Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:

? отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.);

? неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.);

? неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).

От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.

2. Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятии может сильно варьировать, и так же, как в случае, когда речь шла о переменных и постоянных затратах на производство, их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.

3. Проведенный анализ ООО «Фабрика окон» показал, что для оплаты труда работников на предприятии применяется тарифная система, которая включает в себя две формы: сдельную и повременную. На анализируемом предприятии наибольшее распространение получили сдельно-премиальная и повременно-премиальная и их системы.

Основные принципы оплаты труда работников ООО «Фабрика окон» закреплены в коллективном договоре.

Существующая система оплаты труда на предприятии имеет недостатки, вызванные тем, что заработная плата работников не зависит от результатов их труда. И в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда можно ввести бестарифную систему оплаты труда. Бестарифный вариант организации заработной платы поставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива.

Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в ред. Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-З)// Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - 2009. - Режим доступа: http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?start=1&RN=HK9900296. - Дата доступа: 21.12.2009.

2 Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994г. № 3321 - XII (в редакции Закона от 26.16.2006 № 302-З)// Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - 2008. - Режим доступа: http://www.pravo.by/webnpa/text.asp? RN=HK19403321. - Дата доступа: 21.12.2009.

3 Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19.09.2008 г. № 189 «Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-т (пром) «Отчет по труду»»// Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - 2009. - Режим доступа: http:// belstat.gov.by/ homep /ru/ statinstrum/ formy/ uk_1t%20 (prom). doc. - Дата доступа: 21.12.2009.

4 Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29/07/2008 № 92 «Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - 2009. - Режим доступа: http:// belstat.gov.by/ homep /ru/ statinstrum/ formy/ uk_1t%20 (prom). doc. - Дата доступа: 21.12.2009.

5 Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530

6 Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 г. № 1297

7 Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»

8 Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47

9 Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290.

10 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник для студентов, обеспеч.высшего образования по спец. «Бух.учет, анализ и аудит»/[В.И. Стражев]; под общ.ред. В.И. Стражева, Л.А. Богдановской. - 7-е изд., испр. - Минск: Вышэйшая школа, 2008. - 527с.

11 Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. пособие / Л.Л. Ермолович. - Минск: Соврем. шк., 2006. - 736с.

12 Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет. М.: Омега-Л, 2007. - 570 с.

13 Вахрушина, М.А. Управленческий анализ: учебное пособие для студентов, обуч.по спец. «Бух.учет, анализ и аудит»/ М.А.Вахрушина. - 5-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2008. - 399с.

14 Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебн. / Г.В. Савицкая. - 12-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2006. - 489с.

15 Практикум по анализу хозяйственной деятельности организаций: учеб.пособие/под общ.ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: «Современная школа», 2005. - 383 с.

16 Сушкевич А.Н. Альбом типовых унифицированных форм первичной учетной документации с образцами заполнения / А.Н. Сушкевич. - Минск: Фонд «Ред. журн. «Финансы, учет, аудит», 2006.

17 Сушкевич А.Н. Альбом типовых унифицированных форм первичной учетной документации с образцами заполнения / А.Н. Сушкевич. - 3-е изд., изм. и доп. - Минск: Фонд «Ред. журн. «Финансы, учет, аудит», 2007.

18 Сушкевич А.Н. Бухгалтерский учет / А.Н. Сушкевич, В.Н. Сушкевич, Е.Н. Шибеко. - 2-е изд., изм. и доп.- Минск: Ред. журн. «Пром.-торг. право», 2007.

19 Крылов Э. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. М.: Финансы и статистика. 2006. - 232 с.

20 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика. 2003. - 368 с.

Приложение 1