Основное производство и его производственные затраты

Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен, продлен полностью или в части при временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам, в период трудового отпуска, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с первого по первое число).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:

- если весь расчетный период отработан полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней (366 дней: 12 мес. = 29,66-среднемесячное число календарных дней в расчете на 2004 год) при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

- если каждый из двенадцати месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях).

Оплата учебных отпусков, а также порядок оплаты отпуска при сокращенной рабочей неделе, установленной в организации, производятся в аналогичном порядке.

Расчет среднего заработка

Средний дневной заработок для расчета отпускных

112620 тенге: 320 календарных дня =355,06тенге

Отпускные: 355,06 тенге * 28 дней = 9941,75 тенге.

Женщинам предоставляются отпуска (в соответствии со ст. 66) по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, не зависимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет за счет работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

Женщине (мужчине), усыновившей или удочерившей новорожденных детей непосредственно из родильного, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Кроме отпусков по беременности и родам женщине по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время дополнительного отпуска место работы (должность) сохраняется.

По заявлению женщин (мужчин) усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с сохранением за этот период места работы (должности).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 66, 67 закона «О труде в Республике Казахстан»).

Пособие по временной нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (травмой, искусственным прерыванием беременности, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием и туберкулезом или профессиональным заболеванием) и в других случаях, установленных законодательством.

Порядок исчисления и выплате пособий повременной нетрудоспособности указан в Инструкции «О порядке назначения к выплате пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года №731.основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности служит выданный лечебным учреждением листок временной нетрудоспособности, а при этом его утере - дубликат этого листка. Правило выдачи документа удостоверяющего временную нетрудоспособность содержится в положении «О порядке выдачи листков временной нетрудоспособности и справок». Листки временной нетрудоспособности и другие документы, предоставленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Пособия по социальному обеспечению за счет средств работодателя выплачивается работнику по основному месту работы в следующем порядке:

- государственными учреждениями - по соответствующей специфике, причем сумма начисленного за отчетный период социального налога уменьшается на сумму назначенных в соответствии с законодательством РК в этом отчетном периоде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в пределах 1,5 %;

- другим работодателем 0 за счет собственных средств, т.е. совокупный годовой доход, уменьшается на сумму расходов налогоплательщиков по оплате временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в пределах 1,5% от фонда оплаты труда, начисленного за отчетный период.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета среднемесячной заработной палаты. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

Выплата заработной платы.

В разделе ведомости «Начислено» из документов вносят суммы, начисленные сдельно, сверхурочно и т.д. в раздел «Удержано и зачислено» записывают сумму налога, а также суммы удержания по исполнительным листам; суммы, зачисленные за товары, поданные в кредит, аванс в счет оплаты труда и другие удержания, зачеты и выплаты.

Подоходный налог удерживается из заработной платы за прошлый месяц. В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость. Оплату труда в окончательный период за прошлый месяц и аванс за текущий месяц выплачивают по платежным ведомостям, в которых указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течение которого она должна быть выдана (3 дня).

Для расчетов по оплате труда за текущий месяц и получений сведений о заработке за прошлые периоды на каждого работника бухгалтерия заполняет «Лицевой счет» (форма Т-54 или Т-54а). Лицевой счет применяется для отражения сведений об оплате труда за прошлые периоды. Расширительную надпись скрепляют подписями руководитель и главный бухгалтер. После оформления ведомость передают в кассу для оплаты. Не выданную в трехдневный срок заработную плату депонируют - предприятие принимает ее на хранение. Сумму не выданной заработной платы кассир записывает в реестре, который вместе с отчетом кассир представляет в бухгалтерию.

Выплата заработной платы производится ежемесячно в первой половине месяца, следующего за отчетным, через банкомат. Выплата отпускных производится не позднее, чем за один день до начала отпуска. Все больничные листы, сданные до конца текущего месяца, подлежат оплате при начислении зарплаты за этот месяц.

Расчеты по заработной плате.

Для расчета заработной платы при сдельной оплате труда необходимы данные о выработке. Выработка - количество выполненных строительно - монтажных работ или продукции, за какой - либо отрезок времени. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы строительно-монтажных рабочих являются наряды на сдельные (аккордные) работы, табель расчет, доплатные листки и другие документы.

Начисление заработной платы производится из расчета тарифной ставки соответствующей разряду рабочего. Тарифная ставка - это сумма заработной платы за единицу времени они предусмотрена за час работы и используется для установления сдельных расценок в соответствии с действующей нормой времени или нормой выработки.

Учет труда и нормативное регулирование.

Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы требующих точных и оперативных данных в которых отражается изменение численности работников затраты рабочего времени, категорий работников, производственных затрат. В соответствии со ст. 5 Закона «О труде в РК» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативно правовыми актами индивидуальным трудовым коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера заработной платы (ст. 71 Закона «О труде в РК»).

Работник имеет право заключить с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только, с письменного согласия работника, с внесением соответствующих изменений индивидуальный трудовой договор.

При перемещении работника в той же организации на другое рабочие место, другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, если не влечет изменения условий индивидуального трудового договора, согласие работника не требуется (ст. 17, 18 закона «О труде в РК»).

Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее, чем за месяц.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в индивидуальный трудовой договор. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ст. 26 Закона «О труде в РК»

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную индивидуальным трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднемесячной заработной плате, чем на прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества ст. 20 закона «О труде в РК».

Индивидуальный трудовой договор, может быть, расторгнут при:

- ликвидации организации (юридического лица) прекращение деятельности работодателя (физического лица);

- сокращение численности или штата работников;

- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок (п. 1 ст. 30 Закона «О труде в РК»).

Работник в праве прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.

По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предусмотрения.

Формы и системы оплаты труда.

Различают две основные формы оплаты труда:

- повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время);

- сдельная (в основе - объем работы и расценка за выполнение его единицы).

Повременная форма оплаты труда имеет две системы оплаты: повременная простая и повременно - премиальная.

Сдельная форма оплаты подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно - прогрессивная, сдельно - премиальная, косвенно - сдельная, аккордная.

Бестарифная система оплаты труда.

Одним из направлений реформирований систем оплаты труда стала перестройка тарифной системы, разработка и внедрение в бюджетных отраслях Единой тарифной сетки (ЕТС).

Учет использования рабочего времени и выработки работников.

В соответствии со ст. 45 Закона «о труде в РК» рабочим считается время в течение, которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (п. 1 ст. 46 Закона «О труде в РК»).

Учет выработки призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве производственной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием производственной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве.

Глава 6. Учет амортизации и износа основных средств

Учет амортизации - это стоимостное выражение износа в виде систематического распределения амортизируемой стоимости актива в течение срока службы. Амортизация стоимость представляет собой разницу между первоначальной стоимостью и ликвидационной, которая определяется при поступлении основных средств как предполагаемая стоимость запасных частей лома, отходов, образующихся в конце срока полезной службы. Амортизационные отчисления производятся по нормам и признаются за каждый отчетный период как расход.

Норма - отношение годовой суммы амортизационных отчислений к средне годовой стоимости основных средств.

Начисления амортизации по основным средствам, вновь введенным в эксплуатацию, начисляется, а по выбывшим - прекращается с первого числа месяца следующего за месяцем ввода или последним месяцем, в котором стоимость этих фондов была полностью перенесена на себестоимость продукции (работ, услуг). Начисления амортизации не производится во время проведения реконструкции и технического перевооружения при условии их полной остановки и в случае перевода основных средств на консервацию.

Начисление амортизации по арендованным основным средствам производится арендодателем или арендатором в соответствии с формой договора аренды и условия договора. В соответствии с СБУ и МСФО 16 «Основные средства» для начисления амортизации рекомендованы следующие методы.

Методы равномерного (прямолинейного списания стоимости - стоимость объекта ежемесячно списывается в равных суммах).

В целях создания финансовых условий для ускорения внедрения в производство научно-технических достижений и повышения заинтересованности в обновлении основных средств субъекты могут применять методы ускоренного начисления амортизации списания стоимости по сумме чисел (кумулятивный метод), уменьшающего остатка.

Метод списания стоимости по сумме чисел (кумулятивный метод) состоит в определении расчетного коэффициента. Знаменатель коэффициента равен сумме лет срока полезной службы, а числитель - количеству лет, остающихся до конца срока службы. Сумма амортизации в первые годы эксплуатации значительно выше, чем в последующей.

Производственный метод (начисление амортизации пропорционально объему выполненных работ) основан на том, что амортизация является только результатом эксплуатации объекта, и отрезке времени не играет никакой роли в процессе ее начисления.

Этот метод приемлем в тех случаях, когда срок эксплуатации ограничен преимущественно техническим показателем либо изменениями в хозяйственной деятельности организации.

По фиксированным активам, впервые введенным в эксплуатацию, в первый налоговый период эксплуатации амортизационные отчисления производятся по двойным нормам амортизации при условии использования данных фиксированных активов в целях получения совокупного годового дохода не менее трех лет (п. 2, ст. 110 Налогового Кодекса).

Налоговый учет объектов основных средств ведется в ведомости начисления амортизации основных средств для налоговых целей по итогам отчетного года. К различным видам основных средств допускается применение различных методов. Выбранные субъектом методы начисления амортизации должны определяться учетной политикой и применятся последовательно от одного отчетного период к другому. Для отчетного износа основных средств применяют пассивные счета 2421 «Износ основных средств», который имеет следующие синтетические счета:

2421 «Износ зданий и сооружений»

2421 «Износ машин, оборудования, передаточных устройств»

2421 «Износ транспортных средств»

2421 «Износ прочих основных средств»

К каждому из указанных выше, счетов могут быть открыты субсчета:

-1 «Износ собственных основных средств»

-2 «Износ долгосрочно арендуемых основных средств»

Износ основных средств начисляется всеми субъектами, независимо от форм собственности по всем видам основных средств, за исключением: земли, продуктивного скота, волов, буйволов, оленей, библиотечных фондов, фильмофондов, музейных и художественных ценностей, памятников архитектуры и искусства, автомобильных дорог общепользования. Сумма износа по полностью амортизированным основным средствам не начисляется.

При начислении износа используются производственные счета «накладные расходы», счет 8046 «Износ основных средств и амортизация нематериальных активов».

При начислении износа:

Дебет счет 8046 «износ основных средств и амортизация нематериальных активов», Кредит счет 2421, износ основных средств общехозяйственного назначения и коммерческих структур учитывается на счете 7210 «Общие и административные расходы».

При начислении износа:

Дебет счет 7210, кредит 2421

По основным средствам, предназначенным для хранения товаров в местах их реализации, износ основных средств отражается на счете 7110 «расходы по реализации товаров (работ, услуг)».

При начислении износа: Дебет счета 7110, кредит 2421.

Начисление амортизации.

Амортизация - это стоимостное выражение износа в виде систематического распределения амортизируемой стоимости актива в течение срока службы. Амортизируемая стоимость представляет собой разницу между первоначальной стоимостью и ликвидационной, которая определяется при поступлении основных средств как предполагаемая стоимость запасных частей, лома, отходов, образующихся в конце срока полезной службы. Амортизационные отчисления признаются за каждый отчисления за каждый отчетный период как расход.

В КСП в отсутствии с пунктами 22, 23 стандарта бухгалтерского учета №6 «Учет основных средств» могут приниматься различные методы начисления амортизации к различным видам объектов основных средств.

Базой для применения к уже находившихся в эксплуатации основным средствам методов амортизации, предусмотренных настоящей учетной политикой и рекомендуемых стандартами бухгалтерского учета, является:

- при применении метода уменьшающегося остатка - балансовая (остаточная) стоимость с учетом оставшегося нормативного срока на день принятия учетной политики;

- при применении равномерного метода - первоначальная (текущая) стоимость с учетом оставшегося нормативного срока службы.

Начислен износ основных средств:

Дебет счета 7210 «Общие и административные расходы», 7110 «Расходы по реализации товаров (работ, услуг)»

Кредит счета 2411 «Износ основных средств».

Заключение

Подводя итоги выше сказанному можно кратко сформулировать следующие положения:

1) Бухгалтерский учет - это система сбора, классификации и представление информации в денежной форме о хозяйственной деятельности финансовых компаний. Организация бухгалтерского учета - это система условий и элементов построения учетного процесса в целях получения достоверной и своевременной информации о деятельности хозяйственных субъектов и осуществление контроля использования готовой продукции и ресурсов;

2) Классификация производств (по видам и типам) по назначению вызывает необходимость раздельно учитываются затраты основного и вспомогательного производств, подразделений социальной сферы. Для этой цели в Генеральном плане счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности субъектов РК предназначены счета: «Счета производственного учета», «Основное производство», «Вспомогательные производства», «Социальная сфера». Для анализа контроля уровня затрат их группируют по строительным участкам, отдельным подразделениям, видам работ и операциям;

3) Основные средства - это материальные активы;

4) Материалы - это предметы труда, однократно участвовавшие в процессе производства и переносящие свою стоимость на вновь создаваемую продукцию полностью в течение оного производственного цикла. Есть два типа материалов - прямые (основные) и косвенные;

5) Основная заработная плата - это зарплата, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ или произведенной продукции по установленным расценкам или окладам;

6) Учет амортизации - это стоимостное выражение износа в виде систематического распределения амортизируемой стоимости актива в течение срока службы.

Всестороннее познание и системное изучение данной темы, имеет важное практическое значение, так как правильное понимание основы производства и его производственных затрат, дает правильное понимание бухгалтерского учета, а отсюда возможность для дальнейшего эффективного реформирования экономики в целом.

Рассматривая и изучая данную тему я усвоила деятельность производства, учет материальных затрат, учет основных средств, учет износа использованных основных средств, учет затрат заработной платы, учет начисления заработной платы и многие другие вопросы связанные с темой.

Наконец подытожив свою курсовую работу можно сделать из этого заключение, рассмотрев и суммировав все основные характеристики понятий и видов производственных учетов, можно сказать, что поставленная цель была достигнута.

Использованная литература

Нормативно-правовые акты

1. Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 12.06.01 г. № 209-II

2. Трудовой кодекс РК от 1.06.07 г.

3. Конституция РК, 1995 г.

4. Указ президента РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 24.04.1995 г. № 2235

5. Постановления Правительства РК от 24 июля 1997г. №1174 и письмо агентства по статистике РК 3 апреля 2002г. №03-1а-8 «Об индексах увеличения стоимости основных средств»

6. Закон РК от 5.07.2000г. «О финансовом лизинге»

7. Закон РК от 5.07.2000г. №75-ЙЙ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам лизинга».

8. «Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительный пенсионный фонды» утвержденных Постановлением Правительства РК от 29.12.1999г. №1671 (с изменениями)

Литература

9. Идрисов Э.К. «Налоговое регулирование предпринимательской деятельности в сфере малого и среднего бизнеса. Алматы. 1999г.»

10. Ильясов К.К., Сейткалиев. «Государственный бюджет». Алматы. 1999 г.

11. Камаев В.Д. «Учебник по основам экономической теории», М., 1995г.

12. Касенов У. «Итоги внешнеполитической деятельности РК и ее приоритетные задачи».

13. Хамзин А. Ш. , Хамзина Ж. Ш. , Хамзина Л. Ш. Трудовое право. Учебник - Астана, 2004-594 с.

14. Назарова В. Л. Бухгалтерский учет в отраслях. Учебник - Алматы: Издательство «Экономика» 2005 г. Глава 1 написана в соавторстве с Михалевой Е. В. Глава 2 - Михалевой В. Е.

15. Назарова В. Л. Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов. Алматы «Экономика» 2005 г. Министерство образования и науки РК Казахский Экономический Университет имени Турара Рыскулова, академика НАН РК, д. э. н. профессора Н. К. Мамырова.

Размещено на Allbest.ru