Організація і шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати (на прикладі ПСП ім. О.П. Довженка с.м.т. Сосниці Чернігівської області)

Висновок:

В результаті аналізу основних показників діяльності господарства встановлено, що в звітному році порівняно з базисним виробництво ВП в співставних цінах на 1-го середньорічного робітника збільшилось на 28,7%. Це обумовлено непропорцыйним зменшенням вартості ВП в співставних цінах, чисельності працівників та площі сільськогосподарських угідь. Це свідчить про підвищення рівня інтенсивності використання землі та продуктивності праці.

Рентабельність виробництва збільшилася з -5,59% в 2005 році до 12,48% в 2007 році внаслідок зростання прибутку господарства з одночасним зростанням виробничих витрат.

В цілому можна сказати про високий рівень виробництва та наявність резервів діяльності.

Таким чином в господарстві спостерігається покращення показників ефективності господарювання; існують резерви для впровадження у виробництво з метою підвищення ефективності господарювання.

2.2 Первинний облік праці та її оплати в рослинництві, тваринництві. Промисловому виробництві, допоміжному виробництві, обслуговуючому виробництві, адміністративному персоналу.

У рослинництві виконуються ручні, механізовані та стаціонарні роботи. Оплата праці працівників на зазначених роботах проводиться за погодинною, відрядною, відрядно - преміальною системами.

Для нарахування оплати праці на ручних роботах в рослинництві в ПСП ім. О.П.Довженка визначають тарифні ставки по 6-ти розрядам. Розряди залежать від складності роботи. Виходячи з годинних тарифних ставок визначається тарифна ставка за норму ( за робочий день ).( Табл. 6 )

Таблиця 6

Тарифна сітка робітників

При погодинній оплаті праці оплата праці визначається множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин.

При відрядній системі оплата праці нараховується за фактичний об'єм робіт. Щоб нарахувати оплату праці необхідно фактичний об'єм виконаних робіт поділити на норму виробітку і помножити на годинну тарифну ставку і помножити на 7 годин.

Крім того. На виконанні окремих видів робіт у ПСП ім. О.П.Довженка проводиться стимулювання за якість виконаних робіт та за стислі строки проведення робіт. ( Табл. 7).

Таблиця 7

Підвищена оплата праці на збиранні врожаю в оптимальні строки і без витрат

Підвищену оплату нараховують з початку масового збирання кожної культури або групи культур. Преміювання проводиться за перевиконання плану виробництва продукції та за економію витрат. У ПСП ім. О.П.Довженка доплата за інтенсивність праці на збиранні зернових та зернобобових культур - 12%, доплата за професійну майстерність - 24%

Нарахування оплати праці за роботу, виконану понад норму виробітку, проводиться за подвійною розцінкою. Помічнику комбайнера нараховується 855 від оплати праці, нарахованої комбайнеру.

В ПСП ім. О.П.Довженка для обліку ручних та кінно - ручних робіт у рослинництві є Обліковий лист праці та виконаних робіт.

В облікових листах відображають назву робіт за відповідне число, відпрацьований час, обсяг виконаної роботи та нараховану суму оплати праці. По кожному виду робіт записують одиницю виміру, норму виробітку і розцінку. Кількість відпрацьованих коне - днів наводиться в останньому рядку по кожному виду робіт, які здійснюються за допомогою коней.

Обліковий лист тракториста - машиніста застосовується в ПСП ім. О.П.Довженка для обліку робіт трактористів - машиністів протягом 5, 10, 15 днів, тобто залежно від того, як це передбачено планом документообігу. У ньому відображається виконані роботи під ту чи іншу культуру, склад агрегату і агротехнічні умови їх виконання. Підписують його тракторист, бригадир і агроном, який робить зауваження щодо якості виконання роботи. Підписаний обліковий лист передається економісту для перевірки і затвердження та подається до бухгалтерії і є підставою для нарахування заробітної плати.

Виконані транспортні роботи тракторами оформляють Дорожнім листом трактора .В ПСП ім. О.П.Довженка дорожній лист виписує механік або бригадир кожного дня перед виїздом із гаражу кожного дня і видають на руки трактористу. На лицьовому його боці записують завдання трактористу, в якому відмічають в чиєму розпорядженні знаходиться тракторист, відкіля і куди доставляти вантаж, клас і кількість вантажу, який необхідно перевезти та відстань перевезення.

При заправленні трактора пальним заправник відмічає в дорожньому листі залишок пального при виїзді, кількість виданого пального і затверджує це своїм підписом.

У ПСП ім. О.П.Довженка механік перевіряє справність трактора, дає дозвіл на виїзд і відмічає час початку роботи, затверджує це своїм підписом, а тракторист розписується про прийняття трактора ( в справному стані ).

На зворотному боці листа відображається виконання завдання, що засвідчується підписом працівника і одержувача вантажу.

Незалежно від форми організації механізованих робіт на кожний трактор призначають одного, а при роботі у дві зміни - двох трактористів. Облік у тракторній бригаді в ПСП ім. О.П.Довженка веде бригадир тракторної бригади, в обов'язки якого входить своєчасне і правильне складання первинних документів обліку виконаних робіт, витрачання нафтопродуктів і нарахування оплати праці механізаторам. Виконання тракторних та інших механізованих робіт записують щодня до облікового листа кожного тракториста. Листок розраховано приблизно на 15 змін чи днів показники записують по кожній зміні окремо. В підприємстві кожен механізатор повинен мати після закінчення зміни відомості про кількість та якість виконаної ним роботи, про витрати пального і розмір заробітку за зміну. Всі ці дані записують щодня до облікового листка.

Для переведення окремих робіт в еталонний обсяг виконаних робіт на підприємстві застосовується наступна методика. Обсяг тракторних робіт в умовних еталонних гектарах розраховують множенням кількості виконаних змінних норм виробітку трактора певної марки на його змінний еталонний виробіток. Еталонний змінний виробіток трактора визначається множенням коефіцієнта перерахунку його в умовні еталонні трактори на кількість виконаних нормо - змін.

Оплата праці в тваринництві проводиться за погодинною, відрядною, відрядно - преміальною системами.

Основним категоріям працівників у тваринництві в ПСП ім. О.П.Довженка оплата праці проводиться за центнер ( одиницю ) виробленої продукції, за обслуговування тварин, за виконання окремих робіт, які не ввійшли при розрахунку в норму праці працівника.

Розцінки за продукцію визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифної сітки, тарифного фонду оплати праці за обліковий період і норми виробітку за аналогічний період часу. ( Табл. 8)

Таблиця 8

Тарифна сітка робітників

Щоб нарахувати оплату праці треба кількість одержаної продукції помножити на розцінку. Норма виробництва продукції розраховується виходячи з реальної продуктивності худоби у відповідному періоді року. На підприємстві враховується фактично досягнута продуктивність за останні 3 роки та стан кормової бази.

Норми обслуговування на підприємстві визначені відповідно до паспортизації ферм та на основі типових галузевих угод. У випадку, коли не з вини працівника надходження продукції в даному місяці зменшується до розмірів, при яких заробіток становить менше тарифної ставки відповідного розряду, то на підприємстві йому виплачується 100% годинної тарифної ставки за відпрацьовані в даному місяці години.

У молочному скотарстві сформовані змішані групи тварин: дійні корови, корови - первістки, нетелі. При нарахуванні заробітної плати облік продукції та виконаних робіт проводиться окремо по кожній із зазначених груп тварин за встановленими розцінками.

В ПСП ім. О.П.Довженка працівникам тваринництва здійснюються доплати за досягнення високих показників, працівникам присвоюються звання і відповідні доплати, а також доплати за стаж роботи.

У підприємстві працівникам тваринництва заробітна плати нараховується в первинному документі Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва. На лицьовому боці розрахунку по кожному працівнику ферми вказують його посаду, професію, категорію, табельний номер, відпрацьований час, обсяг одержаної продукції, розцінку і суму нарахованої заробітної плати, на зворотному - кількість відпрацьованих на фермі днів.

Підписують завідуючий фермою. Зазначені розрахунки підтверджуються відповідними первинними бухгалтерськими документами ( акт на оприбуткування приплоду тварин, відомість зважування тварин, розрахунок визначення приросту живої маси, книга обліку руху тварин, журнал обліку надою молока, відомість руху молока ).

Працівникам, зайнятим на ремонтних роботах в ПСП ім. О.П.Довженка, присвоюють кваліфікаційні розряди. Оплата праці на ремонтних роботах залежить від складності робіт по розрядах.

Оплата праці на підприємстві працівників, зайнятих на роботах з ремонту та обслуговуванні техніки, с.-г. машин, устаткування тваринницьких ферм здійснюється за відрядно - преміальною і погодинно - преміальними системами.

Оплата праці працівників на ремонті техніки проводиться за нормативами, встановленими на ремонт кожної деталі, марки машини та вузла відповідно до типових галузевих форм та за укрупненими нормативами часу на ремонті окремих агрегатів. На підприємстві затрати часу на ремонт включають час на розбирання, дефекацію, ремонт або заміну вузла чи деталі, встановлення або складання та випробовування.

В ПСП ім. О.П.Довженка для обліку обсягу виконаних робіт, робочого часу і заробітної плати у промислових, допоміжних виробництвах застосовують Наряд на відрядну роботу. В ньому на лицьовому боці вказують завдання, розряд роботи, норму часу і розцінки за одиниці робіт.

Із зворотного боку заповнюють табель, де обліковують час, відпрацьований кожним працівником. Наряд на відрядну роботу виписують перед початком роботи.

Оплата праці на підприємстві водіїв вантажних автомобілів здійснюється за погодинною, погодинно - преміальною, відрядною та відрядно - преміальною системами за обсяг виконаних перевезень та за відпрацьований час згідно з годинними тарифними ставками.

Погодинна оплата праці водіїв застосовується у разі неможливості врахування ваги вантажів: перевезення людей, тари, підвезення їжі до підрозділів та дільниць тощо.

При відрядній системі праця водіїв оплачується залежно від групи автомобіля за вантажопідйомністю і категорії вантажів, що перевозяться. Розцінки встановлюються за 1 т перевезеного вантажу і за 1 т/км. Тарифні ставки встановлені на основі Галузевої угоди для водіїв 3 класу. Що працюють на вантажних автомобілях.

Оплата праці проводиться: водіям, які працюють з причепами на автомобілях за виконані тонно - кілометри і перевезенні тонни вантажу за розцінками, установленими для таких же автомобілів без причепа; водіям легкових автомобілів - погодинно за місячним посадовим окладом із доплатою за роботу з ненормованим робочим днем 25% тарифної ставки.

За економію палива водіям виплачується 70% вартості зекономлених ПММ. За перевитрату палива і мастильних матеріалів водії несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку. В ПСП ім. О.П.Довженка підставою для нарахування оплати праці водіям є Подорожній лист вантажного автомобіля, типова форма №2, який видається водієві на 1 робочий день ( зміну ), за умови здачі водієм подорожнього листа за минулий день роботи. У розділах Розрахунки вартості і Токсування подорожнього листа вантажного автомобіля відповідальна особа виконує розрахунок вартості транспортних робіт і послуг, заробітну плату водія і стверджує розрахунок власним підписом. Дані групи 49 Заробітна плата визначають на підставі всіх товарно-транспортних накладних, доданих до подорожнього листа. Розрахунки заробітної плати та її достовірності відповідальна особа стверджує власним підписом у кінці розділу.

Для нарахування оплати праці водієві легкового автомобіля оформляється Подорожній лист службового легкового автомобіля ( типова форма №3 ) з обов'язковою відміткою про режим роботи водія, марки автомобіля та прізвище, ім'я, по-батькові водія.

На лицевій частині зазначається завдання водієві. Рух пального і робота водія та автомобіля. На зворотному боці зазначаються результати роботи автомобіля ( витрати пального. Час у наряді, розрахунок заробітної плати водієві ) та особливі відмітки.

Конкретні розміри посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців підприємства та працівників наскрізних професій встановлюються директором ПСП ім. О.П.Довженка у штатному розписі в межах мінімальних та максимальних розмірів місячних окладів.

Для обліку робочого часу на підприємстві адмінуправлінського персоналу ведеться документ Табель обліку використання робочого часу. Табелі ведуть у підрозділах підприємстві. Для кожного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують кількість відпрацьованих годин, умовними літерами зазначають причини невиходу на роботу. У табелі також зазначають посаду працівника, його оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного і аналітичного обліку.

Дані табелів використовують для нарахування оплати праці при погодинній системі адмінуправлінському персоналу. Щоб визначити суму оплати праці, треба посадовий оклад поділити на встановлену норму годин за місяць і помножити на фактично відпрацьовану кількість годин.

2.3 Утримання із заробітної плати

Загальнодержавне соціальне страхування - це система прав, обов'язків, гарантій, які передбачають надання соціального захисту громадянам. У випадку хвороби, повній або тимчасовій непрацездатності, втраті годувальника, безробіття з незалежних від їх обставин, а також старості та інших випадків передбачених законодавством. На підприємстві здійснюються утримання із заробітної плати до: Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, утримується податок з доходів фізичних осіб.

В ПСП ім. О.П.Довженка порядок утримання, строки, розміри визначені в Законі України «Про пенсійне страхування».

На підприємстві утримання до Пенсійного фонду здійснюються утримання із заробітної плати, інших виплат та винагород, що включаються до загального оподатковуваного доходу та сума допомоги по тимчасовій непрацездатності найманих працівників у розмірі 2 %.

Утримання до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в ПСП ім. О.П.Довженка здійснюється з заробітної плати найманих працівників, яку обкладають податком з доходів у розмірі 0,5 %, якщо сума заробітної плати не перевищує прожиткового мінімуму ( 525 грн ) та 1 % - якщо перевищує 525 грн. підприємство має право використовувати кошти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на такі цілі: для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, для нарахування допомоги по вагітності і пологам, для нарахування допомоги по народженні дитини, для нарахування допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею З - річного віку, для нарахування допомоги на поховання, для забезпечення

оздоровчих заходів у вигляді оплати вартості путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей.

В ПСП ім. О.П.Довженка допомога з тимчасової втрати працездатності нараховується виходячи із страхового стажу, середнього заробітку та кількості днів непрацездатності. Залежно від страхового стажу визначають розмір допомоги:

60 % середньої зарплати -- застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років;

80 % середньої зарплати застрахованим особам, страховий стаж яких становить від 5 до 8 років;

3) 100 % - застрахованим особам, страховий стаж яких більше 8 років.

Підставою для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є Листок непрацездатності, який працівник передає до комісії із тимчасової непрацездатності ну ПСП ім. О.П.Довженка для одержання допомоги. Бухгалтер розраховує суму допомоги в такій послідовності:

1) визначає середню заробітну плату. Періодом, за який проводиться розрахунок є останні 6 місяців перед тим місяцем, коли виникла непрацездатність. Середню заробітну плату обчислюють шляхом ділення загальної суми заробітної плати за 6 попередніх місяців на кількість відпрацьованих робочих днів за ці 6 місяців;

2) потім визначають суму допомоги з тимчасової непрацездатності (середня заробітна плата * кількість невідпрацьованих робочих днів за листом непрацездатності * відсоток розміру виплат залежно від страхового стажу.

За рахунок Фонду виплачується не загальна сума допомоги, а тільки сума допомоги за дні, що перевищують 5 календарних днів. Перші 5 календарних днів непрацездатності оплачує власник за рахунок коштів підприємства.

В ПСП ім. О.П.Довженка здійснюють утримання із заробітної плати працівників у розмірі 0,5 %.

З оплати праці працівників підприємства роблять утримання податку з доходів фізичних осіб. Порядок утримання податку регулює Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22. 05. 03 р. №889 зі змінами та доповненнями. Об'єктом оподаткування є загальний місячний оподаткований дохід, зменшений на суму збору до Пенсійного фонду, Фондів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та на випадок безробіття.

Крім того на підприємстві загальний місячний оподаткований дохід зменшується на суму податкової соціальної пільги, встановлена законом, в розмірі 50 % мінімальної заробітної плати на 2007 рік. Право на податкову соціальну пільгу мають особи, яких дохід не перевищує розміру встановленого прожиткового мінімуму на 1.01. помноженому на 1,4 і округленого до найближчих 10 гривень.

Податок з доходів фізичних осіб на підприємстві утримується у розмірі 15% із суми , що підлягає оподаткуванню.

2.4 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків по оплаті праці

Узагальнюючим реєстром в ПСП ім. О.П.Довженка, в якому відображаються розрахунки по заробітній платі по кожному працівнику є Книга розрахунків по оплаті праці. В ній розрахунки записують за кілька місяців. Після запису на першому аркуші прізвищ працівників залишають чистими стільки аркушів, на скільки місяців розрахована Книга. У цьому разі прізвища щомісяця не переписують і книгу використовують як оборотну відомість.

На підприємстві у Книзі обліку розрахунків по оплаті праці ведуть аналітичний облік розрахунків із працівниками підприємства.

В ПСП ім. О.П.Довженка Книга обліку розрахунків по оплаті праці складається по окремих структурних підрозділах. У ній записують усіх працівників підрозділу за категоріями із зазначенням прізвища, табельного номера, професії, посади, відпрацьовано днів ( годин ). зазначають залишок заборгованості по заробітній платі на початок місяця.

В окремі графи розділу «нараховано» записують суми нарахованої основної і додаткової заробітної плати за її видами.

Дані про нараховані суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності і пологах у Книгу обліку розрахунків по оплаті праці записують із листків непрацездатності. Після підрахування суми, нарахованої за місяць, визначають суму за графою «Всього припадає». Для цього до суми нарахованої за даний місяць додають ( або віднімають ) суму заборгованості на початок місяця.

У розділі «утримано та внесено» спочатку в окремих графах записують видану із каси заробітну плату за другу половину минулого місяця і аванс в рахунок заборгованості за першу половину минулого місяця. Підставою для цих записів є звіти касира і платіжні відомості. Після цього відображають суми прибуткового податку з урахуванням неоподаткованого мінімуму

При веденні Книги обліку розрахунків по оплаті праці не включають виплати одноразової допомоги, добових при службових відрядженнях, допомоги при народженні дитини, допомоги малозабезпеченим сім'ям на дітей, допомоги на поховання. Ці суми виплачуються окремо по платіжних відомостях або видаткових касових ордерах. Для видачі з каси сум, що належать працюючим на підставі записів у Книзі складають Платіжну відомість.

Синтетичний облік в ПСП ім. О.П.Довженка ведеться у Меморіальному ордері, де записують період, підставу, документи, на еонові яких робиться запис, кореспонденцію рахунків, суму, кількість примірників додатків, ставиться підпис головного бухгалтера.

З меморіальних ордерів записи здійснюють у головну книгу по рахунку 66.

В ПСП ім.О.П.Довженка облік розрахунків по заробітній платі ведеться на рахунку 66, який є пасивним. По кредиту рахунка зазначають нарахування оплати праці, допомоги з тимчасової непрацездатності, відпусток та інших нарахувань, а за дебетом відображають операції по видачі оплати праці та утримань з оплати праці.

3. Шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати в рослинництві, тваринництві, промисловому виробництві, допоміжному виробництві, обслуговуючих виробництвах, адміністративному персоналу

3.1 Вдосконалення первинного обліку

На сьогоднішній день наказом Мінстату України затверджені і діють такі первинні документи з обліку використання робочого часу: П-12 - табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати; П-13 -- Табель обліку використання робочого часу; П-14 - Табель обліку використання робочого часу; П-15 - Список осіб, які працювали в надурочний час.

Для забезпечення раціонального ведення обліку праці та її оплати ПСП ім. О.П.Довженка пропоную вдосконалення таких форм та введення таких документів для розуміння всіма користувачами інформації.

Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати ( форма П-12 та П-13) застосовувати для обліку використання робочого часу всіх категорій працівників, для контролю за дотриманням працюючими встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складання статистичної звітності.

Доцільно буде вести на підприємстві Список осіб, які працювали в надурочний час ( форма П-15 ), який дасть можливість здійснювати облік надурочних робіт, а облік часу простоїв здійснювати на основі Листка обліку простоїв ( форма П-16 ).

При нарахуванні заробітної плати працівників тваринництва доцільно поєднати табельний облік працівників про відпрацьований час з даними документа Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва здійснювати це в документі Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва, який необхідно вдосконалити. Для точного розуміння всіма користувачами необхідно заповнювати всі необхідні реквізити документів.

Спеціалізовані форми первинного обліку та виконаних робіт за відрядною формою організації оплати праці для сільськогосподарських підприємств в даний час знаходяться на стадії розробки.

3.2 Вдосконалення синтетичного і аналітичного обліку

ПСП ім. О.П.Довженка для обліку розрахунків з робітниками та службовцями по оплаті праці доцільно було б застосовувати наступні документи: розрахунково-платіжна відомість; розрахунок заробітної плати; особовий рахунок.

Розрахунково-платіжну відомість можна застосовувати для розрахунку та видачі заробітної плати всім категоріям працюючих. Відомість повинна складатись в одному екземплярі в бухгалтерії. Нарахування заробітної плати проводитиметься на основі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу, доплатних листків та інших документів.

Одночасно проводитимуться утримання із заробітної плати і буде визначено суму до видачі.

Для накопичення даних в ПСП ім. О.П.Довженка можна ввести накопичувальну картку виробітку і заробітної плати, яка використовуватиметься для щоденного обліку об'єму робіт, виконаних бригадою або окремими робітниками. Складатиметься обліковцем в одному примірнику на підставі документів про здачу виробленої продукції або про виконання робіт. Відомість передаватиметься до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.

На сучасному етапі розвитку найбільш прогресивною є журнально-ордерна форма обліку. Тому підприємству доцільно було б застосовувати цю форму.

Основним регістром при цьому буде Журнал-ордер 10.2 с.-г., який побудований за кредитовою ознакою, та відомість 10.2.1 с.-г. записи в цих регістрах будуть здійснюватися на основі первинних документів з зазначенням кореспондуючих рахунків. Таким чином, облік буде здійснюватися за кожним працівником окремо та за об'єктами обліку витрат. У відомості будуть зазначені об'єкти обліку, кореспондуючий рахунок, суми нарахованої заробітної плати, суми лікарняних, відпускних, разом нарахована заробітної плати, внески до пенсійного фонду та фондів соціального страхування та разом сума по 65 рахунку.

У кінці місяця підсумкові дані кредитових оборотів з журналів-ордерів переноситимуть до Головної книги, на основі якої складатиметься фінансова звітність.

Висновки та пропозиції

Мистецтво управління ринковою економікою полягає насамперед у виявленні оптимального варіанта поєднання ринкових і державних важелів. Роль держави в регулюванні оплати праці у сучасних умовах має зводитись до: встановлення мінімальної заробітної плати за погодженням із профспілковими об'єднаннями; регламентації деяких державних норм і гарантій щодо оплати праці ( за роботу в надурочний час, у святкові та неробочі дні тощо ); встановлення порядку віднесення витрат на виробництво; визначення механізму регулювання коштів, які направляються на споживання на підприємствах усіх форм власності; визначення умов оплати праці керівників державних підприємств, працівників державної сфери, державних службовців; участі у переговорному процесі між підприємствами і профспілками в межах системи соціального партнерства.

Отже, у ПСП ім. О.П.Довженка заробітна плата являється одним із найважливіших факторів у виробництві. Роботу підприємства можна характеризувати не тільки за показниками виробництва, але виходячи із середньомісячної заробітної плати, тобто чим вища заробітна плата, тим кращий рівень життя селянина. Особливо тому, що підприємство має сприятливе географічне положення ( невелика відстань до районного центру, залізниця, що дає змогу досить легко дістатись до Києва ) і дуже важко вдержати молодь та кваліфікованих спеціалістів на селі.

У 2007році заробітна плата передових механізаторів в період вирощування сільськогосподарських культур становила 900-1400 грн. влітку, коли високі надої молока, доярка одержувала 670-800 грн. В найближчій час ПСП ім. О.П.Довженка планує підвищувати заробітну плату до приємливого рівня, але багато залежить від продуктивності праці людини, її сумління та зусиль.

В ПСП ім. О.П.Довженка первинний облік по нарахуванню і видачі заробітної плати налагоджений раціонально.

Усі первинні документи по обліку робочого часу і заробітку працівників підписані керівниками підрозділів, у строки, встановлені графіком

документообігу, здають у бухгалтерію підприємства. В бухгалтерії первинні документи перевіряють із погляду правильності показників щодо кількості та якості продукції чи обсягу виконаних робіт і затверджених розцінок. Крім того, бухгалтерія перевіряє повноту і правильність заповнення реквізитів документів, а також проведених арифметичних розрахунків. Первинні документи з обліку робочого часу і виробітку працівників, підписані особами, які проводять перевірку, передають керівникові підприємства або його заступникові для затвердження.

Ми вважаємо, що перевірені і затверджені первинні документи з обліку робочого часу і заробітку підлягають групуванню за об'єктами обліку та окремими працівниками. Я пропоную для цього використовувати Журнали-ордери робіт і витрат, Накопичувальну відомість обліку роботи вантажного

автотранспорту, а також Виробничі звіти. Тобто згруповані в журналах і накопичувальних відомостях дані щомісяця переносити у Виробничі звіти.

Також вважаю, що буде доцільно протягом місяця первинні документи по обліку праці та виконаних робіт групувати у зведеній відомості, в якій будуть накопичуватись дані про кількість годин, відпрацьованих кожним працівником за місяць, а також визначатимуть суму нарахованої заробітної плати.

Для складання довідок про нараховані суми оплати праці, утримань із сум. які належать до виплати на основі Книги обліку розрахунків по оплаті праці пропоную використовувати Зведену відомість нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї по об'єктах обліку.

Підсумкові дані по сумах нарахованої заробітної плати переносять до Меморіальних ордерів. Але, на мою думку, меморіальна форма обліку є не досить прогресивною, тому пропоную використовувати журнально - ордерну форму обліку.