Бухгалтерский учет оплаты труда
Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономике. Доля труда работников в общественном продукте. Права и обязанности субъектов трудового правоотношения. Системы оплаты труда. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.01.2012 |
| Размер файла | 38,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
- Курсовая работа
- дисциплина: Бухгалтерский учет
- тема: Учет труда и его оплаты
Введение
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на синтетических счетах, а детализированные на аналитических счетах.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Актуальность выбранной темы основывается на том, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Целью данной работ является рассмотрение учета труда и его оплаты.
Для того чтобы раскрыть цель работы поставим следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу учета оплаты труда в условиях рыночной экономике: изучить само понятие оплаты труда, раскрыть системы оплаты труда и раскрыть формы и виды;
- раскрыть организацию учета оплаты труда: исследовать документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, провести синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
1. Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономике
1.1 Понятие и сущность оплаты труда
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".
Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики), - он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности».
При рыночной экономике формирование содержания категории "заработная плата" происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способности к труду. Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы. Также заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии со ст.77 КЗоТ РК запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях).
Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.
Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора заранее определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т.п. Стандарт Бухгалтерского Учета (СБУ).
1.2 Системы оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:
определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации.
тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня.
условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, оп отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка.
группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой
в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители
тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.
Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.
Диапазон сетки образует соотношение тарифных коэффициентов крайних размеров.
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.
Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.
Количество разрядов тарифной сетки для работников бюджетной сферы неизменно - 18 разрядная сетка.
Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.
Для рабочих, занятых на тяжелых и особо тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также для отдельных профессий рабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами, установлены повышенные тарифные ставки.
При определении заработной платы работников строительных организаций, расположенных в некоторых районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, применяются районные коэффициенты. В соответствии с которыми заработная плата повышается.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Радостовец В.В. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета на предприятии, Алматы, 2000.
1.3 Формы и виды оплаты труда
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени (приложение 1). Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная плата может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на при вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.
Должностные оклады руководящих работников- управляющих и главных инженеров строительных управлений, начальников отделов и главных специалистов трестов и управлений, начальников отделов и главных специалистов трестов и управлений - дифференцировать в зависимости от годового объема работ, выполняемых строительной организацией. С этой целью все строительные организации разбиты на четыре группы. Для руководящих инженерно-технических работников организаций, отнесенных к первой группе, установлен наиболее высокий уровень должностных окладов, а в организациях четвертой группы оклады наименьшие.
Для рядовых и старших инженеров, экономистов и линейно- технического персонала размеры должностных окладов установлены без подразделения по группам организаций, и являются едиными во всех строительных организациях в схеме должностных окладов определены интервалы, в пределах которых оклад может колебаться.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков. Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.
Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.
Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.
При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.
При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
Широкое распространение в строительстве нашла сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.
При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.
Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.
Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.
При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы, 2002.
2. Организация учета оплаты труда
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
Учет личного состава организации ведется в отделе кадров или другой службе, которой поручена эта работа в небольших хозяйствующих субъектах. Прием на работу оформляется «Приказом (распоряжением) о приеме на работу» (ф. № Т-1). Руководитель подразделения после беседы с нанимающимся дает заключение, на какую должность подавший заявление может быть принят на работу, с каким окладом или по какому разряду, с каким испытательным сроком.
Когда работу нельзя выполнять силами своего коллектива, организация привлекает работника со стороны на временную работу для выполнения конкретного задания. Такое привлечение к работе лиц со стороны оформляется трудовым соглашением, которое, кроме наименования документа, должно иметь следующие реквизиты: место и дату составления трудового соглашения, наименование организации, должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписавших трудовое соглашение, содержание последнего с указанием обязанностей организации и нанимающегося работника, сроки выполнения работы, сумму заработка, требования к качеству работы, порядок ее приемки, сроки и порядок выплаты заработка, адреса сторон, подписи руководителя организации и нанимающегося работника, печать организации.
Перевод сотрудника из одного подразделения организации в другое производится на основании «Приказа (распоряжения) о переводе на другую работу» (ф. № Т-5), выписываемого в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию организации. Приказ визируют руководители прежнего места работа и нового, затем его подписывает руководитель организации. Отпуск предоставляется на основе коллективного договора и утвержденного руководителем организаций графика. Чтобы получить отпуск, следует его документально оформить. Таким документом служит «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» (ф. № Т-6), завизированный начальником подразделения (цеха, отдела, участка) и подписанный руководителем организации. Бухгалтерия, получив правильно оформленный документ, производит расчет причитающейся оплаты. Увольнение работника с работы оформляется «Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора» (ф. № Т-8). Такой приказ в двух экземплярах составляет отдел кадров, его визирует заведующий подразделением и подписывает руководитель организации. Второй экземпляр приказа передается в бухгалтерию как основание для расчета. Для учета стажа, а также отметок о месте работы на каждого рабочего и служащего предприятие заводит трудовую книжку. Поступая на работу, работник сдает ее в отдел кадров, а при оформлении на работу впервые трудовую книжку выписывают в данной организации. При увольнении работник получает трудовую книжку. Принятым в организацию работникам присваивают табельный номера, которые наряду с фамилией указываются в первичных документах по учету труда и заработной платы. Каждый работник имеет расчетную книжку, где записывают ежемесячно начисленную и выданную заработную плату. Учет использования рабочего времени (явка на работу, фактически отработанное время, отпуск, болезнь и т.д.) ведется при помощи табелей.
Табельный учет организуют в целом по организации или по структурным подразделениям путем отметки в табелях явившихся, неявившихся, опоздавших, времени простоев и т.д. или регистрацией отклонений (неявок, времени сверхурочных работ и т.д.).
Так, для учета использования рабочего времени и контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени и расчетов по оплате труда применяется «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы». Пособие выплачивается: в размере 100% при непрерывном трудовом стаже 8 и более лет; рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся 18) лет;
в размере 80% заработка -- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
в размере 60% заработка -- при непрерывном стаже до 5 лет и работникам, не достигшим 18 лет. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы, 2002.
Бухгалтерия организации на основании табеля учета рабочего времени и первичных документов по учету выработки определяет размер оплаты труда и составляет расчетную ведомость (ф. № То 1). Расчетные ведомости составляются отдельно по каждому подразделению. Оплата в ведомости определяется по ее видам; здесь же показываются произведенные удержания и сумма к выдаче.
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость (ф. № Т-53), ее подписывают руководитель и главный бухгалтер, а на титульной стороне делается разрешительная надпись руководителя организации на выдачу причитающейся суммы заработка коллективу; после этого она перелается в кассу для выдачи заработной платы.
В организациях с небольшой численностью персонала для начисления и выдачи заработной платы используется комбинированная расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-4а).
Заработная плата выдается в течение трех рабочих дней, считая день получения денег в банке. Не выданная в течение трех, дней заработная плата депонируется и сдается в банк. Кассир по истечении трех дней «закрывает» платежные ведомости. Не выданную в эти сроки (из-за неявки получателей) заработную плату перечисляют со счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Выдают ее по заявлению получателя.
На дебете счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают непосредственную выдачу заработной платы, премий, пособий и т.п. выплат из кассы, перечисление заработной платы в отделения Сберегательного банка, удержания из заработной платы и др. в корреспонденции со счетами:
«Касса» -- на суммы выдач непосредственно из кассы;
«Расчетный счет» -- на суммы, перечисленные в отделения сберегательного банка, через которые рабочие и служащие получают заработную плату и премии;
«Расчеты по налогам и сборам» -- на суммы удержаний налогов с заработной платы; персонал оплата труд расчет
«Расчеты с персоналом по прочим операциям» -- на суммы удержаний за товары, проданные в кредит, погашений полученных кредитов банка на индивидуальное строительство и др.;
«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» -- на суммы удержаний на основании исполнительных листов в пользу третьих лиц или других предприятий и организаций.
В связи с тем, что за вторую половину месяца (второй платежный период) заработную плату выдают на предприятиях в следующем месяце, кредитовый остаток на счете «Расчеты с персоналом по оплате труда» на конец месяца характеризует задолженность предприятия рабочим и служащим за последний платежный период.
Первичными документами по начислению зарплаты являются наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и другие первичные документы по учету выработки. Поступившие в бухгалтерию документы группируются по подразделениям (цехам, службам, отделам), а в разрезе подразделений -- по местам затрат и центрам ответственности. В частности: затраты производственные (по видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг); общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; коммерческие расходы; непроизводственные расходы (по объектам капитального строительства, содержанию и эксплуатации объектов социальной сферы, работы, финансируемые за счет специальных источников). На основании данных сгруппированных первичных документов и составленной корреспонденции производят разноску в дебет указанных счетов. На те же счета относят отчисления и начисления в соответствующие фонды, кредитуют при этом счет 68 -- по начисленному в бюджет транспортному налогу, счет 69 (соответствующие субсчета) -- по отчислению в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения.
Сдельная форма оплаты труда
При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:
Зр = Зч / Вч, или Зр = Зч * tн, (2.1)
Где Зч- часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, тнг/ч;
Вч- часовая норма выработки данной продукции;
tн- норма времени на единицу продукции, ч.
Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
При косвенно- сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих- сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих.
Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Зк = Зч / Вч*р (тнг. на ед. продукции или работы), (2.2)
Где Зч- тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, тнг;
Вч- часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в единицах продукции;
р- количество обслуживаемых рабочих- норма обслуживания.
Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих- сдельщиков, либо косвенно- сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:
Зобщ = Зч * Фвсп * У / 100, (2.3)
Где Зобщ- общий заработок рабочего, тнг;
Зч- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, тнг;
Фвсп- фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человек - часов;
У- средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов;
Зобщ = Зкj * Вфj , (2.4)
Где Зк- косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой j-ым обслуживаемым рабочим, тнг;
Вфj- фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде j- м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.
Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зсп определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты по одной из формул:
Зсп = Зтс + Зтс (Jн - Jбаз ) qпр / Jн , (2.5)
Зсп = Зтс + Зтп (qпр - 1) / Jн, (2.6)
Где Зтс- сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, тенге;
Зтп- сумма сдельного заработка рабочего- сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы, оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, тнг;
Jн- выполнение норм выработки рабочим, %;
Jбаз- базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;
qпр- коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;
qпр- коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).
Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр.сд. на фактически выполненный бригадой объем работ Вбр.факт.:
Збр = Збр.сд. * В бр.факт. (2.7)
Если бригада проводит разнообразные работы, оцениваемые по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:
Збр = Збр.сд. * Вбрi.факт. (2.8)
Индекс i означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.
Повременная заработная плата
Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно- премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч, (в тнг.) на отработанное время в данном периоде tраб, т.е.:
Зп = Зч * tраб. (2.9)
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:
Зп = Зм / tраб tраб, (2.10)
Где Зм- месячная повременная заработная плата работника, тнг;
tраб- число рабочих часов по графику в данном месяце;
tраб- количество часов, фактически отработанных рабочим.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад- это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.
Бестарифная система оплаты труда
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением:
- количества баллов, заработанных каждым работником
Мi = К * N * КТУ, (2.11)
Где К- квалификационный уровень; N- количество отработанных человек - часов.
- общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:
М = Мi, (2.12)
- доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (тнг);
d = ФОТ , (2.13) М
- заработной платы отдельных работников подразделений.
Стимулирующее воздействие бестарифной системы оплаты труда находится в прямой зависимости от установленного порядка формирования фонда заработной платы. Нурсеитов Э.О. МСФО в Казахстане: принципы перехода и применения. Алматы, 2006.
2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Для управления, руководства, контроля и планирования хозяйственных процессов, организации расчетов с работниками, заказчиками, поставщиками, бюджетом, собственниками администрации предприятия требуется бухгалтерская информация различной степени обобщенности - сводная и более подробная (детализированная).
Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на синтетических счетах, а детализированные - на аналитических счетах. Например, администрации предприятия, чтобы выплатить заработную плату, необходимо знать, сколько денежных средств для этого потребуется, т.е. иметь обобщающую информацию об общей величине задолженности перед коллективом по оплате труда. Она отражается на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в виде конечного сальдо. Но для его получения, в свою очередь, требуются данные о размере начисленной заработной платы, удержаний из нее, а также выплат по каждому конкретному работнику. Для этого существуют счета аналитического учета.
Начисленные суммы заработной платы записывают в кредит указанного счета в корреспонденции со счетами, на которых учитывают производственные затраты (при отнесении заработной платы в себестоимость продукции). В частности, такие записи делают в дебет счетов:
«Основное производство» -- на суммы заработной платы основных производственных рабочих и коллективов бригад по калькуляционным статьям «Основная заработная плата производственных рабочих»;
«Вспомогательные производства» -- на суммы заработной платы рабочих и коллективов бригад этих производств по аналогичным статьям расходов;
«Общепроизводственные расходы» -- на суммы заработной платы руководящих работников, специалистов, служащих цехов и подобных им структурных подразделений по соответствующим статьям (например, «Содержание аппарата управления цеха», «Содержание прочего цехового персонала» и др.); 26 «Общехозяйственные расходы» -- на суммы заработной платы руководящих работников, специалистов, служащих и других работников аппарата управления организации по соответствующим статьям. Так, заработную плату работников управления отражают по статье «Заработная плата управления организации», заработную плату работников охраны -- по статье «Содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны» и др.;
«Обслуживающие производства и хозяйства» -- на суммы заработной платы рабочих, руководителей, специалистов, служащих и других работников этих производств и хозяйств по соответствующим статьям расходов.
Кроме того, заработная плата в зависимости от ее направления может быть отнесена в дебет счетов: 28 «Брак в производстве» (затраты труда на исправление брака), 97 «Расходы будущих периодов» (затраты труда, связанные с подготовкой и освоением новых видов продукции или новых производств).
Из начисленной оплаты труда производятся удержания налогов и в Пенсионный фонд. Удержания подоходного налога производится в соответствии с инструкцией Государственной налоговой службы.
Удержание подоходного налога производится в момент начисления заработной платы по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», а перечисляется не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда. При нарушении срока перечисления в бюджет подоходного налога организация уплачивает пеню в размере 1% суммы платежа за каждый день просрочки за счет чистой прибыли и отражает такое начисление по дебету счета 80/3 «Использование прибыли» и кредиту счета «Расчеты по налогам и сборам», начиная со следующего дня фактического получения в банке денежных средств либо перечисления денежных средств по поручению работников или фактической оплаты.
Когда гражданин получает доход от выполнения трудовых обязанностей, объектом налогообложения служит полученный им в данной организации совокупный доход с начала календарного года, уменьшенный на установленный минимальный размер оплаты труда, на сумму, удержанную в Пенсионный фонд, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога. Из заработной платы производятся удержания не только подоходного налога, но и другие виды удержаний. Учет расчетов по удержаниям производят по дебету счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». По счету 76 для расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям открывают самостоятельный субсчет «Удержания по исполнительным листам». Суммы, удержанные из заработной платы, подлежат перечислению в день получения денег в банке на оплату труда. На основании выписки банка дебетуют счет 76 и кредитуют счет 51. Если же расчеты с физическими лицами производятся наличными, деньги получает организация в момент получения денег на оплату труда, а при выдаче суммы алиментов из кассы на основании кассового ордера дебетуют счет 76, а кредитуют счет «Касса».
Исполнительные листы, поступившие в организацию для взыскания алиментов, регистрируются в канцелярии и передаются ответственному лицу бухгалтерии, производящему расчеты подобного рода. В бухгалтерии исполнительные документы регистрируются в специальном журнале и хранятся как ценные бумаги. Если взысканные суммы алиментов переводятся по почте, почтовые расходы взыскиваются за счет получателя алиментов. Если не известен адрес получателя алиментов, удержанные суммы перечисляются на депонентский счет народного суда по месту нахождения организации.
Заключение
В заключении подведем итоги. Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы и т.п. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой. На практике взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности, квалификации работника обеспечивается выбором различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда. Оказать помощь в правильном выборе наиболее эффективного и приемлемого для конкретного предприятия варианта -- задача государства и его органов федерального и регионального уровня. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Каждый синтетический счет вместе с принадлежащими к нему аналитическими счетами образует самостоятельную информационную систему. В данной системе он принимает на себя всю корреспонденцию своих аналитических счетов, что позволяет упорядочить и до минимума сократить корреспонденцию счетов в горизонтальном разрезе.
Библиографический список
1. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности».
2. Стандарт Бухгалтерского Учета (СБУ).
3. Радостовец В.В. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета на предприятии, Алматы, 2000.
4. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы, 2002.
5. Сеилова М.М., Штиллер М.В. Принципы бухгалтерского учета, Алматы, 2004.
6. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов, Алматы, 2003.
7. Закон РК «О труде».
8. Нурсеитов Э.О. МСФО в Казахстане: принципы перехода и применения. Алматы, 2006.
9. Нурсеитов Э.О. Сборник задач по бухгалтерскому учету, Алматы, 2006.
10. Скала В.И. Первый шаг к МСФО, 2006.
11. Бюллетень бухгалтера. 2005-2006 гг.
12. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению, Алматы, 2005.
13. Назарова В.Л. Как научиться бухгалтерскому учету, Алматы, 2003.
Приложение
Система квалификационных уровней
|
Квалификационная группа |
Квалификационный коэффициент |
||
1.2.3.4.5.6.7. 8. 9. 10 |
Руководитель предприятия Главный инженер Заместитель директора Руководители подразделений Ведущие специалисты Специалисты и рабочие высших квалификаций Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие Специалисты и рабочие Неквалифицированные рабочие |
4,5 4,0 3,6 3,25 2,65 2,5 2,1 1,7 1,3 1,0 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Документальное оформление операций учета оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Отчетность по труду и его оплате. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере СХПК "Сарыал". Удержание из заработной платы от работников.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 28.04.2012Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Документальное оформление операций по учету оплаты труда. Виды и формы зарплаты. Удержания из заработной платы работников организации. Состав и структура управления ООО "Сезон".
дипломная работа [111,1 K], добавлен 22.02.2013Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда. Виды, формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Порядок предоставления и оплаты отпусков. Пособия по временной нетрудоспособности.
курсовая работа [65,3 K], добавлен 14.12.2015Теоретические аспекты расчетов по оплате труда. Сущность оплаты труда как экономической категории. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда ООО "Фламинго".
дипломная работа [169,5 K], добавлен 22.03.2009Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда, уровня и динамики его производительности.
дипломная работа [459,8 K], добавлен 13.01.2012
