Содержание

• Введение
• 1. Организация оплаты труда и задачи ее учета
• 1.1 Коллективный договор (ст.41 Трудового кодекса РФ)
• 1.2 Соглашение (ст.45 Трудового кодекса РФ)
• 1.3 Трудовой договор (ст.56 Трудового кодекса РФ)
• 2. Формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
• 3. Затраты на оплату труда
• 3.1 Фонд заработной платы
• 4. Учет удержаний из заработной платы
• 4.1 Подоходный налог
• 4.2 Отчисления в пенсионный фонд
• Заключение
• Глоссарий
• Список использованных источников
• соглашение договор оплата труд

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.

Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.

Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.

К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

1.3 Трудовой договор (ст.56 Трудового кодекса РФ)

Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

· Контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда и фондом потребления;

· Осуществление своевременных и правильных расчетов оплаты труда;

· Получение данных по труду и его оплате для планирования оперативного регулирования;

· Своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивший трудовой договор;

- Сведения от документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- ИНН налогоплательщика;

- Сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- Место и дата заключения договора;

- Место работы (с указанием структурного подразделения);

- Дата начала работы;

- Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы).

- Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты);

- Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

- Условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- Иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

- На неопределенный срок;

- На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если одна сторона не потребовала расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На должностных лиц организации налагается административные штрафные санкции при нарушении ими трудового законодательства.

2. Формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относится выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В организациях применяются три формы оплаты труда:

· Повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

· Сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

· Аккордная, предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема работы.

Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и другое. При повременной форме оплаты труда для начисления зарплаты достаточно данных табельного учета.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необходимо данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные ставки. Тарифная ставка - размер оплаты труда за единицу времени при определенной квалификации.

Прямая сдельная зарплата (З_п.сд) определяется:

З_п.сд = _i ^K_{прод i} ^K_прод ^P_i ,

где ^K_{прод i} - количество выработанной продукции (выполненных работ)

^P_i - расценка за i - ю продукцию (работу).

Расценка рассчитывается следующим образом:

P_i = t_i С_{map i,}

где t_i - норма времени на изготовление i-й продукции (работы);

C_{map i} - тарифная ставка в рублях за единицу времени при выработке продукции ( выполнении работы) i-го вида.

Сдельно-премиальная зарплата включает в себя прямую-сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество и другие доплаты по установленному проценту к прямой зарплате.

Сдельно-прогрессивная зарплата включает в себя простую сдельную зарплату и премии по прогрессивно повышающим расценкам к прямой зарплате.

Косвенно-сдельная зарплата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и других работников.

Аккордная зарплата определяется исходя из установленного объема по комплексу работ.

Учет выработки продукции и выполненных работ, необходимых для исчисления зарплаты при сдельной оплате труда, должен обеспечить:

· Информацию об количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

· Определение уровня выполнения норм выработки и нормированных заданий;

· Соответствие количества выработанной продукции количеству израсходованных материалов.

На производстве применяются различные системы учетов выработки. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых определяется требованиями учета (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листвы, нормированные задания повременщиками и др.). Обязательной информацией в документах является характеристика исполнителя (табельный номер, фамилия, имя, отчество, место работы, расчетный период), характеристика выполненной работы (наименование, разряд) количество выполненной работы, нормы времени, расценки, вид оплаты, количество брака.

3. Затраты на оплату труда

· Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладом в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

· Выплаты стимулирующего характера положениями: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.

· Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда, в том числе: надбавки и дополнением к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых вредных, особо вредных условий труда, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам организаций в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья;

· Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметом (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в постоянном личном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

· Выплаты предусмотренными законодательством Российской Федерации о труде, за не проработанное на производстве (не явочное) время;

· Оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнения государственных обязанностей;

· Выплаты работникам, высвобождаемых из организаций связи с реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;

· Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;

· Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством; надбавки к заработной плате, предусмотренным законодательством за непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

· Оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру.

· Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

· Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленного законодательством;

· Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранен и в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

· Суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за время в пути от места нахождения предприятий (пункт сбора) к месту работы и обратно, предусмотренным графиком работы на вахте, а также дни задержки работников пути по метеорологическим условиям в вине транспортных организаций;

· Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (за предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно эти лицам, так и перечисленные государственным организациям;

· Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

· Плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

· Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;

· Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (услуг) и платежных документов;

Для целей бухгалтерского учета оплаты труда, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг), подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.

Основной является заработная плата, начисленная за отработанное время или выполненную работу, при повременной или сдельной оплате труда. К основной заработной плате относят доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных или опасных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и другие), выдача премий, а также оплата простоев не по вине работников.

Дополнительная заработная плата начисляется за не проработанное время в соответствии законодательством. К ней относится оплата все видов отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и другое.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

3.1 Фонд заработной платы

Для статистического наблюдения и отдельных расчетов (например, среднего заработка) по оплате труда используется фонд заработной платы. Состав фонда заработной платы устанавливается Госкомстатом России по согласованию с Минэкономики, Минфином, Минтрудом и Центральным банком Российской Федерации.

В отраслях материального производства плановый Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, необходимых для оплаты труда в процессе выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Фонд заработной платы планируется в абсолютном выражении и в процентах к базисному периоду, исходя из трудоёмкости производственной программы, рассчитанной на основе нормативов, потребности в основных и вспомогательных рабочих соответствующих профессий и квалификации; действующих форм заработной платы и систем оплаты труда, тарифных ставок, сдельных расценок и норм обслуживания; окладов и штатных расписаний ИТР, служащих и обслуживающего персонала; премиальных положений, а также действующих законодательных актов по регулированию труда и заработной платы. Основная часть заработной платы (70-90%) регулируется тарифной системой.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источников их выплаты в денежной и натуральных формах:

· За отработанное время (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии и вознаграждения, надбавки и доплаты и другое)

· За неотработанное время (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, вынужденного прогула и другое)

· Единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, разовые премии независимо от источников их выплаты, стоимость подарков и другое)

· Выплаты на питание, жилье, топливо предоставленным работникам отдельных отраслей экономики.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) - в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно.

Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.

Создалось также устойчивое мнение, что при сдельной системе возникает высокая материальная заинтересованность в росте выработки и незаинтересованность в росте качества продукции и экономии материальных ресурсов, между тем как повременная оплата стимулирует работников к определенной продолжительности рабочего времени, но не заинтересовывает в росте производительности труда и других показателей.

На самом деле недостатки в установлении единства меры рабочего времени и меры результативности при установлении норм труда в рамках каждой формы оплаты выдавались за недостатки той или иной системы оплаты.

Одна из важнейших проблем организации заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.

Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь.

Глоссарий

Список использованных источников

соглашение учет заработный плата

Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет Москва : "Проспект". 2008 - С. 304-307.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет Москва : "Инфра-М". 2004 С. 210-211

Вещунова Н.Л. и Фомина П.Ф. Бухгалтерский учет Москва : "Финансы и статистика". 2005 - С. 185-210.

Бухгалтерия [Электронный ресурс] // Режим доступа: ttp://auditr.ru/articles/9, свободный - Загл. с экрана

Бухгалтерский учет налоги. Система электронного документооборота [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.businessuchet.ru/content/document_r_A4162CE4-BA57-4A28-B4C4-416461CE48D0.html, свободный - Загл. с экрана

Большая Советская Энциклопедия (БЭС) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://bse.sci-lib.com/article116871.html, свободный - Загл. с экрана

Кодексы и Законы РФ правовая навигационная система [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.zakonrf.info/tk/45/, свободный - Загл. с экрана

Негосударственный пенсионный фонд [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://best-npf.ru/otchisl.html, свободный - Загл. с экрана

Трудовой Кодекс РФ Online [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://tk.jobin.ru/537/articles.html, свободный - Загл. с экрана

Ссылка в тексте: "Одним из принципиальных……(Курсовая "Формы и системы, виды оплаты труда") http://www.stud24.ru/

Размещено на Allbest.ru