Задачи учета труда и его оплаты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии Республики Беларусь существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, Белгосстрахом по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Вопросы начисления заработной платы, а также налогового и бухгалтерского учета оплаты труда занимают особое место в работе бухгалтерии каждого предприятия. С одной стороны, это связано с отношением к таким вопросам собственно работников, для которых заработная плата служит основным источником материальных благ. С другой стороны, с тем обстоятельством, что суммы, направляемые предприятием на оплату труда, так иди иначе служат мерой, определяющей поступление налогов и обязательных сборов (взносов) в бюджет и фонды социального страхования. Поэтому как руководителю, так и бухгалтеру важно знать, каким образом необходимо осуществлять налогообложение той или иной выплаты в настоящее время.

С процессом начисления и выплаты заработной платы связана необходимость начислений соответствующих сумм, которые предприятие рассчитывает исходя из общего размера выплат соответствующих категорий работников и самостоятельно перечисляет в виде налогов и сборов (взносов) (так называемые начисления на заработную плату), а также отчислений, под которыми понимают суммы, удерживаемые и перечисляемые предприятием и рассчитываемые исходя из сумм дохода (заработной платы) каждого работника (так называемые удержания из заработной платы).

Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов начисления заработной платы, осуществления различных начислений от фонда оплаты труда, предусмотренных действующим законодательством.



1. Общая характеристика и задачи учета расчетов по оплате труда

1.1 Понятие заработной платы в соответствие с ТК РБ. Функции заработной платы

расчет заработный плата труд

В Республике Беларусь основополагающими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения, являются Конституция РБ и Трудовой кодекс Республики Беларусь. Также они регулируются локальными нормативными актами организации: коллективным договорами, положением об оплате труда и премировании, соглашениями и пр.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Беларусь.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В Республике Беларусь Правительством регламентируется минимальный размер оплаты труда, который наниматель обязан обеспечить работнику в размере не ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП), когда работник в течение месяца выполнял работу в нормальных условиях при установленной Трудовым Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Минимальная заработная плата применяется в сфере трудовых отношений как социальный стандарт. Совет Министров Республики Беларусь ежегодно устанавливает ее размер, исходя из бюджета прожиточного минимума. В течение года минимальную заработную плату индексируют.

Основная часть заработной платы работников регулируется Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. В учебной и научной литературе называют различные функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить, у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.

2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А, кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.

4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса.

5. Регулирующая функция - это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

6. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

1.2 Задачи учета заработной платы

Бухгалтерский учет оплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест в работе бухгалтерии. Это обусловлено тем, что заработная плата является основным источником доходов населения, и должна своевременно, в полном объеме и правильно выплачиваться работникам. Является отдельным элементов затрат на производство и расходов на реализацию продукции, влияет на конечный финансовый результат деятельности организации. Служит базой для расчета подоходного налога, отчислений на государственное социальное страхование, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по заработной плате является получение информации, необходимой для контроля численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда, обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из поставленных целей задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

- контроль численности персонала и использование рабочего времени;

- своевременное документальное оформление и точный учет

выработки и выполненной работы;

- правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата у

установленные сроки;

- полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

- правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

- контроль целевого использования средств фонда заработной платы;

- своевременное предоставление отчетности по труду.

1.3 Виды обязательных начислений на заработную плату

Предприятия в соответствии с законодательством ежемесячно производят от фактического фонда заработной платы отчисления в Фонд социальной защиты населения, Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах». Суммы указанных отчислений начисляются за счет нанимателя и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

1.3.1 Отчисления на государственное социальное страхование

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 февраля 1996г. N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты Населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» каждая организация независимо от формы собственности ежемесячно производят отчисления от фактического фонда заработной платы страховых взносов по государственному социальному страхованию.

Начисления производятся на все виды заработка (дохода) без вычета удержаний и налогов, т.е. от начисленной заработной платы работникам как основной так и не основной деятельности организации, включая персонал подсобных производств, в том числе штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих по совместительству, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за исключением сумм, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям.

Страховые взносы исчисляют с учетом специального перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999г. №115.

При исчислении страховых взносов в Фонд социальной защиты населения не учитываются следующие виды выплат: выходное пособие при увольнении; компенсационные выплаты (суточные по командировкам, в возмещение ущерба за увечья и т.д.); различные виды денежных пособий,

выдаваемые в качестве материальной помощи; поощрительные выплаты к юбилейным датам, денежные награды за призовые места в соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.; стипендии; стоимость выданной спецодежды и спецобуви и других средств индивидуальной защиты, молока и лечебно-профилактического питания, выделяемого в соответствии с законодательством; дотации на обеды, стоимость путевок в дома отдыха и санатории за счет фонда социального развития; стоимость бесплатно предоставляемых квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или стоимости их возмещения; возмещения расходов по проезду и провозу имущества, найм помещения при переводе или переезде на работу в другую местность и др.

Также не начисляются страховые взносы на суммы начисленной заработной платы работникам, превышающие четырехкратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который начисляются и уплачиваются обязательные страховые взносы.

Ставки отчислений для работодателей также установлены законом «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». В большинстве организаций отчисления производят по ставке 34% единым платежом. В нее включено пенсионное страхование (28%) и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставление одного свободного дня в месяце матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (6%). Наниматели, использующие труд инвалидов первой и второй групп имеют льготы, и производят отчисления только на социальное страхование по ставке 6%.

Сумма обязательных страховых взносов, причитающаяся к уплате за истекший месяц должна быть не менее суммы минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начисляются взносы.

Все виды средств Фонда социальной защиты населения учитываются по видам выплачиваемых пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на погребение и т.д.

Порядок и сроки уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения регламентируются Указом Президента Республики Беларусь 16 января 2009 г. № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты»

Организации производят уплату взносов не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

1.3.2 Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

Введено с 1 января 2004 г. Декретом Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обеспечивает финансовую защиту имущественных интересов застрахованных и иных физических лиц, связанных с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляют по тарифу от фонда заработной платы, на который в соответствии с законодательством начисляются взносы, и перечисляют БУСП «Белгосстрах».

Указом Президента Республики Беларусь от 1 марта 2010 г. № 110 «О внесении изменений и дополнения в некоторые указы Президента Республики Беларусь по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлен единый тариф для данного вида страхования:

- для бюджетных организаций в части выплат в пользу застрахованных, осуществляемых за счет средств республиканского и местных бюджетов, - в размере 0,1 процента;

- для иных страхователей, в том числе бюджетных организаций в части выплат в пользу застрахованных, осуществляемых за счет внебюджетных средств, - в размере 0,6 процента;

Дифференциация страховых тарифов происходит посредством применения к ним скидок и надбавок в виде корректирующих коэффициентов, рассчитываемых исходя из результатов деятельности конкретного страхователя по осуществлению данного вида обязательного страхования в соответствии с правилами расчета.

При наступлении страхового случая Белгосстрах выплачивает работникам предприятия страховое возмещение.

Страховые взносы исчисляют также с учетом специального перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по обязательному страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999г. №115.

По общему правилу в случае наступления страхового случая (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание работника) все выплаты застрахованному осуществляет Белгосстрах. Однако Декретом N 18 предусмотрены два основания, когда предприятие самостоятельно осуществляет выплаты застрахованному. В этом случае предприятие имеет право принять эти выплаты к зачету.

1. Предприятие обязано выплачивать застрахованному работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем. В соответствии с п. 15 Положения о порядке уплаты страховых взносов, выплаченные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности засчитываются в уплату страховых взносов и подтверждаются документально при представлении страховщику установленной статистической отчетности. Таким образом, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в связи с несчастным случаем на производстве, то оно засчитывается именно в суммы страховых взносов по обязательному страхованию, а не в суммы взносов по государственному социальному страхованию.

2. В случае временного перевода в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления его трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности также выплачивается страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов.



2. Документальное оформление расчетов по оплате труда и начислений на заработную плату

2.1 Документальное оформление расчетов по заработной плате. Составление расчетно-платежной ведомости. Свод начислений и удержаний

Учет личного состава работников осуществляет отдел кадров или ответственный работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности. Учет численности работников осуществляется на основании приказов о приеме, увольнении или переводе на другую работу, предоставлении отпуска на каждого работника. В личном деле работника открывают лицевую карточку, в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности. Впервые поступившему на работу выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до увольнения. Для учета каждому работнику присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет по его табельному номеру для учета расчетов по оплате труда, фиксирует страховой номер по свидетельству социального страхования.

Работники организации включаются в:

- списочный состав;

- несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители. Учет использованного рабочего времени ведется в специальном документе - табеле учета рабочего времени. Табель заполняется ежедневно, в нем отражается информация по каждому сотруднику предприятия:

фиксируется фактически отработанное время (в т.ч. ночные и сверхурочные часы), выходные и праздничные дни, дни трудовых и дополнительных отпусков, количество неявки в связи с временной нетрудоспособностью, количество дней нахождения в командировке, а также время опоздания и преждевременного ухода с работы и т.д. При заполнении табеля используются цифровые и буквенные обозначения, указанные на лицевой стороне табеля. Табели оформляются на местах (в структурных подразделениях), а потом передаются в бухгалтерию, где по данным табелей осуществляется расчет заработной платы.

Основанием для начисления заработной платы работнику являются штатное расписание, данные учета о явках и неявках на работу, расценки оплаты труда, первичные документы, фиксирующие выработку, простои, болезнь, доплаты и т.д. Для осуществления расчетов по заработной плате необходимо, чтобы все первичные документы по учету использованного рабочего времени, по учету выработки и иные документы были сданы в бухгалтерию.

К документам по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся документы типовых форм (наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке, листок учета простоев, список лиц, работавших сверхурочно, и др.).

Обработка документов, производимая бухгалтерией, предусматривает следующие этапы:

- расчет заработной платы по каждому сотруднику;

- расчет сумм удержаний и вычетов по каждому работнику;

- выведение суммы заработной платы, которую необходимо выдать работнику на руки.

После проверки и обработки информации о начислении доходов по каждому работнику переносится в его лицевой счет.

В лицевом счет отражаются все суммы начислений (заработная плата, надбавки, доплаты, премии, пособия), удержаний (суммы ранее выплаченного аванса, суммы удержанного подоходного налога, отчислений в пенсионный фонд, суммы удержанных алиментов). В отдельных графах ежемесячно выводятся суммы, причитающиеся к выплате работнику, или суммы задолженности за работником.

Запись из лицевых счетов переносятся в расчетно-платежные ведомости, где на каждого работника отводится одна строка, в которой проставляются все причитающиеся ему начисления, удержания и сумма к выдаче. Вместо расчетно-платежной ведомости могут составляться два документа: расчетная ведомость и платежная ведомость. В этом случае в первой ведомости производится расчет начислений и удержаний, а во второй - указываются фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер и сумма к выдаче.

В расчетно-платежных, расчетных ведомостях отражаются сводные данные по начисленным суммам заработной платы по всему предприятию в целом, на основании этих данных производится расчет налогов и отчислений, базой для которых является фонд оплаты труда (ФОТ).

В соответствии со статьей 80 ТК РБ наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается нанимателем.

Для того чтобы отразить на счетах бухгалтерского учета все отчисления, производимые от фонда заработной платы, распределить их на конкретные объекты учета затрат, а также отнести на эти объекты бухгалтерского учета начисленную заработную плату, используют ведомость распределения оплаты труда, отчислений на социальное страхование и на обязательное страхование. Ведомость составляется ежемесячно в целом по организации на основе расчетных ведомостей. Запись в ней производят по объектам учета затрат, принятым в организации. Она содержит расшифровку начисленных сумм, входящих в фонд оплаты труда и не входящих, оплачиваемых за счет прочих источников. Внутри таблицы суммы подразделяются на виды начислений.

Вторая часть таблицы - сводные данные по расчетам с рабочими и служащими - содержит показатели: начисление за отчетный месяц по цеху и по организации - всего, без расшифровок. Затем приводятся полная характеристика выплат, удержаний и вычетов из заработной платы.

Синтетический и аналитический учет организуются так, чтобы их показатели контролировали друг друга и в конечном итоге совпадали, поэтому записи по ним проводятся параллельно; записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же документов, что и записи на счетах синтетического учета, но с большей детализацией.

К примеру: Начислена заработная плата рабочему основного производства картона Сидорову А.Н. в размере 500 000 руб. за декабрь 2011г.

Бухгалтерские проводки будут сформированы в данном случае по Дебету синтетического счета 20 «Основное производство» с разбивкой на аналитический счет Картон и по Кредиту синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", но уже с подразделением на аналитический счет Сидоров А.Н. Д 20 «Картон» К 70 «Сидоров А.Н.» - 500 000 руб.

Отсюда наглядно видно, что разбивка синтетического счета на аналитический не изменила общей суммы в синтетическом учете, но в, то, же время отразила, сколько денежных средств, приходится именно на рабочего по фамилии Сидоров А.Н.

2.2 Документальное оформление расчетов по отчислению в ФСЗН

С целью документального оформления производимых отчислений от начисленной заработной платы, их обобщения и отражения на счетах бухгалтерского учета ежемесячно составляют расчет отчислений от начисленной заработной платы произвольной формы. В расчете обязательно отражаются все объекты отчислений по видам начисленной заработной платы и прочих выплат, размеры и суммы произведенных отчислений и бухгалтерские проводки по их отражению на счетах бухгалтерского учета.

Ежеквартально не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом организации и предприятия заполняют в двух экземплярах расчетную ведомость (формы 4-Фонд) по средствам Фонда социальной защиты населения, один из которых представляют в районный (городской) отдел фонда. Расчетную ведомость составляют нарастающим итогом с начала года. Она содержит следующие сведения:

- о среднесписочной численности работающих за отчетный квартал и с начала года, в т.ч. инвалидов и пенсионеров;

- о фонде заработной платы, всех видов вознаграждений и премий, на которые начисляются страховые взносы;

- сроках выдачи заработной платы за вторую половину месяца;

- расчетах по средствам фонда (начислено платежей фонду, зачтено расходов за счет средств фонда до начала отчетного квартала и за отчетный квартал с выведением сальдо задолженности за фондом или страхованием на отчетную дату);

- произведенных расходах на предприятии за счет средств фонда по видам выплат за отчетный квартал и с начала года;

- задолженности на конец отчетного периода.

2.3 Документальное оформление расчетов по отчислению на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

Для исчисления и уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, можно определить следующую формулу для расчета подлежащих уплате страховых взносов:

СВ = О x (СТ / 100) x kн/с - В, (1)

где, СВ - подлежащие уплате страховые взносы,

О - объект для начисления страховых взносов,

СТ - страховой тариф,

kн/с - надбавки или скидки к страховому тарифу,

В - предусмотренные законодательством вычеты из страховых взносов.

Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь утверждена форма государственной статистической отчетности 4-страхование (Белгосстрах) "Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Содержит следующие сведения:

- численность застрахованных и численность потерпевших при несчастных случаях на производстве;

- общую сумму выплат всех видов, начисленных в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- сумма выплаченных пособий по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем;

- сумма перечисленных Белгосстраху денежных средств,

использованных средств по обязательному страхованию.

- сумма задолженности страхователя Белгосстраху или Белгосстраху страхователю на конец отчетного периода.

Данный отчет представляется один раз в год, до 20 января месяца следующего за отчетным периодом.



3 Отражение операций на счетах

3.1 Отражение на бухгалтерских счетах расчетов по заработной плате

Синтетический учет с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом организации как списочного, так и несписочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок к заработной плате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей, доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы и других выплат работникам в корреспонденции с дебетом одних из нижеследующих счетов:

Д20 К70 - начислена заработная плата работникам основных производств;

Д23 К70 - начислена заработная плата работникам вспомогательных производств;

Д25 К70 - начислена заработная плата персоналу, обслуживающему механизмы и машины;

Д26 К70 - начислена заработная плата работникам управления;

Д28 К70 - начислено работникам по исправлению брака выпущенной продукции;

Д08 К70 - начислено за выполнение работ, связанных с капитальными вложениями;

Д97.4 К70 - начислены отпускные за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц;

Д44 К70 - начислено за выполнение работ, связанных с реализацией продукции, товаров, работ, услуг;

Д84 К70 - начислены доходы от участия в уставном фонде организации.

Д96 К70 - суммы оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков;

Д69 К70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

По дебету - удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные (не выплаченные в срок) суммы заработной платы и других доходов (в корреспонденции со следующими счетами):

Д70 К68.4 - удержан из заработной платы работников подоходный налог;

Д70 К69 - удержан обязательный страховой взнос 1% в ФСЗН;

Д70 К76.3 - удержаны алименты, страховые взносы по личному страхованию, очередной платеж за товары, проданные в кредит.

Д70 К50, 51 - выдана из кассы, выплачена через банк заработная плата за первую половину месяца.

Д70 К73.3 - очередной платеж по ссудам, непогашенного ущерба и недостач товарно-материальных ценностей.

Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность организации перед своими работниками по оплате труда, как правило, за вторую половину месяца. Дебетовое сальдо по счету может быть в исключительных случаях по лицевым счетам отдельных работников, когда выплата аванса превышает начисление заработной платы за месяц

Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге и в балансе отражают развернуто.

Д20 К70 - 10 010 000 - начислена заработная плата, отпускные и премия основным производственным рабочим

Д26 К70 - 7 663 810 - начислена заработная плата и премия работникам аппарата управления

Д69 К70 - 400 000 - начислено пособие по временной нетрудоспособности

Д70 К76.3 - 200 000 - удержаны алименты

Д70 К73.3 - 50 000 - удержан из заработной платы очередной взнос по кредиту

Д70 К69 - 176 738 - удержан из заработной платы взнос 1% на пенсионное страхование

Д70 К68.4 - 1 778 257 - удержан из заработной платы подоходный налог

3.2 Отражение на бухгалтерских счетах расчетов по государственному социальному страхованию

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

По кредиту счета 69 отражаются суммы начисленных взносов в ФСЗН в корреспонденции со счетами затрат и прочих источников, на которые начислена заработная плата:

Д 20, 23, 25, 26, 44, 08, 91, 97 К 69 - начислены взносы в ФСЗН от фонда заработной платы.

Д69 К51 - перечисление взносов в ФСЗН.

При наступлении страховых случаев работникам предприятия выплачиваются пособия за счет средств фонда:

Д69 К70 - начислены пособия по социальному страхованию за счет средств фонда.

Д.90.8 К69 - начислена пеня за несвоевременную уплату взносов;

Д51 К69 - получены от ФСЗН средства для выплаты пособий по социальному страхованию в случае недостаточности.

1) 7 663 810*34%=2 605 695

Д20 К69 - 2 605 695 - начислены взносы от заработной платы основных производственных рабочих

2) 10 010 000*34%=3 403 400

Д26 К69 - 3 403 400 - начислены взносы от заработной платы работников аппарата управления

3) Д69 К70 - 400 000 - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСЗН

4) 2 605 695 + 3 403 400 - 400 000 = 5 609 095

Д69 К51 - 5 609 095 - перечислены взносы в ФСЗН

3.3 Отражение на бухгалтерских счетах расчетов по страхованию от несчастных случаев на производстве

Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ведутся на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию»).

Ежемесячно одновременно с начислением заработной платы предприятие производит начисление страховых взносов в Белгосстрах:

Д 20, 23, 25, 26, 44, 08, 91, 97 К 76-2 - начислены страховые взносы

Д 76-2 К 51 - фактическое перечисление взносов в Белгосстрах.

1) 7 663 810*0.6%=60 060

Д20 К76.2 - 60 060 начислены взносы в Белгосстрах от заработной платы основных производственных рабочих

2) 10 010 000*0,6%=45 983

Д26 К76.2 - 45 983 начислены взносы в Белгосстрах от заработной платы работников аппарата управления

Д76.2 К51 - 106 043- перечислены взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве



Заключение

В работе изложены вопросы оплаты труда и ее учета, документальное оформление.

Рассмотрен фонд оплаты труда как объект налогообложения и начисления взносов в фонд социальной защиты населения и в Белгосстрах, ставки взносов, порядок исчисления и уплаты.

Также в работе описан синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, обязательных начислений на заработную плату.

С 01.01.2012г. в целях совершенствования законодательства в области социальной защиты населения Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 установлена минимальная заработная плата в размере 1000000 рублей. Таким образом, увеличена социальная защищенность работников, работающих по найму. А также увеличена минимальная база для начисления взносов на социальное страхование.

В работе использованы нормативные акты и литературные источники.



Список литературы

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. - Минск: Амалфея, 2008.

2. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996г. N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты Населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999г. №115.

4. Указ Президента Республики Беларусь 16 января 2009 г. № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты».

5. Декрет Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6. Л.И.Кравченко. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании. - Минск: ФУААинформ, 2010ю

7. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет. - Мн.: Книжный дом, 2004.

8. Латыпова О.В. Бухгалтерский учет. - Мн.: МЭСИ, 2005.

9. Левкович О.А. Бухгалтерский учет. - Минск: Амалфея, 2011.

10. Швец А.А. Все о бухучете для начинающих: теория и практика. - Минск: Издательство Гревцова, 2008.

Размещено на Allbest.ru