Оплата труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, СТАТИСТИКИ, ФИНАНСОВ И КРЕДИТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

1. Понятие, сущность и функции заработной платы

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего следует иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата также является стимулом работников фирмы, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а). заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б). заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Из системы государственного регулирования в переходный период осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

тарифный баланс учет заработный плата

2. Элементы тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся:

· тарифная сетка;

· тарифные ставки;

· тарифно-квалификационный справочник;

· тарифные справочники должностей служащих;

· районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени на основе тарифной сетки и тарифной ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой - от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Для бюджетных учреждений Правительство РФ приняло постановление от 06.11.2001 г. №775 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», которое введено в действие с 1 декабря 2001 г.

Единая тарифная сетка (ЕТС) имеет 18 разрядов, из них рабочим отведены разряды с 1 по 8, для служащих - со 2 по 18.

К основным элементам тарифной системы относят также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации.

3. Начисление заработной платы

На каждого работника предприятия, в том числе работающего по договорам гражданско-правового характера (подряда и поручения), в начале года или при приеме на работу открывается лицевой счет (форма Т-54, утвержденная Постановлением Госкомстава РФ от 06.04.2001 г. №26), с присвоением табельного номера. Табельный номер проставляется на всех документах по учету личного состава предприятия как в отделе кадров, так и в бухгалтерии.

Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы (табель учета рабочего времени, закрытый наряд на работу, акт приемки работ), бухгалтер приступает к начислению, т.е. к расчету заработной платы и других выплат работнику. При этом используется форма № Т-54 (лицевой счет работника) с последующим переносом результатов в платежную ведомость (форма № Т-53) или в расчетно-платежную ведомость (форма № Т-49).

Платежная ведомость содержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, а расчетно-платежная ведомость по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника (левая часть представляет собой расчетную ведомость, а правая - платежную).

Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом, ведется текущий учет совокупного дохода работника и удержаний налогов с него. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

4. Учет заработной платы на счете 70

Основным счетом при учете заработной платы в соответствии с Планом счетов является счет 70. Счет пассивный - по кредиту фиксируется задолженность предприятия перед работниками по оплате труда, т.е. начисленная, но не выданная заработная плата. До момента выдачи зарплаты работники являются кредиторами предприятия, а суммы невыплаченной зарплаты есть источник средств.

По дебету счета 70 указывается выданная работникам заработная плата.

Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. Как правило, это заработная плата, начисленная за вторую половину месяца, плюс не выданные по разным причинам в течение месяца средства.

Информация об этих расчетах ведется на счете 70 как по персоналу, состоящему в штате предприятия, так и по работникам, не входящим в списочный состав.

По кредиту счета 70 показываются:

· оплаты труда, начисленные работникам в корреспонденции со счетами затрат на производство во всех его формах;

· оплата труда, начисленная за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;

· начисление пособий за счет взносов в Фонд социального страхования РФ, пенсий и т.д. (в корреспонденции с субсчетами счета 69).

По дебету счета 70 отражаются суммы выплаченной заработной платы, премий, пособий, начисленных налогов и платежей по исполнительным документам, т.е. все виды удержаний.

5. Аналитический и синтетический учет заработной платы

Учет заработной платы должен вестись как аналитически, так и синтетически, т.е. как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно.

Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки. Сюда же относятся лицевой счет работника и другие документы свободного учета, в которых указаны конкретные работники и те суммы, которые относятся к каждому из них и в отдельности.

Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.

5.1 Депонирование

Заработная плата выдается работникам из кассы по расчетно-платежным документам в течении трех дней с момента получения из банка денег для ее выплаты.

По истечении этого срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир должен поставить штамп «депонент» (или сделать аналогичную пометку вручную).

При закрытии каждой платежной ведомости кассир указывает по отдельности выплаченную и депонированную суммы заработной платы. В целом их сумма должна полностью соответствовать сумме, указанной как результат платежей ведомости.

Далее депонированные суммы учитываются отдельно следующим образом:

· по каждому работнику в книге учета депонированной заработной платы ведется аналитический учет;

· депонированные суммы сдаются в банк, обслуживающий предприятие, и на сданные суммы составляется общий расходный кассовый ордер;

· когда работник приходит получать депонированные суммы, ему выписывается уже индивидуальный расходный кассовый ордер на сумму полученных им денег, а в книге делается соответствующая пометка: указывается дата и номер расходного кассового ордера, по которому деньги были получены.

При этом бухгалтер делает следующие проводки:

Дебет счета 70, Кредит счета 76 - закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;

Дебет счета 51, Кредит счета 50 - возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму;

Дебет счета 50, Кредит счета 51 - получение средств с расчетного счета в банк на оплату депонентов;

Дебет счета 76, Кредит счета 50 - списание выданной заработной платы с депонента.

6. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производится в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и по определенной схеме, т.е. в определенном порядке. При этом налог на доходы физических лиц с работника взимаются по месту получения дохода, т.е. на тех предприятиях, где он получает заработную плату.

В случае наличия в бухгалтерии исполнительных листов в адрес этого работника, документов штрафного содержания или выплаты кредитов все эти суммы удерживаются бухгалтером с той суммы, которая причитается работнику уже после взимания налога на доходы физических лиц.

Таким образом, после того, как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения задолженности предприятию по распоряжению администрации:

1. Вычеты, авансы, выданного в счет заработной платы. Авансовые платежи, если они предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, как правило, используются при помесячной оплате труда работников. Размер аванса не должен превышать 50% заработной платы;

2. Излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем расчетном периоде вследствие счетной ошибки. Если выплата работнику явилась следствием ошибки администрации в применении законов в учете труда, то удержания переплаченной суммы вообще не производятся;

3. Удержания по исполнительным документам;

4. удержание задолженности по подотчетным суммам. Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные деньги;

5. Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника;

6. Удержания частичных выплат полученной ссуды;

7. Возмещение материального ущерба, нанесенного работником предприятию в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ), сумма, большая, чем среднемесячный заработок, взыскивается уже не в административном, а в судебном порядке;

8. Удержание сумм за оплаченные, но неотработанные дни отпуска.

7. Налоги и платежи от фонда заработной платы

Фонд заработной платы предприятия, организации является основанием (базой) для взимания единого социального налога.

Величина налогооблагаемой базы зависит от разграничения выплат на выплаты, которые следует принимать при подсчете, и выплаты, которые не учитываются в составе налогооблагаемой базы.

Статьей 238 НК РФ определен перечень доходов, которые не учитываются в составе налогооблагаемой базы. К ним относятся:

· государственные пособия, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;

· компенсационные выплаты в пределах установленных законодательством Российской Федерации норм, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг увольнением и трудоустройством работников; компенсации за неиспользованный отпуск.

7.1 Учет начисления и уплаты единого социального налога

В соответствии со ст.243 НК РФ сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиком отдельно в Федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы. В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденным Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. №94н, для отражения в бухгалтерском учете социального налога предусмотрен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» с открытием субсчетов по соответствующим фондам.

Сумма налога, исчисленная в составе социального налога для перечисления в Фонд социального страхования РФ, уменьшается налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Изучение схемы построения счетов бухгалтерского учета и их взаимосвязь с балансом.

Баланс по остаткам балансовых счетов на начало отчетного периода:

Корреспонденция счетов по всем хозяйственным операциям:

Итоговый баланс:

Рейтинговая оценка финансового состояния предприятия.

Баланс предприятия:

Показатели из формы №2 годовой и квартальной отчетности «Отчет предприятия о финансовых результатах и их использовании»:

I группа - показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности.

а) общая рентабельность предприятия - 2900/12475=0,23246493

б) чистая рентабельность предприятия - 1000/12475=0,08016032

в) рентабельность собственного капитала - 1000/9200=0,10869565

II группа - показатели оценки эффективности управления.

а) показатели чистой прибыли на 1 рубль объема всей реализации - 1000/9400=0,10638298

б) показатели прибыли на 1 рубль объема реализации продукции -

2800/9200=0,30434783

III группа - показатели оценки деловой активности предприятия.

а) отдача всех активов - 9200/12475=0,73747495

б) отдача основных фондов - 9200/7000=1,31428571

в) оборачиваемость оборотных средств - 9200/5475=1,68036530

г) отдача собственного капитала - 9200/9200=1

IV группа - показатели оценки ликвидности и рыночной устойчивости.

а) коэффициент покрытия - 5475/3275=1,67175573

б) коэффициент ликвидности - 2265/3275=0,69160305

в) индекс постоянного актива - 7000/9200=0,76086957

г) коэффициент автономии - 9200/12475=0,73747495

д) обеспеченность запасов оборотными средствами - 21675/2265=9,5695

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. «2200 бухгалтерских проводок по новому плану счетов», В.Р. Захарьин, «Дело и Сервис», Москва, 2001г.

2. «Основы бухгалтерского учета», С.Н. Щадилова, Московский инженерно-финансовый институт, Москва, 2002г.

3. Практическая энциклопедия бухгалтера, Бератор, 2005г.

4. «Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в коммерческих организациях», Н.Л. Маренков, «Экзамен», Москва, 2004г.

Размещено на Allbest.ru