Учета и оплата труда в ОАО "Восток"

Договор подряда заключается на выполнение конкретной работы (оказание услуги) и на срок ее выполнения.

Вознаграждение по договору подряда выплачивается по окончании выполненной работы по сумме, предусмотренной договором подряда, на основании Акта сдачи-приемки выполненных работ.

В некоторых случаях у администрации ОАО «Восток» возникает необходимость привлечения персонала к сверхурочным работам (с согласия работников), то есть к работам за пределами рабочей смены установленной продолжительности. Обязанность вести учет сверхурочных работ возложена на специалиста по кадрам. Он следит за тем, что бы сверхурочные работы не превышали для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).

Положением об оплате труда организации установлено, что оплата сверхурочных работ осуществляется в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и установленными им ограничениями.

Отработанные сверхурочно часы и общее количество отработанного времени за месяц указываются в табеле (форма № Т-13).

Оплату за сверхурочную работу можно в данном случае рассматривать как компенсационную выплату, связанную с режимом работы.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, в том числе и за сверхурочную работу, осуществляемые в соответствии с законодательством РФ, включаются в состав затрат на оплату труда вместе с основной заработной платой.

Порядок расчета оплаты за сверхурочную работу рассмотрим на примерах.

Агроном Кальницкая В.Н. отработала 4 октября 2008 года сверхурочно 2 часа. Месячный оклад установлен 7000 рублей.

В табеле учета рабочего времени общее указано общее количество отработанного времени за этот день - 10 часов и всего за месяц - 170 часов, при норме рабочего времени за октябрь 21 день / 168 часов.

Бухгалтер рассчитывает заработную плату согласно статье 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Определяем часовую тарифную ставку:

7000 руб. : 168 час. - 41,67 руб.

Оплата за первые два часа производиться в полуторном размере:

41,67руб. х 1,5 х2часа= 125руб.

Общий заработок за месяц будет состоять из оплаты по окладу, оплаты за сверхурочную работу и районного коэффициента (15%) и составит 8 193,75 руб.

7000 руб. + 125 руб. + 1068,75 руб. - 8193,75 руб.

Рабочий Бобров В.А. отработал сверхурочно 27 октября 2008 года 3 часа.

В табеле учета рабочего времени указано общее количество отработанного времени за 27 октября - 11 часов и всего за месяц - 171 час, при норме рабочего времени 168 час.

Определяем часовую тарифную ставку:

6300 руб. : 168 час. - 37,50 руб.

Оплата за первые два часа производиться в полуторном размере:

37,50 руб. х 1,5 х 2 часа - 112,50 руб.

Оплата за третий час работы производиться в двойном размере:

37,50руб. х 2 = 75 руб.

Общий заработок Боброва В.А. за месяц будет состоять из оплаты по часовой тарифной ставке за отработанные по норме рабочего времени часы, оплаты за сверхурочную работу и районного коэффициента (15%) и составит 7460,62 руб.

6300руб. + 112,50руб. + 75 руб. + 973,12 = 7460,62 руб.

Оплаты работы за выходные и праздничные дни по инициативе администрации и с согласия работников, осуществляющейся по двойным тарифным ставкам, а также за работу в ночное время, осуществляющейся в повышенном размере за исследуемый период времени в ОАО «Восток» не производилось, так как работы в таком режиме не было.

Каких-либо надбавок к заработной плате, носящих стимулирующий характер (например, за профессиональное мастерство, квалификацию, за совмещение профессий) в ОАО «Восток» также не установлено.

В трудовом законодательстве предусмотрено виды освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы:

-ежегодный очередной отпуск (ст.114 ТК РФ).

-учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173, 174, 175, 176ТКРФ).

-при направлении в служебные командировки.

-при оплате листа нетрудоспособности и в других случаях.

Исхода из среднего заработка производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, а также в ряде других случаев, когда законом предусмотрено сохранение за работником среднего заработка.

Бухгалтер ОАО совхоза «Восток» исчисляет больничные листы, используя следующую последовательность:

Исчисляется средний дневной заработок работника.

Определяется размер дневного пособия с учетом страхового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Определяется максимально возможный размер дневного пособия с учетом следующих ограничений: максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) не может превышать 16125 рублей за полный календарный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и родам) рассчитывается путем умножения дневного пособия (не превышающего максимально возможный размер) на количество рабочих дней по графику работника, пропущенных в связи с нетрудоспособностью ( отпуском по беременности и родам).

Приведем различные примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности. Сотрудница Корнева Л.А. болела с 27.09.2008 по 05.10.2008 года. Расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности отработан не полностью, поэтому в расчет среднего заработка входят 5 месяцев (апрель- август 2008 года).

На момент наступления нетрудоспособности непрерывный стаж работы 4 года 3 мес. Следовательно, работница имеет право на получение пособия в размере 60 % от среднего заработка. Всего оплачиваемых дней нетрудоспособности - 7. Определим размер пособия, исходя из фактического заработка и фактического количества отработанных дней и непрерывного стажа работы: 32775,00: 95-345,00 руб. 345,00x60%-207,00 руб. 207,00 руб. х 2 дн. - 414,00 руб. 207,00 руб. х 5 дн. - 1035,00 руб.

Общая сумма пособия составила 1449,00 руб. Исчисленная сумма пособия выплачивается из двух источников: за рабочие дни, приходящиеся на первые два дня нетрудоспособности работника - за счет средств работодателя, а за рабочие дни (начиная с третьего дня нетрудоспособности) - за счет ФСС России.

Пособия по беременности и родам также выплачивается в размере среднего заработка и в зависимости от непрерывного стажа, с учетом установленного максимального размера пособия за счет средств ФСС. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов. Пример расчета листка нетрудоспособности по беременности и родам Поповой Н.Н. представлен в приложении 5.

Пособия по временной нетрудоспособностью, в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, а так же в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием так же выплачивается с первого дня наступления страхового случая за счет средств ФСС. Выполнить только необходимые начисления, относящиеся к основной и дополнительной заработной плате персонала бухгалтеру недостаточно. До выплаты заработной платы работникам ОАО «Восток» из нее в соответствии с действующим законодательством бухгалтер обязан произвести необходимые удержания. Подробнее порядок расчета удержаний из заработной платы будет рассмотрен в следующем разделе.

3.4 Порядок расчета удержаний из заработной платы

труд оплата синтетический учёт

В обязанность бухгалтерии ОАО совхоза «Восток» включен не только процесс расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и пр., но и расчет суммы удержаний и вычетов из них.

К числу обязательных удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам, судебным приказам в пользу юридических и физических лиц.

Удержанные суммы в установленные сроки (как, правило, в дни выдачи заработной платы) подлежат перечислению в бюджет (Дебет счета 68, кредит счета 51); юридическим и физическим лицам (Дебет счета 76-6, кредит счета 51).

Удержания из заработной платы бухгалтер осуществляет в строгой последовательности, установленной действующим законодательством. Удержание налога производиться бухгалтером только по ставке 13%.

Объектом налогообложения является полученный каждым работником предприятия с начала года совокупный доход, уменьшенный на стандартные налоговые вычеты. Удержание НДФЛ в бухгалтерском учете ОАО совхоза «Восток» отражается записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и Кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Работникам сровхоза «Восток» предоставляются стандартные налоговые вычеты, на сумму которых уменьшается налоговая база при расчете НДФЛ. Каждый работник имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. в месяц независимо от количества отработанных в данном месяце дней и действующий до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года превысит 20 000 руб. На каждого иждивенца полагается стандартный налоговый вычет в размере 600 руб. в месяц до месяца, в котором доход работника превысит 40 000 руб. Уменьшение налоговой базы на сумму вычетов производиться с месяца рождения ребенка. Право на вычет сохраняется до конца того года, в котором ребенок достиг 18-летнего (24-летнего соответственно) возраста. Налог исчисляет и удерживает бухгалтер ОАО «Восток» по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года, с зачетом удержанной за тот же период суммы налога.

Вся информация о суммах доходов, вычетов, налогах каждого физического лица (налогоплательщика) группируется бухгалтерией ОАО совхоза «Восток» в специальных формах отчетности, утвержденных Федеральной Налоговой Службой:

форма № 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету налогов на доходы физических лиц».

форма № 2 НДФЛ «Справка о доходах физического лица».

Рассмотрим пример по исчислению налога на доходы физического лица.

Специалисту ОАО «Восток» Мартьяновой И.С. в январе и феврале 2008 года была начислена заработная плата 6900 руб. в месяц. Налогоплательщик имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. на себя лично, а так же 600 руб. на ребенка. Расчет, подлежащего к удержанию в феврале 2008 года произведем в Приложение 6.

Таким образом, согласно произведенного расчета сумма налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию из заработной платы Мартьяновой И.С. за февраль 2008 года с зачетом налога удержанного в январе, составит 767 рублей.

ОАО «Восток» удерживает начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. Бухгалтер следит затем, что бы сумма налога не превышала 50 % суммы выплаты. ОАО «Восток», являясь налоговым агентом, ведет учет выплаченных доходов, а также удержанных и перечисленных в бюджет налогов в том числе и персонально по каждому работнику; ежегодно предоставляет в Налоговую службу сведения о доходах физических лиц, источником которых он является, на магнитном носителе; выдает физическим лицам справки о полученных в организации доходах и удержанных налогах (например, при увольнении работника до окончания налогового периода - календарного года - для предоставлении работником справки на новом месте работы; для предоставления работником в налоговую службу для получения социальных, профессиональных и налоговых вычетов). Кроме того, заработной платы работников могут производиться и другие удержания и вычеты. К ним, в частности относят:

погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате ошибок при расчете заработной платы;

- возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;

-суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении);

- удержания по исполнительным листам, взыскание штрафов;

- погашение задолженности по суммам полученным под отчет и другие.

Рассмотрим пример по расчету алиментов, причитающихся к удержанию из заработной платы работника ОАО «Восток» В.Н. Бречалова, имеющего одного ребенка, за июнь 2008 года. На основании Судебного приказа о взыскании алиментов с работника удерживается 1/4 его дохода (25 %). Алименты в связи с заявлением получателя перечисляются ему на расчетный счет в банк. Расчет произведем в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Расчет алиментов, подлежащих к удержанию из заработной платы

№п/п	Показатель	Значение показателя
1.	Заработная плата начисленная, руб.	10920,78
2.	Налог на доходы физических лиц	1419,00
3.	Заработная плата к получению, руб.	9501,78
4.	Сумма алиментов (1/4*стр.З),руб.	2375,45

Таким образом, с В.Н. Бречалова будет удержано в счет выплаты алиментов за июнь 2008 года 2375,45 руб. Как правило, размер суммы, которую необходимо удержать по исполнительным документам, не может превышать 50 % заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Суммы, удержанные из заработной платы отражают:

Дебет 70Кредит 76.6

Перечисляют удержанные суммы в день получения в банке средств на оплату труда или перечислении средств на карточные счета работников:

Дебет 76.6 Кредит 51

Выдача удержанных сумм наличными из кассы предприятия осуществляется по расходному кассовому ордеру:

Дебет 76.6 Кредит 50

При увольнении должника исполнительный лист с отметкой предприятия о произведенных удержаниях направляется обратно в службу судебных приставов. Для расчета сумм удержаний в ОАО «Восток» ежемесячно формируется свод удержаний с расшифровкой по видам удержаний. Свод может формироваться как по предприятию в целом, так и по подразделениям.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что удержания из заработной платы работников в ОАО «Восток» производятся своевременно, во всех установленных нормативными документами случаях случаях, с соблюдением установленного законодательством размера удержаний.

3.5 Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда

В совхозе «Восток» начисленная заработная плата работников фиксируется в расчетных ведомостях. Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме непосредственно через кассу предприятия по платежной ведомости формы № т-53. Между Вологодским филиалом ПСБ и ОАО «Восток» заключен договор на выдачу и использование зарплатных карт, согласно которому банк осуществляет выпуск, выдачу и обслуживание банковских карт, а предприятие обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банк. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер организации делает проводку, отражающую перечисление заработной платы работникам организации:

Дебет 70Кредит 51

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться только в том случае, если работника устраивает такая форма расчетов по оплате труда, поэтому в ОАО «Восток» имеются письменные заявления, подтверждающие согласие работников на перечисление заработной платы на их счета. Неполученная в установленный срок заработная плата подлежат депонированию. Суммы депонированной заработной платы учитывается по каждому работнику, не получившему заработную плату. Они могут быть востребованы работником в течение трех лет. Выдача данных сумм оформляется расходным кассовым ордером (КО-2). В ОАО «Восток» за исследуемый период депонированной заработной платы не было.

3.6 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Аналитический учет расчетов по оплате труда носит персональный характер и организуется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (Т-54). Так как на предприятии при обработке учетных данных используется компьютер, в форме Т-54 содержаться только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, порученные на бумажных носителях (расчетных ведомостях, расчетных листках) вкладываются ежемесячно в лицевой счет.

Синтетический учет расчетов по оплате труда фиксирует суммы аналитического учета, объединяя его в составе счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В совхозе «Восток» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Дополнительных субсчетов к данному счету не открыто.

Данные о начисленной заработной плате в ОАО «Восток» относят на соответствующие счета затрат в зависимости от назначения использованного труда.

Дебет 20Кредит 70 работников, основного производства

Дебет 23Кредит 70 работников, основного производства

Дебет 11Кредит 70 работников, обслуживающих животноводческое хозяйство

Дебет 25Кредит 70 общепроизводственных рабочих

Дебет 26Кредит 70 управленческого персонала

Материальная помощь, единовременные премии начисляются за счет собственных средств предприятия, то есть не относятся на себестоимость продукции, работ, услуг. При этом используется счет 91 «Прочие доходы и расходы» субсчет 2 «Прочие расходы».

Дебет 91.2Кредит 70

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются также начисления рабочим и служащим пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и прочие выплаты за счет органов социального страхования, относимые в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Дебет 69Кредит 70

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются суммы выплат, удержаний в корреспонденции с кредитом счетов:

50 «Касса» - суммы, выданные из кассы;

51 «Расчетный счет» - суммы, перечисленные в банк;

68 « Расчеты с бюджетом» - суммы удержанного налога на доходы физических лиц;

76 « Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76.60 «Рас четы по исполнительным документам».

В таблице 3.3. приведены основные бухгалтерские проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда, сделанные в ОАО «Восток» за август 2007 года. Таблица составлена на основании ведомости распределения заработной платы за август 2007 года (Приложение 6), а также документа «Свод начислений и удержаний» (Приложение 4), в которых представлены расшифровки по дебету и кредиту счета 70.

Таблица 3.3 - Бухгалтерские проводки по учету заработной платы за август 2008 года в ОАО совхозе «Восток»

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб
1	2	3	4
1. Начислена заработная плата работникам основного производства	20	70	377249.23
2.Начислена заработная плата цехового персонала	25	70	225889.33
3. Начислена заработная плата по договору гражданско-правового характера.	25	70	24114.87
4.Начислена заработная плата управленческого персонала	26	70	131496.20
5. Начислены отпускные работникам основного производства	20	70	50695.18
6.Начислены отпускные цеховому персоналу	25	70	35890.40
7.Начислены отпускные управленческому персоналу	26	70	32463.91
8.Начислен больничный лист за счет работодателя работникам основного производства -	20	70	1623.30
цеховому персоналу	25	70	1937.50
управленческому персоналу	26	70	390.44
9.Начислен больничный лист за счет средств ФСС	69.1	70	20283.23
Ю.Начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника основного производства	20	70	2539.63
1 1 .Начислена премия к празднику	91.2	70	5150.00
12. У держан налог на доходы физических лиц	70	68	118399.00
13. Удержаны алименты	70	76.60	3894.34
Н.Выплачена заработная плата через банк на карточные счета работников	70	51	673890.91
15. Выдана заработная плата из кассы предприятия	70	50	75278.13

На основании сводных проводок формируется документ анализ счета 70 (Приложение 8), а также журнал-ордер по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Все операции, связанные с начислением заработной платы, удержаниями из нее проводятся в компьютерной программе 1С. «Зарплата + Кадры». Затем бухгалтеру необходимо перенести данные о начисленной заработной плате и произведенных удержаниях в сетевую программу 1С. « Предприятие». Это делается на основании документов: «Свода начислений и удержаний», сформированного автоматически, и ведомости распределения заработной платы, которую бухгалтеру приходиться составлять отдельно в другой программе. Этот факт говорит о том, что не полностью используются возможности используемой компьютерной программы.

Таким образом, рассмотрев вопросы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Восток» можно сделать вывод о том, что бухгалтерский учет организован рационально и соответствует требованиям нормативных документов.

4. Предложения по совершенствованию

Движение документов в бухгалтерском учете должно регламентироваться графиком документооборота. Это позволит повысить эффективность учетной работы и будет способствовать усилению контрольных функций бухгалтерского учета. Предлагаемый вариант графика документооборота на участке расчетов с персоналом по оплате труда представлен в приложении 9. На его примере рассмотрим порядок документооборота при предоставлении очередного отпуска сотруднику.

Отдел кадров, в соответствии с графиком отпусков, обязан предупредить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В ОАО совхозе «Восток» принято, чтобы перед уходом в отпуск работник подает заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о предоставлении отпуска с указанием продолжительности отпуска, даты его начала и окончания.

Специалист отдела кадров на основании такого заявления с учетом графика отпусков заполняет приказ о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6. Приказ подписывается руководителем предприятия и объявляется работнику под расписку. Специалистом отдела кадров на основании приказа в личной карточке работника ф. № Т-2 делается отметка о предоставлении отпуска и заполняется лицевая сторона формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска».

Приказ и оформленная записка-расчет передаются в бухгалтерию для расчета среднего заработка за отпуск. В бухгалтерии делается отметка в лицевом счете работника и на оборотной стороне формы № Т-60 производиться расчет оплаты отпуска.

Таким образом, разработанный график документооборота на участке расчетов по оплате труда позволит более четко вести процесс прохождения документов через исполнителей, усилит их ответственность. А это в свою очередь создаст лучшие условия для работы бухгалтера, будет способствовать своевременному начислению заработной платы. На предприятии необходим контроль за соблюдением графика документооборота, это позволит повысить эффективность всей учетной работы на предприятии.

Во- вторых, применяемая на предприятии компьютерная конфигурация 1С «Зарплата + Кадры» имеет большие функциональные возможности, которые на предприятии используются не полностью. Так например, при подготовке данных о начисленной заработной плате и произведенных удержаниях бухгалтер составляет ведомость распределения заработной платы в виде таблицы в другой программе. Между тем, указанная конфигурация позволяет по результатам произведенных расчетов получить документ «Свод бухгалтерских проводок» за каждый месяц с распределением по счетам. Для этого необходимо использовать систему назначения шаблонов проводок различным начислениям, которая, позволит бухгалтеру назначить конкретную проводку по видам расчета, а для постоянных начислений выполнить распределение по счетам. Шаблон проводки определяет как учитывать заработную плату у отдельного сотрудника (или подразделения) в бухгалтерском учете. Так, например, работникам основного производства назначается шаблон проводки по дебету 20 и кредиту 70 счета, для управленческого персонала назначается шаблон проводки по дебету 26 и кредиту 70 счета и так далее. Таким образом, по результатам произведенных расчетов заработной платы можно получить документ «Свод бухгалтерских проводок», соответствующих выбранному плану счетов по предприятию в целом.

Таким образом, выполнив необходимые действия по доработке и настройке программы можно автоматизировать данную операцию, что позволит бухгалтеру полнее использовать возможности программы, не затрачивать лишнее время на составление дополнительных документов вручную.

В ОАО «Восток» заработная плата выдается работникам из кассы, а также с использованием пластиковых карт (по договору с банком). Было бы целесообразнее перевести всех работников предприятия на банковское обслуживание.

Это позволит сократить затраты на оплату труда кассира. В связи с предлагаемым мероприятием рекомендуется внести изменения в штатное расписание, устранив из него должность бухгалтера-кассира. Все обязанности по ведению кассовых операций возложить на одного из бухгалтеров ОАО «Восток», с оплатой 30 % от должностного оклада кассира. При этом бухгалтера необходимо ознакомить с Порядком ведения кассовых операций в РФ, а также заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Заключение

В данной работе рассмотрены вопросы учета труда и его оплаты в ОАО «Восток, а также предложены мероприятия по улучшению учета труда и заработной платы. ОАО «Восток» - хозяйствующий субъект являющийся юридическим лицом; имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Основным видом деятельности предприятия является производство строительных материалов. Основные заказчики - строительные организации. Объем валовой продукции за исследуемый период увеличился на 89,54 %. Возросла производительность труда, прибыль от продаж (реализации продукции) за исследуемый период возросла на 6749 тыс.руб. Произошло увеличение роста эффективности использования основных фондов, это было достигнуто за счет повышения объема реализации продукции и за счет более высокого технического уровня основных средств. Расширение производства позволило создать дополнительные рабочие места. Повысились показатели фондовооруженности и производительности труда. Вместе с тем финансовое состояние ОАО «Восток» нельзя назвать удовлетворительным. Об этом свидетельствуют низкие показатели платежеспособности и ликвидности. Так, коэффициент текущей ликвидности на конец исследуемого периода равен 1, что значительно ниже нормативного значения. Анализ финансовой устойчивости показал, что предприятие находиться в неустойчивом финансовом состоянии. Руководству предприятия необходимо сосредоточить внимание на данных показателях и постараться улучшить их значения.

В результате проведения исследований в ОАО «Восток» было отмечено, что на предприятии действует простая повременная система оплаты труда. Для оплаты труда рабочих применяются почасовые тарифные ставки, соответствующие шести разрядам. Разница между разрядами определяется с помощью тарифных коэффициентов, которые изменяются в зависимости от сложности, характера, ответственности и интенсивности работ.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих установлены должностные оклады. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных - работа в сверхурочное время - оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Производится выплата районного коэффициента в размере 15 %.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами. Исходя из среднего заработка рассчитывается оплата отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении работника.

Учет расчетов по оплате труда организуется на счете 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». Корреспонденция счетов по данному счету соответствует требованиям нормативных документов.

В результате проведенного исследования учета расчетов по оплате труда в ОАО «Восток» были выявлены некоторые нарушения. Отсутствие на предприятии графика документооборота, что влечет за собой несвоевременную сдачу табелей рабочего времени в бухгалтерию с опозданием, что затрудняет работу бухгалтера по начислению заработной платы.

В ОАО « Сройпластик» заработная плата выдается работникам из кассы, а так же с использованием пластиковых карт (по договору с обслуживающим банком). По нашему мнению, целесообразно перевести всех работников на банковское обслуживание. Плата за перевод денег с расчетного счета банка на личные счета работников - это расходы организации по оплате услуг банка. Вместе с тем, перевод работников на банковское обслуживание позволит сократить затраты на оплату труда кассира. Таким образом, предприятие получит экономию денежных средств.

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. Федеральный закон от 29.12.2000 г., № 118-ФЗ (в редакции Федерального Закона от 29.12.2000 г. № 166- ФЗ)- М.: Проспект, 2008.- 704 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.01 г. № 197- ФЗ) - СПб.: Виктория плюс, 2004. - 193 с.

3. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.1996 г., № 129-ФЗ.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г., № 34-н.

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утверждено Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г., № 94-н.

6. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2006 г., № 1.

7. Инструкция « О составе фонда заработной платы и выплат социально го характера». Утверждено Постановлением Госкомстата РФ от 21.11.2000 г., №116.

8. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан Российской Федерации. Постановление фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 г., № 21.

9. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 1 1.04.2005 г., № 213.

10. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2007 году: Практические рекомендации для бухгалтера. - Издание перераб. и доп./ Е.В. Воробьева. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2007.- 768 с.

11. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова.- М.: Дело и сервис, 2005.- 336 с.

12. Дымшакова О.В. Основные направления совершенствования оплаты труда персонала // Энергетик. - 2004. - № 8. - С. 3 - 27.

13. Ковязина Н.Э. Заработная плата на предприятии: Учебное пособие. - ПСб.: Питер, 2006. - 240 с.

14. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 752 с.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник. - М.: Инфра-М, 2006.-592с.

16. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.- 12 издание./ Н.В. Пошерстник, М.С. Мейскин. СПб., 2006.- 768 с.

17. Сидорова Е.С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение: практическое пособие. - М.: Омега- Л, - 294 с.

18. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации.- М.: МЦФЭР, 2005. - 448 с.

Приложение 1

Бухгалтерский баланс

АКТИВ	Код пока- зателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы	110	3	3
Основные средства	120	7981	8373
Незавершенное строительство	130	1775	2289
Доходные вложения в материальные ценности	135
Долгосрочные финансовые вложения	140	4	4
Отложенные налоговые активы	145	102	56
Прочие внеоборотные активы	150
ИТОГО по разделу I	190	9864	10725
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы	210	9932	15157
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	3635	10004
животные на выращивании и откорме
затраты в незавершенном производстве	213	18	18
готовая продукция и товары для перепродажи	214	6192	4864
товары отгруженные
расходы будущих периодов	216	89	272
прочие запасы и затраты
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	1485	1360
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	6452	14517
в том числе покупатели и заказчики		5352	14264
Краткосрочные финансовые вложения	250		14316
Денежные средства	260	165	820
Прочие оборотные активы	270	(1)	(1)
ИТОГО по разделу II	290	18034	46169
БАЛАНС	300	27898	56894
ПАССИВ	Код пока- зателя	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал	410	8	8
Собственные акции, выкупленные у акционеров
Добавочный капитал	420	1	1
Резервный капитал	430
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	4982	10083
ИТОГО по разделу III	490	4991	10092
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты	510
Отложенные налоговые обязательства	515	613	658
Прочие долгосрочные обязательства	520
ИТОГО по разделу IV	590	613	658
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты	610	6500	32000
Кредиторская задолженность	620	15794	14143
в том числе: поставщики и подрядчики	621	7589	6348
задолженность перед персоналом организации	622	1390	1437
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623	1282	702
задолженность по налогам и сборам	624	3409	3156
прочие кредиторы		2124	2502
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630
Доходы будущих периодов	640
Резервы предстоящих расходов	650
Прочие краткосрочные обязательства	660
ИТОГО по разделу V	690	22294	46143
БАЛАНС	700	27898	56894

Приложение 2

Анализ показателей рентабельности ОАО совхоз «Восток» за 2006 - 2008 года

Показатели	Значение	Изменение
	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Рентабельность продаж	8,01	18,02	12,36	10,01	-5,66	4,35
Рентабельность основной деятельности	4,69	17,48	10,77	12,79	-6,71	6,08
Рентабельность оборота	0,39	9,34	6,42	8,95	-2,92	6,03
Рентабельность капитала	14,98	35,78	16,89	20,80	-18,89	1,91

Приложение 3

Показатели деловой активности ОАО «Восток» за 2007 -2008 гг.

№ п/п	Показатели	2007 г.	2008 г.
1.	Коэффициент оборачиваемости активов.	55593/22053,5 =2,52	79406/42396=1,83
2.	Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	55593/12947 = 4,29	79406/32101,50 = 2,47
3.	Длительность одного оборота (дн.)	360/4,29 = 83,91	360/2,47 = 145,74
4.	Оборачиваемость денежных средств (дн.)	179x360/55593 = 1,16	492,5x360/79406=2,23
5.	Оборачиваемости запасов(дн).	6536,5x360/55593 = 4242,33	12544,50x360/79406 = 56,92
6.	Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	55593/4740 = 11,72	79406/10484,5 = 7,57
7.	Период погашения дебиторской задолженности(дн)	360/11,72=30,72	360/7,57 = 47,55
8.	Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности	55593/15114,50 = 3,68	79406/14968 - 5,30
9.	Период погашения кредиторской задолженности (Дн)	360/3,68 = 97,82	360/5,30 = 67,92

Приложение 4

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2008 г.

Больничный лист ВВ №2864509

Период болезни с 12.12.2008 по 14.05.2009

Оклад/тариф на 12.12.2008: 7 000.00

Данные о заработке:

Месяц	Дней отработано (часов)	Заработок
Ноябрь 2008 г.	10	3 833.33
Октябрь 2008 г.	16	6 133.33
Сентябрь 2008 г.	4	1 463.64
Август 2008 г.	3	375.00
Июль 2008 г.	21	2 875.00
Июнь 2008 г	7	958.33
Май 2008 г.	14	2 012.50
Апрель 2008 г.	21	2 875.00
Март 2008 г.	22	2 875.00
Февраль 2008 г.	19	2 875.00
Январь 2008 г.	22	2 875.00
Декабрь 2007 г.	21	2 875.00

Средний дневной заработок 177.92 (часовой)

Начислено пособие

Период	Оплачено дней	Процент пособия от среднего дневного заработка	Дневное пособие с учетом ограничения (Фед.з-н №17-ФЗ от 11.02.2004)	Начислено пособия
с 12.12 2008 по 31.12.2008	15	100	0.00	0.00
с 01.01 2008 по 31.01.2008	16	100	0.00	0.00
с 01.02 2008 по 28.02.2008	19	100	0.00	0.00
с 01.03.2008 по 31.13.2008	22	100	0.00	0.00
с 01.04.2008 по 30.04.2008	20	100	0.00	0.00
с 01.05 2008 по 14.05.2008	8	100	0.00	0.00

Общая сумма начисленного пособия 17 969.92

Приложение 5

Расчёт налога на доходы физического лица

Показатель	Период	Значение показателя
1. Доход с начала года, руб.	Январь-февраль	6900+6900=13800
2. Сумма вычетов с начала года, руб.	Январь-февраль	400+400+600+600=2000
3. Ставка налога, %		13
4. Налоговая база, руб.	Январь Январь-февраль	6900-1000=5900 13800-2000=11800
5. Расчет суммы налога, руб.	Январь Январь-февраль	5900х13%=767 11800х13%=1534
6. Сумма налога к удержанию в феврале, руб.		1534-767=767

Приложение 6

Ведомость распределения заработной платы за август 2008 года

Наименование статей	Основное производство	Общепроизв. расходы	Общехоз. расходы	Пособия за счёт ФСС	Премия	Итого
Заработная плата	377249.23	250004.20	131496.20			758749.63
Очередной отпуск	50695.18	35890.40	32463.91			119049.49
Больничный лист				20283.23		20283.23
Больничный лист за счет работодателя	1623.30	1937.50	390.44			3951.24
Премия к празднику					5150.00	5150.00
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении	2539.63					2539.63
	432107.34	287832.10	164350.55	20283.23	5150.00	909723.22

Приложение 7

Анализ счета: 70

За август 2008 г.

ОАО «Восток»

Счет	С кред.счетов	В дебет счетов	С кред.счетов	В дебет счетов
			В валюте	В валюте
20 25 26 50 51 68 76 69 91	75,278.13 673,890.91 118,399.00 3894,34 5150,00	407,992.47 311,946.97 164,350.55 20,283.23
Обороты за период	871,462.38	909,723.22

Размещено на Allbest.ru