Учет труда и заработной платы в Казахстане

Организация учета труда на хозяйствующем субъекте. Организация расчетов по основной заработной плате. Сущность повременной форма оплаты труда. Организация расчетов по доплатам. Синтетический учет заработной платы. Основные формы и системы оплаты труда.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 25.10.2011
Размер файла 44,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

-при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

-для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование по водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем в жизнеобеспечения.

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер для замены другим работником.

При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются и устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.). Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени. Учет сверхурочных работ ведут на основании списков лиц, работавших сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ вместе с табелем учета рабочего времени.

Компенсации за сверхурочные работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере ниже 50 % установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 128 ТК РК).

Оплата времени простоя.

Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорам и устанавливается в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит (ст. 133 ТК РК).

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (ст. 1 ТК РК), т.е. вынужденных перерывов в работе, в течение, которого работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе.

Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию (организации). Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики материалов и т.д.

Учет времени простоев осуществляют на основании листков учета простоев (форма Т-16), в которых указывают время, причины и виновников простоя, процент оплаты и сведения о рабочем (фамилия, имя отчество, разряд, табельный номер). Листок подписывают бухгалтер и начальник отдела. После приема и проверки данные документы служат основанием для составления расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы. Поступившие в бухгалтерию документы по учету рабочего времени и выработке проверяют и направляют на дальнейшую учетную обработку.

Предупреждение работником бригадира, мастера или других должностных лиц о начале простоя и его причинах является условием оплаты простоя.

Заработная плата при совмещении должностей (расширение зон обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии ст. 131 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

- работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата;

- размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Прочие виды оплат и надбавок к заработной плате.

Минимальные размеры льгот и компенсаций, установленные законодательством, определяются в процентах к тарифным ставкам и окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки. В коллективных договорах и тарифных соглашениях эти размеры могут повышаться в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Размеры доплат за профессиональное мастерство, руководство бригадой, ученую степень; за работу с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда и т.д., устанавливаются работодателем в пределах своих средств на оплату труда и утверждаются в коллективных договорах.

Обнаруженный в производстве брак оформляют Актом о браке (форма Т-46) либо Ведомостью учета брака, открываемый на неделю, на основании которых учитывают брак и определяют размер потерь. Если работник сам исправил брак в своей работе, акт не составляется. Если для исправления брака были привлечены другие рабочие и специалисты, не являющиеся виновниками этого брака, то на такую работу выписывают обычный наряд, на котором ставят штамп «Исправление брака».

На доплаты к расценкам, вызванные изменением условий труда, и на работы, не предусмотренные технологией производства, оформляют Листки на доплату (форма Т-48), либо Наряды на сдельную работу с отличительными знаками (красной полосой поперек листа). Листок выписывают отдельному рабочему или бригаде на каждый вид доплат со ссылкой на номер основного наряда или рапорта о выработке. На предприятии должна быть установлена номенклатура доплат по их причинам. Сведения о доплатах бухгалтерия обязана регулярно представлять руководству цеха (предприятия) для выявления причин отклонений и принятия, необходимых мер.

Премирование работников предприятий (организаций).

В соответствии с п.1 ст.121 Трудового Кодекса РК заработная плата работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы (п.2 ст.121).

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия (организации) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (в случае отсутствия профсоюзных органов - по согласованию работодателя и работника).

Принимаемая на предприятии премиальная система оплаты труда должна предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть предусмотрены в Положении о премировании или другом локальном нормативном акте.

Этот локальный нормативный документ, как правило, содержит:

-общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, специалисты, руководители и т.д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

-источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

-порядок начисления, утверждения и выплаты премии и др. показатели.

Трудовое законодательство Республики Казахстан не предусматривает терминов «лишение премии» и «депремирование» по тем или иным показателям работы. Поэтому только наличие на предприятии четких показателей и условий премирования даст возможность обоснованно премировать работников.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам при выполнении ими государственных обязанностей, а также направляемых работодателем на медицинский осмотр, в командировку, работников являющимися донорами, работников осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологических бедствий и радиационного риска, выплаты социальных пособий за счет средств работодателя и другие гарантии установлены статьями 149-159 Трудового Кодекса РК.

Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем определяются трудовым, коллективным договором или актом работодателя (ст. 153 ТК РК). Работнику возмещаются расходы по:

- переезду работника и членов его семьи,

- перевозу имущества работника и членов его семьи.

Материальная ответственность сторон трудового договора регламентируется ст. 160-169 Трудового Кодекса РК.

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, запрещается заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 184 ТК РК).

Пенсионерам, вышедшим на пенсию по достижению пенсионного возраста, начисление заработной платы производится в соответствии с индивидуальным трудовым договором, без каких либо ограничений. С начисленной заработной платы удерживается индивидуальный подоходный налог и начисляется социальный налог, без удержания обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений.

3.3 Организация расчетов по дополнительной заработной плате

Дополнительная заработная плата - это зарплата, которую начисляют работникам за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.

В состав дополнительной заработной платы входят:

-оплата времени основных и дополнительных отпусков;

-компенсации за неиспользованный отпуск;

-оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей;

-выходные пособия;

-пособия по временной нетрудоспособности.

Средняя заработная плата (ст. 136 ТК РК) работников организации для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 «Единые правила исчисления средней заработной платы»

Правилами установлены следующие понятия:

средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;

средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);

расчетный период - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Оплата за время отпуска.

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

В соответствии Трудовым Кодексом «Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя». Запрещается непредставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

-время, фактически проработанное в течение рабочего года;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

-время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по индивидуальному трудовому договору. По желанию ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:

- Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

- Если каждый из двенадцати месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях).

Пособие по временной нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (травмой, искусственным прерыванием беременности, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием) и в других случаях, установленных законодательством.

Порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера».

Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной Войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% средней заработной платы.

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

При стационарном лечении детей матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимися по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном настоящими Правилами.

Основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности служит выданный лечебным учреждением листок временной нетрудоспособности, а при его утере - дубликат этого листка. Правило выдачи документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, содержится в положении «О порядке выдачи листков временной нетрудоспособности и справок». Листки временной нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

Социальные пособия по беременности и родам женщинам предоставляются продолжительностью 70 календарных дней до родов (ст.193 ТК РК) и 56 (в случае осложненных родов при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов. Также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим ребенка (детей) предоставляется оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней (ст.194 ТК РК) со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности. Однако согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339 п.7 «Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности ограничивается 15 МРП (кроме пособий по беременности и родам).

С 1 января 2008 года введен новый порядок социальной поддержки граждан при уходе в отпуск по беременности и родам Закон РК «Об обязательном социальном страховании» с дополнениями ст. 23-1. Вместо социальных пособий, выплачиваемых работодателем за счет своих средств, данные граждане получают социальные выплаты за счет средств Государственного фонда социального страхования. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей 4,7.

3.4 Синтетический учет заработной платы

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». При начислении оплаты труда кредитуют счет 3350 и дебетуют счета:

7110 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг» по статье на оплату труда - на суммы, начисленные работникам, занятых организацией выставок и сбытом выставочных услуг;

7210 «Административные расходы» - на суммы оплаты труда, начисленные общехозяйственному и административному управленческому персоналу (кроме должностных лиц).

На предприятиях производственной сферы при начислении заработной платы кредитуется счет 3350 и дебетуется счета 8 раздела:

8112 «Оплата труда производственных рабочих» - на суммы оплаты труда, начисленные рабочим основного производства;

8312 «Оплата труда производственных рабочих» - на суммы оплаты труда, начисленные работникам вспомогательных производств;

8412 «Оплата труда производственных рабочих» - на суммы оплаты труда, начисленные целевому (общепроизводственному) персоналу.

Выплата зарплаты отражается по дебету счета 3350 и кредиту счета 1010 «Денежные средства в кассе».

Удержание начислений в накопительный пенсионный фонд осуществляется по дебету счета 3350 и кредиту счета 3210 «Обязательства по пенсионным отчислениям».

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности и других выплат за счет средств предприятия производят по дебету счетов 7210, 8112, 8312, 8412 и кредиту счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Удержание индивидуального подоходного налога отражается по дебету счетов 3350, 3120 «Индивидуальный подоходный налог».

Удержания и вычеты из оплаты труда отражаются по дебету счетов 3350 и кредиту счетов:

1250 «Задолженность работников и других лиц» - удержанные подотчетные суммы; недостачи; растраты и хищения; товары, приобретенные в кредит и др.

В дебет счетов 3350 с кредита счета 1010 «Денежные средства в кассе» - относят суммы оплаты труда, выплаченные персоналу авансом и в окончательный расчет за истекший месяц.

Суммы депонированной заработной платы перечисляются с дебета субсчета 3350 в кредит счета 3391 «Депонированная заработная плата».

В условиях журнально-ордерной формы операции по кредиту счетов 3350 отражаются в журнале-ордере №10. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляются по фамилиям и табельным номерам работников в машинограмме и в книге по заработной плате, на основании которой составляется «Сводная расчетная ведомость» по подразделениям.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

    курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011

  • Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010

  • Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010

  • Правовое понятие и признаки заработной платы, способы измерения количества труда. Особенности повременной, сдельно-премиальной, тарифной систем оплаты труда. Организация аналитического и синтетического учета труда и расчетов с персоналом на предприятии.

    курсовая работа [503,8 K], добавлен 19.01.2012

  • План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

  • Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.

    курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014

  • Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.

    курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010

  • Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.

    курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004

  • Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015

  • Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.

    курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.