1,63

5.

Допоміжна заробітна плата

Тыс. грн.

1627,2

2077,1

1,27

6.

Заохочувальні виплати

Тыс. грн.

28,9

25,5

0,8

7.

Чисельність

Чел.

1095

1138

1,03

Як видно з таблиці 9, основну частину у всій заробітній платі займає додаткова зарплата (2001 р. - 84,5%, 2002 р. - 81,7%), на основну зарплату припадає (2001 р. - 14%, 2002 р. - 1753%), а на заохочувальні виплати (2001 р. - 1,5%, 2002 м, - 1,0%),

Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за винятком засобів, що направляються на споживання. Розмір винагороди встановлюється по нормативі, обумовленому як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.

Виторг від реалізації продукції (робіт, послуг) визначається в міру її оплати - по надходженні засобів за товари на рахунки в установах банків, а також при розрахунках наявними, по надходженні засобів у касу акціонерного товариства. Чи прибуток збиток виявлені в звітному році, але стосовні до операцій минулих років, включаються в результати звітного року. Прибуток акціонерного товариства формується за результатами виробничо-господарської діяльності акціонерного товариства, використовується в інтересах суспільства і вилученню не підлягає.

З метою посилення матеріальної зацікавленості робітників,; керівників, головних фахівців, інженерно-технічних! працівників, що служать у прискоренні уведення виробничих потужностей і об'єктів будівництва, у поліпшення якості робіт, у збільшенні прибутку, у підвищенні продуктивності праці і поліпшення роботи обслуговуючих і інших господарств на підприємстві вводиться положення про преміювання.

Основними показниками преміювання на розглянутому підприємстві є:

- прибуток від реалізації;

- рентабельність;

- якість роботи;

- упровадження нової техніки;

виконання плану матеріально-технічного постачання підрозділів;

- виконання планів навчання працівників.

Премію кожній групі робітників у бригаді виплачують в однаковому розмірі у відсотках до тарифних ставок за фактично відпрацьований час. Преміювання керівників, ІГОР, службовців виробляється за результатами роботи за місяць, причому керівники преміюються за виконання і перевиконання плану по прибутку за умови виконання плану запровадження в дію виробничих потужностей і об'єктів. Показники й умови преміювання ІГОР і службовців установлюються керівниками організацій.

На підприємстві так само діє положення про винагороді працівників за багаторічну плідну роботу, активну участь у суспільному житті колективу й у зв'язку з ювілейними датами.

3.3 Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати

В останні роки цей показник на підприємстві не планується, хоча з погляду економічного аналізу й упорядкування соціальної сфери діяльності цей показник становить інтерес.

Випереджальні темпи росту продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати є одним з факторів зниження собівартості товару, впливає на збільшення обсягів виконаних робіт. Якщо ріст заробітної плати буде випереджати ріст продуктивності, це буде означати, що заробіток зростає поза зв'язком з кількістю і якістю праці, відбудеться ослаблення матеріального стимулювання росту продуктивності праці. Ріст заробітної стимулів, а звідси і до зниження темпів росту продуктивності праці.

Уповільнення ж росту продуктивності праці викликає й уповільнення росту оплати праці працівників сфери матеріального виробництва.

Більшість факторів, що впливають на ріст продуктивності праці, повинні також сприяти і збільшенню його оплати. Одні фактори викликають їхній однаковий ріст, інші - випередження росту продуктивності праці над ростом його оплати. Однак, визначення оптимальних співвідношень росту продуктивності й оплати праці на всіх рівнях народного господарства є складною задачею. На народногосподарському рівні названі співвідношення доцільно досліджувати виходячи з загальноекономічних факторів і планових пропорцій. У цьому випадку оптимальна міра випередження ростом продуктивності праці росту його оплати буде визначатися абсолютною величиною і динамікою сукупного суспільного продукту і національного доходу, питомою вагою працівників у галузі виробничої сфери до загальної чисельності робітників та службовців, співвідношенням рівня оплати праці по сферах діяльності й інших загальноекономічних факторів.

При аналізі фонду оплати праці на підприємстві особлива увага випливає співвідношенню темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Темпи росту продуктивності праці повинні випереджати темпи росту середньої заробітної плати, причому не нижче співвідношення, зазначеного в бізнес-плані. Аналіз співвідношення цих двох показників приведений у табл. 10.

Таблиця 10. Співвідношення між продуктивністю праці і середньої заробітною платою

№	Показники	2001 р.	2002 р.	Темпи росту, %
1	Доход (виручка) от реализаціі товарів, тис.грн.	865,5	2226,2	257,2
2	Фонд оплати праці, тис.грн.	60,4	92,3	152,8
3	Среднесписочна чиселенність, чол.	22	30	136,4
4	Средньорічна заробітна плата, тис.грн.	0,23	0,26	113,0
5	Средньорічна виробка на одного ППП, тис. грн.	39,3	74,2	188,8

Зміна середньої заробітної плати працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, година) характеризується його індексом Iс3 який визначається відношенням середньої заробітної плати за звітний період до середньої заробітної плати в базисному періоді. Аналогічним образом розраховується індекс продуктивності праці (Iпт):

Iсз = СЗ ф / СЗ б (3.1)

I пт = ПТф / ПТб (3.2)

Визначимо ці індекси для нашого підприємства.

I сз = 0,26/0,23 = 1,13

I пт = 74,2/39,3 = 1,89

Приведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи росту заробітної плати відстають від темпів росту продуктивності праці. Коефіцієнт відставання (Кіт) дорівнює:

Кіт = I сз / I пт (3.3)

Для нашого підприємства коефіцієнт випередження дорівнює

До від = 0,598

Для визначення суми економії (-Э) чи перевитрати (+Э) фонду заробітної плати в зв'язку зі зміною співвідношення між темпами росту продуктивності праці і його оплати можна використовувати наступну формулу:

Э = ФЗП ф (I сз - I пт ) / I сз (3.4)

Э=92,3(1,13-1,89)/1,13=-62,07 тис грн

У нашому випадку , відбувається економія фонду оплати праці, зниження собівартості продукції і відповідно збільшення суми прибутку ,т.до темп росту зарплати нижче темпу росту продуктивності праці

3.4 Зарплатний проект, як один із шляхів удосконалення оплати праці

Одним з нововітніх напрямків удосканалення обліку оплати праці є зарплатний проект із застосуванням зарплатних карток.

Зарплатним проектом банківські установи називають набір послуг, пов'язаних з організацією виплати заробітної плати по платіжних картках працівникам своїх клієнтів (підприємств, підприємців). Для цього необхідно:

підприємству укласти договір про расчетно-касовом обслуговування;

кожному працівнику укласти договір з банком про відкриття картрахунку.

На підставі укладеного договору з підприємством і кожним працівником банк відкриває транзитний рахунок для операцій із пластиковими картами для підприємства і тільки після цього відкриває картсчета для кожного працівника. Працівник підприємства, одержавши власну картку, має право вільно розпоряджатися рахунком:

- оплачувати товари (послуги) за допомогою картки;

- знімати наявні засоби через банкомат чи відділення банку;

- здійснювати платежі за комунальні послуги;

- поповнювати власний картрахунок коштами.

Відповідно до п.3.1.3 Інструкції № 527 карткові рахунки відкриваються фізичними особами на підставі наступних документів:

- заяви на відкриття рахунка;

- документа удостоверяющего особистість (паспорт чи документ заменяющей його);

- договору про відкриття й обслуговування рахунка між установою банку і громадянином;

- картки зі зразком підпису. Зразок підпису засвідчується працівником банку, що відкриває рахунок.

На поточні рахунки в національній валюті фізичних осіб-резидентів зараховуються:

- оплата праці, пенсії посібника, авторські гонорари за літературні роботи, музичні добутки, утвори образотворчого мистецтва, за артистичну діяльність ,наукові праці і винаходи;

- виплати страхових і викупних сум, позичок по особистому страхуванню, страхове відшкодування по майновому страхуванню;

- орендна плата за найм житлових приміщень спонукуваного і нерухомого майна;

- відшкодування збитку, нанесеного робітникам та службовцям чи каліцтвом у випадку втрати годувальника;

- засобу в національній валюті за продану іноземну валюту;

- засобу за реалізоване власне майно і за здану сільгосппродукцію;

- друге надходження у випадках, що не пртиворече діючому законодавству.

З поточних рахунків у національній валюті фізичних осіб-резидентів за розпорядженням чи власника з його доручення проводяться наступні операції:

- розрахунки за надані послуги юридичним і фізичним особам;

- розрахунки за придбані в підприємствах торгівлі товари;

- відрахування в державний і місцеві бюджети обов'язкових і ін платежів;

- розрахунки за участь у створенні підприємств різної форми власності;

- розрахунки за покупку і продаж цінних паперів на біржовому чи позабіржовому ринку;

- розрахунки за покупку наявної іноземної валюти;

Після відкритті транзитного рахунка для підприємства й окремих картсчетов для кожного працівника, банк видає кожному працівнику пластикову картку, власником якої він стає.

Нарахування заробітної плати, утримання обов'язкових платежів і податків здійснюється з її відповідно до чинного законодавства. Підприємство перелічує в банк суму грошей для виплати заробітної плати ,а також представляє відомість у розрізі кожного працівника разом із платіжними документами. Банк виконує зобов'язання по перерахуванню зарплати на картсчета працівників за комисионна винагорода, розмір якого встановлюється при висновку договору з підприємством.

Зазначені витрати зв'язані з господарською діяльністю підприємства, тому вони включаються до складу валових витрат відповідно до п.5.2.1

"Закону про прибуток ". У фінансовому обліку для відображення таких витрат призначений рахунок 92"Адміністративні витрати".

Таблиця 11. Відображення операцій по виплаті заробітної плати з використанням пластикових карток

№ п/п	Зміст	Бухгалтер-ський облік	Сума, грн	Валовий доход, грн	Валовий расход, грн
1	Нарахована заробітна плата персоналу(сума к видаче)	23,91 92,93	661	90.000
2	Перерахована на індивідуальні картрахунки працівників подлежащей к видачі	661	311	90.000
3	Перерахован в бюджет подоходний податок	641	311	12.000
4	Перераховані вітчислення в Пенсійний фонд	651	311	35.000
5	Перераховані вітчислення на соціальне страхування	652	311	4.200
6	Перераховані вітчислення на соціальне страхуванняна випадок безробіття	653	311	2.100
7	Перерахована банку плата за обслуговування картрахунків	377	311	900		900
8	Списана плата за обслуговування картрахунків	92	377	900

Для підприємства система виплати заробітної плати через пластикові картки гарна тим:

- це рятує від багатьох проблем, пов'язаних з касовою готівкою;

- скорочуються витрати на інкасацію й охорону, а також на банківські платежі, заощаджуються час і нерви бухгалтера, оскільки відпадає необхідність замовляти й одержувати в банку "зарплатні" гроші;

- співробітники підприємства будуть ефективніше працювати, відпаде необхідність вважати і видавати наявні, в інших витрачати час на їхнє одержання,

- автоматично зважується питання конфіденційності одержуваного співробітниками вознагрождения за свою працю;

- перевод заробітної плати на пластикові карти не пов'язаний зі змінами у фінансовій звітності.

Виходячи з вищевикладенного можна зробити висновок, що зарплатний проек є важливим чинником мобільності як бухгалтера так і підприємства,тому рекомендуємо ВАТ "ВАЗ" перейти на використання зарплатних карток при видачі зароботной плати співробітникам.

4. Застосування інформаційної комп'ютерної технології

4.1 Застосування обчислювальної техніки на ВАТ"ВАЗ"

У сучасних умовах застосування обчислювальної техніки дозволяє прискорити процес підготовки й обробки інформації, а значить і забезпечує оперативне прийняття управлінських рішень.

Аналіз діяльності підприємства є важливим інструментом для планування і прийняття рішень. Автоматизація процесу аналізу дозволить його прискорити. Однак, не досить тільки лише створити програмне забезпечення для прискорення розрахунків. При проведенні аналізу підприємницької діяльності економіст повинний користатися даними бухгалтерського обліку і звітності та сучасним інструментарієм - комп'ютером з відповідним програмним забезпеченням. Доцільно як проведення аналізу за підсумками року, так і проведення оперативного аналізу. Таким чином, стає очевидною необхідність існування постійно діючої внутрішньої локальної мережі на підприємстві, в якій функціонують комп'ютери, які встановлено в бухгалтерії, планово-економічному відділі та інших підрозділах підприємсва. Така мережа на підприємстві вже існує, до неї підключені також і комп'ютери директора, головного бухгалтера і його заступників.

Влокальній мережі підприємства працюють такі комплекси:

- на автоматизованому робочому місці (АРМ) директора встановлена ПЭВМ COMPAQ DESKPRO EP у конфігурації:

q процесор Intel PENTIUM III з частотою 633 Мгц;

q 128 МБ оперативної пам'яті з можливістю доповнення до 512 МБ (SyncDRAM) з частотою 100 Мгц;

q нагромаджувач на твердих магнітних дисках (вінчестер) FUJITSU UltraDMA обсягом 40 ГБ;

q нагромаджувач SONY на гнучких магнітних дисках розміром 3,5 дюйми обсягом 1,44 МБ;

q відеокарта ATI AGP ALL-IN-WONDER PRO 2 з обсягом пам'яті 16 МБ і Тв-тюнером, що забезпечує висновок зображення з глибиною кольору 32 біта дозволом 1280х1024;

q монітор COMPAQ з діагоналлю 15 дюймів;

q мультимедиа устаткування: пристрій читання компакт-дисків (CD-ROM), звукова карта ESS Allegro PCI; настільні стовпчики Genius SP-G16;

q мережне устаткування: мережна карта COMPAQ Netillegent 10/100 PCI, зовнішній модем COMPAQ 288 Data + Fax Series 571.

q струмний принтер EPSON 660, що дозволяє кольоровий друк на звичайному папері з дозволом 600 dpi, на спеціальному папері з дозволом 1400 dpi.

- на автоматизованому робочому місці головного бухгалтера і зам головного бухгалтера встановлена ПЭВМ у конфігурації:

q процесор Intel PENTIUM Ш с частотою 633 Мгц;

q 128 МБ оперативної пам'яті з можливістю доповнення до 512 МБ (SyncDRAM) з частотою 100 Мгц;

q нагромаджувач на твердих магнітних дисках (вінчестер) FUJITSU UltraDMA обсягом 30 ГБ;

q нагромаджувач Mitsumi на гнучких магнітних дисках розміром 3,5 дюйми обсягом 1,44 МБ;

q відеокарта ATI Rage з обсягом пам'яті 4 МБ, що забезпечує висновок зображення з глибиною кольору 32 біта дозволом 1024х768 пикселов;

q монітор Philips з діагоналлю 15 дюймів;

q мережне устаткування: мережна карта COMPAQ Netillegent 10/100 PCI, зовнішній модем COMPAQ 288 Data + Fax Series 571;

q струминний принтер EPSON 660, що дозволяє кольорову печатку на звичайному папері з дозволом 400 dpi.

q на автоматизованих робочих місцях бухгалтерів установлені ПЭВМ у конфігурації:

q процесор Intel PENTIUM Celeron з частотою 400 Мгц;

q 64МБ оперативної пам'яті з можливістю доповнення до 128 МБ (SyncDRAM) з частотою 100 Мгц;

q нагромаджувач на твердих магнітних дисках (вінчестер) Seagate UltraDMA обсягом 30 ГБ;

q нагромаджувач Mitsumi на гнучких магнітних дисках розміром 3,5 дюйми обсягом 1,44 МБ;

q відеокарта ATI Rage з обсягом пам'яті 4 МБ, що забезпечує висновок зображення з глибиною кольору 32 біта дозволом 1024х768 пикселов;

q монітор Samsung з діагоналлю 15 дюймів;

q мережна карта COMPAQ Netillegent 10/100 PCI.

q струмний принтер Hewlett Packard DeskJet 400.

Усі ці ПЭВМ підключені кабелем типу “Кручена пари” по мережній топології “Зірка” до центрального сервера COMPAQ PROLIANT ML370 (процесор Intel PENTIUM III з частотою 667 Мгц із можливістю установки другого процесора; 128МБ оперативної пам'яті з можливістю збільшення до 4 ГБ; 3 нагромаджувачі (з можливістю установки ще 3 нагромаджувачів) на твердих магнітних дисках FUJITSU SCSI обсягом 40 ГБ кожний; убудований двухканальный Ultra2 SCSI адаптер, мережна карта COMPAQ Fast Ethernet NIC 10/100 WOL, пристрій читання компакт-дисків (CD-ROM), нагромаджувач Zip на гнучких магнітних дисках розміром 3,5 дюйми обсягом 120 МБ), і об'єднані в локальну обчислювальну мережу з програмним забезпеченням Novell NetWare service.

Аналіз існуючих на підприємстві ПЭВМ показує, що керівництво пішло усвідомлене на придбання дорогого сучасного устаткування (орієнтована вартість тільки одного центрального сервера - 3245 грвн. без вартості установки), з метою досягненню ефективних результатів.

Прикладне програмне забезпечення:

На всіх ПЭВМ установлене наступне програмне забезпечення:

q тести пам'яті (ОЗУ, BIOS, ЖМД, ГМД) і периферії (монітора, принтера, каналів зв'язку) здійснюються програмою Sandra 99 Professional компанії SiSoft;

q антивірусне програмне забезпечення здійснюються програмою AVP Platinum v.132 компанії “Антивірусна лабораторія Касперского”, у якої була куплена ліцензійна копія.

q Системне програмне забезпечення функціювання технічного комплексу (ПЭВМ):

q Операційна система Windows 2000 Final Russian version, що займає в резидентной частини ОЗУ близько 2 МБ, 1 раз у тиждень використовуються утиліти дефрагментации і перевірки дисків;

q Програмний комплекс Novell NetWare service версії 4.12, використовуваний для роботи мережного устаткування.

Сервісні програмні засоби (УПС):

q Установлено файлових менеджерів (допоміжні програми) Norton Commander версії 5.0 - для роботи в DOS і Windows Commander версії 4.03

Установлено наступні редактори для автоматизації документообігу, що дозволяють прискорити обробку і прийняття необхідних управлінських рішень:

Microsoft Word 2000 - текстовий редактор, що є стандартом де-факто застосування в умовах малих компаній. У Word 2000 мається широкий вибір засобів автоматизації, що спрощують виконання типових задач, таких як:

q автозамена помилок, що можуть бути виправлені автоматично при введенні;

q автоматичного форматування тексту при введенні;

q автоматична пропозиція повного варіанта чи слова фрази після введення декількох перших букв;

q автореферат (можливість виконання статистичного і лінгвістичного аналізу документа з метою виділення його ключових положень);

q автоматичне створення і попередній перегляд стилів,

q майстер листів позволяющий легко і швидко створити потрібний лист шляхом вибору готових елементів листа,

q автоматичне надання рад і довідкових зведень, що можуть знадобитися по ходу виконання задачі,

q засобу перевірки правопису і виправлення тексту,

q засоби, що спрощують роботу з таблицями, границями і заливанням,

q новий набір графічних засобів, за допомогою яких можна легко прикрасити текст і малюнки шляхом додавання обсягу, тіні, текстурних і прозорих заливань, а також автофигур,

q набір різноманітних засобів, призначених для роботи з Web і Інтернетом;

q набір різноманітних засобів, що спрощують перегляд електронних документів;

q створення і редагування повідомлень електронної пошти в Exchange і Outlook;

q нові можливості і засоби, що підвищують продуктивність і ефективність роботи користувачів ЛВС;

q багатомовна підтримка.

Adobe PhotoShop версії 5.05 що дозволяє автоматизувати роботу з графічними зображеннями, редагувати і ретушувати їх для одержання наочних інструкцій, посібників, меню й іншої продукції.

Програмне збеспечення

Для забезпечення цілісності і збереження даних установлені програми стиску даних в архів - архиваторы. На розглянутих у даному розділі дипломній роботі ПЭВМ встановлені архиваторы: WinRAR версії 2.60 (подерживающий архівацію методами RAR і ZIP) і убудовані архиваторы в системні файлові менеджери в Norton Commander і в Windows Commander - PKZIP і ARJ. По необхідності проведення резервного копіювання користаються різними архиваторами, у більшості випадків використовується WinRAR. WinRAR -- це 32-розрядна версія архиватора RAR для Windows, могутнього засобу створення архівів і керування ними. Можливості WinRAR:

q повна підтримка архівів RAR і ZIP;

q оригінальний високоефективний алгоритм стиску даних;

q спеціальний алгоритм мультимедиа-сжатия;

q оболонка з підтримкою технології перетягнути-і-залишити (drag & drop);

q інтерфейс командного рядка;

q керування архівами інших форматів (CAB, ARJ, LZH);

q підтримка безупинних (solid) архівів, у яких ступінь стиску може бути на 10 - 50% більше, ніж при звичайних методах стиску, особливо при упакуванні значної кількості невеликих схожих файлів;

q підтримка багатотомних архівів;

q створення що саморозпаковуються (SFX) звичайних і багатотомних архівів за допомогою стандартного чи додаткового модулів SFX;

q відновлення фізично ушкоджених архівів;

q інші додаткові функції, наприклад, шифрування, додавання архівних коментарів (з підтримкою ESC-послідовностей ANSI), ведення протоколу помилок і ін.

WinRAR може створювати архіви двох різних форматів: RAR і ZIP. Переваги кожного з них:

Архіви ZIP. Основна перевага формату ZIP -- його популярність. Так, більшість архівів у Internet мають формат ZIP. Якщо необхідно комусь відправити архів, але немає впевненості, що в адресата є програма WinRAR для розпакування архіву, то використовується формат ZIP. З іншого боку, у цьому випадку можливе відправлення що саморозпаковуються (SFX) архівів. Такі архіви ледве більше звичайних, але для їхнього розпакування не вимагаються наявність додаткових програм. Інша перевага ZIP -- швидкість. Архіви ZIP звичайно створюються швидше архівів RAR.

Архіви RAR. Формат RAR у більшості випадків забезпечує істотно кращий стиск, чим ZIP, особливо в режимі створення безупинних архівів. Інша важлива можливість RAR -- підтримка багатотомних архівів. Вони набагато зручніше і простіше у використанні, чим так називані “розділені по дисках” (“span disks”) архіви ZIP. WinRAR не підтримує такі архіви ZIP -- багатотомні архіви можна створювати тільки у форматі RAR. Крім того, у формату RAR є кілька важливих можливостей, відсутніх у ZIP, наприклад, додавання інформації для відновлення, що дозволяє відновити фізично ушкоджений файл, і блокування важливих архівів для запобігання їхньої випадкової модифікації. Формат RAR дозволяє обробляти файли практично необмеженого розміру, а максимальний розмір одного файлу в архіві ZIP обмежений 4 Гб.Варто звернути увагу, що старі файлові системи не підтримують файли розміром більш 4 Гб, тому при роботі з такими файлами необхідно використовувати файлову систему NTFS.

WinRAR може виконувати деякі операції з архівами CAB, ARJ і LZH, створеними іншими програмами: переглядати вміст, витягати і видаляти файли, перетворювати в що само розпаковуються, додавати коментарі і т.д. Але, на відміну від форматів RAR і ZIP, WinRAR не може ні створювати архіви CAB, ARJ і LZH, ні додавати в них файли.

Використовуване прикладне ПО (ППО) пропонуючи користувачеві інструментальні засоби високого рівня для реалізації функціональних задач керування.

Загального призначення:

v табличний процесор Microsoft Excel 2000, можливості якого:

- новий формат файлів Microsoft Excel, де кожен файл є книгою з декількома аркушами. Кількість аркушів у робочій книзі за замовчуванням може бути задано користувачем;

- скасування до 16 останніх дій для аркушів, що не містять помилок;

-у пристрої миші кнопка обертання використовується для перегортання чи зміни масштабу при перегляді даних на листі і для згортання і розгортання даних у зведених таблицях, структурах і списках часткових підсумків;

- використання заголовків рядків і стовпців для вказівки активного осередку;

- розширені можливості редагування за допомогою перетаскування;

- спливаючі примітки і підказки при прокручуванні;

- доступ до зовнішніх даних за допомогою Microsoft Query;

- доступ до більшого числа зовнішніх баз даних;

- використовувати підсумкові значення зведених таблиць у формулах, підраховувати кількість порожніх осередків у діапазоні;

- побудова будь-яких видів діаграм і т.д.

Використовувана система керування базами даних (СУБД) Microsoft Access 2000, забеспечує наступні можливості:

v Роботу з електронними таблицями;

- Підвищення продуктивності;

- Роботу в Інтернеті та внутрішніх мережах;

- Засоби роботи з іншими додатками;

- Роботу з навчальними додатками;

- Роботу у вікні бази даних;

- Використання спеціальних панелей інструментів, рядків меню і контекстних меню;

- Засоби роботи з даними;

- Роботу з фільтрами;

- Печаток і попередній перегляд;

- Проектування бази даних;

- Створення і настроювання таблиць;

- Створення і настраювання запитів;

- Створення і настроювання форм і звітів;

- Роботу з макросами;

- Робота у вікні модуля, у вікні конструктора та в режимі перегляду моделі об'єктів;

- Написання програм Visual Basic;

- Засоби захисту і керування базою даних.

Установлено проблемно-орієнтовану програму, що враховує специфіку предметної області таку, як Інфо - Підприємство: «Бухгалтерія» версія 3.3 з податковим обліком. Ці програми орієнтовані як на рішення задач бухгалтерського обліку, так і для повного й узагальненого аналізу, необхідного при оцінці фінансового стану підприємства.

Для зручності головного бухгалтера встановлена система “Клієнт-банк”, що дозволяє вести всі банківські операції не виходячи з кабінету. Тепер у головного бухгалтера і директора з'явилася можливість у будь-який момент довідатися про стан розрахункових рахунків, кількості коштів на них і стан розрахунків з дебіторами і кредиторами.

Касове впровадження персональних ЕОМ і локальних мереж у практику організаційно-економічного керування в останні роки породило значний попит на спеціалізовані програмні системи, призначені для автоматизації рішення задач. Основна частка попиту припадає на системи автоматизації бухгалтерського обліку. І це цілком зрозуміло, оскільки недосконалість законодавства і трудомісткість виконання облікових процедур у фірмах, не спроможних містити великий штат бухгалтерів, з одного боку, відсутність практики використання эккаутинговых послуг зовнішніх організацій, з іншого боку, і відносно не високий рівень комп'ютерної кваліфікації бухгалтерів, що мають недостатній досвід використання для ведення обліку програмних засобів загального призначення - електронних таблиць і інтегрованих систем, із третьої сторони, визначили високу потребу саме в спеціалізованих програмних системах автоматизації бухгалтерського обліку.

Впровадження в практику планової роботи АРМ бухгалтерів висуває перед науковими і практичними працівниками ряд проблем, серед яких центральне місце займає проблема конструювання найбільш раціональних АРМ.

В даний час накопичений позитивний досвід створення пакетів прикладних програм по різних ділянках обліку. Серед наявних розробок найбільш актуальними є пакети прикладних програм і автоматизовані робочі місця економістів, розраховані на використання персональних ЕОМ.

В обов'язку одного з бухгалтерів входить виконання операцій по зборі інформації, контролю її вірогідності, підготовці для машинної обробки, введенню даних в ПЭВМ і запису їх на дискети, керуванню процесом обробки на машині, одержанню регістрів вихідної інформації, контроль, аналіз і координування управлінських рішень. ПЭВМ же забезпечує арифметичні і групувальні операції, вибірку, формування і збереження інформаційних масивів, а також печатка вихідних відомостей.

Загальні доходи і витрати визначаються автоматизоване по, що містяться в пам'яті оперативної інформації, а також інформації в базі даних(БД).

Таким чином, створення АРМ дозволяє значно підвищити якість і оперативність в роботі з різними видами інформації. Крім рішення традиційних інформаційних задач, удосконалилися контрольно-аналітичні й організаційно-методичні функції і працівників планово-економічного відділу. Відкривається можливість для нового підходу до розподілу функцій серед економістів і бухгалтерів.

Для забезпечення можливість чіткої роботи, необхідно не тільки наявність надійного високошвидкісного зв'язку в корпоративних мережах, але і наявність структурованої інформації на серверах підприємства, а також можливість ефективного пошуку потрібних даних. Навіть існуючі могутні СУБД не могли вирішити вузьких місць такої проблеми (доставки інформації співробітникам у потрібному обсязі і необхідній "свіжості"). Використання гіпертекстової інформаційної служби WWW (з технологією internet) вирішило цю проблему; дозволило використовувати досить простий спосіб представлення текстової і графічної інформації в гіпертекстових сторінок і швидко поміщати саму свіжу інформацію на WWW - сервери корпорації. Крім того, ця технологія забезпечила уніфікований перегляд інформації за допомогою стандартних програм - Web - броузеров, робота з якими не складна навіть для неспеціаліста.

Можливість створення електронної пошти - одна з необхідностей створення комп'ютерної мережі. Впроваджувати і нові технології, що забезпечують можливість передачі по мережних каналах не тільки комп'ютерну інформацію, а голосову і відеоінформацію. Корпоративна мережа, що интерирует дані і мультимедийную інформацію, може використовуватися для організації аудио - і відеоконференцій і забезпечити створення власної телефонної мережі, забезпечити вихід на банківські мережі ЕОМ і міжнародну мережу SWIFT.

В даний час на ВАТ "ВАЗ" установлене 1 С : Підприємство. Ця система являє собою комплексне рішення задачі автоматизації різних видів економічної діяльності.Демонстраційна інформаційна база містить набір документів і операцій абстрактної організації і призначена для того,щоб продемонструвати практичну роботу описуваної конфігурації. Основна інформаційна база служить власне для ведення обліку.

Компонент Розрахунок дозволяє автоматизувати розрахунок заробітної плати.

Розрахунок заробітної плати включає:

- розрахунок різних видів нарахувань утримань у розрахунковому періоді співробітника,а саме:

- основні нарахування,використовувані при розрахунку заробітної плати (по чи окладу по погодинному тарифі).

- обов'язкові відрахування з фонду заробітної плати;

- оплата по лікарняному листі;

- облік днів невиходів на роботу і відгулів;

- різні види премій.

У дійсній конфігурації нарахування заробітної плати відбувається за погодинною формою оплати праці,при якій ,заробіток співробітника залежить від його тарифної ставки(посадового окладу) і відпрацьованого часу,облік якого ведеться в конфігурації за допомогою системи календарів.Описувана конфігурація дозволяє також здійснювати нарахування заробітної плати співробітнику,ґрунтуючись на його заробітку за минулі місяці(т.е по середньому заробітку),що буває необхідно ,у випадку виконання працівником державних чи суспільних обов'язків, відряджень.Ця програма використовується на ВАТ "ВАЗ" і дуже зручна для нарахування і розрахунку заробітної плати.

Також дуже зручна удосконалена комплексна корпоративна інформаційна система "Галактика".У частині розрахунку заробітної плати використовується модуль "Заробітна плата".З головного меню системи вибирають програмний модул-заробітна плата.

Заробітна плата

Модуль Заробітна плата цілком автоматизує роботу бухгалтерів-розраховувачів і табельників і дозволяє виконувати: розробку графіків роботи персоналу (по будь-якому режимі роботи, а також формування індивідуальних графіків); формування табелів; розрахунок нарахувань, утримань і податків на фонд оплати праці (ФОТ) при погодинній і відрядній формі оплати; сторнирование раніше нарахованих і утриманих сум; формування і печатка платіжних відомостей, зводів, реєстрів, різних довідок про заробітну плату і податки.

При розробці модуля реалізовані два основних принципи:

універсальність -- можливість використання в будь-яких організаціях (незалежно від форм власності), починаючи від великих, зі штатом у кілька тисяч чоловік, до підприємств малого бізнесу;

адаптованість -- забезпечення можливості бухгалтеру самостійно проводити настроювання з урахуванням специфіки конкретного підприємства і змін законодавства.

Враховано особливості розрахунків по оплаті праці в сучасних умовах, включаючи зміну мінімальної заробітної плати, тарифної ставки першого розряду, видів і ставок податків, льготуємих сум, індексації. Передбачено можливість використання районних коефіцієнтів, північних надбавок, доплат за вислугу років, виплат матеріальної допомоги і коштовних подарунків, обліку доходів сумісників, обліку підзвітних і депонованих сум, розрахунку заробітної плати від зворотного (розрахунок нарахованої суми на підставі суми, виданої на руки).

Для нарахування заробітку можна використовувати до 320 видів оплат. Для кожного виду оплати можна визначати алгоритм розрахунку, входимость у розрахунок різних видів утримань, середніх заробітків і податків на ФОТ. У стандартному варіанті постачання набудовано до 50-ти видів оплат. При необхідності, крім стандартного набору алгоритмів розрахунку можна використовувати власні алгоритми. Їхнє формування забезпечується набором функцій, що здійснюють доступ до бази даних, і не вимагає спеціальної підготовки користувача.

Передбачено використання до 220 видів утримань, що також допускають самостійне настроювання. Розрахунок прибуткового податку, а також відрахувань у Пенсійний фонд і профспілкові внески цілком автоматизований, включаючи перерахунок при доначислені чи сторнировании зарплати за попередні місяці.

Реалізовано три алгоритми розрахунку прибуткового податку: по місячному доході; по сукупному річному доході; по сукупному доході з урахуванням коефіцієнтів перерахування, використовуваних для рівномірного утримання податку.

Мал. 4. Функціональна схема модуля Заробітна плата

Види оплат можуть бути віднесені до основного чи додаткового заробітку й обкладатися прибутковим податком окремо, по одному зі згаданих алгоритмів і окремих таблиць ставок податку.

Забезпечується ведення особових рахунків працівників (по основному місцеві роботи, сполученню, сумісництву), збереження даних про всі нарахування й утримання за минулий і поточний роки, а також можливість перегляду табелів і відпусток співробітників за будь-який місяць поточного/минулого року. Ці дані можуть використовуватися для одержання різноманітних звітів і довідок.

Автоматизовано розрахунок авансу, лікарняних, відпускних, посібників на дітей і матерям, разових виплат і утримань, індивідуальних (з обліком/без обліку КТУ) і бригадних убрань, денний (середньоденний) зарплати, маршрутних аркушів, договорів підряду, премій з обліком КТУ, а також переклад працівника в інший чи підрозділ на новий оклад (систему оплати).

Модуль Заробітна плата дозволяє одержувати різноманітну вихідну документацію, починаючи від розрахункових листків, платіжних відомостей, видаткових касових ордерів (з можливістю передачі їхній у модуль Каса) і кінчаючи різними зводами і контрольним журналом по оплаті праці. Основний документ по оплаті праці -- розрахунково-платіжна відомість -- допускає настроювання форми в залежності від специфіки конкретного підприємства.

При переході до нового розрахункового періоду автоматично формуються бухгалтерські довідки про нарахування, утримання і податки на ФОТ. Одночасно формуються платіжні доручення на перерахування податків, а також утримань на користь інших юридичних і фізичних осіб. Подальша робота з цими документами виробляється в модулях Фінансово-розрахункові операції (ФРО) і Бухгалтерська звітність.

Модуль "Заробітна плата" призначена для автоматизації обчислювальних і облікових процедур, зв'язаних з розрахунками по оплаті праці робітників та службовців при погодинній і відрядній формах оплати.

Усі компьютери на ВАТ "ВАЗ" вміщують у собі стандартне програмне забезпечення -пакети MICROSOFT OFFICE 2000 та WINDOWS 98,які створюють зручність у роботі всіх користувачів і робітників. Завісься облік,і складський і бухгалтерський ведеться за допомогою програмних модулів.

Інформаційні технології обробки даних дуже часто призводить до необхідності надання результатів у вигляді таблиць і подальшої роботи з ними.Для табличних разрахунків характерні формули і великі обсяги вихідних даних.А програма EXCEL завдяки своєй універсальності і простоті у використанні дає змогу автоматично здійснити розрахунки,ефективно вести роботу з планування ,розподілу ресурсів,бухгалтерський облік тощо,роботи фінансовий і єкономічний аналіз,тобто,це та робота,яка потребує обробки великих масивів даних та наочного надання результатів.

У процесі дипломного проектування було викоростано такі компьютерні інформаційні технології:

MICROSOFT WORD - текстовий редактор, для набору тексту диплому;

ПРОГРАМНІ ПАКЕТИ - 1С.ПІДПРИЄМСТВО., ГАЛАКТИКА.

MS POWER POINT- редактор презентації для підготовки демонстраційної версії захисту диплому.

5. Охорона праці

Сучасний розвиток науки і техніки вносить принципові нововведення в усі сфери матеріального виробництва, істотно змінюючи технологічні процеси і використовувані матеріали, предмети і засоби праці. У свою чергу зміни технології й устаткування ведуть до трансформації умов праці і трудового процесу в цілому. Тому при розробці нової техніки, технологічних процесів, організації виробництва необхідно проводити науковий аналіз можливих небезпечних і шкідливих виробничих факторів і розробити засоби і способи, спрямовані на мінімізацію їхнього несприятливого впливу на працюючого людину. Рішенню всіх цих питань сприяє охорона праці, що визначається Законом України «Про охорону праці», як система правових, соціальних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

5.1 Керування охороною праці на ВАТ «ВАЗ»

Служба охорони праці на ВАТ «ВАЗ» входить у структуру підприємства як складових виробничо-технічних служб і підкоряється безпосередньо генеральному директору. Також питаннями охорони праці займаються керівники структурних підрозділів (цехів). Служба охорони праці комплектується фахівцями, що мають вище утворення і стаж роботи з профілю виробництва не менш 3 років.

Основними задачами служби охорони праці на підприємстві є:

забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будинків і споруджень;

забезпечення працюючих засобами індивідуального і колективного захисту;

професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів роботи;

вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;

професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

З метою ведення обліку заходів щодо охорони праці на підприємстві ведеться журнал інструктажу з охорони праці в який вносяться записи про проведення інструктажу з охорони праці з працівниками підприємства.

Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами про охорону праці і Положенням про службу охорони праці.

На підставі даних типових положень з урахуванням специфіки виробництва розробляються свої положення про службу охорони праці підприємств.

5.2 Промислова санітарія на прикладі відділу маркетингу

5.2.1 Метеорологічні умови і мікроклімат

Виробнича санітарія розраховується на прикладі відділу маркетингу заводу ВАТ «ВАЗ» робота у відділі маркетингу не вимагає великих фізичних витрат, то вона відноситься до категорії легкої фізичної роботи (до першої категорії), для якої витрата енергії складає до 120 ккал/година (категорії Iб). До категорії Iб відносяться роботи, що відбуваються в положенні сидячи, а також переміщення по приміщенню. Ця категорія робіт характеризується показниками, що формують мікроклімат, представленими в таблиці 12. Відповідно ДО ДЕРЖСТАНДАРТУ 12.1.005 - 88 ССБТ , ДСН 3.3.6.042 - 99.

Таблиця 12. Показники, що характеризують мікроклімат

Категорія робіт по важкості	Період року	t (°С) оптимальне	ц (%) не более	V (м/с) не более
Легка Iб Iб	Холодний Теплий	22-24 23-25	40-60 40-60	0,1 0,1

Аналіз значень показників мікроклімату на робочому місці маркетолога показує, що всі показники мікроклімату знаходяться в межах нормотивних величин.

Для досягнення прийнятих фактичних показників мікроклімату в приміщенні відділу передбачено: приточно-вытяжная вентиляція як із примусовою подачею повітря за допомогою автономного кондиціонера типу «Харків-2», що дозволяє підтримувати оптимальну температуру в теплий період часу в приміщенні відділу маркетингу, так і природна вентиляція, що забезпечується відкриттям вікон на визначений період часу.

Зазначені значення температури повітря підтримуються в зимовий період за допомогою системи центрального водяного опалення.

5.2.2 Освітлення

Освітлення відповідно до СниПу 11-4-79/95 винно забезпечувати необхідний спектральний склад світла для правильної світло передачі. Правильну світло передачу створює природне освітлення та штучні джерела світла з спектральною характеристикою, близькою до природного освітлення.

Припустимі норми для освітлення приміщень.

Місто Вовчанськ розташовано 52( півн. ш., тому воно знаходиться в IV поясі світлового клімату.

Нормоване значення КПО для будівель, що розміщені в IV поясі світлового клімату, визначається за формулою:

(5.1)

де - значення КПО для будівель, розташованих у IV поясі світлового клімату (= 2);

m - коефіцієнт світлового клімату ( m= 0,9);

с - коефіцієнт сонячності клімату ( з= 1).

Тоді = 2 * 0,9 * 1 = 1,8.

Таблиця 13. Характеристика освітлення

Найменування основних виробничих приміщень	Площа підлоги, м	Розряд зорової роботи	Освітлення
			Природне	штучне
			Вид освітлення (верхній, бічний)	КПО, %	Нормоване освітлення Е, лк
Кабінет (відділ маркетингу)	50	V (малої точності)	бічне	1.8	200

Показники що наведені в таблиці відповідають загальноприйнятим нормам.

Площа вікон при бічному освітленні розраховується за наступною формулою:

(5.2)

де, S - необхідна площа вікон;

S - площа підлоги приміщення (кабінету) = 50 кв. м.;

е - нормоване значення КПО;

k - коефіцієнт запасу;

n - світлова характеристика вікон;

k - коефіцієнт, що враховує затінення вікон будівлями які розташовані навпроти;

t - загальний коефіцієнт світлопропускання;

r - коефіцієнт, що враховує підвищення КПО при бічному освітленні завдяки світлу, яку відбивається від поверхонь приміщення, кв. м.

З наведених розрахунків випливає, що загальна площа вікон винна бути 20,625 кв.м.

Джерелом штучного світла є люмінесцентні лампи ЛХБЦ 40-4. У світильнику встановлені дві такі лампи.

Короткі технічні відомості:

- потужність - 40Ут;

- напруга - 103 В;

- світловий потік після 100 часів горіння - 2000 лм.

У відділі маркетингу застосовується природне бічне освітлення.

У цій роботі пропонується зробити розрахунок штучного освітлення відділу маркетингу за методом коефіцієнту використання світлового потоку.

Параметри приміщення:

Довжина приміщення, м.; - У = 10;

Ширина приміщення, м.; - А = 5;

Висота приміщення, м.; - Н = 4;

Кількість вікон, шт.; - 2;

Ширина вікна = 2 м.;

Висота вікна = 2,5 м.;

При розрахунку по зазначеному методі число світильників дорівнює:

(5.3)

де Е min - задана мінімальна (нормована) освітленість - лк, беремо з таблиці 13;

k - коефіцієнт запасу;

S - освітлювана площа, кв.м.;

Z - коефіцієнт мінімальної освітленості, іноді називаної коефіцієнтом нерівномірності, величина якого знаходиться в межах від 1,1 до 1,15 (при оптимальних відносинах відстані між світильниками до розрахункової висоти для ламп накалювання і ДРЛ (= 1,15 і для люмінесцентних ламп (= 1,1);

n - число ламп у світильнику;

(- коефіцієнт використання світлового потоку в частках одиниці;

Фл - потік однієї лампи.

Приймаємо Е = 200 лк; К = 1,5; Z = 1,1.

Для висвітлення застосовуємо газорозрядні лампи.

Освітлювана площа приміщення визначається по формулі:

S = A * B,

де S - освітлювана площа приміщення, кв.м.;

A - довжина приміщення, м.;

В - ширина приміщення, м.

S = 10 * 5 = 50

Для визначення коефіцієнта використання світлового потоку знаходимо індекс приміщення і:

і = А*В / h (А + В),

де А - довжина приміщення, м.;

В - ширина приміщення, м.;

h - розрахункова висота (висота підвісу світильника над робочою поверхнею), м.

і = 105/2,3(10 +5) = 1,45.

Отримане значення і округляємо до найближчого табличного значення і приймаємо і = 1,5.

Оцінюємо коефіцієнти відображення поверхонь приміщення : стелі - рп, стін - рс, робочої поверхні - рр.

Приймаємо рп = 70 %, рс = 50 %, рр = 30 %.

За отриманим значенням і і р визначаємо величину коефіцієнта використання світлового потоку для обраного світильника.

Вибираємо світильник типу ПВЛМ-Д, для якого (= 73 %). Визначаємо необхідний світловий потік ламп у кожнім світильнику:

N=200*1.5*50*1,1/2000*2*0,73 = 6

Згідно проведених розрахунків кількість світильників, що повинне знаходитися в приміщенні відділу маркетингу для забезпечення оптимального висвітлення повинне бути дорівнює 6, фактично ж у відділі маркетингу їхній 7, що свідчить про те, що нормативи в області охорони праці виконуються і висвітлення забезпечує всі умови для нормальних умов праці.

5.2.3 Шум

Відповідно до ДСТ 12.1.003-83 ССБТ [22], ДСН 3.3.6.037-99 припустимі рівні звукового тиску в дБ в октавних смугах і еквівалентний рівень звуку не повинні перевищувати 60 дБ.

5.2.4 Водопостачання і каналізація

Підприємство ВАТ «ВАЗ» забезпечується водою з міського водопроводу і користається послугами виробничої каналізації.

5.2.5 Випромінювання від екрана ПЭВМ

У відділі маркетингу мається три комп'ютери (ПЭВМ Pentium 2 400 з дисплеєм 17”, клавіатурою і маніпулятором). При роботі на комп'ютері відбувається випромінювання від екрана машини відповідно до ДСТ 29.05. 006 - 85 ССЭТ і ЭО «Трубки електронно-променеві. Загальні эргономические вимоги» У зв'язку з тим, що в приміщенні знаходиться всего три комп'ютери рівні цих випромінювань досить низькі, і не перевищують 60 мк Рн /година.

Також раціонально дотримується використання режиму праці і відпочинку. Тривалість безупинної роботи на комп'ютері, без перерви не перевищує двох годин, а технологічна перерва складає 10 хвилин до обіду і 15 хвилин після обідньої перерви .Оператор має два додаткових робітників дня, присвячених до тарифної відпустки.

5.3 Організація безпечних умов праці оператора ПЭВМ

Розміщення технічного і допоміжного устаткування на робочому місці оператора ПЭВМ у відділі маркетингу забезпечує санітарно-гігієнічні умови праці відповідно до існуючого законодавством.

Робочий стіл має висоту - 73 див., ширину - 90див., глибина - 100 див. Простір для ніг: висота - 60 див. ширина - 52 див., глибина на рівні колін - 48 див., на рівні витягнутих ніг - 67 див.

Дисплей комп'ютера розміщатися на столі і підставці так, щоб відстань спостереження інформації на його екрані не перевищувала 700мм. Екран дисплея по висоті розташований на чи столі підставці так, щоб кут між нормаллю до центра екрана і горизонтальною лінією погляду складав 20(. Кут спостереження екрана, а також інших засобів відображення інформації в горизонтальній площині не перевищує 60.

Пульт дисплея розміщений на чи столі підставці так, щоб висота клавіатури стосовно підлоги складала 650-720 мм. Для зручної роботи оператора використовується крісло, що забезпечує всі умови для швидкої зміни положення з регульованою висотою сидіння і підставкою для ніг.

5.4 Пожежна безпека

Пожежна безпека - стан об'єкта, при якому з встановленою імовірністю виключається можливість виникнення і розвитку пожежі, а також забезпечується захист матеріальних цінностей. Відповідно ДО ДЕРЖСТАНДАРТУ 12.1.004-91 пожежна безпека забезпечується системою запобігання пожежі, системою протипожежного захисту. Організаційно-технічними заходами.

Згідно Снип 2.01.02-85 приміщення по взрыво- і пожежонебезпеки відноситься до класу П-ііа, категорії В, вогнестійкості І-ІІ як первинні засоби гасіння пожежі відповідно до ДСТ 12.4.009-83 у приміщенні застосовується вогнегасник ОУ-5 - 1 шт. Як установки пожежної сигналізації використовуються 3 ДТЛ (датчик тепловий легкоплавкий). Для швидкого відключення устаткування в приміщенні на стіні розташований рубильник на висоті 1,75 м над рівнем підлоги. Пожежний кран розташований у вестибулі. Довжина пожежного рукава 15 м.

У кожнім приміщенні мається план-схема евакуації у випадку виникнення пожежі. У приміщенні знаходиться таблички з телефонами для виклику пожежної команди.

Забезпечення безпеки руху людей зв'язано з проектуванням евакуаційних виходів і шляхів, що відповідають вимогам Гостарис эвакуационных выходов и путей, отвечающих требованиям ГОСТа.

План-схема евакуації відділу маркетингу в випадку виникнення пожежі

У результаті проведеного аналізу санітарно-гігієнічних умов праці, техніки безпеки і пожежонебезпеки на ВАТ «ВАЗ» можна зробити висновок про те, що практично всі параметри відповідають нормам і стандартам України..Однак маються недоліки усунення яких припускає внести в колективний договір на 2003 рік наступні заходи:

- для поліпшення санітарно-побутових умов праці працівників маркетингового відділу ВАТ «ВАЗ» необхідно обладнати кімнати особистої гігієни для жінок,т.до всі працівники маркетингового відділу - жінки.

Висновок

В умовах ринкової економіки важливо ефективно використовувати трудові ресурси. Саме в залежності від того, як оцінюється праця, які гарантії одержує працівник не тільки з боку держави, у значній мірі залежить ситуація на ринку праці.

Розглянувши всі існуючі напрямки в трактуванні заробітної плати в остаточному підсумку, можна сказати, що заробітна плата - плата за специфічний товар робоча сила, що одержує найманий робітник. Що ж стосується продуктивності праці, то значення її для росту національного добробуту визнається всіма країнами. Немає жодної сфери людської діяльності, на яку не робив би вплив ріст продуктивності праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення його оплати. При цьому засобу на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту заробітної плати.

Низька продуктивність праці приводить до інфляції, пасивному торговому балансу, повільним темпам росту обсягів виробництва і безробіттю - саме до тієї ситуації, у якій ми зараз і знаходимося. Змінити сформовану ситуацію можна як за допомогою росту продуктивності праці, оскільки підвищення продуктивності праці - це не тільки оптимальне використання ресурсів, але і створення рівноваги між економічною, соціальною і політичною структурами суспільства, так і за допомогою регулювання цін, проведення цінової політики, благоприятствующа вітчизняному товаровиробнику.

У сучасних умовах господарювання особливе місце займає моделювання облікового процесу праці і заробітної плати з метою розрахунку оптимального розміру фонду заробітної плати і виявлення відхилень від установленої величини і прийняття управлінських рішень. Таку інформацію повинний забезпечити облік праці і його оплати.