Учет расходов на оплату труда ООО "Сытная площадь"

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Денежная мотивация является важным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда.

Расходы на оплату труда представляет собой фундамент, на котором держится вся система организации труда на предприятии. С точки зрения производства расходы направлены на поиск оптимальных путей превращения затрат труда в выпуск продукции.

Фонд заработной платы труда является одной основных статей расходов, а, следовательно, влияет на прибыль организации и в дальнейшем на деятельность предприятия. За счет снижения расходов на оплату труда можно увеличить прибыль и направить средства организации на расширение производства. Также заработная плата стимулирует работников не повышение производительности труда, следовательно, увеличивается выпуск продукции, выручка и прибыль.

Актуальность выбранной темы заключается также в том, что анализ и расходов на заработную плату по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Внедрение стимулирования трудовых ресурсов является актуальной задачей, так как на многих предприятиях можно обнаружить недостатки в использование трудовых ресурсов, в организации производства, снабжении нормировании и выявить имеющиеся внутренние резервы.

Цель работы проведение анализа фонда оплаты труда предприятия выявление влияния факторов на него и изыскание резервов повышена эффективности производства за счет роста производительности труда и снижения расходов на заработной платы.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

-изучить изменения фонда оплаты труда;

-выявить факторы, влияющие на заработную плату;

-изыскать пути снижения расходов на оплату труда.

Предметом исследования в курсовой работе является анализ расходы на оплату труда. Объектом исследования является ООО «Сытная площадь». Основным видом деятельности, которой является продажа алкогольных напитков. Методы исследования, используемые при написании курсовой работы сравнения, наблюдения и анализ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1 Оплата труда как объект учета

В бухгалтерском учете использование труда в процессе производства и реализации продукции отражается посредством учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда.

В соответствии с действующим законодательством на предприятии (работодателе) лежит обязанность удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц, а также начисление и перечисление единого социального налога, который зачисляется в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ. Эти фонды предназначены для мобилизации средств с целью реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение, медицинскую помощь.

Для организаций начисления заработной платы и единого социального налога является одновременно и процессом формирования издержек производства.

В рамках бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда решаются следующие задачи:

исчисляется сумма заработной платы, причитающаяся каждому сотруднику, и отражается кредиторская задолженность организации перед персоналом по начисленной заработной плате;

исчисляются суммы налога на доходы физических лиц, удерживаемые из заработной платы работников, отражается кредиторская задолженность перед бюджетом по уплате данного налога, которая перечисляется в бюджет;

исчисляются суммы единого социального налога, базой для расчета которого является фонд оплаты труда, и отражается кредиторская задолженность перед соответствующими государственными внебюджетными фондами, которая затем погашается,

начисленные затраты по оплате труда и платежи единого социального налога относятся на издержки производства как элемент затрат на производство готовой продукции.

Учет расчетов по оплате труда предполагает, с одной стороны, исчисление величины оплаты труда по всем основаниям, причитающейся каждому работнику, и определение задолженности организации перед персоналом, а также своевременное погашение этой задолженности, с другой отнесение затрат по начисленной заработной плате на издержки производства и реализации продукции.

Для оплаты труда используются две формы заработной платы -- повременная форма и сдельная форма, а также многочисленные системы заработной платы как их разновидности.

Для исчисления повременной заработной платы необходимо располагать информацией о количестве отработанного времени и тарифных ставках, или окладах, установленных работнику.

Для исчисления сдельной заработной платы должна быть информация об объеме выполненных работ (количестве произведенной продукции) и сдельных расценках.

Для исчисления повременных и сдельных систем заработной платы необходимо иметь информацию о многочисленных показателях, характеризующих количество и качество затраченного труда, в зависимости от состояния, которых увеличивается (уменьшается) размер заработной платы.

Кроме того, для исчисления заработной платы необходимо располагать информацией о различных отступлениях от нормальных условий работы, а также информацией об очередных отпусках, о пособиях по временной нетрудоспособности и других основаниях, которые принимаются в расчет при исчислении заработной платы работника.

Вся вышеперечисленная информация должна быть собрана, зарегистрирована в соответствующих первичных документах и обработана при исчислении заработной платы.

Исчисленная заработная плата за отработанное и неотработанное время должна быть отражена на соответствующем бухгалтерском счете.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда открывается активно пассивный синтетический счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Из начисленной работникам оплаты труда производят различные удержания, которые можно подразделять на две группы: обязательные и по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в соответствии с решениями суда в пользу юридических и физических лиц и др.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ ставка налога на доходы физических лиц установлена в размере 13%. Исчисляется налог бухгалтерией и ежемесячно удерживается из начисленной работникам заработной платы. По мере удержания налога у организации образуется задолженность перед бюджетом, которая погашается со своего расчетного счета.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

долг за работником;

ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в
межрасчетный период;

в погашение задолженности по подотчетным суммам;

за ущерб, нанесенный производству;

за брак;

за товары, купленные в кредит, и др.

Все удержания на счетах бухгалтерского учета будут отражаться по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", поскольку на сумму удержаний будет уменьшаться начисленная к выплате сумма. По кредиту операции будут отражаться в зависимости от причины возникновения удержания.

Расчетным периодом по начислению заработной платы является месяц. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработную плату должны выплачивать не реже чем за каждую половину месяца. За первую половину месяца выплачивается аванс. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладом с учетом отработанных работником дней.

Расчет суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, производится обычно в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), которая одновременно служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

Заработную плату выдают из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано» и составляет реестр не выданной заработной платы. Суммы невыплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет. Получить депонированную заработную плату работник может лишь в установленный для этого в организации срок.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы, производятся по расходным кассовым ордерам, на которых делаются пометки «Разовый расчет по заработной плате».

Отчетная информация по труду и заработной плате содержится как в бухгалтерской отчетности, так и в отчетности, предоставляемой организацией государственным органам статистике.

Государственным органам статистики представляются сведения о численности, заработной плате и движении работников по форме № п-4, которая включает три раздела: «Численность и начисленная заработная плата», «Использование рабочего времени», «Движение работников и предполагаемое высвобождение». Учет ведется на счете №70.

В бухгалтерской отчетности с учетом существенности о труде и заработной плате подлежит раскрытию очередная информация (см. приложение 1)

Приложение 1

№ п/п	Информация	Формы отчетности
1	О задолженности перед работниками по оплате труда на начало года и на конец отчетного периода	Бухгалтерский баланс (форма №1), пассив, раздел «Краткосрочные обязательства»
2	О задолженности перед бюджетом по перечислению налога на доходы физических лиц на начало года и на конец отчетного периода	Бухгалтерский баланс (форма № 1), пассив, раздел «Краткосрочные обязательства»
3	О задолженности перед бюджетом и Пенсионным фондом по уплате единого социального налога на начало года и, наконец, отчетного периода	Бухгалтерский баланс (форма №1), пассив, раздел «Краткосрочные обязательства»
4	О дебиторской задолженности перед организацией на начало года и на конец отчетного периода: персонала по расчетам по оплате труда; бюджета по излишне перечисленному единому социальному налогу и налогу на доходы физических лиц; Фонда социального страхования По возмещению социальных пособий	Бухгалтерский баланс (форма №1), пассив, раздел «Оборотные активы»
5	О включенных в состав расходов по обычным видам деятельности: на за затрат на оплату труда за отчетный и предыдущие годы; отчислениях социальные нужды и предыдущие отчетный годы	Приложения к бухгалтерскому балансу (форма №5) в составе годовой бухгалтерской отчетности, раздел «Расходы по обычным видам деятельности (по элементам затрат)»
6	Об отчислениях в негосударственные пенсионные фонды	Приложения к бухгалтерскому балансу (форма №5) в составе годовой бухгалтерской отчетности, раздел 7 «Социальные показатели», строка 750
7	О выплате денежных средств на оплату труда за отчетный период	Отчет о движении денежных средств (форма №4), раздел «Движение денежных средств по текущей деятельности»
8	О перечислении денежных средств в государственные внебюджетные фонды, в счет расчетов с бюджетом, в том числе по налогу на доходы физических лиц	Отчет о движении денежных средств (форма №4), раздел «Движение денежных средств по текущей деятельности»

1.2 Анализ расходов на оплату труда

Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 ПК РФ, где указано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления; работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами».

Задачи анализа расходов на оплату труда:

Определение отклонения расходов на оплату труда 2006 г. от 2005г.

Изучение динамики расходов на оплату труда

Расчет влияния факторов на фонд заработной платы

Изучение изменения среднегодовой заработной платы

Изыскание путей стимулирования трудовых ресурсов.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой или от предыдущего года.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию и категориям работников:

ФЗПабс - ФЗПф - ФЗПпл

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированный на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск= ФЗПф - (ФЗПпл (100 + ВП* Кп) /100

ВП - перевыполнение плана по производству продукции;

Кп - коэффициент корректировки планового фонда заработной платы.

При анализе фондов заработной платы персонала торговых организаций и работников не списочного состава определяют только абсолютные отклонения. Фонды заработной платы с учетом выполнения плана не корректируют.

В процессе последующего анализа следует определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты. Фонд заработной платы работников - сдельщиков зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Фонд заработной платы рабочих - повременщиков зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих - повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Получение необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции, и соответственно, уменьшение прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период времени характеризуется его индексом 1сз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (1гв):

1сз -- СЗф /СЗп 1гв=ГВф/ГФпл

О соотношении темпов производительности труда и зарплаты судят по коэффициенту соотношения Кс (опережения или отставания), который определяется отношением этих индексов:

Кс = 1гв/ 1сз

Если коэффициент соотношения больше единицы, то производительность труда растет быстрее, чем средняя зарплата.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±Э = ФЗПф * (1_СЗ - 1гв) / 1сз

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс инфляции.

Основными показателями по труду и его оплате являются:

ФЗП - фонд заработной платы;

Ч - среднесписочная численность работников;

СВ - средняя выработка на одного работника (производительность труда);

СЗ - средняя заработная плата одного работника.

Между показателями по труду имеется взаимосвязь и взаимозависимость, которую можно определить при помощи простейших формул:

ФЗП = СЗ * Ч

где Ч - численность работников;

ФЗП - фонд заработной платы;

СЗ - средняя заработная плата на одного работника.

Эта взаимосвязь характерна и для индексов этих показателей, что позволяет на основе установленных темпов роста одних показателей определять темпы роста других показателей.

Также на фонд оплаты труда влияет выпуск продукции, производительности труда и среднегодовой заработной платы.

ФЗП = ВП /Пр.Т * ГЗП

где ВП - выпуск продукции;

Пр.Т - производительность труда;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы могут быть использованы следующие формулы:

ФЗП = Ч * ГЗП

ФЗП =Ч*Д*ДЗП

ФЗП = Ч * Д * П * ЧЗП

где Ч -- среднесписочная численность рабочих;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, цепных подстановок. Интегральным методом.

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет значение изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение изменения причин средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом надо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д*П*ЧЗП

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема цепных подстановок.

В данной главе рассмотрена организация оплаты труда на предприятии, в ее основе лежит:

тарифная система;

нормы времени и расценки на работы;

формы и системы оплаты труда.

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СЫТНАЯ ПЛОЩАДЬ»

2.1 Краткая характеристика объекта исследования

ООО «Сытная площадь» является юридическим лицом - коммерческой организацией. Она действует на основании Федерального закона «об обществах с ограниченной ответственностью», иного действующего законодательства. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать.

Основным видом деятельности является продажа алкогольных напитков.

Организационную структуру управления Общества представлена в виде схемы (см. приложение 2)

Приложение 2

ООО «СЫТНАЯ ПЛОЩАДЬ»

Размещено на http://www.allbest.ru/

Руководство текущей деятельности ООО «Сытная площадь» осуществляется директором, который действует от имени предприятия, представляет его интересы и совершает сделки. Также директор издает приказы о назначении на должности работников предприятия, об их переводе, увольнении, применяет меры поощрения, налагает дисциплинарные взыскания.

Отдел учета - бухгалтерия. В бухгалтерии обрабатывается первичная документация, ведется бухгалтерский и налоговый учет хозяйственных операций, подготавливается и составляет статистическая налоговая и бухгалтерская отчетность.

Функции внутрифирменного контроля выполняет ревизор. Ревизор вправе в любое время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности, имеет доступ ко всей документации.

Отдел продаж осуществляет заключения договоров, следит за уровнем цен на рынке сбыта, способствует продвижению продукции к покупателю.

Организационная структура ООО «Сытная площадь» соответствует специализации деятельности предприятия, созданы все отделы необходимые для оперативного принятия решений.

Структуру управления на предприятии можно представить в виде схемы (см. приложение 3):

Приложение 3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Директору ежедневно поступает информация о наличии и движении денежных средств, о ценах на алкогольную продукцию и потребностях покупателей, об остатках товара на складе, о поставщиках и покупателях, на основании которой он принимает управленческие решения.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору ООО «Сытная площадь» и несет ответственность за формирование учетной политике. Организацию первичного, синтетического и аналитического учета, полное и достоверное отражение информации на счетах бухгалтерского учета, своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, обеспечивает в соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников ООО «Сытная площадь».

Бухгалтер - кассир подчиняется непосредственно главному бухгалтеру и несет ответственность за приходование и расходование денежных средств. Бухгалтер-кассир ведет первичный учет кассовых операций, расчетов с подотчетными лицами.

Ревизор в обязательном порядке проводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов.

Администратор собирает, формирует, передает информацию об ассортименте товара на рынке и его выгодности, о составе покупателей, о рыночных тенденциях руководителю ООО «Сытная площадь» способствует продвижению товара к покупателю.

Бармен продает эту алкогольную продукцию, следит, чтобы весь ассортиментный перечень был у него на витрине, если его нет, сообщает об этом кладовщику, который обязан ему его поднять со склада.

Структура управления, применяемая на предприятии, дает возможность оперативно принимать решения, разумно управлять предприятием, быстро реагировать на внешние изменения.

2.2 Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражается в пассиве баланса в разделе «Краткосрочные обязательства», отдельной статьей «Задолженность перед персоналом по оплате труда». В редких случаях по расчетам с отдельными сотрудниками может возникнуть их дебиторская задолженность перед организацией по расчетам по оплате труда, в этом случае счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" будет иметь и кредитовое, и дебетовое сальдо, которое будет отражено в разделе «Оборотные активы» актива баланса в составе краткосрочной дебиторской задолженности по статье «Прочие дебиторы»

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Дебет Кредит
Начисление удержанного из заработной платы подоходного налога Выплата заработной платы персоналу	Сальдо начальное -- сумма задолженности организации перед персоналом по оплате труда Начисление заработной платы персоналу
Оборот по дебету	Оборот по кредиту
	Сальдо (конечное) - сумма задолженности перед персоналом по заработной плате

Бухгалтерский учет затрат на оплату труда заключается в отнесении затрат на счета бухгалтерского учета в соответствии с установленным порядком.

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

1) оплаты труда, причитающиеся работникам - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников. В том числе:

Дебет	Кредит	Содержание операции
08 «Вложения во внеоборотные активы»	70	Оплата труда работников, занятых на работах по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования и т.д.
20 «Основное производство»	70	Оплата труда основных производственных рабочих
23 «Вспомогательное производство»	70	Оплата труда рабочих вспомогательных производств
25 «Общепроизводственные расходы»	70	Оплата труда цехового персонала
26 «Общехозяйственные расходы»	70	Оплата труда административно-управленческих работников
28 «Брак в производстве»	70	Оплата труда за исправление брака, допущенного по вине другого работника
29 «Обслуживающие производства и хозяйства»	70	Оплата труда работников указанных подразделений
44 «Издержки обращения»	70	Оплата труда работников торговли

2) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год:

Дебет	Кредит	Содержание операции
96 «Резервы предстоящих расходов»	70	"Расчеты труда" с персоналом по оплате

3) .начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм

Дебет	Кредит	Содержание операции
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»	70	"Расчеты труда" с персоналом по оплате

4) начисление доходов от участия в капитале организации

Дебет	Кредит	Содержание операции
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»	70	"Расчеты с персоналом по оплате труда"

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются:

1). выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации:

Дебет	Кредит	Содержание операции
70	50 «касса»	Произведена выплата денежных средств из кассы предприятия
70	51 «Расчетные счета» (52 «Валютные счета», 55 «специальные счета в банках»)	Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке

2) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников:

Дебет	Кредит	Содержание операции
70	68 «расчеты по налогам и сборам»	Удержан налог на доходы физических лиц
70	71 «Расчеты с подотчетными лицами»	Удержаны неиспользованные и не возвращенные своевременно подотчетные суммы
70	73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73/1 «Расчеты по предоставленным займам»)	Удержаны суммы в погашение задолженности по займам
70	73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»)	Удержаны суммы в возмещение причиненного работником предприятию материального ущерба, в том числе в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, допущенного по вине работника и т.п.
70	73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73/3 «Расчеты за форменную (специальную) одежду»)	Удержаны суммы стоимости форменной (специальной) одежды
70	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по товарам, проданным в кредит»)	Удержаны суммы в погашение стоимости товаров, проданных в кредит
70	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (отдельный субсчет)	Удержаны суммы, направленные по личному заявлению работника на уплату членских профсоюзных взносов, алиментов и др.
70	91 «Прочие доходы и расходы»	Удержаны проценты за пользование заемными средствами

3). начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателя) суммы (депонированные суммы):

Дебет	Кредит
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»)

Регистрация аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетные и расчетно-платежные ведомости.

учет расход оплата труд

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ООО «СЫТНАЯ ПЛОЩАДЬ»

3.1 Анализ фонда оплаты труда предприятия

При анализе расходов на оплату труда по кварталам, определяют отклонение фонда заработной платы и изучают структуру фонда заработной платы.

Таблица 1 Анализ расходов на оплату труда по кварталам. ООО «Сытная площадь» за 2005-2006 г

Показатели	2005 год	2006 год	Отклонение, (+,-)	2006г. в % к 2005г.
	тыс. руб.	уд.вес,%	тыс.руб.	уд.вес,%	тыс.руб.	уд.вес,%
Фонд заработной платы	67288,4	100	68011,29	100	722,88	-	101,1
в том числе: I квартал	12631,48	18,77	12138,8	17,85	-492,68	-0,92	96,1
II квартал	20576,68	30,58	19377,32	28,49	-1199,36	-2,09	94,2
III квартал	15228,76	22,63	19377,2	28,48	4148,44	5,83	127,2
IV квартал	18851,48	28,02	17141,96	25,2	-1709,52	-2,82	90,93

В 2006 году фонд заработной платы составили 68011,29 тыс. руб. и по сравнению с 2005 годом увеличился на 722,88 тыс. руб., прирост составил 1,1%.Наибольший удельный вес в общем, фонде заработной платы занимает 2 квартал и составляет 28,49%.По сравнению с 2005 годом удельный вес за 2 кв. уменьшился 2,09. Расходы на оплату труда во 2 квартале составили 19377,32 тыс. руб. По сравнению с 2005 годом расходы уменьшились на 1199,36 тыс. руб. 3 квартал в общей сумме заработной платы занимает 28,48%. Расходы по оплате труда увеличились с 15228,76 тыс. руб. в 2005 году до 19377,2 тыс. руб. в 2006 году. В 4 квартале также произошло снижение заработной платы на 1709,52 тыс. рублей, что составляет 9,1%, и расходы составили 17141,96 тыс. руб. Самую маленькую долю в общем, фонде оплаты труда составляет 1 квартал (17,85 %), его расходы равны 12138,8 тыс. рублей, по сравнению с 2005 г. снизились на 3,9%.

Анализ эффективности использования расходов на оплату труда ООО «Сытная площадь»

Показатели	2005 г.	2006 г.	Отклонение (+,-)	2006г. в % к 2005г.
Фонд заработной платы	67288,4	68011,29	722,88	101,1
Выпуск продукции	548603,08	700800,95	152197,87	127,7
Прибыль от продаж	4187,7	45495,7	31308,0	в 3,2 раз
Чистая прибыль	3929,99	30482,12	26552,13	в 7,8 раз
Выручки от реализации	146821,5	192663,9	45842,4	131
Выпуск на 1 руб. заработной платы	8,15	10,3	2,15	126,38
Сумма прибыли от продаж на 1 руб. заработной платы	0,06	0,67	0,61	в 11 раз
Сумма чистой прибыли на 1 руб. заработной платы	0,06	0,45	0,39	в 7,5 раз
Выручка на 1 руб. заработной платы	2,18	2,83	0,65	129,8

В 2006 г. по предприятию расходы на оплату труда составили 68011,29 тыс. руб. и увеличились по сравнению с 2005 годом на 722,88 тыс. руб., прирост 1,1%, что ниже темпов прироста выпуска продукции (27,19%), прибыли от продаж (в 3,2 раз), чистой прибыли (в 7,8 раз), выручки(31%),выпуска продукции(27,7%) .В результате этого выпуск на 1 руб. заработной платы увеличился с 8,15 тыс. руб. в 2005 г. до 10,3 тыс. руб. в 2006 г. Сумма прибыли от продаж на 1 руб. заработной платы увеличилась на 0,61 тыс. руб. и составила 0,67 тыс. руб. Чистая прибыль, приходящаяся на 1 руб. фонда оплаты труда в 2006 году составила 0,45 тыс. руб. и увеличилась в 7,5 раз. Выручка на 1 руб. расходов на оплату труда изменила с 2,18 тыс. руб. в 2006 году до 2,83 тыс. руб. увеличился на 0,65 тыс. руб. Фонд оплаты труда на предприятии используется эффективно, так как произошло увеличение выпуска продукции, выручки от реализации, суммы прибыли от продаж и чистой прибыл на 1 руб. заработной платы.

3.2 Расчет влияния факторов на расходы по оплате труда

Несправедливая оценка исключается, поскольку руководитель, выставляя оценку должен получить согласие на нее у своего руководителя и самого подчиненного. Поэтому он должен быть готов справедливому обоснованию своего решения. Благодаря этой системе работник точно знает чего он стоит, он рассчитывает на справедливое отношение и его получает.

В результата возникает необходимость регулярной переподготовки кадров и смены ими видов деятельности, при этом отдел кадров выступает в роли опекуна и обязан сделать все необходимое, чтобы работники реализовали свой потенциал.

В налоговом учете для цели исчислений налога на прибыль перечень расходов на оплату труда является открытым, таким образом рекомендованы премии, и вознаграждении выплачивать за счет чистой прибыли как происходит на предприятии ООО «Сытная площадь», а прописать их в трудовом договоре, в этом случае сумма налогов будет меньше, а чистая прибыль больше.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании Трудового кодекса РФ ООО «Сытная площадь», положения о структурных подразделениях ООО «Сытная площадь», действующих нормативных документов, регламентирующих установление компенсационных выплат, определяется единство в оплате труда всех категорий работников структурных подразделений ООО «Сытная площадь»

В целях усиления социальной защищенности работников Управления в связи с инфляционными процессами производится индексация их заработной платы, в том числе путем применения к установленным должностным окладам и тарифным ставкам повышающего коэффициента. Гарантированной частью заработной платы работников является тариф (оклад), который устанавливается работнику на основании централизованно утвержденных тарифных ставок, схем должностных окладов. Для усиления материальной заинтересованности работников производственного персонала, повышение эффективности производства и качества работы на основе результатов хозяйственной деятельности работникам начисляется премии по выполнению показателей за предыдущий месяц с учетом отработанного времени в текущем месяце. Работникам Управления кроме премии за основные результаты хозяйственной деятельности могут выплачиваться единовременные премии за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей, выполнение отдельных поручений руководства и т.д., согласно утвержденным Положениям. Оплата и стимулирование труда работников производится в пределах средств бюджета, предусмотренных на эти цели, и в соответствии с действующими Положениями. Выплата руководящим работникам Общества всех единовременных выплат и вознаграждений по итогам работы за год производится по согласованию с директором ООО «Сытная площадь»

В 2006 году фонд заработной платы Управления составили 68011,29 тыс. руб., по сравнению с 2005 годом увеличился на 722,88 тыс. руб., прирост составил 1,1 %, на изменение расходов по оплате труда большое влияние оказывает среднегодовая заработная плата. Среднегодовая заработная плата в среднем за 2006год составила в целом по Управлению 106,3 тыс. руб. Рост средней заработной платы обусловлен в основном ростом тарифных ставок и окладов в течение года, а также ростом северной надбавки у работника. Фонд оплаты труда на предприятии используется эффективно, так как увеличился выпуск продукции, выручка от реализации, сумма прибыли от продаж и чистая прибыл на 1 рубль заработной платы. На увеличение расходов на оплату труда оказали рост среднедневной и среднегодовой зарплаты, выпуска продукции.

На снижение фонда заработной платы повлияло сокращение численности работников предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним рабочим, рост производительности труда.

Для стимулирования трудовых ресурсов Управлению рекомендовано внедрить новую форму - систему аттестации и собеседования. Ежегодно в ходе этих собеседований каждый сотрудник официально уведомляется о той оценке, которую получила его деятельность, а так же для него формулируются цели и задачи на следующий год и выделяются приоритетные направления. Эта система подразумевает письменное согласие работника с полученными формулировками, что является одновременно системой гарантии точности и обоснованности всех оценок и нормативов. От этой оценки будет зависеть зарплата работника в течение года. Статус каждого работника определяется абстрактным "уровнем", величина которого напрямую с занимаемой должностью не связана и формально не подлежащим оглашению.

Деятельность каждого сотрудника оценивается по пятибалльной шкале. Высшая оценка - «1». Получивший «единицу» должен быть немедленно повышен.

Для получивших «5», т.е. «неудовлетворительно» руководитель определяет краткосрочные цели и аттестовывает их еще минимум два раза. В случае повторения этого результата работник может быть уволен.

Зарплата работника в будущем году непосредственно зависит от результатов работы в предыдущем. Поэтому переговоры по поводу заданий могут длиться бесконечно долго.

Несправедливая оценка исключается, поскольку руководитель, выставляя оценку, должен получить согласие на нее своего руководителя и самого подчиненного. Поэтому он должен быть готов к справедливому обоснованию своего решения. Благодаря этой системе работник точно знает, чего он стоит. Он рассчитывает на справедливое к себе отношение и его получает.

В результате возникает необходимость регулярной переподготовки кадров и смены ими видов деятельности, при этом отдел кадров выступает в роли опекуна и обязан сделать все необходимое, чтобы работники реализовали свой потенциал.

В налоговом учете для целей исчисления налога на прибыль перечень расходов на оплату труда является открытым таким образом рекомендовано премии, и вознаграждение выплачивать не за счет чистой прибыли как происходит в Управлении, а прописать их в Трудовом (Коллективном) договоре. В этом случае сумма налогов будет меньше, а чистая прибыль больше.

Предприятие имеет большую численность работников и тратит много денег на заработную плату и уплачивает в бюджет большие суммы по единому социальному налогу, договор аутсорсинга позволит снизить фонд оплаты труда и налоги. Для того чтобы это сделать необходимо:

Создать новую организацию, которая переходит на упрощенную систему налогообложения, доля участия Управления не должна превышать 25%.

Часть сотрудников перевести в новую фирму (отдел сбыта, служба безопасности, финансовый отдел).

С новой фирмой заключит договор о предоставлении персонала.

Таким образом, уменьшится фонд оплаты труда Управления и увеличится прибыль

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бухгалтерский учет: Учебник под ред. П.С. Безруких - М.: Бухгалтерский учет, 2002.

2. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - Москва. «Филин», 2001.

3. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие. М.: ПРИОР, 2001.

3. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйственного субъекта. Издание 2-е. - М.:. «Финансы и статистика», 2002.

4. Богаченко В. М., Кириллова Н. А. 3000 основных бухгалтерских проводок: Учебно-практическое пособие. (Серия «Библиотека бухгалтера и аудитора»). Изд. 2-е - Ростов н/Д: Феникс, 2004.

5. Глушков И.Е., Киселева Т.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. - М.: Издательский торговый дом, 2004.

6. Паникин А.А. Финансовый менеджмент на предприятии. - М.: Юристъ, 2000.

7. Сергеев П.А. Финансовый менеджмент: учебное пособие. - М.: Новый юрист, 2001.

8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М., Инфра-М, 2002.

Размещено на Allbest.ru