Значение и задачи учета труда и его оплаты

Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей производится также исходя из среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 последних календарных месяца работы (с 1-го до 1-го), предшествующих началу указанных выплат. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за принятый период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.

Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду. Общая сумма, подлежащая выплате работнику за дни, использованные на выполнение государственных и общественных обязанностей, определяется путем умножения среднего заработка на число дней, которые подлежат оплате.[2]

Порядок расчета привиденных доплат различен.

Согласно статье 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда -- не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады -- не ниже двойных часовых ставок (окладов), а также может предоставляется отгул.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. (Ст. 69 ТК РБ). Составляется «список лиц, работающих сверхурочно» и справка-расчет.[9,17]

За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы (ст. 70 ТК РБ) производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплаты за работу в ночное время включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).[91,7]

При временном заместительстве (ст. 68 ТК РБ) замещающему работнику в организациях, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат), при условии, если временно замещающий не является штатным заместителем и заместительство оформлено приказом и продолжается более двух календарных недель.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК РБ).

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ст. 61 ТК РБ).[18,15,17]

Бригадиры получают доплату в зависимости от количества членов бригады, условий организации труда. Если бригадир не освобожден от основной работы, то ему полагается доплата за бригадирство в установленном проценте от месячного заработка.

Доплата за профессиональное мастерство производится за качественное выполнение работы, наставничество.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата

труда в порядке, определяемом Правительством РБ, а также коллективными договорами, соглашениями.

Удержания из заработной платы работников подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в соответствии с законом “О налогах Республики Беларусь”, относятся: подоходный налог в бюджет; удержания отчислений в пенсионный фонд (1%); удержания по исполнительным листам, присылаемым по решению суда; компенсации, удерживаемые из заработной платы по решению судов; штрафы; предписания налоговой инспекции.

К необязательным удержаниям относятся: удержания подотчетных сумм; удержания излишне выплаченной заработной платы; удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба. Из заработной платы могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний, вычеты производятся по согласию работника и по его просьбе (в письменном виде). К числу таких вычетов относятся: вычеты за товары, приобретенные в кредит; страховые платежи по индивидуальному страхованию; вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии; различные взносы (например, профсоюзные).[7]

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, (ст. 71 ТК РБ) заработная плата не может быть ниже двух третей установленного ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак или простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.[14,9,17]

При расчете заработной платы некоторые виды оплат осуществляются по среднему заработку: ежегодные и учебные отпуска, выполнение государственных или общественных обязанностей, выполнение более легкой работы беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, определения размера выходного пособия и др.

В соответствии статьи 108 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством,-50%заработной платы, причитающейся выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее50% заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

Размер подоходного налога, объект налогообложения, порядок начисления и удержания налога, льготы по налогу установлены Законом Республики

Беларусь «О подоходном налоге с граждан», а так же инструкцией о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 20 февраля 2002г.№16.[11]

При расчете подоходного налога вычитаются из облагаемого дохода:

-доходы в размере 12% за каждый месяц года;

-доходы на содержание детей и иждивенцев в размере 123000 руб, а так же имеют право на вычет 246000 руб. вдове,вдовцу, если в семье от 2 и более детей на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца за каждый месяц года;

-у лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, а так же инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на ЧАЭС вычитается сумма 623000 руб.;

-так же имеют право на вычет подоходного налога 623000 руб. у лиц принимавших в 1986-1987гг. Участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в пределах зоны эвакуации (отчуждения) и занятых в этот период на эксплуатации или других работах,у участников Великой Отечественной Войны; а так же лиц 1 и 2 группы всех видов инвалидности.

- сумма 440000 руб. вычитается из заработной платы на каждого работника если доходы не превышают 2680000 руб. за каждый месяц года;

Налог начисляется и удерживается ежемесячно с нарастающим итогом с начала календарного года с суммы облагаемого дохода физического лица, уменьшенной на суммы, вычитаемые из дохода по ставкам, вычитаемым из дохода по ставкам, предусмотренным методическими указаниями, с зачетом удержанной суммы налога.[11]

Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые народными судами, и другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержания со всех видов заработка и других выплат.

Один из видов удержаний по исполнительным листам- алименты. Они удерживаются из общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии,пособия по временной нетрудоспособности( кроме сумм единовременных вознаграждений, материальной помощи), начисленных за месяц после удержания из вышеуказанных сумм подоходного налога.

Организации обязаны переводить или выплачивать алименты в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода, с которого они удерживаются.

Удержания за товары, проданные в кредит, производят на основании поручений-обязательств, выдаваемых торговыми организациями. В них указывается общая стоимость товаров с разбивкой по срокам уплаты. Удержания перечисляют на счета этих организаций.[8]

Возмещение ущерба работниками организации производится из заработной платы на основании распоряжения и с согласия работника.

Удержания из оплаты труда в фонд социальной защиты населения и профсоюзных взносов производятся в размере 1% от суммы начисленного заработка. Удержанные суммы по платежным поручениям перечисляются соответствующим организациям.

Удержания из оплаты труда страховых взносов по договарам смешанного страхования производятся по поручению работников хозяйства. Удержанные суммы перечисляются на счета страховых компаний.[18]

Заключение

Понятие «Заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не отработанное время.

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда. Полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные договором.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В настоящее время в Республике Беларусь находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников и различных расчетов. Данное обстоятельство вызывает определенные осложнения в выборе форм расчета заработной платы и её учета. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учета, которая позволяет вести бухгалтерский учет с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учета повышает его оперативность, предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения организации, что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления организацией и достижения более высоких результатов его деятельности.

Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учета можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т. д.

Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод о том, что в настоящее время системы оплаты труда в Республике Беларусь не совершенны, что в свою очередь дает толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учета.

Список использованных источников

1. А.С. Чечеткин «Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве»/учебник/ «ИВЦ Минфина»/Минск-2008г.

2. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве под общей редакцией А.П. Михалкевича/3-е издание, переработанное и дополненное/БГЭУ Минск-2004г.

3. Бухгалтерский учет: учебник/А.С. Бакаев, П.С. Безруких, под редакцией П.С. Безруких/4-е изд., переработанное и дополненное/Минск-2002г.

4. Бухгалтерский учет на предприятиях АПК:учеб. Пособие/ Л.И. Стешиц, Г.И. Гринман, под ред. Л.И. Стешица/ Минск: Ураджай/2001г.

5. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности. Учетная политика организации». ООО «Информпресс»/Минск-2002г.

6. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях/ООО «Информпресс»/Минск-2004г.

7. И.П. Бусел, П.И. Малихтарович «Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами менеджмента»/Минск-2008г.

8. Корреспонденция счетов Бухгалтерского учета. Систематизированные бухгалтерские записи. В.Е. Ванкевич, А.Н. Сушкевич /Редакция журнала «Промышленно-торговое-право»/Минск-2005г.

9. Коментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь 2-е изд. Переработанное и дополненное/ «Амолфея» Минск-2003г.

10. Л.И. Стешец «Бухгалтерский учет и аудит в АПК» учебник/УП «ИВЦ Минфина»/Минск-2005г.

11. Налоговый Кодекс Республики Беларусь/Минск-2012г.

12. Об оплате труда / Приложение к журналу «бухгалтерский учет»/ 2004г,№6.

13. План счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях.

14. Стражев Н.С. «Бухгалтерский учет» учебно-методическое пособие/ 10-е изд., переработанное и дополненное/Книжный Дом/Минск-2004г.

15. Сборник задач по бухгалтерскому учету/учеб.пособие/ О.А. Левкович, И.Н. Бурцева, 2-е изд., переработанное и дополненное/ «Амалфея»Минск-2005г.

16. Теория бухгалтерского учета/ 6-е изд., измененное и дополненное / П.Я. Попковская/ «Информпресс» Минск-2010г.

17. Трудовой Кодекс Республики Беларусь/«Амалфея»Минск-2003г.

18. Экономическое образование Г.В. Савицкая/ «Анализ хозяйственной деятельности АПК»/6-е изд., стереотипное. «ООО Новое зрение»Минск-2008г.

Размещено на Allbest.ru