- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.

На обнаруженный брак продукции должен быть составлен акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Браком в производстве считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. На основании ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

На следующем этапе проверки выборочно по нескольким сотрудникам проверяется обоснованность и правильность начисления дополнительных выплат. Это выплаты за фактически не отработанное время, которое подлежит оплате по законодательству (отпускные, больничные, различные компенсации, пособия) или по инициативе руководства организации (материальная помощь, премии).

Проверяя правильность и обоснованность начисления премий, аудитор сопоставляет информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Например, сотруднику начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде. Начисление премий должно быть санкционировано приказом руководителя, решением совета директоров и т.п. При возникновении подозрения в применении заниженных норм выработки (систематически выплачиваются премии за перевыполнение норм в размерах, значительно превышающих основную заработную плату) можно воспользоваться услугами эксперта - специалиста, который подтвердил бы или опроверг этот факт.

При проверке начисления премий следует иметь в виду, что они могут быть двух видов. Премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, включая премии за выполнение особо важных заданий и выплаты по итогам года, относятся на себестоимость выпускаемой продукции. В каждой организации должно быть разработано положение о премировании. Механизм вознаграждения по итогам работы за год, а также вознаграждения за выслугу лет организация устанавливает в разрабатываемых локальных нормативных актах, которыми предусматриваются порядок, размеры и условия выплаты. Премии, носящие единовременный характер, выплачиваются за счет чистой прибыли организации, за счет фонда потребления или за счет специальных источников.

Если при проверке расчетов по оплате труда встретились случаи начисления дополнительных выплат, то особое внимание следует уделить проверке правильности исчисления среднего заработка, который лежит в основе расчета таких выплат. Порядок исчисления среднего заработка утвержден Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, и распространяется на случаи оплаты очередного отпуска; оплаты дополнительного отпуска, включая учебный; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при увольнении; платы за выполнение государственных или общественных обязанностей; платы при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства; оплаты нахождения в медицинском учреждении на обследовании, а также сдачи крови; выплаты за вынужденный прогул.

При проверке оплаты за время отпуска обращается внимание на дату начала отпуска по приказу и табелю, правильность определения расчетного периода и соответствие сумм заработной платы по месяцам расчетного периода в расчете отпускных и лицевом счете. Для получения аудиторами доказательств могут быть составлены альтернативные расчеты отпускных по ряду сотрудников.

Согласно ст. 114 ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Последующие очередные отпуска - по графику, утвержденному администрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. С 1.02.02 г. минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней.

При проверке данного объекта аудита необходимо проконтролировать правильность исчисления отпускного пособия. Расчет оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы, которая рассчитывается согласно установленному порядку и количества дней предоставляемого отпуска.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является три календарных месяца (с 1 по 1 число), предшествующих месяцу начала отпуска. Организации, кроме бюджетных, могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в двенадцать календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные сумы, когда:

- работник получил пособие по временной нетрудоспособности;

- работник был в отпуске без сохранения средней заработной платы (по семейным обстоятельствам);

- работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

- по другим причинам, предусмотренным законодательством.

Кроме того, при расчете средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством.

Аудитору необходимо помнить, что если в расчетном периоде или в том месяце, когда работник уходит в отпуск, произошло повышение тарифных ставок или окладов по отрасли или на предприятии, то заработок работника должен корректироваться на коэффициент повышения. Эта корректировка не производится, если тарифная ставка или оклад повышены у конкретного работника.

Перерасчет производится по-разному в зависимости от того, когда произошло повышение тарифных ставок:

- в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки и другие выплаты за предшествующий изменению отрезок времени;

- после расчетного периода до начала отпуска - повышению подлежит средняя заработная плата, рассчитанная исходя из расчетного периода;

- во время отпуска - повышению подлежит лишь та часть средней заработной платы, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок.

Необходимо отметить, что замена отпуска компенсацией за него не допускается. Лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация (ст. 127 ТК РФ). Для этого также рассчитывают среднедневной заработок и количество дней неиспользованного отпуска: за каждый месяц работы полагается как минимум 2 дня (24/12).

Кроме того, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При проверке начисления пособий по временной нетрудоспособности аудитор руководствуется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) и Указом Президента РФ от 15.03.2000 N 508.

Процедура контроля начисления пособий по временной нетрудоспособности включает проверку правильности:

- расчета среднедневного заработка;

- размера пособия (%) в зависимости от стажа работы;

- ограничения максимального размера пособия;

- числа дней нетрудоспособности;

- суммы начисленного пособия.

Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и среднего заработка:

- при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка;

- от 5 до 8 лет - 80% заработка;

- более 8 лет - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет; по беременности и родам и в других случаях.

Заработная плата, применяемая для исчисления пособия, определяется:

- рабочим, имеющим повременную форму оплаты труда (оклад, дневную или часовую повременную ставку) - по окладу часовой или дневной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок на день наступления нетрудоспособности;

- рабочим, получающим сдельную заработную плату - исходя из средней заработной платы за два последних календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности с прибавлением к заработной плате каждого месяца среднемесячной суммы премий.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности в расчет средней заработной платы не включается:

- доплата и заработная плата за работу в сверхурочное время;

- оплата за время простоя;

- оплата за работу по совместительству и др.

С 1 января 2002г. изменен порядок ограничения максимального размера пособий, выплаченных за счет средств социального страхования. Согласно ст.15 ФЗ РФ от 11.02.02г. №17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002" размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб. При этом в районах и местностях, где в установленном порядке к заработной плате применяют районные коэффициенты, максимальный размер пособия по нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов (путем умножения 11 700 руб. на коэффициент). Однако здесь следует иметь в виду, что речь идет только о коэффициентах, установленных правительством.

При проверке пособия вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидам ВОВ, работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, следует иметь в виду, что они выдаются в размере 100% заработка независимо от непрерывного стажа работы. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, ожога, обморожения и т.п.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве. Следует отметить, что если трудовое увечье было нанесено работнику по вине администрации, то пособие выплачивается не за счет средств социального страхования, а за счет средств организации. В фактический заработок для исчисления пособия включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются:

- заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы;

- плата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы;

- доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе;

- заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей;

- заработная плата за работу в праздничные и выходные дни;

- единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (к юбилейным датам, дням рождения и т.п.);

- разного рода выплаты компенсационного характера (за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

В число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительного отпусков, а также освобождение от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать двойного дневного заработка, исчисленного на основе тарифной ставки (оклада), и не может быть меньше 90% МРОТ.

Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует:

- проверить сальдо по счету 70 в главной книге по соответствующим статьям баланса;

- сравнить данные форм N N Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70;

- установить соответствие данных журнала-ордера N 10 и данных расчетно-платежной ведомости;

- сверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц;

- установить соответствие данных счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" данным книги учета депонированной заработной платы.

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счета 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. "Кредиторская задолженность перед персоналом организации" и "Кредиторская задолженность перед государственными внебюджетными фондами" раздела V пассива и по ст. "Прочие дебиторы" раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

На следующем этапе проведения аудита аудитору необходимо выяснить правильность определения и достоверность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат по оплате труда и других выплат, так как подобные выплаты могут производиться не только из фонда оплаты труда, но и за счет прибыли. Проверяя правильность отнесения затрат на оплату труда на себестоимость продукции, аудитор должен изучить записи по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами 20, 23, 25, 26 и др.

При проверке обоснованности отнесения оплаты труда на счета затрат следует обратить внимание, нет ли случаев отнесения сумм оплаты труда, связанного с заготовлением МПЗ и капитальных работ, на счета учета затрат. Это может быть установлено методом прослеживания данных первичных документов (нарядов на выполнение работ) в расчетных ведомостях и регистре по счету 70 "Расчеты по оплате труда".

Аудитору следует проверить как организован аналитический учет по счету 76, субсчет "Депонированная заработная плата". В процессе проведения аудита устанавливается велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, проверяется как проводилась выдача сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет) и т.п.

1.5 Типичные ошибки

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда. Наиболее характерные приведены в таблице 3.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

Таблица 3 - Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда

№ п/п	Виды и наименование ошибок	Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности, налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы	Нормативные документы
1	Не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда	Затруднена проверка данных	Альбом унифицированных типовых форм документов
2	Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12)	Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат	Трудовой кодекс РФ
3	Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ	Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли	ПБУ 10/99
4	Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков	Занижение базы налогообложения по НДФЛ и другим видам удержаний	Инструкция ГНС об исчислении базы налогообложения
5	Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат	Занижение базы налогообложения	Трудовой кодекс РФ

2. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО "Электромонтаж-К" и оформление ее результатов

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО "Электромонтаж-К"

Объектом аудита является ОАО "ЭМОН-К". Полное официальное название общества: открытое акционерное общество "Электромонтаж-Киров".

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. К Обществу перешло часть прав и обязанностей ОАО "Электромонтаж" в соответствии с разделительным балансом и передаточным актом.

Уставный капитал ОАО "ЭМОН-К" составляет 500 000 (пятьсот тысяч) рублей и состоит из обыкновенных акций, именной бездокументарной формы в количестве 50 000 (пятьдесят тысяч) штук. Обществом размещено 50 000 штук обыкновенных акций, номинальной стоимостью 10 (десять) рублей.

В соответствии с ФЗ № 119 "Об аудиторской деятельности" ОАО "Электромонтаж-К" подлежит обязательной ежегодной проверке, т.к. по организационно-правовой форме является открытым акционерным обществом.

Форма собственности - частная.

Основной целью Общества является получение прибыли. ОАО "ЭМОН-К" является строительно-монтажной организацией, специализирующейся на выполнение специальных видов строительных работ во всех регионах РФ и за ее пределами.

Предметом деятельности Общества является:

- создание производственно-сервисного комплекса, развитие за счет собственных и привлеченных средств предприятий для производства продукции производственно-технического назначения;

- производство всех видов электромонтажных и пусконаладочных работ, в том числе и на объектах поднадзорных территориальным органам Госгортехнадзора России и Госэнергонадзора России;

- проектирование и составление документации по электрической части объектов строительства;

- изготовление изделий, электроконструкций и товаров народного потребления;

- развитие коммерческой, посреднической, информационной, маркетинговой деятельности на внутреннем и внешнем рынках;

- организация обучения и проверки знаний норм и правил в вопросах производственной, технической, финансовой деятельности и вопросах охраны труда и качества работ.

Общество имеет гражданские права и несет обязательства, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Местонахождения ОАО "Элетромонтаж-К" - Россия, город Киров, улица Воровского, 87. ИНН 4345017130 ОКОНХ 61124 Расчетный счет в ФАКБ "Связь Банка".

История общества насчитывает более 40 лет, с тех пор когда 10 марта 1959 года при строительстве Кировского завода ОЦМ организовался участок в составе треста "Уралэлектромонтаж". Затем на базе участка создается Кировское монтажное специализированное управление. С Организацией Волго-Вятского экономического района управление приказом от 26.11.63 года "Госмонтажспецстроя СССР" передается в состав треста "Верхневолгоэлектромонтаж" и предназначается для выполнения электромонтажных работ на многочисленных строящихся промышленных сооружениях, объектах социально-культурной сферы и жилых домах г.Кирова и области. В 1991 году Кировское управление строительства "Верхневолгоэлектромонтаж" в процессе акционирования предприятий получило статус Кировского филиала ОАО "Верхневолгоэлектромонтаж" с головным предприятием в Нижнем Новгороде и насчитывало 400 работающих и имело 6 монтажных участков, а с 2000 года являлось самостоятельным юридическим лицом - Открытое Акционерное Общество "Верхневолгоэлектромонтаж-К".

ОАО "Верхневолгоэлектромонтаж-К" было создано на основании решения внеочередного общего собрания акционеров о реорганизации ОАО "Верхневолгоэлектромонтаж" в форме разделения (протокол № 2 от 17.08.2000г.), "Гражданского Кодекса Р.Ф.", Федерального закона "Об акционерных обществах", а также действующих нормативных и законодательных актов Российской Федерации. С 1 июля 2004 года ОАО "Верхневолгоэлектромонтаж-К" переименовано в открытое акционерное общество "Электромонтаж-К".

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Электромонтаж-Киров" за 2004 год:

1. Среднесписочная численность работников - 168 чел.

2. Среднегодовая стоимость ОФ - 6270 тыс. руб.

3. Среднегодовая стоимость оборотных средств - 27137 тыс. руб.

4. Выручка - 49593 тыс. руб.

5. Затраты на производство реализованной продукции - 50089 тыс. руб.

6. Убыток от реализации продукции - 496 тыс. руб.

7. Затраты на 1руб. реализованной продукции - 1,01 руб.

8. Фондоотдача на 1руб. ОФ - 7,91 руб.

9. Фондовооруженность - 37,32 тыс. руб./чел

10. Производительность труда - 295,2 тыс. руб.

2.2 Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

От ОАО "Электромонтаж-К" в аудиторскую фирму ООО "Аудит" поступило официальное предложение с просьбой об оказании ему аудиторских услуг. Рассмотрев данное предложение, руководителем ООО "Аудит" было решено дать согласие на проведение аудиторской проверки. После положительного решения руководству ОАО "Электромонтаж-К" направляется Письмо-обязательство, документально подтверждающее согласие аудиторской фирмы на проведение аудита. На следующей стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила бы каждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение о принципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества.

ОАО "Аудитор" в лице руководителя аудиторской проверки Березиной Е.А. провело предварительное ознакомление с ОАО "Электромонтаж-К". Были рассмотрены отраслевые особенности и специфика производства предприятия, финансовое состояние, а также общий уровень компетентности руководства. Аудиторская фирма ознакомилась с прежними аудиторскими заключениями, выяснила характер взаимоотношений с пользователями бухгалтерской отчетности и пришла к выводу о возможности сотрудничества с ОАО "Электромонтаж-К". По обоюдному согласию был заключен договор на проведение аудита.

На первом этапе планирования аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда составляются тесты внутреннего контроля операций по оплате труда, позволяющие сделать выводы об организации системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета. Данные тесты были предложены к заполнению бухгалтеру по заработной плате ОАО "ЭМОН-К". Результаты тестирования представлены в приложении 1. На основании проведенного теста контроля принято решение о среднем уровне системы внутреннего контроля, а также соответствии требованиям оперативности и достоверности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

На следующем этапе планировании аудита заработной платы производится оценка аудиторского риска. Для оценки предпринимательского риска руководителем аудиторской проверки разрабатывается рабочий документ, представленный в приложении 2. Оценив предпринимательский риск по основным критериям можно сделать вывод, что данный риск находится на среднем уровне. Далее производится оценка аудиторского риска, состоящего из внутрихозяйственного риска, риска контроля и необнаружения. Для составления более эффективного плана определяется риск необнаружения и соответствующее количество подлежащих сбору свидетельств. В этих целях модель аудиторского риска преобразуют следующим образом:

РНО = ПАР / (ВХР * РСК)

Приемлемый аудиторский риск принят на рекомендуемом уровне 5%. На основе проведенных тестов контроля сделан вывод, что внутрихозяйственный риск находится на низком уровне, а риск контроля - на среднем. По таблице 1 устанавливаем значения данных рисков: ВХР = 80%, РСК = 60%.

Тогда РНО = 0,05/(0,8*0,6) = 0,1

Таким образом, при невысоком уровне РНО требуется большее количество доказательств, то есть необходимо проверить большое количество информации. Также, из полученного аудиторского риска, делаем вывод, что уровень материальности будет высок.

На следующем не менее важном этапе планирования аудиторской проверки является определение уровня существенности. Для расчета уровня материальности применяем рекомендуемую стандартами аудита методику, основанную на применении базовых показателей отчетности. В качестве данных показателей решено взять прибыль до налогообложения, объем продаж, валюта баланса, собственный капитал и общие затраты, а их процентные доли оставлены на рекомендуемом уровне. Так как в 2004 году ОАО "Электромонтаж-К" работало убыточно, то уровень существенности рассчитывается из четырех базовых показателей. В строке прибыль до налогообложения ставятся прочерки. Система базовых показателей и порядок нахождения уровня существенности аудитором оформлены документально и представлены в приложении 3.

На основании результатов оценке надежности системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета путем применения тестов, определения уровня аудиторского риска и существенности составляется общий план аудита, отражающий объем и порядок проведения проверки. В виду немалого количества работников на предприятии ОАО "Электоромонтаж-К", решено сроки проверки ограничить 60 часами. Общий план руководителем аудиторской группы составлен и оформлен документально и представлен в приложении 4.

Далее на основании составленного общего плана проверки расчетов с персоналом по оплате труда разрабатывается программа аудита, содержащая детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для реализации плана аудита. В программе выделены наиболее важные участки, имеющие определяющее значение для финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Электромонтаж-К" и для формирования ее результатов Программа аудита представлена руководству предприятия для ознакомления, а также согласования этапов и содержания объектов проверки и документально оформлена аудитором (см. приложение 5).

Для определения степени унификации первичных документов были проведены процедуры по существу путем установления достоверности информации о дате найма и переводах, условиях оплаты труда и дополнительных выплатах, размерах должностных окладов выборочным способом. В ходе данной проверки установлено, что первичные документы на ОАО "Электромонтаж-К" оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы по ОАО "ЭМОН-К", должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме.

При проверке табелей учета рабочего времени установлено, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

В ходе проверки установлено, что на ОАО "Электромонтаж-К" график документооборота по операциям с персоналом по оплате труда отсутствует. Поэтому появляется риск того, что некоторые первичные документы могут отсутствовать или быть утеряны, будут приняты к учету несвоевременно, а также риск приписок и прочих злоупотреблений. Несмотря на отсутствие графика документооборота ПУД полностью и точно зарегистрированы в учетных регистрах. В аудируемой организации четко установлен порядок хранения документации как в период исполнения документов, так и в период хранения уже исполненных документов в архиве.

В ОАО "Электромонтаж-К" приняты сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда. В связи с небольшим количеством на предприятии рабочих-сдельщиков решено проводить проверку сплошным способом. При проверке правильности организации учета и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам установлено, что первичная документация оформлена правильно, выполняется соответствие количественных и качественных показателей работы, а также правильность применения норм и расценок. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам не обнаружено. Но при сверки соответствия сумм начисленной заработной платы, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях выявлены нарушения. В связи с обнаруженными ошибками составлен рабочий документ аудитора (см приложение 6).

В результате проверки правильности начисления оплаты труда 15 человек, были выявлены случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах. Затраты на производство увеличены на сумму 540 руб., на эту же сумму уменьшена балансовая прибыль. Данное нарушение не является существенным, т.к. ошибка меньше планируемого уровня существенности. Для исправления ошибки рекомендовано сделать запись сторно.

В связи с большим штатом работников, работающих по повременной форме оплаты труда, проверка правильности начисления их заработной платы проводится выборочным способом. При данной проверке установлена идентичность данных о количестве отработанного времени путем сверки данных табеля учета использования рабочего времени, расчетной ведомости и лицевого счета. Тарифные ставки, утвержденные руководителем организации в виде штатного расписания, применяются правильно. При проверке правильности расчета основной заработной платы повременщиков установлены нарушения. В соответствии со штатным расписанием месячный оклад Петрова Д.П. составляет 9000 руб., Шапошникова Г.П. - 10500 руб. В сентябре 2004 года Петровым было отработано 20 дней из 22 рабочих дней, а Шапошников в апреле - 15 из 21 дней. Заработная плата Петрова Д.П. в сентябре составит 8182 руб. (9000руб:22дн*20дн), а Шапошникова Г.П. в апреле - 7500 руб. (10500:21дн*15дн). Расхождения между расчетами бухгалтера и аудитора представлены в приложении 7. Таким образом, затраты на производства были уменьшены на сумму 346 руб. на эту же сумму увеличена балансовая прибыль. Данное нарушение не является существенным, т.к. ошибка меньше планируемого уровня существенности, рекомендовано доначислить заработную плату.

В ходе проверки начислений доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, оплаты простоев не по вине рабочих и т.п. выявлено следующее нарушение. В июне 2004 года в цехе № 1 ОАО "Электромонтаж-К" произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, инженер Иванов И.И. несколько раз задерживался после окончания своей смены. В результате он сверхурочно отработал 5 дней по 3 часа. Всего в июне Иванов И.И. отработал 175 час. Его месячная норма - 160 час. Оклад инженера составляет 5000 руб. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). За сверхурочную работу Иванову И.И положено:

486,75 (5000:160ч*10ч*1,5) - за первые 2 ч работы;

312,50 (5000:160ч*5ч*2) - за последующие часы.

Бухгалтером начислена доплата меньшим размером, чем установлено законодательством (за первые два часа оплачено не в полуторном размере, а в 1,4). Таким образом, затраты на производства были уменьшены на сумму 49,25 руб. на эту же сумму увеличена балансовая прибыль. Данное нарушение не является существенным, т.к. ошибка меньше планируемого уровня существенности, рекомендовано доначислить заработную плату. По обнаруженной ошибке создан рабочий документ аудитора (см. приложение 8).

В ходе проверки правильности и обоснованности начисления премий нарушений не выявлено. Все премии документально обоснованы и начислены правильно.

При проверке обоснованности и правильности начисления основных и дополнительных отпусков нарушений не выявлено. Расчетные периоды определены правильно, суммы заработной платы по месяцам расчетного периода в расчете отпускных соответствует суммам в лицевых счетах. Средний заработок у рабочих для расчета оплаты за отпуск рассчитан согласно установленному порядку и количеству дней предоставляемого отпуска.

В процессе проверки правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности ошибок не выявлено. Все начисления производились на основании листков временной нетрудоспособности медицинского учреждения. Суммы среднего заработка для расчета данного пособия определены верно, размеры пособий соответствуют трудовому законодательству. Начисление пособий вследствие трудового увечья или профессионального заболевания и других случаях, предусмотренных законодательством, отражены в учете правильно и имеют законное обоснование.

При проверке тождественности показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату вначале сверено сальдо по счету 70 на первое января 2004 года в Главной книге и в балансе предприятия. В балансе по счету 70 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность организации рабочим и служащим по заработной плате (руководство объясняет его отсутствием денег на расчетном счете), и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих предприятию по заработной плате, что свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками. Контрольная сверка показала, что суммы по балансу совпадают с данными Главной книги. При сверке свода начислений с данными Главной книги расхождений не выявлено.

В процессе проверки правильности отнесения на себестоимость заработной платы выявлено нарушение. Так на основании приказов по предприятию от 08.08.04 г. № 41 и от 24.12.04 № 68 всем работникам начислены премии "в связи с досрочной сдачей в эксплуатацию объекта 4-5 этажного жилого дома" в суммах 114650 руб. и 122100 руб. Указанные выплаты отражены на счетах учета затрат (Д 20 К 70). Суммы премий не могут быть приняты в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, так как не предусмотрены никаким локальным нормативным документом: ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни специальным положением. Исходя из изложенного, источником финансирования этих выплат может послужить только нераспределенная прибыль. Следовательно, отразив сумму выплаченных премий на затратных счетах, предприятием занижена налогооблагаемая база по налогу на прибыль (ст. 225 (п.1) НК РФ). Предприятию рекомендовано сделать сторно на проводку Д 20 К 70 и дополнительную запись Д 84 К 70 на суммы премий. Данное нарушение не является существенным, т.к. ошибка меньше планируемого уровня существенности, рекомендовано доначислить заработную плату.

При проверке расчетов по депонированной заработной плате нарушений не выявлено. Аналитический учет ведется с применением карточек в разрезе физических лиц и депонированных сумм. Суммы депонированной заработной платы после окончания срока исковой давности списывались на 91 счет "Прочие доходы и расходы".

После проведения всех аудиторских процедур проводится анализ ошибок, выявленных при аудиторской проверке, даются рекомендации по исправлению данных нарушений (см. приложение 9).

Таким образом, в результате аудиторской проверки был выявлен ряд нарушений, которые завысили валюту баланса на 01.01.05г. в части расчетов с персоналом по оплате труда на 144,75 руб., что значительно ниже планируемого уровня существенности. Поэтому можно сделать вывод, что бухгалтерская отчетность достоверна во всех существенных аспектах, т.е. в процессе проверки нет существенных ошибок и замечаний, которые бы повлияли на показатели бухгалтерской отчетности. По результатам проверки составляется безоговорочно положительное аудиторское заключение (см. приложение 10).

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Данное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед аудитором, и задачи, которые он должен выполнять.

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации - ОАО "ЭМОН-К". С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, составлен общий план и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда, дана оценка системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета, определен уровень существенности и аудиторский риск, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.

После окончания аудиторской проверки сделаны выводы о состоянии расчетов по оплате труда, исправлены выявленные нарушения и ошибки, а также разработаны рекомендации по их устранению.

В ходе проверки был фактически подтвержден высокий риск системы внутреннего контроля, выставленный на подготовительном этапе. Так, установлено, что главный бухгалтер отчитывается о финансовых результатах перед руководством организации лишь по мере выявления существенных отклонений либо в период сдачи налоговой отчетности, т.е. практически не чаще одного раза в месяц.

Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено. Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ОАО "Электромонтаж-К" ведутся в целом правильно. Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют.

В качестве рекомендаций руководству организации ОАО "Электромонтаж-К" было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения

Можно порекомендовать предприятию применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу "1С Зарплата и кадры 7.7" и справочно-правовую программу "Консультант плюс".

Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии ОАО "ЭМОН-К" необходимо:

- обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии ОАО "ЭМОН-К" во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;

- сократить сроки обработки бухгалтерской информации на ОАО "ЭМОН-К" в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.

Библиографический список источников информации

Официальные законодательные и распорядительные документы:

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.96 г. (в ред. от 23.07.98 г.).

2. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" № 119-ФЗ от 07.08.2001 г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 29.06.04).

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 23.12.03).

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I. от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.)

6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II. от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.)

7. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.)

Ведомственные нормативные документы:

8. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696.

9. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.

10. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 (ред. от 19.09.2002 г.).

11. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

12. Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. №4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день".

13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).

14. Приказ Минфина России от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций".

15. Приказ Минздравмедпрома РФ № 206, Постановление фонда социального страхования РФ от 19 апреля 1994 г. №21 "Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" (ред. от 25.06.1996 г., с изм. от 27.03.2002 г.).

16. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" (ПБУ 9/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999, №32н (в редакции приказа Минфина РФ от 30.12.99 № 107н).

17. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6.05.1999, №33н (в редакции приказа Минфина РФ от 30.12.99 № 107н).

18. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6.07.1999г, №43н.

Научные труды:

19. Бычкова С.М Методы оценки аудиторских рисков // Аудитор. - 2002. - № 7.

20. Газарян А.В. Современная практика расчета уровня существенности // Бухгалтерский учет. - 2005. - № 4.

21. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. - 2004. - № 12.

22. Тарасова М.В. Оценка аудиторского риска и уровня существенности с использованием аналитических процедур // Аудитор. - 2004. - № 5.

23. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет. - 2000. - № 21.

Учебно-методическая литература:

24. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - "Бератор-Пресс", 2004 г. - СПС "Гарант"

25. Александрова О.З.и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002. - 267с.

26. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1999.

27. Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учеб. пособие / Сост. В.В. Нитецкий, Н.Н. Кудрявцев. - М.: Дело, 1996.

28. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору (справочно-методическое пособие). Том 2. - М.: Филинъ, 1998. - 568с.

29. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Филинъ, 2000. - 656 с.

30. Белобжецкий И.А. Аудит и контроль в промышленности. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 73с.

31. Белов А.А., Белов А.Н.. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебное пособие. - М.: Книжный мир, 2004. - 748 с.

32. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 1999г.

33. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 1999г.

34. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: ИНФРА -М, 1998. - 382с.

35. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Бухгалтерский учет и аудит. - М.: ПРИОР, 1998. - 320с.

36. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: "Издательство ПРИОР", 2000г.

37. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. - М.: "Издательство ПРИОР", 2000.

38. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2000г.

39. Мельник М.В. Аудит: Учебник. - М.: Экономисть, 2004. - 282 с.

40. Овсийчук М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. - Москва, 1996, ТОО "Интехтех".

41. Подольский В.И. Аудит: Практикум. - М.: Юнити, 2003. - 606 с.

42. Подольский В.И. Аудит: Учебник для вузов. - 3-изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, Аудит, 2000 - 655 с.

43. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Основы аудита: Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на аттестат профессионального бухгалтера. - М.: Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2002. - 57 с.

44. Рогуленко Т.М. Аудит: Учебник. - М.: Экономисть, 2005. - 378 с.

45. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - М.: ИНФРА-М, 2004. - СПС "Гарант"

46. Харченко О.Н., Катцына С.А. Аудит. - М.: КНОРУС, 2005. - 240 с.

47. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. - 2-е изд., доп. и перераб. - М: Инфра-М, 2000. - 352 с.

48. Расходы: бухгалтерский и налоговый учет (2-е изд.): Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. - М.: Информцентр ХХI века, 2004. - 312 с.

49. Требования по составу, оформлению и изложению курсовой и дипломной работы по экономической дисциплине / Составители: Васюра Т.Ф., Воронцова Н.Д., Целищев В.В. - Киров: ВятГУ, 2003.

Приложение 1

Таблица П 1.1 - Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда

№ п/п	Содержание вопроса	Варианты ответа
		Да	Нет
1 1.1 1.2 1.3 1.4	1.Организации первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: Личная карточка на работающих (ф. № Т-2) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) Приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8)	+ + + +
2	Ведутся ли на работающих трудовые книжки	+
3	Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании		+
4	Ведутся ли в цехах (отделах) табели учета рабочего времени	+
5	2. Учет и начисление заработной платы Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ	+
6	Используются ли типовые формы первичных документов	+
7	Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов	+
8	Применяется ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда	+
9	Применяются ли наряды на бригаду	+
10	Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю учета рабочего времени	+
11	Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислению различных видов оплат		+
12	Применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы	+
13	3. Сводные расчеты по заработной плате Имеется ли сквозная нумерация расчетно-платежной ведомости	+
14	Проверяет ли бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда		+
15	Применяется ли ПК для сводных расчетов по оплате труда	+
16	Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда	+
17	4. Расчеты по депонированной заработной плате Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате	+
18	Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 "Прочие доходы и расходы" по истечении срока исковой давности	+
19	Применяется ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате	+

На основании проведенного теста можно сделать вывод о среднем уровне системы внутреннего контроля, а также о высоком уровне системы бухгалтерского учета.

Приложение 2

Таблица П 2.1 - Критерии оценки предпринимательского риска

Фактор риска	Оценка фактора риска	Уровень предпринимательского риска
Определение экономической ситуации, в которой функционирует предприятие	Стабильное	Низкий
Определение отрасли функционирования компании	Стабильная	Низкий
Политика управления на предприятии	Активная	Высокий
Система контроля на предприятии	Средний контроль	Средний
Результаты аудита прошлых лет	Выявлены существенные нарушения	Высокий
Частота смены руководства	Низкая	Низкий
Финансовое положение компании	Стабильное	Низкий
Вероятность возникновения судебных споров

Подобные документы

• Подготовка и планирование аудита основных средств и нематериальных активов на примере ОАО "Корт"

  Цели, задачи и информационная база аудита, принципы составления плана и программы его проведения на предприятии. Характеристика аудиторских процедур проверки учета основных средств, типичные ошибки. Формирование и содержание аудиторского заключения.
  
  курсовая работа [56,0 K], добавлен 24.04.2014
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Экономическая обусловленность и цели аудита, его обязательный и инициативный виды. Система оплаты труда в современных условиях. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, источники информации и типичные ошибки его результатов.
  
  курсовая работа [54,1 K], добавлен 23.10.2011
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовая база аудита расчетов с персоналом, особенности, цели и методика проверки, источники информации. Характеристика аудируемого предприятия, организация и результаты проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на ООО "Техно".
  
  курсовая работа [47,1 K], добавлен 20.03.2010
  

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

  Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки. Типичные ошибки. Программа проведения аудиторской проверки.
  
  контрольная работа [21,8 K], добавлен 08.04.2007
  

• Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

  Понятие, экономическая обусловленность аудита. Система оплаты труда в современных условиях. Организация аудиторской проверки учета заработной платы персонала. Цели, задачи и источники информации аудита оплаты труда и типичные ошибки его результатов.
  
  курсовая работа [59,0 K], добавлен 19.05.2012
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы, цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Законодательные основы и информационное обеспечение. План проведения, программа и этапы аудита. Типичные ошибки при осуществлении расчетов. Практические примеры нарушений.
  
  курсовая работа [57,1 K], добавлен 19.09.2009
  

• Аудит основных средств и нематериальных активов на примере ООО "Эжватранс"

  Изучение нормативных документов по регулированию учета основных средств и нематериальных активов. Рассмотрение видов и источников аудиторских доказательств. Этапы проведения проверки на предприятии; оценка результатов и основные рекомендации аудитора.
  
  курсовая работа [84,9 K], добавлен 25.03.2014
  

• Аудит нематериальных активов

  Роль и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия. Регламентация аудиторской деятельности в Российской Федерации. Планирование аудита нематериальных активов ОАО "Концерн "Океанприбор". Методика аудиторской проверки нематериальных активов.
  
  курсовая работа [247,4 K], добавлен 09.04.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам