державне пенсійне страхування для суб'єктів підприємницької" діяльності незалежно від форм власності, їхніх об'єднань, бюджетних, суспільних і інших установ і організацій, а також фізичних облич-суб'єктів підприємницької діяльності, що використовують працю найманих робітників, філій є фактичні витрати на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати й інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у виді премій, заохочень, у тім числі в натуральній формі, що підлягають оподаткуванню на доходи фізичних осіб (прибутковим податком із громадян).

На обов'язкове державне пенсійне страхування ставка збору встановлена в розмірі 2% від об'єкта оподатковування, визначеного по даній групі платників, якщо сукупний оподатковуваний податком доход перевищує 150 гривень, і 1%, якщо сукупний оподатковуваний податком доход не перевищує 150 грн.

Також до утримань із заробітної плати працівників відноситься збір до Фонду соціального страхування на випадок безробіття.

Відрахування на соціальне страхування здійснюється щомісячно з усіх видів оплати праці та премій, на які не нараховуються страхові внески

Ставкв збору на соціальне страхування составляє 0,5%, на випадок безробіття - 0,5%

У бухгалтерському обліку ці утримання із заробітної плати відображуються слідуючим чином:

дебет 661 “Розрахунки за заробітною платою”

кредит 651 “За пенсійним забезпеченням”;

дебет 661 “Розрахунки за заробітною платою”

кредит 653 “За страхуванням на випадок безробіття”.

Утримання із заробітної плати можуть також проводитися по судебно-виконавчих документах. Наприклад, утримання аліментів. Згідно до Законодавства України відрахування сум аліментів проводиться після відрахівання від нарахованої заробітної плати прибуткового податку та составляють:

на 1 дитину - 25%;

на 2 дітей - 33%;

на 3 та більше - 50%.

Ці відрахівання оформлюються такими проводками:

дебет 661 “Розрахунки за заробітною платою”

кредит 685 “Розрахунки з іншими кредиторами”.

Бухгалтерія підприємства проводить реєстрацію отриманих виконавчих листів у спеціальному журналі чи картці.

Сума утриманих аліментів повинна бути виплачена отримувачу або переведена нп його рахунок у триденний срок з дня, встановленого для виплати заробітної плати.

Утримання із заробітної плати платежів за товари, куплені в кредит, проводяться на основі вимог- доручень робітників. Їх розиір залежить від вартості куплених товарів

Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманням складає суму до видачі для кожного робітни

У відповідності з Законом України “Про оплату праці” заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в терміни, встановлені в колективному договірі,але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,який не перевищує 16 календарних днів.

У випадку, коли день виплати заробітної плати співпадає з вихідним, святковим чи неробочим днем, заробітна плата сплачується напередодні

Виплата заробітної плати здійснюється по місцю роботи.

За особистою письмовою згодою виплата може здійснюватися через установи банків.

Колективним договіром може бути передбачена часткова виплата заробітної плати товаром в тих галузях чи по тих професіях, де така виплата, еквівалентна по вартості оплати праці в грошовому вираженні, є звичайною і бажаною для робітників, за виключенням товарів, перелік яких встановлюється Кабміном України.

Заробітна плата робітникам за першу половину місяця видається у вигляді авансу, розмір якого визначається з даних табеля про відпрацьований час.Сума авансу потім утримується їз заробітної плати працівника.

Існує також безавансовий порядок розрахунків по заробітній платі, при якому на підприємстві замість планового авансу робітникам нараховується заробітна плата за першу половину місяця по фактично виготовленій продукції чи по фактично відпрацьованому часу.

Як правило, аванс нараховується у розмірі 40-50% окладу, але за вирахуванням податків.

Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою на право видачі є наявність в її реквізітах наказу в кассу для оплати вказаної суми в срок, що дорівнює трьом дням, рахуючи день отримання грошей в банку.

На підприємстві “Цемент” заробітна плата виплачується працівникам 11 числа кожного місяця, згідно колективного договіру.

Розмір авансу составляє 40% від місячного окладу та виплачується 25 числа кожного місяця, згідно колективного договіру (додаток).

Видача заробітної плати видається касиром підприємства.

Увипадку, коли працівник йде у відпустку, на пенсію чи звільняється,заробітну плату повинно виплатити не пізніше дня, що передує відпустці чи звільненню,не чекаючи встановлених днів заробітної плати. Такі виплати називаються виплатами в міжрозрахунковий період. Вони оформлюються касовими ордерами або платіжними відомостями при наявності трьох і більше робітників.

Пенсії працюючим пенсіонерам видаються по окремих платіжних відомостях, без запису їх в розрахункову відомість, так як вони не підлягають оподаткуванню і виплачуються за рахунок засобів органів соціального страхування.

Видача заробітної плати відображується в бухгалтерському обліку так дебет 661 “Розрахунки по оплаті праці” кредит 30 “Касса”.

2.6 Облік розрахунків з органами соціального страхування та пенсійного забезпечення

Розрахунки по обов`язковому державному соціальному страхуванню знаходяться у тісному зв`язку з заробітною платою.

Соціальне страхування -- одна з гарантій здійснень прав трудящих на матеріальне забезпечення.

Удосконалювання зв'язків підприємств з органами державного соціального страхування викликало значні зміни в організації бухгалтерського обліку, контролю і звітності їхніх розрахункових взаємин.

Об`єктами нарахування збору на обов`язкове соціальне страхування є такі об`єкти як: фактичні витрати на оплату праці робітників, сума оподаткованого доходу, совокупний оподаткований дохід.

Спеціфікою відносин по взиманню зборів на обов`язкове страхування є то, що ці відносини мають двійствений характер. З однієї сторони - це податкові правовідносини, з другої - відносини страхування.

Існують три основних закони та, відповідно три “соцстраховські” збори:

-Закон України “Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими народженням і похованням” від 18.01.2001 № 2240-ІІІ.

-Закон України “Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”;

-Закон України “Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, яке призвело до втрати працездатності.

Згідно Закону “Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування” ставка збору встановлена у сумі 2,9% від об`єкту оподаткування. Тобто для роботодавців вона становлює 2,95 суми фактичних витрат на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відрахування на соціальне страхування у обліку відображується наступним чином:

Дебет рахунків:

23 “Виробництво”,

91 “ Загальновиробничі витрати”

92 “Админістративні витрати”,

93 “Витрати на збут”;

94 “Інші витрати операційної діяльності”,

15 “Капітальні інвестиції”

24 “Брак у виробництві”,

99 “Надзвичайні витрати

Кредит рахунку 652 “За соціальним страхуванням”.

Згідно Закону “Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” робітник отримує статус застрахованої особи з дня заключення трудового договіру, з цього дня починається виплата страхових внесків.

Роботодавці сплачують до Фонду соціального страхування на випадок безробіття 1,9% суми фактичних витрат на оплату праці, які враховують витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Облік розрахунків зі збору на соцціальне страхування на випадок безробіття ведеться на рахунку 653 “За страхуванням на випадок безробіття”.

На суму нарахованого збору роблять запис по кредиту рахунку 653 та дебету рахунків:

23 “Виробництво”

91 “Загальновиробничі витрати”,

92 “Админістративні витрати”

93 “Витрати на збут”,

94 “Інші витрати операційної діяльност

15 “Капітальні інвестиції”,

24 “Брак у виробництві”,

99 “Надзвичайні витрати”

Закон України “Про загальнообов`язкове дкржавне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, яке призвело до втрати працездатності” встановлює, що суб`єктами страхування від нещасного випадку є застраховані працівники, а в окремих випадках - члени їх сімей та інші особи.

Працівники не несуть ніяких витрат на страхування від нещасних випадків. Платниками цього збору є тільки підприємства, організації та установи, або приватні підприємці, які використовують найману працю.

По даному виду соціального страхування немає єдиної ставки збору.

Існують страхові тарифи, диференційовані по групам галузей економіки в залежності від класу професійного риску виробництва.

Розмір страхового внеску залежить від класу професійного риску виробництва, к якому віднесено підприємство, знижки до нього (за низькі рівні професійної захворюванності та добре состояние охорони праці), або надбавки (за високі рівні профзахворюваємості).

Законом України “Про страхові тарифи на загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання” від 22.02.2001 року встановлені конкретні ставки збору 0,7-1,5%.

На підприємстві ВАТ “Цемент” ставка цього збору встановлена на рівні 0,86%.

Кошті соціального страхування використовуються:

-для виплат допомоги по тимчасової непрацездатності, допомоги по догляду за дитиною до трьох років;

-перерахування органам соціального страхування і соціального захисту трудящих.

Також до обов`язкових державних страхувань відноситься збір на державне пенсійне страхування. Він сплачується відповідно до Закону України від 26.06.1997 р. № 400/97-ВР “Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування “.

Цей закон діференцує платників пенсійного збору на декілька категорій та для кожної встановлює свій спеціфічний об`єкт оподаткування, а також ставку. Крім того, з 1999 року були введені “спеціальні” збори, основним призначенням яких є погашення заборгованності по пенсіям.

Збір для підприємств на обов`язкове державне пенсійне страхування складає 32%.

В бухгалтерському обліку нарахування збору до Пенсійного фонду відображається наступним чином:

Дебет рахунків:

23 “Виробницт

91 “Загальновиробничі витрати

92 “Админістративні витрати”

93 “Витрати на збут”,

94 “Інші витрати операційної діяльності”

15 “Капітальні інвестиції”,

24 “Брак у виробництві”,

99 “Надзвичайні витрати”.

Кредит рахунку 651 “За пенсійним забезпеченням”.

Платники збору кожного кварталу складають та подають до органів Пенсійного фонду Звіт о нарахуваннях збору та інших поступленій коштів до Пенсійного фонду, з вказуванням сум нарахованого та виплаченого збору та інших поступленій(додаток).

Як відбувається перерахування зборів на обов`язкове державне соціальне та пенсійне страхування до відповідних фондів та як це відображується в обліку показано в таблиці 2.5

Таблиця 2.5 Перерахування зборів на соціальне та пенсійне страхування до відповідних фондів

№	Зміст господарчої операції	Дебет	Кредит
1	2	3	4
1	Перераховано збору до Пенсійного фонду	651 “За пенсійни м забезпеченням”	311 “Поточні рахунки в національній валюті”
2	Перераховано збір на соціальне страхування (за мінусом нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності)	652“За соціальним страхуванням”	311 “Поточні рахунки в національній валюті”
3	Перераховано збір до Фонду зайнятості	653 “За страхуванням на випадок безробіття”	311 “Поточні рахунки в національній валюті”

2.7 Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці

Аудиторські перевірки необхідні для підтвердження вірогідності цікавлячої фінансової звітності.

Аудиторська діяльність (аудит) -це підприємницька діяльність аудиторів (аудиторських фірм) по здійсненню незалежних позавідомчих перевірок бухгалтерської фінансової звітності, платіжно-розрахунковій документації податкових декларацій і інших фінансових зобов'язань вимог економічних субьектів,а також по наданню інших аудиторських послуг, таких як:

-постановка, відновлення і ведення бухгалтерського обліку;

-складання декларацій про доходи і бухгалтерської (фінансової) звітності;

-аналіз фінансово-господарської діяльності

Тобто аудит- незалежна експертиза фінансової звітності підприємства на основі перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку, відповідності господарських і фінансових операцій.

Оплата праці виступає важливим фактором соціально-економічного розвитку, так як у доходах трудящих вона составляє не менш трьох чвертей.

Цель аудиту: перевірити були чи ні незаконні випадки нарахування заробітної плати, носящи характер зловживань,або помилок приведших до її недорахуванню та перерахуванню, правильність утримань із заробітної плати,правильність визначених до виплати сум, своєчасність хх видачи працівникам.

До початку аудиту рекомендується ознайомитися з організацієй обліку використання робочого часу, виробітки продукції, розрахунками з працівникамі, а також з формами та системами оплати праці, які використовувалися на підприємстві у ревізуємому періоді.

У процесі аудиту розрахунків по заробітній платі потрібно вияснити: якими первинними документами оформлюється виробітка продукції, як оформлюються документи по обліку виробітку, по яким нормам та розцінкам ведеться оплата праці, як організован облік та аналіз усіх видів додаткової оплати, який порядок розрахунків по оплаті праці (авансовий чи безавансовий).

Дуже уважно треба перевіряти обгрунтованість виплати додаткової заробітної плати. До неї, в часності, відноситься оплата за час виконання суспільних та державних обов`язків, перерва у роботі годуючих матерей, чергових відпусток.

Одним з основних видів додаткової заробітної плати є оплата відпусток.

Перевіряя точність нарахування сум за час відпустки, аудитор повинен визначити повноту включення до розрахунку виплат, використовуємих при розрахунку середнього заробітку, вірно ль нараховувалась заробітна плата за 12 місяців передшествуючих відпустці та середньомісячна заробітна плата, предоставлена ль відпустка на кількість днів, встановлених у колективному договірі, правильно ль нарахована сума оплати за час відпустки.

Аудитор також повинен перевірити правильність проведених утримань з заробітної плати. Основою такої перевірки є дані, приведені у розрахункових відомостях, а також відомості у картках-довідках або розпорядних докіментах, які надають право проводити відповідні утримання. До таких документів належать виконавчі листи, накази та розпорядження по підприємству, розпорядження головного бухгалтера про утримання на протязі місяця не зданих остатків пдотчетних сум, переплат внаслідок арифметичних помилок, утримання у возміщення матеріального ущербу.

Перевіряя правильність утримання податків, аудитор повинен удостовіритися зі всіх лі виплат, передбачених законом, утримуються податки, а також обгрунтованість часткового або повного звільнення від уплати податку.

Також аудитор повинен перевірити своєчасність виплати заробітної плати робочим та службовцям. Терміни виплати заробітної плати встановлюються у колективному договірі та согласовуються з обслуговуючим відділенням банку. Якщо у ревізуємому періоді допускалися несвоєчасні виплати заробітної плати, необхідно встановити причини та винних у цім посадових осіб. Підсумки виплат, вказані в розрахунково-платіжних відомостях, звіряються з даними касової книги. За касовою книгою встановлюються усі виплати, які підлягають оподаткуванню, перевіряється правильність нарахування утримання прибуткового податку з цих сум.

Перевірка розрахунків з працівниками по оплаті праці включає у себе встановлення співвідношення показників аналітичного обліку по рахунку 661 “Розрахунки по заробітній платі” з записями у Головної Книзі бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Ці дані повинні співпадати. Також повинні співпадати дані о нарахованій заробітній платі у розрахунково- платіжних відомостях та у платіжній відомості. У розрахунково-платіжної відомості по графам утримань потрібно перевірити відрахування до фондів, прибутковий податок, інші утримання по підприємству, відсотки відрахувань та їх співпадання з даними розрахункових листків по кожному працюючому.

Перевірку внесків до Фонду соціального страхування, Пенсійного фонду доцільно здійснювати за такими позиціями:

-база оподаткування (нарахована основна і додаткова заробітна плата);

-ставки платежів;

-джерела фінансування нарахованої заробітної плати та нарахованих платежів;

-правильність відображення в бухгалтерському обліку і звітності;

-своєчасність оплати

Розглядаючи правильність визначення бази оподаткування для кожного з означених платежів, необхідно перевірити:

-облік чисельності працівників та їх руху, зіставивши первинні документи (накази про прийом, звільнення, відпустки);

-використання робочого часу (шляхом порівняння даних табелів обліку з даними розрахункових та платіжних відомостей, робочими листками);

-аудит тарифних ставок та посадових окладів;

-аудит розрахунку оплати праці (переглядаються та перевіряються всі види оплати праці та визначаються їх розмірі на основі таких документів як листки непрацездатності, табелі, заяви на відпустки, розрахункові відомості);

-аудит джерел фінансування оплати праці (переглядаються кореспондуючи рахунки за різними видами нарахованої оплати, перевіряється правильність віднесення на собівартість видів оплати праці).

Аудитор має перевірити своєчасність перерахування коштів до відповідних фондів.

При перевірці особових справ працівників перевіряється присутність інформації о даті найму та ставках оплати праці. Повишення оплати праці повинно бути оформлене наказом керівництва.

Аудиторська перевірка оплати праці включає у себе не тількі перевірку нарахування, утримання та виплати заробітної плати, а й ще багато факторів, впливаючих на оплату праці робітників.

До цих факторів відноситься перевірка дисциплини праці та відпрацьованого часу.

Для цього потрібно з`ясувати:

-які мероприятія, направлені на закріплення трудової дисципліни та закріплення кадрів проводилися у ревізуємому періоді;

-не допускалися лі випадки необоснованого привлечення місцевими органами працівників підприємства на різноманітного виду роботи,не зв`язані з виробничою діяльністю даного підприємства;

-як організовано виявлення порушень трудової дисципліни;

-впроводжуються чи ні прогресивні мктоди організації та оплати праці та його матеріального і морального заохочення;

-соблюдається чи ні порядок предоставлення відпустки без збереження заробітної плати.

До ухудшення результатів праці, сниження продуктивності праці та якості випускаємої продукціїпризводить плинність кадрів. Джрелами перевірки плиності кадрів служать первинні документи по руху особового складу та звітність о виконанні планів по праці. Аудитору потрібно вивчити мотиви та причини, які визивають звільнення з власного бажання та по іншим причинам, і по результатам перевірки розробити пропозиції, направлені на зниження плинності, повишення трудової дисципліни та формування стабільного трудового колектива.

Рівень трудової дисципліни та організації праці характерізують такі показники, як витрати робочого часу по причині прогулів, внутризмінних простоїв,неявок з дозволу админістрації, наличчя додаткових робіт та праці у святкові та вихідні дні.

Використання трудового часу перевіряється по даним табельного обліку, документам юридичного оформлення отклоненій від встановленого порядку використання робочого часу та іншим документам та звітам по праці.

Для характеристики використання робочого часу вичисляють та аналізують виконання плану по кількості відпрацьованих днів та тривалості робочого дня для одного робітника.

2.8 Аналіз програм, використовуємих на підприємстві та методи їх удосконалення

В даний час на ВАТ "Цемент" встановлене 1 С: Підприємство. Ця система являє собою комплексне рішення задачі автоматизації різних видів економічної діяльності.Демонстраційна інформаційна база містить набір документів і операцій абстрактної організації і призначена для того,щоб продемонструвати практичну роботу описуваної конфігурації. Основна інформаційна база служить власне для ведення обліку.

Компонент Розрахунок дозволяє автоматизувати розрахунок заробітної плати.

Розрахунок заробітної плати включає:

-розрахунок різних видів нарахувань утримань у розрахунковому періоді співробітника,а саме:

-основні нарахування,використовувані при розрахунку заробітної плати (по окладу чи по погодинному тарифі).

-обов'язкові відрахування з фонду заробітної плати;

-оплата по лікарняному листі;

-облік днів невиходів на роботу і відгулів;

-різні види премій.

У дійсній конфігурації нарахування заробітної плати відбувається за погодинною формою оплати праці,при якій,заробіток співробітника залежить від його тарифної ставки (посадового окладу) і відпрацьованого часу, облік якого ведеться в конфігурації за допомогою системи календарів. Описувана конфігурація дозволяє також здійснювати нарахування заробітної плати співробітнику,ґрунтуючись на його заробітку за минулі місяці(тобто по середньому заробітку), що буває необхідно у випадку виконання працівником державних чи суспільних обов'язків, відряджень.

Однак не всі виробничі задачі можуть решатися цією системою.

Ця система не вирішує усього комплексу задач по керуванню виробництвом. Відсутні інформаційна система керівника, модуль контролінгу, керування ресурсами,договорами, керування збутом, проектами, та модуль керування документообігом.

Ці недоліки можуть бути виправлені, якщо на підприємстві будуть застосовані програмні модулі КІС “Галактика”.

Модуль Заробітна плата цілком автоматизує роботу бухгалтерів-розраховувачів і табельників і дозволяє виконувати: розробку графіків роботи персоналу (по будь-якому режимі роботи, а також формування індивідуальних графіків); формування табелів; розрахунок нарахувань, утримань і податків на фонд оплати праці (ФОТ) при погодинній і відрядній формі оплати; сторнирование раніше нарахованих і утриманих сум; формування і печатка платіжних відомостей, зводів, реєстрів, різних довідок про заробітну плату і податки.

При розробці модуля реалізовані два основних принципи:

-універсальність -- можливість використання в будь-яких організаціях(незалежно від форм власності), починаючи від великих, зі штатом у кілька тисяч чоловік, до підприємств малого бізнесу;

- адаптуемость -- забезпечення можливості бухгалтеру самостійно проводити настроювання з урахуванням специфіки конкретного підприємства і змін законодавства.Враховано особливості розрахунків по оплаті праці в сучасних умовах, включаючи зміну мінімальної заробітної плати, тарифної ставки першого розряду, видів і ставок податків, льготируемих сум, індексації. Передбачено можливість використання районних коефіцієнтів, північних надбавок, доплат за вислугу років, виплат матеріальної допомоги і коштовних подарунків, обліку доходів сумісників, обліку підзвітних і депонованих сум, розрахунку заробітної плати від зворотного (розрахунок нарахованої суми на підставі суми, виданої на руки).

Для нарахування заробітку можна використовувати до 320 видів оплат. Для кожного виду оплати можна визначати алгоритм розрахунку, входимость у розрахунок різних видів утримань, середніх заробітків і податків на ФОТ. У стандартному варіанті постачання набудовано до 50-ти видів оплат. При необхідності, крім стандартного набору алгоритмів розрахунку можна використовувати власні алгоритми. Їхнє формування забезпечується набором функцій, що здійснюють доступ до бази даних, і не вимагає спеціальної підготовки користувача.

Передбачено використання до 220 видів утримань, що також допускають самостійне настроювання. Розрахунок прибуткового податку, а також відрахувань у Пенсійний фонд і профспілкові внески цілком автоматизований, включаючи перерахунок при доначислені чи сторнировании зарплати за попередні місяці.

Реалізовано три алгоритми розрахунку прибуткового податку: по місячному доході; по сукупному річному доході; по сукупному доході з урахуванням коефіцієнтів перерахування, використовуваних для рівномірного утримання податку.

Усі види оплат можуть бути віднесені до основного чи додаткового заробітку й обкладатися прибутковим податком окремо, по одному зі згаданих алгоритмів і окремих таблиць ставок податку.

Забезпечується ведення особових рахунків працівників (по основному місцеві роботи, сполученню, сумісництву), збереження даних про всі нарахування й утримання за минулий і поточний роки, а також можливість перегляду табелів і відпусток співробітників за будь-який місяць поточного/минулого року. Ці дані можуть використовуватися для одержання різноманітних звітів і довідок.

Автоматизовано розрахунок авансу, лікарняних, відпускних, посібників на дітей і матерям, разових виплат і утримань, індивідуальних (з обліком/без обліку КТУ) і бригадних нарядів, денний (середньоденний) зарплати, маршрутних листів, договорів підряду, премій з обліком КТУ, а також перевод працівника в інший підрозділ на новий оклад (систему оплати).



Малюнок 2.4 Функціональна схема модуля Заробітна плата

Модуль Заробітна плата дозволяє одержувати різноманітну вихідну документацію, починаючи від розрахункових листків, платіжних відомостей, видаткових касових ордерів (з можливістю передачі їхній у модуль КАСА і кінчаючи різними зводами і контрольним журналом по оплаті праці. Основний документ по оплаті праці -- розрахунково-платіжна відомість -- допускає настроювання форми в залежності від специфіки конкретного підприємства.

При переході до нового розрахункового періоду автоматично формуються бухгалтерські довідки про нарахування, утримання і податки на ФОП. Одночасно формуються платіжні доручення на перерахування податків, а також утримань на користь інших юридичних і фізичних осіб. Подальша робота з цими документами виробляється в модулях Фінансово-розрахункові операції (ФРО) і Бухгалтерська звітність.

Модуль "Заробітна плата " призначена для автоматизації обчислювальних і облікових процедур, зв'язаних з розрахунками по оплаті праці робітників та службовців при погодинній і відрядній формах оплати.

3. Виявлення резервів підвищення рівня заробітної плати та удосконалення обліку оплати праці на ВАТ “Цемент”

3.1 Задачі, джерела інформації та основні етапи аналізу оплати праці на підприємстві

Заробітна плата залежить від умов виробництва від ринкової кон'юнктури, від стану економіки в той чи інший період часу. Розходження в заробітній платі визначаються, насамперед, рівнем розвитку виробництва. В індустріально розвитих країнах високий рівень заробітної плати обумовлений досягненнями в області виробництва і продуктивності праці. До числа найважливіших факторів розміри, що роблять вплив на, заробітної плати, відноситься наявність у країні ресурсів, до складу яких входять природні ресурси, виробничі фонди, рівень техніки і технологій, кількість і якість робочої сили, стан організації виробництва.

Важливим фактором є попит та пропозиція робочої сили на ринку праці Ринок праці є відноситься до числа таких ринків, на яких конкуренція носить не зроблений характер. Тобто розмір заробітної плати в ринкових умовах визначається якістю праці Зроблена конкуренція припускає абсолютну рівність умов купівлі-продажу робочої сили. Воно включає такі параметри, як однакова кваліфікація робітників, якість праці, повна інформованість про наявність вакантних місць, про розміри ставок заробітної плати, про умови праці і т.д. Така ідеальна ринкова ситуація при рівності попиту та пропозиції приведе до рівноважного рівня заробітної плати, до різкого зниження її стимулюючої ролі. Разом з тим розмір заробітної плати в ринкових умовах визначається якістю праці, кваліфікацією, професійною підготовкою працівника, досвідом його роботи. Види робіт можуть бути привабливими і непривабливими, престижними і не престижними, брудними, важкими, чистими, але усі вони необхідні для суспільства. Отже, заробітна плата повинна стимулювати виконання всіх робіт.

Рівень оплати залежить також від половозрастних факторів. Дослідження свідчать про те, що на розмір заробітної плати істотний вплив робить вік. Так молоді люди, що живуть з батьками і не обтяжені родиною, не виявляли прагнення до надмірних витрат праці в процесі роботи для того, щоб підвищити рівень своєї заробітної плати. Аналогічним образом поводилися і люди предпенсійнного віку. У першому випадку, коли мова йде про молодь, те їх більше хвилює проблема вільного часу, чим матеріальна сторона; у другому випадку, тобто в людей зрілого віку, на перше місце висувається проблема збереження здоров'я. Найбільш зацікавленими в підвищенні рівня заробітної плати були працівники у віці від 24 до 45 років.

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, що має необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Аналіз забезпеченності підприємства робочою силою здійснюється способом порівняння фактичної чисельності працівників за категоріями і з плановими показниками, досягнутими у минулому періоді. Це дає можливість визначити рівень виконання плану, а також динамику показників.

Аналіз забезпеченності робочою силою проводиться в тісному зв`язку з аналізом обсягу виробництва продукції,продуктивності првці, трудомісткості та використання робочого часу.

Основними показниками використання трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій,його кваліфікацію, про витрати робочого часу, кількість виробленої продукції або виконання робіт, а також відомості про рух особового складу підприємства.

Зміни особового складу працівників підприємства відображаються в первинних документах: наказах та розпорядженнях про приймання, переведення, звільнення, надання відпусток.

Розрахункову чисельність працівників визначають за планово-нормативними розрахунками самого підприємства, фактичну чисельність беруть за даними облікового складу, які наявні у відділі кадрів.

Основними задачами аналізу є:

-вивчення й оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також по категоріях і професіям;

-визначення і вивчення показників плинності кадрів;

-виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного й ефективного їхнього використання.

Для аналізу трудових ресурсів використовується інформація звітних форм “Звіт із праці”,”Звіт підприємства з продукції”, “Чисельність окремих категорій працівників”, а також дані планово- нормативної, обдікової та оперативної інформації зі звітів підрозділів підприємства, інші оперативні дані.

3.2 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Одним з перших кроків, необхідних для аналізу забезпеченності підприємства трудовими ресурсами є аналіз зміни кількості працюючих на підприємстві.

В таблиці 3.1 показана ця зміна на аналізуємому підприємстві за 2002-2003 роки.

Таблиця 3.1 Зміна чисельності персоналу на ВАТ “Цемент” за 2002-2003 роки.

№	Категорії працівників	Чисельність працівників за 2002р, чел	Чисельність працівників за 2003 р,чел	Абсолютне відхилення	Відносне відхилення, %
1	2	3	4	5	6
1	Працівники основної діяльності: - основні працівники	252	267	+15	+5,95
	Допоміжний персонал	66	58	-8	-12,13
	Учні	3	4	+1	+33,33

Подобные документы

• Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

  Організація обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві. Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Індустріал-Трейд".
  
  дипломная работа [185,9 K], добавлен 15.06.2015
  

• Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці

  Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Можливі порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати. Організація обліку та аудиту розрахунків з заробітної плати в ЗФ СК "ОРАНТА-СІЧ", шляхи та методи їх удосконалення.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 03.10.2014
  

• Фінансовий облік розрахунків з оплати праці

  Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій.
  
  курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014
  

• Теоретичні основи обліку та нормативне забезпечення розрахунків з оплати праці

  Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві.
  
  курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013
  

• Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

  Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
  
  дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
  

• Облік праці та її оплати

  Теоретичні, наукові основи обліку праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік праці та розрахунків по її оплаті. Організація і методика проведення аудиту розрахунків з працівниками. Умови і порядок преміювання. Оплата праці від валового доходу.
  
  реферат [87,6 K], добавлен 06.05.2009
  

• Шляхи вдосконалення організації та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах Березанського району

  Аспекти організації розрахунків з оплати праці в сучасних ринкових умовах. Нормативно-правове забезпечення організації та обліку розрахунків на сільськогосподарських підприємствах. Фінансово-економічна характеристика господарств Березанського району.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 25.10.2014
  

• Особливості організації обліку оплати праці на сільськогосподарському підприємстві

  Значення організації обліку на підприємстві сільськогосподарської галузі. Організація первинного обліку праці та її оплати. Формування облікової інформації про розрахунок заробітної плати і соціального страхування з застосуванням комп’ютерних технологій.
  
  курсовая работа [62,2 K], добавлен 13.04.2012
  

• Порядок обліку і контролю витрат на оплату праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Бучанське")

  Підходи до визначення сутності заробітної плати. Форми і види оплати праці. Структура та порядок нарахування деяких виплат. Нормативні документи обліку праці. Оцінка системи внутрішнього контролю підприємства. Методи проведення аудиту праці та її оплати.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 02.07.2014
  

• Удосконалення систем і форм оплати праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Вуглесервіс")

  Принципи і складові елементи організації заробітної плати. Державне регулювання оплати праці в Україні. Загальна характеристика підприємства ТОВ "Вуглесервіс". Застосування інформаційних технологій обліку оплати праці. Загальні питання охорони праці.
  
  дипломная работа [193,0 K], добавлен 18.11.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам